本当にあなたのものよ
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ヤイル・セルッシ、
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取締役会の議長
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外国の民間発行体として、委任勧誘状の作成と内容に関する証券取引法の規則は適用されません。この委任勧誘状の発行
は、私たちがそれらの委任勧誘規則の対象であることを認めるものと見なされるべきではありません。
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取締役会の命令により、
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ヤイル・セルッシ、
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取締役会の議長
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取締役または役員の氏名と役職(1)
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給与(2)
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メリットの価値 (3)
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賞与(4)
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付与された株式ベースの報酬の価値 (5)
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合計
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(米ドル (千ドル)(6)
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イーライ・グリックマン、社長兼最高経営責任者
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817
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342
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1,418
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3,428
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6,005
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ザビエル・デストリアウ、EVP最高財務責任者
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667
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95
|
850
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1,116
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2,728
|
デビッド・アーベル、EVP最高執行責任者
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533
|
152
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596
|
777
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2,058
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ニッシム・ヨチャイ、パシフィック事業部執行副社長
|
355
|
330
|
359
|
696
|
1,740
|
ダニー・ホフマン、イントラ・アジアビジネスユニットEVP(7)
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417
|
228
|
347
|
664
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1,656
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(1) |
そのような役員は全員、フルタイム(100%)で雇用されています。
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(2) |
「給与」とは、年間の総基本給を意味します。
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(3) |
「社会的利益」には、適用法で義務付けられているものを含め、給付や必要条件が含まれます。このような給付や必要条件には、関係する役員に適用される範囲で、
の支払い、貯蓄資金への拠出および/または配分(例:管理職の生命保険契約)、教育基金(ヘブライ語では「keren hishtalmut」と呼びます)、年金、退職金、休暇、
車または車手当、異動役員の家賃、医療保険および福利厚生、リスク保険(例:生命、障害、事故)、電話、回復期手当、社会保障の支払い、税金の支払い、その他の給付
、および以下と一致する手当会社の方針。
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(4) |
この列に記載されている金額は、2022年の年間現金ボーナスを含む、2022年に関して会社が提供した現金インセンティブを指します。これらは、2022年12月31日に終了した年度の会社の財務諸表に規定されていますが、2023年に支払われました。この金額には、過去数年間の会社の財務諸表に規定されていた2022年に支払われた賞与は含まれていません。
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(5) |
2022年12月31日に終了した年度の当社の連結財務諸表に記録された株式ベースの報酬費用を表し、株式ベースの報酬の会計ガイダンスに従って計算されます。この評価額に達するまでの仮定についての
の議論については、2022年の年次報告書に含まれる連結財務諸表の注記11cを参照してください。
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(6) |
表の給与と福利厚生に関してILSで支払われた金額は、2022年のILSに対する米ドルの平均代表為替レート(1米ドル= 3.36)に基づいて米ドルに換算され、賞与に関する
は、2022年12月31日の米ドルとILSの代表為替レート(1米ドル = 3.52)に基づいて米ドルに換算されました。
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(7) |
同社は2023年5月23日、ダニー・ホフマン氏が今後数か月以内に会社を退職したいという希望を会社に通知したと発表しました。
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取締役会の命令により、
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ヤイル・セルッシ、
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取締役会の議長
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1.
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はじめに
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2.
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目標
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2.1.
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株主価値を高めるために、役員の利益をZIMの株主の利益と密接に一致させること。
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2.2.
|
役員の報酬の大部分をZIMの短期的および長期的な目標と業績と一致させること。
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2.3.
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競争力のある給与、業績向上につながる現金や株式のインセンティブプログラムや福利厚生など、体系化された報酬パッケージを役員に提供し、成長を続ける組織で昇進する機会を各
役員に提示できるようにすること。
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2.4.
|
役員の定着率とモチベーションを長期的に高めるため。
|
|
2.5.
|
優れた個人の優秀さと企業業績を奨励するために適切な賞を授与すること。そして
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3.
|
報酬商品
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3.1.
