2023年11月13日から承認されたインセンティブに基づく報酬補償政策ニューヨークコミュニティ銀行株式有限公司及びその他の保険付属会社のインセンティブに基づく報酬補償政策I.ポリシー概要本インセンティブに基づく報酬補償政策(本政策)は、ニューヨークコミュニティ銀行及びその他の保険支店1会社のインセンティブに基づく報酬計画(S)および関連する業務活動(総称して)に関するいくつかの要件1を記述している。国際商業銀行計画の効率的かつ効果的な方法での安全かつ穏健な管理を確保するために、取締役会が構築したリスク管理枠組み2に適合し、適用されるすべての連邦および州法律および規制要件(規制指導を含む)(総称して“適用法律”を含む)に完全に適合し、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)によって採択された奨励的報酬回収要求を実施する特定の規則およびすべての適用される企業政策を含み、会社の戦略的措置を完全に支持する。それは、このような安全と健全な管理、コンプライアンス、支援を確保することが上級管理職の監督責任の重要な構成要素であるという監査委員会の観点を反映している。(本保険証に別段の規定がない限り、本保険証書で使用される各大文字用語は、以下の第4節で説明する同じ意味を有するものとする。)Iii.目的、範囲、適用性A.本政策の目的は他の事項以外に、IBCプロジェクトを効率的かつ穏健な方法で管理することを確保し、取締役会が構築したリスク管理枠組みと一致し、すべての適用された法律と会社の政策に完全に適合し、適用すれば、ホールディングスが持株会社に会計再記述を要求した場合に誤って判決された賠償を回収できるようにすることを目的とする。取締役会の決意を反映し、当社は法律と規制コンプライアンスを維持すべきであり、高級管理職にこのようなコンプライアンスを達成する手段を提供することを約束した。B.本政策は、改正された1934年“証券取引法”(以下、“取引法”と略す)第10 D 3節、“取引法”の下の規則10 D-14及び“ニューヨーク証券取引所(NYSE)上場企業マニュアル”(“上場規則”)第303 A.145節を遵守し、それと一致するように解釈することを目的としている。C.このようなインセンティブベースの報酬が、そのようなインセンティブベースの報酬が実行幹事に承認され、付与され、発行され、または実行幹事に支払われる場合であっても、本政策は、実行幹事が有効日または後に受信した任意のインセンティブベースの報酬に適用される。1本保険証書について言えば、“保険引受会社”という言葉は、持ち株会社(以下の定義)、銀行(以下の定義)、Flagstar Specialty Finance Company，LLC、Flagstar Advisors，Inc.，Flagstar Financial&Leending，LLC、Flagstar Public Funding Corp.，Grass Lake Insurance Agency，Inc.，NYCB Insurance Agency，Inc.，および当社総法律顧問(“GC”の書面で確認された後、時々本保険契約の他のNYCBエンティティとみなされる；用語“ホールディングス”はニューヨークコミュニティ銀行株式会社を意味し、用語“銀行”はFlagstar Bank，N.A.を意味し、用語“NYCBエンティティ”は持株会社、銀行およびそれらの追加の保証関連会社の各々を意味し、用語“会社”または“NYCB”は、状況および文脈に応じて必要とされる場合があるすべての上述した会社または個々の会社を意味する。2本政策については、“取締役会(S)”または“取締役会(S)”という言葉は、持株会社取締役会と当行取締役会、または状況に応じてそれぞれ単独で使用することを指すべきである。3“米国法典”第15巻、78 J-4、“誤判断の賠償政策を取り戻す”。4 17 CFR 240.10 D-1、“誤判決を取り戻すための賠償に関する上場基準”。5ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル第303 A.14節、“誤判決の賠償”

