クアルコム株式会社（以下「当社」）と>（以下「役員」）との間の本アワード契約は、クアルコム社2023長期インセンティブプラン（以下「プラン」）に基づくパフォーマンス・ユニット（この「アワード」）の付与を証明しています。これは、ここに記載されている業績に基づいて人事・報酬委員会（以下「委員会」）が決定した金額と同額の現金支払いを受ける権利を表します。

    

本アワード契約、プラン、および返済ポリシーの条件を読み、理解し、同意したことをここに認めます。

添付ファイル：添付資料A — 業績賞フォーミュラ
添付資料B — インセンティブ報酬返済ポリシー

アタッチメント A

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業績賞フォーミュラ

このアワードに基づいて支払われる金額は、もしあれば、目標アワード金額に財務業績インセンティブの積を掛けたものに非財務業績インセンティブモディファイアーを掛けたものに等しく、その積の上限は 200% です。

財務業績インセンティブ複数

財務業績インセンティブ倍数は次のように計算されます。

財務実績指標、業績目標

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•2024年調整後営業利益：...$>

「2024年の調整後収益」とは、米国で一般に認められている会計原則（「GAAP」）に従って決定される収益を意味し、次の項目の影響を除外するように調整されるものとします。

(1) 当社の2023会計年度フォーム10-Kで定義されているクアルコム戦略イニシアチブ（「QSI」）セグメントからの収益。

(2) 法的紛争または契約紛争から生じる裁定、和解、仲裁、および/または判決の影響。(a) 金額が記録されている場合で、各事象が個別に2,500万ドル以上であり、(b) 業績期間の開始前に終了した1つ以上の会計年度に帰属することが明らかな場合に限ります。

(3) パフォーマンス期間に5,000万ドルを超える契約紛争（訴訟または仲裁につながる紛争を含むがこれらに限定されない）。(a) ライセンシーがロイヤルティの支払いを差し控える、またはロイヤルティの支払いに異議を唱える、(b) 帰属収益がパフォーマンス期間のGAAP収益に記録されない、(c) 当該紛争が履行期間中に解決されない、(d) このようなライセンシーからの予測収益は、2024年の調整後収益実績目標の決定に含められました。この場合、業績の収益です期間は、ライセンシーが源泉徴収する収入、支払わなかった収入、または異議申し立ての金額を含むように調整されます。また、ライセンシーが源泉徴収による収益への実際の影響を判断するのに十分な情報を報告しなかった場合、ロイヤルティの支払いを怠ったり、支払い金額に異議を唱えたりした場合、そのような調整は、2024年の調整後収益実績目標の決定に使用されたライセンシーの具体的な金額となります。それがこれの意図です

ここに定められた条件に従い、収益紛争や収益の二重集計の影響を回避するための規定。

(4) 2024会計年度中に、GAAPに従って決定された購入価格が50億ドルを超える買収が行われた場合、その買収による収益への影響。

「2024年調整後営業利益」とは、GAAPに従って決定された継続事業からの営業利益を意味し、以下の項目の影響を除外するように調整されるものとします。

(1) 当社の2023会計年度フォーム10-Kで定義されているQSIセグメントからの営業利益。

(2) 株式ベースの報酬費用。

(3) 営業費用に計上された当社の非適格繰延報酬制度の負債の再評価による損益です。

(4) 買収関連項目。これには、(a) 在庫の公正価値へのステップアップの認識、(b) 2017年度第2四半期以降に完了した買収の不動産、プラント、設備に対する購入会計上の影響、(c) 買収関連の無形資産の償却、(d) 第三者による買収および統合サービスの費用、(e) 解約に関連する費用取得した知的財産の使用を制限する契約、および（g）買収に関連して発生するその他の費用を制限する契約GAAPに基づく買収完了時に支出されます。これらの調整は、GAAPに基づく企業結合とみなされる取引で取得または発生した該当する項目にのみ適用されます。

(5) 以下の (e) に明示的に規定されている場合を除き、各イベントが税引前ベースで個別に2,500万ドル以上になる項目：

(a) リストラおよびリストラ関連の費用（リストライベント別の総計）。これらの費用には、（i）退職金と福利厚生（COBRAと再配置費用を含む）、（ii）第三者コンサルティングおよび訴訟費用、（iii）セキュリティ費用の増加、（iv）減価償却費および/または償却費の加速、（v）施設およびリースの解約または放棄費用、（vi）資産減損費用および/または契約解除、（vii）第三者事業分離費用、および（viii）事務所設立による移転費用、または施設の閉鎖。

