添付ファイル97

発効日:2023年10月2日


NEXTNAV返金政策

I. 政策.政策

政策問題として:

本政策に別の規定がある以外に、NextNav Inc.(“会社”)が会計再記述の作成を要求された場合、会社は合理的に迅速に任意の保証幹部が補償期間中に受け取った超過奨励報酬を取り戻すべきである。

1.政策の適用範囲

本政策は、以下の個人が回収期間内に受信したすべてのインセンティブ報酬に適用される:(A)引当役員に就任した後、(B)業績期間中の任意の時間に引当金役員を務め、(C)会社がナスダック証券市場(“ナスダック”)または他の国の証券取引所または協会に上場する何らかの種類の証券を所有する。したがって,本政策は,この人が回復時に会社員や保険受け幹部でなくなっても,保承幹部に適用可能である。

本政策では、インセンティブ報酬がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間中に“受信”とみなされ、そのようなインセンティブ報酬の支払いまたは発行がその期間終了後に発生しても、インセンティブ報酬は“受信”とみなされる。例えば、インセンティブの業績目標が2023年12月31日までの年度の株主総リターンに基づいている場合、2024年に支払われても、インセンティブは2023年に受領されたとみなされる。

NextNav取締役会の報酬委員会および人的資本委員会(“委員会”)は、特定の事実および状況に応じて超過報酬を取り戻す適切な方法を決定する権利があり、これには、直接補償、没収奨励、他の支払いの相殺、および繰延報酬の没収が含まれるかもしれない(“国税法”第409 A条に準拠しなければならない)。上述したにもかかわらず、適用法律の要求及び禁止、及び本政策審査の特定事項に基づいて、取締役会は、委員会の独立取締役が委員会の代わりに本政策を実行する行動をとることができる。

法律が適用される任意の制限の下で、委員会は、本保険証の目的および意図を達成するために、会社の任意の高級職員または従業員が必要または適切な行動をとることを許可することができるが、このような許可は、本保険書の下でその高級職員または従業員に関連するいかなる補償にも関連してはならない。

委員会が、株価または株主総報酬に関連する奨励的報酬のような、会計再記述中の情報に基づいて、役員によって受信された超過奨励報酬金額を直接決定することができない場合、委員会は、会計再記述の影響に対する合理的な推定に基づいて決定し、そのような決定されたファイルを、ナスダックにそのようなファイルを提供する目的を含むように保存すべきである。







例外的状況

委員会が、以下の理由のうちの1つ(適用された手続要件に適合する)が実行可能でないと判断した場合、会社は、本政策に従って超過補償を取り戻す必要がない

(A)委員会は、多くの報酬補償を取り戻すための合理的かつ記録的な努力を行い、必要に応じてナスダックに文書を提供し、その後、委員会は、本政策の実行を支援するために第三者に支払う直接費用が回収すべき額を超えると判断した

(B)ナスダックが受け入れ可能な弁護士の法律的意見によると、委員会は、2022年11月28日までに採択された母国の法律に違反すると判断した

(C)委員会は、当社従業員が広く福祉を享受している税務条件に適合した退職計画を取り戻すことは、当該計画が“米国法典”第26編第401(A)(13)条又は“米国法典”第26編411(A)条及びその規定の要件を満たしていない可能性が高いと認定している。

2.弁護士費を補償したり立て替えたりしてはいけない

いかなる賠償契約、保険証書、契約手配、会社の管理書類或いはその他の書類或いは手配の条項があるにもかかわらず、当社は本保険証書によって回収されたいかなる金或いは保険行政者が当社が本保険証書によって回収した金に反対するために招いたいかなる支出について保証行政者に賠償したり、任意の保険証書に保険料を支払ったりしてはならない。

3.非排他的修復;後継者

本政策による報酬補償は、会社が規律、法律または他の行動をとること、または任意の他の救済措置を求める権利をいかなる方法で制限または影響してはならない。本政策は、会社が入手可能な任意の法的救済および適用法律(改正された2002年サバンズ-オキシリー法案を含むが、これらに限定されない)に基づいて、または任意の他の会社の政策、雇用協定、株式奨励協定、または幹部をカバーする同様の合意の条項に基づいて、このような権利を制限することを意図しているのではなく、役員に報酬を追加することを目的としている。

二、 本政策の適用対象

本政策は、すべての保証幹部及びその相続人、受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者をカバーする。

三. 役人を問責する

首席財務官は、本政策の管理·行政の“問責官”である。取締役会の報酬及び人的資本委員会は、本政策の管理及び行政を監督し、本政策の規定及び法律及び法規の適用に別途要求される役割及び責任を負わなければならない。





四、 定義する

“会計再記述”とは、会社が証券法の規定を遵守していない任意の財務報告要件を重大に遵守しないことによる会計再記述を意味し、以前に発行された財務諸表において以前に発表された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために要求された任意の会計再記述を含むか、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合に重大な誤報を招く会計再記述を含む。疑問を生じないために、遡及適用公認会計原則の変更による重述だけは会計重述ではない。

“引当幹部”とは、会社の最高経営責任者総裁、最高財務官、首席会計官(例えば会計主管がなければ主計長)、会社の主要業務、事業部或いは機能を管理する総裁副主管者、会社のために意思決定機能を履行する他の高級管理者、会社のために類似の意思決定機能を履行する他の人員を指す。

“超過インセンティブ報酬”とは、補償中に受信されたインセンティブ報酬のいずれかの金額を意味し、支払いされた税金を考慮することなく、会計明細書に記載されている金額に基づいて決定される場合、カバーされた役員が受信すべきインセンティブ報酬金額は、その金額を超える。

“奨励的報酬”とは、現金および株式報酬を含む財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与、獲得、または付与された任意の報酬を意味する。本定義において、“財務報告措置”とは、(I)当社の財務諸表を作成する際に採用される会計原則に基づいて定められた任意の措置、およびそのような措置に完全または部分的に由来する任意の措置、または(Ii)会社の株価および/または株主総リターンを意味する。財務報告措置は、財務諸表に記載する必要もなく、提出委員会の届出書類に含まれる必要もない。

回収期間“とは、トリガー日の前の3つの完全な会計年度を意味し、3つの完全な会計年度内、または3つの完全な会計年度の直後の9ヶ月未満の任意の移行期間(会社の会計年度の変化によって生じる)を意味するが、任意の9ヶ月以上の移行期間は、完全な会計年度とみなされる。

“トリガ日”とは、(A)取締役会、監査委員会、または許可される可能性のある他の取締役会委員会が上述した結論を下した日、または取締役会が要求していない場合、当社が会計再説明を作成する必要があると結論を出したり、合理的に結論を出したりした場合、その行動を許可した1人以上の当社幹部、または(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再説明を作成するように指示した日を意味する。(A)および(B)の2つの場合、財務諸表が再記載されているか否かにかかわらず、再提出される。