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マイウェル·テクノロジー株式会社(“当社”)取締役会(“取締役会”)役員報酬委員会(“委員会”)は、本規則第10 D-1条(随時改正され、本“政策”)を通過し、上記で規定された発効日から発効します。本政策では、会計再記述が発生した場合(以下のように定義する)場合、補償及び/又は保証幹部(定義は以下参照)の超過インセンティブ報酬を没収することが規定されている(定義は下記参照)。発効日から、本政策は、マイウェル科技株式会社が2021年12月16日に発効したいくつかの払戻政策の代わりに、ナスダック証券市場が改正された1934年の証券取引法下の上場規則10 D-1を実施するために採択された上場規則第5608条を遵守し、適用された場合に管理·解釈し、その中に記載されている例外を遵守することを目的としている(総称して規則10 D-1と呼ぶ)

(Iv)当社が会計再記述を作成しなければならない日の直前の3つの完全財政年度内、及び規則第10 D-1条に規定されている任意の“移行期間”(この3年間及び任意の移行期間を“回復期”と呼ぶ)。

(I)当社の取締役会、取締役会委員会、または当該行動を許可した1人以上の当社の上級管理者(取締役会が行動をとる必要がない、または合理的に結論を出す必要があるような)の前に、当社が会計再記述を作成する必要があるという結論を得る；または

この政策は委員会によって管理されている。法律または規則10 D-1によって制限されない限り、委員会は、本政策を十分な権力、権力、および裁量権解釈、解釈、および適用することができる。委員会が下した任意の決定はその全権裁量によって行われ、影響を受けたすべての個人に対して終局的、決定的、拘束力があり、すべてのカバーされた幹部を一致させる必要はない

委員会は、本政策の内容の全部または一部を任意の場合に完全に適宜修正、修正または終了することができ(ルール10 D−1に準拠する必要がある)、本政策を実施するために、または適用される法律および法規を遵守するために必要または適切であると考えられる規則および手順を採用することができる。

上記“本政策の適用”と題する節の規定の下で、会社が会計再記述の作成を要求された場合、会社は、回復中に受けた任意のインセンティブ報酬の金額を合理的かつ迅速に回収しなければならず、その金額が受け取るべき金額を超え、その金額が再記載された財務状況に基づいて決定されるものである

結果(このような額は、“超過インセンティブ補償”)である。疑問を免れるために、超過報酬の計算は、保証役員が支払う税金を考慮しないだろう。

(2)ボーナスプールから支払われるボーナスではなく、委員会または取締役会によって完全に決定され、その額は、財務報告測定基準に適合するか否か(以下、定義を参照)に基づいて完全または部分的に決定される

(4)1つまたは複数の戦略的措置または業務措置を満たすことによって得られるボーナスであり、これらの措置は、財務報告措置を完全にまたは部分的に満たすものではない

(V)付与または帰属報酬は、任意の財務報告措置を達成することに依存するのではなく、帰属は、指定された雇用期間の完了および/または1つまたは複数の非財務報告措置の実施にのみ依存する

委員会は、その唯一かつ絶対的な裁量権に基づいて、適切と思われる行動をとり、任意のカバー行政者に任意の超過補償を迅速に取り戻すことができるが、委員会が次の状況を決定した場合、委員会は、カバー行政者に超過補償を取り戻すことを要求されてはならない

(I)本ポリシーの実行を支援するために第三者に支払う直接費用は回収すべき金額を超える.実行費用に基づいて任意の超過インセンティブ報酬を取り戻すことは非現実的であると結論する前に、会社は、このような補償を取り戻す合理的な試みを行い、そのような合理的な試みを記録し(S)、その文書をナスダックに提供しなければならない

(2)奪還は2022年11月28日までに可決された母国法律に違反する。自国の法律違反に基づいていかなる超過補償を取り戻すかは非現実的であると結論する前に、会社は自国の法律顧問の意見(ナスダックは受け入れられる)、すなわち補償はこのような違法行為を招き、ナスダックにこの意見を提供しなければならない

(Iii)回収は、税務条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)条又は第26編“米国法典”第411(A)条及びその規定の要件を満たしていない可能性があり、この計画によれば、当社従業員は広範な福祉を得ることができる。

法律が適用される許容範囲内で、委員会はすべての利用可能な法的手段を通じて超過補償を回収することを求めることができる。法律の適用が許可されている場合、本政策項目の場合の賠償は、以下のいずれかの出所によって行うことができる

(3)帰属または非帰属された株式オプション、制限株式単位、業績に基づく制限株式単位、またはカバーされた役員所有の任意の他の株式ベースまたはオプションベースのインセンティブ報酬の取り消しまたは没収；または

株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬については、超過インセンティブ報酬の金額が会計重記の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合：

(I)補償されなければならない超過奨励補償額は、株価または株主リターン総額に対する会計再記述の影響の合理的な推定に基づいていなければならず、株価または株主総リターンは、株価または株主総リターンに基づいて徴収されなければならない

本政策項目の下の任意の超過補償を取り戻すことは、任意の保証行政者と当社との間の任意の合意、計画、または了解において使用されるので、“十分な理由”のために辞任する権利があるとみなされるか、または“推定終了”(または任意の同様の条項)とみなされるイベントとはみなされない。

“会計再記述”とは、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守しないことによる任意の会計再記述を意味し、以前に発行された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含むか、またはそのエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されなかった場合、重大な誤報を招く任意の会計再記述を含む。

“引当幹部”とは、1934年の証券取引法第16 a-1条に基づいて取締役会が時々決定した会社役員を含む、規則10 D-1によって定義された会社の現職および前任者の“役員”を意味する

財務報告計量“とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定され、列記された計量、およびそのような財務情報から完全にまたは部分的に由来する任意の計量(非公認会計基準財務計量を含むが、これらに限定されない)を意味する。疑問を生じないようにするために、財務報告措置は、会社の株価または株主総リターンに基づく任意の措置を全部または部分的に含むべきである。財務報告措置は、財務諸表に提出する必要もなく、証券取引委員会に提出された文書において財務報告措置とみなされる必要もない

“奨励的報酬”とは、上述した“申請”と“復帰政策の例外”と題する章を除いて、会社が任意の財務報告措置を実現することによって与えられる、稼いだり、付与したりする任意の補償を意味する。インセンティブ報酬の支払いや支給がその期間終了後に発生しても、インセンティブ報酬報酬に規定されている財務報告措置に達した会計期間中に企業は“インセンティブ報酬を受けた”とみなされる。

本政策の下の任意の賠償権利は、代替ではなく、法執行機関、監督機関(米国証券取引委員会、ナスダックを含む)、または他の当局によって適用される任意の行動の追加である

当社と引受行政者の間にはいかなる補償合意の条項又は当社定款のいかなる規定があるにもかかわらず、当社は本保険単項下のいかなる損失又は潜在的損失についていかなる保証行政者に補償又は前借り支出を行うことはありません。また、当社は、本保険書に規定されているいかなる損失を補うために、いかなる保険料の支払いにも同意しません

本政策の規定は適用法に適合した方法で施行されることを目的としている。本政策の任意の条項が、任意の適用法律に従って実行できないか、または無効であることが発見された範囲内で、この条項は、適用法律によって許容される最大範囲内で実行される(委員会によって決定される)。本政策のいかなる条項の無効または実行不可能性は、本政策の任意の他の条項の有効性または実行可能性に影響を与えてはならない。サバンズ-オキシック法第304条、ドッド·フランクウォールストリート改革および消費者保護法第954条、規則10 D-1または本政策の規定よりも広く、または本政策の規定と一致しない場合、そのような法律または法規の規定が適用される