2023年11月13日に承認されたインセンティブに基づく報酬補償政策()2023年9ページニューヨークコミュニティ銀行株式会社III.政策権威A.本政策は大中華区の所有；また、各取締役会の報酬委員会(総称して“委員会”と呼ぶ)は、本政策を認可する管理機関とし、本政策に関する継続的な更新および/または指示を、上級管理職、実行管理層、適切な委員会(S)(当社の政策および委員会政策で説明および定義されている)および/または取締役会(適用および当社規約に基づいて概説する)に提供しなければならない。B.本政策は、取締役会が別途決定しない限り、委員会によって管理されなければならない。委員会は，上場規則の許可の範囲内及び遵守規則第409 A 6条の規定の下で，本政策によるすべての決定の全権及び最終権力を有している。委員会が本政策の規定に基づいて下したすべての決定および決定は、最終的、決定的であり、持株会社、その関連会社、その株主、および幹部を含むすべての人に拘束力を持たなければならない。委員会は、本政策に基づいて幹部に対してとるいかなる行動または取らないいかなる行動も、本政策または任意の類似した政策、合意または手配に基づいて、任意の他の幹部に対して行動をとるか、または行動しないかの決定を制限してはならないし、そのような行動または行動を取らないことは、持株会社が本政策に記載されている以外のいかなる幹部に対して所有する可能性のある任意の権利を放棄するものと見なしてはならない。四、A.を本政策の目的と定義する：1.“会計再述”とは、持ち株会社が証券法の規定を遵守していない財務報告の要求を重大に遵守しないために行われた会計再記述であり、以前に発行された財務諸表の中で以前に財務諸表に重大な影響を与えたエラーを訂正するために要求された会計再記述、または当期に誤りまたは当期に誤りを訂正しなかったために重大な誤報を招いた会計再記述を含む。2.“会計再記載日”とは、以下の日付のうちより早い日付を意味する：(I)取締役会、取締役会委員会、またはそのような行動を許可された持株会社の上級者(例えば、取締役会が行動する必要がない)または(Ii)裁判所、監督機関または他の法定認可機関が、持株会社が会計再記述を作成するように指示した日、または(Ii)持株会社が会計再記述を作成しなければならないと考える日。3.“規則”とは、改正された国内所得法7及びこの法に基づいて公布された任意の条例を意味する。4.“発効日”の意味は、上場規則第303 A.14(B)(I)節に与えられたものと同じである：2023年10月2日。5.“誤って与えられた補償”とは、会計が重記した場合に、以前に受信したインセンティブに基づく補償の金額を指し、当該会計重記における重述金額に基づいて決定されたインセンティブに基づく補償の金額を超えるものである。誤って判決された補償金額は、関連幹部が支払ういかなる税金も考慮せずに毛数で計算すべきであるが、持株会社の株価または株主総リターンに基づく奨励的補償であれば、誤って判決された補償金額が6 26 U.S.C.409 a“非限定繰延補償計画下の繰延補償を毛収入に計上する”という制限を受けない。7米国法典第26章、“国税法”

2023年11月13日までに承認された奨励的補償政策2023年9月9日ニューヨークコミュニティ銀行、Inc.3ページは、会計再記述中の情報に直接基づいて数学的再計算を行う：(I)誤って判断された補償金額は、株価または株主総リターンに対する会計再記述の影響の合理的な推定に基づくべきであり、(Ii)ホールディングスは、この合理的な推定の確定文書を保存し、証券取引所に提供しなければならない。報酬に基づく補償クレジットまたは名義アカウント残高に貢献した場合、誤って判断された補償は、返却されるべき額と、返却された日までにその額に計算されるべき任意の収入とされるべきである。6.“執行管理層”とは、当社総裁及び行政総裁(“行政総裁”)、当社財務総監総裁、当社商業地産融資部総裁、当社個人及び企業銀行業務総裁、当社住宅ローン業務総裁、当社商業及びプライベート銀行業務総裁、当社首席営運官、大中華区取締役及び当社行政総裁が随時指定する他の上級管理職(各当該等の実行管理層メンバー、行政総裁1名)を指し、個別に行動又は集団的に行動するものである。7.“高級管理者”とは、当社の総裁、首席財務官、主要会計主管(例えば、会計主管がなければ財務総監)、当社が主要業務、事業部又は機能を分管する総裁副主管者、意思決定機能を実行する他の高級管理者、又は持株会社のために類似の意思決定機能を実行する他の者を意味する。任意の引受連属会社の執行者が持株会社の意思決定機能を実行する場合は、“執行者”とみなされる。8.財務報告措置“とは、持株会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定および列記される任意の措置、およびその措置に由来する任意の措置の全部または一部を意味するが、財務報告措置は、必ずしも持株会社の財務諸表に記載されなければならないか、または米国証券取引委員会に提出された文書に含まれて初めて財務報告措置の資格に適合する必要はない。