2024 調整後営業利益は、リストライベントと具体的に結び付けられないような項目については調整されないものとします。

(b) 資産の減損。

(c) 事業売却または収益を生まない資産売却による利益/損失、および関連する第三者費用（事業売却のための銀行手数料など）

(d) (i) 法的または規制上の問題から生じる罰金または裁定、(ii) 法的または契約上の紛争から生じる裁定、和解、仲裁、および/または判決の影響。ただし、当該裁定、和解、仲裁、または判決から生じる利益または損失が、履行期間の開始前に終了する1つ以上の会計年度に帰属することが明らかな範囲で。

(e) 営業費用に計上された非適格繰延報酬制度の負債の再評価によって生じた利益と損失。

(6) パフォーマンス期間に5,000万ドルを超える契約紛争（訴訟または仲裁につながる紛争を含むがこれらに限定されない）。(a) ライセンシーがロイヤルティの支払いを差し控える、またはロイヤルティの支払いに異議を唱える、(b) 帰属収益がパフォーマンス期間のGAAP収益に記録されない、(c) 当該紛争が履行期間中に解決されない、(d) そのようなライセンシーからの予測収益は、2024年の調整後営業利益実績目標の決定に含まれていました。この場合、業績期間は、ライセンシーが源泉徴収する収入、支払わなかった収入、または異議申し立ての金額を含むように調整されます。また、ライセンシーが源泉徴収による収益への実際の影響を判断するのに十分な情報を報告しなかった場合、ロイヤルティの支払いを怠ったり、支払い金額に異議を唱えたりした場合、そのような調整は、2024年の調整後営業利益実績目標を決定する際に使用されたライセンシーの具体的な金額となります。この規定の目的は、ここに定められた条件に従い、収益紛争の影響を回避したり、収益が二重にカウントされたりすることを回避することです。

(7) 2024会計年度中に、購入価格が50億ドルを超える買収が行われた場合、その買収による営業利益への影響。

加重財務業績率と財務業績インセンティブの倍数

加重財務実績比率は、2024年の調整後収益に対する40％、2024年の調整後営業利益の60％の相対的な加重に基づいています。

1.2024年の調整後収益の加重財務実績比率は、0.40に端数を掛けた結果になります。分子は2024年の実際の調整後収益で、分母は上記の2024年の調整後収益実績目標です。

2.2024年の調整後営業利益の加重財務実績比率は、0.60に端数を掛けた結果になります。その分子は実際の2024年の調整後営業利益で、分母は上記の2024年の調整後営業利益実績目標です。

次に、2024年の調整後収益と2024年の調整後営業利益の加重財務実績比率が合計され（合計は「加重財務業績比率」と呼ばれます）、「財務業績インセンティブ倍数」は以下のスケジュールに従って計算されます。

非財務業績インセンティブモディファイア

非財務業績インセンティブモディファイアは、以下に基づいて評価されます。

非財務業績指標

•ヒューマンキャピタルの向上

非財務業績インセンティブモディファイア

非財務業績インセンティブ修正項目は、経営陣からの暫定的な状況と、会計年度終了後に経営陣が作成した非財務業績評価に関する非財務業績評価に関する最終的な自己評価を考慮して、委員会の裁量により決定されます。これらのインプットと関連する議論に基づいて、委員会はその裁量により、業績期間中に経営幹部とすべてのアワード参加者に一律に適用される単一の非財務業績インセンティブ修正項目を決定します。非財務業績インセンティブモディファイアの範囲は0.9から1.1です。ただし、最大特典額は、目標特典金額の 200% に制限されています。

添付ファイル B

クアルコム株式会社

インセンティブ報酬返済ポリシー

1。紹介

QUALCOMM Incorporated（以下「当社」）は、特定の状況下で影響を受ける役員（以下に定義）に誤って授与された、または受領した特定のインセンティブ報酬（以下に定義）を回収するための当社の基準とプロセスを規定するために、このインセンティブ報酬返済ポリシー（以下「ポリシー」）を採用しています。このポリシーは、上記の日付（「発効日」）から発効します。発効日現在、本ポリシーは、2020年9月23日に発効した当社のインセンティブ報酬返済ポリシーの後継であり、改めて記載しています。

この方針は、会社の取締役会（「取締役会」）の人事・報酬委員会（「委員会」）によって管理されています。委員会には、本方針で要求されるあらゆる決定を下す完全かつ最終的な権限があります。本方針に関する委員会による決定は、最終的かつ決定的であり、すべての当事者を拘束するものとする。委員会はいつでもこの方針を修正または終了することができます。