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基本給;
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3.2.
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メリット;
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3.3.
|
現金ボーナス;
|
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3.4.
|
株式ベースの報酬。
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3.5.
|
管理条件の変更、および
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|
3.6.
|
退職と解雇の条件。
|
|
この補償方針の目的上:
「基本給」とは、社会給付への拠出前の総給与を意味し、
「雇用費用」とは、社会給付金、自動車およびその使用費用、賞与
、その他の給付や支払いへの拠出を含む、雇用に対するあらゆる支払いを意味します。
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4.
|
総報酬-固定報酬と変動報酬の比率
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4.1.
|
この方針は、
の「固定報酬」(主に基本給と福利厚生で構成される)と「変動報酬」(主に現金賞与と株式ベースの報酬で構成される)の組み合わせのバランスをとることを目的としています。これは、会社がさまざまなビジネスリスクを管理する必要性を考慮しながら、とりわけ、ZIMの短期的および長期的な目標を達成するよう役員に適切なインセンティブを与えるためです。
|
|
4.2.
|
各役員の変動報酬(すなわち、年間賞与や株式ベースの報酬)の合計額は、報酬委員会または取締役会によって決定される年間ベースでの当該役員の報酬パッケージ総額の90%を超えてはなりません。
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5.
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会社内報酬比率
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5.1.
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この方針の起草と更新の過程で、報酬委員会と取締役会は、役員と取締役の雇用に関連する雇用コストと、
ZIMの他の従業員(会社法で定義されている請負業者の従業員を含む)の雇用コストの平均と中央値(「比率」)の比率を検討しました。
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|
5.2.
|
この比率がZIMの日常の労働環境に及ぼす可能性のある影響を調査しました。これは、役員
の報酬水準が労働力全体と比較してZIMの仕事上の関係に悪影響を及ぼさないことを確認するために、ZIMによって随時調査されます。
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6.
|
基本給与
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6.1.
|
基本給は役員に安定した報酬を提供し、ZIMは有能な幹部人材を引き付けて維持し、安定した経営チームを維持することができます。基本給は役員によって異なり、
学歴、以前の職業経験、資格、会社での役割、業務上の責任、各役員の過去の業績に応じて個別に決定されます。
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6.2.
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毎月の基本給は、以下に指定された金額を超えてはなりません。
最高経営責任者:24万ルピア(約72,311ドル)
最高財務責任者:19万ルピア(約57,246ドル)
CEOと最高財務責任者以外の役員:13万ルピア(約39,168ドル)
会社は、役員の基本給をイスラエルの消費者物価指数または任意の通貨の為替レートに関連付けることができます。後者の場合、
米ドルでの報酬を決定するための米ドルからILSへの為替レートは、理事会による関連役員の報酬の承認日の時点でイスラエル銀行が決定した代表的な為替レートとなります。
このセクションに記載されている毎月の最大基本給は、役員のフルタイムのポジションに基づいています。会社にパートタイムで雇用されている役員については、最大基本給は比例して減額されます。報酬委員会と取締役会は、役員の地位の範囲を決定し、随時変更する権限を有します。
役員の年間総費用(変動報酬は含まない)は、その役員の月給総額の12倍の150%を超えてはなりません。
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6.3.
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報酬委員会と取締役会は、役員の基本給調整を定期的に検討し、承認することがあります。基本給調整の主な考慮事項は、基本給を最初に
決定する際に使用されたものと同様ですが、役割や責任の変更、職業上の業績の認識、規制または契約上の要件、予算上の制約、市場動向、または報酬委員会または理事会によって決定された
などの要因が含まれる場合もあります。報酬委員会と取締役会は、基本給の調整を検討している役員の以前および既存の報酬制度についても検討するものとします。
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7.
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メリット
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7.1.
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とりわけ、法的要件を遵守するために、役員には以下の特典が与えられます。
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7.1.1.
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市場慣行に従った休暇日(休暇日の引き換えを含む)。
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7.1.2.