財務報告指標は、持ち株会社の株価、株主総リターン、収入、純収入、営業収入、1つまたは複数の報告可能部門の収益能力、財務比率(例えば、売掛金回転率および在庫回転率)、未計算利息、減価償却および償却前の収益、運営資金および調整後の運営資金、流動性指標(例えば、運営資金、運営キャッシュフロー)、リターン指標(例えば、投資資本収益率、資産収益率)、収益指標(例えば、1株当たり収益)；および持株会社の財務報告措置は、会計再記載された同業グループに関連する任意のこのような財務報告措置を行う必要がある。財務報告措置は、持ち株会社の財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された書類に含める必要もない。9.インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。10.“上級管理者”とは、常務副総裁又は以上の法人の肩書を有する会社上級管理者、又は経営陣が指定した会社関連部門又は分野を担当する他の上級管理者を指し、単独又は集団で本協定の対象を担当するものである。11.“上級管理者”とは、本政策に要求される行動を報告する任意の適用会社員が直接または監督権を有する任意の会社管理者を意味する。12.証券取引所とは、持ち株会社の普通株が上場する全国的な証券取引所である。五、政策要求

2023年11月13日に承認されたインセンティブに基づく報酬補償政策A.一般的に1.個人が受信したすべてのインセンティブベースの報酬に適用される：a.役員を開始した後、b.業績期間中のいつでも役員になる；c.ホールディングスは、国家証券取引所または国家証券協会に上場する証券の種類がある。そして、D.適用される会計再記載日の直前の3(3)個の完全な会計年度内(各このような期間は、“回顧期間”と呼ぶ)。2.本政策には、他の逆の規定があるにもかかわらず、各トレーサビリティ期間は、持ち株会社のバックトラック期間内またはそれに続く会計年度の変化に起因する任意の移行期間も含まれなければならないが、持株会社の前の会計年度が終了した最終日からその新会計年度の最初の日までの間の移行期間は、9(9)から12(12)ヶ月の期間を含めて、完成した会計年度とみなされるべきである。3.第5節A節では、インセンティブ報酬の支払いまたは発行がその期間終了後に発生しても、ホールディングスがインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計中にインセンティブ報酬を受信したとみなさなければならない。4.疑問を回避するために、(1)財務報告措置の帰属条件およびサービスの帰属条件に基づく奨励された報酬を同時に受けるべきであり、関連する財務報告措置を実現する際に受信されたとみなされるべきであり、インセンティブに基づく報酬がサービスの帰属条件に基づいて制約され続けていても、(2)サービス期間の終了のみに基づいて付与された、自由に支配可能であり、または財務報告措置とは無関係な目標の達成に基づく補償報酬は、本政策においてインセンティブに基づく報酬ではない。B.賠償要求1.会計が重述した場合、持株会社は合理的に可能な場合にできるだけ早く誤って判決された賠償金を取り戻すべきであり、金額は本政策によって確定される。A.持ち株会社が誤って判断した賠償を回収する義務は、持株会社がいつ再記載された財務諸表を提出するかどうかに依存すべきではない。B.本政策に記載されている条項に適合する場合、委員会は、本政策の影響に基づいて、発効日の前、当日または後に、実行幹事に承認、付与、付与、支払い、または支払うことができる任意の補償金額の補償を行うことができる。C.本政策による主管者への賠償は、当該主管者がいかなる不正行為を発見したか、又は当該主管者が会計の再記載を招く会計ミスに責任があると認定してはならない。D.会計再記載の場合、会社は本政策の下で持株会社の義務を履行し、以下のようにいかなる適用された幹部にもいかなる借金も取り戻すべきである