このポリシーは、改正された1934年の証券取引法（「取引法」）のセクション10D、その下の規則10D-1、および規則5608を含むナスダック株式市場、または会社の証券が上場されているその他の国内証券取引所（「取引所」）の適用規則（「取引所」）に準拠することを目的としており、その意図に従って解釈および管理されます。

2。発効日

この方針は、適用法または取引所の規則で許可または要求される範囲で、発効日以降に影響を受けた役員が受け取るすべてのインセンティブ報酬に適用されるものとします。

3。定義

このポリシーの目的上、次の用語の意味は以下のとおりです。

「影響を受ける役員」とは、取引法規則16a-1で定義されている現職または元の「役員」を意味し、会社の社長、最高財務責任者、最高会計責任者（またはそのような会計責任者がいない場合は管理者）、主要な事業部門、部門、または機能（販売、管理、財務など）を担当する会社の副社長、または（重要な）政策決定機能を果たすその他の役員が含まれます。会社で同様の政策決定機能を果たす他の人。取締役会は、少なくとも年に1回、取引法規則16a-1で定義されている会社の「役員」となる個人について決定を下します。

「誤って授与された報酬」とは、受け取ったインセンティブ報酬の金額が、支払った税金を考慮せずに計算された、修正内容に基づいて決定された場合に受け取っていたはずのインセンティブ報酬の金額を上回る金額を指します。株価または株主総利益に基づくインセンティブ報酬の場合、誤って授与された報酬の額が修正内容の情報から直接数学的に再計算されない場合、金額は、委員会が独自の裁量で決定した、インセンティブ報酬を受け取った株価または株主総利益に対する修正の影響の合理的な見積もりを反映したものでなければなりません。当社は、そのような合理的な見積もりの決定に関する文書を保管し、取引所の要求に応じてそのような文書を取引所に提出するものとします。

「財務報告措置」とは、会社の財務諸表を作成する際に使用された会計原則に従って決定および提示されるあらゆる指標、およびそのような措置の全部または一部から導き出された指標を指します。そのような措置が財務諸表に記載されているか、証券取引委員会（「SEC」）への提出書類に含まれているかどうかは関係ありません。株価と株主総利益も財務報告の指標です。

「インセンティブ報酬」とは、財務報告措置の全部または一部に基づいて授与、獲得、または権利確定される報酬のことです。わかりやすく言うと、1つ以上の主観的な基準、戦略的または運用上の措置、または継続的な雇用を満たした場合にのみ支払われる基本給、賞与、または株式報奨は、そのような報奨が財務報告措置に一部基づいて付与、支払い、または権利確定された場合を除き、インセンティブ報酬とは見なされません。

「再表示」とは、当社が証券法に基づく財務報告要件に重大な違反をしたために発生する会計上の修正を意味します。これには、以前に発行された財務諸表にとって重要な誤り（つまり、「ビッグR」の修正など）を訂正するために必要な会計上の修正が含まれます。または、エラーが現在の期間に修正された場合、または現在の期間に誤りが修正されなかった場合、重大な虚偽表示につながります（つまり、「リトルR」の言い直し）。

4。リカバリ

会社が修正申告書を作成する必要がある場合、当社は、影響を受けた役員が受け取った誤って授与されたすべての報酬を合理的に速やかに回収し、回収するよう努めるものとします。

(i) 発効日とその後。

（ii）被災役員としての職務を開始した後。

(iii) そのインセンティブ報酬の業績期間中いつでも影響を受ける役員を務めた人。

（iv）会社が取引所に上場している種類の証券を保有している間。そして

(v) 会社が再表示の作成を義務付けられた日の直前に完了した3つの会計年度中（会社の会計年度の変更に起因する年度内またはその直後の移行期間を含みます。ただし、9か月から12か月の移行期間が完了した会計年度とみなされます）。

このポリシーの目的：

•誤って授与された報酬は、インセンティブ報酬で指定された財務報告措置が達成された会社の会計年度に受領されたものとみなされます。インセンティブ報酬の支払いまたは付与がその期間の終了後に行われたとしても。そして

•会社が訂正書を作成する必要がある日付は、(x) 取締役会、委員会、またはそのような措置を講じる権限を与えられた会社の役員が、会社が再表示の作成が必要であると結論付けた、または合理的に結論付けるべきだった日付、または (y) 裁判所、規制当局、またはその他の法的に権限を与えられた機関が会社に改訂書の作成を指示した日付のいずれか早い方です。

