添付ファイル99.1
添付ファイル99.1
内容.内容
| Enbridgeでは、数百万人の人々を毎日依存しているエネルギーと安全に接続し、北米天然ガス、石油、再生可能電力ネットワーク、そして私たちが増加しているヨーロッパ海上風力エネルギーの組み合わせによって生活の質を向上させている。我々は，安全で負担できるエネルギーの獲得を維持するために現代エネルギー交付インフラに投資し，従来のエネルギーインフラを1世紀以上運営し，再生可能エネルギー分野の20年間の経験に基づいて構築している。水素，再生可能天然ガスおよび炭素捕獲と封入を含めた新技術を推進し，2050年までに我々の業務の温室効果ガス純ゼロ排出を実現することに取り組んでいる。エンブリッジSはカナダアルバータ州カルガリーに本社を置き、トロント証券取引所(トロント証券取引所)とニューヨーク証券取引所(ニューヨーク証券取引所)でENBコードで普通株を取引している。もっと情報を知るためには、enBridge.comにアクセスしてください。 |
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電子配信：私たちはあなたが未来のすべてのエージェント材料の環境に優しい電子送達を登録することを奨励します。登録株主は、財務報告 を電子的に渡すことも登録することができる。 |
| 登録株主はInvestorcentre.com/enbridgeにアクセスし、ページ右上でカナダ(英語)またはカナダ(Br)(フランス語)を選択し、ページの下部の電子受取文をクリックし、ドロップダウンリストから安橋を選択します。br}保有者アカウントを入力します。郵便番号(カナダ住民であれば)またはあなたの名字または会社名を入力し、ページの下部で“次へ”をクリックし、“通信最初のオプション”の下で電子メールアドレスを入力します。そして電子的に受信したい文書を選択します。
非登録株主 (恩恵を受けるすべての人)投票指導表上の制御番号を使用してInvestordelivery.comまたはproxyvote.comにアクセスすることができ、proxyvote.comでは、配信設定をクリックし、説明に従って操作することができます。 |
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2
実行要約
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12
今回の会議について
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38
会社の管理
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70
役員報酬
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119
付録
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管理 情報通告日：2024年3月5日
年次株主総会は2024年5月8日に開催される
株主への手紙
尊敬する株主：
ウクライナの戦争が絶えず、中東の衝突が絶えず、すべての消費者がインフレ圧力に直面しているこの1年間、安全、信頼性と負担できるエネルギーの需要は全世界の注目の焦点になっている。エネルギー需要は引き続き増加し、気候変化に対する関心もまたそうだ。私たちの現在と未来のエネルギー需要を持続的に満たすためには、天然ガスと石油を責任を持って生産するエネルギーシステム、再生可能エネルギーと低炭素選択を含む実用的でバランスのとれた方法が必要だ
このような背景から，恩橋Sの使命は依然として重要で明確である：我々利害関係者の第一選択エネルギー輸送会社となり，北米や他地域の顧客から重視され，我々の運営コミュニティの信頼を受け，規制機関や政策立案者の信頼できるbr顧問と，我々の従業員に包容と権限を提供する職場である。私たちがこれを続けて、私たちの戦略を実行するにつれて、私たちはあなたたち、私たちの株主のために価値を創造します
私たちのEnbridgeチームは私たちの世界に必要なエネルギーを安全で信頼性があり、持続可能に提供するために努力している。これは私たちEnbridgeチームが誇りに思って情熱的な人だ。彼らは私たちの会社を信頼し、使命感と全天候で顧客のエネルギー需要を満たすことを渇望している。私たちは彼らのサービスに感謝し、彼らの忠誠に感謝する
あなたのは第一選択エネルギー配送会社
S社の2023年の強い業績は、業務の多元化と弾力性、そして我々の戦略目標をほとんど破壊することなく経済や環境における持続的な挑戦に対応する能力を反映している。S社のロゴは財務規律であり、これにより私たちは優れており、業務の各分野で成長を実現し、魅力的な低炭素機会を増加させている
もちろん、しっかりした安全記録がなければ、私たちの業績は何でもありません。2023年には、業界をリードする誠実な管理基準を維持し、持続的な改善理念を推進しました。通年，我々は我々の安全計画や文化をさらに強化する措置を講じ，職業やプロセスの安全および環境表現において記録的な業績をあげた
財務面では，2023年の利息，税項，減価償却と償却前収益(EBITDA？)と1株当たり分配可能キャッシュフロー(DCF？)に関する財務指針br}の中点を容易に超えた。私たちは30億ドル以上の投資能力を導入しました買収し、さらに100億ドルの魅力的な有機成長プロジェクトを獲得した。結論的に、これは私たちの安全なポートフォリオを240億ドルに増加させる。コールボックスでご覧になるように、私たちは北米での天然ガス施設の足跡をさらに拡大する戦略的措置も講じています。将来を展望して、2024年の配当金を3%、すなわち29%増加させることを発表しましたこれは…。連続して増加します
以下は私たちのコア業務のハイライトです
天然ガス輸送と中流：液化天然ガス(LNG)輸出戦略を推進し，ブリティッシュコロンビア州のAitken Creek天然ガス貯蔵会社を4億ドルで買収し，テキサス州のTres Palcios天然ガス貯蔵会社を3.35億ドルで買収した。我々は米国メキシコ湾沿岸の4つの運営中の液化天然ガス施設に接続し，より多くの施設にサービスを提供する準備をしており，これらの施設に天然ガスを輸送するための3つの署名された前例合意を用意している。SmartTubeに投資しました®これは、私たちのシステムの安全性と運行信頼性を強化し、同時に排出を減らすことができる革新的な技術である。また，再生可能天然ガス(RNG)に大量の投資を行い，再生可能天然ガスを天然ガス流に混合して炭素含有量を低減した。これらの投資には食べ物から無駄まで会社分流会社、
| 安橋。2024年管理情報通報 |
ワシントン州ランビユの工場で着工し、7社のbrを含むMorrow Renewablesを買収しましたゴミ埋立地からゴミ埋立地まで資産です。私たちはまたアメリカ大西洋中部地域を推進する最初の水素ハブの一つにエネルギー省に選ばれた
天然ガス分配と貯蔵：我々の天然ガス施設には46，000人以上の顧客 が追加された。オンタリオ州Sの人口と工業成長は、私たちとオンタリオ州政府が天然ガスが負担できる価格で顧客のエネルギー需要とS省の経済成長に重要であると予想していることを意味する。米国の天然ガス公共事業3社の買収に伴い、この事業は大幅に増加する。より多くの情報については、コールボックスを参照してください
私たちは合意に達することでお客様への約束をお見せしますウィンウィン-ウィンウィンメインラインの通行料決済は、顧客に競争力のある通行料で第一選択サービスを獲得させ、Enbridgeは魅力的なリスク調整リターンを獲得し、社会的安全、信頼性、負担できるエネルギーを確保するのを助ける。我々の本線システムとEnbridge Inglesideエネルギーセンター(北米最大の輸出施設)は2023年に記録的な生産量を実現した。我々はまた，Gray Oakパイプラインの所有権を増加させることにより，米国メキシコ湾沿岸戦略をさらに支援し，Flanagan Southで開放シーズンを開催し，カナダ西部からメキシコ湾海岸への長距離輸送を確保している
発電：2つのドイツ洋上風力発電プロジェクトへの持株を増やし，フランスでこれまで最大の洋上風力発電場Sとなることが予想されるノルマンディープロジェクトの開発に選ばれた。私たちは今年も2つのフランス海上風力発電プロジェクトが運営される予定だ。陸上では，我々の長期パートナーであるEDF Renewablesとオハイオ州のFox Squirrel太陽エネルギープロジェクトで50%の合弁企業を設立することを発表した。この資産の第1段階は2024年1月に商業運営を開始する。全体的に言えば，2030年までに北米陸上発展の機会は約6.2 GWと予想される
第一選択投資
私たちの目標はあなたになることです第一選択投資として、株主に価値を提供するために努力している。私たちのコア業務の実力と予測可能性、私たちの厳格な資本構成方法と強力な貸借対照表は、私たちを有利な位置にして、安全で信頼性があり、負担して持続可能にエネルギー需要を満たすことができ、同時にEnbridgeから得られる投資収益を株主に提供します
2024年のEBITDAは166億ドルから166億ドルの間で
172億ドル(追加的な要因を考慮する前にもそうです)
新たに買収された米国の天然ガス公共事業会社からの貢献)。これは2023年の指導中間価格より4%以上増加し、DCF 1株当たり5.40ドルから5.80ドルであることを意味する。1
| アメリカの天然ガス公共事業会社が買収して変革的取引になりました
9月、Dominion Energyから米国の天然ガスユーティリティ3社を140億ドル(190億ドル)で買収することを発表した。貴重で前例のない機会であり、歴史的魅力のある推定値で増加している高品質な天然ガス施設を大規模に買収することができる。三月七日これは…。オハイオ州公共事業委員会の承認後、東オハイオ天然ガス会社(現事業名はEnbridge Gas Ohio)の最初の重要な買収を完了した。
米国の公共事業会社への買収は変革的な機会であり、Enbridgeを北米最大の(生産量で計算する)天然ガス流通会社にした。公共事業会社は、オハイオ州、ノースカロライナ州、ユタ州、ワイオミング州、アイダホ州の約300万人の顧客に安全で信頼性があり、負担できるエネルギーを提供し、現在オンタリオ州天然ガスユーティリティを介して400万人の顧客にサービスを提供している顧客を増加させるためのインフラを持たなければならない。Enbridge Sの既存のビジネス部門と同様に、ユーティリティは、その運営に持続可能な開発および低炭素イニシアチブを組み込むことを約束している。
今回の買収は、より多様なEnbridgeを支持し、すでに業界をリードしている業務リスクを低下させ、既存の公共事業のようなモデルを向上させ、収益と配当の長期的な成長を強固にした。
私たちは柔軟な融資計画を採用することで、株式予備融資と資産回収を含む資産負債表の実力を保護した。Enbridgeの位置は、私たちが利用可能な様々な選択を使用して取引の残りの部分に資金を提供することだ。株主にとって、今回の買収は再び我々の低リスク価値主張に合致している：安定性、実力、一致性、成長と選択権。
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私たちの未来の展望は
私たちは省間パイプの設立とEnbridge Sが北米の人々にエネルギーを輸送する歴史の始まりとして75年が経過した。私たちがこの節目を祝うにあたり、私たちは未来を展望し、新しいものを迎えますビジョン：地球に優しい方法で、人々が必要などこでもエネルギーを提供する。このビジョンは私たちの戦略決定と行動を決定し、私たちは以下の目標を推進している
| • | 液体、天然ガス、再生可能エネルギー、新エネルギー技術をカバーする多様なポートフォリオ |
| • | 人々が環境と経済の持続可能な方法で生活するのを助けることを重視しています |
| 1 | 割引キャッシュフローと各株当たり割引現金フローは非GAAP測定標準である；これらの測定標準は付録Cの非GAAPとその他の財務測定標準部分で定義と調整を行った |
| 安橋。2024年管理情報通報 |
| • | 世界中の人々と地域にエネルギーを提供する世界的な思考 |
これは私たちが伝統的なエネルギーと低炭素機会に投資したので、私たちの未来を形作るだろう。私たちの観点は、エネルギー転換にはすべての利用可能な選択が必要であり、天然ガスは最高の選択の一つである。石炭の代替品として、再生可能エネルギーの補完として、Sは世界の排出量を低減できる重要なエネルギーであり、世界の数百万人のエネルギー貧困の削減を助ける一つの方法でもある
産業として、Sは私たちが輸送するエネルギー脱炭素の進展を促す。それがEnbridgeが、信頼性とより低い排出を実現し、天然ガスを水素やRNGなどのより低炭素の燃料と混合し、炭素捕獲と隔離に投資し続けるために、私たちの伝統的なエネルギーシステムを現代化している理由だ。私たちはまた、私たちの顧客や委託業者と密接に協力して、彼らの需要を満たすための革新的な解決策を提供し、彼ら自身の排出削減を支援しています
ガバナンス
取締役会は明確かつ透明な情報開示に力を入れており，我々は管理チームとどのように利害関係者とのコミュニケーションを行うかについて接触した。これには彼らの観点を聞いて理解する時間が含まれている
今年、私たちの先住民和解行動計画で行われた約束の一部として、北米各地からの先住民指導者で構成された私たちの先住民諮問グループが設立されました。このグループは年に4回上級指導者チームのメンバーと会い、毎年取締役会と会っている。私たちはこのような指導者たちを聞いて学習し、私たちが私たちの地域社会に影響を与える意思決定をする時に彼らの観点と利益を考慮することを光栄に思う
私たちの取締役会は、異なる、高い素質と経験豊富なビジネスリーダーで構成されており、彼らの知識と広範なリーダーシップを用いて当社を指導しています
2023年、私たちはマンジット·ミハースが私たちの取締役会に参加することを喜んで歓迎します。Manjitは豊富な起業、管理、コミュニティ参加経験をもたらしましたミハース醸造所、醸造所、ワイナリーの共同創業者兼最高経営責任者。新しい取締役会に関する情報も含まれています
年次総会に立候補する候補者の張成沢。マンギットとテレサの二人の基礎の広いビジネス頭脳と経験は、私たちの取締役会Sの強力な技能集と相互補完しています。
私たちはダン·タチャーに感謝したいです。彼は今年のS年次総会の後に退職します。Danは私たちの取締役会の重要なメンバーとして18年になり、彼がEnbridgeに提供した提案と奉仕精神は失望するだろう
ありがとうございます
私たちが最高経営責任者と取締役会長を務めた最初の年に、私たちはEnbridgeを信頼しているすべての人たちにサービスを提供する機会を与えてくれたことに感謝します。私たちのお客様と利害関係者のいつもの忠誠に感謝し、喜んでいますエネルギー協力パートナーが第一選択だ。Enbridgeに対する私たちの株主の支持と信頼に感謝します。私たちはあなたの第一選択投資になるように努力し続けるつもりです。私たちの取締役会の同僚たちが私たちの投資家を代表して立派な管理をしてくれたことに感謝します。最後に、Enbridgeグループが私たち皆に必要なエネルギーの安全な輸送を確保してくれたことに感謝します。生命にエネルギーが必要だということを認識して、私たちはエネルギーの流れを維持するための彼らの努力に感謝します
私たちの前に置かれた経済と環境的挑戦は巨大だが、越えられないものではない。Enbridgeは逆風を制御し、私たちに提示されるチャンスを達成することができる有利な立場にある。簡単に言うと、世界は排出を減らしながら需要を満たすために様々な形のエネルギーを必要とするだろう。私たちの戦略はビジネスを発展させ、世界市場に参入する機会を増やし、投資することです低炭素プラットフォームは現在と長期的な大局を考慮しています。 Enbridgeでは、未来は明るくて、明日になります
真心をこめて
| グレッグ·イベル | パメラ·カーター | |
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| 社長&CEO | 取締役会議長 | |
| アルバータ州カルガリー 2024年3月5日 |
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| 安橋。2024年管理情報通報 |
2024年株主周年大会公告
| 恩橋S 2024年株主総会(本大会)にご出席いただきます。 |
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いつですか
2024年5月8日 午後一時三十分(山岳サマータイム)(MDT？) | |
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どこだ
Web.Lumiagm.com/434843715オンライン音声中継による仮想会議， Password？Enbridge？2024(大文字区別)，会議ID：434-843-715 | |
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材料
2024年年次総会通知と会議材料供給通知(通知)は、2024年3月22日頃にEnbridge Inc.の株主に郵送される。当社はインターネットを通じて管理情報の通告と年報を提供し、使用しています通知と訪問サイト上のシステム：enBridge-ge.com/ 投資センター/通知とアクセス。 | |
| 業務事項
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*2023年12月31日現在の年間監査された連結財務諸表および監査人の報告を受け取ります。 | ||||
| 項目に投票 ： |
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役員の選挙 | |||
| 選挙経営陣情報通告で確定した12人の取締役指名者が取締役に就任し、次の株主年次総会が閉幕するまで。 | ||||
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核数師の委任 | |||
| 普華永道会計士事務所を当社の独立監査師に任命し、取締役に謝礼金を授与することを許可した。 | ||||
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3 |
役員報酬に関する問い合わせ投票 (報酬の問題について) | |||
| 拘束力のない諮問投票は、管理情報通告で開示された役員報酬方法を受け入れます。 | ||||
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株主提案 | |||
| 管理資料通知付録Aに掲載されている株主提案について投票を行う. | ||||
| • | 審議は会議またはその任意の休会または延期の他の事項を適切に提出することができる。 |
| あなたの投票は重要です
もしあなたがEnbridge Inc.普通株が2024年3月13日に終値した時の株主であれば、あなたはあなたの普通株に関する通知を受けて、会議に出席して会議で投票する権利があります。
今年、会社はオーディオネットワーク中継で会議を開催し、地理的位置の制限を受けることなく、私たちのすべての株主に平等な機会を提供する。登録株主と正式に指定された代表所有者は、インターネットに接続され、管理情報通知に規定されているすべての要求に適合することを前提として、会議、質問、投票にリアルタイムで出席することができる。代表所有者に正式に指定されていない実益所有者はゲストとして会議に出席することができますが、会議での質問や投票はできません。会議にどのように出席するか、質問、投票の詳細については、管理情報アナウンスを参照してください。 |
| 株主は，管理職が著名人以外の者(本人を委任したい実益所有者を含む)を委任しようとする場合には，管理資料通状とその代表委任表や投票指示表(誰が適用するかに応じた)上の指示を注意深く守らなければならない.
取締役会は管理情報通告の内容を承認し、私たちがあなたに送信することを許可しました。Br管理情報通告を読んで、会議、私たちの取締役有名人及び私たちの役員報酬と管理実践に関するもっと多くの情報を理解してください。
取締役会の命令によると
上原カレン 会社と会社秘書総裁副 アルバータ州カルガリー 2024年3月5日 |
本管理情報についてお知らせ
本管理情報通書(通書簡)は、本通状のすべての付録を含み、 は、安橋管理層又はその代表募集依頼書に関するものである。(通書簡)は、2024年5月8日午後1：30に開催される安橋株主年次総会(通達)に使用される。株主総会又はその任意の継続会(S)又は延期(S 3)は、会議に記載された目的を通知する
会議 は音声ネットワーク中継を介して仮想的に行われる.株主は，オンラインで会議に参加する必要がある情報要約を本通知の会議部分で提供する
適用される米国証券法によると、Enbridgeは外国の個人発行者であるため、“1934年米国証券取引法”(改正された“米国証券取引法”)に規定された委託書規則の制約を受けない。したがって、この手紙はカナダ証券の法律と法規に基づいて作成された。また、外国の個人発行者として、ニューヨーク証券取引所(NYSE)規則に規定されているいくつかのガバナンス要件ではなく、自国の慣行に従うことを許可されており、我々のガバナンス実践とニューヨーク証券取引所に要求されるガバナンス実践との間のいかなる大きな違いも開示している。これらの違いに関するより多くの情報は、私たちのサイト(enBridge.com)にアクセスしてください。
本通告では、別の説明または文意の他に指摘がある
| • | ？あなたとEnbridge普通株式保有者(Enbridge株または普通株？)； |
| • | 私たち、私たち、私たちの会社、そしてEnbridgeは安橋という意味です |
| • | 取締役会とは安橋の取締役会のことである |
| • | 他の説明がない限り、すべてのドルの金額はカナダドル(C$？または？$？)で表される |
| • | ドルとはアメリカ合衆国のドルのことです |
他に説明がある以外に，本通手紙に記載されている資料は2024年3月5日(本通日)を基準としている
恩橋Sウェブサイトまたは他のウェブサイトに含まれるか、または他の方法でアクセスされる情報は、本明細書で参照されるにもかかわらず、本通手紙の第 部分を構成するものではなく、参照によって本通信書に組み込まれていない
| 安橋。2024年管理情報通報 | 1 |
| 2
実行要約
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| 3 | 代理投票路線図 | |
| 6 | 賞と表彰 | |
| 7 | 明日から始まります | |
| 8 | 2023年の業績が明るい | |
| 9 | 2023年の持続可能な開発とESG要件 | |
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実行要約
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実行要約
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プロジェクト 1 |
役員の選挙
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取締役会の推薦
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我々の取締役会は任期、多様性、特色、人材、技能と専門知識の適切なバランスを保つように努力し、会社Sの戦略、運営と利益について穏健かつ慎重な指導を提供する。 |
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各被指名者に提供する | ||||
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詳細は18ページをご参照ください 情報 | ||||||
会社の管理が明るい
| • | 商業行為と道徳及びコンプライアンス案と政策に関する声明 |
| • | ESG目標にリンクしたインセンティブ報酬と持続可能な融資 |
| • | 取締役会と取締役会委員会はリスクと持続可能性を強力に監督する |
| • | 役員と役員の持分ガイドライン(2024年現在のCEOの8倍に増加) |
| • | 取締役会研修·研修プログラム |
| • | 年間取締役会、委員会、取締役評価の流れ |
| • | 年度全役員選挙，個人役員選挙(無名簿投票) |
| • | 二重株式構造はありません |
| • | 役員と上級管理者に対する多様性と包括的政策 |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 3 |
役員指名者
| グレゴリー·L·イベル 社長&恩橋社の最高経営責任者 董事：2017年以来 独立：いいえ(総裁兼CEO) 委員会：代表 |
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パメラ·L·カーター(議長) 企業役員 董事：2017年以来 独立：はい 委員会：ベテラン大弁護士 |
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| マヤンクM·アシャール 企業役員 董事は2021年以来 独立：はい 委員会：GC、HRCC |
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テレサ·S·マーデン 企業役員 董事：2019年以来 独立：はい 委員会：AFRC*，GC | |||||
| ガウディ·E·ベニスターです 企業役員 董事は2021年以来 独立：はい 委員会：AFRC、SRC* |
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マンギトミーハース MinhasのCEO兼共同創始者 ビール工場、醸造所、醸造所 董事は2023年以来 独立：はい 委員会：SC、SRC | |||||
| スーザン·M·カンニングアン 企業役員 董事：2019年以来 独立：はい 委員会：SC*、HRCC |
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スティーブン·S·ボロッズ 企業役員 董事自：2020年 独立：はい 委員会：AFRC、GC* | |||||
| ジェイソン·B·ラインズ 社長&燃料電池会社の最高経営責任者 エネルギー会社. 董事は2022年以来 独立：はい 委員会：AFRC、SRC、SC |
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S·ジェーン·ロ 企業役員 董事は2021年以来 独立：はい 委員会：GC、HRCC | |||||
| 張柏芝 企業役員 新しい取締役会候補者 独立：はい 委員会：代表 |
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スティーブン·ウィリアムズ 企業役員 董事は2022年以来 独立：はい 委員会：HRCC*、SRC | |||||
| 委員会の鍵 |
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| 自動指紋認識システム | 監査、財務、リスク委員会 | ＳＣ | 持続可能な開発委員会 | |||
| ガスクロマトグラフィー | 統治委員会 | SRC | 安全·信頼性委員会 | |||
| HRCC | 人的資源と 報酬委員会 |
* | 委員会議長 | |||
| 4 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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実行要約
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| プロジェクト 2 |
私たちの監査役を任命する
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取締役会の推薦
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監査委員会は監査、財務、リスク委員会の提案に基づいて、普華永道(Pricewaterhouse Coopers LLP)の再任命に賛成票を投じ、取締役に報酬を決定することを許可することをお勧めします。普華永道はカナダと米国の証券規則を適用した独立監査人である。 |
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この解決策の | ||||
| 詳細は34ページをご参照ください | ||||||
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プロジェクト 3 |
役員報酬に関する問い合わせ投票
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取締役会の推薦
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Enbridgeは株主に提供しました本通知で開示された役員報酬の方法brに対する拘束力のない諮問決議を受けることは、一般に報酬説明書と呼ばれる。取締役会は、当社の役員報酬に対するS方法は公平かつバランスがとれており、株主の長期的な利益に応じたインセンティブを創出していると信じている。 |
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| 詳細は36ページをご参照ください | ||||||
報酬理念
EnbridgeおよびSの役員報酬方法は、人的資源·報酬委員会によって管理され、取締役会によって承認されます業績に応じて給料を支払うコンセプトは、以下の5つの主な目標を通じて、Enbridge株主および他の利害関係者の利益と一致することを目的として、私たちの報酬計画に組み込まれています
大多数の長期激励目標の組み合わせと業績株式単位を加重し、私たちの報酬理念に符合し、指導部が長期戦略優先事項の交付に集中するように激励した
著者らの短期激励計画(STIP)奨励は会社、業務単位と個人業績に対する全面的な評価を反映することを目的としている。2023年の業務部門業績指標には、安全性、運営信頼性、財務力と柔軟性の維持、ESG目標の達成、および拡張と成長の実現が含まれます
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業績は恩橋S幹部の給与設計の基礎であり、持続可能な成長の推進と株主のための長期価値の創造に対する著者らの持続的な関心を反映している。 |
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2023年には、総裁とCEOの目標報酬の組み合わせの89%がリスクにあり、支払いが保証されていない
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| 安橋。2024年管理情報通報 | 5 |
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プロジェクト 4 |
株主提案
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取締役会の推薦
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審議に提出された2つの株主提案に投票します会議で。これらの提案と支持的説明の全文および取締役会Sの提案は付録Aに示す.
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この二つの提案に反対する | ||||
| 詳細は36ページと付録Aを参照
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賞と表彰
| * | 免責宣言：Enbridge Inc.は、任意のMSCI ESG Research LLCまたはその付属会社 (MSCI)データを使用し、ここでは、Enbridge Inc.に対するMSCIのスポンサー、承認、推薦、または普及を構成しないMSCIロゴ、商標、サービスマークまたはインデックス名を使用する。MSCIサービスとデータはMSCIまたはその情報プロバイダの財産であり，そのまま提供され，保証は提供されない.MSCI名およびロゴは、MSCIの商標またはサービスマークである |
| 6 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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実行要約
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明日から始まります
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| 安全と 運行信頼性 |
広がる 伸びる |
強気を保つ 貸借対照表 |
規律が厳正である 資本配置 |
エネルギー中の鉛 移行する | ||||
企業のビジョンと戦略
エンブリッジでは、私たちのインスピレーションは、私たちが人々に燃料を提供するという趣旨から来ています。S、私たちは団結しています。私たちのビジョンは、地球に優しい方法で人々が必要などこでもエネルギーを提供することですから。これが私たちの使命を北米や他の地域の第一選択エネルギー輸送会社
次の項目の第1の選択となります
| 顧客 |
安全、信頼性、付加価値のサプライヤーとして | |
| コミュニティ |
信頼できるパートナーとして | |
| 投資家 |
質の高い投資として | |
| 政策立案者と規制機関 |
建設的なコンサルタントと誠実なマネージャーとして | |
| 従業員と潜在的な顧客 |
情熱的で才能があり能力のある従業員としての包括的な雇用主 | |
私たちの使命を果たす中で、私たちは負担があり、信頼性と安全なエネルギーを提供することで、世界各地の人々の経済と社会福祉を促進する上で重要な役割を果たしている
私たちの戦略はエネルギー需給のファンダメンタルズの深い理解に基づいている。私たちのエネルギー市場の将来性と一致した規律的な資本構成を通じて、私たちはすでに業界の先頭になって、多元化のポートフォリオを持っていて、伝統と低炭素エネルギーです私たちの資産は多くの大口商品と経済周期の中で確実に低リスク、弾力性のあるキャッシュフローを生み出している
私たちはエネルギーシステムが変化していることを認識している；多様なエネルギー会社として、私たちは世界のクリーンエネルギーの未来への移行を助けることができる独特の地位にある。私たちの戦略は私たちの業務を発展させ、世界市場に参入する機会を増やし、低炭素プラットフォームに投資することです。
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Enbridgeでは、明日が近づいています。私たちは私たちの戦略に自信を持っていて、私たちは私たちの主要な天然ガス、液体、再生可能エネルギー事業の成長を追求し、隣接する低炭素プラットフォームに投資します。私たちは今日と未来の解決策を進めており、人々に燃料を提供し、S 生活の質を維持し、長期的な競争地位を維持している。
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我々の価値観は
Enbridgeのすべての人は強力な核心的価値観に従っている：安全、誠実、尊重、包容、高業績であり、これらの価値観は会社として何が本当に重要なのかを反映している。私たちの価値観は私たちのすべての意思決定、行動、そして相互作用を駆動し、私たちの持続的な成功の鍵だ。Enbridgeの価値観を反映して支持する方法で行動することで、私たちは積極的な文化に貢献し、私たちが潜在力を十分に発揮できるようにした
| 安橋。2024年管理情報通報 | 7 |
2023年の業績が明るい
| 2023年、業務の著しい成長に後押しされて、私たちはまた記録的な年間財務業績を達成し、私たちの財務指導範囲の上半分にあります。この成長は私たちの資産の高い利用率と追加買収し、2022年に投入される成長プロジェクトを補完する。我々は依然として安定的かつ持続的に増加する配当金と着実に増加する基礎業務を組み合わせることで、トップ株主に見返りを提供することに取り組んでいる。 |
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強力な財務業績
| EBITDA成長1 | DCF/株成長1,2 | 株主総リターン | ||
| (2021 - 2023) | ||||
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| EBITDAは2021年より17%増加 | DCF/シェアは2021年より10%増加 |
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| 1 | 成長は複合年成長率を示した |
| 2 | 割引キャッシュフローと各株当たり割引現金フローは非GAAP測定標準である；これらの測定標準は付録Cの非GAAPとその他の財務測定標準部分で定義と調整を行った |
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安全操作
企業全体でリードしたセキュリティパフォーマンスを実現する
完全性とメンテナンス計画を実行する |
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業務を発展させる
取引完了後に即時収益を提供し、成長を延長する主要な米国天然ガス公共事業3社を190億ドルの総買収価格で買収することを発表した
上述した米国の天然ガス公共事業会社37億ドルの急速な周期、低リスク公共事業の成長を含む100億ドルの新たな有機的成長を確保する
30億ドル以上のプラグイン買収にはMorrow Renewables、Aitken Creek Gas、Tres Palcos Gas Storageが含まれています | |||||
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財務状況
強力な貸借対照表と財務的柔軟性を維持する | |||||||
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資本計画を実行する
20億ドルの保証資本を投入します |
| 8 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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実行要約
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2023年の持続可能な開発とESG要件
| E | S | G | ||
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| 目標：2030年までに排出強度を35%削減1,2 | 目標：2025年までに28%の人が労働力の代表的で不足している民族や人種集団から来ている | 目標：2025年までに取締役会における女性の割合を40%に | ||
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| 目標：2050年までに純ゼロ排出を実現する1,3 | 目標：2025年までに取締役会の代表的な少数民族や人種集団が20%を占める | |||
| *7つの運営するゴミ埋立地を買収天然ガスからRNGまでEnbridgeを北米中流の売り上げのトップにする施設です
*ヤラクリーンアンモニア社と戦略的パートナーシップを構築し、エンブリッジインゲルサイドエネルギーセンターでブルーアンモニア生産施設を開発
-生物多様性を支援し、自然ベースの解決策として人工サンゴ礁を決定するために、米国メキシコ湾沿岸の炭素固定パートナーシップおよび研究を推進する
*ブリティッシュコロンビア省政府および業界パートナーと協力し、家庭および企業の低炭素エネルギー選択として水素を開発する |
身の安全と過程安全における最適表現年度
*原住民和解行動計画の22件の約束のうち10件が完了し、残りの12件は順調に進んでいます
*北米の4，100以上の組織に2340万ドルを投資
*すべての性別の親に有給休暇および無給休暇を選択する強化された育児休暇計画が実施されています
*あなたを誇りに思うbr物語を語る活動を開始し、地域全体のコミュニティ自慢活動に参加しました |
*私たちの取締役会の多様性が改善されました。性別および代表性が不足している人種や民族グループにおける私たちの代表的な目標を超えています(すべての取締役有名人が当選したと仮定します)
*取締役会多様性レポートが強化され、既存のレポートカテゴリに加えて、2 SLGBTQ+が含まれます
取締役会はカナダとアメリカから先住民の指導者たちを接待した。
*取締役会は、従業員リソースグループ(ERG？)およびERGセールス手がかりを介して従業員と接触します | ||
| 1 | 我々の目標に含まれる温室効果ガス排出は，我々の運営制御付き資産br(範囲1と範囲2排出)からのものである。温室効果ガス排出強度と絶対排出量の予想削減量は2018年基準年に対してである。より多くの情報については、私たちの“2022年持続可能な開発報告”を参照してください。サイトはenbridge.com/sustainability。 |
| 2 | この指標は，単位ギガジュール(Pj)単位のエネルギー単位による二酸化炭素当量トン数(Pj)に基づいて，事業単位あたりの排出量とスループットをまとめたものである。2023年第4四半期の推定排出量(TCO 2 E)と排出量(Pj)情報は、監査前の数字に基づいている |
| 3 | 絶対排出量です |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 9 |
持続可能性とESGレポートの向上
Enbridgeは、私たちが持続可能性とESG業績を開示する時に透明性を維持するために努力している。株主の意見を聞き，彼らのフィードバックに応えることで，我々の持続可能性 とESG報告を改善していくことを求めている。2023年、これは私たちの持続可能な開発報告書に私たちのメタン報告書を拡大し、独立した気候ロビー報告書を発表することを含む。2024年、私たちは私たちの温室効果ガス排出報告書に基づいて、私たちの報告書の範囲3排出のカテゴリーを拡大し、私たちの範囲3報告の透明性を向上させている
| 範囲3排出 |
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| カテゴリー |
どうやってEnbridgeに適用するか | 範囲3 足跡 |
エンブリッジズ入場 | 報道 状態.状態 | ||||
| Enbridgeバリューチェーンの上流にあります |
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| 1 購入した商品とサービス |
排出には2つの異なるタイプが含まれる：1)人的資源サービス、メンテナンス、メンテナンス、昼間を含む貨物およびサービスの購入-今日の経営活動は，2)我々の公共事業顧客から燃料を購入する。 |
● |
Enbridgeは供給者関連排出を効果的に監視する能力を積極的に強化している。2023年には、このカテゴリの報告における主な差を明らかにするための独立した評価が行われた。評価から得られた知見を利用して我々の長期報告方法を強化している。
また、我々のサプライチェーンチームは、EcoVadisプラットフォームを利用して、範囲1、2、および3の排出を含む特定の持続可能なデータを収集している。 |
開発中(スケジュール：3-5年) | ||||
| 2 資本貨物 |
建屋，建物，設備などの固定資産の購入に関する排出。 |
● |
Enbridgeは供給者関連排出を効果的に監視する能力を積極的に強化している。2023年には、このカテゴリの報告における主な差を明らかにするための独立した評価が行われた。評価から得られた知見を利用して我々の長期報告方法を強化している。
さらに、私たちのサプライチェーンチームは、EcoVadisプラットフォームを利用して、範囲1、2、および3の排出を含む特定の持続可能なデータを収集しています。 |
開発中(スケジュール：3-5年) | ||||
| 3 燃料やエネルギーに関する活動 |
私たちの運営で消費されるエネルギーと関連した排出。 |
● |
Enbridgeはこのカテゴリが非常に優先的だと考え、このカテゴリの排出を評価している。 | 2023年の持続可能な開発報告書を | ||||
| 4 輸送と配送 |
供給者たちがEnbridgeに貨物を輸送することと関連した排出。 |
● |
このカテゴリーの排出量が最も低いため、私たちの範囲3報告書では低い優先順位に置かれている。 | いまのところ計画を報告していない | ||||
| 5 作業中に発生した廃棄物 |
Enbridge運営活動中に廃棄物の発生と処分に関する排出。 |
● |
このカテゴリーの排出量が最も低いため、私たちの範囲3報告書では低い優先順位に置かれている。 | いまのところ計画を報告していない | ||||
| 6 ビジネス旅行 |
Enbridge S従業員のビジネス旅行に関する排出は、飛行機、鉄道、レンタカー旅行を含む。 |
● |
Enbridgeは現在私たちの職員たちの航空旅行と関連した排出量を報告している。 | 報道を続ける | ||||
| 100万TCOを超える2E 100 k TCO間の2Eと100万の総保有コスト2e 100 k 未満の総所有コスト2e 0総保有コスト2E(2022年の排出データを表す) | ||
| 10 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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実行要約
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| 範囲3排出 |
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| カテゴリー |
どうやってEnbridgeに適用するか | 範囲3 足跡 |
エンブリッジズ入場 | 報道 状態.状態 | ||||
| 7 従業員通勤 |
Enbridge S従業員の通勤に関する排出は、車両、バス、鉄道、または他のタイプ を含む。 |
● |
このカテゴリの排出量が最も低いため，我々の範囲3報告では低い優先度 に置かれている。
2021年、Enbridgeは、特定の勤務機能の従業員が週2日まで在宅勤務を可能にするハイブリッド勤務モードを実施した。 |
いまのところ計画を報告していない | ||||
| 8 賃貸資産 |
Enbridgeオフィスビルと施設からの排出であり、これらの建物と施設はEnbridgeによって運営されているが、Enbridgeの所有ではない。Enbridgeは私たちのカルガリーとヒューストン本部の排出を報告し、これは私たちの範囲1と範囲2の一部だ。 |
● |
このカテゴリーの排出量が最も低いため、私たちの範囲3報告書では低い優先順位に置かれている。 | いまのところ計画を報告していない | ||||
| Enbridgeバリューチェーンの下流にあります |
||||||||
| 9 輸送と配送 |
このカテゴリはEnbridgeには適用されない. |
● |
Enbridgeは現在このカテゴリで報告される範囲3排出を持っていない。 | 適用されない | ||||
| 10 既販売製品の加工 |
このカテゴリはEnbridgeには適用されない. |
● |
適用されない | |||||
| 11 販売製品の使用状況 |
私たちの公共事業の顧客の天然ガス燃焼排出。 |
● |
Enbridgeは現在私たちの既存の公共事業についてこのカテゴリを報告している。
私たちは引き続き第11種類の中流ガイドの制定に積極的に参加するつもりだ。 |
公共事業の報告を継続する | ||||
| 12 販売済み製品のライフサイクル終了処理 |
このカテゴリはEnbridgeには適用されない. |
● |
Enbridgeは現在このカテゴリで報告される範囲3排出を持っていない。 | 適用されない | ||||
| 13 賃貸資産 |
このカテゴリはEnbridgeには適用されない. |
● |
Enbridgeは現在このカテゴリで報告される範囲3排出を持っていない。 | 適用されない | ||||
| 14 フランチャイズ権 |
このカテゴリはEnbridgeには適用されない. |
● |
Enbridgeは現在このカテゴリで報告される範囲3排出を持っていない。 | 適用されない | ||||
| 15 投資する |
Enbridge範囲1および範囲2で報告されていない投資関連排出量。 |
● |
Enbridgeは我々のbrから排出データを収集する方法を開発している非経営的資産です。 | 開発中(スケジュール：2-3年) | ||||
100万TCOを超える2100 k TCO間のE2Eと100万の総保有コスト2e ●総所有コストは100 k以下です2e ●ゼロ総所有コスト2E(2022年の排出データを表す)
| 安橋。2024年管理情報通報 | 11 |
| 12
今回の会議について
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| 13 | 会議情報 | |
| 14 | 投票情報 | |
| 18 | 会議事項 | |
| 18 | 項目1：取締役を選出する | |
| 18 | 役員プロフィール | |
| 33 | スキルと経験の結合 | |
| 34 | 項目2：監査役の任命 | |
| 36 | 項目3：役員報酬に関する問い合わせ投票 | |
| 36 | 項目4：株主提案 | |
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Meetingについて
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今回の会議について
会議情報
会議の日時と場所
2024年5月8日午後1時30分MDT
Web.Lumiagm.com/434843715オンライン音声中継による仮想会議，パスワードはenbridge 2024(大文字区別)，会議ID：434-843-715
定足数
私たちは、少なくとも3人が発行されたおよび発行されたEnbridge株の少なくとも25%を代表する定足数を持っているか、または委託するための会議および業務を行うための定足数が必要だ。もしあなたが正確に実行された依頼書を提出したり、電話やインターネットを通じて投票した場合、あなたは法定人数の一部とみなされるだろう
私はどのように会議に出席して参加しますか
我々 は音声ネットワーク中継で仮想会議を行う.株主たちは地理的位置によって制限されることなく、会議に参加する平等な機会を持つだろう
仮想会議の登録説明
| • | Web.Lumiagm.com/434843715は、少なくとも会議開始15分前にログインする(会議ID：434-843-715) |
| • | ログインをクリックして、エージェント·フォームにある制御番号またはユーザー名(以下参照)とパスワードenbridge ge 2024(大文字を区別)を入力します。 |
あるいは…
| • | 来賓をクリックして、オンラインフォームに記入します |
登録株主および正式委任の代表所有者は，会議，質問，投票にリアルタイムで出席できるが，インターネットに接続されており，本通に掲載されているすべての要求に適合していることを前提としている
あなたは適切な時間に投票するために、会議中に常にインターネットとの接続を維持しなければならない。あなたはオンラインで会議にサインして関連手続きを完了するのに十分な時間を残さなければならない。 登録と会議参加の説明については、互換性のあるWebブラウザリストと技術サポートの連絡情報を含む我々の仮想会議ユーザガイドを参照してください。本マニュアルでは を
はsedarplus.caと私たちのサイトで提供されているEnBridge.com/Investment-center/Notify-and-Access.
登録株主：登録株主は，彼らのbr}依頼書上に位置する制御番号とパスワードenbridge 2024(大文字区別)を入力することでオンラインで会議に登録することができる
利益を得るすべての人：利益を得るすべての人は エージェント保持者(彼ら自身を含む)を指定することができ，以下に述べる：第三者をエージェントとして指定する.ComputerShareは，以下のように正式に指定されたエージェントホルダーにユーザ名を提供するイーメールです。正式に指定されたエージェントホルダーは，このユーザ名とパスワードenbridge ge 2024(大文字を区別する)を入力することでオンラインで会議にログインすることができる.自分を代理所有者に正式に指定していない実益所有者はゲストとして会議に出席できるが，会議での質問や投票はできない
会議の指導方針
| • | 仮想会議に登録された任意の登録株主または正式に指定されたエージェントは，投票開始時にリアルタイムで質問や投票を行う機会がある. |
| • | 当社は株主が会議前に代表委任表や投票指示表上の指示に従って代表投票を依頼することを奨励している。 会議の前に投票され、投票を変更したくない株主は、会議中に再投票する必要はない |
| • | 会議投票は仮想投票方式で行われるだろう |
| • |
| • | 特定の動議に関連する問題は、問題の開始時にそれらがどの動議に関連するか(例えば、取締役)を示さなければならず、会議中の適切な時間に解決されるために、動議を採決する前に提出されなければならない |
| • | 質問がどの動議に関与しているか，あるいは動議に投票した後にこれらの問題が受信されていなければ，これらの問題は一般対話コーナーで会議の正式な事務 とCEO Sがコメントを発表して解答する |
| • | オンラインプラットフォームのメッセージタブを使用して提出された書面質問やコメント は、Enbridgeの代表によって読みまたはまとめられ、その後 |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 13 |
| 議長やCEOは質問に答えるか，質問を該当者に回して回答する |
| • | もしいくつかの問題が同じまたは非常に似たテーマに関連していれば、私たちはこれらの問題を分類し、私たちが類似した問題を受け取ったことを宣言することができる |
| • | 株主は会議の前に電子メールで問題をCorporation@enBridge.comに提出し，テーマ行に問題が会議に関連していることを明記することができる. |
| • | 聴覚障害者のためのリアルタイム字幕を提供する会議録音は我々のサイトで提供され，サイトは： であるEnBridge.com/投資センター/イベントとプレゼンテーション2024年株主総会によると |
これらのガイドラインは後方勤務によって異なる可能性があり，最適なガバナンスに従うことを期待している。Enbridgeの代表者は会議が始まる前に会議でこのような指針を要約するだろう
会議資料の交付
カナダ証券監督管理機関の許可を得て、私たちは を使用しています通知と訪問登録株主と実益所有者に通書と我々がForm 10−K形式で提出した2023年12月31日現在の財政年度報告(2023年年次報告)を送信する
これは私たちの株主が電子的にアクセスするために、インターネット上で手紙と2023年の年次報告書を発表することを意味する通知と訪問印刷、紙、郵便料金を減らすため、環境に優しく経済的な配布材料の方法である
あなたは2024年年次総会通知と会議材料利用可能な通知(通知)を含む郵送された小包を受け取ります。通知は、会議で議論すべき事項を概説し、通知および2023年年次報告にオンラインでアクセスする方法、紙のコピーを請求する方法、および依頼書または投票指示をどのように返すかを説明します。また、仮想会議ユーザガイドおよび依頼書または投票指示テーブル(場合に応じて)を受信して、あなたの株に投票することができます
私たちはまた、通知および/または2023年の年間報告の紙のコピーを、請求された利益所有者に郵送します。適用されるすべての 会議材料は受益株主に転送され，費用はEnbridge Sが負担する
投票情報
このセクションをよく読んでください。それはあなたのEnbridge 株にどのように投票するかに関する重要な情報を含んでいますから。登録株主は依頼書を受け取り、受益者は投票指示表を受け取る。
誰が会議に出席して投票することができますか
取締役会は、2024年3月13日を記録日とし、総会通知を受けて総会(またはその任意の継続または延期)で投票する権利のある株主 を決定する。午後5：00までの普通株式保有者(東部標準時)会議で投票する権利がある
私たちの法定株式は数量を問わない普通株と数量を問わない優先株からなり、連続発行が可能です。 普通株式保有者は普通株を保有するごとに、1票を投じる権利があります。優先株には投票権がありません
誰が私の代理を募集していますか？
Enbridge管理職はこの通知と会議についてあなたの依頼書を募集しています。当社はMorrow Sodali を招いて株主とのコミュニケーションに協力し、代理人を募集し、関連する提案と支援を提供しています。これらのサービスについて、Morrow SodaliはEnbridgeから75，000ドル以下の費用と合理的な費用を得る予定です自腹を切る料金です。依頼書は郵送、直接、電話や電子方式で募集することができます。何か問題があったり、あなたの株に投票する手続きに関するより多くの情報が必要な場合は、Morrow Sodaliに電話で連絡することができます：1-888-999-2717北米地域は無料です(1-289-695-3075コレクトコール)またはassistate@morrowsodali.comに電子メールを送信する
Enbridgeの職員たちはまたこのような方法のいずれかを通じてあなたに投票を奨励するためにあなたに連絡することができる。Enbridgeは今回募集したすべての費用を負担します。したがって、私たちの従業員は手数料や他のどんな形の補償も受けません
投票提案
取締役会はあなたに投票することを提案しました
| • | 12人の取締役候補者のそれぞれを選出した |
| • | 核数師を任命し、取締役に報酬金を与えることを許可した |
| • | 上には拘束力のない諮問決議は、役員報酬(例えば、報酬)の処理方法を受け入れ、 |
| • | 本通書簡付録Aに掲載されている株主の提案に反対する |
Enbridgeは所有者の投票と裁量権の行使を代表しています
依頼書や投票指示の形で総裁兼最高経営責任者グレゴリー·イーベル(最高経営責任者総裁兼最高経営責任者)とパメラ·L·カーター取締役会長(安橋代理所有者)がbr会議であなたを代表して投票することを指定すれば、br}は指定されません
| 14 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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Meetingについて
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あなたが普通株式にどのように投票することを希望しますか、Enbridgeの代理所有者は(上記の投票提案で説明したように)取締役会の提案に従って投票します
代表委任表または投票指示表は、指名投票された者にも付与され(S)会議通知が指す事項の任意の改訂または変更、および正式に大会に提出される任意の他の事項を適宜処理する。本通知日には、管理層は、当該等の改訂、変更又はその他の事項を一切承知していません。しかしながら、このような修正、変更、または他の事項が正式に総会に提出された場合、依頼書は、代表依頼書または投票指示表上で指定された者(S)によって適宜採決される。Enbridgeエージェント所有者以外の他のエージェントを指定した場合は、チケットを集計するために会議に出席することを彼らに知らせて確認してください
登録株主と利益を受けるすべての人の間にはどのような違いがありますか？
あなたの普通株があなたの名義で私たちの譲渡代理会社カナダコンピュータ株式信託会社(ComputerShareまたは？譲渡代理会社)に直接登録された場合、あなたは登録株主です。実物株式の形で普通株を持ってもいいし、直接登録システム(DRS)で譲渡エージェントの記録にあなたの普通株を電子的に持ってもいいです
あなたは一人です非登録株主(または利益を受けるすべての人)が、あなたの銀行、信託会社、証券ブローカー、受託者、または他の金融機関(あなたの有名人)が代筆者口座であなたの普通株式を持っている場合。これは，実物株式証明書がなく，DRSにより我々の譲渡エージェントの記録を電子的に持っていないことを意味する.逆に、あなたの普通株式は被著名人Sの電子システムに記録されています
もし私が複数の通知、依頼書、または投票指示表を受け取ったら、何を意味しますか
1つ以上の通知、依頼書、または投票指示br表を受信した場合、これは、譲渡エージェント、仲介人、または他の著名人の複数のアカウントで株式を保有することを意味します。登録株主と利益を得るすべての人たちの投票手続きは違う。説明通りに投票するか、または あなたが持っているすべての普通株に投票説明を提供してください
どうやって投票するか
Enbridge株主は会議前に代表投票を依頼することもできるし，会議で投票することも可能であり，以下のようになる.