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市場慣行に従った病気休暇。
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7.1.3.
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適用法に基づく回復期手当。
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7.1.4.
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適用法で認められている場合や、ZIMの慣行や同業他社における慣行(ボーナス支払いへの拠出金を含む)に基づく、研究基金に対する毎月の報酬。
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7.1.5.
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ZIMは、適用法で許可または義務付けられている場合、またZIMの方針と手続き、および類似企業における
慣行(ボーナス支払いへの拠出を含む)を参照して、役員に代わって保険契約、年金基金、または退職基金に拠出することができます。
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7.1.6.
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ZIMは、適用法で許可または義務付けられている場合、またZIMの方針と手続き、および類似企業における
慣行(ボーナス支払いへの拠出を含む)を参照して、役員に代わって労働障害保険および生命保険に拠出するものとします。
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上記のリストは非独占的であり、ZIMは役員に他の類似の、同等の、または慣習的な利益を与える場合があります。
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7.2.
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ZIMは、社用車、電気通信および
電子機器、ビジネス関連の費用、保険、その他の給付(新聞の購読、学業および専門研究(子供の参加を含む)、
定期健康診断、休日や特別な日の贈り物など)など(ただしこれらに限定されません)など、または通常の市場慣行に匹敵する範囲で、そのような給付が合理的であるか、または慣習的な市場慣行に匹敵する範囲で、役員に追加の給付を提供する場合があります。そのような給付の税額控除を含みます。
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7.3.
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ZIMは、会議参加費、出張費の払い戻し、
旅行時の日給付金および宿泊費を含むがこれらに限定されない、活動の一環として発生した合理的な業務関連費用を役員に払い戻すことができます。ZIMは、業務関連の費用に関連して、役員に前払いを行うことがあります。
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7.4.
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イスラエル人以外の職員は、雇用されている関連する法域に適用される他の類似の、同等の、または慣習的な給付を受けることができます。このような特典は、本ポリシーのセクション6.2に記載されている方法(必要な変更と調整を加えたもの)に基づいて決定されるものとします。
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7.5.
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役員が別の地域に移転または本国に送還された場合、その役員は、彼または
彼女が雇用されている関連する法域に適用される他の類似の、同等の、または慣習的な給付、または生活費の調整を反映した追加の支払いを受けることがあります。このような給付には、自己負担の一括払いの払い戻し、奨学金、その他の継続的な費用(住宅手当、自動車手当、自宅休暇、税の平準化の支払い、家族の旅費、その他の同様の費用など)が含まれる場合があります。
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8.
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キャッシュボーナス-目的
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8.1.
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年次またはその他の定期的な現金賞与という形での報酬は、役員の報酬をZIMの目的や事業目標と一致させる上で重要な要素です。したがって、ZIMの報酬
の理念は、成果報酬の要素を反映しています。この要素では、ボーナスの支払いの適格性とレベルは、通常、実際の財務または業務上の結果、および個人の業績に基づいて決定されます。
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8.2.
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各暦または会計年度または賞与期間の初めに
報酬委員会(および法律で義務付けられている場合は取締役会)によって決定された事前に設定された定期目標と個々の目標が達成されたとき、または新しく採用された役員の場合は雇用時に、またはZIMの短期および長期目標とその遵守を考慮した新しいボーナスプログラムの設立時に、役員に現金賞与が授与される場合があります。
とリスク管理ポリシー。報酬委員会と理事会は、現金ボーナス(その全部または一部)を受けるために満たさなければならない適用可能な最低基準と、そのような現金ボーナスの支払いの
の計算式も決定するものとします。報酬委員会と取締役会が決定した特別な状況(例:規制の変更、ZIMの事業環境の重大な変化、重大な組織の変更、重要な
合併・買収イベント、またはその他の類似事象など)では、報酬委員会と取締役会は、適用される
ボーナス期間中に、目標やその相対的な重み、ボーナス支払い額(全体まで)を変更することができます。
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8.3.