2023年11月13日に承認された報酬に基づく報酬補償政策92023ニューヨークコミュニティ銀行，Inc.上場規則の許容範囲内で，準則409 A条を遵守(または免除適用)した場合，そのような補償行使をどのように実現するかについて唯一かつ絶対的な適宜決定権を決定する。2.例えば、補償方法は、(1)現金または持分ベースの任意の報酬の全部または一部の償還を要求すること、(2)既得または非帰属、または支払われたか、または支払われていないかにかかわらず、以前の現金または持分ベースの報酬をキャンセルまたは相殺すること、(3)任意の計画における将来の現金または持分ベースの報酬をキャンセルまたは相殺すること、(4)繰延補償を没収するが、“国税法”第409 A条およびその規定に準拠しなければならないか、および(5)法律または契約許可を適用する任意の他の方法のうちのいずれかを含むことができるが、これらに限定されない。3.疑問を生じないために、適用される法律を遵守することを前提として、委員会は、幹事が以前に繰延された基本給、ボーナスまたは手数料、および補償を含むが、これらに限定されないが、他の方法で実行幹事に支払われる任意の額から本政策に従って補償に影響を与えることができる。4.持株会社が、上記第5節B.1節に従って負担した補償義務が委員会に適用されない場合、または委員会が欠席した場合、取締役会の大多数の独立取締役は、以下の条件のうちの1つが満たされたと考えているので、補償は不可能である：a.本政策の実行を支援するために第三者に支払われる直接費用は、回収すべき金額を超える。執行費用に基づいて誤って判決された任意の金額を取り戻すことは不可能であると結論する前に、ホールディングスは、誤った判決の賠償、関連する合理的な試みを証明するための合理的な試みを行わなければならず(S)、連結所にこの文書を提供しなければならない；またはB.税務条件を満たす退職計画が守則第401(A)(13)条または第411(A)条の規定に適合していない可能性がある。C.賠償と保険精算を禁止する1.会社がいかなる幹部または元幹部が誤って獲得した賠償によって被った損失を賠償することを禁止する。2.また、会社は、そのような損失を補うために保険を購入するために、役員に支払いまたは精算してはならない。D.提出書類を要求持株会社は、米国証券取引委員会及び証券取引所が要求する開示情報を含む、連邦証券法の要求に基づいて、本政策に関連する全ての開示情報及び本政策に基づく行動を提出しなければならない。E.その他の補償義務；一般的な請求項1.本政策の適用は、“サバンズ-オキシリー法案”第304条に基づいて補償される奨励的報酬を規定し、8執行幹事が持ち株会社に償還した金額は、本政策が要求する補償に計上される。8“アメリカ法典”第15巻7243ページを参照して、“いくつかのボーナスと利益を没収する”

2023年11月13日に承認された奨励に基づく補償政策(2023年9ページ)ニューヨークコミュニティ銀行株式会社2.本政策は、持株会社が様々な場合及び適用法に基づいて持株会社が適切であると考えられる他の行動又は他の救済措置を求める権利を制限してはならず、各場合において、上場規則が許容される範囲内で、(又は免除適用による)準則第409 A条を遵守してはならない。3.本政策は、持株会社が適切な場合(本政策の範囲外の場合を含む)及び法律の適用が許可されている場合には、上場規則が許可されている範囲内で、及び規則第409 A条を遵守(又は免除適用)した場合に、任意の個人に任意の金額を取り戻す能力を制限しない。F.各幹部は，(I)本保険証の発効日または(Ii)個人が執行主管となった日から30(30)個のカレンダー日以内に署名し，確認表を添付ファイルAとして会社に提出し，この確認表に基づいて，他の事項を除いて，主管が本保険証書条項と条件の制約を受けることに同意し，本保険証書の条項と条件を遵守することを確認する.G.相続人本政策は、すべての幹部およびその受益者、相続人、遺言執行人、管理人、または他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができる。H.組織更新本ポリシーに従って行動を担当する各上級管理者が、そのような作業を効率的に割り当てる方法で、その部門(S)/単位(S)を組織する責任を負うべきであり、そのような許可または部門または単位の名称または人員の将来可能な変化を反映するために、会社の人的資源部およびその法律(“法律”)の組織構造または関連する職責許可の任意の変化をタイムリーに通知する(これらに限定されないが、このような許可または部門または単位の名称または人員の将来可能な変化を反映するために、本ポリシー内で適切な対応する変化を行うことができる)。しかし、上級幹事が許可したいかなる行動も、その上級幹事がこれらの行動を実行する責任を免除しないだろう。役割と役割各業界のすべての会社員と業務単位が，会社の企業リスク管理政策やリスク選好政策などによるリスク管理を担当している。答え：大中華区は主に本政策と本政策で規定された要求を実行すべきである。本政策に責任と責任を有する業務単位は、1.第一線の業務単位(総称して“一線”)を含むが、これらに限定されない：a.会社の融資部内の融資管理単位、b.企業運営部、c.コミュニティ銀行管理部および会社の各コミュニティ銀行および融資単位