1.会議前に代表が投票する
会議の前に提供された指示に従って依頼書や投票指示表に記入して投票することができます。エージェントによる投票 は最も簡単な投票方式である.これはあなたが他の人(あなたの代理所有者と呼ばれる)が会議に出席し、あなたを代表して投票することを許可しているということを意味する。大多数の株主は会前に代理人投票を依頼する。 はすべての株主が会前に代理人投票を依頼することを奨励する
社長のグレゴリー·L·イーベル最高経営責任者とパメラ·L·カーター取締役会長は、Enbridgeの委託所有者を務めることに同意した。代理所有者はあなたの指示に従ってあなたの普通株式に投票しなければなりません。召集される可能性のある任意の投票に含まれています。業務項目に変化や新たなbr項目が会議前に適切に承認された場合，依頼書保持者は彼らが適切と思うように投票することができる.あなたは他の人をあなたの代理権所有者として指定することができます。この人は株主である必要はない。エージェントとして以下の第三者を指定してください。
登録株主：登録株主は、登録株主が会議前に代理投票を行う3つの方法について概説した通知および依頼書を受け取る
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エージェントフォーム(Invest orvote.com)に表示されているサイトにログインし、サイト提示に従ってインターネット上で投票することができます。Br代理テーブルのQRコードをスキャンすることもできます。 | |
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無料電話で投票することができます。 1-866-732-8683.システムは、依頼書に印刷された制御番号を提供するように指示します。あなたが電話で投票した場合、依頼書形式で指定されたEnbridge代表所有者以外の人を代表所有者として指定することはできません。 | |
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郵便料金を払った封筒に記入して、署名して、代表委任表に提出して、投票することができます。 | |
依頼書は，インターネット，電話，メールを介して上記のように提出されたものであっても，午後1：30までに譲渡エージェントが受信しなければならない.2024年5月6日MDT。会議が延期または延期された場合、あなたの指示は、会議 を再開する前に48時間(土曜日、日曜日、法定休日を含まず)に受信されなければならない。議長は、予告なく、委任状の提出期間を適宜免除または延長することができる
何か投票問題がありましたら、ComputerShareに連絡してください1-866-276-9479(北米無料)や1-514-982-8696(北米以外).
| 安橋。2024年管理情報通報 | 15 |
利益を得るすべての人：利益を得るすべての人は、その仲介人または他の仲介業者を介して通知および投票指示テーブル を間接的に受信する。この通知は、会議材料をどのように取得し、投票指示を返すかに関する説明を含む。あなたはあなたの株式が投票されることを確実にするために、あなたの仲介人または仲介機関が提供するすべての投票説明に慎重に従わなければならない。仲介人や他の仲介機関は，投票締め切りを本通で規定されている日よりも早い投票締め切りとすることができる
特に指示がなければ，カナダ仲介人とその代理人や被著名人は仲介人S顧客の普通株に投票してはならない. 具体的な指示がない場合には，米国の仲介人とその代理人または著名人が仲介人S顧客に投票される普通株式を禁止する？非定例事項には、役員選挙と、私たち役員報酬方法に対する拘束力のない諮問投票が含まれていますが、定例事項については、br監査役の任命を含む普通株に投票することができます。仲介人が提案が非通常で投票できず，かつ普通株の所有者が投票指示を提供していない場合には，仲介人 が投票しないことが発生する.仲介人の不投票は、彼らが出席して投票する権利があるとみなされないので、このような提案に対する投票に影響を与えない
何か投票の質問がありましたら、あなたの仲介人、仲介人、または指名された有名人に連絡してください
2.会議で投票する
登録株主：登録株主は、会議中にオンライン投票で会議で投票することができる
受益者：受益者であり、会議で投票することを希望する場合、あなたは自分を代理人として指定し、あなたに送信された投票指示表(許可されている場合)に提供された空白に自分の名前を挿入し、仲介機関が提供するすべての適用指示を守らなければなりません
依頼書所持者として正式に指定されていない実益所有者は会議で投票できない.これは会社とうちの譲渡代理が記録されていないからですしたがって、あなたがbr代理所有者として指定されない限り、あなたはあなたの持株状況を知らないか、または投票する権利があるだろう
第三者を代表に委任する
以下の規定は、Enbridge代表所有者以外の者をその代表所有者として出席させ、会議に参加し、その株式を投票投票したい株主に適用される。これには希望 が含まれている
自分をエージェント保持者として指定する.ステップ1とステップ2を同時に完了できなかったことは，エージェントホルダーが会議で質問や投票を行うことができず，ゲストとしてしか出席できない となる
ステップ1
| • | 依頼書または投票依頼書を提出する：Enbridge依頼書保持者または投票依頼書保持者を指定する必要がある場合は、依頼書または投票依頼書(許可されている場合)の空白にその人の名前またはSの名前を記入し、依頼書または投票依頼書の提出説明に従って操作してください。ステップ2(エージェント保持者の登録)に移る前に、この操作を完了しなければなりません |
| • | 利益を受けるすべての人：あなたがすべての利益を得て、会議に参加するか、または会議で投票することを望む場合、あなたは投票指示表に提供された空白にあなたの名前を記入し、あなたの仲介機関が提供するすべての適用可能な説明に従わなければなりません。あなたはまた、以下のステップ2で説明したように、自分をエージェントホルダーとして登録しなければなりません。そうすることで、あなたはあなたの仲介者にあなたを代理所有者に指定するように指示します。 |
| • | アメリカにいるすべての人：上記のどのように会議に出席し、参加するかの手順に加えて、あなたはあなたの仲介機関から有効な合法的な依頼書を取得しなければなりません。お送りした法定依頼書と投票情報テーブルに含まれる仲介の説明に従って操作します。法的依頼書を受け取っていない場合は、仲介機関に連絡して申請してください。あなたの仲介機関から有効な合法的な依頼書を得た後、あなたは通過しなければなりません電子メールや宅配便で：usLegalProxy@ComputerShare.comやComputerShareに送信します。Proxy 部門、トロント大学通り100号8階、郵便番号：M 5 J 2 Y 1、カナダに注意してください。いずれの場合も、あなたの要求は合法的なエージェントとしてマークされ、投票締め切りの午後1時30分前に受信されなければならない。2024年5月6日MDT。 |
ステップ2
| • | あなたの代理権所有者を登録する：第三者代理権所有者を登録するためには、株主は午後1：30までにComputer Shar.com/EnBridge geAGMにアクセスしなければなりません。MDTは2024年5月6日に発行され，ComputerShareに必要なエージェント保持者連絡情報を提供し，ComputerShareがエージェント保持者にユーザ名を電子メールで提供できるようにする.ユーザ名がなければ，エージェントホルダーは会議での質問や投票ができず， ゲストとしてしか出席できない |
| 16 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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Meetingについて
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私はどのように私の投票を変更または撤回しますか
登録株主：締め切り前に、上記の会議前にエージェント投票で紹介された任意の利用可能な 方法を用いて、再投票によってエージェントによる投票を変更することができます。あなたの新しい指示はあなたの以前の指示を撤回するだろう
もしあなたがオンライン会議の出席および投票の流れに従った場合、オンライン会議投票はあなたの前の依頼書を撤回します
登録株主であり、代理投票である場合には、以下のように投票指示を取り消すこともできます
| • | 私たちに書面通知(あなたまたは権限を代表してサインした人)を送ります。私たちは午後5時までに受け取らなければならない。MDTは2024年5月7日または午後5時前に会議が延期または休会された場合、MDTは、会議再開前の営業日に行われる。あなたの通知を会社の秘書の安橋、200に送ります425-First Street S.W.，カルガリー，エバータ州，T 2 P 3 L 8，電子メール： Corporation@enBridge.com；または |
| • | 法律で許可されている他のどんな方法でも |
受益者：あなたの投票指示を変更または撤回し、この操作を実行する時間要件を理解するために、仲介人または指定された人に連絡します。仲介機関は、キャンセル通知を受信した締め切りを、上記の時間よりも早い締め切りとすることができ、したがって、任意の撤回は、会議で有効であることを確実にするために、投票指示テーブルに列挙された締め切りよりも早く完了しなければならない
投票の締め切りはいつですか
会議の前にエージェントによって投票された場合、あなたのエージェントは午後1時30分前に受信しなければなりません。MDTは2024年5月6日に、あなたがどの投票方法を選択しても。会議が延期または延期された場合、会議を再開する前に48時間(土曜日、日曜日、法定休日を含まず)に指示を受けなければなりません。議長は、予告なく、委任状の提出期間を適宜免除または延長することができる
会社は株主に、最近の日付の投票指示のみを計算し、これまでのどの指示も無視されるように注意した
従業員貯蓄計画投票情報
Enbridge従業員貯蓄計画またはEnbridge Employee Services，Inc.従業員貯蓄計画に参加し、適用計画の下でEnbridge株を持っている場合、あなたは に権利があります
は、これらのEnbridgeが共有する第三者管理者に適用されます。計画参加者が持っているEnbridge株は、計画参加者から受け取った指示に従って投票する。適用される第三者管理者に投票指示を提供しないことを選択した場合、適用計画の下で実益が所有するEnbridge株は投票されません
計画参加者は、適切な第三者管理者がエージェントの前に投票を行うことを可能にするために、計画参加者からの投票指示をタイムリーに処理するためのより早い投票締め切りを有することに注意されたい締め切りは午後1時30分です2024年5月6日MDT。各計画の締め切りの詳細については、あなたの投票指示表を参照してください
投票用紙はどのように集計されますか
依頼書は転送エージェントがカウントと表作成を行う.依頼書は管理職に提出され、その中には、管理職または法的要求を満たすことを明確に意図したコメントが含まれている
私はどのように振込代理店に連絡しますか
登録株主は私たちの譲渡エージェントComputerShareに連絡することができます。住所は1-866-276-9479(北米無料)や1-514-982-8696(北米以外に)投票問題があります
| 安橋。2024年管理情報通報 | 17 |
会議事項
財務諸表
当社の2023年12月31日までの審査を経た総合財務諸表及び計数師報告は株主総会で株主に提出されます。通知の説明に従って、2023年の年次報告書(財務諸表を含む)のコピーを表示、ダウンロード、または請求することができます。私たちのウェブサイト(enBridge.com)からコピーを見たりダウンロードしたりすることもできますし、69ページの連絡情報 を使用して私たちの投資家関係部にコピーを要求することもできます。2023年の年次報告書はsedarplus.caでも閲覧できます
項目1：取締役を選出する
株主選挙役員は取締役会に入り、任期は1年で、次の年度会議終了時に満了する。株主は会議で を要求されて12名の取締役を選出する.私たちの現職役員12人のうち11人と新しい取締役会候補が指名されたか、再選挙(場合により)。我々の役員任期方針、すなわち我々のガバナンス原則とガイドラインによると、トゥーチャーさんは会議終了時に引退し、75歳になるので再選に立候補しなくなる
すべての立候補した役員は、私たちの最高経営責任者社長とエベルを除いて独立している。どんな現職または指名役員や私たちの幹部の間には家族関係がない
あなたは12人の役員指名者全員に賛成票を投じることもできますし、その中の何人かに反対票を投じてもいいし、すべての人に反対票を投じてもいいです。あなたが他に指示がない限り、Enbridgeの代理所有者は取締役のすべての有名人に投票するだろう
本通達日には、当社は他の取締役の著名人の提案の通知を受けていません。このような指名は私たちの事前通知に基づいて行われる必要がある本通知39ページに記載した会社規約。
承認に必要な投票：
賛成票と反対票を獲得した役員は著名人によって取締役会メンバーに選出されるだろう
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取締役会は、次の株主年次会議の閉幕またはそれぞれの後継者が選出されるまで、以下に規定する被著名人1人当たりの選挙を支持する株主投票を提案する。
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役員の多数票選挙
順々に受けるカナダ商業会社法取締役は毎年年次株主総会で選挙し、取締役が指名した各候補者に対して単独の株主投票を行う。取締役会の各空席が1人の候補者のみが指名された場合(無競争選挙)、自ら出席またはその代表が出席した株主が賛成票と反対票を投じた多数票の支持と反対の下でのみ、候補者1人が当選する。在位の役員がいなければ誰も競争しない選挙で再選され、彼らは90年代の初期を取締役にすることはできませんでしたこれは…。選挙の日の翌日、つまり後継者を任命または選出する日である。多数投票は論争のある役員選挙には適用されず、この場合、取締役は自ら代表が会議に出席する株式の多数票で選択し、取締役選挙について投票する
管理局メンバーの候補者に指名される
役員の紹介
以下には、彼らの背景、経験、現取締役職、保有恩橋株式と繰延株式単位、および彼らが担当する取締役会委員会を含む取締役著名人に関する資料を提供する。取締役指名者のスキルや経験に関するより多くの情報 は33ページを参照されたい
| 18 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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Meetingについて
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| マヤンクM·アシャール
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68歳です カナダアルバータ州カルガリー
独立の
董事自 2021年7月29日
遅くとも期日 退職期間：2030年5月
2023年年次総会 |
Asharさんは2018年以来，Bison Refining and Trading LLCの責任者を務めている.彼は2016年から2018年まで信実工業有限公司の顧問を務め、2014年から2016年まで取締役、取締役社長、ケインエネルギーインド有限公司の最高経営責任者を務めた。以前、アスハル·さんは、2008年から2013年まで、オーウェン石油株式会社の社長を務めていました。1987年から2008年まで、彼はゼンコールエネルギー会社で複数の高級指導者を務めた。Asharさんは、トロント大学の工商管理修士、文学学士、工商管理修士、学士号を取得しています。アスハルさんは会社役員協会のメンバーです。
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Enbridge取締役会·取締役会のメンバー
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会議
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取締役会 |
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14個中の14個 | 100% | |||||||||||||||
| 統治する |
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5のうち5つ | 100% | |||||||||||||||
| 人的資源と報酬 |
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6個中の6個 | 100% | |||||||||||||||
| 合計する
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25個中の25個
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100%
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Enbridge共有と保有DSU2
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エンブリッジ 株 |
DSU3 |
の総時価 Enbridge共有& 個のDSU4 |
最低要求 必要なのは5 |
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64,000
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19,844
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$3,964,983
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$1,186,740
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その他取締役会/取締役会メンバー 委員会メンバー6
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公衆
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-
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私
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-
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前アメリカ上場企業役員職(最近5年)
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テーク資源有限公司
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| 安橋。2024年管理情報通報 | 19 |
| ガウディ·E·ベニスター
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66歳 アメリカテキサス州ヒューストン
独立の
董事自 2021年11月4日
遅くとも期日 退職期間：2033年5月
2023年年次総会投票結果：97.94% |
ベニスターさんは、シェル石油会社とエクソンモービルが共同所有する石油·天然ガス探査·生産会社であるエラエネルギー有限責任公司のCEO兼CEOで、2007年~2015年に退職した。これまで、ベニスターは1980年から2007年までシェルで複数の高級指導職を務めていた。Banisterさんは、ナンダコタ州鉱業·技術学院冶金工学の学士号を取得しています。2023年2月、ベニスターは“BoardProspects”によって米国の上位25人の黒板メンバの1つに選ばれた。
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Enbridge取締役会·取締役会のメンバー
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会議 出席率1
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取締役会 |
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14項目中13項目 |
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93% |
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| 監査、財務、リスク |
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第5項，全5項 | 100% | |||||||||||||||
| 安全と信頼性(議長)7 |
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第5項，全5項 | 100% | |||||||||||||||
| 合計する
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24人中23人
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96%
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Enbridge共有と保有DSU2
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エンブリッジ 株 |
DSU3 | 総時価 Enbridge共有とDSU4 |
最低要求 必要なのは5 |
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24,245
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11,822
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$1,705,608
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$1,186,740
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他の取締役会·取締役会委員会メンバー6
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公衆6
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陶氏化学、 Inc. (公共材料科学会社) |
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ツイッター役員
メンバー、報酬とリーダーシップ開発委員会および環境、健康、安全、技術委員会
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私6
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ラッセル·ルノー法律事務所 (プライベート·リーダーシップ·コンサルティングとヘッドハンティング会社) |
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*議長
報酬委員会のメンバー
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異なる観点 |
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*会長兼CEO
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元米国上場企業役員職(最近5年)
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タイソン食品
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ブリストルグループです。
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| 20 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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Meetingについて
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| パメラ·L·カーター
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74歳 アメリカテネシー州フランクリン
独立の
董事自 2017年2月27日
遅くとも退職日：2025年5月
2023年年次総会投票結果：88.15% |
カーターさんは2023年1月1日から施行された取締役会長に任命された。2017年2月27日から取締役を務めている。彼女は2008年から2015年まで退職し、コンミングス社の副総裁とコンミングス流通業務の総裁を務め、コンミングス流通業務はコンミングス社の一部門であり、コンミングス社はディーゼルエンジン及び関連部品と動力システムの設計者、メーカー、営業業者である。カーターさんは1997年にカンミングス社に入社し、総裁副総法律顧問兼会社秘書を務め、カンミングスで様々な管理職を務めた。カンミングス社に入社する前、カーターさんはインディアナ州で個人法律事務所のパートナーとアシスタントを務め、インディアナ州の衆議院議員、副議員を含む様々な職務を担当した参謀長エヴァン·ベッハ知事へ、衛生政策や公共サービスの執行補佐官、国務秘書室の証券法執行弁護士へ。1993年から1997年にかけて、インディアナ州司法長官を務め、米国初の州司法長官に選ばれたアフリカ系アメリカ人女性。
カーターさんはデトロイト大学の文学学士号、ミシガン大学の社会仕事修士号、インディアナ大学マッキンニー法学部の法学博士号を持ち、ハーバードケネディ学院の課程、州と地方政府の高級管理者を完成させた。この証明書は，NACD，Ridge Global，カーネギーメロン大学S CERT支部が共同開発した.
カーターさんは2018年のSandra Day O Connor取締役会卓越賞を受賞し、取締役会の卓越と多様性に対する彼女の約束を表彰した。彼女はまた、2018年NACD 100強取締役会メンバー賞と2018年黒人企業誌取締役25強賞を受賞した。カーターさんは“サヴォイ誌”で2021年に最も影響力のある黒人企業役員の一人に選ばれた。
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Enbridge取締役会·取締役会のメンバー
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会議 出席率1 |
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| 取締役会 |
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14項目中14項目 | 100% | |||||||||||||||
| 持続可能性 |
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第5項，全5項 | 100% | |||||||||||||||
| 合計する
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19項目中19項目
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100%
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Enbridge共有と保有DSU2
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エンブリッジ 株 |
DSU3 |
総時価： |
最低要求 必要なのは5 |
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53,658
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26,161
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$3,774,641
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$1,186,740
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他の取締役会·取締役会委員会メンバー6
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公衆6
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HP企業会社 (公共技術会社) |
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ツイッター役員
人的資源·報酬委員会議長
*監査委員会のメンバー
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Broadbridge Financial Solutions Inc. (公共金融サービス会社) |
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ツイッター役員
*監査委員会の議長
メンバー、ガバナンスと指名委員会
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私
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-
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元米国上場企業役員職(最近5年)
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CSX社
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| 安橋。2024年管理情報通報 | 21 |
| スーザン·M·カンニングアン
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68歳です アメリカテキサス州ヒューストン
独立の
董事自 2019年2月13日
遅くとも退職日：2031年5月
2023年年次総会投票結果：89.27% |
2017年から2019年に退職し、カンニングアンはダシ共同会社のコンサルタントを務めてきた。2014年から2017年にかけて、CunninghamさんはNoble Energy，Inc.環境、健康、安全、監督管理(EHSR)とNew Frontiers(グローバル探査、新企業、地球科学、業務革新)の副総裁を務めた。2001年から2013年まで、Noble Energy，Inc.で様々な高級管理職を務めていた。これまで、Cunninghamさんは徳士古アメリカ会社、ノルウェー国家石油会社、Amoco Corporationで複数のポストを担当していた。カンニングアンさんはマクマスター大学地質学と地理学学士号を持ち、ライス大学S幹部管理課程を卒業した。彼女は2010年から2011年までの間に場外技術会議(OTC)の議長も務めた。
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Enbridge取締役会·取締役会のメンバー
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会議 出席率1
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取締役会 |
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14項目中14項目 |
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100% |
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| 持続可能性(議長) |
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第5項，全5項 |
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100% |
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| 人的資源と報酬 |
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6項目中6項目 |
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100% |
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| 合計する
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25人中25人
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100%
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Enbridgeが共有して持っているDSU2
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エンブリッジ 株 |
DSU3 |
総時価 |
最低要求 必要なのは5 |
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3,502
|
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22,679
|
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$1,238,099
|
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$1,186,740
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|
他の取締役会·取締役会委員会メンバー6
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公衆6
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Chord brエネルギー会社(前身はワイティン石油会社)(公共石油ガス探査と生産) |
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*取締役会長
環境、社会、ガバナンス委員会のメンバー
報酬と人的資源委員会のメンバー
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私
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-
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元米国上場企業役員職(最近5年)
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石油検索有限会社
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| 22 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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Meetingについて
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| グレゴリー·L·イベル
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59歳 アメリカテキサス州ヒューストン
独立しない (社長兼CEO)
董事自 2017年2月27日
遅くとも退職日：2039年5月
2023年年次総会投票結果：96.63% |
イーベルさんは、2023年1月1日から社長兼エンブリッジCEOを務めています。イーベルさんは2017年2月27日から2022年12月31日まで取締役会の議長を務めた。2009年から2017年2月27日まで、Spectra Energy Corp(Spectra Energy Corp)の会長、社長兼CEOを務めた。これまで、イベル·さんは2007年から、エネルギーグループのCEO兼最高経営責任者(CEO)を務めてきた。彼は2005年から2007年まで連合天然ガス株式会社の社長を務め、2002年から2005年までデュークエネルギー会社の投資家株主関係部の副社長を務めた。2002年にベルさんはデュークエネルギー会社に加入し、西部海岸エネルギー会社の買収に関するM&Aを担当した。イベルさんはヨーク大学の文学士号を持ち、ハーバードビジネススクールの上級管理課程を卒業した。イーベルさんはCERTネットワークセキュリティ監視証明書を取得した。この証明書は，NACD，Ridge Global，カーネギーメロン大学S CERT支部が共同開発した.
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Enbridge取締役会·取締役会のメンバー8
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会議 出席率1
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取締役会
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14項目中14項目
|
|
100%
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Enbridge共有と保有DSU2
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エンブリッジ 株 |
DSU3 |
総時価 (株式オプションを除く)4 |
最低要求 必要なのは9 |
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671,844
|
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55,002
|
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$34,372,547
|
|
適用されない
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その他取締役会·取締役会委員会メンバー6
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公共部門6
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モザイク会社 (リン酸塩およびカリウム肥料を濃縮する公共生産者および営業業者) |
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*取締役会長
メンバー、監査委員会、そして会社の管理および指名委員会
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私
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-
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元米国上場企業役員職(最近5年) |
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ベックヒューズ社 |
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| 安橋。2024年管理情報通報 | 23 |
| ジェイソン·B·ラインズ |
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57歳 アメリカコネチカット州ウェストポート
独立の
董事自 2022年5月4日
遅くとも退職日：2041年5月
2023年年次総会投票結果：97.85% |
リオさんは、脱炭素発電と水素の生産に使用される固定型燃料電池エネルギープラットフォームを製造する世界のトップである燃料電池エネルギー会社の最高経営責任者であるさん社長です。燃料電池エネルギーSの趣旨は、クリーンエネルギーを動力とする世界を提供することである。35年以上の間、彼は各業界のビジネスリーダー、企業家、技術リーダーだった。プライベート株の戦略転換コンサルティング会社BJF Partnersでもあり、LLCの創業者と高級管理パートナーで、2016年からそこでサービスを続けている。レックスさんは、NRG/Relant、Continuum Energy、モトローラ、AT&T、Sustayn Analytics L.L.C.など、世界的な富の500強、中小企業、および技術、電気通信会社の技術とエネルギー転換の合流点で働いています。レックスさんは、ノースウエスト大学経営管理修士号、オハイオ大学ビジネススクールコンピュータシステム工商管理学士号を有しています。
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Enbridge取締役会·取締役会のメンバー
|
会議 出席率1
|
|||||||||||||||||
|
取締役会 |
|
14項目中14項目 |
|
100% |
| |||||||||||||
| 監査、財務、リスク |
|
第5項，全5項 |
|
100% |
| |||||||||||||
| 持続可能性 |
|
第5項，全5項 |
|
100% |
| |||||||||||||
| 安全性と信頼性 |
|
第5項，全5項 |
|
100% |
| |||||||||||||
| 合計する
|
|
29人中29人
|
|
100%
|
| |||||||||||||
|
Enbridge共有と保有DSU2
|
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|
|
エンブリッジ 株 |
DSU3 |
総時価 |
最低要求 必要なのは5 |
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|
|
-
|
|
|
6,839
|
|
$323,416
|
|
$1,186,740
|
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|
他の取締役会·取締役会委員会メンバー6
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公衆6
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燃料電池エネルギー会社 (発売 溶融炭酸塩燃料電池技術会社) |
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ツイッター役員
*実行委員会議長
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個人6
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| 大西洋航空(飛行支援と地上勤務) |
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ツイッター役員
メンバー、ESG委員会のメンバー |
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元米国上場企業役員職(最近5年)
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マラソン石油会社
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| 24 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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Meetingについて
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| 張柏芝
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59歳 カナダアルバータ州カルガリー
独立の
張インは新しい取締役会候補で、取締役会選挙に指名された。
遅くとも退職日(当選すれば)：2040年5月 |
張さんは30年間の金融指導経験を持っている大中型上場企業です。張さんは2018年9月に世界トップクラスのエンジニアリング設計会社スタンテック社に入社し、2019年からスタンテーク社の執行副総裁兼首席財務官総裁を務めてきた。2024年2月28日、スタンテークは後継者が就任すると、張愛玲Sさんは2024年に退職すると発表した。スタテックに加入する前、張さんは北米のエネルギーインフラ分野で25年以上働いていたが、最近はVeresen Inc.財務·首席財務官上級副社長を務めている。これまでTransCanada Corporation(現在TC Energy Corporation)で複数の財務·会計上級指導者を務めてきた。張さんはカルガリー大学の会計学学士号を持ち、特許専門会計士協会会員である
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Enbridge取締役会·取締役会のメンバー
|
会議 出席率1
|
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| (新取締役会候補者)適用されない
|
|
|
適用されない
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|
Enbridgeが共有して持っているDSU2
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エンブリッジ 株 |
DSU3 |
総時価 |
最低要求 必要なのは5 |
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|
16,516
|
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|
- |
|
$781,042
|
|
適用されない |
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他の取締役会·取締役会委員会メンバー6
|
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公衆
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|
-
|
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|
私6
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星空救急車 |
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ツイッター役員 |
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| 安橋。2024年管理情報通報 | 25 |
| テレサ·S·マーデン
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68歳です アメリカコロラド州ボルド市
独立の
董事自 2019年2月12日
遅くとも退職日：2031年5月
2023年年次総会投票結果：97.41% |
|
2011年から2016年まで退職し、マデンさんは電力と天然ガス公共事業会社Xcel Energy，Inc.の執行副総裁兼首席財務官を務めてきた。彼女は2003年にXcelに入社し、財務、顧客、現場運営副総裁を務め、2004年に副総裁兼財務総監に任命された。これまで，MaddenさんはRogue Wave Software，Inc.およびコロラド州新世紀エネルギー·公共サービス会社(Xcel Energyの前身会社)の財務総監を務めてきた。Maddenさんはコロラド州立大学の会計学学士号とリギス大学の工商管理修士号を持っています。マデンさんはCERTネットワークセキュリティ監督証明書を取得した。この証明書は，NACD，Ridge Global，カーネギーメロン大学S CERT支部が共同開発した.
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| |||||||||||||||
|
Enbridge取締役会·取締役会のメンバー
|
会議 出席率1
|
|||||||||||||||||
|
取締役会 |
|
14項目中13項目 |
93% | |||||||||||||||
| 監査、財務、リスク(議長) |
|
第5項，全5項 | 100% | |||||||||||||||
| 統治する |
|
第5項，全5項 | 100% | |||||||||||||||
| 合計する
|
|
24人中23人
|
|
96%
|
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|
Enbridge共有と保有DSU2
|
||||||||||||||||||
|
|
エンブリッジ 株 |
DSU3 | 総時価 Enbridge共有& 個のDSU4 |
最低要求 必要なのは5 |
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|
|
5,454 |
|
|
23,244 |
|
$1,357,128 |
|
$1,186,740 |
| |||||||||
|
他の取締役会·取締役会委員会メンバー6
|
||||||||||||||||||
|
公衆6
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|
クーパー社です。 (公共医療機器会社)
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ツイッター役員
*監査委員会の議長
メンバー、組織、報酬委員会
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|
私
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|
-
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元米国上場企業役員職(最近5年)
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ピボディエネルギー会社は
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| 26 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
Meetingについて
|
| マンギトミーハース
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43歳カナダアルバータ州カルガリー
独立の
董事自
遅くとも退職日：2056年5月
2023年年次総会投票結果：適用されない |
ミハースさんは白酒業界の起業家やベンチャー投資家で、最高経営責任者や1999年以来、ミニビール工場、醸造所、醸造所の共同創業者である。ミハースさんはブランド開発、マーケティング、販売管理、小売交渉において豊富な商業と創業経験を持ち、主管委員会が発行したESG称号と認証を持っている。
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Enbridge取締役会·取締役会のメンバー
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会議 出席率1
|
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取締役会10 |
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1つ目、全部で1つ |
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100% |
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| 持続可能性10 |
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1つ目、全部で1つ | 100% | |||||||||||||||
| 安全性と信頼性10 |
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1つ目、全部で1つ | 100% | |||||||||||||||
| 合計する
|
|
3つ、全部で3つ
|
|
100%
|
| |||||||||||||
|
Enbridgeが共有して持っているDSU2
|
||||||||||||||||||
|
|
エンブリッジ 株 |
DSU3 |
総時価 Enbridge共有とDSU4 |
最低要求 必要なのは5 |
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|
|
336
|
|
|
—
|
|
$15,889
|
|
$1,186,740
|
| |||||||||
|
その他取締役会/取締役会メンバー 委員会メンバー6
|
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|
公衆
|
||||||||||||||||||
|
-
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||||||||||||||||||
|
私6
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ATB 財務
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ツイッター役員
人的資源委員会のメンバー
リスクと管理委員会のメンバー
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カルガリー空港管理局
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ツイッター役員
*監査委員会のメンバー
計画と開発委員会のメンバー
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| 安橋。2024年管理情報通報 | 27 |
| スティーブン·S·ボロッズ
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68歳です カナダオンタリオ州オタワ
独立の
董事自 2020年6月4日
遅くとも退職日：2031年5月
2023年年次総会投票結果：97.70%
|
|
Polozさんは、2013年から2020年までカナダ銀行の総裁を務めており、この間に国際清算銀行の取締役会長および国際清算銀行の取締役会長を務めています。これまで、ボロッズさんはカナダの輸出発展省で14年間働き、チーフエコノミスト、ローン担当者、総裁兼CEOなど様々な職務を歴任してきた。彼はBCA Researchで5年間働きました国際銀行信用アナリストカナダの銀行で経済研究と予測に従事している14年間です彼はS女王大学の経済学の栄誉学士号と、西安大略大学の経済学修士と博士号を持っている。彼は名誉認証の国際貿易専門家で、コロンビア大学高級管理者プロジェクトSを卒業した。彼もbrの作者です不確実な次の時代：世界がよりリスクの高い未来にどのように適応するかペンギン蘭登書屋カナダ出版。
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Enbridge取締役会·取締役会のメンバー
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会議 出席率1
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取締役会 |
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14項目中14項目 |
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100% |
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| 監査、財務、リスク |
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第5項，全5項 | 100% | |||||||||||||||
| (議長を)治める |
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第5項，全5項 | 100% | |||||||||||||||
| 合計する
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24人中24人
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100%
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Enbridge共有と保有DSU2
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エンブリッジ 株 |
DSU3 | 総時価 Enbridge共有& 個のDSU4 |
最低要求 必要なのは5 |
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|
1,736
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|
21,388 |
|
$1,093,534 |
|
$1,186,740 |
| |||||||||
|
その他取締役会/取締役会メンバー 委員会メンバー6
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公衆6
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CGI Inc. (公共情報技術·ビジネスコンサルティングサービス会社)
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ツイッター役員
メンバー、監査·リスク管理委員会
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私6
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OMNI 変換技術会社 (民間廃棄物転化会社)
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ツイッター役員
*管理および人材委員会の議長
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| 28 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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Meetingについて
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| S·ジェーン·ロ
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64歳 カナダオンタリオ州トロント
独立の
董事自 2021年11月4日
遅くとも退職日：2034年5月
2023年年次総会投票結果：97.38% |
|
2020年から2023年7月31日まで退職し、羅さんはオンタリオ州教師年金計画投資副議長を務めてきた。2019年から2020年にかけて、彼女はオンタリオ州教師年金計画資産を管理する独立した組織であるオンタリオ州教師協会で取締役株執行役員を務めている。これまで、彼女は2010年から2019年までオンタリオ州教師民間資本会社役員の上級取締役社長を務めていた。ローさんは1987年から2010年まで、カナダ豊業銀行で複数の幹部職を務め、総裁夫人やカナダ豊業銀行担保融資会社、ロナート資本会社の最高経営責任者を含む。ローウェイさんはヨーク大学、オンタリオ州シュリハ商学院の工商管理修士号、記念大学の商業学士号を持っている。羅さんは会社役員協会のメンバーです。
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Enbridge取締役会·取締役会のメンバー
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会議 出席率1
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|
取締役会 |
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14項目中14項目 |
|
100% |
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| 統治する |
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第5項，全5項 | 100% | |||||||||||||||
| 人的資源と報酬 |
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6項目中6項目 | 100% | |||||||||||||||
| 合計する
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25人中25人
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|
100%
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Enbridgeが共有して持っているDSU2
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エンブリッジ 株 |
DSU3 |
総時価 Enbridge共有とDSU4 |
最低要求 必要なのは5 |
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|
31,976
|
|
|
8,771
|
|
$1,926,926
|
|
$1,186,740
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|
その他取締役会/取締役会メンバー 委員会メンバー6
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公衆6
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Td 銀行金融グループ
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ツイッター役員
*監査委員会のメンバー
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私6
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CFPT受託者会社
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ツイッター役員
人的資源·報酬委員会議長
*管理委員会のメンバー
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| 安橋。2024年管理情報通報 | 29 |
| スティーブン·ウィリアムズ
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68歳です カナダアルバータ州カルガリー
独立の
董事自 2022年5月4日
遅くとも退職日：2031年5月
2023年年次総会投票結果：95.28% |
ウィリアムズさんは40年以上の国際エネルギー業界の経験を持っています。2012年から2019年まで退職し、ゼンコールエネルギー会社の最高経営責任者を務め、2011年から2018年まで総裁を務めた。この前に、ウィリアムズさんは、センコールで様々な上級指導者の職を務め、18年間エソ/エクソンモービルで働いていました。さんウィリアムズは、カナダSオイルサンド革新連盟の創始者12人のCEOの一人で、2015年にパリで開催された国連気候変動会議に、カナダ政府代表団の正式メンバーとして出席しました。Williamsさんは、化学エンジニア学会の会員であるエクセター大学化学工学の学士号を所有しています。彼はオックスフォード大学のビジネス経済学コースとハーバードビジネススクールの上級管理課程も卒業した。ウィリアムズさんは会社役員協会のメンバーです。
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Enbridge取締役会·取締役会のメンバー
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会議 出席率1
|
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| 取締役会 |
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14項目中14項目 | 100% | |||||||||||||||
| 人的資源と報酬(議長) |
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6項目中5項目 | 83% | |||||||||||||||
| 安全性と信頼性 |
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第5項，全5項 | 100% | |||||||||||||||
| 合計する
|
|
25人中24人
|
|
96%
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Enbridge共有と保有DSU2
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エンブリッジ 株 |
DSU3 |
総時価 |
最低要求 必要なのは5 |
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| 13,682 | 14,307 | $1,323,600 | $1,186,740 | |||||||||||||||
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他の取締役会·取締役会委員会メンバー6
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公衆6
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アメリカのアルミ会社は (公共アルミ製造会社)
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*取締役会長
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スミスグループ (エンジニアリング会社 )
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*取締役会長
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私
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-
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| 1 | 百分率は、最も近い整数に丸められる。2023年に開催されるすべての会議と、本通知日までに2024年に開催される会議が含まれています |
| 2 | 取締役有名人から提供された情報に基づいて、本通知日までです。 |
| 3 | DSUとは延期共有単位であり，具体的な定義は64ページ目である |
| 4 | 総時価=普通株または繰延株単位数×Enbridge株2024年3月5日のトロント証券取引所での終値は47.29ドルで、最も近いドルに切り込まれた |
| 5 | 取締役は取締役会のメンバーになってから5年以内に、毎年300，000ドルの取締役会採用金のDSUまたは恩橋株式の少なくとも3倍を持たなければならない。金額はドル1=カナダドル1.3186カナダドルを使ってカナダドルに変換され、これはロイター通信/WMが発表した2023年12月29日午後4時のロンドン為替レートだ。すべての現職役員がこの要件を満たしているか、またはそれを超えているのは、ミハースさんを除いて、彼女は2028年11月28日までに、リオとポロッズさんをそれぞれ、2027年5月4日、2025年6月4日までにこの要件を満たしていなければなりません |
| 6 | 公開とは、カナダで発行者を報告する会社又は信託であり、米国に登録されているか、又は両者を兼ねて公開上場されている株式証券である。私募とは，発行者や登録者を報告しない会社または信託のことである |
| 7 | ベニスターさんは、2023年5月3日に安全·信頼性委員会の議長に任命された。 |
| 8 | イーベルさんは、取締役会のどの委員会のメンバーでもありませんが、社長CEOとして、会議に出席するよう求めています |
| 9 | イーベルは2024年1月1日から総裁のCEOとして、基本給の8倍に相当する恩橋株式を保有しなければならない(102ページ参照) |
| 10 | Minasさんは2023年11月28日に取締役会、持続可能な開発委員会、安全信頼性委員会のメンバーに任命された |
| 30 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
Meetingについて
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引退した役員
ダン·C·タチャーは ではありません彼はエンブリッジの取締役会長に再選され、75歳になるので会議の終わりに退職するだろう。さん塔徹は2006年以来、我々の取締役会に勤めている。Tutcherさんは、湾岸資本銀行取締役会のメンバーであり、銀行統治委員会の議長を務めています。ターチャーは、2018年10月から2021年までに、ブルックフィールドS公共証券グループのエネルギーインフラ投資チーム管理役員共通証券でさん。Tutcherさんは、2018年にBrookfieldに加入する前に、2013年からCenter Coast MLP&Infrastructure Fund取締役会長を務め、2007年の設立以来センターCoast Capital Advisors L.P.の責任者を務めてきた。彼はエンブリッジ南交通部のグループ副総裁と、エンブリッジエネルギー会社の総裁(元Enbridgeが協賛した付属会社Enbridge Energy Partners，L.P.の一般パートナー)。Enbridge Energy Management，L.L.C.(Enbridgeによってスポンサーされた別の会社)は2001年から2006年までである。1992年から2001年にかけて、中海岸エネルギー会社の取締役会長兼最高経営責任者(CEO)を務めたさん·タチャー氏は、ウォシュボーン大学の商工管理士号をさん
TutcherさんとSさんの他の上場企業取締役会と委員会のメンバーは以下の通りです：
| 公共 | ||
| 湾岸資本銀行 |
ツイッター役員 *管理委員会議長 | |
現在の取締役会委員会の参加
本通達発表日までの取締役会委員会参加状況を以下の表に概説した。私たちの各取締役会委員会はすべて独立した取締役会メンバーで構成されている。エベルは取締役会委員会のメンバーではない；彼は総裁CEOとして委員会会議に出席した
| 監査、財務、 リスク委員会 |
持続可能性 委員会 |
統治する 委員会 |
人的資源 補償をしています 委員会 |
安全性と信頼性 委員会 | ||||
| Teresa S.Madden(議長)1 | スーザン·M·カンニングアン (議長) |
スティーブン·S·ボロッズ (議長) |
スティーブン·ウィリアムズ (議長) |
ガウディ·E·ベニスター (議長) | ||||
| Gaurdie E.Banister | パメラ·L·カーター | マヤンク·M·アシャール | マヤンク·M·アシャール | ジェイソン·B·ラインズ | ||||
| ジェイソン·B·ラインズ1 | ジェイソン·B·ラインズ | テレサ·S·マーデン | スーザン·M·カンニングアン | マンギトミーハース | ||||
| スティーブン·S·ボロッズ | マンギトミーハース | S·ジェーン·ロ | S·ジェーン·ロ | ダン·C·タチャー2 | ||||
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ダン·C·タチャー2 |
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|
スティーブン·ウィリアムズ | ||||
| 1 | トレーダー法の定義によると、マーデンさんとレックスさんの両方は、監査委員会の財務の専門家になる資格を持っています。監査委員会はまた、監査、財務、リスク委員会のすべてのメンバーが金融知識を備えており、“国家文書”に適合していることを確認した52-110監査委員会 (NI-52-110)およびニューヨーク証券取引所の規則 |
| 2 | さん塔徹は会議終了時に引退し，立候補しないことになる再任する |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 31 |
取締役会と委員会会議に出席する
取締役会と委員会会議の総数および取締役の出席率を次の表に示します。すべての現役員はすべての定期的に手配された会議に100%出席した。予想された会議に到達できなかったいかなる会議も、減少した通知に従って手配された特別会議だ
| 取締役会·委員会 | 合計する 量 会議1 |
総括する 出席率 |
||||||
| サーフボード |
14 | 97% | ||||||
| 監査、財務、リスク委員会 |
5 | 100% | ||||||
| 持続可能な開発委員会 |
5 | 95% | ||||||
| 統治委員会 |
5 | 100% | ||||||
| 人的資源·報酬委員会 |
6 | 96% | ||||||
| 安全·信頼性委員会 |
5 | 100% | ||||||
| 合計する |
40 | 98% | ||||||
| 1 | 2023年に開催されるすべての会議と、本通知日までに2024年に開催される会議が含まれています |
| 取締役会委員会1 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| サーフボード (14回会議) |
監査、 金融 リスクがあります |
持続可能性 (5回会議) |
統治する (5回会議) |
人間 (6回会議) |
安全
と (5回会議) |
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| 役員.取締役 | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | # | % | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Mayank M.Ashar |
14 | 100 | 5 | 100 | 6 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Gaurdie E.Banister |
13 | 93 | 5 | 100 | 5 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| パメラ·L·カーター(議長)2 |
14 | 100 | 5 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| スーザン·M·カンニングアン |
14 | 100 | 5 | 100 | 6 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| グレゴリー·L·イベル3 |
14 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ジェイソン·B·ラインズ |
14 | 100 | 5 | 100 | 5 | 100 | 5 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| テレサ·S·マーデン |
13 | 93 | 5 | 100 | 5 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Manjit Minas |
1 | 100 | 1 | 100 | 1 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| スティーブン·S·ボロッズ |
14 | 100 | 5 | 100 | 5 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| S.ジェーン·ロウ |
14 | 100 | 5 | 100 | 6 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ダン·C·タチャー |
12 | 86 | 4 | 80 | 5 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| スティーブン·W·ウィリアムズ |
14 | 100 | 5 | 83 | 5 | 100 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 2023年期間委員会任命の変化については、30ページの役員概要の脚注 を参照してください。2023年に開催されるすべての会議と、本通知日までに2024年に開催される会議が含まれています |
| 2 | 取締役会の議長としてカーターさんはもちろん会員たちだが、彼女はその委員会のメンバーである持続可能な開発委員会を除く |
| 3 | イーベルさんはどの取締役会のメンバーでもありません。取締役と総裁最高経営責任者として、総裁CEOとして取締役会会議に出席した |
| 32 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
Meetingについて
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スキルと経験の結合
私たちは取締役会の構成を評価し、新しい取締役を募集するために、私たちの取締役のためにスキルと経験を保持しています。次の表に各取締役名人の自己評価によるSのスキルと経験の評価を示す
| 面積
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| 主な業界背景 |
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| エネルギー？エネルギー |
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| 公共事業 |
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| 工業 |
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| 金融サービス サービス |
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| 機能体験 |
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会計/金融/監査/経済学1 |
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| 資本市場とM&A 2 |
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| CEO/役員 リーダーシップ3 |
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| エネルギー転換4 |
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| ESG、企業の社会的責任、持続可能性5 |
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| 統治する6 |
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| 政府、政策、法律、規制7 |
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| 健康、安全と環境8 |
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| 人的資源/(Br)報酬9 |
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| 業界競争力 エネルギー/中流/ユーティリティ/輸送10 |
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| 国際業務 11 |
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| 運営12 |
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| リスク管理13 |
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| 戦略とリード成長 14 |
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| 情報 技術/ネットワークセキュリティ15 |
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| 1 | 財務会計、報告、会社の財務面の経験を持ち、内部統制知識を持っている |
| 2 | 融資取引とM&A取引の経験があります。 |
| 3 | 上場企業や大手機関でCEO、最高財務官、役員を務めた経験。 |
| 4 | 再生可能エネルギー，新エネルギー技術，気候変動に関する政策，法規，運営，取引の経験がある |
| 5 | ESG、企業社会的責任、および持続可能な発展実践および企業成功との関連性を理解する |
| 6 | 上場企業や大手機関で取締役会のメンバーを務めた経験。 |
| 7 | カナダ、米国、国際上の政府と公共政策の運営、法律と監督、および利害関係者の参加または管理について豊富な経験を持っているか、あるいはこれを深く理解している |
| 8 | 業界法規と公共政策、及び職場の安全、健康と環境方面のリード的な実践を全面的に理解した |
| 9 | 給与、福祉と年金計画、立法と合意について強く理解しており、 は役員報酬計画において特定の専門知識を持っている |
| 10 | エネルギー業界(パイプラインを含む)における経験、および市場、財務、運営問題、規制問題に関する知識 |
| 11 | Enbridgeがアクティブな状態にあるか、またはアクティブな状態にある可能性のあるグローバル運営の大規模な組織で働いた経験 |
| 12 | 高度管理者が運営を監督した経験として，運営計画や業務戦略を深く理解している |
| 13 | リスク管理に関する経験は、主要リスクを監督する年次審査または主要リスクの決定、またはリスク管理計画をモニタリングまたは実施することを含む |
| 14 | 組織を推進する戦略方向とリード成長の経験がある。 |
| 15 | 情報技術とデータセキュリティシステムの経験がある |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 33 |
取締役会の多様性と任期
恩橋S 12名の取締役有名人のうち6人(50%)が女性であり、そのうちの1人が取締役会議長であり、2人が取締役会委員会議長を務めている。エンブリッジS 12人中6人(50%)が代表的に不足している民族や人種グループのメンバーとして自己承認している。私たちの現役員の平均任期は約4.75年です。取締役指名者は、アボリジニ、障害者、明らかなマイノリティのメンバー、または2 SLGBTQ+だと自認しているかどうかを聞かれ、すべての取締役有名人のうち、58%がこれらのグループのメンバーと自己認識している
報酬委員会の連鎖と内部関係者の参加は
2023年の間、2人の取締役有名人が別の上場企業や民間会社の同じ取締役会のメンバーではありません。
項目2：監査役を任命する
普華永道会計士事務所が前回私たちの監査役に任命されたのは、2023年5月3日に開催された年度株主総会である。もし普華永道が再任されれば、次の年度株主総会が終わるまで、彼らは私たちの監査役を務める。普華永道(前身は普華永道)は1992年以来私たちの監査人であり、1949年以来私たちの子会社Enbridge Pipeline Inc.の監査人である
普華永道の代表は会議に出席する予定で、彼らが望むなら、彼らはbr声明を発表し、質問に答える機会があるだろう
取締役会は、監査、財務、リスク委員会(AFRC)の提案に基づいて、普華永道を監査役に再任命することを提案し、普華永道を私たちの監査役に任命することを支持し、取締役が彼らの報酬を決定することを許可することを提案します。あなたは私たちの監査人を任命することに賛成票を投じることができ、あなたの投票を維持することもできる
普華永道はカナダ公共問責委員会の参加監査会社であり、カナダ証券管理人国家文書の要求に基づいている52-108監査監督
監査役の独立性
監査人の独立性は私たちの財務諸表の完全性に重要であり、普華永道はその独立した地位が適用されるカナダとアメリカの証券規則に適合していることを確認した
私たちはカナダ証券法規(NI)の制約を受けています52-110および国家政策58-201“会社管理基準”)、米国2002年の“サバンズ-オクスリ法案”(Sarbanes-Oxley Act)、および米国証券取引委員会(SEC)は、外部監査人が提供できないいくつかのサービスを規定する“サバンズ-オクスリ法案”によって採択された会計および会社管理規則(米国証券取引委員会)に基づいている
カナダとアメリカのルールを守っていますが税務コンプライアンスのような非監査サービスは、私たちの外部監査人によってより効率的で経済的に提供することができます。監査人の独立性を保つためには、AFRCはすべての監査と非監査サービスを事前に承認しなければならない。それはまた普華永道で実行された監査を監督する責任がある
AFRCは毎年当社S監査事務所を審査し、取締役会に提案している。2023年、取締役会に提案するために、労使関係委員会は慎重に検討した
| • | 年度監査計画は |
| • | 提供しようとする仕事の範囲は |
| • | 料金が合理的かどうか、そして |
| • | 非常勤原子力数師の資格、独立性、専門知識と表現 |
本レビューには、監査役、その付属会社とEnbridgeとの間で監査人の独立性および客観性に影響を与える可能性のある任意の関係を記述する正式な書面声明が含まれています。より多くの情報は監査、財政、そしてリスク委員会の56ページの報告書を見る
AFRCはまた、適用される専門と法規の要求に応じて、5年連続で主要監査パートナーを交換することを確保している。2023年12月31日までに、当社首席監査パートナーSが更迭されました
承認前の政策と手順
AFRCは政策を採択しましたAFRCがS社非常勤監査人が提供する任意のサービスをあらかじめ承認しており、これらのサービスが監査に関連しているか監査に関係していないかにかかわらず。この政策は、当社が監査役を採用することを禁止し、以下の非監査サービスを提供する
| • | 会計記録、財務諸表に関連する簿記または他のサービス； |
| • | 財務情報システムの設計と実施 |
| • | 評価または評価サービス、公平な意見または実物報告； |
| 34 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
Meetingについて
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| • | 精算サービス |
| • | 内部監査アウトソーシングサービス； |
| • | 管理機能や人的資源 |
| • | 仲介人やトレーダー投資コンサルタント投資銀行サービス |
| • | 法律のサービス |
| • | 監査とは関係のない専門家サービス |
AFRCはまた、会社が(フルタイム従業員、請負業者または他の)その非常勤監査役である任意の現職または前任従業員またはパートナーを財務報告監督役に採用することを禁止し、これらの従業員またはパートナーが、会社S財務諸表(財務報告書を含む)の監査、審査または証明 サービスを提供することを禁止する政策をとっている
(Br)今回の年度監査開始日前12ヶ月間の報告発行者子会社と重大被投資先の報告書)
この政策では、会社から年金給付を受けた当社の元パートナーSの外部監査人を採用することも禁止されており、このような年金給付が固定額でなければ、会社の収益に依存せず資金が十分である。すべての場合、独立監査役を採用する任意のパートナー或いは従業員或いは前パートナー或いは従業員は主要な採用パートナー、当社S、高級副総裁及び首席会計官の共同承認を経なければならない。本通知56ページから、AFRCの役割と責務に関する情報を見つけることができます。
非常勤監査員のサービス料
以下の表に、S会計士事務所が2023年12月31日、2023年12月31日、2022年12月31日までの会計年度に提供するすべてのサービスと、監査人がサービス種別毎に徴収する相応の料金を示す
| 2023 (C$) |
2022 (C$) |
費用種別説明 | ||||
| 料金を審査する |
15,860,000 |
16,018,000 |
監査サービスの総費用を表示します。 | |||
| 監査関連費用 |
1,283,000 |
476,000 | 当社Sカウンタが保証及び関連サービスについて徴収する費用総額を指し、当該等の費用は、当社S財務諸表の監査又は審査表現が合理的であることと関連しており、原子力料金には含まれていない。このカテゴリが提供するサービスは、2023年度および2022年度に、目論見発行に関連する職務調査を含む。 | |||
| 税金.税金 |
1,850,000 |
1,555,000 | 当社のS監査師を代表して税務コンプライアンス、税務相談及び税務計画が提供する専門サービスの費用総額を代表します。 | |||
| 他のすべての費用 |
315,000 |
347,000 | 当社のS監査人が提供する製品及びサービスの費用総額を代表するが、審課金、監査関連費用及び税費の項目で報告されるサービスは含まれていない。これらの費用には、2023年度および2022年度に、フランス語翻訳作業に関連する費用が含まれる。 | |||
| 総費用 |
19,308,000 |
18,396,000 |
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| 安橋。2024年管理情報通報 | 35 |
承認に必要な投票：
普華永道を安橋S監査師に任命し、取締役にその報酬を決定することを許可し、大会で正式に投票した多数の賛成票を獲得しなければならない
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取締役会は、株主に、次期年次株主総会終了までの任期を有する普通永道会計士事務所を自社の独立監査師に任命することに賛成票を投じることを提案し、取締役に報酬を決定することを許可した。
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項目3：役員報酬に関する問い合わせ投票
株主に投票の機会を提供しています拘束力のない諮問決議は、本通知で開示された私たちの役員報酬を受け入れることを要求する方法であり、一般に報酬言い訳と呼ばれる。これは諮問投票なので、投票結果は取締役会に拘束力がない。しかしながら、S社が任命した役員(NEO)に対する報酬を考慮した場合、取締役会は、今回の投票の結果、他の株主からのフィードバックや報酬やガバナンス面でのベストプラクティスを考慮する
私たちは、あなたの投票を考慮する際に、70ページから、本通知に含まれる報酬議論と分析を検討してください。取締役会は、すでに実施された役員報酬計画はトップ人材を誘致、激励、維持すると同時に長期株主価値最大化を実現する目標を実現したと考えている。当社は、役員報酬の適切な構造が、リスクを管理し、S創業務を適切にインセンティブするために重要であることを認識している。当社は役員報酬に対するやり方が公平でバランスがとれており、近地天体の長期的な株主利益と良好な一致を確保するのに役立つと信じている
2011年以来、私たちは毎年の株主総会で私たちの役員報酬方法について諮問投票を行ってきた。次の表は最近3年間の投票結果を示している
| 報酬問題における発言権 | 2023 | 2022 | 2021 | |||
| 投票は |
90.75% |
90.41% |
92.51% | |||
あなたは賛成または反対に投票することを要求されますか、またはあなたは投票を放棄することができます。私たちは以下の決議案を通じて役員報酬に対する方法です
取締役会の役割やbr}の責任 を弱めるのではなく、コンサルティングに基づいてIT問題を解決する
取締役は、株主が安橋が開示した役員報酬方法を受ける。2024年3月5日Sが2024年株主周年総会までに発表した管理情報通告
取締役会は、将来の報酬政策や問題を考える際に、今回の投票の結果を考慮する。また、株主の関心レベルと寄せられた意見を検討し、今後の役員報酬方法について株主フィードバックを求める最適な方法とタイミングを考える
承認に必要な投票：
報酬に関する諮問意見決議を採択するためには、br会議で適切に投票された多数の票が賛成票を投じる必要がある
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取締役会は、本通告で開示された我々の役員報酬方法を受け入れるために、株主投票に賛成票を投じることを提案した。
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項目4：株主提案
あなたは会議の審議に提出された二つの株主提案に投票するつもりだ。提案書の全文と支持声明は取締役会の提案とともに本通書付録Aに掲載されている
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取締役会は株主がこの2つの株主提案 決議に反対票を投じることを提案した。
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2025年会議の提案について
Enbridgeは株主提案に関する“CBCA”の規定を守らなければならない。CBCAの規定により，単純に株主提案を提出することは管理情報通告に含まれる保証はない.