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役員の雇用がボーナス期間の終了前に終了した場合、会社はその役員に該当する期間の全額の現金ボーナス(その期間中のボーナス目標の達成に基づく)または日割り計算された賞与を支払うか、ボーナスを支払わないことができます(ただし、義務はありません)。
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8.4.
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役員に与えられるボーナス期間に関する実際の現金ボーナスは、CEOが推薦し、報酬委員会と取締役会によって承認されるものとします。
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9.
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年間キャッシュボーナス-フォーミュラ
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9.1.
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最高経営責任者(「CEO」)以外のZIMの役員の年間キャッシュボーナスの機会は、通常、業績目標と、CEOによる役員の全体的な業績の
裁量的評価に基づいており、最低基準が適用されます。業績目標は、会社、部門、および
個人の目標に基づいて決定され、各暦年の開始時(または、新しく採用された役員の場合は雇用時、または報酬委員会と取締役会が決定した特別な状況の場合)に
報酬委員会と取締役会によって承認されます。全体的な評価における業績目標と各業績に割り当てられる重みは、EBITDA、調整後EBITDA、EBIT、調整後EBIT、業界と比較したEBITマージン、純利益、営業利益、キャッシュフローなど(ただしこれらに限定されない)実際の財務上および経営上の
結果に基づく会社全体の業績指標に基づいて決定されます。さらに、次のような部門または個人の目標が含まれる場合があります
には、運送TEUあたりのコスト、エンジンから得られる収入などの運用目標が含まれます(ただしこれらに限定されません)成長、市場シェア、新市場の開拓と業務の効率化、顧客重視の目標、プロジェクトマイルストーン
目標、そして従業員満足、従業員の定着、従業員の研修やリーダーシッププログラムなどの人的資本目標への投資。
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9.2.
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さらに、CEO以外の役員に与えられる年間現金ボーナス機会のうち、それほど重要ではない部分、そしていずれにせよ年間現金賞与の30%を超えない部分は、報酬委員会と取締役会が、量的および質的基準、または報酬委員会と
理事会によって決定されたその他の基準に基づいて、関連する役員の全体的な業績を
裁量的に評価することに基づく場合があります。
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9.3.
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CEO以外の役員が特定の暦年に受け取ることのできる年間現金ボーナスの上限は、その役員の11か月の基本給を超えません。
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9.4.
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ZIMのCEOの年間キャッシュボーナスの機会は、主に業績測定可能な目標に基づいており、上記のセクション8.2に規定されている最低基準が適用されます。このような業績測定可能な
目標は、報酬委員会と取締役会によって毎年各暦年の開始時(または、新しく採用されたCEOの場合は雇用時、または取締役会の
報酬委員会が決定する特別な状況では)に決定されます。業績測定可能な目標(全体的な評価において各業績に割り当てられる目標と重みを含む)は、会社全体の業績指標(
)に基づいて決定されます。会社の目標には、EBITDA、調整後EBITDA、EBIT、調整後EBIT、
業界と比較したEBITマージン、純利益、営業利益、キャッシュフロー、または会社の年間事業計画と長期計画など(ただしこれらに限定されない)実際の財務および経営成績が含まれる場合があります。
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9.5.
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さらに、ZIMのCEOに与えられる年間キャッシュボーナス機会のうち、それほど重要ではない部分、そしていずれにせよ年間キャッシュボーナスの25%を超えない部分は、報酬委員会と取締役会によるCEOの全体的な業績の
量的および質的基準、または報酬委員会と取締役会によって決定されたその他の基準に基づく裁量的評価に基づく場合があります。
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9.6.
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CEOが特定の暦年に受け取ることのできる年間現金ボーナスの上限は、CEOの月額基本給18%を超えません。
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10.
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その他のボーナス
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10.1.
