Document

本計画の目的は、エクソンモービル社(“会社”)の一般資産の中から特定の人に追加的な支払いを提供することである。この計画に基づいて支払われるべき福祉には、2種類の年金と障害手当が含まれる。第1の年金給付は、個人最終平均奨励的補償に基づく福祉(“奨励性年金福祉”)である。第2の年金給付は、米国の付属会社ではない会社が後援した年金計画下の何らかの累積給付を回復したが、これらの福祉は支払われていない(“海外補完福祉”)。障害手当は奨励的補償をもとに、長期障害の場合に支給される(“障害手当”)。

(B)その人は、買い手に資産を売却するか、または業務をアウトソーシング会社にアウトソーシングすることにより雇用を中止され、その人は、資産またはアウトソーシングが終了する日まで雇用され続ける

(C)エクソンモービルまたはその付属会社が後援するエクソンモービル解散費特別計画または同様の解散費計画から解散費を取得したかどうかを証明する

(D)計画管理人がその唯一かつ絶対的な適宜決定権で、その人が年金給付を受ける資格があると判断した場合。この点で、計画管理者は、時々、計画管理人の資格を指導することができる資格基準または基準を採用することができ、そのような基準または基準を適宜修正、一時停止、置換、またはキャンセルすることができる。

一人の年金の額は、その人の最後の平均奨励補償金の1.6%にその人の年金サービス年限を乗じて、その額の12で割ったものである。その結果は，個人65歳(“正常退職年齢”)からの生涯5年定期年金の形で表示された。

(B)エクソンモービル年金計画によると、現地化により得られた人員が最近、サービス志向の雇用主が提供するサービスは年金サービスに計上されていない

この人の年金計算可能なサービス期間は，その人の現地化時に帝国計画に基づいて貸手のサービス期間に記入し，その後エクソンモービル退職金計画に基づいてその人の帳簿に記入した退職金サービス期間の総和を加える必要がある

1人の最終平均インセンティブ報酬は、その人が会社インセンティブ計画の下でその人が雇用を終了する直前の直近5年間の奨励日のいずれかで獲得した3つの最高年間ボーナス報酬(ゼロ報酬を含む、あれば)の平均値である。

もし誰かが会社買収により会社またはその関連会社に雇用されるようになった場合、その人の前雇用主が会社のインセンティブ計画に基づいて支払うべきボーナスに相当する奨励的報酬を支払う場合は、会社経営陣が一任して適宜決定することができる

本(C)段落では、個人の年間ボーナス額を決定する際には、奨励計画の短期奨励部分に応じて付与される現金とボーナス単位としての奨励のみを考慮する。

本(C)項については，ある人の年間ボーナス額を特定する際には，当局に特別使い捨てボーナスと認定された者の奨励は無視し，付与当局が付与した場合には特別に含まれていると考えなければならない。

年間ボーナスがボーナス単位で付与されている場合には、付与時に得られる最高決済値を用いてボーナスの価値を算出しなければならない。

本計画の下の参加者も、エクソンモービル共同条項で定義されたサービス型雇用主の計画の下で、同じ年限の年金サービスの任意の部分で年金給付の奨励に相当する支払いを受ける権利がある場合、年金給付の報酬額は、その等の比定可能な支払の該当額を差し引かなければならない。任意の所与の場合、計画管理者は、この補償の正確な金額を決定することができ、両替計算が必要であれば、エクソンモービル年金計画において確立されたプロセスに従うことができる。

臨時に支給されたボーナスから得られた任意の奨励的年金のうちその後廃止された部分は、この廃止の日に失効する。

(A)その人が当社の非米国関連会社が後援する年金計画(“非米国計画”)に従って福祉を受けているか否かを証明する

(B)その人が非米国計画への積極的な参加を終了し、同時にエクソンモービル年金計画または前身計画の参加者になった場合；

(C)非米国計画の終了のための積極的な参加者識別情報のために、その人は、終了前に蓄積された非米国計画の下の福祉の全部または一部に基づく資格を失った場合；および

(D)エクソンモービル年金計画、エクソンモービル補充年金計画の条項又は本計画の他の条項によると、損失の福祉額は提供されていない。

海外補充給付額とは、5年確定終身年金の形で表される毎月の福祉金額であり、この年金は、米国計画で損失した福祉の精算等価物ではない。その金額は計画管理者によって最終的に決定されなければならない。