株主は、2025年に開催される年次株主総会(2025年会議)に提出する予定であり、Enbridge S 2025会議管理情報通告に盛り込まれることを考慮したい“中国企業会計基準”適用条項に基づいて提出された株主提案は、“企業会計基準”及び関連規定の期限内に、午後5：00に遅れることなく受信しなければならない。山岳地帯標準時2025年2月8日。このような提案はまたCBCAのすべての適用条項とその下の条例に適合しなければならない。2025年会議は2025年5月に開催される予定だ
| 36 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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Meetingについて
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すべての株主提案書は私たちの会社の秘書安橋に郵送しなければなりません。住所はカナダアルバータ州カルガリー市第一街南西200，425号、郵便番号：T 2 P 3 L 8、またはCorporation@enBridge.comに電子メールで送信され、上記の締め切り前に受け取ります
以下に述べるように，事前通知安橋S附例第2号の細則によると、株主が1人の人を指名して株主周年大会で安橋取締役に当選しようとする場合、株主の提案ではなく、この指名は細則に記載された手続きに適合しなければならず、適切な書面形式で適時に通知を出すことを含む
その他の業務
本通達日には、取締役会及び管理職は、他の事項は大会に提出しなければならないことを知りません
投票結果
会議後、今年のS投票と他の業務の結果を、私たちのサイト(enBridge.com)およびsedarplus.caとsec.govで発表します。
| 安橋。2024年管理情報通報 | 37 |
| 38
会社の管理
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| 39 | われわれのガバナンス実践 | |
| 40 | 道徳的行為文化です | |
| 42 | 取締役会の役割 | |
| 45 | リスク監視(持続可能性とネットワークセキュリティを含む) | |
| 46 | 独立性 | |
| 47 | 重役の役を務める | |
| 50 | 取締役会の効力 | |
| 51 | 多様性公平性包括性 | |
| 53 | 従業員に対する私たちの態度(人的資本管理) | |
| 54 | 持続可能な開発とESG | |
| 54 | 株主参加度 | |
| 55 | 取締役会委員会 | |
| 64 | 役員報酬 | |
| 69 | 役員および行政員の負債 | |
| 69 | その他の情報 |
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会社の管理
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会社の管理
われわれのガバナンス実践
Enbridgeでは、私たちは、私たちの株主の長期的な利益を促進するために、強力で持続可能なコーポレート·ガバナンスに取り組んでおり、取締役会や経営陣の責任を強化し、企業に対する国民の信頼の確立を支援しています
3ページ目のコーポレート·ガバナンスポイントを参照されたい
法規、規則、基準
適用されたアメリカ証券法によると、Enbridgeは外国の個人発行者だ。したがって、私たちが私たちのガバナンス実践とニューヨーク証券取引所に要求されるガバナンス実践との間の任意の大きな違いを開示する限り、Enbridgeは、ニューヨーク証券取引所規則に規定されているいくつかのガバナンス要件ではなく、自国の実践に従うことを許可される。これらの違いに関するより多くの情報は、私たちのサイト(enBridge.com)にアクセスしてください
私たちはカナダとアメリカの適用要件に適合する包括的な管理と責任制度を持っています
| • | カナダ証券管理人国家政策58-201“コーポレートガバナンス基準”、“国家文書”58-101“コーポレートガバナンス実務開示”、およびNI 52-110； |
| • | CBCAの要求；そして |
| • | ニューヨーク証券取引所とトロント証券取引所の会社管理基準 |
キー·ガバナンス文書
わが社のガバナンスの枠組みは、私たちのガバナンス原則と基準(私たちのガバナンス基準)、ビジネス行動声明、および私たちの取締役会、5つの取締役会委員会、総裁CEO、取締役会長の書面的な職権の範囲で見つけることができます。私たちの文章と 別例はまた私たちの商業活動を管理するいくつかの事項を列挙している
以下のすべての文書は我々のサイト(enBridge.com)で見つけることができる
| • | 継続条項及び改訂証明書 |
| • | 一般情報“附例”第1号 |
| • | 付例2号(事前通知ポリシー) |
| • | 商業行為に関する声明 |
| • | 会社管理の原則と指針(多数決政策を含む) |
| • | 取締役会の職権範囲 |
| • | 5つの常設理事局委員会の職権範囲 |
| • | 取締役会議長の職権範囲 |
| • | 社長兼最高経営責任者の職権 |
| • | 奨励的報酬回収政策 |
| • | 政治献金政策 |
| • | “株主権利計画協定”(2023) |
| • | ホイッスル政策 |
事前に別例 を通知する
エンブリッジS第2号定款は取締役指名の事前通知要求 (事前通知細則)を規定している
前もって知らせておく会社は2014年12月2日に取締役会を通過し、2015年5月6日に株主周年総会で株主確認を受けた。“予告”の目的は、Enbridgeの株主、取締役、経営陣に取締役指名に関する指導を提供することである。事前通知細則は、当社が1つの締め切りを設定する枠組みを求め、当社株主が任意の年度又は特別株主総会の前に当社に取締役指名を提出しなければならないことを規定し、株主が適切な書面形式を採用するように、株主が当社への通知に含まれなければならない情報を列挙することである。事前通知細則によると、株主が総会で安橋取締役の取締役に立候補しようとしている者が、株主の提案に基づいているのではなく、当該等の指名は、適切な書面で速やかに通知することを含む事前通知細則に記載されている手続に適合しなければならない
適時のために、指名株主Sは通知を出さなければならない
| • | 年次株主総会であれば、会議日前に30日以上(午後5：00より遅くない)に開催しなければならない。会議日は2024年4月8日)であり，会議が会議日を初めて公開発表した日(通知日)から50日以内に開催されることが条件である |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 39 |
| はすでに通知を出したので，通知は10日に終値してはならないこれは…。通知日の翌日 |
| • | 役員選挙(同時に他の目的のために開催されるか否かにかかわらず)のために開催される株主特別総会(年次総会でもない)は、15日の営業時間に遅れて終了してはならないこれは…。最初に会議の日を公開発表した翌日 |
適切な書面を採用するためには，指名株主Sの通知は，あらかじめ通知で指定された情報(例えば適用)を列挙または添付しなければならない指名株主および指名株主が取締役に指名することを提案する者(提案代有名人)の定款， および提案代名人が正式に署名した同意書については，当選すれば取締役会の被著名人に指名され自社の取締役メンバーを務めることを示している.必要に応じて、そのような通知は、そのような通知において提供または提供を要求する情報が会議記録日に実際に誤りがないように、タイムリーに更新および追加されなければならない
あらかじめ通知された規定に従って通知を渡す細則は，面交や電子メールでしか送信できず，面交で送信または電子メールで会社秘書に送信された場合にのみ発行されたと見なし，住所は，会社秘書，200，425-First Street S.W.，Calgary，Alberta，Canada，T 2 P 3 L 8，または電子メールを使用する場合は Corporation@enBridge.comに送信し，これらの配信や電子メールは非平日または午後5：00の日付で発行されることを前提としている.(カルガリー時間)、このような配信または電子通信は、次の営業日(すなわち営業日)に行われるものとみなされるべきである
議長は指名が事前通知に規定された手続きに従って行われるかどうかを決定する権利と義務があるもし提案された指名がこの規定の規定に適合していない場合、欠陥のある指名は考慮されないべきだと宣言する。取締役会は、添付例に事前に通知された任意の要求を任意の裁量で免除することができる。“エンブリッジS事前通知” は、当社のサイト(enbridge.com)でご覧いただけます
道徳的行為の文化
濃厚な道徳的行動文化はEnbridgeの核心だ。私たちのビジネス行動宣言(SOBC) は、Enbridgeとその子会社のすべての個人(私たちの取締役を含む)に対する私たちの期待の正式な声明です
役人、従業員、アルバイト、そして
Enbridgeが招いたコンサルタントと請負業者
SOBCは様々な分野での私たちの期待を概説しています
| • | 法律、適用された規則、政策を守る |
| • | 許容可能なプレゼントおよび娯楽形態の例を含む利益衝突を回避すること |
| • | 反腐敗、制裁、マネーロンダリング、人権侵害などの金融犯罪を避ける |
| • | 資産(コンピュータおよび通信装置を含む)を適切に購入、使用、および維持すること |
| • | データプライバシー、記録管理、および独自、機密、およびインサイダー情報 |
| • | 健康、安全、環境を保護する |
| • | 土地所有者、顧客、株主、従業員、他の人と交流し、 |
| • | 職場を尊重する/嫌がらせはない |
現在のバージョンのSOBC は私たちのサイトで見つけることができます。私たちは表の5.05項の開示要求を満たすつもりです8-K SOBC条項の改訂および免除については、当サイト(enbridge.com)でこのような情報を発表してください
Enbridgeが仕事を始めた時とその後毎年、すべてのEnbridgeの在職従業員とアルバイトは、SOBCに準拠していることを証明し、任意の実際的または潜在的な利益衝突を申告する義務的なSOBC訓練を完了しなければならない。取締役はまた毎年彼らがSOBCの規定を遵守していることを証明しなければならない。
本通知日までに、Enbridgeの約99.9%の従業員とアルバイトが2023年12月31日までの年度のSOBCを遵守していることが証明された。2023年12月31日まで取締役会に在籍している全取締役は、2023年12月31日までの年度にSOBCを遵守していることを証明している
我々は、賄賂と反腐敗、競争/反独占、電力マーケティング、第三者リスク管理、連邦エネルギー管理委員会行動準則、人権侵害など、様々なリスク分野でコンプライアンス計画を策定し、維持し続けている
年間SOBCオンライン訓練計画を通じて、Enbridgeは、Enbridgeのために働くすべての人が、道徳的不正、不法活動および/またはコンプライアンス問題(SOBC違反の疑いを含む)をタイムリーに報告する責任があるという期待を伝えた。
| 40 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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会社の管理
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利害衝突や関係者取引を処理する
取締役または管理者がエンブリッジに関する取引または合意において重大な利益を有する場合、または他の方法で潜在的な個人的衝突が存在すると判断した場合、彼らはその衝突または潜在的な衝突を宣言しなければならない。重大な利益、衝突、または潜在的な衝突を有する取締役は、この件を議論または審議する任意の取締役会会議でこの件について投票することを放棄しなければならない。この 手法はCBCAの要求と一致する
取締役独立性の決定を行う際には，取締役会は関連するbr人取引を審査し，会社役員と役員を補助して年次アンケートに記入する。前述したように、関係者取引とは、当社がかつてまたはbrの参加者となり、関連金額が120，000ドルを超え、任意の関係者が直接または間接的に重大な権益を有する取引を所有していたか、または関係者が(I)取締役、代理有名人取締役またはbr社幹部を指し、(Ii)取締役の直系親族、代有名人取締役または幹部、または(Iii)Sが自社の株式の5%を超える実益所有者またはその所有者を保有する直系親族を指す。2023年、 は承認や開示を必要とする関連者取引はありません
さらに、上述したように、SOBC は、すべての上級管理者および取締役が利益衝突を回避し、任意の実際的または潜在的な利益衝突を開示することを要求する。会社S道徳とコンプライアンス部は、適切なものを確保するために、開示された任意の実際的または潜在的な利益衝突を審査する追跡して報告する。SOBCのどの部分に対する免除も最高経営責任者の承認を受ける必要がある。執行者、上級財務者、取締役会メンバーについては、免除は取締役会の明確な承認を得る必要がある。2023年、最高経営責任者と取締役会はSOBCの免除について何も承認しなかった
インサイダー取引を禁ずる
私たちのインサイダー取引と報告基準は、Enbridgeと特別な関係にある人(内部関係者を含む)にEnbridge株や他の証券を売買する際に制限を設けている。これらのガイドラインは、以下の措置を含む、証券取引所、監督機関、投資家に対する私たちの義務を履行している
| • | Enbridgeのすべての取締役および上級管理職、ならびにEnbridgeと特別な関係にあるいくつかの従業員、請負業者、およびEnbridgeと特別な関係にある他の人員に四半期および年間取引禁止期間を実施するとともに、財務業績は作成されており、brは公開されていない |
| これらの期間は、通常、各財政四半期または年末終了後の最初の日から始まり、私たちがプレスリリースまたは表を発表して、私たちの財政四半期または年末財務業績の最初の取引日の終了時に終了します10-Qまたは10-Kフォームは、状況に応じて米国証券取引委員会に報告される) |
| • | 役員や執行役員についてはEnbridge証券を購入または売却することを会社S秘書事務室に事前に承認しておく |
| • | すべての取締役、上級管理者、従業員、請負業者、およびEnbridgeおよびその子会社と特別な関係にある他の者が、開示されていない重大な情報を知っている場合に、Enbridgeまたはその子会社の証券を購入または販売することを禁止し、そのような情報が一般に全面的に開示される前に、(必要な業務プロセス中でない限り)誰にも重大な情報を開示することを禁止し、不開示された重大な情報に基づいてEnbridgeおよびその報告発行者子会社の証券売買に提案または意見を発表してはならない； |
| • | Enbridgeおよびその子会社のすべての取締役、高級管理者、従業員および請負業者が、Enbridgeおよびその報告発行者子会社証券に関連する満期保証取引、空売りおよび他のデリバティブ取引に従事することを禁止する |
ホイッスル政策と報告手続き
私たちの笛吹き政策と報告手続きは私たちの強力な価値観を維持し、私たちの道徳的商業行為文化を保護するのに役立つ。私たちは数年前に笛吹きプログラムを導入して、私たちの会計、監査、財務プロセスの完全性を保護し、必要に応じて定期的にプログラムを更新した
財務または会計違反、非道徳的行為、またはSOBC違反の疑いを含む任意の他のコンプライアンス問題に関する苦情は、道徳的支援ホットラインを使用して匿名で行うことができる。道徳的支援ホットラインは無料電話番号、携帯メール、Webに基づく 報告システム.道徳的支援ホットラインは独立した第三者サービス提供者によって管理される。道徳的操作ホットラインを通じて受信されたすべての調査すべき報告書のコピーは、監査、財務、およびリスク委員会議長に提供されるだろう
首席コンプライアンス官は、少なくとも四半期ごとに監査、財務、リスク委員会に報告し(または緊急事態に応じてより速い)、その職権範囲内の事項についてすべての重大事項をbrに報告する。監査、財務、リスク委員会に提出された四半期報告には他の情報も含まれています
| 安橋。2024年管理情報通報 | 41 |
Enbridge S道徳とコンプライアンス部が四半期適合性調査により提起した重大なコンプライアンス問題.そして、監査、財務、そしてリスク委員会は、その注意を喚起する任意の問題や不満をどのように処理するかを決定する。委員会は、調査と解決を助けるために、独立顧問(例えば、外部法律顧問、独立監査人、および他の人)を招聘することができる。
取締役会の役割
取締役会はEnbridgeの管理と会社の管理に最終的な責任を持っている。それは私たちの業務の管理を完全に監督する権利があり、その5つの常設取締役会委員会を通じてその多くの役割を果たしている
| • | 監査、財務、そしてリスク委員会 |
| • | 持続可能な開発委員会 |
| • | 管理委員会 |
| • | 人的資源と報酬委員会 |
| • | 安全と信頼性委員会 |
主な責任
取締役会は、その管理責任の一部として、以下の責任を負っている
| • | 総裁&CEOの報酬を任命、評価、承認し、役員の任命と他の役員の任命を承認する； |
| • | 後任計画の流れが適切であることを確認して、任命、訓練、および上級管理職の監視(より多くの情報については、42ページの後任計画を参照)； |
| • | 戦略計画プロセスを採用して、私たちの戦略計画を審査して承認し、私たちの進展を監視して指導します(より多くの情報については、43ページの戦略計画を参照してください)； |
| • | 私たちの業務の主要なリスクを識別し、理解し、これらのリスクを監視、管理、緩和するための適切な制度の実施を確保するために、プロセスが適切であることを確保する(より多くの情報については、44ページのリスク監視を参照) |
| • | 私たちの内部制御と管理情報システムの完全性を監視して維持するためにプログラムが適切であることを確認します |
| • | 社長と最高経営責任者および執行管理層が会社全体で安全、誠実、尊重、包容、高業績の文化を作ることを確保する |
| • | 当社のガバナンス基準；および を含むコーポレートガバナンスのS方法を策定する |
| • | 株主のコミュニケーション、公開開示と会社のコミュニケーションを監督する |
取締役会は、資本構造、年間予算と融資計画、配当政策、新融資、br財務諸表と管理層Sの議論と分析(？MD&A？)と会社認可政策の変化を含む上述の重要分野の監督と会社の財務運営の監督を担当する。また、取締役会も当社に重大な影響を与える可能性のある計画、投資、取引を審査·承認します。取締役会も当社の管理及び運営に基づいた重要な政策及びプログラムの遵守状況を許可及び監査した
取締役会Sの職責は取締役会の職権範囲(本通達付録Bに掲載)に掲載されている。これらの職権範囲は管理層が管理委員会の指導の下で起草し、取締役会の許可を得て、取締役会は毎年それを審査し、必要に応じて更新する
取締役会の許可日常の仕事総裁最高経営責任者と上級管理者の管理職責であるが、いくつかの活動(例えば、重大な資本支出、債務と株式融資手配、重大な買収と資産剥離)は取締役会の承認を必要とする
取締役会はすべての委員会の議長のためのポストを作った。これらの記述はSごとの委員会の職権範囲の一部であり， は毎年審査を行う.ガバナンス委員会は取締役会と総裁CEOの間の役割分担を明確にした
取締役会の職権範囲、取締役会の各委員会の職権範囲、および取締役会議長の職権範囲は、私たちのサイト{bridge.com)で調べることができます
後任計画
取締役会が担当しています
| • | 総裁兼最高経営責任者を任命し、執行役員の任命を承認し、他の幹部の任命を承認する |
| • | 総裁と最高経営責任者の後任戦略、および上級管理職の後任計画を毎年審査する |
取締役会は、雇用、後任計画、報酬(役員報酬を含む)に関する政策や手順の責任を人的資源·報酬委員会に委託することを検討します
| 42 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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会社の管理
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人的資源と報酬委員会はまた責任を負う
| • | 取締役会議長と取締役会メンバーの意見を聞き、取締役会の承認を提案するためのCEO後継計画を確定した |
| • | 後任計画、管理発展、従業員の留任に適切な計画があることを確保する |
| • | 上級管理職の仕事ぶりを監督する |
| • | 人的資本と人的資源プロジェクトを監督する |
| • | 報酬計画の設計を監督しています |
| • | この分野での私たちの進展を監視することを含む、私たちの包括性、多様性、公平さ、そしてバリアフリー戦略を監視する |
| • | 組織構造と後継計画事項について取締役会に報告する |
Enbridgeは包括的な高度管理者とCEO後継計画プロセスを持っている。最高経営責任者は執行副総裁の役割概要を用意し、職位ごとに必要なスキルや専門知識、現幹部の優位分野を指摘した。最高経営責任者はまた、開発計画を含む各幹部の年間目標を審査し、これらの目標を取締役会に提出した
CEOは副総裁職を執行する潜在的な未来候補を決定し、取締役会に提出した。各候補者は彼らのスキルと経験と上級管理者レベルに昇進するために必要な能力に基づいて評価されるだろう。各候補者がより多くのまたは異なる管理経験、訓練、発展、および教育機会を得ることができるように、発展機会も決定された。取締役会は、少なくとも毎年、各ポスト及び潜在的後継者の業績評価及び能力を審査し、適宜決定する
戦略計画
取締役会はS社の戦略計画過程を監督し、戦略計画の審査·承認を担当する。産業の先頭として、私たちは戦略計画に対して穏健な態度を維持している。S取締役会の監督責任には、私たちの現在の戦略と潜在的な新しい戦略における機会とリスクの評価が含まれています。私たちは定期的に
私たちの業務戦略と資産に対して情景と弾力性分析を行い、取締役会は定期的に管理層と接触して、積極的な監督と戦略協調を維持する。
取締役会は多層的な戦略計画方法を採用し、毎年少なくとも1回は戦略計画を専門的に討論する会議を開催し、年間の毎回の取締役会定例会で戦略更新会議を開催する。これにより，取締役会は戦略計画の実施を監督し，当社Sが戦略計画の進捗状況に応じて，任意の必要な調整 を考慮し，戦略計画に重大な影響を与える可能性があると考えられる任意の取引を評価することができる
我々の戦略的重点に関するより多くの情報は、実行要約と当社のサイト(enbridge.com)で提供されている2023年の年次報告書で見つけることができます
| 安橋。2024年管理情報通報 | 43 |
リスクに対する監督
リスク監督と管理は取締役会とその委員会の重要な役割だ。取締役会はS社の主要なリスクを識別し、理解し、適切な制度を実施して、このようなリスクを監視、管理、緩和することを確保する。取締役会委員会はそれぞれの許可範囲内でリスクを監視する
管理層は毎年取締役会とその委員会に会社リスク評価(CRA)を作成し、提供し、この評価は企業範囲内のリスクの優先順位を分析し、確定し、最大のリスクと傾向を強調する。年間CRAは総合的な企業範囲の流れであり、我々の業務の各部分に影響と可能性に応じてリスクを評価·評価することが求められている。私たちは 緩和措置が適切な設計、優先順位、資源を確保するように努力している。私たちの能動的なリスク管理方法は、私たちの長年の運営、完全性と維持計画、そしてわが社の戦略に参考を提供しました。それはまた、それらが出現した時に管理する準備ができているように、新しい出現のリスクを早期に識別するのに役立つ
リスクをよりよく識別、管理、緩和するために、各取締役会委員会は、CRA報告におけるリスク種別 を審査する
は彼らのタスクに関するものである.取締役会委員会は、その職責範囲内のリスクを処理し、これらのシステムの有効性を監視するためのシステムを実施することを許可することができる。各委員会は取締役会に報告し，取締役会はS社の全体的なリスク管理方法の調整を担当している。Sのリスク管理における各取締役会委員会の詳細については、次の表及び55ページからの取締役会委員会を参照されたい
CRAの補足として，経営陣は，Enbridgeの最高結果運営リスクを重点的に紹介し，リスクとその処理に関するより多くの詳細な情報を含む安全·信頼性委員会に年次最高運営リスク報告を提供する準備をしている。この情報は、確定したリスクの潜在的な影響と処理方法を取締役会に通報するのに役立つ
経営陣は、最高リスクを審査·支援し、傾向を決定するために、毎回の定例会で取締役会に報告書を提出する
私たちの2023年の年間報告書にはEnbridgeの適用リスクに関するより多くの情報が含まれており、 は私たちのウェブサイト(enBridge.com)およびsedarplus.caおよびsec.govで取得することができます
持続可能性とESGの監視は
持続可能性とESG事務(気候を含む)の監督は、取締役会と取締役会の全5つの委員会の役割に組み込まれている。各委員会はSの専門知識に関連しており，具体的には持続可能性に関するテーマです
| • | 持続可能な開発委員会は、私たちの気候とエネルギー転換戦略(温室効果ガス排出目標を含む)を監督します |
| (br}および目標)、利害関係者および土着参加、持続可能性、およびESG報告、および我々のESG目標を全体的に達成する進捗状況 |
| • | 人的資源·報酬委員会は、従業員の尊敬度、多様性、公平性、包摂性、およびESG目標と報酬との整合性を監督する責任がある。 |
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会社の管理
|
| • | ガバナンス委員会は、取締役会構成と多様性、株主参加(株主提案への対応を含む)と会社ガバナンスを監督する |
| • | 監査、財務、リスク委員会は、私たちの年間企業リスク評価、リスク管理プロセス、財務開示を監督します |
| • | 安全·信頼性委員会は、安全·運営リスク(ネットワークセキュリティおよび気候関連リスクを含む)、環境、健康、セキュリティを監督する責任がある |
我々の各取締役会委員会がこれらの問題を処理する際に、持続可能性とESG問題を取締役会の作業に効率的に統合する。取締役会全体が私たちの持続可能な開発実践と業績の推進に直接参加し、私たちの年間戦略計画プロセスの一部として、エネルギー移行を支援するためにどのように位置づけられていますか。年間を通じて、取締役会とbr委員会は最新の状況を受け取り、目標の実現と戦略の実行に関する私たちの進展についてフィードバックを提供します。このような批判的なフィードバックは私たちの方法の持続的な改善と改善に役立つ
S取締役会の後継計画プロセスは著者らの取締役会メンバーの多元化、有効性と技巧性を維持することを目的としている。我々は、このようなバランスを維持するために取締役会の全体構成を定期的に評価し、気候変動やエネルギー転換を含む持続可能な発展問題を理解し、監督することができるように、取締役会メンバーが十分な装備を備えていることを確保するために努力している。詳細については，33ページのスキルの組合せとbr}経験；42ページの後継計画を参照されたい
我々の持続可能な開発に関連するリスク(気候を含む)およびこれらのリスクを規制および評価するガバナンスに関するより多くの情報は、当サイト(enbridge.com)で提供されている2023年年次報告および2023年ESGデータテーブルを参照してください
ネットワークセキュリティと情報セキュリティの監視
ネットワークセキュリティに対する監督は取締役会と関連委員会の義務に組み込まれている。監査、財務·リスク委員会 は、ネットワークセキュリティ問題、特に財務リスクと制御、財務データおよび公開開示の完全性、およびデータおよびデジタルネットワーク環境のセキュリティに関する問題を監視する責任がある。セキュリティ·信頼性委員会は、動作リスクおよび制御、セキュリティ、動作完全性および信頼性、および資産操作に関連するセキュリティを含むセキュリティ(物理、データ、およびネットワーク)を監視する責任がある。経営陣はネットワークセキュリティ事項について四半期報告書を財務·リスク委員会および安全·信頼性委員会に提供する。
ネットワークセキュリティは、我々の業界参加者への攻撃が長年複雑性および頻度で増加し続けているため、最大のリスクとして決定されている。経営陣はリスク管理戦略の実施と業績監視を担当している。技術と情報サービス(TIS)機能は、情報技術、運営技術、データと数字を含み、エンブリッジチーフ情報官Sと首席情報官(首席情報官)によって集中的に管理され、彼は技術業務の面で20年以上の国際指導経験を持っている。我々はまた，独立した第三者を招いて我々のネットワークセキュリティ計画を評価し，彼らの提案を追跡し，これらの提案を利用して我々の計画をさらに改善する.最高情報セキュリティ官は私たちのネットワークセキュリティ計画と24時間365日安全運営センターを確認します
Enbridgeは、全体的なネットワークセキュリティポリシーと、法規要件に応じてシステムセキュリティを管理するための支援的な基準とプログラムを記述する。Enbridgeは強力な管理枠組みを採用し、国家標準と技術研究所(NIST)ガイドラインと運輸安全管理局(TSA)パイプ安全ガイドラインを含むリードした業界標準と一致している。持続的な有効性の確保を支援するために、Enbridgeは、独立した第三者浸透/脆弱性評価、ネットワークセキュリティ制御の独立したレビュー、およびネットワークセキュリティイベント応答および回復フローの定期的なテストを含むシステムをテストする
私たちは私たちのネットワークセキュリティ基準を持続的に評価し、私たちの応答と回復能力を定期的にテストし、潜在的な脅威を監視する。脅威をさらに緩和するために、政府や規制機関と協力し、学習と共有のために外部活動に参加している
Enbridgeは強力なサイバーセキュリティ訓練と意識計画を維持している。ネットワークセキュリティ意識と企業政策訓練を組み合わせて は、雇われた時に完成し、その後毎年完成しなければならない。私たちのスタッフは、不審なネット釣り電子メールを識別し、私たちの安全運営センターに報告する能力を確立する練習を含む安全意識訓練に定期的に参加しています。br}は少なくとも年に1回、許容可能な使い方と的確な訓練を行い、少なくとも四半期ごとにネット釣りテストを行います。2023年には、ネットワークセキュリティトレーニングおよびシミュレーションテストを組織内の高リスクグループ に拡張し続けます。運営技術の役割を担うチームメンバーのためにカスタマイズされたネットワークセキュリティ訓練コースを実施し，ネットワーク釣りシミュレーションの頻度を増加させた
我々のネットワークセキュリティチームは，多層防御と保護技術，ネットワークセキュリティの専門家，および を用いている
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自動警報と応答メカニズムは、会社のリスクを低減することができます
イベルさん、カーターさん、およびマーデンさんは、サイバーセキュリティ監督CERT証明書を取得しました。この証明書はNACD，Ridge Global，カーネギーメロン大学S CERT支部によって開発され，高度なネットワークセキュリティ素養へのコミットメントを示している
内部制御
取締役会は、少なくとも毎年、私たちの内部制御システムと管理情報システムが効率的に動作することを保証することを要求している。取締役会は、私たちの四半期および年度財務諸表を審査する責任を監査、財務およびリスク委員会に委託しており、この委員会は、私たちの四半期財務諸表の審査と承認を担当し、私たちの年間財務諸表を取締役会に承認することを提案しています。監査、財務、リスク委員会はまた、私たちの内部監査機能を監督し、内部統制の有効性に関する管理層の報告を定期的に受けています
企業コミュニケーション
取締役会は、当社の開示ガイドラインを含む主要なすべての会社コミュニケーション政策を検討し、承認します。取締役会はまた、当社の年間報告書、MD&A、および管理情報通告を含む主要な持続的開示文書を審査し、承認します。取締役会は、株主および他の利害関係者と効果的にコミュニケーションし、彼らのフィードバックを受信し、公開開示および会社コミュニケーションが適用される証券法に適合することを保証するコミュニケーション計画を確保する責任があります
新しい取締役会の候補者を確定する
管理委員会は取締役会にS委員会を指名し、そして取締役会主席と協力して、取締役会と委員会の後継計画プログラムを監督し、そして新しい取締役会と委員会メンバーを任命して取締役会に提案することを担当する
管理指導は、取締役会は全体として必要な能力、技能及び特質を備え、自社の戦略ビジョン及び取締役会が時々確定した他の素質の実施を発展及び監督することを規定している。これらの特徴と素質は知識、経験、高い道徳基準、正直、独立判断、S会社の業務に対する理解及び十分な時間を投入して取締役会の職責を履行したいことを含む。
取締役会主席、最高経営責任者総裁と管理委員会主席は常務副会長総裁、対外事務と最高法務官、会社秘書と外部顧問の支持の下で、取締役会と委員会の構成を継続的に監督し、そして管理委員会に提案を提出し、その任務を達成する。管理委員会は少なくとも毎年取締役会の多元化を審査し、取締役会の多元化目標を実現する進展状況を測定と監視することを含む
会社秘書は、現取締役に関する情報と潜在取締役候補者のリストを含む取締役会構成計画を維持する。現取締役に関する情報は、商業経験、職業、住所、性別、年齢、任期、退職日、他の取締役会約束、株式、独立性、多様性、および他のbrに関する情報、および毎年または必要に応じてより頻繁に更新されるスキルマトリックスを含む。総裁最高経営責任者、常務副総裁、対外事務兼最高法務官と会社秘書は定期的に面会し、取締役の技能、年齢、任期、常駐と多元化などの関連要素を考慮し、取締役が退職することを考慮する
会社は時々ヘッドハンティング顧問を招いて外部検索を行い、潜在的な取締役候補を探し、ヘッドハンティング顧問Sの任務の詳細は取締役会主席、最高経営責任者総裁と管理委員会主席の対話によって確定した。私たちが幹部ヘッドハンティング顧問を使用する時、彼らは違う候補者を優先するように要求された
取締役会議長、最高経営責任者総裁、ガバナンス委員会議長は、主にガバナンス委員会および取締役会に推薦された取締役候補の評価を担当する。管治委員会は当社のS株主が推薦するすべての人選も考慮します
独立性
私たちのほとんどの役員はNIでカナダ証券監督機関が定義したように独立しなければならない52-110、ニュートレード規則および米国証券取引委員会の規制。私たちのガバナンス基準は、私たちのウェブサイト(enBridge.com)で見つけることができます。その中で、取締役会は大多数の独立した役員で構成されなければならないことが規定されています。取締役会は、各取締役が独立しているか否かを決定し、必要に応じて毎年またはより頻繁にこれを決定するために、詳細な年次アンケートを使用している
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会社の管理
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取締役会はすでに、取締役会長を含む取締役指名者12人のうち11人が独立していることが確定している。イベルさんは、私たちの社長&CEOであるため、独立していません。引退して選挙に出馬しなくなったさん·タチャー会議で取締役に再選され、独立しています。 S取締役会の5つの常設委員会のそれぞれは完全に独立取締役で構成されています
管理委員会は取締役会が管理職から独立して機能を行使することを保障する責任がある
独立議長と独立最高経営責任者
Enbridgeは会長とCEOの分離を維持している。カーターさんは取締役会の独立議長として、イベルさんは当社の最高経営責任者S 社長です
非管理役員会議
私たちの管理ガイドラインは以下のように規定されている
| • | 取締役会は定期的に会議を開く会社の役人がいない場合は、レンズの前にいます |
| • | ♪the the the非経営者取締役は、管理職取締役が出席しない場合に定期的に会議を開催し、管理職取締役及び管理職メンバーを出席させることができ、状況に応じて決定することができる |
| • | もし起こったら非管理取締役には、適用される証券取引所規則に基づいて独立した取締役ではない取締役が含まれており、当社は毎年少なくとも1回は独立取締役のみを含む執行会議を手配しなければならない |
独立役員間の指導者と開き直った討論を促進するために，独立役員はまだ開催する機会がある必要があれば、閉門会議を行うことができます
2023年役員たちが会いました定期的に予定されている取締役会や委員会会議では、レンズの前にある。定期的に開催される取締役会会議では、取締役たちはまだ総裁最高経営責任者(唯一独立していない取締役)なしで閉門会議を開催している
外部コンサルタントや他の第三者
取締役会が管理職から独立して運営されることを支持するために、取締役会委員会は、適切であると思うときに、外部コンサルタントやEnbridgeが管理職を有さない従業員と柔軟に面会することができる。取締役会と取締役会
委員会は必要に応じて独立コンサルタントを招聘することもでき，費用はEnbridge Sである
重役の役を務める
私たちの役員は会社の最良の利益に基づいて行動し、意思決定と監督に慎重な義務を負わなければならない。ガバナンス委員会はガイドラインを策定し，役員への期待について概説した。主な期待は会議への出席、金融知識、そして道徳的操作を含む
出席率
私たちは取締役が彼らがメンバーであるすべての取締役会と取締役会会議に出席することを望んでいる。統治委員会は毎年Sの各役員出勤記録を審査します。もし取締役の出勤記録が良くなければ、委員会主席と取締役会主席は討論し、処理提案を提出する。出勤記録がまだ良くない役員は取締役会を離れることを要求されるかもしれない。取締役出席率に関する情報は、18ページ目から32ページ目の出席率での取締役被著名人プロフィール を参照してください
金融知識
個人が問題の広さや複雑さが当社のSにほぼ相当する財務諸表を読んで理解できれば、取締役会はこの人が財務素養を持っていると考えている。監査委員会は、監査、財務、リスク委員会のすべてのメンバーが金融知識を備えており、国家会計基準に適合することを確定した52-110およびニューヨーク証券取引所の規則。それはまた、マデンさんとバーンズさんは、取引法で定義された監査委員会の財務の専門家になる資格があると決定しました。取締役会はSが取締役の学歴、技能、 経験に基づいてこの決定を下した
役員の任期
私たちの取締役任期政策は私たちのガバナンスガイドラインで制定され、前回更新されたのは2023年11月です。我々のガバナンスガイドラインによると、取締役は75歳になってからの次の年度株主総会で退職する。取締役はS 74歳の誕生日後の年次株主総会以降、どの取締役会委員会議長を務める資格もありません。
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次の表は、各取締役有名人(会議で当選すれば)の最新退職日について概説します
| ここ1年の退職 | ||
| 2025 | パメラ·L·カーター | |
| 2030 | マヤンク·M·アシャール | |
| 2031 | スーザン·M·カンニングテレサ·M·マデンスティーブン·S·ボローズスティーブン·W·ウィリアムズ | |
| 2033 | ガウディ·E·ベニスター | |
| 2034 | S·ジェーン·ロ | |
| 2039 | グレゴリー·L·イベル | |
| 2040 | 張柏芝 | |
| 2041 | ジェイソン·B·ラインズ | |
| 2056 | マンギトミーハース | |
他取締役職
私たちの取締役は、彼らの外部職やメンバーの身分が私たちの取締役会在任時に独立した判断能力を行使しない限り、他の公共実体の取締役会や委員会に在任することができる。私たち全員が取締役に指名された人は、安橋を含めて計3人以下の上場企業取締役会に勤めています。我々の監査、財務及びリスク委員会に在任している取締役は、取締役会がこのような同時在任を決定しない限り、取締役が当等の取締役が我々の監査、財務及びリスク委員会に効果的に在任する能力を損なうことはないと判断することができない。他の上場企業取締役会における各取締役サービスに関する情報は、18ページ目からの取締役指名者個人資料を参照されたい
入社訓練と継続教育
取締役会は、適切な指導と継続的な教育が取締役がその役割を効果的に履行するために非常に重要であることを認識している。それはこれらの職責を管理委員会に委託し、その委員会は新しい役員のための全面的な計画を立てた
方向性
すべての新しい役員は、取締役会長、最高経営責任者総裁、執行および上級管理者と面会し、私たちの業務と運営状況を理解し、私たちの場所や施設を見学することに参加します。新役員が彼らの最初の取締役会会議中に彼らがメンバーではない追加委員会会議に参加することを奨励することは、彼らの入社の一部である
取締役会マニュアル を電子的に新役員に提供する
| • | 私たちの管理方針と取締役会とその各委員会、会長とCEO総裁の職権範囲； |
| • | すべての役員と執行管理チームの情報 |
| • | 取締役会と委員会のメンバーリストとすべての会議日 |
| • | 組織構造図(会社と経営陣)； |
| • | 中国の金融リスク管理政策と国庫権限の局限性 |
| • | 法的責任に関する情報 |
| • | 役員および上級管理職責任案に関する情報； |
| • | 私たちのインサイダー取引と通報案内 |
| • | 賠償契約； |
| • | 私たちのビジネス行動に関する声明は |
| • | 会社の鍵は文書を公開開示することだ |
教育を続ける
私たちの取締役継続教育計画は、私たちの業務、業界、競争環境、および主要なリスクと機会に関する情報の提供に重点を置いています。我々は，取締役に重要なbrテーマに関する研修コースを提供し，我々の業務に関する発展に対する認識や知識を拡大できる協会や組織への参加を奨励している
監督は特定のテーマについてのプレゼンテーションを要求することもできる。任期中、取締役は取締役会長と議論し、上級管理職の戦略問題に関する四半期プレゼンテーションを聞き、私たちの運営ツアーに参加した。四半期プレゼンテーションには，競争環境の回顧，同業者に対する我々の表現，および我々の業務に大きな影響を与える可能性のある他の事態の発展 が含まれている.取締役が取締役教育セミナーや対外提供授業に参加することも奨励し、適宜第三者による継続教育機会を支払う
同社は多様性、公平、包摂性を支援し、包括的な職場を促進するための様々な授業を提供している。私たちはすでに私たちの役員たちに多様性、公平と包容性、そして原住民意識に関する一連のオンライン授業を提供し、年間を通して完成します。会議に参加したすべての役員はこのような授業を終えた
また、2023年には、グループ役員がEnbridge S社員資源グループ(ERGs)の一部のメンバーと会議を開催し、職業発展と賛助から包括性、公平、平等までの範囲で管理層と取締役会の役割を議論した。私たちERGのより多くの情報については、52ページの労働力多様性を参照してください。
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会社の管理
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私たちの取締役に全国会社役員協会(NACD)のメンバー資格を提供します。また、Asharさん、RoweさんとWilliamsさんは会社役員協会のメンバーです。
以下の表にEnbridgeが2023年に役員に提供する教育課程と，brが参加した第三者教育シンポジウムと授業，および役員出席の様子を示す
| 日取り | 主題.主題 | 提出人 | 出席率 | |||
| 2023年2月7日 |
先住民のリーダーと議論しています | カナダとアメリカから来た先住民のリーダーです | 全役員が立候補する | |||
| 2023年5月2日 |
水素.水素 | 安橋です。 | 全役員が立候補する | |||
| 2023年6月15日 |
ERGプリズムエネルギー(LGBTQ 2+および盟友)との検討 | 安橋です。 | S·ジェーン·ロ | |||
| 2023年7月30日 |
21世紀の地政学とリーダーシップ | 海軍大将ジム·スタフリディスアメリカ海軍(代表) | 全役員が立候補する | |||
| 2023年8月1日 |
エネルギー転換には転換が必要だ | Arjun Murti、Veriten上級コンサルタント | 全役員が立候補する | |||
| 2023年8月2日 |
なぜメキシコなの。全国の将来性と雄心を見渡す | ホセ·ミゲル·ベホール取締役会長社長メキシコのMota-Engil | 全役員が立候補する | |||
| 2023年9月26日 |
カナダ公共問責委員会シンポジウム：次々と変化する詐欺の構図 | カナダ公共問責委員会 | テレサ·S·マーデン | |||
| 2023年9月27日 |
様々な人種職員グループ(EDGE)ERGとの議論 | 安橋です。 | ガウディ·E·ベニスター | |||
| 2023年10月31日 |
様々な人種職員グループ(EDGE)ERGとの議論 | 安橋です。 | ジェイソン·B·ラインズ | |||
| 2023年10月31日 |
ERGリーダーを持つ取締役会と実行リーダーチームを接待する | 安橋です。 | スティーブン·S·ボロッズを除く全取締役が出馬しました | |||
| オンライン授業 |
人種の不公正は私にかかっている | 安橋です。 | 全役員が立候補する | |||
| オンライン授業 |
無闇な偏見 | 安橋です。 | 全役員が立候補する | |||
| オンライン授業 |
本土意識 | 安橋です。 | 全役員が立候補する | |||
| オンライン授業 |
高度なサイバーセキュリティ訓練 | 安橋です。 | 全役員が立候補する | |||
| 安橋。2024年管理情報通報 | 49 |
取締役会の効力
監査委員会は、強力で建設的な評価過程が監査委員会の効力に重要であることを認識している。管理委員会は取締役会とその議長、取締役会の各委員会及び個別取締役の表現を継続的に評価することを担当している
理事会と議長評価と個人同行審査
すべての取締役は毎年秘密アンケートに記入して、取締役会と取締役会議長の有効性を評価しなければならない。このアンケートは、以下の問題を含む全体の業績について建設的な意見を提供することを目的としている
| • | 取締役会が結成された |
| • | 取締役会、取締役会会議、個別取締役、および取締役会長の効力 |
| • | 戦略計画過程 |
| • | 役員教育特別テーマ |
| • | 職責と責任 |
| • | 経営陣の後継過程は、CEOの後任を含む |
アンケート回答要約 をガバナンス委員会議長に提供し，彼がフィードバック意見を理事会議長に提出した。その後、議会の議長は議会に要約を提出した。取締役会は結果を検討して会議中に提案した議会の議長が行った非公開の円卓討論
役員たちはまた、彼らの同業者を評価するために別の機密アンケートを完成させることを要求された。彼らはスキルや経験、準備などの基準を考慮することが要求されています。
取締役会メンバーおよび/または管理職とのコミュニケーションおよび相互作用、および取締役会運営への全体的な貢献。アンケートの回答要約はbr取締役会長に提供され，彼がそれぞれ取締役にフィードバックを提供する
取締役会委員会評価
各取締役はまた彼らが所属する各取締役会委員会に機密アンケートを記入した。アンケートは、取締役会の各委員会メンバーがS取締役会委員会の全体的な業績、機能、成果分野と改善すべき分野について率直な対話を行うことを促進することを目的としている。本アンケートは、取締役会が取締役会の各委員会が効果的かつ効率的に動作することを確保し、その職権範囲で述べた役割を果たすのに役立つ。その中には以下の問題が含まれている
| • | 取締役会委員会の構成 |
| • | 取締役会委員会、取締役会会議、委員会議長の効力； |
| • | 取締役会委員会に最適化の機会を提供する |
統治委員会議長にアンケート回答の要約を提供し、その後、議長がフィードバック意見を理事会議長に提出する。また各取締役会委員会の議長にコピーを提供するつもりだ。各委員会は結果を検討して提案している委員会の閉門会議。取締役は
| 50 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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会社の管理
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取締役会、取締役会委員会、取締役業績に関するいかなる問題に対しても広範(積極的と消極的)なコメントを行うことを奨励する。取締役会議長は時々各取締役と非公式会議を行い、取締役会、取締役会委員会、その他の問題を討論する
多様性公平性包括性
異なる考え、優位性、背景、観点を持つ人材チームは私たちの戦略的優位性であり、私たちの成功に役立ち、引き続き私たちの前進を推進していく。多様性、公平と包摂性は革新を推進し、より良い意思決定、従業員の参加度及び私たちはトップレベルの人材を誘致し、維持する能力を持っている。我々は，以下のように取締役会，上級管理職，従業員にbr多様性の代表目標を設定した
取締役会と上級管理職の多様性1
2015年2月、取締役会は書面の多様性と包括性政策を採択し、取締役会と行政指導部のために多様性、公平、包摂性を実現する方法(取締役会D&I政策？)について概説した。この政策は、性別、年齢、民族/人種を含むが、性別、年齢、民族/人種を含む技能や経験の多様性の重要性および多様性を強調している。ガバナンス委員会は毎年取締役会の研究開発政策とその目標を審査し、有効性を評価し、毎年取締役会に提案を提出する。
2020年11月、同社は取締役会のために、2025年までに少なくとも40%の女性と20%の代表不足の族や人種集団の代表的な目標を策定した。当時、取締役会は多元化、公平、包摂性に対する持続的な約束を強調し、取締役会の発展と革新政策を高級管理層に拡大した(そのために総裁最高経営責任者と定義し、安橋幹部を同時に務めるすべての執行副総裁、上級副総裁と副総裁と定義した)
以下の表は，12名の役員指名者と高度管理者に係る目標達成への我々の進展について概説した
| 取締役会と上級職員 管理する 目標を述べる(2025年まで) |
現在までの申立 2024年3月5日 (自己確認) | |
| 女性は | ||
| *取締役会：40% *上級管理職：40% |
*取締役会：12人中6人(50%) *上級管理職：37人中13人(35%) | |
| 代表的で不足している民族や人種集団は | ||
| *取締役会：20% *上級管理職：28% |
*取締役会：6個目、合計 12個(50%) *上級管理職：37人中8人(22%) | |
取締役会、その関連委員会および上級管理職は、多様性を反映した候補者を上級管理職に任命し、取締役会に入るかどうかを積極的に検討および/または任命している。CBCAが規定する指定集団や女性や代表的に不足している民族や人種集団に対する我々の代表的な目標に加えて，教育，言語，性別表現，性指向，価値観，信仰などを含む組織全体で同様に重要で必要な他の多様性についても考えられるが，これらに限定されない.高度管理職の候補者を決定する際に考慮される要因は、専門経験、教育背景、技能、知識、多様性を含む
取締役会の多様性に関するより多くの情報は、34ページの“取締役会の多様性と任期”3ページの“実行要約”、46ページ“新たな取締役会候補の決定”を参照されたい
CBCA要求
CBCAは、女性、明らかな少数集団のメンバー、先住民の人々、および障害者の4つの指定された集団の多様性開示を取締役および上級管理職メンバーに要求する
CBCAの場合、上級管理職メンバーの定義には、国家文書 で定義されているように、我々の取締役会長(管理職メンバーではなく独立した取締役である)と、私たちの幹部が含まれています51-102開示義務が継続される。私たちの幹部は9人の幹部で構成されている：私たちの総裁&最高経営責任者、執行副総裁6人、上級副総裁2人。2024年3月5日現在、私たちがカスタマイズした4つの指定グループの代表状況は以下の通りです
| • | 我々の12人の取締役指名者のうち，6人(50%)が女性であった.私たちの上級管理職のメンバー10人のうち4人(40%)が女性だ |
| • | 12人の取締役指名者のうち，6人(50%)が自分が明らかな少数派であると考えていた.私たちの上位経営陣10人のうち3人(30%)は自分が明らかな少数民族のメンバーだと思っている |
| • | 私たちの役員や上級管理職のメンバーの中にはアボリジニや障害者だと思っている人は一人もいません |
| 1 | 多様性と包括性に関する具体的な目標は、州、地方、省、連邦法律に適合した方法で実現しようとしている理想的な目標であり、これらの法律は、米国連邦法規、平等雇用機会委員会、労働部、連邦契約コンプライアンス局計画を含むが、これらに限定されない。 |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 51 |
労働力の多様性1
代表権は重要です。代表的な従業員チームは、私たちが運営している顧客、パートナー、コミュニティのニーズをよりよく知ることができ、関係と信頼を強化することができます。Enbridgeは2021年から2025年までの長年の企業範囲の包括性，多様性，公平性，アクセス可能性戦略(Ideas)を策定し，3つの幅広い目標を指導している
| • | 我々は，内部包括的ネットワークを介して従業員を誘致し，包括的な物語を通して知名度や知名度を高め，コア概念や包括的リーダーシップを構築するための知識を学習することに投資している |
| • | 我々は人的資源計画の最適な実践を含め、多様性、公平性、包摂的な政策と原則をキー戦略に取り入れ、連邦、省、州の法律を遵守することを確保した。私たちは戦略的外部パートナーシップに投資することで宣伝を促進し、会社の市民権とサプライヤーの多様性を通じてサービス不足コミュニティの公平を増加させる |
| • | 私たちは私たちの労働力構成と労働市場の可用性を理解し、代表的な目標を埋め込み、採用実践と人材計画がより大きな多様性を実現することを確保します。 |
Ideasはまた、すべての人に対する私たちの持分約束を要約する持分計画を追加した。株式計画 は株式を著者らの構造、プロセスと実践中の具体的な承諾に統合することを強調した
2017年以降、Enbridge は、女性、代表的に不足している民族や人種集団、以下のような問題のある人のために透明性と埋め込みの代表的な目標を確立してきた
障害者と退役軍人。代表的な目標は外部労働力獲得性と私たちの運営地域の割合人口の代表性に基づいて決定される
| 労働力代表的目標(2025年まで) | ||
| 以下の従業員の代表性を実現することによって、私たちのコミュニティを代表する包括的な人材環境を構築する | *40%は女性 *少数民族および人種集団の代表性の28%が不足している *障害者の6% *米国の退役軍人の7%が保護されている | |
私たちはこのような目標に対する私たちの進展を全社的な多様性ダッシュボードを通じて追跡して報告します。制御パネルは、すべての従業員が、性別、人種/民族、障害状態、退役軍人、および2 SLGBTQ+を含む様々な識別カテゴリの採用、昇進、流動率を見るために、職務レベル、機能、および地理的位置によってデータにアクセスおよびスクリーニングすることができるので、透明性を向上させることができる
Enbridgeはアメリカとカナダの多様性と包括的な行動でCEOが提案した約束の署名者です
BlackNorth計画、それは意味があって持続的な変化に対する私たちの約束を強化する。Enbridgeは30%クラブのメンバーでもあり、性別の代表性と平等を改善するための30年前の平等組織の署名者でもある
私たちは先住民の和解にも力を入れており、私たちの持続的な成功は、私たちが業務を展開している場所の近くで先住民コミュニティとの関係を構築し、維持することにかかっていると信じています。すべてのEnbridge職員たちと請負業者たちは原住民文化意識訓練を終えなければならない
年間を通じて持続的なコミュニケーションと対話は重要な多様性のマイルストーンを祝い、記念し、多様性、公平、包摂性を促進するために人々が一緒に行くことを奨励する
私たちはリーダーシップ計画、重要な役割の厳格な後任計画、企業全体の職業発展や流動性の促進などの活動を通じて従業員の能力を強化することに集中しています。私たちは、2023年に発売された強化された育児休暇計画を含む、従業員とその多様なニーズを支援するために、私たちの報酬と留任計画、柔軟な仕事計画、その他の福祉に包括的なアプローチを組み込む
| 1 | 多様性と包括性に関する具体的な目標は、州、地方、省、連邦法律に適合した方法で実現しようとしている理想的な目標であり、これらの法律は、米国連邦法規、平等雇用機会委員会、労働部、連邦契約コンプライアンス局計画を含むが、これらに限定されない。 |
| 52 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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会社の管理
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北米地域のすべての従業員に最大20週間の有給休暇を提供し、米国人従業員に最大32週間の無給休暇を追加的に提供し、その間、彼らの福祉は従業員の勤務期間中のbr}と同じ範囲で維持され続けている
私たちはリーダーを積極的に支持し、彼らに人材決定を審査するように指導し、従業員Sのキャリアにおける重要な決定点(例えば、採用、業績評価、後継計画)の無意識的な偏見が出現するリスクを減少させる
9人の従業員資源グループがあります従業員主導と会社支援：
| • | 歴史上の代表的な不足している集団の理解と支持を促進する |
| • | メンバーや同盟国のための教育と発展の機会を作ること |
| • | 多様性と包括的な作業環境を促進する |
私たちの従業員資源グループは
| • | 思いやり-ケア者+同盟国 |
| • | 任意の世代の従業員を接続する+同盟国 |
| • | DAN(異能力ネットワーク)障害者支援+同盟国 |
| • | EDGE(異人種従業員グループ)：異なる人種/異なる人種従業員+同盟国 |
| • | FEMINEN：女性エンジニアと技術者+盟友 |
| • | IERG(原住民従業員資源グループ)：原住民従業員+同盟国 |
| • | プリズムエネルギー-2 SLGBTQ++盟友 |
| • | VTRN：現役と退役軍人+盟友 |
| • | 女性@Enbridgeは女性+同盟国を代表する |
従業員に対する私たちの態度(人的資本管理)
私たちの職員たちは私たちの最も貴重な資産であり、私たちの成功に必須的だ。私たちの従業員の福祉に効果的に参加、発展、維持、奨励、促進することが私たちの第一の任務であり、これは私たちの目標を達成し、人々が必要としているエネルギーを安全に提供することができるようにする
私たちはEnbridgeが私たちの従業員の第一選択会社になって、競争力を維持し、今日、明日、そして今後75年でわが社の成功を維持することを願っています。したがって、私たちは、私たちの仕事を見て、私たちがどのように改善し、私たちのグループに成功した装備を提供するかを理解するために、Next 75インチのモデルチェンジ計画をサポートします。これには我々の企業を発展させることが含まれている
文化は、ワークフローを簡略化し、リスクに基づく意思決定を簡略化し、組織における所有権/許可をさらに改善する。これらの転換は著者らの成長 とエネルギー転換計画と直接関連し、2023年に第五の企業価値と高業績を導入する支持を得た
私たちはいつものように才能のある従業員を引きつけ、育成し、維持し、彼らのチームは活力に満ちていて、私たちの仕事を誇りに思っています。これには多様で包括的な文化を育成することが含まれており、このような文化では、誰もが重要視され、尊重され、つながりを感じている。著者らは職場の多様性、公平性と包摂性を提唱し、従業員の尊敬度を強化し、革新と創造力を促進し、私たちの意思決定と問題解決能力を強化する上での価値を認識した。我々の包摂性，多様性，公平性および獲得可能性戦略および多様性目標に関するより多くの情報は，51ページからの多様性，公平，包摂性を参照されたい
会社の成功に向けた追加の報酬やインセンティブを提供する新たな従業員を中心とした福祉·計画も発売されている
安全と福祉に対する私たちの持続的な約束はまだ重要だ。能動的かつ包括的な方法で我々のbr従業員の福祉を支援することは，弾力的な従業員チームを持ち，従業員が仕事，家庭，コミュニティで成功できるようにするために不可欠である。私たちは幸福のすべての要素に注目している：身体(個人の安全を含む)、精神、経済、 と社会。私たちは従業員にメンタルヘルス訓練を提供し、従業員と家庭援助計画を通じて秘密裏の相談を受けた。また，柔軟な作業計画により職場の柔軟性を提供し，定期的な活動を奨励している連絡を促進するためにチェックインし、最近では認証事業者の拡大や従業員への財政支援を増加させ、必要な助けを得て、brと積極的な心理的健康を促進することを含む資源を増加させた
私たちは従業員Sの個人と職業発展に投資し続けています。私たちは彼らの成功が私たちの成功であることを認識しているからです。私たちは多種のルートを通じて従業員の能力を強化し、それによって従業員の職業体験を最大限に高め、持続的な高業績を推進したい。これらのチャンネルは：リードした生産力ツールと技術、広範な自己指導学習目録(10，000件を超える外部課程とEnbridge大学独自課程)を提供し、リーダーシップ発展計画を加速し、重要な役割を厳格な後継計画を行い、ローテーション配分を通じて内部職業発展機会を促進する。これには の強化機会も含まれている
| 安橋。2024年管理情報通報 | 53 |
ワークフローにおける成長と発展は、従業員のコアと新興業務ライン及びより広範なエネルギー移行に必要な新しい技能を育成することを奨励する
持続可能な開発とESG
エンブリッジでは、私たちのインスピレーションはSの生活の質に燃料を提供するという趣旨から来ています。私たちが団結しているビジョンは、地球に優しい方法で人々が必要などこでもエネルギーを提供することです。これは，北米や他地域で最も重要視されている利害関係者の第一選択エネルギー輸送会社となることを使命としている。私たちの使命を果たす中で、私たちは負担があり、信頼性と安全なエネルギーを提供することで、世界各地の人々の経済と社会福祉を促進する上で重要な役割を果たしている
数十年間、私たちは企業社会的責任の高い基準を固守してきた。私たちは私たちの責任を真剣に履行し、道徳と社会に責任を負う方法で業務を展開し、環境と人々の安全を保護し、そして参加、学習、尊重、そして私たちの協力するコミュニティと文化を支持する。私たちの安全、誠実さ、尊重、包容、高業績の価値観は、わが社にとって本当に重要なことが何かを反映しています。このような価値観は私たちの行動と意思決定を指導し、私たちがどのように利害関係者と付き合うかを指導する