わかりやすくするために、再表示の結果、実際に受け取ったインセンティブ報酬よりも多いインセンティブ報酬の付与、支払い、または権利確定に至った場合でも、会社は影響を受ける役員に追加の支払いまたはその他の報酬を与える必要はありません

影響を受けた警官。誤って授与された報酬の回収は、修正申告書が提出されたかどうか、またはいつ提出されたかに依存しません。

適用法または取引所の規則で義務付けられている範囲で、会社の有価証券の売却から得られる利益は、本方針に基づく回収の対象となります。

5。回復の源泉

本方針に基づいて誤って授与された報酬の回収を求める場合、適用法で認められる範囲で、委員会はその裁量により、（i）以前のインセンティブ報酬の支払い、（ii）インセンティブ報酬の将来の支払い、（iii）未払いのインセンティブ報酬のキャンセル、（iv）直接返済のいずれかから、影響を受ける役員からの回収を求めることができます。適用法で認められる範囲で、当社は、当該金額を、当社が影響を受けた役員に支払うべき報酬またはその他の金額から相殺することができます。

影響を受けた役員が誤って授与された報酬を期日までにすべて会社に返済しなかった場合、会社は1人以上の子会社に、誤って授与された報酬を被災役員から回収するために合理的かつ適切なすべての措置を講じるものとします。ただし、影響を受けた役員は、合理的に発生したすべての費用（弁護士費用を含む）を会社とその子会社に払い戻す必要があります。）当社またはその子会社が、誤って授与された報酬を回収するにあたり。

6。回復の限定例外

上記にかかわらず、委員会（または取締役会の独立メンバーの過半数）が、以下の理由で回収は実行不可能であると判断した場合、委員会はその裁量により、誤って授与された報酬の回収を放棄することができます。

(i) 本ポリシーの実施を支援するために第三者に支払われる直接費用は、回収可能な金額を超えます。ただし、会社が誤って授与された報酬の回収に向けて合理的な努力をし、そのような試みを文書化し、（必要な範囲で）その文書を取引所に提供した場合に限ります。

(ii) 2022年11月28日より前に法律が採択され、会社が取引所に受け入れられる母国の弁護士の意見を取引所に提出した場合、回復は母国の法律に違反することになります。または

(iii) 回復すると、会社の従業員が広く給付を受けられる、本来は課税対象となる退職金制度が、改正された1986年の内国歳入法の要件を満たせなくなる可能性があります。

7。補償と保険

当社もその子会社も、誤って授与された報酬の回収について、影響を受けた役員に補償または払い戻しを行うことはできません。さらに、当社とその子会社は、影響を受ける役員の潜在的なクローバック義務をカバーする保険契約の保険料を支払ったり、インセンティブ報酬を本ポリシーから免除する契約、または本ポリシーに従って誤って授与された報酬を回収する当社またはその子会社の権利を放棄する契約を締結することを禁じられており、本ポリシーは当該契約に優先するものとします。

8。分離可能性

本ポリシーのいずれかの規定、または影響を受ける役員へのそのような規定の適用が、何らかの点で無効、違法、または執行不能であると判断された場合、そのような無効、違法または執行不能は、本ポリシーの他の条項に影響を与えないものとします。無効、違法、または

法的強制力のない規定は、そのような規定または申請を執行可能にするために必要最小限の範囲で修正されたものとみなされます。

9。他の救済手段の減損はありません

この方針は、影響を受ける役員の会社に対する義務を執行するために当社が他の措置を講じることを妨げるものではありません。また、当社が利用できるその他の救済措置や、雇用の終了、民事訴訟の開始、適切な政府当局への不正行為の報告など、当社が講じる可能性のあるその他の措置を制限するものでもありません。当社は、取引法のセクション10D、取引所の該当する上場規則、および該当するSEC提出書類に基づく、本ポリシーに関連する開示、文書、および記録の要件を遵守します。この方針は、当社の最高経営責任者および最高財務責任者に適用される2002年のサーベンス・オクスリー法第304条の要件に追加されるものです。本ポリシーに基づく回収権は、適用法、規制、規則に基づき、または雇用契約、オファーレター、報酬制度、株式報奨契約、または同様の契約に含まれる同様のポリシーの条件、および当社またはいずれかが利用できるその他の法的救済措置に加えて、当社およびその子会社が利用できるその他の救済措置または回収権に追加されるものであり、これに代わるものではありません。その子会社。委員会は、発効日以降に締結された雇用契約、オファーレター、報酬制度、株式報奨契約、またはその他の契約を、それに基づく給付の条件として、影響を受ける役員に本方針の条件に従うことに同意するよう要求する場合があります。