2023年11月13日に承認されたインセンティブに基づく報酬補償政策92023ニューヨークコミュニティ銀行会社第7ページd.担保ローン；e.商業およびプライベートバンクグループ；f.法律；g.金融サービス部は、その金融サービス管理部門、会計部門および財務報告部門；h.財務省を含む。2.二線業務単位(総称して“二線”：a.企業コンプライアンス部門(“企業コンプライアンス”)、b.リスク管理部門、およびc.企業リスク管理部門(“ERM”)は、その企業リスク管理信用リスク管理部門および会社の各信用リスク管理部門を含むが、これらに限定されない。3.3ライン業務ユニット(“3ライン”：内部監査。C.第一線では、その活動に関連するリスクを識別、監視、管理と軽減し、高級管理層と取締役会が制定したリスク許容度と制限を遵守すべきである。必要に応じて、一線はまた、会社の人員および第三者サービスプロバイダが本政策を遵守することを保証するために、プロセス、プログラム、および内部制御(会社GRCシステム(アーチャー)におけるリスクおよび制御を確立、詳細化、テストすることを含むが、これらに限定されない)の策定および維持を担当しなければならない。D.二線は、本政策に対する会社のリスク担当活動を監督·評価し、すべての組織単位がそれに関連するいくつかのリスクを管理するためのツールを提供しなければならない。E.第3線はタイムリー、関連、独立、客観的な企業レベルの観点を提供する責任があり、これに関連する管理、リスク管理と内部制御の有効性及びそれによって発生した会社全体の安全と穏健性について保証を提供しなければならない

2023年11月13日から承認された報酬に基づく報酬補償政策()2023年9ページニューヨークコミュニティ銀行vi.関連内部文書本政策は、各行がその適用業務部門(S)それぞれの計画およびプログラムに従って実行すべきであり、本政策および任意の他の関連会社の政策、ガイドライン、基準、またはプログラムの要求と一致しなければならない。Viiii.関連外部文書本政策は、適用される法律に基づいて、“取引所法”第10 D条、“取引所法”第10 D-1条、及び“上場規則”第303 A.14条(いずれも随時改正することができる)を含み、反映され、各行が適用法律に基づいて実行される。IX.政策衝突、問題、および違反A.本政策の任意の条項が適用される任意の法律、規則または法規と衝突する場合、適用される法律、規則または法規の条項を基準とする。本政策が他の会社のルールまたは政策と衝突しているか、またはそれに置き換えられている場合、または従業員に報告する任意の会社の上級管理者が従業員に提供する書面指示と衝突または置換されている場合、本政策の適用部分およびそのような他の規則、政策および指示は、会社の政策コーディネーター(“政策コーディネーター”)が別途書面で指示されない限り、限定性の強い条項、規則、政策または指示を実行するために適用されなければならない。会社の職員たちは政策コーディネーターにこのようなすべての葛藤をタイムリーに報告する責任がなければならない。B.本政策の意味又は適用性に疑問を有する者、及び本政策に違反することを認識している任意の者は、以下に署名した保険所有者(“保険所有者”)に連絡しなければならず、保険所有者は、適用される法律、規則又は法規(関連規制指導を含む)の解釈又は適用の任意の問題について、正式に指定された内部弁護士と協議しなければならない[ページの残りをわざと空にする]

2023年11月13日までに承認されたインセンティブに基づく報酬補償政策添付ファイルA 2023ニューヨークコミュニティ銀行会社およびその他の保証関連会社は、インセンティブに基づく報酬補償政策確認表に署名し、以下に示すように、署名者は、インセンティブに基づく会社の報酬補償政策(以下、“政策”と略す)のコピーを受信し、検討したことを確認し、確認する。(本確認書に他の規定がない限り(本“確認書”)、ここで使用される各大文字用語は、保険票に付与された同じ意味を有するべきである。)本確認書に署名することは、署名者が彼/彼女が現在と将来にわたって本政策の制約を受け続けることを確認し、同意することを意味し、本政策は、彼/彼女が当社に雇用されている間も後も適用される。また、以下の署名者は、保険証書の要求範囲内で保険証書に適合する方法で任意の誤って判断された賠償を会社に返還することを含む、保険証書の条項を遵守することに同意する。幹事署名を実行して氏名日付を印刷する