添付ファイル97.1

ケイドホールディングス有限公司

賠償追討政策

(2023年11月6日通過、2023年10月2日より施行)

序言：序言

Cadre Holdings，Inc.(以下“当社”と略す)取締役会(以下、“取締役会”と略す)は、米国証券法の財務報告要件に重大な違反により会計が再記載された場合に、当社のある役員に何らかの誤ったインセンティブベースの報酬を発行または獲得または徴収するために、本補償回収政策(以下、“本政策”と称する)を採用している。本政策は、取引所法案第10 D条と規則10 D-1及び取引所の上場基準を満たすことを目的としている。“本稿で定義していないすべての大文字用語は，本政策2節で規定した意味を持つべきである.

定義する

本政策については，以下の定義が適用される

“適用期間”は，5節で規定した意味を持つべきである.

委員会とは、取締役会の報酬委員会を意味する。

“被保険幹部”は4節で規定した意味を持つべきである.

“発効日”とは、2023年10月2日を指す。

“取引所”とは、ニューヨーク証券取引所をいう。

“取引法”は改正された1934年の証券取引法を指す。

“財務報告措置”とは、(A)会社の株価、(B)株主総収益、(C)収入、(D)純利益、(E)、利息、減価償却および償却前収益(EBITDA)、(F)運営資金、(G)流動性指標、(E)利息、税項目、減価償却および償却前収益(EBITDA)、(F)運営資金、(G)流動性指標、(G)流動性指標、(E)利息、減価償却および償却前収益(EBITDA)、(F)運営資金、(G)流動性指標、(E)純利益、(E)利息、減価償却および償却前収益(EBITDA)、(F)運営資金、(G)流動性指標、(D)純利益、(E)利息、減価償却および償却前収益(EBITDA)、(F)運営資金、(G)流動性指標、(E)利息、減価償却および償却前収益(EBITDA例えば、運営資本または運営キャッシュフロー、(H)投資資本リターンまたは資産リターンのようなリターン指標、および(I)1株当たり利益のような利益指標。*財務報告措置は、疑問を生じないために、会社の財務諸表に提出される必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はありません。

インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告を実現するための措置に基づいて完全にまたは部分的に付与された任意の報酬を意味し、年間ボーナスおよび他の短期および長期現金インセンティブを含むが、これらに限定されない

4863-7905-8828 v3

財務報告によって測定された業績目標を達成することに完全または部分的に基づいて決定され、財務報告によって測定された業績目標を達成することに完全または部分的に基づいて付与または帰属される株式オプション、株式付加権、制限株式、制限株式単位、業績株式および業績単位。報酬に基づく報酬には、(A)基本給(財務報告措置の業績目標の達成に完全または部分的に基づいて得られた任意の昇給を除く)、(B)財務報告措置の業績目標を満たすことによって決定された“ボーナスプール”から支払われるボーナスではなく、(B)財務報告措置の業績目標を満たすことによって決定された“ボーナスプール”から支払われるボーナスではなく、(C)1つ以上の主観的基準および(または)規定された雇用期間が完了したときにのみ支払われるボーナス、(D)1つまたは複数の戦略的措置または業務措置が満たされたときにのみ得られる非持分奨励計画奨励が含まれない。(E)時間の経過および/または1つまたは複数の非財務報告措置の達成に完全に応じて付与された持分報酬。

“再記述”とは、(A)以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラー、または(B)以前に発行された財務諸表に重要ではないが、現在の報告書のエラーが訂正されていない場合、またはエラーが現在確認されている場合に重大な誤報を引き起こす会計再記述を含む、会社が米国証券法に規定されている任意の財務報告要件を遵守しないことによる会計再記述を意味する。

“米国証券取引委員会”とは、米国証券取引委員会を意味する。

行政管理

本政策は、委員会(完全に独立取締役で構成されている場合、またはそのような委員会がない場合には、取締役会のうちの多数の独立取締役で構成される)によって管理されなければならない。*委員会は、本政策、取引所法案第10 D条、および取引所上場基準に適合する規定の下で、本政策に関連する決定および解釈を全権的に行い、必要であると考え、適切または望ましい行動をとる。*委員会による任意の決定および解釈は、すべての影響を受けた個人に対して拘束力がある最終的、終局的である。

被覆された幹部

本政策は、委員会が取引所法令第10 D条及び連結所の上場基準に基づいて、適用期間内のいつでも当社の行政者である者、及び委員会が時々本政策の制約を受ける必要があると考えている他の高級行政員及び高級従業員に適用され、当社の総裁、主要行政官、主要財務官、主要会計者(又はそのような会計人員がなければ主管者)、任意の主管主要業務単位、部門の副主管総裁を含むが、任意の他の意思決定機能を実行する上級管理者(当社子会社の上級管理者を含む)または同様の意思決定機能を当社のために実行する任意の他の者(総称して“引受幹部”と呼ぶ)。

会計を蒸し返す

米国証券法のいずれかの財務報告要求に深刻な違反により、“取引法”または改正された“1933年証券法”に基づいて、米国証券取引委員会に提出された財務諸表を再記述する必要がある場合、会社は、当社に重述の作成を要求する日(“適用期間”)直前の3(3)財政年度内に受信された任意の超過インセンティブに基づく報酬を合理的かつ迅速に回収、補償、または没収することを要求する。(I)取締役会、取締役会委員会、または行動を許可した当社の上級職員(例えば、取締役会が行動をとる必要がない、または当社が重述を作成しなければならないと合理的に結論を出した日)、または(Ii)裁判所、監督機関または他の法定認可機関が、より早い者を基準として、当社に再説明を作成するように指示した日。*再説明の場合、そのような賠償は、会社または個人が再説明に関連する責任を知っているかどうかを考慮することなく行われる。彼は言いました

