Document

2024年の年間インセンティブプラン。2024年3月13日より、当社は2024年の年間インセンティブプランを採用しました。このプランでは、前年度と同様に、長期インセンティブ株式賞やキャリアシェア賞の形で、現金によるインセンティブ報奨や制限付株式報奨が可能になります。そのような報奨は、獲得された場合、現金報奨の場合は支払われ、制限付株式報奨の場合は2025年3月15日までに付与されます。以下に説明するように、報酬/指名コーポレートガバナンス委員会（委員会）は、業績条件（委員会の裁量により決定）とサービス条件（潜在的な現金インセンティブおよび長期インセンティブ株式の授与の可能性がある場合）の両方を満たした場合に、報酬/指名コーポレートガバナンス委員会（委員会）によって授与される場合があります。これらの条件は、各参加者に採用された個々の目標と目的の評価に基づいて、委員会によってさらに増減される場合があります。長期インセンティブ株式またはキャリアシェアの報奨の権利確定は、付与された場合、以下に詳しく説明するように、追加のサービス条件を満たす必要があります。

潜在的な現金インセンティブ報酬。CEOと最高執行責任者は、その役員の基本給の45％から105％以下の範囲の賞金を獲得する機会があります。委員会の裁量により、潜在的な現金報奨額の 100% は、特別項目を調整した、会社の継続事業からの特定水準の営業利益の達成に基づいています。

当社の住宅事業部門の社長には、基本給の30％から90％の範囲の現金支払いを受ける機会があります。最高財務責任者およびこのプランに参加する他のすべての役員は、その役員の基本給の15％から75％の範囲で現金で支払われる機会があります。委員会の裁量により、金額の 100% は、通常とは異なる項目を調整した、継続事業からの特定水準の営業利益の達成に基づいています。

獲得できる賞金の最大数は計算式によって決まります。どの賞の対象となるためには、参加者は決定日（2025年3月15日までに予定されている）の時点で会社に雇用されている必要があります。報酬委員会は、関連する業績とサービス条件の達成度を判断しなければなりません。委員会には、関連する業績条件と個々の目標と目的の達成を決定するにあたり、完全な裁量権を行使する権限があります。

プライマリー・ロング・インセンティブ・シェア・アワード。一次長期インセンティブ株式報奨は、2024年初頭現在の役員の基本給の35％（最高経営責任者の場合は45％）に、その年に支払われた現金インセンティブ報奨を加えたものに等しい制限付株式を授与することができます。一次長期インセンティブ株式の報奨を受けるには、当社は、調整後の継続事業からの営業利益を、少なくとも潜在的な現金報奨を決定するために設定された基準額に達する必要があります。一次長期インセンティブ株式は、企業経営成績の基準レベルに達した場合に付与されます。ただし、閾値では、PLTIの50％しか獲得できません。PLTI株式の比例配分は、スレッショルドとターゲット・パフォーマンスの間で行われ、PLTI株式の100％がターゲット・パフォーマンスで取得されます。委員会は、特別項目または特別項目を調整した営業利益の基準水準に達したかどうかを判断する必要があります。委員会は裁量権を行使してそのような決定を下します。賞を受けるには、参加者が決定日の時点で会社に雇用されている必要があります。受賞した場合、賞は2025年3月15日までに授与されます。

権利確定。一次長期インセンティブ株式は、獲得して付与された場合、授与予定日（2025年3月15日）から3年間にわたって均等に権利が確定します。権利確定時に、特典の各評価対象部分は無制限になり、権利確定翌年の3月15日までに支払うか、利用可能にする必要があります。報奨金のうち、会社が（最新の年末の財務諸表で）支出したもので、それまで制限が解除されて支払われたり、参加者に提供されたりしていない部分は、参加者が65歳に達した時点で（またはそれよりも早い場合は理由のない解約時に）権利が確定します。65歳以上の参加者の場合、権利確定分は無制限になり、権利が確定した年の翌年の3月15日までに支払われるか、利用可能になります。特典の対象となる株式は、プランで定義されているように、参加者の死亡、障害、または支配権の変更時に付与されます。いかなる場合でも、アワードの対象となる株式は、関連するIRC規則で定義されているように、その株式が実質的な没収リスクの対象でなくなった年の翌年の3月15日以降に、制限が解除されて支払われ、利用可能になることはありません。

キャリアシェアアワード。キャリアシェア賞は、最高執行責任者以外のすべての執行役員に、2024年初頭に各参加者の基本給の 20% に相当する制限付株式を授与することができます。最高執行責任者の場合は、2024年初頭の基本給の 35% に相当する制限付株式を授与することができます。キャリアシェアの報奨を受けるには、会社が継続事業から調整後の収益性の高い営業利益水準を達成している必要があります。委員会は、調整後の継続事業からの営業利益の最低水準が達成されたかどうかを判断する必要があります。委員会は裁量権を行使してそのような決定を下します。賞を受け取るには、参加者が決定した時点で会社に雇用されている必要があります。

権利確定。獲得して付与された場合、キャリアシェアアワードは、付与日に60歳以上の参加者に2年間にわたって無償で付与されます。61歳未満の参加者の場合、その執行役員の61歳の誕生日から始まる5年間にわたって、株式は格付けされて権利が確定します。報奨金のうち、当社が支出したもの（直近の年度末の財務諸表の時点で）で、制限が解除されておらず、支払われていないか、参加者に提供されていないものは、参加者が65歳に達したときに権利が確定します。各特典の権利確定部分は無制限になり、権利確定年の翌年の3月15日に支払われるか、利用可能になります。いかなる場合でも、アワードの対象となる株式が制限解除され、関連するIRC規則で定義されているように、その株式が実質的な没収リスクの対象でなくなった年の翌年の3月15日以降に支払われ、利用可能になることはありません。