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特別ボーナス。ZIMは、会社法で義務付けられている追加の承認(
「特別ボーナス」)を条件として、特別な業績(合併や買収、募集、目標予算または事業計画
の達成、例外的な状況下での目標予算または事業計画
の達成、または退職の場合の特別承認など)に対する報奨として、または報酬委員会と取締役会の裁量による維持報酬(
「特別ボーナス」)に対して、特別な業績に対する報奨として、役員に特別賞を授与することがあります。特別ボーナスは、そのような役員の毎月の基本給5を超えません。
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10.2.
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署名ボーナス。ZIMは、会社
法で義務付けられている追加の承認を条件として、報酬委員会と取締役会の裁量により、新しく採用された役員に署名ボーナス(「署名ボーナス」)を付与することができます。署名ボーナスは、そのような役員の12か月の基本給を超えることはできません。
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10.3.
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移転/本国送還ボーナス。ZIMは、役員が別の地域に移転または本国に送還される場合に、役員に特別なボーナス(「移転
ボーナス」)を与えることがあります。移転ボーナスには、移転に伴う慣習的な給付が含まれ、その金銭的価値は、当該役員の月額基本給の6ヶ月分を超えないものとします。
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11.
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補償回収(「クローバック」)
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12.
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目標
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12.1.
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役員に対する株式ベースの報酬は、役員の利益とZIMおよびその株主の長期的な利益との整合を強化し、長期的に役員の定着とモチベーションを強化することを目的としています。株式ベースの報奨は数年にわたって権利が確定するように構成されているため、受賞者に対するインセンティブの価値は、長期的な戦略計画と一致しています。
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12.2.
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ZIMが提供する株式ベースの報酬は、随時更新される当社の株式インセンティブプランに従って、株式オプションおよび/またはその他の株式ベースの報酬(制限付株式ユニット報奨や制限付株式報奨など)の形で行われることを意図しています。
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12.3.
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役員に付与される株式に基づくインセンティブはすべて、授与された役員の長期留任を促進するために、権利確定期間の対象となります。報酬委員会と取締役会(およびCEOの場合は会社の株主総会)によって承認された特定の報奨契約
で別段の定めがない限り、役員への助成金は、1年から4年の期間にわたって徐々に権利が確定するものとします。
報酬委員会と理事会は、権利確定期間が1年未満であってはならないという条件で、特別な状況(役員の行動ではなく交付が延期されたなど)の場合、権利確定期間を短縮する裁量権を有するものとします。
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12.4.
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オプションの行使価格は、ZIMの方針に従って決定されるものとし、いかなる場合でも、関連するオプションの付与に関する取締役会の決定の前の30日間の間に会社の株式が主に取引される証券取引所における当社の1株あたりの平均終値を下回ってはなりません(会社の新規株式公開
に従って付与される報奨に関しては除きます)。その場合、行使価格は、価格設定で決定されている会社の株価かもしれません新規株式公開)。会社が別段の決定をしない限り(報酬
委員会と取締役会の承認、および会社のCEO(会社の株主総会の承認))、および適用法の規定に従う場合を除き、制限付株式および制限付株式単位
(RSU)の行使価格はゼロです。
アワードは「キャッシュレス」行使の方法でも行使できます。
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12.5.
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株式報奨の他のすべての条件は、ZIMの株式インセンティブプランおよびその他の関連する慣行と方針に従うものとします。したがって、報酬委員会と取締役会(および
の場合は最高経営責任者(CEO))は、裁定が行使可能な期間を延長し、裁定が行使可能な期間を延長し、役員の報奨の権利確定期間の短縮に関する規定を定めることができます。これには、支配権の変更を伴う企業取引に関するものが含まれますが、これらに限定されません。また、
ZIMの株式に応じて、未払いの報奨を変更または修正する場合がありますインセンティブプランやその他の関連する慣行や方針。ただし、会社法で義務付けられている追加の承認が必要です。
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12.6.
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適用法に従い、ZIMは、報酬委員会と取締役会(および会社のCEO(および会社の株主総会)に関しては、随時適用法に従うものとします)の裁量により、役員への利益を最大化する税制を含む、株式に基づく報酬を付与できる税制を決定することができます。
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13.