持続可能な発展戦略と政策の推進に伴い、持続可能な発展とESG業績をめぐるガバナンスは依然として私たちの第一の任務である。持続可能性とESGの監督は、私たちのESG目標の進展を監視することを含む取締役会と私たちのすべての5つの取締役会委員会の役割に完全に溶け込んでいる。また、私たちの役員報酬と持続可能性に関する融資を、会社全体が推進していくESGパフォーマンス戦略と一致している。これらの戦略は、Enbridgeの今後数十年間の持続可能な成長に基礎を築いている
ESGフレームワークは、潜在的なサービスリスクおよび機会のための重要な要素を追跡、管理、および共有するための有用なツールであることが証明されている。我々は引き続き温室効果ガス排出，多様性，公平，包摂性，安全などの分野の優先順位，報告の透明性とガバナンスの向上に重点を置いている。我々の業務や利害関係者のコア分野で目標を設定することは，持続可能性とESGをさらに戦略，運営，意思決定に統合する方法の1つである.これらの目標は，変化するエネルギー構造や社会需要 に適応するために，我々の進歩を強化し，我々の努力を拡大することを目的としている
我々は，持続可能性とESGパフォーマンスに関する公開，透明な報告，議論 を利害関係者に提供するために努力している。私たちの年間持続可能な開発報告は、ESGレポートのベストプラクティスに準拠し、より詳細な情報を提供します
我々のESG業績を開示します。我々の報告は，世界報告イニシアティブ(GRI)汎用基準を参照して制定されたものであり，石油と天然ガス業界基準 (GRI 11)を含み，これらの基準は組織の経済，環境，社会業績を報告する公認の枠組みである。私たちは自発的に持続可能な開発会計基準委員会(SASB)に石油と天然ガス、中流、天然ガス公共事業、流通部門の基準を開示した。我々はまた、我々の年間ESGデータテーブルにおいて、気候関連財務開示タスクフォース(TCFD)提案に対する応答に関する更新を提供している。
我々の“2022年持続可能な開発報告”では，我々のESG目標における進展を共有しており，メタン排出削減方法と我々の土着和解行動計画で概説された約束を含めて，北米先住民和解指導者となる目標を強化している。持続可能な開発報告は、私たちの4つの核心業務のそれぞれをカバーし、私たちの和解への道を支持する22項目の測定可能な約束に対する私たちの進展を詳しく紹介した。この報告書は私たちのウェブサイト(enbridge.com)で見つけることができる
私たちの持続可能性およびESG方法に関するより多くの情報は、9ページの実行要約(2023年の持続可能性およびESG要件)および44ページの持続可能性およびESG監視を参照してください。
株主参加度
様々なルートで私たちの株主や他の利害関係者と積極的に接触し続けることが、透明性を高め、公開やインフォームドコンセントを促進し、私たちの物語を共有する鍵だと信じています。以下の図は，我々が株主参加を処理する方法を説明する
| 54 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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会社の管理
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私たちの主要株主活動は年に一度の投資界大会であり、経営陣に機会を提供し、投資界に会社とSの戦略的重点と展望を理解させる。この活動や我々の年次株主総会や四半期プレゼンテーションはインターネット中継であり，多くの投資家が視聴することができる.講演、録音、文字記録はイベント終了後少なくとも12ヶ月以内に私たちのサイトで見ることができます
我々の幹部チームのメンバーには、CEO総裁、最高財務官、業務部門総裁、投資家関係と持続可能な発展部門の代表が含まれており、年間を通じて複数の都市や国で投資家ロードショーを行うことで株主と直接面会している。また、複数の第三者投資家会議に参加し、2023年に機関投資家のための資産ツアーを開催し、匿名と秘密の株主見方調査を定期的に行い、管理層に市場視点を提供している
ESGと一致したサービス実践は、依然として私たちの価値主張の重要な原則である。2023年には、継続的な投資、透明性、および我々のESG目標への進展によって、当社の業界トップの持続可能性とESG業績を強調することができるように、株主の活動への参加を的確な展開に重点を置いており、最近Enbridge S 2022年持続可能な開発報告で詳しく紹介されている
2023年にテキサス州コパースのクリスティのEnbridge Inglesideエネルギーセンター(EIEC？)で投資家資産の旅を開催しましたEIECはSの北米最大の原油貯蔵·輸出埠頭であり，Enbridgeはここで総合低炭素投資を開発し，既存の伝統的なインフラを利用している
2023年通年、私たちは定期的に機関株主や投資家団体と面会します。主な討論議題は以下のとおりである
| • | キーインフラ資産の規模と多元化および近隣の成長機会から見ると、株主は恩橋Sコア業務の実力を認めている。 |
| • | 株主支持低リスク戦略、予測と信頼できる契約収入への開放、そして限られた大口商品への開放。 |
| • | 株主は、その資本構成の重点と持続的な成長に対するEnbridge Sの約束を支持し、これは、その長期配当増加と強力な株主総リターン{br)(TSR)をサポートする10-12%. |
| • | 業務規模は非常に大きいにもかかわらず、株主たちは経営陣のアクセス可能性を高く評価し、Enbridgeと業界全体の開放的なコミュニケーションと深い専門知識と経験を賞賛した |
| • | 株主は米国の天然ガス公共事業3社の買収を支持し、この3社は長期的、低リスクの成長を実現し、歴史的に魅力的な評価で買収されることが予想される |
| • | 株主たちはエンブリッジSの持続可能な発展に対する態度と、ESGがどのように業務に溶け込むかを賞賛している |
私たちのサイト(enBridge.com)では、過去の活動やプレゼンテーションのリスト、投資家のファイルやファイルを見つけることができます。 Enbridgeは、私たちのサイトを介して株主とコミュニケーションし、既存のおよび潜在的な投資家を手紙と電話で投資家関係チームにオンラインで連絡するように招待することに力を入れています(1-800-481-2804)あるいは電子メール(Investor.Relationship@enBridge.com)
取締役会も、株主と建設的なコミュニケーションや接触を行うことが会社の監督の一部としての重要性を理解している。株主は、以下の住所を介して、または電子メールで、取締役会、取締役会議長、または個人取締役に連絡することができます
行政主管会社秘書
安橋です
200，425マイル第1街の南西
カナダABカルガリーT 2 P 3 L 8
取締役会委員会
私たちの取締役会には5つの常設取締役会があり、その役割を果たすことを助けています
| • | 監査、財務、リスク |
| • | 持続可能性 |
| • | 統治する |
| • | 安全性と信頼性 |
| • | 人的資源と報酬 |
取締役会は、各取締役会委員会Sの許可範囲内のリスクを監督することを含む、いくつかのbr職責を各取締役会委員会に委託している。私たちの5つの取締役会委員会はすべて独立した役員で構成されている
イベルさん、我々のさんCEOは、取締役会のいずれの委員会のメンバーでもありません。毎回取締役会会議の前に、
| 安橋。2024年管理情報通報 | 55 |
総裁&最高経営責任者は取締役会長と面会し、会議の議題項目と任意の重大な問題を討論した。取締役会議長と総裁最高経営責任者は定期的に会議を開き、現在の業務運営、戦略、重要な問題を討論している
ガバナンス委員会は定期的に取締役会 委員会メンバーを審査し、委員会メンバーの変更と分配を取締役会に提案する
取締役会委員会会議は一般的に毎回定期取締役会会議の前に行われる。各取締役会
委員会はまた会議を開催する取締役会定期委員会会議の後、経営陣から独立した閉門会議。彼らが適切だと思う限り、彼らは管理職がいない場合に外部コンサルタントおよび/またはEnbridge従業員と会うだろう。各取締役会委員会会議の前に、委員会議長は実行管理層と面会し、会議の議題項目や任意の重大な問題を議論する
各取締役会委員会は定期的に取締役会に報告し、適宜いくつかの事項について提案する。
| 監査、財務、リスク委員会の報告 |
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メンバー |
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| 現メンバー：
100%独立
財務を100%知っており、NI基準に準拠しています52-110およびニューヨーク証券取引所の規則。マーデンさんとバーンズさんは、取引法で規定されている監査委員会財務専門家の資格を満たしています |
テレサ·S·マーデン(議長) |
ガウディ
E. |
ジェイソンB |
スティーヴン·Sです |
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任務規定 |
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監査、財務及びリスク委員会は上場会社監査委員会の職責を履行し、そして取締役会に協力して当社Sの財務諸表の完全性を監督する；当社Sが法律と監督要求を遵守する情況；独立監査師Sの資格と独立性；及び当社S内部監査機能と外部監査士の表現。委員会はまた、取締役会がS社のリスク識別、評価、管理計画を実行することに協力した。監査、財務、そしてリスク委員会のすべての権限と責任は、私たちのウェブサイト(enbridge.com)上の職権で見つけることができます。 | |||||||||
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会議 |
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| 4回の会議 2月5月7月10月 |
監査、財務、リスク委員会が会議を開きます経営陣がいない場合には、内部監査首席監査主任や首席コンプライアンス幹事、非常勤監査員とともに出席する。委員会はまだ経営陣の同伴なしに閉門会議を行い、会議終了ごとに個別に会議を行う。
毎回会議の前に、委員会議長は首席財務官と会い、会議の議題項目といかなる重大な問題も討論する。議長はまた、毎回の会議の前に非常勤監査員の上級パートナー、内部監査首席監査幹事、首席コンプライアンス幹事と会見した。 | |||||||||
| 56 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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会社の管理
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2023年のハイライト |
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| 監査と財務報告 |
*年間MD&Aおよび財務諸表および付記を検討し、取締役会の承認を提案します
*一時的なMD&Aおよび財務諸表および付記の検討および承認
*監査済みまたは監査されていない財務情報を含む公開開示文書は、年次および中期収益プレスリリースおよび2023年年次報告書を含む公開開示文書が検討され、取締役会への提出承認公開が提案されています
*年間年金報告書を受け取る
*内部財務統制の十分性および有効性の評価を含む、監査後または経営陣の書簡が審査され、非常勤監査員の提案および管理層のSに対する回答が掲載されている
*監査、財務、リスク委員会の議長が前の年間の総裁の支出を審査し、承認しました | |||||||||
| 内部制御 |
*S経営陣の開示制御およびプログラムシステムを監督する
*財務報告の内部統制を監督する
*四半期の内部統制コンプライアンスレポートの検討
*内部監査役および監査計画を検討し、四半期内部監査報告を受けました
*内部監査規則の検討と再承認 | |||||||||
| コンプライアンス性 |
*最高経営責任者から道徳的支援ホットライン活動の四半期更新を受けました | |||||||||
| 非常勤監査員 |
*普華永道の資格と独立性の検討
*株主が普華永道を任命し、2023年の採用書(採用条項、監査計画、提案費用を含む)を審査し、承認することを提案します
*委員会S政策によって許可された普華永道によって提供されるすべての非監査サービスを予め承認しました
*普華永道の業績を振り返った
*サバンズ-オキシリー法案の遵守に関する普華永道Sの報告書を検討しました | |||||||||
| 金融 |
*S管理下の未組み込み予算の資本約束を検討し、支出権限を取締役会承認に更新することを提案します
*国庫政策修正案を取締役会に提出することを提案
*2023年の年間融資計画に最初に含まれていなかった追加融資取引、信用手配、企業間融資取引を含む融資計画が検討され、取締役会に承認されることが提案されました | |||||||||
| リスク管理 |
*四半期の国庫および金融リスク管理レポートの検討
*企業リスク評価報告書は、委員会Sの任務に関連しているので、検討および承認されました
*会社の財務リスク管理ポリシーの更新を取締役会に提出することを推奨します
*リスクポリシーによって信用例外が承認されました
*保険カバー範囲と保険更新戦略に関する年次報告 を検討しました
*四半期のネットワークセキュリティ報告書が検討され、金融リスクおよび制御、財務データおよび開示の完全性、ならびにデータおよびデジタルネットワーク環境のセキュリティに関連するネットワークセキュリティ監視が提供されます | |||||||||
| 安橋。2024年管理情報通報 | 57 |
| 統治する |
*職権が検討されました
*変化する問題と傾向に関する経営陣のSレポートを検討しました
*2023年における委員会Sのパフォーマンスをレビュー
上記の審査と検討に基づき、 監査、財務及びリスク委員会は、2023年12月31日までの財政年度の財務諸表を会社に組み入れて米国証券取引委員会に提出する10-K表2023年年次報告 を取締役会に提案する | |||||||||
| 持続可能な開発委員会の報告書 |
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メンバー |
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| 現メンバー：
100%独立 |
スーザン·M·カンニング(議長) |
パメラ
L. |
ジェイソンB |
Manjit ミニ |
ダン·C·タチャー1 | |||||
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1 Tutcherさんは現在持続可能な開発委員会のメンバーであるが、引退する予定であり、立候補しない 会議で再任する. | |||||||||
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任務規定 |
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持続可能な開発委員会は、取締役会が付与した持続可能な開発に関する職責を監督し、履行する。持続可能な開発委員会のすべての任務および責任は、私たちのウェブサイト(enbridge.com)で調べることができる持続可能な開発委員会の職権の範囲で見つけることができる。 | |||||||||
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会議 |
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| 4回の会議 2月5月7月10月 |
持続可能な開発委員会が会議を開く会議が終了するたびに、管理職が出席していない場合には、レンズの前で行う。
会議の前に、委員会議長は実行管理層と面会し、会議の議題項目と任意の重要な問題を討論する。 | |||||||||
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2023年のハイライト |
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| 持続可能性に関する問題の監視 |
*持続可能な開発政策、プログラム、および慣行の実施を監視する
*重要な環境、社会、政治および公共政策問題、私たちの業務への影響、リスクおよび傾向に関する四半期更新を受け取り、エネルギー安全、エネルギー獲得性および負担可能性、エネルギー移行、環境正義、多様性と包摂性、および先住民和解を含む
*気候および排出削減に関連する発展を監視し、気候およびエネルギー問題にどのように対応するかの新しい規制および市場動向
*企業およびビジネス部門が約束した四半期報告およびESG目標の進捗状況について、削減を含む経営陣およびメタン排出削減計画の重点更新について検討しました
*米国で提案されたライセンス改革を含む、カナダおよび米国の影響評価および許可の規制枠組みに関する新しい発展が監視されています。
*管理職Sの規制問題およびコンプライアンスおよび政府関係活動に関する報告書を受け取りました | |||||||||
| 58 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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会社の管理
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| 地域社会の利害関係者、先住民、政府、規制機関との接触とコミュニケーションを検討します |
*カナダ各省および米国連邦選挙に関する最新の状況、政策方向、および会社の運営と成長計画の管轄地域における政治的構造
*経済、エネルギーおよび環境優先事項を支援し、推進し、エネルギーおよび水素を含む再生可能エネルギーおよび新エネルギー技術への投資を奨励するために、経営陣の最新状況Sと産業界、ビジネス界、政府との接触を受け、brおよび水素の捕捉および封入を含む再生可能エネルギーおよび新エネルギー技術への投資を奨励するために政策および税収計画に貢献しました
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*重要な立法および規制の発展および企業およびエネルギー転換への影響について、経営陣と議論しました“インフレ低減法案”アメリカとカナダの連邦予算では
*利害関係者のエネルギー問題に関する経営陣の研究と観点に関するブリーフィング を聞いた
*会社が会社のプロジェクトおよび運営の影響を受ける重要なコミュニティ利害関係者と接触した最新の状況Sを受け取りました
*企業と経営陣は、土着経済パートナーシップの推進における会社とSの土着参加および進展の方法を検討した；会社S土着和解行動計画の約束の進捗状況を検討した
経営陣がすべてのプロジェクトや業務において地域コミュニティや先住民と接触する会社や規制要求を満たすことを確保するための行動について検討した
*会社およびSコミュニティ投資計画に関する最新の情報を受け取りました | ||||||||||
| 持続可能性/ESG パフォーマンスの監視と報告 |
私たちの年間持続可能な開発報告には、経営陣Sの持続可能な開発とESG関連事項に関する戦略と、持続可能な開発とESGテーマに関する全企業業績報告が寄せられています。
*最新の状況を受信し、同業者およびベストプラクティスと対照して外部評価を審査し、レポートに情報を提供します
*企業および事業単位削減計画の最新の進捗状況を受け取りました
*再生可能エネルギーの退役に関する重点更新を含む、排出以外の環境影響に関する最新の情報を受信しました
*管理職およびS行動計画および持続可能な開発目標(削減目標および多様性および包括性を含む)の実現に関する投入 | |||||||||
| リスク管理 |
*企業リスク評価報告書は、委員会Sの任務に関連しているので、検討および承認されました | |||||||||
| 統治する |
*職権が検討されました
*変化する問題と傾向に関する経営陣のSレポートを検討しました
*2023年における委員会Sのパフォーマンスをレビュー | |||||||||
| 安橋。2024年管理情報通報 | 59 |
| 管理委員会報告 |
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メンバー |
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| 現メンバー：
100%独立 |
スティーブン·S·ボロッズ(議長) |
マイクM.アシャール |
テレサ·S·マーデン |
S.ジェーン 羅 |
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任務規定 |
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管理委員会は上場会社の指名及び会社管理委員会の職責を履行し、そして取締役会が授与したS取締役指名手続き、役員報酬及び会社管理政策と関係のある職責を履行する。完全な権限と責任は、私たちのウェブサイト(enBridge.com)で見つけることができる統治委員会の職権の範囲で見つけることができる。 | |||||||||
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会議 |
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| 4回の会議 2月5月7月10月 |
統治委員会が会議を開く会議が終了するたびに、管理職が出席していない場合には、レンズの前で行う。
毎回会議の前に、委員会議長は実行管理層と面会し、会議の議題項目といかなる重大な問題も討論する。 | |||||||||
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2023年のハイライト |
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| 会社の管理 |
*会社のガバナンスに関する当社の声明を承認しました
*従業員および取締役が“ビジネス行為宣言”を遵守しているとの報告を受けました
*管理職Sのコーポレート·ガバナンスおよび情報開示開発に関する報告書を受け取りました
*取締役会の研究開発政策と私たちの進展を検討しました
*管理職Sの継続的な問題と傾向についての報告を受けました
*取締役会長のbr緊急計画の流れを検討し、監督します
*独立コンサルタントのレポートを受け取り、取締役報酬を検討しました
*取締役会の全メンバーの資格および独立性が検討されました
*取締役会構成および委員会議長の修正を検討し、提案します
*管理職Sから外国のプライベート発行者の状況に関する報告を受けました
*委員会およびSの職権範囲、取締役会の職権、企業管理の原則および基準、および開示基準の検討
*取締役会の会議事項に関する提案を含む管理層の情報通報内容の審査および承認を提案します
*2023年年次総会のエージェント投票アドバイスと年会投票結果を検討しました
*取締役および上級乗組員責任保護計画に関する管理職Sの報告を受けました | |||||||||
| 60 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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会社の管理
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| 取締役会構成 |
*新しい取締役：マンジット·ミハース、2023年11月28日発効
*張柏芝を新たな取締役会候補として2024年管理情報通告に入れ、取締役会選挙に参加することを推薦
*取締役会の管理および委員会の構成について監督する
*取締役会構成計画とスキルマトリックスの検討
*潜在的な取締役候補を考慮することを含む取締役会の後継プロセスの監督 | |||||||||
| 取締役会の業績 |
*2023年の取締役会評価プロセスを監督し、評価結果を検討します
*2023年における委員会Sおよび取締役会Sのパフォーマンスを検討しました | |||||||||
| 取締役建設 |
*取締役教育プロジェクトおよび教育テーマをレビュー | |||||||||
| 安全·信頼性委員会の報告 |
| メンバー |
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| 現メンバー：
100%独立 |
ガウディ E. ベニスター(議長) |
ジェイソンB |
Manjit ミニ |
ダン·C·タチャー1 |
スティーブン W. ウィリアムズ | |||||
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1 Tutcherさんは現在持続可能な開発委員会のメンバーであるが、引退する予定であり、立候補しない会議で再任する。塔徹さんは2023年5月3日まで安全·信頼性委員会の議長を務めている。 | |||||||||
| 任務規定 |
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安全·信頼性委員会は運営事項の監督を担当し、取締役会が付与した安全·信頼性に関する職責を履行する。私たちのウェブサイト(enBridge.com)で見つけることができる安全と信頼性委員会の職権範囲で完全な許可と責任を見つけることができる。 | |||||||||
| 会議 |
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| 4回の会議 2月5月7月10月 |
安全·信頼性委員会が会議を開く会議が終了するたびに、管理職が出席していない場合には、レンズの前で行う。
会議の前に、委員会議長は実行管理層と面会し、会議の議題項目と任意の重要な問題を討論する。 | |||||||||
| 2023年のハイライト |
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| 安全性と信頼性 |
*S企業のセキュリティおよび運用信頼性に関する四半期報告を受信しました
*液体パイプライン、天然ガス輸送および中流およびプロジェクト、天然ガス分配および貯蔵、および電力事業部門からの四半期運用リスク報告および年間安全および環境報告の受信
*イベントに関する経営陣の四半期報告および最新の状況、ならびに関連する行動計画および是正行動措置の進捗報告書を受け取ります
*企業計画および管理システムの改善に関する四半期更新を受信しました。セキュリティおよび信頼性の改善に重点を置いています | |||||||||
| 安橋。2024年管理情報通報 | 61 |
| リスク管理 |
*委員会Sのタスクに属しているので、企業リスク評価報告書を受け取り、承認しました
*管理職Sの最大運用リスクに関する報告を受けました
*内部監査に関する四半期報告を受信しました
*四半期の物理セキュリティおよびネットワークセキュリティレポートを受信し、運用リスクおよび制御、セキュリティ、運用完全性および信頼性、および資産運用に関連する物理的セキュリティおよびネットワークセキュリティの監視を提供します | |||||||||
| コンプライアンス性 |
*最高経営責任者から道徳および行動支援ホットライン活動に関する四半期更新が寄せられました | |||||||||
| 統治する |
*職権が検討されました
*変化する問題と傾向に関する経営陣のSレポートを検討しました
*2023年における委員会Sのパフォーマンスをレビュー | |||||||||
| 人的資源·報酬委員会の報告 |
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メンバー |
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| 現メンバー：
100%独立 |
スティーブ·W·ウィリアムズ(議長) |
マイク·M·アシャール |
スーザン·M·カンニングアン |
S·ジェーン·ロ |
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任務規定 |
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人事·報酬委員会は、任命された役員、上級管理職、私たちのより広範な従業員群に人的資源戦略、政策、計画面の監督·指導を提供することで取締役会に協力する。これには給与、年金と福祉、そして人材管理、後継計画、そして労働力保持が含まれている。完全な任務と責任は、当社のウェブサイト(enbridge.com)で調べることができます。人的資源および報酬委員会の職権を参照してください。 | |||||||||
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会議 |
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| 5回の会議 2、5月2日、5月6日、7月、10月 |
人的資源·報酬委員会が会議を開く会議が終了するたびに、管理職が出席していない場合には、レンズの前で行う。
会議の前に、委員会議長は実行管理層と面会し、会議の議題項目と任意の重要な問題を討論する。 | |||||||||
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2023年のハイライト |
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| CEO業績
と |
*社長およびCEO Sの業績を評価し、基本賃金および短期、中期、長期インセンティブを含む2023年の報酬の様々な側面を取締役会に推薦しました
*他の役員の業績および報酬に関する総裁の最高経営責任者の提案を検討しました。(Br)
*独立報酬コンサルタントが提供する競争市場分析データをレビューし、総裁および最高経営責任者および他の役員報酬にアドバイスを提供します | |||||||||
| 62 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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会社の管理
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| 幹部と従業員 |
*承認された短期インセンティブパフォーマンス指標および同業者と比較した企業の財務パフォーマンスに基づいて、企業およびビジネス部門の業績を検討し、これらの評価を使用して、2023年の役員および従業員の短期、中期、および長期インセンティブを決定します
*取締役会が付与する奨励株式オプションの総数を検討し、提案します
*常務副総裁の再編および報酬の審議 | |||||||||
| 後任計画 |
*会社のS後継計画戦略を審査し、定期的に進展に関する最新の情報を受け取り、組織内の各レベルの候補人材バンクの強力な発展を提供し、指導力と連続性を高める | |||||||||
| 年金.年金 |
*年間年金報告書を検討しました
*承認された年金計画投資政策に関する声明
*年金管理プロセスの一部として、資金状況を含む年間福祉および規制コンプライアンス報告書の審査および承認 | |||||||||
| リスク管理 |
*すべての報酬プラン、措置、および目標を承認する際に報酬リスクを考慮し、年間報酬リスク評価の結果を審査および承認し、報酬リスク監視をサポートすることを目的としています
*企業リスク評価報告書は、委員会Sの任務に関連しているので、検討および承認されました | |||||||||
| 統治する |
*労働力報告および従業員の誘致、発展、維持、多様性および包括性を促進するための戦略および計画の検討
*取締役会は、承認のために役員を任命することを提案します
*職権が検討されました
*変化する問題と傾向に関する経営陣のSレポートを検討しました
*2023年における委員会Sのパフォーマンスをレビュー
*会社Sの進捗を監視することを含む、企業の多様性および包括的戦略の検討S
*米国証券取引委員会とニューヨーク証券取引所の新しい要求に基づき、新たな追跡政策が審査され、承認され、2023年12月1日から施行されます
*持株ガイドを検討し、改訂しました | |||||||||
| 安橋。2024年管理情報通報 | 63 |
役員報酬
哲学と方法
取締役会は役員報酬計画の策定と実施を担当し、許可された日常の仕事役員報酬責任は管理委員会に任せます
私たちの役員報酬計画は設計時に4つの重要な目標を考慮しました
私たちの役員報酬プランは業績報酬をめぐって設計されていますが、役員の給与は年間採用金 に基づいています。これは、私たちの報酬目標を達成し、取締役会在任中に取締役会が決定し、職責を履行する際に偏らないようにするためのものです
管理委員会は、同業者会社グループを使用して、私たちの取締役会に年間事前招聘金を設定し、取締役の報酬目標を約50%のレベルに設定した。私たちの同業者グループおよび私たちがどのように役員報酬を基準にしているかについては、79ページからの同業者の基準を参照してください
管理委員会は経営陣の協力を得て、毎年役員報酬計画を審査する。毎年、審査の一部として、ガバナンス委員会は私たちの役員に要する時間投入と経験を考慮しています。ガバナンス委員会はまた、全体計画が適切であることを確保するために役員報酬計画を審査し、調査結果を取締役会に報告する
1年ごとに外部コンサルタントが全面的な審査を行い、同業者分析と同業者基準を含む。2024年、ガバナンス委員会は美世(カナダ)有限会社を招聘してbrを完成させた
役員報酬のハイレベル審査。今回の審査を経て、私たちの役員報酬理念と一致しており、私たちは役員報酬目標を同世代の50番目の100%位程度としており、2024年の方向性の報酬を何も変更することはお勧めしません
全部2023年の非従業員役員報酬は役員報酬計画に基づいて支払われる。私たちは2019年の従業員長期インセンティブ計画に基づいて非従業員役員の報酬を行いません。すべての予約金はドルで支払います。取締役の居住地でも
取締役持分要求
私たちは取締役がEnbridgeの株式を所有し、彼らが会社で持続的な株式を所有し、株主の利益と一致するようにしたい。取締役になってから5年以内に、各取締役は毎年300，000ドルの取締役会招聘額の3倍の少なくとも900，000ドルの恩橋株式および/またはDSを保有しなければならない。詳細については、67ページの取締役持分変更 を参照されたい
恩橋株式の時価低下により取締役が株式所有権要求を満たさなくなった場合、取締役は最低ハードルを満たすために恩橋株式を追加購入する予定です
役員が取締役会を退職した時、DSUは支払われます。現金決済では、計算方法は、取締役が支払い前の3取引日にトロント証券取引所の最後の5取引日の普通株取引価格加重平均値にアリペイが持っている預託証明書数を乗算する。取締役はEnbridge証券に関する持分貨幣化取引やヘッジに従事してはならない(ヘッジに関する禁止規定76ページを参照)
|
|
DSUについて
繰延株式単位はEnbridge普通株と同じ価値を持つ名義株式である。その価値はEnbridge株式市場価格の変化によって変動する。DSUは投票権がありませんが、それらは追加のDSUとして配当金を計算し、配当率は私たちの普通株が支払う配当率と同じです。
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| 64 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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会社の管理
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役員報酬コンポーネント
私たちの役員報酬計画には4つの構成要素があります
| • | 年に一度の手付金 |
| • | 取締役会の議長や取締役会の議長を務めるのは、年度に採用される |
| • | 取締役会及び取締役会委員会会議に出席する旅費(適用例)及び |
| • | 合理的な旅費とその他の費用の精算自腹を切る役員としての役割に関する費用 |
私たちは会議に参加する費用を取りません
私たちの役員報酬計画は2004年から施行され、最近の改正は2023年です。次の表に2023年取締役の費用スケジュール を示す
| 2023年役員報酬計画予約料 | ||||
| 報酬コンポーネント | 年間金額 (ドル) |
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| 板固定器 | 300,000 | |||
| 付加固定器 | ||||
| 取締役会議長の招聘人 |
265,000 | |||
| 取締役会委員会議長が留任する | ||||
| *監査、財務、およびリスク |
25,000 | |||
| *人材および報酬 |
20,000 | |||
| *管理 |
20,000 | |||
| *持続可能性 |
15,000 | |||
|
*セキュリティと信頼性 |
15,000 | |||
| 交通費(適用) |
1,500 | |||
重役の給料は四半期ごとに支払われます。イーベルさんは、私たちのCEOである総裁が報酬を得ているので、取締役の報酬は何も得ません。2002年以来、私たちは役員に株式オプションを授与したことがない。取締役は現金、Enbridge株、DSUの組み合わせで手付金を得ることができるが、彼らは以下に述べる最低金額のDSUを獲得しなければならない。 旅行費用は現金で払います
取締役Sの最低持株比率に達する前に、少なくとも50%の招聘金はDSUの形態で支払い、残りの部分は現金、Enbridge株、またはDSUの形態で彼らが選択した百分率の組み合わせで支払われる。取締役Sの最低株式保有量に達すると、彼らは、その手付金の35%~100%をDSUとして選択することができ、残りの部分は、現金、Enbridge株、またはDSUの形態で支払い、割合は彼らによって選択される。支払日の直前の2週間前の5取引日のEnbridge株のトロント証券取引所における加重平均取引価格によると、取締役はDSUとEnbridge株を割り当てることができる。採用金を獲得したい形を選択しなかった取締役は、適用される最低額(DSU単位)と残高 (現金単位)を受け取る
次の表は，2023年12月31日までの役員S年度採用者ごとの報酬構成を示している
| 役員.取締役 | 現金 (%) |
エンブリッジ 株 (%) |
DSU (%) |
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| マヤンク·M·アシャール | 100 | |||||||||||
| ガウディ·E·ベニスター | 65 | 35 | ||||||||||
| パメラ·L·カーター | 40 | 25 | 35 | |||||||||
| スーザン·M·カンニングアン | 50 | 50 | ||||||||||
| グレゴリー·L·イベル1 | - | - | ||||||||||
| ジェイソン·B·ラインズ | 50 | 50 | ||||||||||
| テレサ·S·マーデン | 50 | 50 | ||||||||||
| マンギトミーハース | 50 | 50 | ||||||||||
| スティーブン·S·ボロッズ | 30 | 70 | ||||||||||
| S·ジェーン·ロ | 50 | 50 | ||||||||||
| ダン·C·タチャー | 100 | |||||||||||
| スティーブ·W·ウィリアムズ | 100 | |||||||||||
| 1 | イベルさんは、当社の社長&CEOであるため、取締役のエンブリッジとして何の報酬も受けていません |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 65 |
2023年取締役補償表
次の表は一人一人の給与に関する情報を提供します2023年のいつでもサービス の非従業員取締役
| 株式ベースの報酬2 | 他のすべての 補償する |
合計する | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 費用.費用 勝ったのは1 (現金) |
エンブリッジ 株3 |
DSU3 | 他にも 料金を取る4 |
配当をする デジタルユーザーユニットでは5 |
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| 役員.取締役 | ($) | (#) | ($) | (#) | ($) | ($) | (#) | ($) | ($) | |||||||||||||||||||||||||||
| マヤンク·M·アシャール | 8,403 | 408,960 | 4,088 | 234 | 11,038 | 424,087 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| ガウディ·E·ベニスター | 13,377 | 5,452 | 265,824 | 2,941 | 143,136 | 4,073 | 81 | 3,863 | 430,273 | |||||||||||||||||||||||||||
| パメラ·L·カーター | 344,208 | 3,207 | 156,427 | 5,539 | 269,573 | 8,179 | 154 | 7,276 | 785,663 | |||||||||||||||||||||||||||
| スーザン·M·カンニングアン | 214,704 | 4,411 | 214,704 | 6,142 | 122 | 5,795 | 441,345 | |||||||||||||||||||||||||||||
| ジェイソン·B·ラインズ | 204,480 | 4,201 | 204,480 | 8,179 | 98 | 4,627 | 421,766 | |||||||||||||||||||||||||||||
| テレサ·S·マーデン | 221,520 | 4,551 | 221,520 | 8,179 | 126 | 5,979 | 457,198 | |||||||||||||||||||||||||||||
| マンギトミーハース | 15,672 | 336 | 15,672 | 31,343 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| スティーブン·S·ボロッズ | 130,867 | 6,274 | 305,357 | 6,142 | 174 | 8,242 | 450,608 | |||||||||||||||||||||||||||||
| S·ジェーン·ロ | 4,194 | 204,480 | 4,202 | 204,480 | 8,179 | 117 | 5,519 | 422,658 | ||||||||||||||||||||||||||||
| ダン·C·タチャー | 8,605 | 419,187 | 4,120 | 243 | 11,494 | 434,801 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| スティーブ·W·ウィリアムズ | 8,963 | 436,224 | 4,088 | 210 | 9,871 | 450,183 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| グレゴリー·L·イベル6 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | 採用金の中で役員に支払う現金分。取締役は四半期ごとに給料を支給し，単位はドルである.この表中の 値はカナダドル単位であり，カナダ銀行の2023年3月9日の米加レートは1.3790，2023年6月1日は1.3483，2023年9月7日は1.3674，2023年11月30日は1.3582であることを反映している. |
| 2 | DSUとEnbridgeとして受信したロケータ部分を共有する |
| 3 | 四半期ごとに支払われるEnbridge株およびDSUの価値は、適用日の2週間前の5取引日前のトロント証券取引所におけるEnbridge株の加重平均取引価格に基づく。2023年第1四半期、第2四半期、第3四半期、第4四半期のEnbridgeの加重平均株価はそれぞれ51.58ドル、49.69ドル、47.32ドル、46.39ドルだった |
| 4 | 私たち全員のために非従業員役員は、会議ごとに1，500ドルの旅費を含む |
| 5 | 2023年に付与された2023年四半期配当率0.89ドルに基づくDSUの配当等価物を含む。配当等価物は付与時に付与される |
| 6 | イベルさんは、当社の社長&CEOであるため、取締役として何の報酬も受けません。SさんがCEOを務める報酬については、100ページの報酬概要表を参照してください |
| 66 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
会社の管理
|
取締役持分構造変更
下表に取締役が2023年3月2日から2024年3月5日(それぞれ2023年と2024年管理情報通報日)までの各取締役持株状況 を示す
| 役員.取締役 | エンブリッジ 株 (#) |
DSU (#) |
合計する (#) |
市場 価値がある 持分の ホールディングス (C$)1,2 |
||||||||||||
| マヤンク·M·アシャール |
||||||||||||||||
| 2024 |
64,000 | 19,844 | 83,844 | 3,964,983 | ||||||||||||
| 2023 |
64,000 | 10,248 | 74,248 | 3,902,475 | ||||||||||||
| 変わる |
– | 9,596 | 9,596 | 62,508 | ||||||||||||
| ガウディ·E·ベニスター |
||||||||||||||||
| 2024 |
24,245 | 11,822 | 36,067 | 1,705,608 | ||||||||||||
| 2023 |
16,449 | 8,113 | 24,562 | 1,290,979 | ||||||||||||
| 変わる |
7,796 | 3,709 | 11,505 | 414,630 | ||||||||||||
| パメラ·L·カーター |
||||||||||||||||
| 2024 |
53,658 | 26,161 | 79,819 | 3,774,641 | ||||||||||||
| 2023 |
48,097 | 18,896 | 66,993 | 3,521,152 | ||||||||||||
| 変わる |
5,561 | 7,265 | 12,826 | 253,488 | ||||||||||||
| スーザン·M·カンニングアン |
||||||||||||||||
| 2024 |
3,502 | 22,679 | 26,181 | 1,238,099 | ||||||||||||
| 2023 |
2,581 | 16,760 | 19,341 | 1,106,563 | ||||||||||||
| 変わる |
921 | 5,919 | 6,840 | 221,537 | ||||||||||||
| グレゴリー·L·イベル3 |
||||||||||||||||
| 2024 |
671,844 | 55,002 | 726,846 | 34,372,547 | ||||||||||||
| 2023 |
651,845 | 51,048 | 702,893 | 36,944,056 | ||||||||||||
| 変わる |
19,999 | 3,954 | 23,953 | (2,571,509 | ) | |||||||||||
| ジェイソンB2 |
||||||||||||||||
| 2024 |
– | 6,839 | 6,839 | 323,416 | ||||||||||||
| 2023 |
– | 2,263 | 2,263 | 118,943 | ||||||||||||
| 変わる |
– | 4,576 | 4,576 | 204,473 | ||||||||||||
| テレサ·S·マーデン |
||||||||||||||||
| 2024 |
5,454 | 23,244 | 28,698 | 1,357,128 | ||||||||||||
| 2023 |
1,000 | 17,148 | 18,148 | 953,859 | ||||||||||||
| 変わる |
4,454 | 6,096 | 10,550 | 403,270 | ||||||||||||
| Manjit ミニ2 |
||||||||||||||||
| 2024 |
336 | – | 336 | 15,889 | ||||||||||||
| 2023 |
– | – | – | – | ||||||||||||
| 変わる |
336 | – | 336 | 15,889 | ||||||||||||
| スティーブン·S·ボロッズ2 |
||||||||||||||||
| 2024 |
1,736 | 21,388 | 23,124 | 1,093,534 | ||||||||||||
| 2023 |
– | 13,751 | 13,751 | 722,753 | ||||||||||||
| 変わる |
1,736 | 7,637 | 9,373 | 370,781 | ||||||||||||
| S·ジェーン·ロ |
||||||||||||||||
| 2024 |
31,976 | 8,771 | 40,747 | 1,926,926 | ||||||||||||
| 2023 |
19,100 | 4,056 | 23,156 | 1,217,079 | ||||||||||||
| 変わる |
12,876 | 4,715 | 17,591 | 709,846 | ||||||||||||
| ダン·C·タチャー |
||||||||||||||||
| 2024 |
626,013 | 196,003 | 822,016 | 38,873,137 | ||||||||||||
| 2023 |
626,649 | 173,545 | 800,194 | 42,058,197 | ||||||||||||
| 変わる |
(636 | ) | 22,458 | 21,822 | (3,185,060 | ) | ||||||||||
| スティーブ·W·ウィリアムズ |
||||||||||||||||
| 2024 |
13,682 | 14,307 | 27,989 | 1,323,600 | ||||||||||||
| 2023 |
5,000 | 4,565 | 9,565 | 502,736 | ||||||||||||
| 変わる |
8,682 | 9,742 | 18,424 | 820,863 | ||||||||||||
| 合計する |
||||||||||||||||
| 2024 |
1,496,446 | 406,060 | 1,902,506 | 89,969,509 | ||||||||||||
| 2023 |
1,434,721 | 320,393 | 1,755,114 | 92,248,792 | ||||||||||||
| 変わる |
61,725 | 85,667 | 147,392 | (2,279,283 | ) | |||||||||||
| 安橋。2024年管理情報通報 | 67 |
| 1 | 取締役が所有するEnbridge株および/またはDSUの総時価に基づいて、2023年3月2日と2024年3月5日のトロント証券取引所でのそれぞれ52.56ドルと47.29ドルの終値に基づく。これらの金額は最も近いカナダドルに四捨五入されています |
| 2 | 取締役は取締役会のメンバーになってから5年以内に、毎年300，000ドルの取締役会採用金のDSUまたは恩橋株式の少なくとも3倍を持たなければならない。金額はドル1=カナダドル1.3186カナダドルを使ってカナダドルに変換され、これはロイター通信/WMが発表した2023年12月29日午後4時のロンドン為替レートだ。すべての現職役員がこの要件を満たしているか、またはそれを超えているのは、ミハースさんを除いて、彼女は2028年11月28日までに、リオとポロッズさんをそれぞれ、2027年5月4日、2025年6月4日までにこの要件を満たしていなければなりません |
| 3 | 取締役CEOとして、イベルは何の報酬も得ておらず、彼が得た報酬は総裁CEOとしての役割だった。社長最高経営責任者になる前に、イベルは取締役の一員として配給単位の報酬を得、これらの配給単位から配当を受け続けた。イーベルは2024年1月1日から、その基本給の8倍に相当するEnbridge株を持たなければならない(102ページ参照) |
ある利益所有者の安全所有権と管理
受益権表
以下の表に、本通書簡日までに、私たちの取締役、取締役ごとに著名人、近地天体、およびすべての役員と幹部が全体の実益として所有するEnbridge流通株の数とパーセンテージを示します。各人が実益所有する恩橋株式数は適用される米国証券取引委員会規則に基づいて決定される。これらの規則によれば、誰も、その人に対して投票権または投資権を直接または間接的に所有または所有する任意の株式とみなされ、その人は、60日以内に取得する権利を有する任意の株式(株式オプションの行使を含む)に対して実益所有権を有するとみなされる。別の説明がない限り、表に指定された各人について、Enbridge列に60日以内に買収可能な株式の数には、2024年3月5日後60日以内に行使および帰属する可能性のある株式オプションに含まれる株式と、2024年3月5日後60日以内にRSU決済によって取得される可能性がある株式とが含まれる。表に別の説明がない限り、以下のすべての人の住所は、アルバータ州カルガリー市第一街南西200425号安橋オフィス、郵便番号：T 2 P 3 L 8である
| 実益所有者の氏名または名称 | 量 安橋株 保持する |
量 安橋株 内部で得ることができます 60日 |
合計する 安橋株 実益所有 |
パーセント 普通株 卓越した |
||||||||||||
| すべての現職行政員と役員は全体として1 | 1,905,848 | 2,792,764 | 4,698,612 | * | ||||||||||||
| マヤンク·M·アシャール | 64,000 | - | 64,000 | * | ||||||||||||
| ガウディ·E·ベニスター | 24,245 | - | 24,245 | * | ||||||||||||
| パメラ·L·カーター3 | 53,658 | - | 53,658 | * | ||||||||||||
| スーザン·M·カンニングアン | 3,502 | - | 3,502 | * | ||||||||||||
| グレゴリー·L·イベル | 671,844 | 489,298 | 1,161,142 | * | ||||||||||||
| ジェイソン·B·ラインズ | - | - | - | * | ||||||||||||
| 張柏芝2 | 16,516 | - | 16,516 | * | ||||||||||||
| テレサ·S·マーデン | 5,454 | - | 5,454 | * | ||||||||||||
| マンギトミーハース | 336 | - | 336 | |||||||||||||
| スティーブン·S·ボロッズ | 1,736 | - | 1,736 | * | ||||||||||||
| S·ジェーン·ロ3 | 31,976 | - | 31,976 | * | ||||||||||||
| ダン·C·タチャー | 626,013 | - | 626,013 | * | ||||||||||||
| スティーブン·ウィリアムズ | 13,682 | - | 13,682 | * | ||||||||||||
| パトリック·R·マレー | 10,862 | 233,388 | 244,250 | * | ||||||||||||
| コリン·K·グルディンガー | 88,307 | 686,524 | 774,831 | * | ||||||||||||
| シンシア·L·ハンソン | 229,160 | 672,274 | 901,434 | * | ||||||||||||
| マシュー·A·アッカーマン | 15,195 | 222,747 | 237,942 | * | ||||||||||||
| Vern D.Yu | 181,229 | 4 | 997,810 | 1,179,039 | * | |||||||||||
| 1 | 現職幹部と役員は全体として新たな取締役候補張さんを含まず、2023年6月30日から退職したMr.Yuも含まれていない |
| 2 | 張さんは新しい取締役会候補で、現在私たちの取締役会に勤めていません。 |
| 3 | カーターさんとロさんは2024年3月15日にEnbridge株の形で役員報酬の一部を獲得する。我々の役員報酬計画によると、Enbridge株の数は、支払日にEnbridge株がカナダドルで支払われた適用補償金額を、支払日の5取引日前(すなわち、支払日の2週間前)のトロント証券取引所における加重平均Enbridge株1株当たりの終値で割ることによって計算される |
| 4 | Mr.Yuは2023年6月30日より役員職を退職。 Mr.Yuに提供される電話番号は、彼が退職した日までの有効番号です |
| * | Enbridgeの発行済み株式の1%未満を占めている |
| 68 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
会社の管理
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役員および行政員の負債
本通知日には、当社またはその付属会社は、当社またはその付属会社が当社の任意の取締役、新規取締役候補者または高級管理者またはその任意の連絡先に提供する任意の債務または任意の保証、支援プロトコル、信用状、または他の同様の手配または了解を提案することを滞納していない
その他の情報
より多くの情報については、アクセスしてください
恩橋S財務資料は当社S 2023年12月31日までの年度の総合財務諸表及び関連するMD&Aで提供されている
この通告、私たちは2023年年報の形式2023年12月31日までの年間総合財務諸表を含む10-Kレポート、監査役Sレポート、MD&Aレポート、および2023年12月31日からの10-Qフォーム中間報告は、enbridge.com、sedarplus.ca、sec.govで閲覧するか、当社のサイトを介して、または電子メール、電話、メールで投資家関係部に連絡して無料で取得することができます
メール：Investor.Relationship@enBridge.com
北米地域電話： 1-800-481-2804
北米以外の電話： 1-403-231-3960
郵送：安橋。投資家関係部、カナダアルバータ州カルガリー市西南第一街425号T 2 P 3 L 8
さらに、重要な管理文書(取締役会およびその委員会の職権範囲を含む)は、当社のサイト (enBridge.com)で無料で取得することができ、書面要求によってCorporation@enBridge.comに無料で送信することもでき、または会社秘書安橋に郵送することにより、住所：カナダアルバータ州カルガリー市第一街南西200，425号T 2 P 3 L 8である
同社に関するより多くの情報はsedarplus.caやsec.govでも見つけることができます
アメリカの家庭経営
一部の仲介人、銀行、または他の仲介業者は、家が私たちの代理材料を預けるやり方に参加している可能性がある。これは、同じ家族の複数の株主に1部の共通コピーのみが送信される可能性があることを意味する。将来の郵送のために所有者を脱退することを選択したい場合、またはあなたの家族が現在複数の通知を受けている場合、あなたは に参加することを選択したいです
後日郵送する必要があれば、マネージャー、銀行、他の仲介機関に連絡してください(場合によっては)。本メールや2023年年次報告書のより多くのコピーを受け取りたい場合は、利用可能な情報から投資家関係部に連絡したり、通知上の説明に従ってBroadbridgeに連絡してください
主な執行事務室
我々の主な実行機関の通信アドレスは安橋，200である425-カナダアルバータ州カルガリー市南西第一街T 2 P 3 L 8
普通株、優先株、主要株主
本通函日までに、普通株2，125，586，725株を発行し、普通株 を発行した
また、20シリーズ優先株が発行され、発行されている。優先株には投票権がなく、誰も会議で投票しないだろう
特定の個人(会社役員および上級管理職を含む)の所有権に関する情報は、68ページの“特定の利益所有者および管理職の保証所有権”を参照されたい。取締役会およびEnbridge行政官によると、Enbridgeの任意のカテゴリに議決権証券の10%以上の投票権を有する議決権を有する議決権証券は、会社または会社が直接または間接的に実益を所有し、制御または指揮するものはない
以下の表では，本通書簡日までに，当社が知っている実益所有者が5%以上の発行済み株式と発行済み株式を保有するEnbridge株式数について概説する.この 情報は，米国証券取引委員会に提出された最新の報告に基づいている
| 名前と住所 実益全員の |
骨材 量 安橋株 有益な 持っている |
パーセント エンブリッジ 株 卓越した | ||
| ベレード株式会社 ハドソン50ヤード ニューヨーク，NY 100011 |
112,141,551 | 5.3% | ||
| 1 | この受益所有者の情報は，2024年2月2日に提出された付表13 G に基づいてsec.govで検索可能である |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 69 |
| 70
役員報酬
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| 71 | 実行要約 | |
| 73 | 報酬理念 | |
| 74 | 報酬政策とやり方 | |
| 75 | 報酬管理 | |
| 76 | 報酬リスク管理 | |
| 77 | 年度決定過程 | |
| 78 | 報酬要素 | |
| 79 | 同業者との基準比較 | |
| 82 | 2023年のビジネスパフォーマンス | |
| 83 | 2023年の報酬決定 | |
| 93 | 2024年の給与変動 | |
| 93 | 幹部ファイル | |
| 100 | 2023年の報酬集計表 | |
| 102 | 株式所有権 | |
| 103 | 役員報酬表やその他の報酬開示 | |
| 113 | 他の利益要素 | |
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役員報酬.