以下(A)，(B)，(C)又は(D)段落で示した退職金開始日後，速やかに個人の奨励年金利益及び海外補完利益(適用)を支払う必要がある。

次の(B)又は(D)項に別段の規定がある場合を除き、退職者に属する場合は、その人の退職金開始日は、当該人がエクソンモービルの最後の日に雇用された翌月の初日とする。

下記(D)項に規定する場合を除き、退職者がその年齢が55歳になった月の第1ヶ月目の月までに次の第6条に規定する障害手当を受ける資格がある場合は、その年金の開始日は、当該人が55歳になった月の初日である。

下記(D)段落に規定する場合を除いて、上記第2.1(B)、(C)又は(D)節の規定に適合して退職金の利益を奨励する資格がある者については、当該人の退職金開始日は、当該人がエクソンモービルに雇用された最終日から3ヶ月後の翌月の最初の月である

上記(A)、(B)又は(C)段落の規定にかかわらず、従業員が雇用終了時に35級以上(“主要従業員”)に属する場合、その従業員の退職金開始日は、当該従業員がエクソンモービルに雇用された最後の日から6ヶ月後の翌月の最初の月である。

もし誰かが上記4.1節に規定した退職金開始日がその人が正常退職年齢に達した月までであれば，その人の奨励的年金福祉および/または海外補完福祉はエクソンモービル年金計画で規定されている早期開始因子を適用することで減少し，その福祉はその人の当時の年齢から計算される。

個人の奨励年金又は海外補完退職金は一度に支払わなければならず，その額は上記4.1節に規定した個人年金開始日から計算される5年間の確定と終身年金の精算と同値である。そのため、精算等価性は、計画管理人がエクソンモービル年金計画を使用して一次支払いオプションを計算するために使用される係数とプログラムによって決定されなければならない。

キー従業員の奨励的年金福祉及び/又は海外補完福祉は、当該人が年金開始日に算出した福祉金額を下回ってはならず、当該金額は当該人がキー従業員でない場合に適用され、当該日から当該人の実年金開始日までの利息を印加する。そのため、利息は、その人が退職した日に発効したシティバンクの最優遇融資金利に等しくなければならないか、またはその人の最終雇用日が2022年11月1日またはその後である場合には、その人が雇用された最終日の翌月の最初の月の4.4(D)(3)(B)(Iii)条に定められた金利に利息を計上するが、第1段落の金利のみを考慮する。

(A)彼は、エクソンモービル共同条項に基づいて決定された15年以上の福祉計画サービスを有する在職従業員、または

一度の死亡弔慰金は受益者に支払わなければならない(以下5.2節により決定される)。受益者に支払われるべき死亡弔慰金は、その人が獲得する権利があるか、または得る権利があるはずの年金と、海外補充弔慰金金額の一次合計と同値でなければならない。そのため、等値は、計画管理人がエクソンモービル年金計画の下で類似福祉を計算するための係数とプログラムを用いて決定すべきである。

一人は、一人又は複数の指定受益者を指定することができ、その死亡した場合には、上記第5.1節に規定した死亡弔慰金を受け取ることができる。受益者の指定は計画管理人が制定した手続きに従って行われなければならない。このような指定は配偶者の同意を必要としない。

有効な具体的な指定がない場合、死者の受益者は、死者が死亡したときに居住する次の第1種連続受益者のうちの1人以上である

上記(1)項に記載の同一種類の受益者が2人以上の者を含む場合、彼らは二等分し、次項に規定する同等シェアをさらに細分化する。(B)類では、1人の子供が死者が亡くなる前に亡くなり、残された子供が死者の背後に残っている場合、その子供のシェアはこれらの子供の中で平均的に割り当てられる。(D)類では、兄弟又は姉妹が死者が亡くなる前に亡くなり、残された子供が死者の背後にある場合、兄弟又は姉妹のシェアは、これらの子供に平均的に分配される。

本5.2節において、“子供”とは、一人の合法的な血縁関係又は合法的に養子縁組された息子又は娘を意味し、“親”とは、一人の合法的な血縁関係又は合法的に養子になった父親又は母親を意味し、“兄弟”又は“姉妹”は、両親の一方又は双方の他方の子供を意味する。