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賞の付与に関する一般的なガイドライン
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13.1.
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株式ベースの報酬は随時付与され、業績、学歴、以前のビジネス経験、資格、役員
の役割と個人的責任、および報酬委員会と取締役会(CEOの場合は会社の株主総会)によって決定されるその他の基準に従って個別に決定および授与されるものとします。
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13.2.
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各役員に付与される株式ベースの報酬を決定するにあたり、報酬委員会と取締役会は、上記のセクション13.1に規定されている要素を考慮し、いかなる場合でも、付与時の株式ベースの報酬の年間公正時価総額は、(i)CEOに関してはCEOの月額36基本給を、(ii)他の各役員については、(ii)他の各役員については、12か月の基本給を超えてはなりません。
役員。
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13.3.
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役員に対する株式ベースの報酬の公正市場価値は、公正市場価値を権利確定年数で割ることにより、付与時に許容できる評価慣行に従って決定されるものとします。
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13.4.
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取締役会は、株式ベースの報酬の行使価値の上限を決定する可能性を検討し、株式ベースの報酬の目的を考慮して、本方針では
そのような上限を設定しないことを決定しました。
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14.
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事前通知期間
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15.
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調整期間
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16.
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その他の退職および解雇手当
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18.
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免責について
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19.
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保険と補償
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19.1.
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ZIMは、取締役または役員に課せられる可能性のある責任(費用を含む)について、適用法で認められる最大限の範囲で、取締役および役員に、かかる個人とZIMとの間の
補償契約に規定されているとおり、補償することができます。
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19.2.
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ZIMは、取締役および役員に取締役および役員の賠償責任保険(「標準保険」)と、
補償不能な損失に対する取締役および役員の保険(「サイドAポリシー」)を提供する場合があります。これには、イスラエルまたは海外の当社子会社の取締役または役員も含まれます。
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19.2.1.
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最大補償額は、各標準保険で2億ドル、各サイドA保険で1億5000万ドルを超えてはなりません。
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19.2.2.
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各標準ポリシーとサイドAポリシー(延長または更新を含む)の購入は、報酬委員会と取締役会によって承認されるものとし、報酬委員会と取締役会は、
標準ポリシーとサイドAポリシーのそれぞれが現在の市況(場合によって購入、延長、または更新時)を反映しており、会社の収益性、資産、または負債に重大な影響を及ぼさないことを決定するものとします。
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19.3.
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報酬委員会と理事会の承認が必要な状況に応じて、ZIMは以下のように最長7年間の「ランオフ」保険を購入する権利を有します。
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19.3.1.
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補償額は2億ドル(標準保険、サイドA保険、またはそれらの組み合わせ)を超えてはなりません。そして
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19.3.2.
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「ランオフ」保険契約の購入(延長または更新を含む)は、報酬委員会と取締役会によって承認されるものとし、「ランオフ」保険契約
は現在の市況を反映しており、会社の収益性、資産、または負債に重大な影響を及ぼさないと判断するものとします。
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19.4.
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ZIMは、標準ポリシーやサイドAポリシーを拡張して、将来の有価証券の公募に基づく賠償責任の補償を含めるか、そのために新しいポリシー(標準ポリシーまたは
サイドAポリシー)を購入する場合があります。このような延長または購入は、報酬委員会と取締役会によって承認されるものとし、延長は現在の市況を反映しており、会社の収益性、資産、または負債に重大な影響を及ぼさないと判断するものとします。
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20.
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それぞれのインセンティブプランまたは雇用契約で定義されている「支配権の変更」の後、以下の給付が役員に提供される場合があります(必須ではありません)。
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20.1.
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優れたオプションやその他の株式に基づく報奨の権利確定を最大 100% 加速します。
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20.2.
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ZIMの役員に対する株式ベースの報酬の行使期間を、CEO以外の役員の場合は最長1年、CEOの場合は雇用終了日の
以降2年間延長します。そして
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21.