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役員報酬
報酬問題の検討と分析
2023年近地天体と2023年指導部交代
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グレゴリー·L·イベル 社長兼最高経営責任者 |
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パトリック·R·マレー 執行副総裁兼首席財務官(首席財務官) |
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コリン·K·グルディンガー 液体管部常務副主任総裁 |
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シンシア·L·ハンソン ガス注入と中流常務副総裁、総裁 |
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マシュー·A·アッカーマン 副総裁、企業戦略を実行し、総裁、威力 |
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取締役会はグレゴリー·L·イベルを総裁兼CEOに任命し、2023年1月1日から発効した。イーベル·さんは、2017年以降、社長兼CEOに任命される前に、会社のモデルチェンジ·プロセス(取締役会と一緒に)に戦略的監督·リーダーシップを提供するために、会社の取締役会長を務めています。イーベルさんは、2009年から2017年2月27日まで、スペカエネルギーズの会長、社長、CEOを務めており、取締役会長を務めています
執行副総裁兼最高財務責任者にパトリック·R·マレーを任命し、2023年7月1日から発効した。MurrayさんはEnbridgeで25年以上の経験を持っています。Murrayさんは、最高財務責任者に任命される前に、財務報告、財務報告、サービスの共有(帳簿上の支払いと資本資産)と内部統制を監視しながら、財務報告、共有サービス(帳簿上の資産と資本資産)を管理しながら、上位副総裁さん兼チーフ会計官を務めています
マシュー·A·アッカーマンは、実行副総裁に任命され、企業戦略·総裁を担当し、2023年3月1日から施行される。 アクマンさんは、絶えず成長する電力事業の持続的な拡張と運営を推進し、エンブリッジSの企業戦略計画を担当する。任命される前に、アッカーマンさんは、上位副社長、企業戦略と社長、電力を担当します。アッカーマンさんは、2016年にEnbridgeに入社し、企業戦略担当者として働き、これまでにも企業開発や投資家関係を担当しています
余文迪、元執行副総裁、企業発展、首席財務官兼総裁、新エネルギー科学技術は2023年6月30日にエンブリッジを退職した。Mr.Yuは2023年に首席財務官を務めたためNEOとして披露された
実行要約
人力資源と給与委員会は株主を代表して、著者らの幹部報酬計画と業績の一致を確保するように努力し、トップレベルの人材を維持し、恩橋S上級指導者に著者らのビジョン、価値観と戦略を実行に移すよう激励することを目的としている。私たちは役員報酬に対する私たちの方法を共有することができて嬉しいです。そして、役員指導チームの2023年の報酬を決定する際に考慮した主な成果を重点的に紹介します。役員報酬に関する決定は、私たちの給与理念を指導とし、持続可能な成長の推進と長期的な価値の創造に注目し続けていることを反映しており、私たちを顧客、コミュニティ、株主、従業員の第一選択エネルギーサプライヤーと位置づけている。
| 安橋。2024年管理情報通報 | 71 |
戦略優先事項を推進する
恩橋Sの価値主張は投資家の長期的な価値創造を支援することに集中してきた。強力で安定し、成長し続けるキャッシュフローに加え、業務全体の低炭素選択に加え、私たちの現在と未来の成長していく配当状況を支持しています。2023年、Enbridgeは引き続き私たちの規模と多様性による競争優位性とチャンスを見続けた
私たちは、最近と長期的な成長を推進するための厳格な資本構成に取り組んでおり、Dominion Energy Inc.から190億ドルで米国の天然ガス公共資産を買収する機会を利用することができる。今回の買収は私たち史上2番目の買収であり、その所有する最初の年間で増価を達成する予定である。Enbridgeは30億ドル以上の私たちの他の3つの業務部門でM&Aが行われ、私たちはまた私たちの成長在庫に約100億ドルの有機プロジェクトを増加させた。私たちは、これらの買収とbr有機プロジェクトは魅力的なリスク調整後のリターンを得て、私たちの成長見通しの可視度を拡大し、高めることを予想している
安全、持続可能性、多様性、そして包括的な計画は私たちの運営と企業市民意識の核心的な構成要素だ。私たちは引き続きエネルギー転換の準備をしており、持続可能な発展の面で示したリーダーシップは、基礎業務と将来の成長を支援するのに役立つ。恩橋Sの多元化と社会責任に対する約束は私たちの業務、従業員、管理チームと取締役会に現れている
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2023年の成果
*ビジネス全体でリードしたセキュリティパフォーマンス を実現 *財務業績が指導範囲よりも高い中点 は、18年間の財務指導の歴史を継続しています *宣言29これは…。年度連続で配当が増加する *総購入価格190億ドルで道明エネルギー会社から天然ガス公共事業3社を買収することが発表され、その85%が予備融資 *20億ドルの成長資本が投入された *100億ドルの新しい有機的成長を獲得 *すべてのビジネスで高い利用率 *カナダエネルギー規制機関(CER)にメインライン料金和解協定を提出しました *顕著なbrは、米国の天然ガスユーティリティ買収を完了する前に貸借対照表の実力を強化しました *ブリティッシュコロンビア州(Aitken Creek)および米国メキシコ湾沿岸(Tres Palcios)の戦略的位置にある天然ガス貯蔵資産を買収 *Divert Inc.の株式を買収し、Morrow Renewablesを買収し、RNG製品の組み合わせを拡大しました |
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DCF/株成長1,2
割引キャッシュフロー/シェアは2021年に比べて10%増加
| 1 | 割引率と1株当たり割引率は非GAAP計測；これらの 計測は付録Cの非GAAPと他の財務計測の節で定義と照合する |
| 2 | 成長は複合年成長率を示した |
報酬が明るい
本年度の役員報酬結果を審議する際に、人権委員会は、取締役会が年初に承認した財務、戦略、運営目標に照らして業績評価を行い、私たちの報酬理念に基づいて評価を行った。また、人権委員会と取締役会は、1株当たりの配当増加、1株当たりの収益増加、TSRを含む、私たちの業績同行グループに関連する重要な業績指標を検討した。人権委員会は、私たちの2023年のインセンティブ報酬を適宜調整していない。人権委員会は図のように2023年の奨励支出を検討して承認した。受賞した賞と私たちの業績に応じて給料を支払う哲学です
2023年の短期インセンティブ支出
2021年業績株単位配当
| 72 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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報酬理念
EnbridgeとSの役員報酬方法 は人権委員会によって管理され、取締役会によって承認された。厳格な業績報酬理念は、5つの主要な目標を通じてEnbridge株主および他の利害関係者の利益と一致することを目的として、私たちの短期、中期、長期報酬計画に組み込まれている
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Enbridge Sのビジネス戦略と一致している
私たちの報酬計画は、財務力と柔軟性を維持しながら、安全で信頼できる運営に集中し、私たちの低リスクビジネスモデルに基づいて成長機会を実行することで、経営陣に非凡な価値を提供するように激励することを目的としています。
報酬計画支出 は、私たちの戦略的優先順位と成果の実現と一致することを目的としています。 | |
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エンブリッジSの価値観と一致しています
Enbridgeは、安定性、可視性、予測可能な結果を提供し、道徳的で責任ある方法で私たちの資産を運営するために努力しています。
私たちの戦略の核心は私たちの業界をリードする持続可能な発展のための方法だ。私たちの報酬計画は私たちの価値観と一致した行動と結果を奨励し、これらの価値観は持続可能な開発目標と密接に関連している。
*当社は、持続可能な開発指標に基づいてパフォーマンスおよびコンプライアンスを評価します。 | |
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効率的な管理チームを引き付けて維持します
*パフォーマンスの高い管理チームをインセンティブおよび採用することは、当社の戦略的目標を達成し、Enbridgeの持続可能な未来を構築するために重要です。
直接報酬総額は、米国とカナダ社の単一報酬基準同業者グループの中央値を目指し、北米リーダーとしてのエンブリッジSのアイデンティティを反映することを目指している。
給与計画は立派な従業員とその未来の貢献の潜在力を奨励する。 |
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パフォーマンスへのインセンティブと報酬
業績は恩橋S役員報酬戦略の礎である。我々の業績給方法は，我々の戦略重点の実現を支援する目標に基づいて，企業，業務部門，個人業績に貢献する幹部を奨励するものである.
*社長&CEOおよび他の近地天体の目標報酬の組み合わせの大部分はリスクに直面しています。激励はリスクに直面し、支出は保証されないため、その価値はSの各指標指導範囲と具体的な業績標準に基づいて決定される。
業績を評価する時、人権委員会は業績結果を考慮する時に正式な指標に含まれていない他の定性要素を考慮し、同業者に対する重要な業績 指標、例えばTSR、1株当たりの配当増加、1株当たりの増加とその他を含み、そのほかにS職責を管理する定性面がある。 | |
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長期株主価値を高める
*当社の報酬計画は、長期的な戦略的優先順位を提供することに重点を置いています。
中長期インセンティブ は時間の経過とともに支払い，株主のためにどのように価値を創造するかをより長期的な観点から見ることを奨励している。
最高経営責任者と近地天体の2023年目標報酬の組み合わせには、中長期的なインセンティブ計画が関係している部分が多い。 |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 73 |
報酬政策とやり方
私たちの報酬政策とやり方は、適切な行動を奨励し、戦略的リスク管理を促進し、私たちの株主の利益と一致することを目的としている。下表は恩橋Sの報酬政策と規律管理を維持するやり方について概説した
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私たちがすべきことは | |||||
| * aを使用業績に応じて給料を支払う役員に提供される報酬の大部分はリスクの哲学にある |
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| 短期、中期、および長期インセンティブの組み合わせを使用して、これらの報酬は、それぞれの時間範囲内のビジネス計画に関連付けられている |
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*報酬計画が不適切または過度のリスクを負担しないことを保証するために、リスク管理原則をすべての決定プロセスに組み込む |
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*規制コンプライアンスおよび株主との持続的な調整をサポートするために、独立した第三者専門家およびコンサルタントによる役員報酬計画の定期的な検討 |
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*持分要件を定期的に検討し、役員の利益をEnbridge株主の利益と一致させる |
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*新しい米国証券取引委員会およびニューヨーク証券取引所の要求に応じて、当社の既存の奨励報酬回収政策を追加しました |
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| *すべての現金および報酬計画プロトコルでbrを使用したデュアルトリガ制御条項変更 |
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| 役員報酬の方法について年次顧問株主投票を行います通常は報酬発言権と呼ばれています |
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*定量化モデリングを定期的に実行し、パフォーマンスおよび潜在的な報酬スキームをストレステストして、当社の報酬同一グループと比較した役員報酬の合理性を評価します |
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*役員報酬計画のコンセプトについて株主と定期的に接触しています |
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私たちがしないこと | |||||
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*パフォーマンス株式単位または行使されていない株式オプションを株式所有権要件 に計上 |
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*100%公平な時価または再価格未満の株式オプションを付与金を使ってしまったオプション |
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*ワンタッチ·カーラーの自発的な雇用権を有する雇用契約を使用することは、役員に有利です |
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*取締役、上級管理職、または他の従業員がEnbridge証券をヘッジすることを可能にする |
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*取締役または上級管理職への融資 |
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*非従業員取締役に株式オプションを提供 |
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*奨励金の支払い保証 |
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*報酬の合計金額に税金を適用 |
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*余分な福利厚生を提供 |
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*株主の許可なしに水中オプションの再定価または現金買収を許可 |
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| 74 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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報酬管理
恩橋S報酬管理構造は取締役会と人権委員会で構成され、人力資源顧問美世(カナダ)有限会社(美世)などは時々人権委員会に独立した諮問支援を提供する。人権委員会は毎年最善の接近法と規制指導に基づいて統治構造を検討する
取締役会と人権委員会
取締役会はEnbridgeの報酬原則と計画を監督する責任がある。人権委員会は、総裁CEOの報酬を審査し、取締役会に提案することと、同業者に対する適切な業績報酬を含む主要な報酬案と支出を承認する。人権委員会はまた他の近地天体に対する補償を承認した
人権委員会は取締役会が報酬面での職責を履行することを協力し、近地天体、他の幹部とより広範な従業員に人力資源戦略、政策と計画方面の監督と指導を提供し、報酬、株式激励計画、年金と福祉及び人材管理、後継計画、従業員募集、留用、多様性と包容性及び従業員の健康と安全を含む。人権委員会は、より広範な人に関連するリスクの管理を監督し、リスクの観点から補償案を具体的に検討する
46ページのこの通知で議論された独立基準によると、人権委員会のすべての会員たちは独立している。人権委員会のメンバーはスティーブン·W·ウィリアムズ(議長)、マヤンク(Mike)、スーザン·カンニング、S·ジェーン·ロだった
人権委員会のメンバーは他の上場企業の給与委員会のメンバーを務めた経験がある。また、人権委員会のメンバーは、最高指導者を務めた経験、エネルギー業界に対する深い知識、他の上場企業の取締役を務めた経験、その他の関連技能と経験の組み合わせを持っている。このような背景は、人権委員会メンバーにその職責を効果的に履行する集団経験、知識、技能を提供している。各人権委員会メンバーSの経験及び現在他の上場企業取締役会及び委員会に勤務している情報については、18ページ目からの取締役プロフィールを参照されたい。各人権委員会メンバーSのスキル及び経験に関する情報は、33ページ目のスキル及び経験行列を参照されたい。各人権委員会メンバーSがEnbridge取締役会の他の委員会に参加する情報については、31ページを参照してください。
独立提案
人権委員会は、その採用された任意の賠償顧問、外部法律顧問、または他の顧問(1人当たり1人の顧問)の任命、補償、監督を直接担当する。人権委員会は、Sコンサルタントが経営陣から独立していることに関するすべての要因を考慮して初めて、コンサルタントの提案を選択または受け入れることができる
| • | コンサルタントはEnbridgeに他のサービスを提供します |
| • | コンサルタントがEnbridgeから受け取った費用は、コンサルタントSの総収入の割合を占めている |
| • | コンサルタントは利益の衝突を防ぐための政策と手続きを目的としている |
| • | コンサルタントが所有しているどの株式も |
| • | コンサルタントと人権委員会のメンバーやEnbridge幹部の間の任意の業務または個人関係 |
人権委員会はこれらの要素を考慮する必要があるにもかかわらず、非独立顧問の提案を自由に選択または受け入れることができる。
2002年以来、美世は独立コンサルタントとして、恩橋Sのプロジェクトが適切で市場競争力があることを確保し、所期の目標を達成し続けるために、人権委員会に報酬に関する指導を提供してきた。美世が提供するコンサルティングサービスには、
| • | 役員報酬プログラムの競争性と適切性 |
| • | 総裁&最高経営責任者および実行リーダーチームの年間直接報酬総額； |
| • | 役員報酬管理 |
| • | 人権委員会Sの権限と関連する取締役会委員会の手続き |
人権委員会は美世が提供した情報や提案を考慮しているが，それは自分の決定に全責任を負い，これらの決定は他の要因や考慮を反映している可能性がある
毎年、人権委員会の議長は美世との協力条項を検討して承認するだろう。“条項”は，本年度に完成する仕事，美世Sの役割とその費用を明らかにした。管理職はまた時々報酬事項や規定された給与サービスについて美世を雇うことができる。しかし、人権委員会の議長は、この仕事が美世とSの独立性を損なうかどうかを考慮して、すべての非標準的なサービスを承認しなければならない
| 安橋。2024年管理情報通報 | 75 |
経営陣と人権委員会は2023年に美世を招いて様々な報酬問題について分析と提案を提供した。次の表は、Enbridgeが2023年と2022年に美世およびその付属会社に提供するサービスと支払いの費用の内訳を提供します
| 仕事の性質 | 近似費用 ($) |
近似費用 ($) |
||||||
| 役員報酬と関係がある1 | 406,106 | 382,389 | ||||||
| 他のすべての内容2 | 7,389,719 | 6,938,373 | ||||||
| 総数 | 7,795,825 | 7,320,762 | ||||||
| 1 | 社長最高経営責任者と役員指導チームに関連する役員報酬に関するすべての費用が含まれています |
| 2 | 年金精算値、福祉計画の更新および定価、地理的市場差評価、および規制手続き支援など、Enbridge全体に適用される他の事項のために支払われる費用が含まれる。美世付属会社(達信、オリバー·ワイマン、ゲイ·カーペンター)に支払うリスクブローカーサービス料も含まれており、私たちの運営付属会社にサービスを提供していますが、時間と通貨両替の違いの影響を受けています |
報酬リスク管理
人権委員会は企業リスクの面で重要な管理役割を果たしている。この責任を履行する際、人権委員会は、エンブリッジS補償計画の設計方式が、エンブリッジS補償計画の設計方式が、エンブリッジに実質的な悪影響を及ぼす可能性のある不適切または過度のリスクを個人が負担することを奨励しないようにするために、一連のリスク緩和を採用した。
リスク緩和のやり方を補償する
Enbridgeはリスクを低減するために以下の報酬を使用する
| • | a 業績に応じて給料を支払う報酬デザインに含まれているアイデアは |
| • | 関連する同世代を基準とした一連の報酬計画。私たちの同業者グループに含まれる会社の規模は通常Enbridgeと似ており、主に企業価値の面で、次は時価と資産である |
| • | 報酬計画は、短期、中期、長期要素の組み合わせを含み、役員にその意思決定の短期および長期影響を考慮させる動力を持たせる |
| • | 計画条項は、財務業績及び安全、成長と持続可能な発展などの分野の運営指標を結合することによって幹部の短期業績を補償し、これらの指標はバランスのとれた視点を支持し、リード(能動/予防)と遅延(事故に基づく)指標の組み合わせである |
| • | 厳格な目標設定方法と多層業績目標を構築する過程は、Enbridge S価値を損害する可能性があり、幹部の判断ミスを奨励する過度な冒険行為を減少する |
| • | 最低支出と最高支出を含むパフォーマンス閾値； |
| • | 株式奨励計画は、長年に分けて授与され、全体の株価上昇と一致し、Enbridge株主により良い価値をもたらす |
| • | 株式指導方針は、彼らの利益がEnbridge株主の利益と一致するように、Enbridgeで有意義な持分を保有することを要求する |
| • | 予想を弱める可能性のある活動を防止するためのヘッジ禁止条項を含むインサイダー取引及び報告書業績に応じて給料を支払うEnbridge株主の利益とリンクして調整しています |
| • | 2つのインセンティブ報酬回収政策：1つの政策は、Enbridgeが保証上級管理職メンバーから詐欺または意図的な不正行為に従事する個人に支払われたいくつかの余分なインセンティブ報酬を取り戻すことを可能にする政策と、Enbridgeが適格会計の再記述の作成を要求された場合に、保証役員によって受信された誤って発行されたインセンティブベースの報酬(いくつかの例外によって制限されている)を取り戻すことを要求する新しい政策とを含む |
人権委員会はS社の報酬案に関連するリスク概念を審議し、この方案は過度または不適切な冒険行為を奨励せず、株主の長期的な利益に合致すると結論した
ヘッジを禁ずる
恩橋Sおよびその子会社の取締役、高級管理者、従業員および請負業者は、補償付与として、またはそのような取締役、幹部、従業員および連絡先(近地天体を含む)によって直接的または間接的に保有される株式証券の時価が低下することを目的とした金融商品の購入を禁止しており、このような職は、取締役と従業員の利益と株主利益との間の予期された関係を弱化させるためである。特に以下の活動は禁止されている：
| • | 投機Enbridgeとその報告発行者子会社の証券； |
| 76 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
役員報酬.
|
| • | ？空売りEnbridgeとその報告発行者子会社の証券(すなわち、個人が所有していない証券の売却)； |
| • | Enbridgeおよびその報告発行者子会社の証券に関連するコールオプションまたはコールオプションまたは他のデリバティブの購入または販売； |
| • | Enbridgeおよびその報告発行者子会社証券の時価低下をヘッジまたは相殺するための他の任意の金融取引を行う。 |
追跡政策
2013年に採用された奨励的報酬回収政策は、Enbridgeが現および前の上級管理職メンバーから特定のインセンティブを取り戻すことを可能にする
不正行為(詐欺または故意不正と定義される)が財務業績報告の不正確な個人の獲得または支払いの賠償金額をもたらす場合、不正行為が恩橋S財務諸表の全部または一部を再報告することにつながるかどうかにかかわらず
Enbridgeは、2023年12月1日から、米国証券取引委員会とニューヨーク証券取引所の新たな要求に基づいて、誤って付与されたインセンティブに基づく報酬を強制的に取り戻す新たな回収政策を採用した。この新しい政策によれば、Enbridgeが適用証券法の下での任意の財務報告要件を重大に遵守しないために会計再報告の作成を要求された場合、Enbridgeは(いくつかの例外を除いて)カバーされた役員によって受信されたインセンティブベースの報酬を誤って回復しなければならない
年度決定過程
給与決定は73ページで述べたように、私たちの給与理念と原則に従う。以下の図は、総裁最高経営責任者および他の近地天体報酬の年間流れを決定し、評価することについて概説する
| 安橋。2024年管理情報通報 | 77 |
報酬要素
EnbridgeのS報酬計画は，短期，中期，長期ツールのバランスをとる要素からなり，短期的にEnbridge株主に価値をもたらすだけでなく，長期的な継続的な業績で実現することを目指している.直接報酬総額には、基本給と業績に基づくインセンティブ報酬が含まれる。2023年、総裁最高経営責任者がリスクに直面しているとされる総目標報酬率は89%、他の近地天体の平均割合は83%であり、私たち上級指導者の報酬を業績結果と直接リンクさせ、Enbridge株主の利益と一致している
以下の表は著者らの近地天体の主要な報酬計画構成部分、及び主要な機能、目標と帰属及び/又は実現価値の時間範囲を紹介した
| 時間範囲 | 短期.短期 | 中頃 | 長期の | |||||||
| 可変性 | 据え置き | 危険にさらされている | ||||||||
| 補償する 元素.元素 |
基本給 | 短期.短期 激励計画 (STIP？) |
性能 株式単位 (PSU？) |
制限される 株式単位 |
奨励性株 (ISOS？) | |||||
| 詳細についてはご参照ください |
*83ページ |
*83ページ |
*89ページ |
*90ページ |
*91ページ | |||||
| 重要な特徴 |
*年に1回のレビューで、範囲と役割責任、能力、市場条件を考慮します
*業績および市場データに応じた増加 |
*年間インセンティブは、企業、ビジネス部門、および個人の目標に基づいています |
年に1回発行する
*3年間の任期
*現金 は、業績障害および所定の基準による結果に依存します |
年に1回発行する
3年間の断崖ベスト
*株-決済済み |
*ベストは4年以上、期限は10年
*付与日および行使時の株価差に基づいて実現される価値 | |||||
| 目標.目標 |
*業績に対する固定現金補償日常の仕事役の職責 |
*ビジネス戦略の実行に関連した結果の配信を推進
*業績への年間報酬 |
*株主の利益と一致
*外部同業者に対する強い業績と株価上昇をインセンティブ |
*株主の利益と一致
長期価値創造と株価上昇を激励する |
*株主の利益と一致
長期価値創造と株価上昇を激励する | |||||
| 78 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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同業者との基準比較
近地天体の全直接報酬は、総裁最高経営者や人権委員会の意見や審議に関連し、美世が独立した諮問支援を提供する枠組み内で管理されている。この枠組みの競争力は、第三者給与調査から抽出された市場データと、開示された同業者が基準職と比較することができる役員報酬情報に基づく
各幹部のスキル、能力、経験を考慮して、恩橋は全体の直接報酬目標を同世代(総裁やCEOを含む)の中央値に設定した
同世代の集団は
Enbridgeは北米の同業者グループを使用して役員報酬基準を作成する。以下に給与同業会社グループの主要な考慮要素と選択基準をまとめた
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業界.業界
一般的に北米エネルギー業界の低リスク規制業務と定義されている。
*同業は、他の資本集約産業に拡張するのではなく、エネルギーおよびインフラ分野の同業者に限定され、Enbridgeと同じ外部産業の圧力およびマクロ経済要因の影響を受けます。
Enbridgeと同盟を結び、報酬の面で同類の最良会社と競争させる。これらの会社の幹部は、Enbridge Sの核心業務を最もよく知っている人であることが多い。 | |
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規模/複雑性
広義の定義は、財務(例えば、時価、キャッシュフロー、企業価値、資産、使用資本)および非財務指標(例えば、経営広さ)を含む複数の次元を考慮することである。 |
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地理学
*北米同業者グループを使用したのは、総裁と最高経営責任者および他の近地天体の役割が主に北米にあり、これは一般的にトップレベルの人材を争う場所だからです。
私たちの業務資産の大部分とbr業務はアメリカとカナダ国内にあります。私たちの株主はアメリカと国際機関を含みます。
業界および/または規模/複雑性の観点から見ると、米国市場は同業者よりも多くの提供を提供している；したがって、私たちの同業者集団の米国に対する重みはより大きい。
*ほとんどのカナダ企業は、業界および/または規模/複雑性の点でEnbridgeと十分な比較性がありませんので、適切なカナダの同業者のみが同行グループに含まれます。 |
EnbridgeとSの報酬人権委員会は年に1回同世代グループの報酬を審査する。2023年に報酬を決定するために使用された同世代グループは、2022年と横ばい
| 2023年の給与同レベルグループ | ||
| カナダ | ||
| カナダ国家鉄道会社 | センコールエネルギー会社です。 | |
| カナダ自然資源有限公司 | TCエネルギー会社 | |
| アメリカです。 | ||
| シボロン社 | 新紀元エネルギー。 | |
| コンフィ石油 | 西洋石油会社は | |
| Dominion Energy Inc. | フィリップス66 | |
| デュークエネルギー会社は | スレンベルシェ有限会社 | |
| エネルギー移動LP | 南方会社 | |
| 企業製品パートナーL.P. | ウィリアムズ社です。 | |
| ハリバートン社 | 連合太平洋会社 | |
| ゴールドモルガン社は | ||
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同世代グループの比較
私たちの報酬同業者グループに含まれる会社は通常Enbridgeと似ていて、主に企業価値の面で、その次は時価と資産だ。場合によっては、規模制限が緩和され、運営概要がEnbridgeに類似している会社が含まれる。図は、Enbridge Sと北米同業者グループのランキングをまとめ、選択基準に基づいて、2023年の報酬同業者グループに対するEnbridgeの順位が中央値よりも高いことを示している。
| 1 | 米国会社の情報はすでにbr年中に可変レートでカナダドルに変換された |
| 2 | 収入、利税前利益、総資産は2022年12月31日まで。時価と企業価値 は2023年12月31日現在である |
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役員報酬.
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社長とCEOの報酬を業績にリンクさせる
恩橋は社長とCEOの報酬を会社の業績やTSRと一致させることに力を入れており、厳しいものに合っています業績に応じて給料を支払うこの理念は私たちの給与計画に根付いており、Enbridge株主の利益と一致している。私たちは大部分の報酬をリスクの中に置き、業績目標にリンクしており、私たちの役員チームが株主の最適な長期利益で会社を管理することを強く激励しています
社長とCEOの報酬は会社の業績に対応すべきであり、この関係は同じ基礎の上で、私たちの報酬同業者に対して適切な調整を行うべきだと信じています業績に応じて給料を支払う措置をとる。我々は長年にわたってこのような関係を分析し，短期変動の影響を滑らかにし，長期表現 と市場傾向をより良く識別した
人権委員会は、私たちのTSRを含む重要な業績指標を審査し、私たちの報酬同行グループに対して、 と毎年比較分析を行っている
総裁と最高経営責任者Sは期日公正価値報酬と可変現報酬を授与する
GDFV報酬は、年金価値および他のすべての報酬を含まない報酬要約表に開示された合計金額を表す。達成可能な報酬とは、報酬要約表に開示されているような報酬および非持分インセンティブ計画報酬のことであり、2023年の既得または得られていない中長期インセンティブ報酬を使用した現在の時価年末の株価
我々の最新の分析では，我々は同じベースで，我々の報酬同一行グループに対して，過去3年間のエンブリッジSの報酬と最高経営責任者報酬百分率値とTSRパフォーマンスの関係を比較した
私たちの報酬同業者と比較して、エンブリッジと社長や最高経営責任者の報酬と業績との間には強い相関がある。Enbridge S は、私たちの社長とCEOの報酬結果が会社の実績と株主予想と賢明に一致していることを示す下の表に強調された範囲内にあります。
GDFV Pay1
| 1 | このグラフは、TSRに対する総裁とCEO GDFVの報酬ランキングを2021年から2023年までの3年間で示しています。GDFV報酬は、2021年と2022年の報酬要約表に開示されている情報から算出される。2023年の同業データには4%の老化要因が予想される |
| 分析によると、エンブリッジ最高経営責任者S、社長、GDFVの報酬は33に位置している研究開発100%TSRは33に位置しています研究開発パーセンタイル値。 |
換金可能な報酬2
| 2 | このグラフは、TSRに対する総裁&最高経営責任者の2021年から2023年の3年間の実現可能な報酬ランキングを示しています。実現可能な報酬には、同業グループの最高経営責任者が2021年と2022年に公開開示した情報に、12月31日までの未償還持分報酬が含まれる。同業者の2023年データは2023年12月31日の株価仮定に基づいている |
| 分析によると、エンブリッジ最高経営責任者S、総裁の可変現報酬は22位だった発送する100%TSRは33に位置しています研究開発パーセンタイル値。 |
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2023年のビジネスパフォーマンス
| 優先順位 | 行くぞ | |||
| 1. | お客様に安全で信頼できる運営と経済的で効率的な輸送ソリューションを提供することを確保します |
*従業員、請負業者、および運営セキュリティの面でリードしています *各ビジネスにおいて、完全性および資本計画を効率的に実行します 先進的な天然ガス輸送現代化計画は、排出を削減し、信頼性を強化する | ||
| 2. | 保証された成長資本計画を実行し、資産リターンを最大化する |
*20億ドルの保証された成長資本が投入され、魅力的なリスク調整後のリターンが生じます *3つの洋上風力発電プロジェクト、FéCamp、Provence Grande Large、Calvados France *先進的な排気システムの長年の近代化計画 *オンタリオ州で46，000人の新規顧客接続が完了し、2024年から2028年までの料金再設定プロセスの第1段階に関するオンタリオ州エネルギー局Sの決定を受けました *エンブリッジヒューストン石油埠頭の承認 CERに本線通行料和解協定を提出した | ||
| 3. | 財務実績を提供し、貸借対照表の実力を維持する |
*調整後のEBITDAを実現165億ドル1指導範囲のトップでは2022年より6%増加しています *DCF $1株当たり5.481誘導範囲の中点以上である *2023年四半期の配当金は3.1%増加し、1株0.915ドル(年化3.66ドル)になり、29%を反映していますこれは…。年連続で増加する *BBB+(または同等の格付け)は、4つの信用格付け機関によって評価されています *強力な企業規模の金融リスク管理計画による外貨および金利変動の管理 *同盟パイプおよびAUX Sableの権利は31億ドルで販売され、brは魅力的な評価で回収資本の記録を獲得し続けている | ||
| 4. | 約60億ドルの投資能力で規律的な投資を行い、コア業務を発展させる |
*道明エネルギー会社から米国の天然ガスユーティリティ3社を190億ドルで買収することが発表され、総買収価格の85%が事前資金調達に成功しました *上述した米国のユーティリティ事業の50億ドルの短周期資本と12億ドルのリオブラボパイプラインを含む100億ドルの新有機成長を獲得しました *戦略的位置にあるトレス·パラシオスとアイテケン·クリーク天然ガス貯蔵資産を買収し、液化天然ガス輸出を支援するために重要な天然ガスインフラの需要をサポートします *買収したゴミ埋立地からゴミ埋立地まで資産はMorrow Renewablesから来て、Divert Inc.10%の株式を買収し、RNG業界にかなりの足場を提供した *フランスの電力会社と協力してキツネリス太陽光発電場の権益br再生可能エネルギーを買収し、北米におけるエンブリッジSの既存の再生可能エネルギー製品の組み合わせをもとに *ドイツの海上ウィンドファームへの興味を高め、再生可能エネルギーの成長と削減の進展を支援します *灰色のオークパイプへの興味を増やすことによって、米国メキシコ湾沿岸輸出戦略に基づいて | ||
| 5. | 持続可能な開発目標を実行する |
*リリース22発送する年間持続可能な開発報告 私たちの先住民和解行動計画の目標達成に進展しました *エンブリッジインゲルサイードエネルギーセンターのブルーアンモニア輸出施設を推進する意向書に署名しました *北米債務市場で持続可能な開発に関連する30億ドル以上の債券が発行されている *従業員チームおよび取締役会における異なる従業員の代表的なbrが追加されました | ||
| 1 | 調整後のEBITDAとDCF 1株当たりは非GAAP計測， これらの計測は付録Cの非GAAPと他の財務計測部で定義と照合を行った |
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役員報酬.
