展示物 10.3

                                

[普通株式のみを保有する参加者の場合]

制限付株式報酬

下に

インセンティブ報酬プラン

(2024)

主な長期インセンティブプランの株式報酬

に:

日付:

ディクシーグループ株式会社（以下「当社」）は、インセンティブ報酬プランに基づく長期インセンティブプラン株式（LTIP株）の報奨として、以下に定める条件に従い、制限付株式の________株を授与します。

1.制限付株式。LTIP株はすべて制限付株式であり、会社の普通株式の実際の株式です。LTIP株を表す株券はあなたの名前で発行されますが、会社が保有します。

2. 所有権。本アワードの発効後すぐに、あなたはアワードの対象となる株式に関するすべての所有権を有することになります。ただし、制限が解除されるまで、そのような株式は売却、質入れ、譲渡できず、このアワード文書に記載されているように、そのような株式は没収の対象となります。あなたには制限付株式の議決権行使権があり、そのような株式に支払われた配当を受け取る権利があります。

3. 権利確定。本アワードの対象となる制限付株式は、附属書Aに記載されているスケジュールに従って権利が確定します。ただし、お客様の死亡、身体障害、または会社の支配権の変更時に早期に権利が確定されます。その場合、当該アワードは 100% 権利が確定されるものとします。このアワードの対象となる制限付株式のうち、アワードの一部と等しい部分（もしあれば）

は、本契約の条件に従って支出され、あなたが65歳になったとき（またはそれよりも早い場合は理由なく解雇された場合）に権利が確定し、翌年の3/15までにお支払いいただきます。

4。権利確定していない制限付株式に対する解約の影響。本アワードの対象となる制限付株式の権利が確定していない株式は、お客様の自発的な雇用の解約（退職による場合を除く）または会社による正当な理由による非自発的解雇の前に、またはそれらの株式が権利確定されなかった場合に限り没収されます。

1. 定義。このアワードの目的：

a。」「障害」は、決定時に有効な、ディクシー・グループ社の40LKプランの「障害」の定義に従って決定されます。

b。」関連会社」には、ディクシー・グループ株式会社と、ディクシー・グループ社が議決権または資本金の少なくとも20％を所有している会社が含まれます。（1）その会社が、（1）あなたがその会社にすぐに雇用された場合でも従業員福利厚生を継続することを規定する契約の当事者であり、（2）その会社があなたのその後の雇用に同意した場合に限ります。

c。」「退職」とは、65歳になった後または65歳になった後に、あなたが自発的に雇用を終了することを意味します。

d。」「支配権の変更」は、以下に説明する状況のいずれかで発生したものとみなされます。

もし誰かが「人」なら、以下を除きます：

会社または会社の子会社。

当社または当社の子会社の従業員福利厚生制度に基づいて証券を保有する受託者またはその他の団体、およびフリーソンファミリー

会社の発行済み有価証券の総議決権の50％以上を占める会社の有価証券の、直接的または間接的に「受益者」になるか、「受益者」になります。

この「支配権の変化」の定義で使われているように

「フリーソン家」とは、ダニエル・K・フリーソンの直系家族を指します。これには、妻、子供、孫とその配偶者、兄弟姉妹とその配偶者、および前述のいずれかの人の利益のための信託が含まれます。

「人」は、1934年の証券取引法（改正版）のセクション13（d）と14（d）で定義されているように使用されます。そして

「受益者」は、1934年の証券取引法（改正版）の規則13d-3で定義されているように使用されます。

e.「原因」とは、この賞の目的上、(i) 参加者が行為をした、または行動を起こさなかった場合に、その行為または不作為が、不正行為、詐欺または横領、そのような行為または不作為の結果に対する無謀な無謀な軽視、または参加者による重大な過失を含むがこれらに限定されない意図的な違法行為を構成する場合、(ii) 参加者の有罪判決または同意のみを意味します重罪または道徳的乱れを伴う犯罪に対する有罪または異議申し立てなしの嘆願、または（iii）参加者の解雇に関する重大な不履行を中止または是正しなかったことディクシー・グループ社の従業員としての義務と責任

6。特定の税務上の影響。本アワードの特定の税務上の影響は

付録B、添付されています。当社は、制限付株式の裁定による税務上の影響について、あなた:ファイナンシャルアドバイザーに相談することを再確認しています。制限付株式の権利確定の結果として受け取った収入は、該当する範囲で、連邦、州、または地方の所得税とFICAの即時源泉徴収の対象となります。本アワードのいずれかの部分の権利確定時には、該当する税金の会社への支払い、またはそのような支払いを行うための満足のいく取り決めが必要です。下記のセクション7を参照してください