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ZIMの役員には、以下の特典が提供される場合があります。
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21.1.
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理事長を除くすべてのZIMの理事会メンバーは、適用される範囲で付加価値税を条件として、取締役会とその
委員会の会議への参加ごとに最大2,000ドルの年間現金手数料を受け取る権利があります。取締役は、取締役としての職務の一環として発生した妥当な経費の払い戻しを受ける権利もあります。これには、
とりわけ、旅費、日常生活費手当、航空旅行事業費が含まれます。ZIMの理事長は、毎月最大20万ILS(約60,259ドル)の現金手数料の支払いを受ける権利があります。
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21.2.
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会社の社外取締役が選出された場合、その報酬は、2000年の会社規則(イスラエル国外の証券取引所で取引されている公開企業に対する救済)によって改正された2000年の会社規則(社外取締役の報酬および経費に関する規則)に従うものとします。このような規則は、前述の
の意味における相対的報酬などにより、随時改正される可能性があります。上記の規制。
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21.3.
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上記の第21.1の規定にかかわらず、プロの取締役、専門取締役、または
会社に独自の貢献をする取締役などの特別な状況では、そのような取締役の報酬は他のすべての取締役の報酬とは異なる場合があり、第21.1条で認められている最大額を超えることはなく、いかなる場合でもその金額の150%を超えることはありません。
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21.4.
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ZIMの取締役会の各メンバーは、
実施されている会社の株式インセンティブプランに従い、株式オプションやその他の株式ベースの報酬(制限付株式ユニット報奨や制限付株式報奨など)の形で株式ベースの報酬を付与される場合があります。このような助成金の条件は、上記の第12条と第13条の規定に従います。
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21.5
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付与時の株式ベースの報酬の年間公正市場価値の合計は、会社の議長については20万ドル、その他の取締役
メンバーについては100,000ドルを超えてはなりません。
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21.6.
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取締役会のメンバーに対する株式ベースの報酬の公正市場価値は、公正市場価値を権利確定年数で
で割ることにより、付与時に許容できる評価慣行に従って決定されるものとします。
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21.7.
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セクションHに記載されている報酬(および制限)は、役員を務める取締役には適用されないことをここに明確にします。
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22.
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この方針のいかなる内容も、ZIMの役員、従業員、または第三者に、会社での雇用に関連する権利または特権を付与するものとはみなされません。そのような権利と特権
には、それぞれの個人雇用契約が適用されます。理事会は、本方針に詳述されている支払い、給付、および付随条件のいずれも付与されないか、または一部のみが付与されないと判断し、報酬パッケージまたはその一部をキャンセルまたは一時停止する権限を有します。
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23.
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本方針の採択後に、役員および取締役の報酬に関する新しい規則または法改正が制定された場合、たとえそのような新しい規則が本方針に定められた報酬条件と矛盾していても、ZIMはそのような新しい規則または法律
改正に従うことがあります。
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24.
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このポリシーは適用法の対象であり、許可されていない範囲で適用法の規定を制限または逸脱するものとして意図されたものではなく、またそのように解釈されるべきでもありません。また、
会社の定款を制限または逸脱するものとして解釈されるべきでもありません。
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25.
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このポリシーは、法の抵触に関する規則を除き、イスラエル国の法律に準拠するものとします。ただし、特定の法域の税法または労働法の対象となる事項は例外で、
には、当該管轄区域のそれぞれの適用法が適用されるものとします。
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26.
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このポリシーは、すべての役員とその受益者、相続人、執行者、管理者、またはその他の法定代理人に対して拘束力があり、執行可能なものとします。
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(i) |
以前に発行された財務諸表の誤りで、以前に発行された財務諸表にとって重要なもの、または
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(ii) |
(A)エラーが現在の期間に修正された場合、または(B)現在の期間に修正されなかった場合、重大な虚偽表示につながるエラー。
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2. |
誤って授与された報酬の回収。
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8. |
その他。
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