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マイウェル·テクノロジー社(“Marvell”)の子会社で、年収430，000.00ドルの上級副社長兼Marvell半導体会社(“会社”)の総法律顧問の職を提供してくれて嬉しいです。

あなたは会社の役員年間インセンティブ計画(AIP)に参加する資格があります。目標ボーナスは現在の基本給の75%です。実際のAIPボーナスの支払い金額は、会社が一連の要因(会社や個人表現を含むが、これらに限定されない)に基づいて自分で決定します。あなたのボーナスは2022年1月までの会計年度に比例して割り当てられます。ボーナスを支払う時、あなたは会社の在職従業員でなければ、ボーナスを得る資格がありません。ここで、当社はいつでも自らその計画及び政策(AIPを含む)を修正、改訂又は終了することを決定する権利を保持していることを明らかにする。このような修正や修正はすべてあなたに伝えられます。また、当社の任意の計画及び/又は政策に基づいて、1つの財政年度内にいかなる花紅又はその他の補償を支払うことは、後日、当該等の補償又は配当を当社に請求する権利とはならない

·時間ベースのレンタル--RSU購入賞。Marvell普通株の制限株式単位奨励は、2，900，000ドル(“HORSU”)を株価で割ったものであり、証券法の適用に制限されている。HORSUは、4(4)年以内に帰属を行い、帰属開始日の1周年に1/4に帰属し、その後の3(3)年内に四半期毎に1/16に帰属し、各適用される帰属日まで在職従業員を継続することを前提とする。上記の裁決は、適用される現地の法律及び法規を遵守し、完成して署名された付与協定(又はこのような裁決に関連する会社の政策に基づいて当該等の裁決を受ける)を我々に返還することを条件とする。

·買断過渡賞。あなたはMarvell普通株の制限株式単位報酬を得ることを推奨されます。この奨励金は400，000ドル(“買収奨励”)でMarvell実行報酬委員会(またはそのグループ委員会)が許可した発効日Marvell普通株の終値を除いていますが、適用される証券法によって制限されなければなりません。購入奨励は、帰属開始日の第1四半期の周年日の8分の1と、その後の四半期ごとの8分の1の料率で2年以内に付与され、適用される各ホーム日に従業員を継続しなければならないことを前提としている。

·株式割当額を更新する。同社は一般的にその会計年度の第1四半期に株式贈与を含む年間従業員報酬審査を行う。2022年3月に予定されている審査について、あなたは追加の株式奨励を受けることになります。これらの奨励総額は約1，600，000ドルと予想され、2022年4月15日に授与され、2022年4月15日に授与される予定であり、現在、このような奨励金には、(I)3(3)年以内に授与されるRSU、その後3(3)年以内に四半期ごとに1/12が授与され、各適用される帰属日まで在職従業員を継続し、(Ii)業績に基づく奨励が含まれることが予想される。報酬の種類および組み合わせは、総裁に副職を執行する他の従業員に付与された報酬と同じになる。

上記HORSUと買収賞については、“株価”とは、MarvellのECC(又はそのグループ委員会)が許可して付与された発効日Marvell普通株の終値を意味するが、適用される証券法に制限されなければならない。これはあなたが仕事を始めてから1ヶ月目の15日目に起こると予想される。

上記のすべての持分奨励は、適用される現地の法律及び法規を遵守しなければならず、閣下が私等に完成及び署名した奨励協定(又は当社が当該等の奨励に関連する政策によって当該等の奨励を受ける)及びその条項に基づいて決定されなければならない。

あなたはMarvell制御とサービス変更計画(“CIC計画”)に参加する資格があり、“第4レベル”レベルでは、CIC計画の条項や条件の制限を受け、基本的に添付ファイルAに添付されている第4レベルのプロトコルの形で参加します。

あなたは100，000.00ドルの契約ボーナスを得て、採用されてから約30日後に支払います。チェックインボーナスは、あなたが雇われる前の24ヶ月以内に稼いで、この24ヶ月以内に提供されたサービスに基づいて支払います。あなたが雇用された日から24(24)ヶ月以内に会社での雇用関係を自発的に終了したり、会社が何らかの理由で(以下のように定義して)あなたの雇用関係を終了した場合、24ヶ月以内の残りのカレンダー日数に基づいて、雇用された最後の日またはそれまでに稼いでいなかった契約ボーナス金額を比例的に返済することが要求されます