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2023年の報酬決定
市場レビュー
2023年、人権委員会は、私たちの計画が適切であり、市場競争力があるかどうかを検証するために、美世会社を招いて、近地天体の現在の市場報酬データを収集し、評価した。この評価は、近地天体の直接賠償総額が引き続き同世代集団の中央値に遅れていることを示している
基本給
基本給は、総裁CEOや他の近地天体に現金報酬を提供する主な固定源である。基本給は個々の 幹部Sの 背景における責任，能力，経験レベルを反映している
彼らの役割と市場。毎年基本給を審査し、役員がより多くの責任を負ったり、その知識や専門知識を著しく深めたりした場合、または給与が同レベルグループでポストの報酬レベルよりも実質的に変化した場合、基本給が増加する可能性がある
MurrayさんとAkmanさんは、2023年の新しい近地天体であり、彼らの基本賃金は、それらの責務の範囲と責務に基づいて決定され、外部市場データと内部公平さを考慮しています
2023年4月1日より、GruendingさんとHansenさんは市場に対する彼らの位置づけをより良く調整するために基本給を増加した
| 12月31日の基本給 | ||||||||
| 幹部.幹部 | 20221 ($) |
20231 ($) |
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| グレゴリー·L·イベル2 | – | 1,780,110 | ||||||
| パトリック·R·マレー3 | – |
735,000 | ||||||
| コリン·K·グルディンス | 733,644 | 875,000 | ||||||
| シンシア·L·ハンソン | 742,108 | 863,419 | ||||||
| マシュー·A·アッカーマン3 | 550,000 | |||||||
| 1 | ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します2023年の1ドル=1.3186カナダドルの年末レート |
| 2 | イーベルさんは、総裁兼CEOに任命され、2023年1月1日から施行されます。 |
| 3 | MurrayさんとAkmanさんは、2023年までの新しい近地天体で、2023年12月31日までの基本給を示しています |
短期的インセンティブ
| 会社、業務部門、個人の年間業績をインセンティブと提供することを目的とした
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重要なのは、Enbridgeのすべての幹部がインセンティブを受け、財務業績だけでなく、安全、成長、持続可能な発展業績などの分野で運営実績を得ることだ。そこで，我々のSTIP賞は，我々の人権委員会が決定した会社，業務単位，個人表現の全面的な評価を反映することを目的としている
| • | 会社の業績。業績指標の企業部分は単一、客観的な全会社の業績指標に基づいており、組織の最近の業務優先事項と財務結果の実現を推進することを目的としている。STIP賞のハードル、目標、最大インセンティブの会社業績評価基準と範囲は人権委員会が年明けに決定しました。 |
| • | 事業単位で業績を上げる。各業務及びその高度管理チームのために構築された指標及び目標のスコアカードに基づいて業務部門の業績を評価し、これらの指標及び目標は各業務部門の目標に関連する |
| • | 個人的な演技。総裁最高経営責任者の個人業績目標と結果は、取締役会と議論し、人権委員会の承認を経て、組織全体への貢献に関する財務、戦略、運営優先事項と一致する。その他の近地天体の個人業績指標は総裁最高経営責任者と協議して制定したものであり、財務、戦略と運営優先事項と一致し、最終報酬決定において個人行動と貢献を認め、区別する。各幹部のS目標報酬および支払い範囲は、その役割および競争実践に関連する責任レベルを反映し、基本給のパーセンテージで決定される |
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人権委員会は合理的と思われる場合に業績評価基準、点数カードと奨励レベルの自由裁量権を変更することを保留し、考慮した事項は肝心な業績指標、報酬同レベルグループに対する業績、市場状況及び業績を実現するビジネス環境を含む。また、人権委員会は裁量権を保持し、最初の措置や目標で考慮されていなかった非常イベントや他の要因を反映するために、計算されたSTIP報酬の調整を承認した。2023年には、業績測定、スコアカード、または奨励レベルの調整は行われていません
STIP賞は目標奨励の0-200%は、適用される会社、業務部門と個人業績指標の完成状況に基づいて、各指標の適用重みを考慮する
短期インセンティブ目標
次の表は、2023年12月31日までの短期インセンティブ目標(給与のパーセンテージで示す)と、対応する会社、業務部門、個人パフォーマンス重みを示しています
| 業績評価重み | ||||||||||||||||
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| 幹部.幹部 | STip目標 (基本給の%) |
会社 | 業務ユニット | 個体 | ||||||||||||
| グレゴリー·L·イベル | 145% | 60% | 30% | 10% | ||||||||||||
| パトリック·R·マレー | 100% | 60% | 30% | 10% | ||||||||||||
| コリン·K·グルディンス | 100% | 40% | 50% | 10% | ||||||||||||
| シンシア·L·ハンソン | 100% | 40% | 50% | 10% | ||||||||||||
| マシュー·A·アッカーマン | 90% | 60% | 30% | 10% | ||||||||||||
企業業績
会社の業績構成部分は毎年審査を行い、著者らのbr戦略と一致し、年間業績を評価する指標を選択する。同じ企業構成要素の指標と目標は各近地天体に適用される。2023年2月、人権委員会は経営陣Sの提案を承認し、1株当たりのDCFを会社の業績評価基準として使用し続けた。人権委員会は、会社の業績指標の強度を評価する裁量権を保持し、会社全体の業績支出を決定する裁量権を保留する
2023年には、外部財務指導範囲を使用して、1株当たりのキャッシュフロー目標を設定し、敷居と目標支払いを決定します。任意の支払い を行うためには，Enbridgeは最低閾値性能を達成しなければならない.最高配当を実現するためには、Enbridgeは指導範囲を達成または超える必要があり、これは、計画中に適切な拡張があり、株主 の期待と一致することを保証する
| 1株当たりDCFは2023年に承認された会社業績の指標である
人権委員会は、1株当たりDCF ：
企業の財務業績を評価する最適な指標です
*Enbridge Sキャッシュフローの成長の透明性を向上させ、同業者に対する業績の比較可能性を増加させます
*エンブリッジS優位資産およびビジネスおよび成長スケジュールの十分な価値確認を確保するのに役立ちます
株主に低リスクの価値主張を提供した。
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| 84 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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私たちは2023年に強力な財務業績を達成し、2023年の戦略計画で設定された各戦略優先事項に進展を遂げ、20億ドルの成長資本を投入し、100億ドルの新たな有機的成長を確保した。2023年には、1株当たり割引キャッシュフローが指導範囲を超える目標を超え、5.58ドルと決定され、2023年のSTIP業績乗数は1.65倍となり、会社業績指標の100%に相当する。標準的に正常化された裁量権を超えていない。この図は2023年の企業STIP指標結果を示している
| 1 | DCF 1株当たり非GAAP指標；この指標は、付録Cの非GAAPおよび他の財務指標部分で定義および調整されている。報酬をインセンティブする目的で、調整された各DCFには、最初に業績指標を確立する際に考慮されていないイベントやbr}の場合のいくつかの調整も含まれているので、付録Cの非GAAPおよび他の財務指標部分を参照されたい |
| 2 | この可視結果において、閾値間の1株当たりのDCF結果は、 線形に基づいて計算された業績乗数である |
業務部門の業績
業務部門の重みの細分化は各業務部門の総裁が財務業績と成長を推進し、強力なコストコントロールと財務柔軟性を維持するとともに、日常の安全で信頼できる運営を確保する重要性を強調した。業務単位の業績も持続可能な発展指標の重要性によって定義され、温室効果ガス排出強度の低下と異なる従業員代表の増加を含むが、これらに限定されない。全体として，S持続可能な開発目標の実現に向けた進展は，総裁CEOや近地天体の奨励的報酬に反映されている。1
| 1 | 多様性と包括性に関する具体的な目標は、州、地方、省、連邦法律に適合した方法で実現しようとしている理想的な目標であり、これらの法律は、米国連邦法規、平等雇用機会委員会、労働部、連邦契約コンプライアンス局計画を含むが、これらに限定されない。 |
人権委員会は2023年に以下の業務単位指標の申請を承認した
| 重要な業績指標 | 測定値 | 重さ1 | ||||
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安全で信頼できる運営を確保する |
*記録可能なイベントの総頻度(TRIF？)2、環境事故頻度、配管システムの安全、1000地点あたりの総損害、放出量、ネットワークセキュリティ、伝送信頼性と完全性コンプライアンス |
30-40% | |||
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財務を維持する |
*強力なコスト制御および財務的柔軟性を確保する能力を維持し、投資家への概要および長期計画で定義された財務指導の実現を支援します *税引前利益3 |
20-35% | |||
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われわれの目標に向かって前進する |
*温室効果ガス排出強度の削減 *多様な従業員代表が増加 |
10% | |||
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拡張して
実行する |
*有機的な成長プロジェクトおよびM&Aを含む、成長資本による税引前利益 |
10-20% | |||
| 1 | 重みは業務単位スコアカードによって異なる |
| 2 | 中央機能スコアカードは，業務部門セキュリティ成果の加重平均値 に加えて，それ自身の特定のTRIF指標を含む |
| 3 | 中央機能スコアカードはEBITDAの加重平均値を含む. |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 85 |
2023年の業務部門の業績は1年間の強い業績を反映しており、S社の戦略重点に設定された目標を実現する約束を果たしました。業務部門は挑戦的な外部環境で運営されているが，業績が強く，著しい収入とコスト緩和措置 の実施に成功した。2023年の成果は、効率、財政規律、持続可能な発展目標の面で強力な進展を遂げたものである。運営と安全指標は目標を達成するか、またはそれ以上だ。私たちは排出強度の低減に着実な成果を上げ、多様性と包括的な目標の面で引き続き進展している。人権委員会は、以下の事業単位の2023年の結果の申請を承認した
| 業務単位スコアカード | 執行者 | 2023年スコアカード結果 | ||||
| 複合メトリック | グレゴリー·L·イベル1 | 1.74x | ||||
| 中心機能 | パトリックです。R·マレー マシュー·A·アッカーマン(75%) |
1.57x | ||||
| 液体管 | コリン·K·グルディンガー | 1.85x | ||||
| ガスと中流 | シンシア·L·ハンソン | 1.68x | ||||
| 電源.電源 | マシュー·A·アッカーマン(25%) | 1.84x | ||||
| 1 | 社長兼CEOとして、イベルさんは、組織全体を統括し、ビジネス部門の総合的な指標であり、企業全体の安全と運営の信頼性、成長、および持続可能な開発の指標を表します |
個人的表現
人権委員会は、2023年第1四半期に取締役会で議論された後、Sさんの財務戦略を考慮して、イベルさんの個人的業績目標を承認した。他の近地天体のために、イーベルさんは各近地天体との協議後、後任候補の育成、従業員参加、コミュニティ参加、リーダーシップを含むSの各幹部の組み合わせに関連する戦略的および業務的優先事項およびその他の要因を踏まえ、年初にそれぞれ2023年の目標を決定した
短期インセンティブ結果
各コンポーネントの2023年STIP乗数および実際の受賞結果を以下に示す
| 執行者 | 目標賞1,2 ($) |
会社 乗数 |
業務ユニット 乗数 |
個体 乗数 |
総括する 乗数 |
実際に受賞する1 ($) |
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| グレゴリー·L·イベル | 2,581,160 | 1.65 | 1.74 | 2.00 | 1.71 | 4,418,945 | ||||||||||||||||||
| パトリックです。R·マレー3 | 552,760 | 1.65 | 1.57 | 1.80 | 1.65 | 911,271 | ||||||||||||||||||
| コリン·K·グルディンガー | 875,000 | 1.65 | 1.85 | 1.90 | 1.78 | 1,553,125 | ||||||||||||||||||
| シンシア·L·ハンソン | 863,419 | 1.65 | 1.68 | 1.80 | 1.68 | 1,450,544 | ||||||||||||||||||
| マシュー·A·アッカーマン4 | 457,027 | 1.65 | 1.77 | 1.75 | 1.70 | 775,354 | ||||||||||||||||||
| 1 | ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します2023年の1ドル=1.3186カナダドルの年末レート |
| 2 | 目標奨励は，2023年12月31日までの基本給と 年の比例配分の目標で計算される |
| 3 | Sさん2023年の実際のボーナスは、比例配分された目標と重みに基づいて算出されます。彼のSTIP目標は50%で、2023年1月1日から6月30日まで高級副総裁首席会計官を務めている間、会社、業務部門、個人の重みは60%/20%/20%である。彼のSTIP目標は 100%であり，2023年7月1日から12月31日まで総裁執行副総裁兼首席財務官を務めている間，会社，業務部門，個人の重みは60%/30%/10%である |
| 4 | アクマン-Sさん2023年の実際のボーナスは、比例配分された目標と重みに基づいて計算されます。彼のSTIP目標は50%で、2023年1月1日から3月4日までの間に企業戦略と総裁権力部門の上級副総裁を務め、企業、業務部門、個人の重みは60%/20%/20%である。彼のSTIP 目標は90%で、2023年3月5日から12月31日までの間に副総裁(企業戦略)と総裁(権力)を務める企業、業務部門、個人重みは60%/30%/10%である。 |
| 86 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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中長期的インセンティブ
| 株主の利益を調整し、より長期的な価値創造と株価上昇を奨励することを目的としています
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Enbridgeの幹部への中長期的なインセンティブは、PSU、RSU、およびISOの3つの主要なツールを含む。長期インセンティブ計画(LTIP)の目標組合せはPSU(60%)，RSU(20%)，ISO(20%)であった
重み LTIP目標とPSUの大部分の組み合わせは私たちの報酬理念に符合し、そしてEnbridge、S、3年間の財務展望と私たちの業績同行グループに対するTSRを含む近地天体の業績状況への関心を激励する。支払い は保証されず，その値はS指導範囲の各指標と具体的な業績基準に基づいて決定される
恩橋S中長期インセンティブは前向きな報酬ツールであるため、贈与は、以前の表現や以前に授与された報酬を表彰するためではなく、授与年度及び以降の報酬の一部とみなされる。幹部に適用される各種の奨励は異なる条項、授与条件と業績標準を持ち、それによって幹部が短期業績のみを発生するリスクを低下させた。この方法は株主にも利益を与え、幹部に与える中長期的なインセンティブの持続的な保留価値を最大限に高めるのに役立つ。
安橋2019年長期インセンティブ計画(2019 LTIP)によると、2023年に中長期インセンティブ賞が授与される。人権委員会は近地天体の2023年LTIP目標の増加を許可し、引き続き私たちの戦略と株主利益との一致を支持し、競争市場との一致を改善し、業務の日々複雑化を認識した
中長期奨励贈与金は以下のように決定される
| 安橋。2024年管理情報通報 | 87 |
次の表は、2023年に使用される中長期インセンティブ計画について概説します
| PSU | RSU | ISO.ISO | ||||
| 用語.用語 | 3年 | 3年 | 10年間 | |||
| 説明する | 支出のパフォーマンス条件に影響を与える仮想共有/単位 | 仮想共有/単位 | Enbridgeの株式を買収する選択権
米国参加者に対する報酬は、米国国税法422節の要件を満たしていない非限定オプションで付与されている | |||
| 周波数 | 年に1回配布する | 年に1回配布する | 年に1回配布する | |||
| 性能条件 | 期初に設定した目標に対して、DCF 1株当たり45%増加 | 適用されない | 株価は授与された日から値上がりする | |||
| 性能ピア45%に対するTSRパフォーマンス | ||||||
| 温室効果ガス排出強度を10%削減 | ||||||
| 帰属.帰属 | 期限終了時の単位崖帰属、追加単位として配当等価物を含む | 期限終了時の単位崖帰属、追加単位として配当等価物を含む | 授権日の1周年から，オプションは4年以内に毎年25%付与される | |||
| 配当金 | Enbridge株満期時の時価を現金で支払うことにより、上記業績条件の達成 に応じて0-200%から調整することができる | 期末に株式で決算する | 参加者は付与時に公平な市場価値と定義された取引価格でEnbridge株を買収する | |||
中長期的インセンティブ目標
| 執行者 | 2023年の目標中程度- 長期的な 激励措置 |
年度補助金 | ||||||||||||||||||||
| PSU | RSU | ISO.ISO | ||||||||||||||||||||
| グレゴリー·L·イベル | 650% | 390% | 130% | 130% | ||||||||||||||||||
| パトリックです。R·マレー | 425% | 255% | 85% | 85% | ||||||||||||||||||
| コリン·K·グルディンガー | 425% | 255% | 85% | 85% | ||||||||||||||||||
| シンシア·L·ハンソン | 425% | 255% | 85% | 85% | ||||||||||||||||||
| マシュー·A·アッカーマン | 350% | 210% | 70% | 70% | ||||||||||||||||||
| 88 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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業績ストック単位
PSUは毎年第1四半期に発行され、3年目の年末に授与される。得られた成果あらかじめ制定したと特定の業績指標は満期日に認証を行う；業績指標の実現程度によって、業績期末の幹部の潜在支出は目標奨励の0%から200%まで様々である。Enbridgeが最終的に支払う株価は，Enbridge株が満期日直前の20取引日にトロント証券取引所またはニューヨーク証券取引所での出来高加重平均取引価格であり，その取引日に業績が認証される.これらのボーナスはすべて現金で支払いました
2023年実績株式単位支出
持続可能な開発は私たちの業務の基礎だ。Enbridgeは持続可能な開発をその戦略的優先順位に組み込む上で長い歴史を持ち、その業界のリードを誇りに思っている。我々の長期報酬と持続可能な業績を一致させ、責任を強化し、わが社が今後数十年で持続可能な成長を実現できるようにするために、2023年のPSU贈与には温室効果ガス排出強度低下目標の実現の進展が含まれている。以下のパフォーマンス指標と重みは、2023年のPSU支出に使用されます
| 指標 | 説明する | 重み | ||||
| 1株当たり割引キャッシュフローが増加する | Enbridge株主がDCF成長を達成することに対する約束を代表して、Enbridge Sがその成長計画を達成し、配当金を持続的に増加させる能力があることを示した。Enbridge Sの長期計画および業界成長率の測定と比較して、この指標は科学技術革新行動計画における使用とは異なり、後者は に基づいている1年間の外部指導範囲。異なる計算期間は、EnbridgeとS報酬計画の間の過度な重複を回避することを目的としている。また，DCF 1株あたりの増加はPSU計画全体の45% のみであった。 | 45 | % | |||
| 相対Tsr | この測定基準について、Enbridgeは、資本市場の競争相手であり、比較可能な地理的位置と業界部門で運営されているため、自身を業績同業者の会社グループと比較している。 | 45 | % | |||
| 温室効果ガス排出 強度が低下する |
温室効果ガス排出強度低減目標は，目標年度の運営における2018年基準に対する我々の推定強度とそれに応じた温室効果ガス排出削減率 に基づいて策定された。温室効果ガス排出強度低減指標は，2030年までに我々の運営排出強度を35%低下させるという約束を強化した。恩橋S 削減業績は私たちの年間持続可能な発展報告書で発表された。 | 10 | % | |||
2023年のPSU贈与のメカニズムは以下の通りです
| 安橋。2024年管理情報通報 | 89 |
成熟期には，我々のTSRを取締役会が承認した業績同レベル群と比較し，上述したようにTSR 業績乗数を決定した。業績同行グループはEnbridge業務および/または地域組合せに似たカナダとアメリカ会社からなり，3年間の受賞期間内に同業者に対する市場Sの全体的な業績に対する見方を反映している。Enbridgeの成長と発展に伴い低リスクパイプライン/ユーティリティのようなビジネス戦略は、より大きな割合の天然ガスおよび電力ユーティリティを含むbrを発展させている。Enbridgeの最も関連する業績同業者グループには、中流企業の重みの75%と公共事業会社の重みの25%が含まれています。PSU性能ピアツーピアグループの概要は以下の通りである
| パフォーマンス·ピア·グループ：相対TSR | ||
| カナダ | ||
| カナダ公共事業有限会社A類 | ペンビーナパイプライン会社は | |
| 富通会社 | TCエネルギー会社 | |
| アメリカです。 | ||
| CenterPoint Energy，Inc. | NiSource Inc. | |
| Dominion Energy Inc. | ONEOK，Inc. | |
| DTEエネルギー会社 | PG&E社 | |
| デュークエネルギー会社は | プレーンズ全米パイプL.P | |
| エネルギー移動L.P. | センプラエネルギー | |
| 企業製品パートナーL.P. | 南方会社 | |
| ゴールドモルガン社P類 | ウィリアムズ社 | |
| NextEraエネルギー会社は | ||
2023年に承認されたPSUは以下の通り
| 幹部.幹部 | PSU数量 承認された (#) |
価値を付与する (基本給の割合で表す) | ||||
| グレゴリー·L·イベル | 132,390 | 390% | ||||
| パトリックです。R·マレー1 | 23,409 | 219% | ||||
| コリン·K·グルディンス | 35,260 | 255% | ||||
| シンシア·L·ハンソン | 36,090 | 255% | ||||
| マシュー·A·アッカーマン | 17,640 | 210% | ||||
| 1 | Murrayさんは、インセンティブ対象に基づく上級副社長兼チーフ会計担当者からの年間補助金を取得し、追加料金を取得しました執行副総裁兼首席財務官に昇進した際には、その新たなPSUインセンティブ目標の増加について補助金が得られる。ボーナス価値(基本給の割合)は、奨励日の公正価値をその奨励時の賃金で割って計算される。報酬の詳細については、100ページ目の報酬要約表を参照されたい |
制限株式単位
RSUは毎年第1四半期に発行され、3年後に授与される。このような奨励金は任期終了時にEnbridgeの株式で決済される。期限終了時の最終決済価格は、Enbridge株の期限終了前の最後の20取引日のトロント証券取引所またはニューヨーク証券取引所での出来高加重平均取引価格である
| 90 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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2023年限定株式単位付与
2023年に承認されたRSUは以下のとおりである
| 幹部.幹部 | RSU数 承認された (#) |
価値を付与する (基本給の割合で表す) | ||||
| グレゴリー·L·イベル | 44,130 | 130% | ||||
| パトリックです。R·マレー1 | 7,800 | 73% | ||||
| コリン·K·グルディンス | 11,750 | 85% | ||||
| シンシア·L·ハンソン | 12,030 | 85% | ||||
| マシュー·A·アッカーマン | 5,880 | 70% | ||||
| 1 | Murrayさんは、インセンティブ対象に基づく上級副社長兼チーフ会計担当者からの年間補助金を取得し、追加料金を取得しました常務副総裁兼首席財務官に昇進した際には、その新たなRSUインセンティブ目標の増加について補足補助金を与える。 奨励価値(基本給のパーセンテージで)は、付与日の公正価値をその付与時の賃金で割って計算される。報酬の詳細については、100ページ目の報酬要約表を参照されたい |
保留賞
我々は人材管理と後任計画に対して総合的な方法を採用し、私たちの業務戦略と一致する総合的な枠組みを採用し、 は人権委員会と取締役会が監督する。私たちは幹部と潜在力の高い人材の識別、評価と発展に集中して、未来に向けたリーダーを育成し、全体の後継を強化し、私たちがトップレベルの人材を維持し、多様なリーダールートを維持して、両者の発展を推進することを確保します短期的で長期的な表現です
私たちは選択的なトップ外部採用を通じてこれを補完し、キースキルと能力を導入し、後継格差を縮小し、多様な思考を育成する
さん·アクマンは2023年1月、社長兼最高経営責任者のロールをベル·さんに移管することで、当社のビジネス計画の連続性と実行力を確保するための留任賞を授与されました。この決定の際には、AkmanさんおよびSさんの将来の長期的なビジネス戦略への影響を期待する持続可能な後任の潜在力、および競争の激しい労働市場に対する報酬を含む複数の要因が検討されました。この報酬の公正価値は2，000，000ドルであり、株式決済のRSUからなり、クリフは、その通常の年間報酬の一部ではなく、授与日の3周年にRSUを付与する
奨励的株式オプション
ISOは、将来のある時点で付与されたときに決定された取引価格でEnbridgeの株を購入することができる機会を幹部に提供する。Enbridgeのカナダと米国のメンバーS上級管理者は，すべての近地天体を含めてISOを取得する資格がある
ISOは通常毎年2月または3月に発行される。アイエスオーは毎年四年以内に均等分割払いをします。ISOの最長任期は10年であるが，役員が持分報酬計画終了条項の節の説明に従ってEnbridgeから離れれば，期限を短縮することができる。ISOの取引価格とはEnbridge株の授権日前の最終取引日の上場取引所での終値のことです。授権日は取引禁止期間終了後の第三取引日よりも早くしてはならない。ISOは永遠にさかのぼりません再定価する。役員がEnbridgeに加入した場合，ISOを授与することができ，通常幹部Sが入社した日から発効する。雇用日が閉鎖期間内であれば、補助金は閉鎖期間終了後に延期されるだろう
| 安橋。2024年管理情報通報 | 91 |
2023年インセンティブ株式オプション付与
2023年に承認されたISOは以下の通りです
| 幹部.幹部 | ISO数 承認された (#) |
価値を付与する (基本給の割合で表す) | ||||
| グレゴリー·L·イベル | 335,560 | 130% | ||||
| パトリックです。R·マレー1 | 75,754 | 73% | ||||
| コリン·K·グルディンス | 112,770 | 85% | ||||
| シンシア·L·ハンソン | 91,470 | 85% | ||||
| マシュー·A·アッカーマン | 56,400 | 70% | ||||
| 1 | Murrayさんは、インセンティブ対象に基づく上級副社長兼チーフ会計担当者からの年間補助金を取得し、追加料金を取得しました総裁が執行副総裁兼首席財務官に昇進すると、その新たなISOインセンティブ目標の増加について追加奨励が得られる。 奨励価値(基本給の割合で)は、奨励日の公正価値をその奨励金で割った場合の賃金に基づいて計算される。報酬の詳細については、100ページ目の報酬要約表を参照されたい |
2023年の賞帰属
2021年業績株br単位支出
2021年2月に承認されたPSUの履行期間は2023年12月31日に終了します。実現したDCF 1株あたりの複合成長率は6.5%であったのに対し，TSRは30%であったこれは…。百分率です。2021年のPSU支出のパフォーマンス同レベルグループは、90ページで見つけることができます。人権委員会は株式の付与を許可し、全体的な業績乗数は1.10倍である
| 乗数1 | DCF 1株あたり 複合成長2 |
TSR | ||||||
| しきい値 | 0.00x | 1.7% | 25歳以下これは…。パーセンタイル値 | |||||
| 目標.目標 | 1.00x | 2.7% | 中央値の | |||||
| 最大値 | 2.00x | 5.3% | 75歳以上これは…。パーセンタイル値 | |||||
| 実際 | 1.10x | 6.5% (2.00x) | 30これは…。パーセンタイル値(0.20 x) | |||||
| 1 | この表における閾値間の性能結果は，線形に基づいて計算された性能乗数である |
| 2 | 調整後の1株当たりDCFは運営キャッシュフローに基づいて である非GAAP計測は、付録Cの非GAAPと他の財務計測部分で定義および調整される。報酬をインセンティブする目的で、調整された1株当たりDCF には、最初に業績指標を構築する際に考慮されなかったイベントや状況のいくつかの調整も含まれており、付録Cの非GAAPと他の財務計測 部分を参照されたい |
業績結果は2024年初めに以下のような現金支出が生じた
| 幹部.幹部 | PSU 承認された (#) |
+ | 名目上 再投資 配当をする (#) |
= | 合計する PSU (#) |
x | 性能 乗数 |
x | 最終的には 共有 値段1 ($) |
= | 配当金 ($) |
|||||||||||||||||||||||||||
| パトリックです。R·マレー | 10,120 | + | 2,103 | = | 12,223 | x | 1.10x | x | 48.16 | = | 647,536 | |||||||||||||||||||||||||||
| コリン·K·グルディンス | 37,250 | + | 7,742 | = | 44,992 | x | 1.10x | x | 48.16 | = | 2,383,471 | |||||||||||||||||||||||||||
| シンシア·L·ハンソン | 26,980 | + | 5,607 | = | 32,587 | x | 1.10x | x | 48.16 | = | 1,726,337 | |||||||||||||||||||||||||||
| マシュー·A·アッカーマン | 13,410 | + | 2,787 | = | 16,197 | x | 1.10x | x | 48.16 | = | 858,050 | |||||||||||||||||||||||||||
| 1 | Enbridge株は、2024年2月6日の業績認証満期日の直前の20取引日のトロント証券取引所での出来高加重平均株価 |
| 92 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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2024年の給与変動
株式所有権基準
Enbridge S持分管理基準の審査に基づいて、総裁最高経営責任者、執行副総裁(執行副総裁)、上級副総裁(上級副総裁)の報酬倍数を引き上げることを決定した。私たちのリード的な管理実践を強化し、普及させるために、2024年1月1日から、私たちの幹部の持株要求は以下のように増加した
| • | 総裁&最高経営責任者は基本給を6倍から8倍に引き上げ、上昇幅は33%だった |
| • | CFOとEVPは基本給を3倍から4倍に増やし，33%に増幅した |
| • | SVPは基本給を100%増加し、1倍から2倍に増加させる |
EnbridgeとS共有所有権ガイドのより多くの情報は、102ページの共有所有権？部分を参照してください
2024年STIP
STIPインセンティブは、ビジネス全体の集団成果を推進するために、目標 と一致することを目的としている。Enbridgeは2024年の新製品で、すべての従業員が共有する会社スコアカードに移行する。この方法は目標設定、業績測定と追跡の流れを簡略化し、同時に組織全体の協調を推進した。スコアカードには、以下の項目に関する指標が含まれる
| • | 財務結果(企業と業務単位レベルの収益と現金発生)； |
| • | 安全性能 |
| • | プロジェクトの実行状況； |
| • | 持続可能な開発目標 |
| • | ネットワークセキュリティです |
業績派の利上げ幅は変わらない目標の0-200%です
私たちの近地天体の場合、STIPは新しいスコアカードに85%を重み付けし、会社の戦略と一致する測定可能な高い優先度と結果を重視する目標に関連する個人パフォーマンススコアに15%重み付けする
幹部ファイル
以下のページは私たちの幹部を紹介し、提供します
| • | 彼らの2023年の成果の要約は |
| • | 2023年実質給与組合せ(2023年基本給、2023年関連STIP、2023年に付与された中長期報酬 は、発行日公正価値を使用) |
プロファイルで提供される値は，100ページ目のまとめ補償表にも反映される
| 安橋。2024年管理情報通報 | 93 |
グレッグ·イベル
—
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社長兼最高経営責任者
イーベルさんは2023年1月1日から社長兼CEOを務め、エンブリッジSの戦略的重点を策定·実行している。
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イーベルさんは、2023年に以下の分野で戦略的および行政的リーダーシップを提供します
| • | Enbridgeの記録的なベストテクニカルセキュリティパフォーマンスを含む業界トップクラスのセキュリティ、完全性、信頼性計画の結果 |
| • | EBITDAとDCF予算を超える強力な運営、ビジネス、コスト管理実績 |
| • | 強力な貸借対照表と高い投資信用格付けを維持する。カナダ史上最大規模の株式発行を完了し、190億ドルの米国天然ガス公共事業買収にかなりの資金を提供した |
| • | 2024年四半期の配当金が3%増加したことはこれは…。年連続で増加する |
| • | 20億ドルの保証資本を投入します |
| • | 100億ドルの魅力的な有機プロジェクトを獲得しましたこれは安全在庫を250億ドルに増加させます |
| • | 米国の天然ガス公共事業3社、米国とカナダの天然ガス貯蔵会社、ヨーロッパの海上風力エネルギー、複数の太陽エネルギーとRNG資産 を含む230億ドルの買収が発表または実行された |
| • | 連合パイプとAux SableでSの資本を31億ドルで剥離し、プレミアムで循環資本を推定し、それによって資本を解放して の再配置に使用する |
| • | 全面的に確保した7.5年間の液化ガスパイプライン通行料のお客様との決済 |
| • | 液体メインラインとIngleside輸出端末で記録的な販売量を実現 |
| • | エンブリッジヒューストン石油埠頭を承認し、フラナガン南パイプで開放季節を開始し、液体パイプの既存の下流インフラの価値を強調し、br社とSアメリカメキシコ湾沿岸戦略を推進する |
| • | 最終的に決定されたTETCO率は100%TETCO，ALGOQUIN，M&NPシステムの再請負について |
| • | ある州の反対に，5号線の運営はまだ中断されていない |
| • | 複数のビジネスラインの中で顧客活動に積極的に参加する |
| • | 重要な株主拡張活動に参加し実現しました最高格付けの投資家関係計画の結果 |
| • | カナダとアメリカ政府の重大な公共政策宣伝に参加して、S社の名声とブランドを向上させる |
| • | 計画排出強度低下を実現し，計画どおり2030年排出強度低減目標を達成する |
| • | 業界トップの持続可能な開発格付けを獲得しました |
| • | 上級管理職の交代を実施して，ベンチの実力と後任計画を発展させる |
| • | シームレスな後任任命が行政管理者の退職問題を解決できるようにする |
| 94 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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社長とCEOの報酬
グレッグ·イーベルは総裁CEOに任命され、2023年1月1日から発効し、主に我々の長期業務戦略の実行を担当している。2023年、イーベルさんは、多様なエネルギー供給会社としてSを継承する上で重要な役割を果たし、北米で第一選択のエネルギー供給者として位置付けられるようになりました。彼の指導の下で、会社は引き続き私たちの伝統的な業務を拡大し、近代化させ、信頼性を確保し、私たちの排出を低減し、低炭素機会への投資を増加させる戦略的重点を実現し続けている
Enbridgeは最近、2024年3月1日から株主の配当金が3%増加すると発表したこれは…。連続年度配当金の増加は、配当金増加が依然として私たちの株主価値主張の重要な構成部分であることを示している。イーベルさんは、2023年に、ブリティッシュ·コロンビア州最大の天然ガス貯蔵施設および米国のユーティリティの唯一の買収を含む、魅力的な有機プロジェクトと高度な戦略的買収を確保する上で重要な役割を果たし、北米最大(数量別)の天然ガスユーティリティの特許権を作成します
Sさん2023年の報酬を決定する際には、人権委員会は、我々の元CEO社長と北米同業者のCEOの報酬水準とインセンティブを考慮しています。私たちの業績に応じて給料を支払うSの報酬は、会社の理念に合致し、株主の利益に合致し、その報酬は、同業者に対する会社の業績に基づいており、会社の財務及び戦略目標と一致している。2023年、人権委員会は基本給、STIP、LTIP機会を承認し、私たちの同業者と私たちの元最高経営責任者総裁の中央値と密接に一致した
2023年、人権委員会はまた、私たちの総裁最高経営責任者は、指導部の安定した引き継ぎを確保するために重要だと考えており、Enbridgeは、私たちの天然ガス、石油、再生可能電力ネットワークを介して、数百万人の人々を彼らの依存するエネルギーと連結しながら、私たちの業務温室効果ガスの純ゼロ排出を実現するという約束を堅持することができる
社長とCEOの報酬を株主価値にリンクさせる
EnbridgeのS報酬計画は、Enbridgeの株主に価値を提供することを目的としており、短期的であるだけでなく、我々の戦略的重点を実現することによって長期 である
次の図は、過去3年間の毎年年末(配当金が全任期中に再投資されると仮定)がEnbridge普通株に100億ドルを投資した価値を示し、総裁兼最高経営責任者を務める直接報酬総額の増加を示している。下図に示す総裁およびCEO Sの直接報酬合計は、億宝さんによる2023年までの年間直接報酬合計と、これまでに開示された総裁および前CEOによる2021年および2022年までの直接報酬合計(基本給、支払われた短期インセンティブ、中長期インセンティブ賞の付与額を含む)となります
過去3年間、Enbridge普通株式の総収益率は正だった。同期、総裁兼最高経営責任者の直接報酬総額も市場の増加とともに増加した。人権委員会は、過去3年間の総裁と最高経営責任者の報酬とTSRの関係を審査し、両者が適切に一致することを決定した。 役員報酬と株主報酬に関するより詳細な情報は、103ページを参照されたい
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| 安橋。2024年管理情報通報 | 95 |
パトリック·R·マレー
—
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常務副総裁&最高財務官
ムーレさんは、2023年7月1日から、財務計画および報告、税務、国庫、および財務リスク管理を含む会社のすべての財務事務を担当する副総裁兼最高財務責任者に任命されました。
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2023年、ムーレさんは以下の分野で戦略的かつ行政的監視を提供します
| • | Sは会社の財務業績を握って予算を超えた業績をあげた |
| • | 魅力的な条項で約200億ドルの長期債務、混合、株式融資を調達し、会社のS成長と買収計画を支援した |
| • | Dominion Energy Inc.から米国天然ガス公共事業会社3社を190億ドルで買収する取引を管理し、そのうちの85%の総買収価格は事前資金の調達に成功した |
| • | 強力な貸借対照表と高い投資信用格付けを維持する |
| • | さらに会社Sリスクの概要とAlliance PipelineとAUX Sable合弁企業の資本を31億ドルで売却することを発表することで、融資計画のリスクを低減した |
| • | Morrow Renewablesとフォックスリスの太陽光発電場の買収を含むEnbridgeとSの長期成長戦略を推進するための重要な取引をサポートする |
| • | 2024年予算、融資計画、3年展望 を策定しました |
| • | 重要な株主の外聯活動に参加し、維持する最も格付けの高い投資家関係計画 |
| • | 財務チームでは従業員の尊敬度得点が引き続き強く維持されています |
| • | 上級管理職の交代を実施して，ベンチの実力と後任計画を発展させる |
| • | 副総裁兼最高財務官へのシームレスな移行に成功した |
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| 96 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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コリン·K·グルディンガー
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液体管部常務副総裁、総裁
Gruendingさんは、北米におけるEnbridgeとSの原油と液体パイプラインの業務を担当しています。
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2023年、グルディンガーさんは以下の分野で戦略と行政監督を提供した：
| • | 従業員と請負業者の傷害と自動車事故を減らす安全目標を超過達成 |
| • | 信頼性と環境性能目標を大幅に超え、強力なリスク管理実践を有する |
| • | EBITDA予算を大幅に超え，強力な運営性能とシステム範囲のスループット最適化により，複数のシステムで記録的なスループットを実現し，95億ドルの収入を実現した |
| • | 有利な条件の達成に成功する2028年までにお客様と7.5年間のメインライン通行料決済を行い、CERに申請を提出します |
| • | ある州の反対で、5号線が顧客と社会に提供する持続的で信頼できるサービスを守ることに成功した |
| • | 時間通りに予算に応じて信頼できるシステム完全性管理計画を実行する |
| • | さらにフラナガン南部管路の満負荷契約を締結し，クッシングと米国メキシコ湾沿岸市場への本線経路をさらに強化した |
| • | 南方光管では開放季節の実行に成功し，希釈剤をカナダに輸入する契約キャッシュフローを2030年まで延長した |
| • | 灰色のオークパイプを買収し、統合し、それとEnbridge Inglesideエネルギーセンターで各種の成長プロジェクトを実行して、私たちの二畳紀特許経営権の競争力を強化する |
| • | LPビジネスのランクを向上させるために、いくつかの小さなパイプや施設を買収して剥離します |
| • | カナダと米国で最終投資決定を下すために、低炭素ハブポートフォリオをさらに推進した |
| • | 温室効果ガス排出強度削減目標を含む持続可能な業績目標を超える |
| • | 先住民コミュニティを含む近隣コミュニティとの関係を強化する |
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| 安橋。2024年管理情報通報 | 97 |
シンシア·L·ハンソン
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ガス中流常務副総裁、総裁
Hansenさんは北米でのEnbridgeとSの天然ガス輸送と中流業務を担当している。
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2023年、ハンセンさんは以下の分野で戦略と行政監督を提供した
| • | 従業員と請負業者の負傷とプロセスセキュリティ事件のセキュリティ目標を大幅に超える |
| • | 強力な運営実績でEBITDAとDCF予算を上回る |
| • | マリテスと東北システムのカナダ部分について有利な和解が成立した |
| • | システムの信頼性を提供し、キーシステムの予防的メンテナンス、ハリケーン、越冬を100%完了する |
| • | テキサス東部の先進的な近代化、新しい低排出/高信頼性装置がオンラインに接続され、第三段階の承認を得た |
| • | 私たちの主要パイプは100%の収入契約更新率を実現しました |
| • | 3.3億ドルの資本を投入し、テキサス州東部ベニス拡張、テキサス州東部近代化、テキサス州東部近代化を含む97億ドルを超える資本機会を推進するT-North拡張、リオデジャネイロブラボパイプライン、木繊維液化天然ガス、T-South拡張、アパラチアから市場III、スパルタ |
| • | トレース·パラシオス天然ガス貯蔵設備の買収を3.35億ドルで完了し、アイテケン·クリーク貯蔵設備資産を4億ドルで買収した |
| • | Divert Inc.の株式を買収し，10億ドルまでの生ごみRNGを開発し，Morrow Renewablesと運営するごみ埋立地をRNG施設組合に12億ドルで買収し，我々のRNGポートフォリオ を拡大する協定に署名した |
| • | 温室効果ガス排出強度削減目標を含む持続可能な業績目標を超える |
| • | RNG、水素、CCUSおよびその他の技術革新への投資とパイロットプロジェクトを含む、顧客と直接協力する先進的な低炭素ソリューション |
| 98 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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マシュー·A·アッカーマン
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副総裁、企業戦略、総裁、電力を実行する
Akmanさんは、2023年3月1日から、電力事業戦略·総裁執行副総裁に任命され、グローバル企業戦略計画の流れ、新エネルギー技術、およびすべての再生可能エネルギー運営·開発を担当する。
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2023年、アクマンさんは次の分野で行政監督を提供します
| • | 全社取締役会の戦略計画過程を管理し，会社Sを強化·拡大する低リスク、目に見える成長計画とエネルギー転換リーダーシップ |
| • | 再生可能エネルギー事業を5億ドル以上の予算目標に導く |
| • | 北米Enbridgeが運営する風力エネルギーと太陽エネルギー設置組合全体で記録的なゼロ記録可能な安全事故を実現するとともに，第三者事業者から他の2つのウィンドファームの運営を引き継いだ |
| • | 長期リースを含むフランスノルマンディー1 GW海上ウィンドファームを建設する権利を得る20年間の引受契約 |
| • | 約20億ドルの北米陸上とヨーロッパのオフショア再生可能エネルギー電気エネルギー実業を先頭に買収し、2024年以降は1株あたりDCF を大幅に向上させることが予想される |
| • | 成功的に完成したTri−Global Energy初年度のEBITDA目標を達成 |
| • | 北米約2千メガワット陸上太陽エネルギーと風力発電場の高度な開発と最終送電相互接続プロトコルは、EDF Renewablesと協力してFox Squirrel太陽光発電場を買収する権利と、ドイツ海上風力発電場への興味を増加させることを含む |
| • | 3つの海上風力プロジェクトを建設しましたFéCamp Provence Grange Large Calvados France |
| • | 3つの新しい太陽光自己発電プロジェクトを液体配管システムに投入することに成功しました |
| • | 組織内の新エネルギー技術プロジェクトの協調を促進する |
| • | Enbridge精神健康福祉委員会の議長を務めています |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 99 |
2023年の報酬集計表
次の表にEnbridgeとその子会社が2023年12月31日，2022年と2021年までに近地天体に支払いと配布した総金額を示す。次のEbelさんとHansenさんは、発行されたWM/Reuters午後4時のロンドン版を使用してドルまたは付与された金額をカナダドルに変換します2023年、2022年、2021年の年末レートはそれぞれ1ドル=1.3186カナダドル、1ドル=1.3550カナダドル、1ドル=1.2632カナダドル
| 名称と 主体的地位 |
年.年 | 賃金.賃金1 ($) |
株- 基にする ($) |
オプション- 基にする ($) |
-ではない ($) |
年金.年金 価値がある5 ($) |
他のすべての ホーム.ホーム6 |
合計する ($) |
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| グレゴリー·L·イベル 社長&CEO |
2023 | 1,780,110 | 9,256,836 | 2,314,115 | 4,418,945 | 721,000 | 241,778 | 18,732,784 | ||||||||||||||||||||||||
| 2022 | - | - | - | - | - | - | - | |||||||||||||||||||||||||
| 2021 | - | - | - | - | - | - | - | |||||||||||||||||||||||||
| パトリック·R·マレー 常務副総裁兼首席財務官 |
2023 | 559,284 | 1,557,749 | 389,533 | 911,271 | 2,632,000 | - | 6,049,837 | ||||||||||||||||||||||||
| 2022 | 358,965 | 610,276 | 152,618 | 270,000 | 324,000 | 30,778 | 1,746,637 | |||||||||||||||||||||||||
| 2021 | 333,718 | 570,492 | 142,272 | 294,417 | 233,000 | 30,856 | 1,604,755 | |||||||||||||||||||||||||
| コリン·K·グルディンガー 液体管部常務副主任総裁 |
2023 | 840,145 | 2,494,351 | 623,618 | 1,553,125 | 1,361,000 | - | 6,872,239 | ||||||||||||||||||||||||
| 2022 | 720,244 | 5,173,859 | 543,448 | 957,405 | 855,000 | 20,775 | 8,270,731 | |||||||||||||||||||||||||
| 2021 | 657,446 | 2,100,544 | 523,661 | 1,063,171 | 1,191,000 | 18,960 | 5,554,782 | |||||||||||||||||||||||||
| シンシア·L·ハンソン ガス注入と中流常務副総裁、総裁 |
2023 | 833,507 | 2,523,448 | 630,803 | 1,450,544 | 1,296,000 | 26,108 | 6,760,410 | ||||||||||||||||||||||||
| 2022 | 724,160 | 6,310,923 | 561,450 | 1,129,396 | 2,091,000 | 106,898 | 10,923,827 | |||||||||||||||||||||||||
| 2021 | 530,001 | 1,521,171 | 379,392 | 789,886 | 743,000 | 11,666 | 3,975,116 | |||||||||||||||||||||||||
| マシュー·A·アッカーマン 副総裁、企業戦略を実行し、総裁、威力 |
2023 | 500,333 | 3,248,007 | 311,892 | 775,354 | 375,000 | - | 5,210,586 | ||||||||||||||||||||||||
| 2022 | 442,378 | 778,628 | 194,655 | 335,854 | 294,000 | 38,242 | 2,083,757 | |||||||||||||||||||||||||
| 2021 | 429,493 | 756,145 | 188,506 | 388,907 | 245,000 | 37,139 | 2,045,190 | |||||||||||||||||||||||||
| Vern D.Yu7 元常務副総裁兼首席財務官 |
2023 | 406,460 | 2,596,226 | 649,167 | 677,324 | 780,000 | - | 5,109,177 | ||||||||||||||||||||||||
| 2022 | 753,776 | 6,262,757 | 565,678 | 1,030,995 | 1,140,000 | 31,390 | 9,784,596 | |||||||||||||||||||||||||
| 2021 | 684,361 | 4,185,976 | 545,126 | 1,071,046 | 1,047,000 | 28,093 | 7,561,602 | |||||||||||||||||||||||||
| 1 | 当コラムで開示している金額には年度内基本給調整 |
| 2 | 本欄で開示される金額には、2023年、2022年、および2021年に付与されたPSUおよびRSUの総付与日公正価値 が含まれています。これらの数の計算方法は，PSUとRSUの数に以下の表の単位値を乗じる |
| 年間支出 | C$ | ドル | ||||||||
| 2023年2月15日 | 53.06 | 39.77 | ||||||||
| 2022年2月16日 | 52.61 | 41.30 | ||||||||
| 2021年2月18日 | 42.29 | 32.88 | ||||||||
| 追加支出 | C$ | ドル | ||||||||
| 2023年8月8日a | 48.08 | - | ||||||||
| 2023年1月23日b | 54.94 | - | ||||||||
| 2022年9月30日c | 53.96 | 40.10 | ||||||||
| 2021年2月18日d | 44.64 | - | ||||||||
| a | Murrayさんは、副社長兼最高財務責任者に昇進したときに、PSUおよびRSUの新しい中期インセンティブ目標を追加するためのチャージを取得します |
| b | RSUは、Akmanさんの株式決済に提供されます |
| c | グルディンガー、ハンソン、Mr.Yuに提供される株式決済RSU。Mr.YuとS退職後，未許可単位は廃止された |
| d | Mr.Yuに株式決済を提供したRSU；非帰属単位は彼の退職時にログアウトされた |
| 100 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
役員報酬.
|
| 3 | 本欄の金額は、近地天体ごとの株式オプション奨励を付与する付与日公正価値を表し、FASB ASCテーマ718により算出される。株式オプション付与の付与日公正価値は、ブラック·スコアーズオプション定価モデルを用いて、以下の仮定に基づいて計算される |
| 2023年8月a | 2023年2月 | 2022年2月 | 2021年2月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
仮に |
C$ | C$ | ドル | C$ | ドル | C$ | ドル | ||||||||||||||||||||||||||||
| 期待オプション期限 | 6年間 | 6年間 | 6年間 | 6年間 | 6年間 | 6年間 | 6年間 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 予想変動率 | 20.967% | 20.860% | 23.501% | 20.971% | 23.589% | 24.840% | 27.656% | ||||||||||||||||||||||||||||
| 期待配当収益率 | 7.351% | 6.712% | 6.712% | 6.516% | 6.516% | 7.641% | 7.641% | ||||||||||||||||||||||||||||
| 無リスク金利 | 3.497% | 3.209% | 3.910% | 1.801% | 1.981% | 0.735% | 0.793% | ||||||||||||||||||||||||||||
| 行権価格 | $48.08 | $53.06 | $39.77 | $52.61 | $41.30 | $43.81 | $34.52 | ||||||||||||||||||||||||||||
| オプション値 | $4.92 | $5.53 | $5.23 | $4.75 | $4.65 | $3.84 | $3.69 | ||||||||||||||||||||||||||||
| a | さん·ムレイは、副総裁兼最高財務責任者に昇進した際に、新たな長期的インセンティブ目標を追加して株価オプションを追加した |
| 4 | この欄に開示された金額は、科学技術革新案に基づいて支払われた2023年、2022年、2021年の業績年度の金額である。長期的な報酬プログラム内の非持分インセンティブ計画 |
| 5 | 年金価値は、114ページに定義された福祉基金表に示された補償的変化に等しい |
| 6 | 2023年の他のすべての報酬には、他の列に報告されていない各新入社員の実際の金額が含まれています |
| 幹部.幹部 | 追加手当a ($) |
退職貯蓄計画 ($) |
合計するc ($) |
|||||||||
| グレゴリー·L·イベル | 215,670 | 26,108 | 241,778 | |||||||||
| パトリックです。R·マレー | - | - | - | |||||||||
| コリン·K·グルディンス | - | - | - | |||||||||
| シンシア·L·ハンソン | - | 26,108 | 26,108 | |||||||||
| マシュー·A·アッカーマン | - | - | - | |||||||||
| a | 追加的な福祉には、追加の柔軟な福祉ポイント、駐車、移転補助金、役員医療費、会社の飛行機の個人使用、財務相談福祉、会員資格、および上級副社長役の追加手当を含む他の付帯補償が含まれる可能性がある。イベルにとって、これにはカナダで働いている間の住宅に関する126，838ドルが含まれている。合計金額が50，000カナダドルまたは総賃金の10%未満である場合、他の近地天体の追加手当は本欄で報告されない |
| b | 退職貯蓄計画との一致払込みは、EbelさんとHansenさんの401(K) 計画の納付を企業の納付を反映している |
| c | 総給与には、イベルさんを代表する従業員に対して705，703ドルが含まれており、これは、主要住所以外で働くすべての条件を満たす従業員に適用されるS社の課税均衡計画に従って支払われます。この計画は、従業員の二重課税を防止するためにカナダ/米国税収条約に適合し、2024年の税務決済後に会社に返金されることになる |
| 7 | Mr.Yuは2023年6月30日に退職した；彼の2023年STIP賞、PSUとRSU補助金はすでに 退職前の現役サービスに比例して割り当てられ、2023年6月30日から発効した。2023年6月30日から、彼が退職した後、ISOは帰属スケジュールに従って帰属を継続する |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 101 |
株式所有権
近地天体にとっては、Enbridgeに意味のある株式を持つことが重要です。Enbridgeの株式を持つことは、役員の利益とEnbridge株主の利益を一致させる確実な方法です
幹部は、従業員貯蓄計画に参加すること、株式オプションを行使すること、既存のRSUの株式を保持すること、またはEnbridge株に投資することによって、Enbridge 株を得ることができる。無許可RSU、個人持株、配偶者、扶養子供または信託の名義で保有するEnbridge株は、いずれも基準に適合している。PSUと行使していない株式オプションは基準を満たしていません。
2023年の株式要求は、総裁最高経営責任者の基本給の6倍、他の近地天体の基本給の3倍
私たちのリードするガバナンス実践を強化し、普及させるために、2024年1月1日から、私たち幹部の持株要求は33%、CEOは8倍、CFOとEVPは基本給の4倍に増加した
Ebelさん、Gruendingさん、Hansen夫人、Akmanさんは2023年12月31日現在の経費を超えている。Murrayさんの上位副社長職は、次の図に示すように、2023年7月1日から、副総裁を実行するための要件を満たす4年前の要件を満たしています
2023年12月31日現在の目標と実株式保有量
| 102 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
役員報酬.