7。納税義務。この賞を受け入れることで、あなたはすべての責任を負うことに同意したことになります

株式が権利確定したときに発生する可能性のある、最低限必要な源泉徴収義務。会社が適切な税務当局に転送する前にこれらの納税義務を履行しなかった場合、会社は次のいずれかの措置を講じることがあります。あなたに代わって支払われた金額を会社に払い戻すまで株式の保管を保留するか、納税義務が履行されるまで支払われるべき支払いから控除するか、納税義務を履行するために必要な株式数を譲渡から差し控除するか、のいずれかの措置を講じます。

8。プラン管理。取締役会の報酬委員会はプランの管理者であり、その機能はプランがそれぞれの契約条件に従って管理されるようにすることです。プランのコピーのリクエスト、およびプランに関する質問は、次の宛先に送ってください。

ディキシー・グループ株式会社

株式計画管理者

clo デレク・デイビス、コーポレートセクレタリー

私書箱 2007年

ジョージア州ダルトン 30722-2007

9。報奨の対象となる株式の調整。この報奨の対象となる株式数は、株式の配当または分割の結果として発行された共同株式およびクラスB普通株式の発行済み株式数の増減を反映して調整されるものとします。

10。転送の制限。このアワードベストの対象となる制限付株式は、プラン管理者によって承認される場合を除き、お客様はそのような株式を譲渡できません。また、売却、譲渡、譲渡、譲渡（売却、贈与、その他の方法によるかを問わず）、質入、担保付または担保の全部または一部はできません。

直接または法律の運用によって、または執行、徴収、差し押さえ、添付、質権、破産などを含むがこれらに限定されない。前述の規定に違反して制限付株式のいずれかを譲渡、譲渡、質入れ、担保設定、またはその他の処分を試みた場合、無効であり、効力もありません。

11。継続雇用の権利はありません。この賞は、あなたを雇用したり、雇用を一定期間継続したりすることについて、当社、子会社、または関連会社による合意または約束を意図したものではなく、またそのように解釈されないことを理解しています。

12。準拠法。この賞はテネシー州の法律に従って締結され、テネシー州の法律に準拠するものとします。

13。支払いは必須です。本契約にこれと反対の定めがある場合でも、改正された1986年の内国歳入法の第83条または第409A条に基づき、定年に権利確定されたはずの株式を含むがこれらに限定されない、没収の実質的なリスクの対象ではなくなった報奨のいかなる部分も、当該相当額が発生した暦年の翌年の3月15日までに、譲受人に譲渡、支払い、またはその他の方法で提供されるものとします没収のリスクはもうありません。

承認と承認

以下に署名することで、このアワードを承認し、同意します。ただし、本契約の条件が適用されます。

日付:__________________________________ ________________________________

(参加者)

日付:_______________________________ _____________________________________

(会長)

日付:____________________________________ ________________________________

(証明してください)

附属書A

譲渡制限付株式報酬

プライマリー長期インセンティブシェアアワード

    

株式:___________________________________

権利確定スケジュール:

1/3（株）は20日3月13日に権利確定__（33 1/3%）

1/3（株）は20日3月13日に権利確定__（66 2/3％）

1/3（株）は20日3月13日に権利確定__（100%）

本書のセクション3と4が適用されます。

附属書 B

制限付株式の授与、特定の米国連邦収入

参加者への税務上の影響

以下は、現在の米国連邦所得税法に基づく、インセンティブ報酬プランに基づく制限付株式報奨が米国連邦所得税に及ぼす主な影響を簡単にまとめたものです。この要約は、すべてを網羅することを意図したものではなく、税務上のアドバイスを提供するものでもありません。また、州、地方、または外国の税務上の影響については説明していません。州や地方、または外国の税制上の影響は大きく異なる可能性があります

制限付株式。参加者は通常、制限付株式報奨が付与された時点では課税されませんが、報奨が確定したかどうかにかかわらず、実質的な没収リスクの対象ではなくなると、課税対象の経常利益が認められます。認識される課税所得の額は、その時点で報奨の対象となる株式（またはその時点で権利が確定される報奨の一部）の公正市場価値と等しくなります。参加者は、授与日から30日以内に本規範の第83（b）条に基づいて選択することにより、付与時の株式の公正市場価値に基づいて課税を受けることを選択できます。参加者が第83（b）条に基づいてそのような選択を行った制限付株式報奨がその後取り消された場合、以前に収入として認識された金額の控除や税金の払い戻しは認められません。

参加者がセクション83（b）を選択しない限り、権利確定されていない制限付株式報奨の株式に対して参加者に支払われる配当金は、経常利益として参加者に課税されます。参加者がセクション83（b）を選択した場合、配当金は配当収入として参加者に課税され、通常はキャピタル?$#@$ン収入と同じ税率が適用されます。