本合意において、“原因”は、(A)あなたの仕事の職責に関連する重大な不誠実な行為、(B)重罪の有罪または抗弁、(C)詐欺、窃盗、公金の流用または道徳的退廃行為、(D)深刻な不正行為、(E)会社またはマイウェル科技集団有限公司の任意の独自の情報または商業機密を故意に不正に使用または開示することで定義される。(F)会社またはマーベルと合意された任意の書面合意または政策規定のいずれかの義務に故意に違反するが、会社の書面通知を受けてから10日以内に是正されない；(G)会社、Marvellまたはその役員、上級管理者または従業員の政府または内部調査に誠実に協力することを意図的に拒否する

あなたの協力を要請します；(H)Marvell管理職の合法的な指示の遵守または実行を意図的に拒否した場合、または(I)会社またはMarvellでのあなたの義務を確実に履行できなかった場合(身体または精神疾患によって仕事能力が失われた場合を除く)

1986年の移民改革·統制法によると、雇用日から3(3)営業日以内に雇用許可と身分を証明する書類を人力資源部に提出しなければなりません。許容可能なファイルは、以下を含むが、これらに限定されない

あなたは当社に雇われて、あなた、従業員と雇用主の双方の同意を得なければなりません。あなたの会社での仕事は勝手です。あなたや当社はいつでもどんな理由でも何の理由でもあなたの雇用関係を終わらせることができます。CEOが署名した書面協定だけがあなたの雇用の任意性を変えることができる。

Marvellはエキサイティングな会社であり、半導体ソリューションを開発し、提供し、他のどの会社よりも速く、より確実に世界のデータを処理、移動、保存、保護することを使命としている。私たちはあなたが私たちのグループの重要な補完になると信じているので、あなたの受け入れを期待しています。

本書簡(受け入れられた場合)と上記従業員協定は、あなたと会社との間のあなたの雇用条項に関する完全な合意を構成し、あなたの雇用条項に関する以前の書面または口頭陳述または合意の代わりになります。署名された書面協定を除いて、本書簡を修正または修正してはならない。

この見積もりを受け取るためには、見積もり日の1週間以内にこの手紙にサインしてください。もしあなたが2021年10月31日までに仕事を開始しなければ、この採用は自動的に終了し、あなたは現在の雇用主への買収が完了する前の開始日を望んでいません。あなたの返事を提出する前に、あなたの記録のためにこの手紙のコピーを印刷してください。

あなた方の貢献とリーダーシップのおかげで、下半期の向かい風が増えたにもかかわらず、23年度にしっかりとした業績をあげました。私はあなたが2013年度にMarvellのためにしたすべてのことに正式に感謝したいです。

Marvellは半導体業界のトップクラスの会社の一つとして有利な地位にあり、あなたの将来の貢献は私たちの優先順位を成功させ、未来の成長を達成するために重要です。


		本年度/昨年	新機能
功績昇給 (2023年04月01日施行)	年度基本給	450,000	500,000
年間ボーナス目標%	ボーナス目標%	80%	90%

2013年度ボーナス支出		$381,514

新焦点株式賞1	RSU値	$1,000,000
	TSR PSU値	$1,500,000
公平賞を広める	RSU値	$80,000
	TSR PSU値	$120,000
総許可値		$2,700,000

あなたの株式奨励価値は40%RSU/60%PSUに分けられます。TSR PSUは追加の1株当たり収益複合成長率乗数を有し、最高で目標の250%の支出を提供することができる。これはMarvell表現がS指数と同業者グループ会社の非公認会計基準の1株当たり収益複合成長率より優れた利益潜在力を提供した。

1報酬数は、奨励価値をMarvell役員報酬委員会が報酬を発効させる30取引日前のMarvell普通株の平均終値で割ることで決定されます。このRSUの贈与金は3年以内に12等分の四半期分割払いになる。TSR業績賞は授与日の3周年に授与され、最終的に付与された金額は0%から250%まで様々であり、具体的にはMarvellの総株主リターンとS指数表現の比較、およびMarvellの非公認会計基準の1株当たり収益複合成長率は、私たちの同業者の各会社の非公認会計基準の1株当たり収益複合成長率の百分率ランキングに依存する。この贈与は、取締役会役員報酬委員会の最終確認(2023年4月15日予定)を得る必要があり、適用される法律要件の制約を受ける。