|
役員報酬表やその他の報酬開示
性能グラフ
役員報酬と株主報酬
次の図は，2019年1月1日のEnbridge普通株，S/トロント証券取引所総合指数 とEnbridge Energy S報酬同行グループの過去5年末(配当金が全期限内に再投資されると仮定する)への投資価値を示し，同期まとめ報酬表で報告された近地天体直接報酬総額の増加を示している。グラフの目的で、リターンは現地通貨で表示されます。
直接給与総額には、基本給、支払いの短期奨励、中、長期インセンティブ賞。平均直接報酬総額の算出方法は、報酬表にまとめられた直接報酬総額を、任意の所与の年の指定役員数で割ることである。近地天体の総直接補償価値は私たちが2023年に調整した収入57.43億ドルの0.72%だった
2019年から2023年にかけて、Enbridge普通株の総収益率はプラスとなっており、2020年の経済活動の低下にもかかわらず、エネルギー需要は減少している。同期には、近地天体に支払われる平均補償も増加している。
| 安橋。2024年管理情報通報 | 103 |
オプションと株式ベースの未償還報酬
次の表に2023年12月31日に返済されなかったオプションと株式ベースの奨励を示す。未帰属または未獲得報酬の時価は、1株47.70カナダドルとドル建て報酬1株36.02ドルに基づいて計算され、これは、2023年12月29日のトロント証券取引所とニューヨーク証券取引所での我々株の終値である。ドル建ての未帰属または報酬を稼いでいない市場価値は、出版された“2023年ロンドン時間午後4：00”を用いてドルからカナダドルに変換された年末レート：1ドル=1.3186カナダドル
| 執行者 | オプションに基づく奨励1 | 株式ベースの報酬 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 平面図 タイプ |
授与日 |
量 (#) |
選択権 ($) |
選択権 日取り |
現金の価値 |
番号をつける ありません (#) |
市場や ($) |
市場や 既得権益の価値 株式を基礎とする 支払い済みか ($) |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 既得 ($) |
未帰属の ($) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| グレゴリー·L·イベル | ISO.ISO | 2/15/2023 | 335,560 | ドル | 39.77 | 2/15/2033 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 4 | 2/16/2016 | 405,408 | ドル | 28.87 | 2/16/2026 | 3,822,183 | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/15/2023 | 47,526 | 2,257,316 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/15/2023 | 142,579 | 6,771,947 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| パトリック·R·マレー | ISO.ISO | 5 | 8/8/2023 | 48,174 | 48.08 | 8/8/2033 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/15/2023 | 27,580 | 53.06 | 2/15/2033 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/16/2022 | 32,130 | 52.61 | 2/16/2032 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/18/2021 | 37,050 | 43.81 | 2/18/2031 | 72,062 | 72,062 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/20/2020 | 21,880 | 55.54 | 2/20/2030 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/21/2019 | 32,970 | 48.30 | 2/21/2029 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/27/2018 | 28,880 | 43.02 | 2/27/2028 | 135,158 | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/28/2017 | 35,960 | 55.84 | 2/28/2027 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 3/2/2015 | 40,750 | 59.08 | 3/2/2025 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 3/13/2014 | 19,100 | 48.81 | 3/13/2024 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 5 | 8/8/2023 | 5,122 | 244,315 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/15/2023 | 3,091 | 147,437 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/16/2022 | 3,270 | 155,980 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/18/2021 | 4,070 | 194,157 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 5 | 8/8/2023 | 15,365 | 732,896 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/15/2023 | 9,284 | 442,825 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/16/2022 | 9,810 | 467,940 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/18/2021 | - | - | 647,536 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| コリン·K·グルディンガー | ISO.ISO | 2/15/2023 | 112,770 | 53.06 | 2/15/2033 | - | - | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/16/2022 | 114,410 | 52.61 | 2/16/2032 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/18/2021 | 136,370 | 43.81 | 2/18/2031 | 265,240 | 265,240 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/20/2020 | 121,740 | 55.54 | 2/20/2030 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/21/2019 | 78,490 | 48.30 | 2/21/2029 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/27/2018 | 45,170 | 43.02 | 2/27/2028 | 211,396 | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/28/2017 | 48,670 | 55.84 | 2/28/2027 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/29/2016 | 64,600 | 44.06 | 3/1/2026 | 235,144 | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 3/2/2015 | 64,780 | 59.08 | 3/2/2025 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 3/13/2014 | 66,500 | 48.81 | 3/13/2024 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/15/2023 | 12,654 | 603,618 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 6 | 9/30/2022 | 60,821 | 2,901,143 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/16/2022 | 11,648 | 555,611 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/18/2021 | 15,001 | 715,557 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/15/2023 | 37,974 | 1,811,368 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/16/2022 | 34,944 | 1,666,834 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/18/2021 | - | - | 2,383,471 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 104 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
役員報酬.
|
| 執行者 | オプションに基づく奨励1 | 株式ベースの報酬 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 平面図 タイプ |
授与日 |
量 (#) |
選択権 ($) |
選択権 日取り |
現金の価値 |
番号をつける ありません (#) |
市場や ($) |
市場や 既得権益の価値 株式を基礎とする 支払い済みか ($) |
||||||||||||||||||||||||||||||||
| 既得 ($) |
未帰属の ($) |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| シンシア·L·ハンソン | ISO.ISO | 2/15/2023 | 91,470 | ドル | 39.77 | 2/15/2033 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/16/2022 | 118,200 | 52.61 | 2/16/2032 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/18/2021 | 98,800 | 43.81 | 2/18/2031 | 192,166 | 192,166 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/20/2020 | 105,000 | 55.54 | 2/20/2030 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/21/2019 | 125,580 | 48.30 | 2/21/2029 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/27/2018 | 115,380 | 43.02 | 2/27/2028 | 539,978 | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/28/2017 | 89,190 | 55.84 | 2/28/2027 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 3/2/2015 | 74,340 | 59.08 | 3/2/2025 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/15/2023 | 12,956 | 615,353 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 6 | 9/30/2022 | 81,841 | 3,887,123 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/16/2022 | 12,031 | 573,899 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/18/2021 | 10,858 | 517,944 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/15/2023 | 38,868 | 1,846,058 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/16/2022 | 36,106 | 1,722,234 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/18/2021 | - | - | 1,726,337 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| マシュー·A·アッカーマン | ISO.ISO | 2/15/2023 | 56,400 | 53.06 | 2/15/2033 | - | - | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/16/2022 | 40,980 | 52.61 | 2/16/2032 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/18/2021 | 36,817 | 43.81 | 2/18/2031 | 47,738 | 95,480 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/20/2020 | 56,760 | 55.54 | 2/20/2030 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/21/2019 | 19,622 | 48.30 | 2/21/2029 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/28/2017 | 83,730 | 55.84 | 2/28/2027 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/15/2023 | 6,333 | 302,066 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 7 | 1/23/2023 | 39,206 | 1,870,137 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/16/2022 | 4,172 | 199,009 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/18/2021 | 5,399 | 257,532 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/15/2023 | 18,998 | 906,198 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/16/2022 | 12,516 | 597,027 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/18/2021 | - | - | 858,050 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Vern D.Yu | ISO.ISO | 2/15/2023 | 117,390 | 53.06 | 6/30/2028 | - | - | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/16/2022 | 119,090 | 52.61 | 6/30/2028 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/18/2021 | 141,960 | 43.81 | 6/30/2028 | 276,112 | 276,112 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/20/2020 | 132,010 | 55.54 | 6/30/2028 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/21/2019 | 191,860 | 48.30 | 6/30/2026 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/27/2018 | 115,380 | 43.02 | 6/30/2026 | 539,978 | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/28/2017 | 93,300 | 55.84 | 6/30/2026 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 2/29/2016 | 96,750 | 44.06 | 3/1/2026 | 352,170 | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 3/2/2015 | 82,340 | 59.08 | 3/2/2025 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ISO.ISO | 3/13/2014 | 83,350 | 48.81 | 3/13/2024 | - | - | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/15/2023 | 1,622 | 77,388 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/16/2022 | 5,519 | 263,251 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2/18/2021 | 12,285 | 585,974 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/15/2023 | 6,497 | 309,919 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/16/2022 | 18,105 | 863,610 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2/18/2021 | - | - | 2,063,495 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 | それぞれのISO賞には期間は10年であり，授与日1周年から4分の1のオプション奨励を比例して付与する |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 105 |
| 2 | 実現計画で定義した目標 業績レベルに応じて，1.0倍の業績乗数(PSUのみ)を用いた |
| 3 | 2021年のPSU支出の支出価値を反映し、この支出は2023年12月31日に授与されるが、 は2024年3月まで支払われる。1.10倍の性能乗数を用いた |
| 4 | Sさんがスペカエネルギーズの会長、総裁兼CEOを務めている間に付与された未償還株式オプションを、イーベルさんが反映している |
| 5 | 追加的に反映されていますLTIは、新たな中長期的インセンティブ目標を追加するために、執行副社長兼最高財務責任者に昇進するさんを授与します |
| 6 | GruendingさんとHansenさんへの留保RSUの贈与を反映してまだ返済されていません。そのうち100%は授与日の2周年に授与されます |
| 7 | Akmanさんの予約を反映して、RSUの贈与はまだ返済されていません。そのうち100%は、授与日の3周年に授与されます |
2023年に既得または稼いだ価値
| 幹部.幹部 | 年内帰属価値 | 稼いだ価値 年内に |
||||||||||
|
選択肢に基づく ($) |
株式を基礎とする ($) |
非持分 ($) |
||||||||||
| グレゴリー·L·イベル | – | – | 4,418,945 | |||||||||
| パトリックです。R·マレー | 106,965 | 647,536 | 911,271 | |||||||||
| コリン·K·グルディンス | 358,800 | 2,383,471 | 1,553,125 | |||||||||
| シンシア·L·ハンソン | 316,668 | 1,726,337 | 1,450,544 | |||||||||
| マシュー·A·アッカーマン | 169,967 | 858,050 | 775,354 | |||||||||
| Vern D.Yu | 463,013 | 2,615,280 | 5 | 677,324 | ||||||||
| 1 | ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します2023年の1ドル=1.3186カナダドルの年末レート |
| 2 | 上に示したオプションによる報酬の価値は以下のものに基づく： |
| 授与日 | 授権価格 | 2023年の帰属日 | 2023年終値 帰属日または最後の取引 ベストの日の前日 | |||
| 2/21/2019 | $48.30 | 2/21/2023 | $51.55 | |||
| 2/21/2019 | 36.71ドル | 2/21/2023 | 38.08ドル | |||
| 2/20/2020 | $55.54 | 2/20/2023 | $52.38 | |||
| 2/20/2020 | 41.97ドル | 2/20/2023 | 38.90ドル | |||
| 2/18/2021 | $43.81 | 2/18/2023 | $52.38 | |||
| 2/18/2021 | 34.52ドル | 2/18/2023 | 38.90ドル | |||
| 2/16/2022 | $52.61 | 2/16/2023 | $52.71 | |||
| 2/16/2022 | 41.30ドル | 2/16/2023 | 39.16ドル | |||
| 3 | 2023年12月31日に帰属する2021個のPSUを含む。1.10倍の性能乗数 を用いた |
| 4 | 会社、業務単位、個人の2023年度の業績に基づく。 |
| 5 | Mr.Yuは、2021年に現金で決済された44，803名のSさんを含む予約賞を受信し、そのうちの20% は、授与日の第1および第2の週に帰属し、60%は、授与された日の第3周年に帰属する。配当は、トロント証券取引所におけるEnbridge株の各ホーム期間終了直前の最後の20取引日の出来高加重平均取引価格に基づいて決定される。ホームスケジュールによると、20%の報酬(8960単位)は2023年2月18日に帰属し、最終株価は53.63ドル、最終的にMr.Yuに支払われた金額は551，785ドルであった。残りの未帰属保持RSUはMr.Yu，S退職時に没収された |
雇用関係の中止と制御変更手配
雇用協定
EnbridgeはEbel、Murray、GruendingおよびHansenと雇用協定を締結した。雇用協定の条項には競争力があり、トップ幹部人材の募集と維持に役立つ全面的な給与案の一部である
| 106 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
役員報酬.
|
これらの合意は、一般に、各合意で規定された建設的解雇後150日以内に任意の理由(理由を除く)で非自発的に終了または自発的に終了した場合には、役員は報酬を得ることができるが、会社の統制権が変化した場合に解散費を一度に支払うことは規定されていない。条件を満たす雇用終了後に雇用契約に基づいて支払いを受ける条件として、Enbridgeを受益者とする包括的なクレームを実行し、以下の制限条約を遵守しなければならない
| 機密性規定 | 競業禁止/募集 | 人を招かない | ||
| 離れて2年後に | 離れてから1年 | 離れてから2年 | ||
Enbridgeはまだアクマンと従業員協定を締結していない。彼の解雇条項は彼が雇用された時に署名した原始的な招聘書と一致する
雇用状況を中止する
イーベルンさん、Murrayさん、Gruendingさん、Hansenさんの既存の雇用契約条項によると、支配権変更(CIC)を含む様々な終了の場合、彼らに支払われる補償は以下のようになる
| 報酬.報酬 コンポーネント.コンポーネント |
辞職する | 定年退職する | 終了は適用されません 事業的または建設的 解雇する |
端末.端末 CICに注目して | ||||
| 自発性 | 非自発的な | |||||||
| 基本給 |
ありません | ありません | 現在の給料の2倍の一度払い | |||||
| 短期的インセンティブ |
役員がカレンダー年度全体で働き、支払日にも積極的に雇用されている場合は、全額支払わなければならない。そうでなければ，ない | 本年度のSインセンティブは比例して退職日に延期される | 過去2年間の平均短期奨励金の2倍を一度に支払う追加する
本年度のS短期インセンティブは，目標業績に応じて離職年度現役に比例して分配される | |||||
| 中長期的インセンティブ |
没収されたPSUとRSUは
*既得株式オプションは、辞任後30日以内または元の期限が終了する前(以前の場合)に行使されなければなりません
*付与されていない株式オプションのキャンセル |
*PSUおよびRSUは、通常の期限の終了時に評価および支払いされる退職日に比例して割り当てられます
*2020年前に付与された株式オプションは、引き続き付与され、退職後3年以内に行使することができます(または早期に満了した場合)
*2020年以降に付与された株式オプションは、引き続き付与され、退職後5年以内に行使することができます(または早期に満了した場合) |
*PSUおよびRSUは、終了日(適用可能な通知期間を加えて)に比例して割り当てられ、通常の期限の終了時に価値を評価および支払います
*付与された株式オプションは、株式オプション条項に従って行使されなければなりません
*The ありのままに帰る株式オプションに帰属していない価格差価値は現金で支払われる |
PSUの帰属と価値は業績指標に基づいて評価と支払いを行い、これらの業績指標は制御権変更時にすでに実現されたとみなされる。RSUベストが支払われています
*すべての株式オプションが付与され、終了後30日以内に行使可能(または早期の場合) | ||||
| 年金.年金 |
サービスポイントは取得しておりません | 追加の2年間の年金控除は最終年金計算に追加される | ||||||
| 優位性 |
ありません | 退職後福祉が始まる | 将来の給付額の2倍を一度に支払うことです | |||||
| 安橋。2024年管理情報通報 | 107 |
アッカーマンSさん辞任と退職基本賃金、短期的報酬、中長期的報酬、および福利厚生は、他のすべての近地天体と同じ表に記載されています。通知期間内に計算しなければならない退職金の価値は退職金計画外で一括して支払われる。非自発的に終了した場合、基本給、短期奨励、中長期奨励、福祉、課税年金は、適用される通知期間で計算される 満1年は52週プラス3週間、最長104週。CICが非自発的に終了した場合，基本給，短期奨励，福祉，課税年金の支払いも適用される通知期間は52週となり，1年ごとのサービス完了3週間と計算され，最長104週以下となる。CICが非自発的に終了した場合、中長期報酬待遇は、上に記載された他のすべての近地天体と一致する
次の表に示す金額には、2023年12月31日に発生した特定のトリガイベントを想定して、各近地天体に支払われるべき推定潜在的支払いおよび収益が含まれています。これらの場合に支払われるべき実際の金額は、役員Sが退職したときにしか確定できず、すでに稼いでいるか、または既得した支払いまたは福祉を含むことになり、次の表に列挙された金額とは異なる可能性がある。ドル金額は発表されたWM/ロイターのロンドン時間午後4時にカナダドルに変換されました2023年の1ドル=1.3186カナダドルの年末レート
| 執行者 | 事件を触発する1 | 基台 ($) |
短い- 用語.用語 |
中くらい- 用語.用語 |
長-長- 用語.用語 |
年金.年金6 ($) |
優位性7 ($) |
合計する ($) |
||||||||||||||||||||||
| Gregory L.Ebel | 中投する | - | - | - | - | - | - | - | ||||||||||||||||||||||
| あの世に行く | - | - | 9,029,262 | - | - | 68,466 | 9,097,728 | |||||||||||||||||||||||
| 定年退職する | - | - | 2,908,142 | - | - | 68,466 | 2,976,608 | |||||||||||||||||||||||
| 自発的か事情によって中止する | - | - | - | - | - | 68,466 | 68,466 | |||||||||||||||||||||||
| 理由もなく自発的に中止しない | 3,560,220 | - | 8,934,521 | - | 1,055,000 | 160,240 | 13,709,981 | |||||||||||||||||||||||
| CIC後は自発的ではない、または終了する十分な理由がある | 3,560,220 | - | 9,029,262 | - | 1,055,000 | 160,240 | 13,804,722 | |||||||||||||||||||||||
| パトリック·R·マレー | 中投する | - | - | - | - | - | - | - | ||||||||||||||||||||||
| あの世に行く | - | - | 2,385,549 | 72,062 | - | 28,269 | 2,485,880 | |||||||||||||||||||||||
| 自発的か事情によって中止する | - | - | - | - | - | 28,269 | 28,269 | |||||||||||||||||||||||
| 理由もなく自発的に中止しない | 1,470,000 | 564,417 | 2,330,320 | 72,062 | 1,064,000 | 95,779 | 5,596,578 | |||||||||||||||||||||||
| CIC後は自発的ではない、または終了する十分な理由がある | 1,470,000 | 564,417 | 2,385,549 | 72,062 | 1,064,000 | 95,779 | 5,651,807 | |||||||||||||||||||||||
| Colin K.Gruending | 中投する | - | - | - | - | - | - | - | ||||||||||||||||||||||
| あの世に行く | - | - | 8,254,133 | 265,240 | - | 33,654 | 8,553,027 | |||||||||||||||||||||||
| 自発的か事情によって中止する | - | - | - | - | - | 33,654 | 33,654 | |||||||||||||||||||||||
| 理由もなく自発的に中止しない | 1,750,000 | 2,020,576 | 8,228,798 | 265,240 | 1,379,000 | 121,794 | 13,765,408 | |||||||||||||||||||||||
| CIC後は自発的ではない、または終了する十分な理由がある | 1,750,000 | 2,020,576 | 8,254,133 | 265,240 | 1,379,000 | 121,794 | 13,790,743 | |||||||||||||||||||||||
| シンシアL.Hansen | 中投する | - | - | - | - | - | - | - | ||||||||||||||||||||||
| あの世に行く | - | - | 9,162,610 | 192,166 | - | 33,208 | 9,387,984 | |||||||||||||||||||||||
| 定年退職する | - | - | 5,221,876 | 192,166 | - | 33,208 | 5,447,250 | |||||||||||||||||||||||
| 自発的か事情によって中止する | - | - | - | - | - | 33,208 | 33,208 | |||||||||||||||||||||||
| 理由もなく自発的に中止しない | 1,726,839 | 1,919,282 | 9,136,783 | 192,166 | 2,331,000 | 111,796 | 15,417,866 | |||||||||||||||||||||||
| CIC後は自発的ではない、または終了する十分な理由がある | 1,726,839 | 1,919,282 | 9,162,610 | 192,166 | 2,331,000 | 111,796 | 15,443,693 | |||||||||||||||||||||||
| 108 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
役員報酬.
|
| 執行者 | 事件を触発する1 | 基台 ($) |
短い- 用語.用語 |
中くらい- 用語.用語 |
長-長- 用語.用語 |
年金.年金6 ($) |
優位性7 ($) |
合計する ($) |
||||||||||||||||||||||
| マシューA.Akman8 | 中投する | - | - | - | - | - | - | - | ||||||||||||||||||||||
| あの世に行く | - | - | 4,131,968 | 95,480 | - | 21,154 | 4,248,602 | |||||||||||||||||||||||
| 定年退職する | - | - | 1,740,219 | 95,480 | - | 21,154 | 1,856,853 | |||||||||||||||||||||||
| 自発的か事情によって中止する | - | - | - | - | - | 21,154 | 21,154 | |||||||||||||||||||||||
| 理由もなく自発的に中止しない | 772,115 | 694,904 | 3,461,951 | 95,480 | 529,000 | 51,377 | 5,604,827 | |||||||||||||||||||||||
| CIC後は自発的ではない、または終了する十分な理由がある | 772,115 | 694,904 | 4,131,968 | 95,480 | 529,000 | 51,377 | 6,274,844 | |||||||||||||||||||||||
| Vern D.Yu9 | 定年退職する | - | - | 2,167,946 | 385,421 | - | 33,654 | 2,587,021 | ||||||||||||||||||||||
| 1 | 2023年12月31日より、Ebelさん、Hansen女史、Akmanさんは隠居資格を有する。Enbridge計画によると、退職資格は55歳以上を意味する |
| 2 | 2023年12月31日まで有効な近欧S基本給の2倍に相当する一括払いを反映している |
| 3 | 発生当時の2年前に近地天体に支払われた短期報酬の平均値の2倍に相当する一括払いを反映している。また，近地天体は集計表に反映された今年度の短期奨励金も受け取る |
| 4 | Brイベントをトリガした場合に現金で決済するRSUとPSUの価値を示し，カナダドルで付与された報酬は47.70カナダドル，ドルで付与された奨励は36.02ドルであり，それぞれEnbridge株のトロント証券取引所とニューヨーク証券取引所における2023年12月29日の終値であり，PSUの目標業績を仮定している。PSUとRSUについては，幹部雇用協定で概説された解散期間は，無断解雇を比例計算する際に現役サービスに計上されている |
| 5 | を表す*現実的2023年12月31日までのISOに帰属していない価値は、現金で支払う(理由なく非自発的終了のため)、または帰属 となる(CICまたは退職後に非自発的または十分な理由で終了するため)ありのままに帰るカナダドルで計算した奨励価値は47.70カナダドル、ドルで計算した奨励価値は36.02ドル、すなわちEnbridge株はトロント証券取引所とニューヨーク証券取引所でそれぞれ2023年12月29日の終値からオプションの適用行使価格を引いた。 |
| 6 | Ebel、Murray、Gruending とHansenさんが2年間の年金免除を追加的に受ける価値を反映している。アッカーマン−Sさんの年金算定については、脚注8参照 |
| 7 | 一度の現金支払いを反映し、フレックスクレジット手当、休暇繰越と貯蓄計画に関連し、Enbridgeが近地天体S終了後2年以内に近地天体が支払うべき寄付金に相当し、財務と職業相談手当を加える |
| 8 | アッカーマンさんとSさんの終了条項は彼の最初の招聘状と一致した。非理由で非自発的に終了した場合、基本給、短期奨励、中長期奨励、福祉、年金の支払いは、適用される通知期間に基づいて52週に1年ごとのサービスを満タンとする3週間と計算され、最高では超えない104週間です。CICを非自発的に終了した場合，基本給，短期奨励，福祉，年金の支払いも適用される通知期間で計算され，52週に1年ごとのサービスが加算される3週間，最長104週となる。アッカーマンSさんの解散費は、2023年12月31日現在の73週をベースに計算されている |
| 9 | Mr.Yuが示した金額は、その退職日の価値を表し、中長期的なインセンティブが付与されていない支払い価値は、トロント証券取引所における恩橋株の終値49.24ドルに基づいており、2023年6月30日にトロント証券取引所に上場する |
その他の株式報酬情報
株式補償のためのEnbridge株
Enbridgeは2019年のLTIPを通過し、2019年2月13日から発効し、この合意により、2019年から株式オプションが付与されます。2019年LTIPは、2019年年次株主総会で我々の株主が承認しました
これまでの2つの株式オプション計画は、2007年にEnbridge 株主の承認を得て、それぞれ安橋(2007年)と安橋(2007年)、それぞれ改正された奨励株式オプション計画(奨励株式オプション計画)と安橋(2007年)が改訂(2011年)と更なる改訂(2012年と2014年)の業績株式オプション計画である。2019年2月13日以降、奨励株式オプション計画または業績株式オプション計画に基づいて、 奨励が付与されていないか、または付与されていない場合には、依然として発行可能であり、これらの以前の株式オプション計画によって奨励されない株式 は、2019年LTIPによって取得することができる
| 安橋。2024年管理情報通報 | 109 |
2023年12月31日までの持分給与予約株式
| A | B | C | ||||||||||
| 承認された図則 証券所持者 |
発行する証券の数 運動中に支給する 未完成の選択肢では 株式承認証 と権利 (#) |
加重平均 行権価格 未完成の選択肢では 株式承認証 と権利 ($) |
余剰証券数 (#) |
|||||||||
| 2019 LTIP1 | 20,684,362 | 50.71 | 4,5 | 26,153,993 | 6 | |||||||
| 奨励株式オプション計画2 | 10,439,362 | 51.35 | 4 | - | ||||||||
| SPECTRUM 2007 LTIP3 | 613,605 | 38.07 | 4 | - | ||||||||
| 1 | 2019 LTIP項で未返済のオプションと株式決済RSUが含まれています。 |
| 2 | インセンティブ株式オプション計画の下で未返済のオプションが含まれている |
| 3 | Spectra 2007 LTIPによって付与された報酬は、Spectra Energyによって提供される株式ベースの報酬報酬の節で説明したように、統合取引が完了したときにEnbridgeによって負担される。統合取引が完了すると、Spectra 2007 LTIPは授与されなくなり、またはより多くの報酬が付与されます。 |
| 4 | ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します2023年の1ドル=1.3186カナダドルの年末レート |
| 5 | この加重平均行使価格は、2019年のLTIPによって付与されたオプションのみに関連する。2019年のLTIPによって付与された他のすべての報酬は無料で交付されますので、加重平均行使価格を計算する際にはこれらの報酬は考慮されていません |
| 6 | 2023年12月31日現在のEnbridge発行と発行済み株式総数の1.2304を占めています。 |
2023年12月31日までに付与され、未完成の奨励
| まだ授与されていない賞 | 番号をつける 卓越した |
総発行部数と発行部数のパーセント Enbridge流通株 |
||||||
| 2019 LTIP1 | 20,684,362 | 0.9731% | ||||||
| 奨励株式オプション計画 | 10,439,362 | 0.4911% | ||||||
| SPECTRUM 2007 LTIPインセンティブオプション2 | 613,605 | 0.0289% | ||||||
| 1 | 2019 LTIP項で未返済のオプションと株式決済RSUが含まれています。 |
| 2 | Spectra 2007 LTIPにより付与された報酬は、Spectra Energyの仮定による持分による補償報酬 節で説明する |
計画制限-2019 LTIP
| Enbridgeは2019年のLTIP発行のために株式を予約します | 2023年12月31日現在、Enbridge Sの発行済みと発行済み流通株総数の2.45%を占める49，700，000株。
当社のすべての証券ベースの補償手配によると、内部の人に発行するために予約されたEnbridge株式の総数は、予約時に発行されたEnbridge株式数の10%を超えてはならない。 | |
| Enbridgeが1年以内に発行できる株 | 当社のすべての証券ベースの補償スケジュールに基づいて内部者に発行されるEnbridge株式の総数は、発行時に発行されたEnbridge株式数の10%を超えてはならない(この1年間の間に当社のすべての証券ベースの補償スケジュールに従って発行された他のEnbridge株は含まれていない)。 | |
| 奨励株式オプションとして発行可能なEnbridge株式数(米国国税法の意味に適合) | 2019年のLTIPによると、Enbridgeは最大2，000，000株をインセンティブ株式オプションとして発行することができます。 | |
| 110 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
役員報酬.
|
| 持株比率が10%を超える株主に株式オプションを提供する | 奨励株式オプションが10%を超える株主に付与された場合、付与価格は、奨励株式オプション付与日公平時価の110%以上となり、いずれの場合も、奨励株式オプション付与日から5年が満了した後、当該奨励株式オプションは行使することができない。 | |
| 最小帰属 | すべての報酬は、死亡、退職、CIC、または他のサービスの終了によって帰属が加速される可能性があることを前提として、少なくとも報酬が付与された日から12ヶ月以内の最低ホームスケジュールに準拠しなければならない。 上述したように、2019年の長期投資協定に従って付与可能なEnbridge株式のうち、最大5%の株式を付与することができるが、最低帰属スケジュールは12ヶ月より短い可能性がある。 | |
年やけど率
| 未償還株式オプション | 2023 | 2022 | 2021 | |||||||||
| 2019 LTIP | 0.2223% | 0.2071% | 0.2232% | |||||||||
| 奨励株式オプション計画1 | - | - | - | |||||||||
| SPECTRUM 2007 LTIPインセンティブオプション2 | - | - | - | |||||||||
| 1 | 2018年以降、この計画は何の贈与も提供していない |
| 2 | Spectra 2007 LTIPでのすべての贈与は、Spectra Energyが統合前にbr}取引を行います。統合取引が完了した後、Spectra 2007 LTIPに従って追加の報酬が付与されるか、または追加の報酬が付与されます |
2019年のLTIPを変更したガバナンス
法律の許可が適用される範囲内で、取締役会は、株主の承認なしに2019年のLTIPを随時改正、一時停止または終了することができ、ただし、総株式限度額の引き上げを除いて、いかなる改正も参加者Sの同意に影響を受けずに改訂時に支払われていないいかなる報酬にも重大な悪影響を与えてはならないことを条件とする
Enbridgeは、以下のような変化を実施するために株主承認が必要です
| • | 株式全体の限度額を引き上げる |
| • | 報酬の付与、行使、購入価格を下げる |
| • | 任意の裁決を取り消し、そのような裁決を付与、行使、または購入価格の低い裁決で再発行または置換する |
| • | 2019年のLTIPの内部関係者への参加制限を廃止または超える； |
| • | どんな裁決の期限を延長するか |
| • | 従業員以外の人員やBr社または子会社の非従業員取締役が2019年LTIPの参加者になる； |
| • | 遺言または世襲および分配法によるものではなく、譲渡可能または譲渡可能なものとなることを可能にすること |
| • | 2019年のLTIPの修正条項を変更します |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 111 |
持分補償計画の終了条項
改正された2019年LTIP(奨励株式オプション付与プロトコルおよび制限株式単位付与プロトコル および制限株式単位付与プロトコル管轄)およびインセンティブ株式オプション計画(2007)に基づいて付与された株式報酬報酬の終了条項の概要は以下のとおりである
| 解約原因 | 奨励的株式オプション条項1 | 制限株式単位規定 | ||||
| 辞職する |
既得オプションは、終了日から30日以内に行使されてもよく、または早期であれば、オプションの期限が満了するまで行使されてもよい。 | すべての未完成のRSUは没収されるだろう。 | ||||
| 定年退職する |
2020年までに付与された奨励株式オプションについては、オプションは引き続き付与され、退職後3年または株式オプション期限が満了する前(早い場合)に行使することができる。
2020年以降に付与された奨励株式オプションについては、オプションが付与され続け、退職後最大5年または株式オプション期限が満了する前(もっと早い場合)に行使することができる。 |
RSUは退職日に比例して割り当てられ，価値は通常期限終了時に評価·決済される。 | ||||
| あの世に行く |
すべてのオプションが付与され、最大で死亡日から12ヶ月以内に行使されるか、またはオプション期間が満了するまで(早い場合)に行使されることができる。 | すべての代償されていないRSUは帰属し，死亡日後30日以内に清算される。 | ||||
| 障害がある |
オプションは計画された一般的な条項によって引き続き付与される。 | すべての未弁済のRSUは付与され，障害の日から30日以内に弁済されることはない。 | ||||
| 自発的に終了しない |
そのためじゃない | 帰属されていないオプションは、帰属されているか、または帰属されたオプションは、適用される場合、終了日または通知期間の30日以内に行使されてもよく、または(早い場合)オプション期限が満了するまで行使されてもよい。 | RSUは終了日(任意の適用通知期限を加える)に比例して割り当てられ，価値は 終了時に評価と決済を行う | |||
|
何らかの理由で |
すべてのオプションは終了日 でキャンセルされます。 |
未完成の 個のRSUはすべて没収された。 | ||||
| 制御権の変更や再構成 |
2016年とそれまでの贈与については，支配権の変更に対して，オプションは人権委員会が支配権変更前に決定した日 を付与する。任意の他のタイプの再構成について、選択権は後継会社が負担するだろう。もしそれらが仮定されなければ、それらは付与され、価値は現金で支払われるだろう。
2017年の支出から、参加者の雇用が支配権変更後2年以内に会社または子会社によって無断で終了(推定解雇を含む)された場合、参加者のすべての未付与オプションはその二重トリガー日に帰属する。 |
参加者の雇用が制御権変更後2年以内に会社または子会社によって無断で終了された場合(推定解雇を含む)、すべての未完了のRSUは帰属され、終了日後30日以内に決済される。 | ||||
| 株式のその他の譲渡または譲渡 オプション |
オプション所有者は、遺言又は相続法及び分配法によって許可されない限り、当該オプションを譲渡又は譲渡してはならない。 | 遺言又は相続法又は分配法を除いて、いかなる方法でも、売却、質権、譲渡、質権、譲渡又は当該奨励を処分してはならない。 | ||||
| 1 | 終了条項の違いは，役員が を米国国税法422節で示した奨励的株式オプションとみなすことを選択したドルオプションに適用される.2018年から始まったアメリカのISOは不合格です |
| 112 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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その他の福祉要素
退職福祉
近地天体は上級管理職年金計画(SMPP？)に参加し，a非支払いによって決定されたbr福祉計画は、すべてのカナダと米国の上級管理者が市場競争力を持つ報酬プランの一部である。SMPPの参加者となる前に，ある近地天体は固定収益や固定年金計画に参加していた
固定福祉計画
下の図は、正常退職年齢で支払われるSMPP退職福祉がどのように計算されているかを示している
SMPPの主な条項：
| • | 資格：上級管理職メンバーは、その採用日または上級管理職に昇進する遅い日にSMPPに加入する |
| • | ホーム：直ちに計画参加者に完全な帰属を行う |
| • | 退職年齢：正常退職年齢は65歳。参加者は60歳で退職し、減少しない福祉を受けることができ、彼らが30年間サービスを持っていれば、最初に55歳で退職することができる。参加者の勤続年数が30年以下の人は、55歳以降に退職し、年マイナス3%の福利厚生を受けることができる。参加者Sの退職時の年齢は60歳未満 |
| • | 遺族手当：手当の支給期限は会員の一生。メンバーが退職時に独身であれば、15年間の年金支給が保証される。会員が退職時に結婚し、配偶者が亡くなる前に亡くなった場合、年金の60%は配偶者に生涯支給され続ける |
退職金は次の金額で支払われますSMPPを構成する税務条件を満たす補充年金計画：
| • | Enbridge Inc.およびその関連会社の従業員退職計画； |
| • | Enbridge Employee Services，Inc.従業員年金計画； |
| • | エンブリッジ補充退職金計画； |
| • | Enbridge Employee Services Inc.アメリカ人従業員補充年金計画。 |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 113 |
定義された収益の概要
次の表は、推定された年間退職給付、課税年金債務、補償性福祉について概説します。 固定収益年金計画下での近地天体の非補償的変動。すべての情報は、S財務諸表を報告する際に使用される仮定および方法に基づいており、これらの仮定および方法は、当社のS財務諸表に記載されている
| 幹部.幹部 | 貸方に記入する サービス.サービス (年) |
年度福祉 対処する |
応策 1月1日 2023 ($) |
補償性の 変わる1 ($) |
-ではない 補償性の ($) |
応策 義務のある 十二月三十一日 2023 ($) |
||||||||||||||||||||||||||
| 年末に ($) |
65歳の時に ($) |
|||||||||||||||||||||||||||||||
| A | B | C | A+B+C | |||||||||||||||||||||||||||||
| グレゴリー·L·イベル3,4 | 1.00 | 36,000 | 389,000 | 0 | 721,000 | 36,000 | 757,000 | |||||||||||||||||||||||||
| パトリック·R·マレー | 17.00 | 176,000 | 709,000 | 1,773,000 | 2,632,000 | 778,000 | 5,183,000 | |||||||||||||||||||||||||
| コリン·K·グルディンス6 | 20.25 | 491,000 | 812,000 | 5,599,000 | 1,361,000 | 1,031,000 | 7,991,000 | |||||||||||||||||||||||||
| シンシア·L·ハンソン4,5,6 | 18.42 | 418,000 | 639,000 | 5,684,000 | 1,296,000 | 945,000 | 7,925,000 | |||||||||||||||||||||||||
| マシュー·A·アッカーマン | 7.98 | 101,000 | 257,000 | 1,130,000 | 375,000 | 302,000 | 1,807,000 | |||||||||||||||||||||||||
| Vern D.Yu5,6,7 | 22.25 | 488,000 | 488,000 | 7,633,000 | 780,000 | 1,411,000 | 9,824,000 | |||||||||||||||||||||||||
| 1 | 補償的変化の構成要素は、現在のサービスコストと実際に計算されるべき年金収入と推定されるべき年金収入との間の差額である |
| 2 | ♪the the the非補償的変化には、年初に計算すべき債務の利息、精算仮説の変化、賠償とは関係のない他の経験損益が含まれる |
| 3 | Ebelさんは，Spectra Energyが2017年2月27日までに雇われた期間中の各種レガシー年金計画から繰延既得年金給付を積算し，その計画から年金を受け取った。これらの権利はEnbridgeが合併取引完了時に負担するが，安橋との雇用関係やその影響を受けるため，上の表には含まれていない.2023年12月31日現在、これらの残された権利に関する債務は5，551，000カナダドル、年末対応の年度給付は346，000カナダドルである。 |
| 4 | ドルは出版された“ウォール·ストリート·ジャーナル”を使って/ロイター通信のロンドン時間午後4時にカナダドルに両替します2023年の1ドル=1.3186カナダドルの年末レート。為替変動がイベルさんとS夫人の債務に与える影響は非補償的変動に反映されている |
| 5 | ハンソンSとMr.Yu S退職福祉はインフレで計算されています。 |
| 6 | 2020年、Hansenさん、Gruendingさん、Mr.Yuが一時凍結を獲得した-彼らが5年以内に退職すれば、彼らのSMPP年金は大幅に削減されれば、彼らのSMPP年金は損なわれないだろう。これらの一時的な基本給の減少は以下の影響と関連がある新冠肺炎，エネルギー需要の減少，大口商品価格の低下は，SMP終身年金に恒久的な影響を与えるためではない。2021年に近地天体基本給を回復した |
| 7 | Mr.YuとSの年度対応福祉と年末対応債務は、2023年に退職したことを反映している |
固定払込計画
確定拠出年金計画は非支払年金計画です。納付レベル は年齢とサービス年限によって異なる。現在、確定拠出年金計画に参加する近地天体は一つもない
Murrayさん、Gruendingさん、Hansenさん、Mr.YuはSMPPに加入する前にそれぞれ10年、4年、6年、5年間の固定供与計画に参加しました。以下に示す価値は，固定払込計画の資産の市場価値を反映している
| 幹部.幹部 | 累積値 2023年1月1日 ($) |
補償性変化1 ($) |
累積値 2023年12月31日 ($) |
|||||||||
| パトリック·R·マレー | 101,920 | - | 114,522 | |||||||||
| コリン·K·グルディンス | 98,642 | - | 109,198 | |||||||||
| シンシア·L·ハンソン | 158,616 | - | 174,473 | |||||||||
| Vern D.Yu2 | 95,239 | - | - | |||||||||
| 1 | 補償的変化は、会社が2023年に貢献することに相当します。 |
| 2 | Mr.YuとSは退職により2023年に固定払込計画残高を抽出した |
| 114 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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他のメリット
恩橋S貯蓄計画と福祉計画は近地天体を含む私たち従業員全体の給与プランの重要な要素です
貯蓄計画
Enbridgeはカナダ人従業員に貯蓄計画を提供し、米国人従業員に401(K)貯蓄計画を提供する。すべての近地天体は合格社員と同じ条件で貯蓄計画に参加している。貯蓄計画は、従業員の貯蓄を支援し、奨励する方法であり、従業員の支払いの100%を計画制限(カナダ人従業員と米国人従業員の最高支払いはそれぞれ基本給の2.5%と6%) に一致させ、適用される税収制限を遵守する。カナダでは、ペア支払いは弾性ポイントの形態で提供され、追加の福祉を購入するために使用することができ、またはみなして使用することができる税後現金；アメリカでは、一致したbr支払いは貯蓄計画に投資される
生命と健康福祉
個人及びその家族の具体的な需要を満たすために、医療、歯科、生命保険及び障害保険福祉を提供する。近地天体は他のすべての従業員と同じ計画に参加する。これらの計画は，最低限の基本カバーを提供し，競争力と負担のあるレベルでカバー範囲を拡大することを選択する仕組みである
人権委員会は退職と他の福祉を定期的に検討する。これらの福祉は給与プラン全体の重要な要素であり、 は競争力を持ち、その現在のポストにおける幹部の需要を合理的に満たすことを目的としている
Spectra Energyから株式ベースの報酬報酬を得る
2017年2月27日、安橋とスペラエネルギーが通過1本ずつ交換する統合取引(Merge Transaction).統合プロトコルの条項によると、Enbridgeは、統合取引終了時に改訂および再記述されたSpectra Energy Corp 2007長期インセンティブ計画(Spectra 2007 LTIP)におけるすべての未完了報酬(Spectra LTIP賞を想定)を担当する。Enbridgeがこの賞によって発行可能な株を含むSpectra LTIP賞を想定し、合併取引の一部として2016年12月15日にEnbridge株主に承認された。統合取引が完了すると、Spectra 2007 LTIPは授与されなくなり、またはより多くの報酬が付与されます。
SPECTRUM 2007 LTIP
想定されているSpectra LTIP賞は、Spectra 2007 LTIPの条項に従ってEnbridgeによって管理され続けています。Spectra 2007 LTIPで想定しているSpectra LTIP大賞に適用するための重要な条項について概説する
一般条文
| • | 株式数。想定したSpectra LTIP奨励によると，Enbridgeが発行可能な株式総数は5，000，000株であり，Enbridge Sの2019年12月31日の発行済み株式と発行済株式の0.25%に相当する |
| • | 株式を保留する。Spectra Energyが2007年にSpectra 2007 LTIPを初めて採用した場合、Spectra 2007 LTIPに従って30，000，000株の普通株式を予約し、それぞれ2011年4月19日と2016年4月26日の株主承認後に10，000，000株と12，500，000株を追加予約した。合併取引が完了する前に、Spectra 2007 LTIPにより、19，756，580株のSpectra Energy普通株が未来に発行できる |
| • | 行政です。統合取引が完了する前に、Spectra 2007 LTIPは、Spectra Energyの報酬委員会によって管理され、この委員会は、受賞対象、受賞タイプ、受賞時間、受賞株式、単位または他の権利の数、および各受賞の条項および条件を決定する権利を有する。統合取引が完了すると、Spectra 2007 LTIPは想定されるSpectra LTIP賞にのみ適用され、EnbridgeおよびS既存の報酬計画管理に一致する人権委員会が管理する。 |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 115 |
| • | 資格。Spectra Energyとその子会社とすべてのキーパーソン非従業員取締役は、Spectra 2007 LTIPから付与された報酬を得る資格があり、この報酬はSpectra Energyの報酬委員会が適宜選択する。上述したように、Enbridgeは、Spectra LTIP賞によって発行可能な株式のみが合併取引に関連すると仮定しているため、Enbridgeは、Spectra 2007 LTIPに従って任意の個人に追加報酬を付与することはない |
| • | 賞です。以下でより詳細に説明するように、想定されるSpectra LTIP賞にはSpectra Energyオプションが含まれる |
| • | 報酬の調整。任意の合併、合併、資本再編、再分類、株式配当、株式分割または他の類似した制御権変更取引が発生した場合、人権委員会は、仮定したSpectra LTIP報酬の適切な調整を決定し、実施することができる |
| • | 任期と修正案。Spectra 2007 LTIPの有効期限はSpectra Energy株主の承認日から10年で、前回の承認日は2016年4月26日ですが、Spectra 2007 LTIPの条項に基づいて事前に終了または修正する必要があります。人権委員会は、受賞者の同意なしに、仮定されたSpectra LTIP賞またはSpectra 2007 LTIPのいかなる改正も、仮定されたSpectra LTIP賞に実質的な悪影響を与えてはならない |
| • | 分配可能性。Spectra 2007 LTIPにより付与された株式オプションは、人権委員会が許可する範囲内でのみ、参加者の直系親族メンバーに譲渡することができ、又は受益者、メンバー又は所有者が参加者S直系親族メンバーである信託、共同企業又は会社に譲渡することができ、又は人権委員会が事前に承認し、奨励協定に規定されている他の者に譲渡することができる。遺言や世襲や分配法則を除いて，他のすべての仮定したSpectra LTIP賞は譲渡または譲渡してはならない |
株式オプション
| • | 不合格株式オプションと奨励的株式オプション。Spectra EnergyはSpectra 2007 LTIPにより，Spectra Energy普通株式(Spectra Energy オプション)を購入するオプションを従業員に付与した。合併取引完了前まで、Spectra 2007 LTIP項では4，000件のSpectra Energyオプションがあり、加重平均行権価格は1株26.33ドル であった |
| Spectra Energy普通株とSpectra 2007 LTIP項で発行された892，163 Spectra Energyオプション，加重平均行権価格はSpectra Energy普通株1株28.40ドル 株である |
| • | 行権価格。Spectra Energyオプションあたりの行権価格はSpectra Energy補償委員会が授出日に決定したが，オプションごとの行権価格はSpectra Energyが付与日に与えた普通株当たり公平市価の100%を下回ってはならない。Spectra Energyオプションの発行価格は授出日に決定されているため，行権価格はオプションを行使した場合のEnbridge株当時の市価よりも低い可能性がある |
| • | 株式オプションの帰属と期限。各Spectra Energyオプションの付与プロトコルに規定されているSpectra Energy補償委員会に適用されるオプションは、行使可能になる1つまたは複数の時間または条件を付与する。スペクトルエネルギーオプションの期限は、一般に、付与された日から10年であり、この期間内に、一旦付与されると、オプションは行使可能であり、スペクトルエネルギー報酬委員会が授権プロトコルにおいてより短い行使期間を規定しなければ、スペクトルエネルギーまたはその任意の子会社に招聘された他のサービスを終了するための参加者に関連する入札プロトコルによって適用される制限を受ける |
| • | 合併取引完了後の処理。統合取引完了時には，発行されたSpectra Energyオプションごとに，既得または非帰属のいずれも自動的に オプションに変換され，取引完了直前に適用される同じ条項と条件に従って，以下の積(最も近い整数に丸められる)に等しいEnbridge株式数を購入する：(I)取引完了直前にこのようなオプションに制約されるSpectra エネルギー普通株の数と(Ii)0.984(D交換比率)，1株当たりの権価(最も近い整数分まで四捨五入)は、(A)直前のこのSpectra Energy購入株式のSpectra エネルギー普通株の1株当たりの権価を(B)交換比率で割ったものに等しい。Enbridgeが担う合併取引に関するSpectra Energyオプションは、Enbridge 株881，819株に対して行使可能であり、加重平均行権価格はEnbridge株1株当たり28.87ドルであり、2019年2月までの異なる日に付与され、各種条項は2026年2月までに満期になる。 |
| 116 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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役員報酬.