第6条に規定する福祉(“障害手当”)は、長期障害手当の性質に属し、人が障害により仕事能力を喪失し、その期間に支払われる。これらの障害手当の目的は、“従業員補償及び補償方法”に基づいて従業員福祉とし、国税法第409 a条及びその付帯条例に基づいて“障害手当”とすることであり、第409 a条の範囲及び適用範囲の制限を受けない。

退職者になった人もエクソンモービル障害計画に基づいて長期障害福祉を受ける権利があれば，その人は本計画に基づいて毎月障害福祉を受けることになる。このような障害手当は、当該人がエクソンモービル障害計画に基づいて長期障害手当を受け取り始める時に支給されるべきであり、この計画に基づいて長期障害福祉或いは過渡期福祉を継続的に享受すれば、当該等の障害手当は引き続き有効である。

上記2.2(C)節で決定された1人当たり毎月の障害手当の額に基づいて、その人の最終平均補償金の半分を割って、以下(B)の段落で説明する相殺を差し引く。

個人奨励年金が支給される月から、当該人の毎月の障害手当額は、当該人の奨励年金及び/又は海外補充手当(5年及び終身年金で表される)の月額を差し引かなければならない。キー従業員については、本(B)項に規定する相殺金は、その報酬年金がその非キー従業員の場合に支払われるべき月から計算されなければならない。

本協定項の障害手当を受領した者が、計画管理者がこのような福祉が本協定項で支払われた障害手当と重複していると判断した場合にも、会社以外のサービス型雇用主の計画(エクソンモービル共通条項の定義)に基づいて類似した支払いを受ける権利がある場合には、このような障害手当は、このような比べものになる金額を差し引かなければならない。任意の所与の場合、計画管理者は、この補償の正確な金額を決定することができ、両替計算が必要であれば、エクソンモービル年金計画において確立されたプロセスに従うことができる。

エクソンモービル共同条項の規定によると、一人が在職従業員として亡くなり、15年以上の福祉計画サービスを有している場合、その人の受益者(上記5.2節に基づいて決定された)は、その人の毎月60期の障害手当の現在値に相当する障害死亡手当を取得し、その計算方法は、その人が死亡の前日に障害手当を受け取る資格があるようになる。本(A)項については、関係者の障害手当分割払いの価値は、当該者の奨励年金及び/又は海外補充手当がその死亡時に支払われたように、上記6.3(B)節の相殺金額に応じて決定されなければならない。

1人が第6条に規定する障害手当を受け取ったときに死亡した場合、60件の毎月分割払いを受け取る前に、その人の受益者(上記5.2節に基づいて決定された)は、残りの60件の毎月分割払いの同値一括払いを得る。死亡時にその人の奨励年金が支払われていない場合、その人の余剰障害手当の分割払いの価値は、当該人の奨励年金及び/又は海外補充手当が死亡時に支払われるように、上記6.3(B)節の相殺を適用することによって決定されなければならない。

計画管理者はエクソンモービル社の人力資源部の給与、福祉計画、政策マネージャーとしなければならない。計画管理人は、すべての目的について本計画を最終的に解釈する権利があり、誰もが本計画の下で福祉を得る資格があるかどうかを決定すること、および参加者または受益者のクレームに関連する任意およびすべての控訴を解決することを含み、どのような解釈もすべての参加者および受益者に決定的である。

当社は、本計画に記載されている福祉式を随時減少または廃止する権利、および本計画に記載されている福祉式を変更または修正する権利を含む、本計画の全部または一部を修正または終了する権利を保持しています。

本計画で受け取った任意の支払いに基づいて、会社が取った任意の回収政策がこのような支払いの没収と返済を要求した場合は、没収と返却を行わなければならない。また、誰も本計画下の支払いを受ける権利がなく、会社がその行政総裁又は行政総裁が指定した者又は委員会を介して、本計画の下での支払いを得る権利がある者又は本計画の下での支払いを開始した者を自己裁量により決定した場合、本計画に従って受け取った任意の支払いは没収され、返却されなければならない

(C)上記(A)または(B)項で述べた行動を隠蔽しており、これらの行動は解雇を招き、その人が本計画下の福祉を得る資格がないようにする

(D)会社又はその代表の事前書面承認を得ていない場合において、会社又はその代表の事前書面承認を得ていない場合は、正常退職年齢に達する前に退職した者は、会社又はその受託者が適宜決定し、本計画下の福祉が終了時に失われないことを認識した場合、又は