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他の株に基づく報酬
| • | 他の株の奨励。Spectra LTIP賞に加えて，Spectra Energyは他の持分や株式に関する奨励を有しており，Spectra エネルギー普通株の株式を買収または受信する権利があること，あるいはSpectraエネルギー幹部節約計画とSpectraエネルギー取締役節約計画(Spectra 節約計画)による未償還のその価値で評価される支払いや福祉(Spectra Energy Other奨励)を代表している |
| • | 合併取引完了後の処理。合併取引が完了した場合、各項目が完了していないSpectra Energy Other報酬は、Enbridge株式価値で測定される権利に自動的に変換され、同じ条項と で行われる |
| は締め切り直前にSpectra Energy Other賞の条件を適用する.換算すると，Enbridgeの株式数は，(I)受信市直前にその等報酬を得なければならないSpectra Energy普通株式数と(Ii)交換比率の積 (最も近い整数に四捨五入)に等しい.Spectra貯蓄計画には，信託融資ツール (通常ラビ信託と呼ぶ)(Spectra貯蓄計画信託)がある。合併取引に関するSpectra Savings計画信託基金への資金提供義務が触発された。株式決済のSpectra Energy他の報酬については、このような報酬を決済するためのEnbridge株は、Spectra Savings Plan Trustの受託者が市場で獲得する。 |
株式報酬を定量化する
Spectra 2007 LTIPにより発行可能なEnbridge株式数を以下に示すが，2023年12月31日までに発行された仮定Spectra Energy Awardsの行使や決済に関連している
| スペクトルエネルギー オプション |
Enbridgeの株式総数 以下の条項により発行することができる SPECTRUM 2007 LTIP |
発行された割合 群を抜いている 安橋株 | ||||
| 613,605 | 613,605 | 0.0289% | ||||
スペクトルエネルギーオプションの終了条項
以下にSpectra Energyオプションの終了条項を紹介する
| 中止理由 | 条文 | |
| 自発的に中止する (退職資格を満たしていない) |
このような裁決の付与されていない部分は直ちに終了する。
既得Spectra Energyオプションは，雇用終了後3カ月または付与日10周年までの3カ月以内に行使することができる。 | |
| 自発的に中止する (退職条件を満たす) |
未帰属オプションは、帰属期間中の全ての および部分サービス月数に応じて比例して割り当てられ、直ちに帰属する。
付与されたSpectra エネルギーオプションは付与日から10周年の間行使可能である。 | |
| 原因の非自発的な中止がある |
このような裁決の付与されていない部分は直ちに終了する。
既得Spectra Energyオプションは，雇用終了後3カ月または付与日10周年までの3カ月以内に行使することができる。 | |
| 制御権変更2周年(CIC 2年)前に理由がないか十分な理由がある非自発的終了 |
このような奨励金の非帰属部分はこのような雇用終了時に帰属する。
付与されたSpectra Energyオプションは，付与日から10周年にわたって を行使することができる. | |
| 非自発的終了は、CIC期限2年後に無断で終了します |
この報酬は、ホーム期間の全額および 部分サービス月に基づいて比例的に計算される。
付与されたSpectra Energyオプションは，雇用終了後3カ月または付与日10周年までの3カ月以内に行使することができる。 | |
| 死や障害で雇用関係を打ち切る |
授権書に付与されていない部分。
既得Spectra Energyオプションは，雇用終了後36カ月または付与日の10周年までの36カ月で行使できる。 | |
| 株式オプションのその他の譲渡又は譲渡 |
オプション所有者は、遺言又は相続法及び分配法によって許可されない限り、当該オプションを譲渡又は譲渡してはならない。 | |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 117 |
人的資源·報酬委員会の報告
人材·報酬委員会は、経営陣と先の報酬検討·分析を審査·検討している。審査·検討に基づき、人的資源·報酬委員会は、取締役会が報酬検討·分析を本通知に含めることを提案している。本報告は、以下のような人的資源·報酬委員会を構成する独立役員によって提供される
スティーブン·W·ウィリアムズ(議長)
マヤンクM·アシャール
スーザン·M·カンニングアン
S.ジェーン 羅
| 118 | 安橋。2024年管理情報通報 |
| 119
付録
|
| 120 | 付録A--株主提案 | |
| 125 | 付録B--理事会の職権範囲 | |
| 127 | 付録C：相談意見 | |
| 127 | 非公認会計基準およびその他の財務指標 | |
| 128 | 前向き情報 | |
付録A：株主提案
株主提案に関する一般的な声明を受け取りました
Enbridgeは会議の審議のために二つの株主提案を受けた。最初の提案は，カナダ環境防衛(Environmental Defense Canada)を代表するEnbridge 60株普通株を持つMisse Expect Leanne Baerによって提出された。2つ目の提案は、パリコンプライアンス(I 4 PC)の投資家を代表するEnbridgeの55株の普通株を保有するDI Foundationによって提出された。環境保全とI 4 PCは共通の支持者である
Enbridgeでは、私たちは が株主と持続的な対話を維持することが私たちの長期業務戦略に重要だと信じている。私たちの第一選択の方法は、投資家と積極的に建設的な対話を行い、私たちの戦略を共有し、投資家の観点を理解し、適切な応答をすることである。私たちは二人の提唱者と誠実に接触して、彼らの要求をよりよく理解し、彼らのそれぞれの提案で提起された問題について私たちの意見を交換する。不幸にも，これらの議論は効果が得られず， 支持者が会社と有意義な接触を行うことは彼らの目標ではないことを明確に示しているからである
エンブリッジでは，安全かつ確実にエネルギーを提供し，S人の生活の質に動力を提供することを目標としている。私たちの戦略はエネルギー基本面の深い理解に基づいている。厳格な資本配置、及び私たちのエネルギー市場の将来性に対する理解を通じて、私たちはすでに業界の先頭になり、多様な常規、低炭素と再生可能エネルギーポートフォリオを持っている。私たちの資産は確実に生まれました低リスクで弾力性のある現金の流れは年々続いている。予測可能な成長は、私たちの配当増加を含めて、私たちの投資家の価値主張の象徴だ
我々の取締役会と経営陣は、戦略的一致を維持し、温室効果ガス削減目標の達成を含め、我々の約束と利害関係者の期待を履行することを確保するために協力している。我々の戦略、業績、透明性の開示を通じて、恩橋S取締役会と経営陣は慎重な意思決定を行い、会社、私たちの株主、利益関係者の利益を最大限に維持する上で良好な記録を持っている。
株主提案は，ある環境保全活動者がそのbr目標を追求するために注目されているツールキットの一部となっている。これらの活動家は を獲得した
変革を推進するために提案するために必要な会社の最低株株のみであり、会社S業務とは正反対の頭寸を持っている。彼らはまた、利用可能な場所に参加し、会社やSの業務介入規制手続きに反対し、競争局などの監督機関に苦情を提出した。彼らはいかなる真の方法でも会社と接触していない。彼らの利益は会社の大多数のS投資家と一致していない。彼らの重点は知名度を創造することであり、株主として有意義な参加を行うことではないからである。環境保護局が提出した提案はこの点をよく説明している
環境防衛は長い間石油や天然ガス業界に積極的に反対し，Enbridgeプロジェクトや運営に直接反対してきたことが，彼ら自身のサイトから明らかになった1それは.過去1年間、株主提案の提出に加え、競争局のEnbridge Gas Inc.(EGI)への苦情を提出し、EGIがオンタリオ州にある天然ガス流通システムのための料率設定に反対する申請に介入し、各案件で同じ論点を提示した。br}は環境保護局が苦情を提出した直後、定められた6か月の期限カナダ商業会社法株式を保有して提案書を提出する資格を得る
その株主提案の表面的には，環境保全会社はこのプラットフォームを悪用して安橋Sの業務や運営に反対し，株主利益を保護したり株主価値を創造するためではなく，その他の反安橋訴訟手続きを支援している。事実、この提案には名誉毀損と無責任な声明が含まれており、株主の長期的な利益とは全く一致しない
これはI 4 PCが3年連続で3年連続で温室効果ガス排出に関する提案を提出したものであり，この提案では，彼らの石油と天然ガスに反対する感情は明らかだ。このような以前の提案は大多数の株主によって否決された
これらの支持者の株主提案に応えるのに時間がかかり、取締役会と経営陣の注意を分散させ、代償は株主の長期的な価値を犠牲にすることである
これらの理由と以下に掲げる理由で、取締役会はこの2つの株主提案に反対票を投じることを強く提案しています。
| 1 | カナダ環境防衛サイト：https：//Environmental mentalDefence.ca. |
| 120 | 安橋。2024年管理情報通報 |
|
付録
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提案1−気候·環境効果と影響に関する虚偽陳述と虚偽陳述によるガバナンスシステムに関する報告−
解決された：株主は取締役会にbrの合理的なコストで報告を作成し、独自の情報を見落とし、Enbridge Sガバナンスシステムが会社Sによってどのように虚偽を発表し、および/またはその業務活動の気候と環境効果或いは影響を歪曲する声明、報告と提出のモデルに従ってどのように動作するかを検討することを要求した
支持声明：Enbridgeは、企業が様々な政策、計画、やり方を採用して会社の管理を管理し、コンプライアンスを確保するために、良好な管理の原則に取り組んでいると表明した1？この約束は、会社“Sビジネス行為宣言”を遵守することを確実にすることを含み、その中には、特定の約束が含まれており、いかなる陳述または提案が事実であり、不正確または誤った情報が含まれていないことを保証することが含まれている2.”
しかし、Enbridgeはこの約束と矛盾する方法を繰り返し採用している(原文はそうである)
カナダにおける天然ガス流通事業について，競争局はEnbridge S(原文はこう)を調査しており，潜在顧客に天然ガスが家庭暖房の最も費用対効果的な方法であることを伝え，クリーンエネルギーと低炭素であることを示唆している3これらのクレームはすべて ではない
は正しい.恩橋誤導説はオンタリオ省政府の研究に逆行している4これはヒートポンプが天然ガスインフラの拡大が考慮されている地域でもっと安いことを示している
Enbridgeは5号線が安全で信頼できるパイプだと言った。しかし、このシステムには深刻な安全と構造的な問題があるという証拠がある70歳の老人パイプ.パイプ5それは.五大湖分水嶺を通るパイプがもたらす可能性のある経済損失の規模を考慮すると、5号線の配管故障による財務と名声リスクは大きい。5号線分水嶺は4000万人以上の飲用水源であり、北米の地表淡水の80%の源Sでもある
EnbridgeはEnbridge S天然ガスインフラの拡張費用の支払いに主に使用されるオンタリオ州エネルギー局(OEB)に料率の引き上げを申請した。天然ガスが暖房の新しい家庭で競争力を失ったときにこの応用が合理的であることを証明するために、Enbridgeは1400億ドルを過大評価した誤った報告書に依存していることが発見された6それは.イギリスオリンピック委員会はその最終裁決の中で、エネルギー転換がエンブリッジS拡張された天然ガスインフラを座礁のリスクに直面していることを発見した7それは.しかし、エンブリッジは、次のカナダ選挙で政府が交代し、天然ガス暖房への炭素税が廃止されるため、天然ガスインフラが直面するリスクは小さいと弁明している8それは.エンブリッジは基本的に利上げと投資決定が合理的であることを証明するために民調と選挙公約に依存している
Enbridgeは、それ自身の商業行為に関する宣言を満たすことができず、財務と名声のリスクをもたらす非現実的な陳述のモデルを示しているので、私たちの審査要求は合理的で適切である。私たちは株主にこの提案に賛成して、恩橋Sの名声と経済的利益を保護するように促します。
|
取締役会は、次のような理由で、提案1に反対票を投じることを提案した
|
||||
取締役会のメンバーとして、会社の最良の利益の実現を図るために誠実に行動する責任があり、会社S戦略と経営陣S方針の実施を監督するのが私たちの役割です。その提案はこのような関係を無視した。これは、告発によって宣伝を得ようとする提唱組織のようであり、その過程でS社の名声を損なう。
Enbridgeが提案で要求された報告書の作成にどのように着手するかは考えにくいが，提唱者と接触し，決議案で何を求めたいのかを尋ねたところ，彼らはそれを明らかにすることもできなかった.事実は：決議案と支持声明はEnbridgeに多くの虚偽と誤解の疑いを提起し、それ自体に事実の根拠のない外部源に依存するということだ
| 1 | Http：//www.enBridge.com/投資センター/コーポレートガバナンス |
| 2 |
Https：//www.enBridge.com/~/media/enb/Documents/ガバナンス/CG_STATEATION_ON_ビジネスアクション_EN.pdf？la=en |
| 3 |
Https：//Environmental mentalDefence.ca/wp-Content/Uploads/2023/09/Letter-230619-Keith-Brooks-競合法案-アプリケーション-1.pdf |
| 4 |
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| 安橋。2024年管理情報通報 | 121 |
この提案には扇動的でコントロール的で明らかに注釈株主の最良の利益に合致する。提案とその支持声明の表面的には，環境保護会社が株主提案プログラムを利用して，競争局やOBの前でEnbridgeに反対する立場を支持していることは明らかである
Enbridgeは私たちのビジネス行動宣言で要約され、この手紙で議論された良好な統治に対する私たちの約束を主張する。提案には私たちのガバナンスを納得させる内容は何もありませんので、この機会を借りて提案されたすべての点についてお話ししたいと思います
正確に言えば、競争局はEGIの天然ガスに関する声明に対する疑惑を調査し始めた。しかし，提唱者が言及していないのは，調査が環境保護局が競争局に訴えたことによるものであり，事実やこれらの告発に根拠があるかどうかを確認するために同局に調査を迫ることである。私たちはこの不満に法的根拠がないと思い、EGIはこの過程で全面的に協力するつもりだ
5号線について、環境保護組織は別の環境保護活動組織のサイト上の投稿を引用し、パイプの安全にいくつかの虚偽の告発をした。この出所は証拠を構成しないし、事実の根拠でもない
現実には，メルキノ海峡5号線(海峡) 渡し場は良好な状態を維持しており，70年以上の運営で一度も放出を経験していない。海峡通路の特徴は耐久性のあるエナメルコーティングと典型的なパイプより三倍の厚さの管壁があることです。実際、この7年間、環境保護局とその第三者請負業者は海峡両岸の状況を密接に監視してきた
海峡横断もパイプと危険材料安全管理局(PHMSA)の監督を受けて近年、PHMSAは尊敬されているアメリカ国家実験室を招聘し、後者は有名なパイプ完全性の専門家を招いて海峡横断の安全性を審査した。この専門家は Complexから生成された大量のデータを分析したEnbridgeが運営するオンライン検査ツールは、海峡両岸の安全を評価するためのものだ。2016、2019年、2020年には書面報告書を作成し、誠実な問題がないことを確認した。これらの 報告は公開記録事項である.PHMSAは2021年，2022年，2023年に安全監査を完了し，Enbridge Sの安全記録を広く審査した。PHMSAはこのような監査後に公開報告は出さないが，Enbridge はまだ ではない
Enbridge Sの運営と海峡両岸の安全管理における任意の安全問題や懸念について相談する
また、2018年以降、Enbridgeはさらに5000万ドル近くを投資してEnbridge海峡海上運営センター(EMOC)を設立している。民間出資と人員を配備するEMOCは、Enbridgeが実施した多くの安全措置を監視·調整し、海峡両岸に立ち往生するリスクがないことを確保するチームが全天候で運営されている
2023年12月1日、ミシガン州公共サービス委員会(MPSC)は、海峡5号線の代替セグメントを五大湖トンネルに位置決めするEnbridge Sの申請を承認した。MPSCはその決定において、このプロジェクトは、アンカーが二重導管に衝突するリスクをほぼ除去し、トンネルが導管漏れ時に海峡に到達することを防止するために二次安全シェルとして機能することを発見することを指摘している。MPSCのプレスリリースについては、以下のサイト：http：//www.Michigan.gov/mpsc/Commission/News-ease/
2023/12/01/MPSC-承認-立地-Enbridge移転を許可-5行目。
5号線に関するより多くの情報は、運営とプロジェクトの詳細と安全措置が到着していますので、私たちの5号線ニュース室を参照してください。サイトは
ですHttps：//www.enBridge.com/Projects-and-Infrastructure/Public-
意識/5ライン-ニュース編集室。
最後に、“環境保護レビュー”は、Sが天然ガス価格のイギリス環境保護局への申請についてコメントした。 同様に、偏見のあるメディア源の2つの記事に依存しており、そのうちの1つは、訴訟期間中の証拠となる報告書に対する相互矛盾した意見を概説し、もう1編は、環境保護S自身がイギリス国家環境保護委員会訴訟に参加した場合とそのエンブリッジとその申請に対する見方について概説した。環境弁護は虚偽陳述や歪曲陳述に関するその疑いに信頼できる根拠を提供しなかった
環境防衛の完全な背景を提供するために，SはEnbridgeが誤った報告に依存していると主張し， これは案内？経路に関係しているNet-Zero？報告。Guidehouseはその報告を更新した後，EGIは記録の一部として更新された報告をOEBに提出した。更新された報告書は、天然ガスと天然ガスインフラの多様な方法に注目した純ゼロ経路は、信頼性と弾力性のあるエネルギーシステム、持続的な消費者選択、および商業競争力をより低いコストで提供する最適な方法であると結論し続けている
本提案の扇動的言語，事実の歪曲，およびその明確な反Enbridgeと反業界感情に基づいて，我々は株主に提案1に反対票を投じることを強く促す.
| 122 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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付録
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提案2−年次開示全重大範囲3の排出
解決されました：株主はEnbridgeが毎年公認された定義と絶対値を使用してそのすべての主要範囲3の排出を開示することを要求します。
支持声明：Enbridge Sの現在の範囲3排出開示方法はCDPのガイドラインに反する1温室効果ガス議定書2投資家が主導するカナダの気候参加と3範囲3排出に対する大量の申告漏れを招き、さらにその移行リスクを招く
Enbridge S範囲3の報告は、商品およびサービスを使用する下流排出、すなわちいわゆるクラス11排出を含まないので、その中のツアーから除外される。Enbridgeは天然ガス公共事業のいくつかの11種類の排出を報告しているが，石油や天然ガス輸送や貯蔵の中流業務サービスに関する11種類の排出は報告されていない
このような排出はEnbridgeにとって重要であり、その商業モデルはそれらの放出に依存するので、それらを排除することはこれらの排出に関連するリスクを隠している。M.(原文はこう)
また，Enbridgeが天然ガスパイプラインや液化天然ガス端末などのインフラを拡大するに伴い，これらの範囲3排出の傾向線は適切なリスク測定や評価が得られていない
Enbridgeは、既存の報告方法の不確実性、データが不完全であるか、重複計算がその範囲3排出の原因を完全に報告していないと主張している。しかし，指導意見は明確であり，Enbridgeは第11種材料の排出を報告すべきであり，他のエネルギー会社はこれらの課題を克服し，関連する範囲3排出を報告している。4
2020年、Enbridgeは今後2-3年以内に私たちの公開開示範囲3排出の範囲を拡大することを約束した5この決議案はEnbridgeがこの約束を履行することを確実にするために投資家に機会を提供する。
これはその提案が翌年に提出されることだ。昨年、24.4%の人が賛成票を投じ、4%の人が棄権し、合計28.4%が経営陣と決別した。6Enbridge投資家の投票率は相対的に高いにもかかわらず、同社はこの問題への対処方法を改善していない
株主投票でこの提案に賛成していただきたいと思います。
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取締役会 は提案2に反対投票を提案したが，その理由は以下のとおりである
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持続可能な開発に対する私たちの約束は、北米や他の地域のエネルギー輸送の第一選択となる長期的なビジョンを強固にした。私たちは、ESGの実践と業績を誇り、同業者のリーダーとして認められ続けている。2020年には，カナダのSエネルギー中流業界に先駆けて範囲1と範囲2の温室効果ガス削減目標を確立し，我々の年間持続可能な開発報告やESGデータテーブルでこれらの目標に対する我々の進捗状況を透明に開示することに取り組んでいる。
Scope 3排出の開示で、Enbridgeは産業のリードを維持し続けている。私たちはCDP(前身は炭素開示プロジェクト)で同業者の1位に選ばれ、全体的な格付けを維持しました気候変動開示と業績は4年連続でA− であった。提唱者SがCDPに言及したことを考慮して、Sはまた、Enbridge Sのレベル3排出(チェックを含む)におけるCDPカテゴリスコアも業界トップのA-であり、石油および天然ガス輸送グループの平均得点はDであることに注目している。ESG格付けおよびランキングを含むより多くの情報は、3ページの実行要約および私たちのサイト(enbridge.com)を参照してください。
| 1 | 第3節？業界と会社構造は明確に規定されており、この指導文書は中流会社PGに適用される。10 https：//cdn.jp.net/cdp Products/cms/Guidance_docs/pdfs/000/000/469/Origal/CDP-Scope-3-Category 11-Guidance-Oil-Gas.pdf |
| 2 | 燃料と原料(例えば石油製品，天然ガス，石炭，バイオ燃料および原油)の直接第11カテゴリー3排出を報告すべきであり，表11.1 PGである。114 https：//ghgProtocoll.org/ites/Default/Files/Standard/Scope 3_Calculation_Guidance_0.pdf |
| 3 | CEC基準(付録A第33)具体的な指導を提供し、O&G流通会社 は販売製品の範囲3と11種類の排出の使用状況を報告する必要がありますhttps：//Climate ateEngagement.ca/cecnet-ゼロベンチマーク/ |
| 4 | Https：//www.wrii.org/更新/傾向-表示-会社-準備-範囲- 3-報告-私たち-気候-開示-ルール |
| 5 | Enbridge 2020 CDP報告部分C 3.1 d https：//www.cdp.net/en/Responses/5581？PER_PAGE=10&SORT_BY=PROJECT_Year&SORT_DIR=desc |
| 6 |
Http：//www.enBridge.com/~/media/enb/Documents/ガバナンス/enb_20230504_Report_of_Voting_Results.pdf |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 123 |
中流業界のために範囲3パラメータを定義した指導は限られているにもかかわらず，Enbridgeは2009年以来，範囲3の排出を追跡·報告しており，我々の方法を毎年改善し続けている。私たちは範囲3の排出量を報告し、私たちは自信を持ってこれらの排出量を追跡、記録、計算することができる。過去数年間、これには私たちの公共事業顧客の天然ガス消費量(11種類)、従業員ビジネス航空旅行(6種類)、電力網損失(3種類)が含まれている
しかし，br株主の意見を聞き，彼らのフィードバックに応えることで，持続可能な開発報告を改善していくことを求めているため，停滞することはない。2021年には，我々が納入したエネルギーの排出強度に関する2つの新たな範囲3指標を追加し，もう1つは第三者排出回避への我々の貢献についてであり，再生可能エネルギー，低炭素燃料，省エネルギープロジェクトへの投資を通じて。2022年には、私たちの主要サプライヤーと協力し、範囲3の排出削減をさらに支援することを約束しました。2023年、私たちは持続可能な開発報告書で私たちのメタン報告書を拡張し、独立した気候ロビー報告書を発表した
今年、私たちは私たちが報告した範囲3種類の排出量を拡大し、全15種類の範囲3排出の評価の透明性を向上させている。10ページ目の持続可能性の向上およびESGレポートを参照されたい。ここでは、各カテゴリの私たちのサービスへの適用性を紹介し、各カテゴリにおける私たちの報告計画を概説し、時間の経過とともにデータの可用性および品質を向上させるための努力を説明する
カテゴリー11(販売製品の使用)では、Enbridgeは、私たちの公共事業のすべての下流排出(私たちの顧客が使用するために購入された天然ガス)を開示します。注目すべきは、私たちはまた、長年私たちの公共事業において穏健な需要側管理計画によって温室効果ガス排出を回避してきたことを開示し、長年明らかにしてきた。1996年以来、これらの計画によって約6000万トンの温室効果ガスの排出が回避された
この提案はEnbridgeにまた私たちの中流輸送業務に関連した11種類の排出を報告することを要求する。これは問題があります。私たちの液体パイプラインと天然ガス輸送と中流業務は製品を販売するのではなく、輸送サービスを提供しています
報告書中の下流産業の排出には依然として大きな挑戦が存在しているが、これは、非Enbridge製造業者が所有または販売している製品を追跡する必要があるので、これらの製品は私たちのシステムで起伏している。私たちは現在この情報を正確かつ確実に追跡して測定することができない
最も重要なことは，下流排出状況を報告するための明確な規制ガイドラインや広く受け入れられた方法が作成されていないことである。我々は、科学的目標イニシアティブ(SBTI)に基づく技術諮問グループ(br}でのサービス、および他のフォーラムおよび枠組みを含む、石油および天然ガス産業、および最終的には中流産業の第11種報告ガイドラインを制定する組織に投入を継続している
カナダと米国の気候関連開示規則のモニタリングと準備を継続し，米国証券取引委員会が2024年3月6日に採択した最終規則が現在の範囲3排出データの不信頼性とロバスト性が懸念されているため，範囲3排出を明確に排除していることに注目した。私たちは引き続き私たちの範囲3報告書をさらに強化し、そこでは私たちの業務に許容可能な定義が存在し、意思決定に有用なデータが利用可能である
私たちは投資家に会社とその戦略、資産、運営に関する透明で、意思決定に有用な気候関連情報を提供するように努力しています。しかし、排出は投資家が慎重で賢明な投資決定をするために探しているすべての情報の組み合わせのうちの1つの要素に過ぎず、私たちはどの範囲3の排出もEnbridgeにとって実質的だとは思わない。したがって，Sが決議で言及した材料範囲3排出は尋常ではなく，誤解性がある
S社の気候関連リスクに対する我々の見方およびこれらのリスクに対する取締役会のより多くの情報については、44ページのリスクモニタリング、および当社のサイト(enBridge.com)で提供されている2023年年次報告書とESGデータテーブルを参照してください
提唱者Sは、現在信頼できない情報の開示を要求しており、そのリスクとコストは、わが株主やわが社へのメリットよりもはるかに大きい
会社とその株主の最適な利益を考慮して、報告のすべての範囲3排出の複雑さと不確実性を考慮して、株主に提案2に反対票を投じることを強く促します。
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付録
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付録B--理事会の職権範囲
| I. | 序言：序言 |
安橋会社の取締役会(取締役会)は、管理会社Sの事務を監督し、それを管理する。S取締役会の第一の目標は、当社の最適な利益を行動として、長期株主価値を向上させるとともに、当社、S株主及び他の各利害関係者の利益を考慮することである。“カナダ商業会社法”(CBCA)は、各役員及びその高級社員は、会社の最大の利益を目指し、誠実に行動し、合理的で慎重な人が類似した場合に行使する慎重、勤勉、技能を行使すべきであると規定している
これらの職権範囲は、取締役会の権力を制限するためではなく、取締役会の権力行使に協力し、その職責を履行するためである。本職権範囲は、会社管理原則と準則および各取締役会委員会、取締役会議長、総裁兼最高経営責任者(CEO)それぞれの職権範囲とともに運営される
| 二、 | 取締役会 |
取締役会の組織·権限とプログラムは中パ商会と当社のS定款と別例。同社はまた、他の適用法や証券取引所の要求を守らなければならない
各取締役会委員会はその議長が指定した時間及び場所で会議を開催しなければならず、或いは委員会のメンバー、取締役会或いは当社の高級者(或いは監査、財務及びリスク委員会については、内部監査師又は非常勤核数師)の要求の下で会議を開催しなければならない。各会議は各取締役会委員会のメンバーに少なくとも24時間の通知を出さなければならない。会議の定足数は少なくとも会員の過半数で構成されなければならない。委員が同意し、適切な通知が出されたか、または放棄された場合、委員会委員は、会議に参加するすべての人が互いに十分にコミュニケーションすることを可能にするために、電話、電子、または他の通信施設を介して委員会の会議に参加することができ、任意の方法でそのような会議に参加する委員は、会議に出席するとみなされる。委員会議長が欠席した場合，委員会メンバーは を得ることができる
はメンバの中から1人(1)を選んで議長を務める.適切な場合には、委員会メンバーは、会社上級管理者Sと単独で面会することができる。取締役会S委員会のすべての会議は 記録されなければならない
取締役は彼らをメンバーとする取締役会と取締役会委員会会議を十分に準備、出席し、予想会議を逃した後の審議と決定を熟知し、年次株主総会に出席しなければならない。取締役は常に最高の道徳操作標準で職責 を履行し、適用する法律法規とSが提唱した安全、誠実、尊重、包容と高業績の価値観を遵守すべきである。取締役会はすでに会社のすべての従業員、請負業者、取締役に適用される全面的な商業行為声明 を実施した
取締役会の運営方式はいくつかの権力を管理層に転任し、いくつかの権力を取締役会及びその管轄下委員会に保留することである。取締役会は当社の管理を担当し、経営陣の行動を監督し、経営陣に全面的な指導と指導を提供する。経営陣は会社の管理を担当しています
| 三. | 主な責任 |
取締役会は、その管理責任の一部として、以下の責任を負っている
| A. | 最高経営責任者と上級管理職の任命、CEOの職権範囲の承認、CEO Sの業績の評価、CEO Sの報酬の承認、役員の任命の承認、役員の任命の承認、 |
| B. | 後任計画：後任計画の準備を確保し、任命、訓練、上級管理職の監視を含む |
| C. | 戦略-戦略計画プログラムを採用し、少なくとも年に1回の戦略計画を承認し、その中で会社S業務の機会とリスクを考慮する； |
| 安橋。2024年管理情報通報 | 125 |
| 戦略計画の実施進捗を監督し、適切な時期に是正行動をとるよう管理層に指導する |
| D. | リスク：Sグループ業務の主要なリスクを識別と理解するプロセスを確立し、適切な制度を実施してこれらのリスクを監視、管理と緩和することを確保する |
| E. | 内部制御-Sグループの内部制御および管理情報システムの完全性を監視および維持するために、プロセスの所定の位置を確保する |
| F. | 安全、誠実、尊重、包容と高業績の文化 は最高経営責任者と他の幹部の誠実さに満足し、最高経営責任者と他の幹部が会社全体の範囲内で安全、誠実、尊重、包容(多様性の促進、公平と包容を含む)と高業績の文化を創造することを確保する。これにはSビジネス声明に対する会社の承認と監視状況が含まれている |
| G. | 会社管理-会社管理のS方法を制定し、会社管理原則とガイドラインを含む |
| H. | コミュニケーション-会社が株主、利害関係者、公衆と効果的にコミュニケーションし、フィードバックを得るためのコミュニケーション計画を策定し、公開開示と会社コミュニケーションが適用される証券法規に適合することを確実にすること；および |
| I. | 転任できない職責 は取締役会が全体として“中国企業会計基準”に基づいて転任できないいくつかの決定を行い、証券の発行の許可、配当の発表、管理依頼書の通告の承認、年度財務諸表の承認及び通過、“S会社定款”の改訂或いは廃止を含む。 |
| 四、 | 他の典型的な取締役会事項 |
以下は…非詳細リストには、取締役会が自社の管理責任を履行する際に一般的に考慮される他の事項が列挙されている。取締役会は、これらの事項のいくつかを取締役会委員会に許可することを決定することができます
| (i) | 会社の財務運営を監視することは、資本構造の変化を審査し、株主に提案すること、年間予算、年間融資計画、配当政策および新しい融資を審査·承認すること、財務諸表、管理層Sの議論と分析、および年間報告を審査·承認すること、および会社Sの権限および管理層に委譲される支出限度額政策を承認すること； |
| (Ii) | 重大な計画、投資と取引の審査と承認； |
| (Iii) | 適用される会社、証券、監督管理およびその他のコンプライアンス事項を解決し、会社の管理と運営に基づく重要な政策と手続きの遵守状況を承認し、監視するために、プロセスが適切であることを確保する |
| (Iv) | 取締役会メンバーS本人の事務を管理します |
本職権範囲で述べた事項のほかに、取締役会は“中華会社法”又はその他の適用法律、会社S定款又はその他の適用法律の明確な要求を含む必要又は適切な他の機能を履行する定款または適用される証券取引所の要求
| V. | 取締役会とコミュニケーションをとる |
董事局議長との意思疎通を意図した者は、董事局主席c/o社秘書の安橋、200に手紙を送ることができる425-First Street S.W.，カナダアルバータ州カルガリー，T 2 P 3 L 8，またはCorporation ecretary@enBridge.comに電子メールで送信される
| 六、六、 | 何の権限も作成されていない |
これらの職権範囲はS取締役会の柔軟な管理枠組みの一部になることを目的としている。本職権範囲は、取締役会、いかなる取締役会委員会、いかなる取締役又は当社に対しても法的拘束力のある義務を生じません
| 126 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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付録
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付録C：相談意見
非公認会計基準とその他の財務指標
この通告には対が載っている非GAAPとその他の財務指標は、EBITDA、調整後のEBITDA、DCFと1株当たりの普通株DCFを含む。経営陣は、これらの指標の公表は、透明性を高め、会社の業績に対する洞察力を高めているため、投資家や株主に有用な情報を提供していると考えている
我々の上述の非GAAP測定標準はアメリカ公認会計原則(アメリカ公認会計原則)が規定した標準化の意味を持つ測定標準ではなく、アメリカGAAP測定標準でもない。したがって、このような措置は他の発行者が提案したような措置とは比べものにならないかもしれない。Br歴史非公認会計基準と他の財務指標と最も直接比較可能な公認会計基準指標の入金はS会社のウェブサイトで調べることができる。非公認会計基準および他の財務指標に関するより多くの情報は、会社S収益プレスリリースまたはS社ウェブサイト(enbridge.com)、sedarplus.ca、またはsec.gov上の他の情報を参照されたい
EBITDAと調整後のEBITDA
EBITDAは，利息，税項，減価償却，償却前の収益 を差し引くことを表す。調整後のEBITDAは，異常，不頻繁，その他の場合を調整するEBITDAを表す基礎とセグメントベースの非営業要素を統合する。経営陣 はEBITDAと調整後のEBITDAを用いて目標を設定し，会社とその業務部門の業績を評価した
キャッシュフローを割り当てることができる
割引キャッシュフローと普通株式1株当たり割引キャッシュフローは、Enbridge S役員報酬計画で使用される測定基準である。次の表に経営活動が現金流動資金に提供する現金の調節を示す。DCFは、経営活動が経営資産および負債変化(環境負債変化を含む)の前に提供するキャッシュフローとして定義され、br}非制御性権益および償還可能非制御性権益、優先配当金、および資本支出の維持を減算し、異常状況に応じてさらに調整する非日常性や非経営的要素です経営陣は現金フローを用いて会社の業績を評価し、配当金支払い目標を設定した。2023年12月31日までの年度のDCFは1株当たりDCFに変換されており，DCFを112.67億ドルとし，2023年12月31日までのEnbridge加重平均流通株数で割る方法である。84ページで述べた2023年STIP奨励決定については、114.72億ドルのDCFを抽出し、2023年12月31日のEnbridgeの加重平均流通株数で割ることにより、DCFを1株当たりDCFに変換する。92ページで述べた2020年PSU配当決定については，DCFをDCF 1株当たり115.14億ドルとし，2023年12月31日現在のEnbridgeの加重平均流通株数で割る方法である
| 締切り年数 十二月三十一日 |
||||||||
| (監査を受けず、数百万カナダドル) | 2023 | 2022 | ||||||
| 経営活動が提供する現金 | 14,201 | 11,230 | ||||||
| 営業資産と負債の変化に応じて調整されております1 | (2,311 | ) | 12 | |||||
| 11,890 | 11,242 | |||||||
| 非制御的利益への分配 | (363 | ) | (259 | ) | ||||
| 優先配当金 | (352 | ) | (338 | ) | ||||
| 維持資本支出2 | (918 | ) | (820 | ) | ||||
| 重大な調整プロジェクト： | ||||||||
| 収入で確認されていない他の現金収入3 |
210 | 238 | ||||||
| 累計収益を超える持分投資分配4 |
639 | 733 | ||||||
| 競争的通行料決済はヘッジ保証損失を実現し、税引き後の純額 |
479 | - | ||||||
| 訴訟和解収益 |
(68 | ) | - | |||||
| 安橋。2024年管理情報通報 | 127 |
| 締切り年数 十二月三十一日 |
||||||||
| (監査を受けず、数百万カナダドル) | 2023 | 2022 | ||||||
| 企業保険戦略調整費用 |
- | 100 | ||||||
| その他のプロジェクト |
(250 | ) | 87 | |||||
| 割引券 | 11,267 | 10,983 | ||||||
| 調整プロジェクトは以下の通りです | ||||||||
| STIP計算については，正常化にはDCFで表される目標設定時に考慮されていない融資や戦略行動の純増加影響が含まれている |
205 | (28 | ) | |||||
| 2023年賞に基づいて調整された割引キャッシュフロー総額を決定 | 11,472 | 10,955 | ||||||
| 割引券 | 11,267 | 10,983 | ||||||
| 調整プロジェクトは以下の通りです | ||||||||
| 2021年PSU計算については，正常化にはDCFで表される贈与時に考慮されていない融資や戦略行動の純増加影響が含まれている |
247 | 53 | ||||||
| 2021年支払い決定により調整されたDCF総額 | 11,514 | 11,036 | ||||||
| 1 | 回収後の営業資産と負債の変動を差し引く |
| 2 | 維持資本支出は、既存のパイプシステムを継続的に支援および維持するために必要な支出、または既存の資産のサービス能力を維持するために必要な支出(摩耗、古い、または使用年数が満了した部品の交換を含む)である。DCFの場合、資本を維持することは、資産使用寿命を延長すること、既存のレベルで生産能力を増加させること、またはコストを低減して、収入を増加させること、または既存の資産サービス能力を強化するための支出を含まない。維持資本には排出削減プロジェクトや運営信頼性の向上に役立つ大規模資産現代化計画も含まれていない |
| 3 | 受け取った現金から確認された収入を差し引いたものからなり，次の契約について補充権と似たような繰延収入計画 |
| 4 | 調整項目の正味価値を提案した |
前向き情報
展望性情報または前向き表現は、当社およびその子会社および関連会社に関する情報を提供するために、本管理情報通告に含まれており、経営陣Sによる当社およびその子会社の将来計画および運営の評価を含む。この情報は他の 目的には適していない可能性がある.前向き陳述は、通常、以下の言葉によって識別される：予想？、？信じ？、？推定？、？予想？、？予測？、？意向？、？可能？、 ？計画？、？プロジェクト？、？目標？および未来の結果または展望に関する陳述を示唆する類似語。本明細書に含まれる展望的情報または陳述は、以下のbr陳述を含むが、これらに限定されない：年次株主総会および委託書によって募集された業務および手順；予想される業績および推定支払いおよび役員および役員の福祉を含む役員および役員報酬の方法を処理する；我々は、土着コミュニティ、株主および他の利益関係者との関係構築および維持のメリットに対する信念、戦略優先事項および推進者を含むわが社のビジョンと戦略、原油、天然ガス、液化天然ガス(NGL)、液化天然ガス(LNG)と再生可能エネルギーの期待供給、需要、輸出と価格；エネルギー転換と低炭素エネルギー、および私たちがこれに対して取った方法 ；環境、社会と
多様性と包括性および温室効果ガス削減を含むガバナンス(ESG)目標、実践および業績、将来の開示範囲3温室効果ガス排出に関する私たちの資産の予想用途、期待利息、所得税および償却前収益(EBITDA)、1株当たりのキャッシュフローとDCFおよびその予想成長、配当増加と支払い政策、会社の予想業績、財務力と柔軟性、Dominion Energy Inc.からの米国天然ガスユーティリティ3社の買収(買収)は、予想される収益、予想される資金および収益の使用、および予想される閉鎖および統合時間、発表されたプロジェクトおよび建設中のプロジェクトに関連する予想される投入日およびコスト、資本分配フレームワークおよび優先順位、将来の成長、発展および拡張の機会、および予想される最適化および効率性の機会を含む
これらの前向き表現は，このような記述をした日に把握した情報や情報を準備するための流れに基づいていると考えられるが，このような記述は将来の表現を保証するものではないため，前向き表現に過度に依存しないことを読者に警告する.から
| 128 | 安橋。2024年管理情報通報 |
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付録
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これらの陳述の性質は、様々な仮定、既知および未知のリスクおよび不確定要素、ならびに他の要素に関連し、これらの要素は、実際の結果、活動レベルおよび成果が、そのような陳述と明示的または暗示的に大きく異なることをもたらす可能性がある。実質的な仮定は、原油、天然ガス、天然ガス、液化天然ガスおよび再生可能エネルギーの予想供給、需要、輸出および価格、私たちの資産の期待用途、為替レート、インフレ、金利、労働力および建築材料の利用可能性と価格、私たちのサプライチェーンの安定性、運営信頼性、私たちのプロジェクトおよび取引の支援と規制承認の維持br}、予想される有効日、天気、買収および処分の時間、条項および終了、買収を含む取引予想利益の実現、政府立法、訴訟、信用格付け、などの仮定を含む。ヘッジプラン；予想EBITDAと調整されたEBITDA；予想される将来のキャッシュフロー；予想される将来のDCFと1株当たりDCF；財務力と柔軟性、債務と株式市場状況、および全体的な経済と競争状況。原油、天然ガス、天然ガス、液化天然ガスと再生可能エネルギーの予想需給及びこれらの商品の価格に関する仮定は、すべての展望性陳述の重要な根拠であり、それらは私たちのサービスの現在と未来の需要レベルに影響を与える可能性があるからである。同様に、為替レート、インフレ、金利は私たちの置かれている経済とビジネス環境に影響を与え、私たちのサービスに対する需要レベルと投入コストに影響を与える可能性があるので、すべての前向き表現に固有です。
私たちの展望的陳述は、以下のリスクと不確実性の影響を受ける：私たちの戦略的重点、経営業績、立法と規制パラメータ、訴訟、買収(買収を含む)と処置および他の取引と期待収益の実現、 運営の第三者への依存、配当政策、プロジェクト承認と支持、経路権の継続、天気、経済と競争状況、世論、税法と税率の変化、為替レート、インフレ、金利、大口商品価格、獲得資金とコスト、政治決定、グローバル地政学的状況；本管理情報通告、我々の2023年年次報告Form 10-K、およびカナダと米国証券監督管理機関に提出した他の文書で議論されているリスクと不確実性。特定の前向き表現に対する仮定、リスク、不確実性、または要因の影響は、相互に依存しているので、私たちの将来の行動は、関連する時間のすべての利用可能な情報の評価に依存するからである。法律の要件が適用される範囲に加えて、Enbridgeは、新しい情報、未来のイベント、または他の理由によるかどうかにかかわらず、本管理情報広告になされた任意の前向きな陳述を公開または修正する義務を負わない。私たちまたは私たちを代表して行動する人たちがしたすべてのbr前向き声明は、書面でも口頭でも、これらの警告的声明の完全な制限を明確に受けています。
| 安橋。2024年管理情報通報 | 129 |
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| 大学通り100号8階 オンタリオ州トロントM 5 J 2 Y 1 Www.Computer Shar.com |
| 安全類 |
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| 保有者口座番号 |
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しわ
| この依頼書は安橋経営陣が管理職を代表して募集したものである。 | ||
| 委任状心得
1.各株主は、株主Sによって選択された他の人または会社の代表Sを株主総会またはその任意の継続または延期会議に出席させる権利があり、これらの者または会社は必ずしもEnbridgeの株主であるとは限らない。閣下が本表に印刷されている者ではなく、他の人や会社を委任したい場合は、閣下が選択した代表所持者の名前を裏面の空白に記入し、郵送やネット投票で代表委任代表を返送し、住所はwww.Investorvote.comとしてください。また、午後1時30分までにwww.Computer Shar.com/EnBridge geAGMを訪問しなければなりません。2024年5月6日にMDTし、ComputerShareが選択したエージェントに必要な情報を提供し、ComputerShareが電子メールでエージェントに制御番号を提供することができるようにする。この制御番号は，あなたのエージェント保持者が に登録して会議で投票することを許可する.制御番号がなければ、あなたのエージェント所有者はゲスト登録会議に来ることしかできず、投票できません。 |
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| 2.Enbridge株が複数の所有者の名義で登録されている場合(例えば、br}共同所有権、受託者、遺言執行者など)、登録されたすべての人は、本依頼書に署名しなければならない。会社または他の個人投票を代表する場合、本依頼書に署名し、署名能力を明記しなければなりません。br}は、本依頼書に署名する権利があることを証明する書類を提供する必要がある場合があります。
3.本依頼書の署名方式は，依頼書上の氏名(S)(S)とまったく同じでなければならない.
4.本依頼書に日付が明記されていない場合、br}安橋またはその代表が本表を受信した日から有効であるとみなされる。 |
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| 5.本依頼書に代表される株式は、株主の指示に従って投票される。ただし、この指示が何もなされず、裏面に指名された管理職が指定された依頼書保持者である場合、本依頼書は、Enbridge取締役会の提案に従って採決される。 |
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| 6.本委託書に代表される株式は、要求される可能性のある任意の投票における株主の指示に基づいて、本明細書に記載された各事項について、賛成票、反対票、拒否票、または棄権 を投票し、株主が行動をとる任意の事項について選択を指定した場合、それに応じて株式を投票する。
7.本委託書には、適宜決定権が付与され、会議通知において決定された事項を改訂または変更することができ、または会議またはその任意の延期または延期が適切に提起される可能性のある任意の他の事項に対して情状権を行使することができる。
8.本依頼書は、“Enbridge管理情報通知”を含む管理職によって提供される添付ファイルと共に読まれなければなりません。 |
– – – しわ | |
提出された依頼書は山岳サマータイム(MDT)2024年5月6日(月)午後1時30分までに受領しなければならない
会議が延期または延期された場合、提出された依頼書は48時間以内に受領しなければなりません
(土曜日、日曜日、法定祝日を除く)会議を再開する時間
週7日、毎日24時間電話やインターネットで投票
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| ボタン電話で次の番号に電話します。
1-866-732-投票(8683)無料電話
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*以下のサイトをご覧ください：www.investorvote.com
スマートフォン 今QRコードをスキャンして投票します。 |
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将来の証券保有者の電子通信を受信することは、br}www.Investorcentre.com/enbridgeにアクセスし、ページの下部をクリックすることによって登録することができます。 |
この エージェントの背面に提供されている仮想出席会議にアクセスすることができます。 | ||||||
電話やインターネットで投票する場合は、この依頼書を郵送しないでください
郵送投票は、会社名義で持っている株や他の人を代表して投票する唯一の方法である可能性がある
郵送投票やインターネット投票は，本依頼書の裏面に記載されている経営陣の著名人以外の者を依頼書所持者に委任する唯一の方法である.上記の2つの投票方式のうちの1つを選択して、このエージェントを郵送するのではなく、このエージェントに投票することができます
電話やインターネットで投票するためには、以下に列挙する制御番号を提供する必要があります
制御番号
01 Z 1 RA
| + |
+ |
| 代表委任人の委任
私たちは、Enbridge Inc.の株主(S)として、グレゴリー·L·エベル、社長、Enbridge最高経営責任者、または彼が失敗したら、パメラ·L·カーターを取締役会議長に任命します |
あるいは…。 | もしあなたが任命する人がここに記載されている管理指名者でなければ、その人の名前を印刷してください。 | ||||||
| 注意：管理職の著名人以外の代理人を指定する場合は、依頼書を郵送し、午後1時30分までにwww.ComputerSharer.com/EnBridge geAGMにアクセスしなければなりません。2024年5月6日にMDTを提供し、ComputerShareが電子メールを介して任命者に制御番号を提供することができるように、任命者に必要な情報を提供するコンピュータ共有。この制御 番号は、あなたの任命者が会議にログインし、会議で投票することを可能にします。制御番号がなければ、あなたのエージェント所有者はゲスト登録会議に来ることしかできず、投票できません。 | ||||||||
| 本人/吾等の代表所有者としては、以下の指示(または指示なし、または次の事項の変更や改訂があるか、または以下の事項が株主総会前に提出されておらず、代理人が適切であると考えられる)に従って出席し、代表株主(S)が出席、行動、投票、および代表株主(S)投票を行う権利がある。 (Enbridge)は2024年5月8日(水)午後1：30にインターネット音声中継で開催される。山岳地帯の夏の時、そしてそれの任意の延期または延期 。 | ||||
| 取締役会は項目1、2、3、および項目4、5に賛成票を投じることを提案した。 | ||||
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投票アドバイスは，ブロック上の強調表示テキストによって表示される. | ||||
| 1.役員選挙 |
上には | Vbl.反対、反対 | 上には | Vbl.反対、反対 | 上には | Vbl.反対、反対 | ||||||||||||||
| 01.マヤンク·M·アシャール
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☐ | ☐ | 05.グレゴリー·L·イベル
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☐ | ☐ | 09.マンギトミーハース
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☐ | ☐ | – – – しわ
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| 02.ガウディ·E·ベニスター | ☐ | ☐ | 06.ジェイソン·B·ラインズ | ☐ | ☐ | 10.スティーブン·S·ボロッズ | ☐ | ☐ | ||||||||||||
| 03.パメラ·L·カーター | ☐ | ☐ | 07.07張柏芝 | ☐ | ☐ | 11.S·ジェーン·ロ | ☐ | ☐ | ||||||||||||
| 04.スーザン·M·カンニングアン | ☐ | ☐ | 08.テレサ·S·マーデン | ☐ | ☐ | 12.スティーブン·W·ウィリアムズ | ☐ | ☐ | ||||||||||||
| 適用されます
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抑留する
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| 2.核数師の委任 | ||||||||||||||||||||
| プ華永道会計士事務所をEnbridgeの監査役に任命し、役員に報酬を決定することを許可した | ☐
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☐
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適用されます
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Vbl.反対、反対
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棄権する
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3.役員報酬に関する問い合わせ投票 管理情報通告で開示されたエンブリッジS役員報酬方法を受ける |
☐ |
☐ |
☐ |
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| 株主提案 | ||||||||||||||||||||
| 管理資料通告付録Aに掲載されている株主提案について採決する | ||||||||||||||||||||
| 取締役会は株主提案1号と2号に反対票を投じることを提案した | ||||||||||||||||||||
| 上には | Vbl.反対、反対 | 棄権する | 上には | Vbl.反対、反対 | 棄権する | |||||||||||||||||
| – – – しわ | ||||||||||||||||||||||
| 4.第1号株主提案 | ☐ | ☐ | ☐ | 5.第2号株主提案 | ☐ | ☐ | ☐ |
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署名(S) |
日取り |
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| ライセンス署名(S)：この部分を記入しなければなりません 私たちはあなたが私/私たちの上に列挙した指示に従って行動することを許可します。 私たちは、以前にこの会議で提供された任意の依頼書を撤回します投票指示がなければ 管理職が指名された依頼書所持者は |
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| 年/月/日 | ||||||||
| 以上のように，かつ管理職が人為的に指定された依頼書保持者を指名された場合，その依頼書は取締役会の推薦に従って採決される.
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| 中間財務諸表中間財務諸表及び関連経営陣Sの検討と分析を受けたい。 | ☐ | 年次財務諸表本人は年次財務諸表及び関連管理層Sの検討·分析を望んでいない。 | ☐ | |||||
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依頼書を郵送していない場合は、インターネットで登録することができます。 上記の財務報告(S)を電子メールで受信します。住所はwww.ComputerSharer.com/enbridgeです。 | ||||||||
01 Z 1 SA