超過奨励的報酬

返送されるべき額は、被覆された幹部に支払われる報酬報酬(税前計算)の超過部分であり、誤った報酬報酬データに基づいており、委員会が決定した再記述結果に従えば、被覆された幹部に支払われるべき報酬である。インセンティブ報酬の支払いや支給がその期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間中に役員がインセンティブ報酬を受けたとみなされる。*質問を免除するために、超過報酬には、誰も受信したいかなる報酬も含まれていない：(A)当該者が行政担当者の定義に適合する職または職に就く前に、(B)報酬ベースの業績期間中の任意の時間において、当該者は、行政職をカバーする役割を果たしていない、または(C)任意の期間において、当社は、任意のカテゴリの証券が連邦取引所または任意の他の国の証券取引所または国家証券協会に上場していない。彼は言いました

超過報酬補償の金額が適用された再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、委員会は、その一意の決定において、株価または株主総リターンへの影響を好意的に推定するであろう(この場合、当社は、その合理的な推定の決定された文書を保持し、そのような文書を取引所に提供する)。

回収方法

委員会は、適用される法律の規定の下で、本プロトコル項目の下で超過報酬補償を取り戻すことを自ら決定する方法であって、(A)以前に支払われた現金報酬補償の返済を要求するステップと、(B)帰属、行使、決済、販売、譲渡、または取り戻すことを求めるステップと、を含むことができるが、これらに限定されない

(C)回収された金額は、当社が他の方法で保障されていない行政者の任意の補償から相殺すること、(D)支払われていない既得または未帰属持分報酬の取り消し、および/または(E)委員会が決定した法律で許可された任意の他の救済および追討行動をとる。

もし引受行政者が満期時に当社にすべての超過奨励報酬を返済できなかった場合、当社はその1つまたは複数の付属会社にすべての合理的かつ適切な行動を取らせ、保証行政者に多く払った奨励報酬を追及する；この場合、保証行政者は当社とその付属会社に当社またはその任意の付属会社が多額の奨励報酬を追討することによって合理的に発生した任意およびすべての支出(弁護士費を含む)を返済しなければならない。

賠償と保険

当社またはその任意の付属会社は、任意の保険を受けた行政員が多く払った報酬に基づく報酬を賠償または補償することができません。さらに、当社およびその付属会社は、行政員の潜在的補償責任を保証することについて保険料を支払うことができないか、または任意の報酬ベースの補償を免除するための任意の合意を締結してはならないし、当社またはその任意の付属会社が本保険証に従って多く払った報酬ベースの補償を追及する権利を放棄してはならず、本保険証は、このような合意のいずれかの代わりになる。

意味.意味

委員会は本政策を解釈して解釈する権利があり、本政策を実行するために必要な、適切または望ましいすべての決定を自ら決定する権利がある。本政策は、取引法第10 D節および規則10 D-1の要求および米国証券取引委員会、取引所または会社証券が上場するか、またはそれに上場する可能性のある任意の他の国の証券取引所で採用される任意の他の適用規則または基準に適合する方法で本政策を解釈することを目的としている。

10.

生存可能性

この政策は発効日から施行される。本政策の条項は、このようなインセンティブベースの報酬が有効日前に承認、付与、発行、または保証された場合であっても、有効日または後に受信された任意のインセンティブベースの報酬に適用される。委員会は、発効日または後に締結された任意の雇用協定、招待状、補償計画、持分奨励協定または同様の合意を要求することができ、これらの合意に基づいて任意の福祉を付与する条件として、保証幹部が本政策の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。彼は言いました

引受幹部が当社とその付属会社に雇用されたことを終了しても、本政策は引き続き有効である。

11.

修正する

委員会は時々本政策を適宜改訂することができ、それが必要と考えられるときに本政策を改訂して、米国証券取引委員会が“取引所法”第10 D条に基づいて採択した規定を反映し、米国証券取引委員会、取引所又は米国証券取引委員会の証券上場が所在又は上場する可能性のある任意の他の国の証券取引所が通過する任意の規則又は基準を遵守しなければならない。*委員会はいつでもこの政策を終了することができます。第11条にいかなる逆の規定があっても、本政策の任意の改正又は終了(当社が改正又は終了を考慮しながら講じた任意の行動を考慮した後)が、当社が任意の連邦証券法律又は米国証券取引委員会、取引所又は当社証券が所在又は上場する可能性のある他の国の証券取引所が通過する規則又は基準に違反する場合は、本政策の任意の改正又は終了は無効である。

12.	他の救済措置を損なわない

本政策は、当社の引受幹部の当社に対する義務を実行するために、当社が取ることができる任意の他の救済措置と、雇用の終了、民事訴訟の提起、または適切な政府当局に任意の不適切な行為を報告することを含む、当社が取る可能性のある他の行動を制限するものではありません。*当社は、取引所法案第10 D条、取引所に適用される上場規則、および適用される米国証券取引委員会の届出文書における本政策に関する開示、文書、および記録要件を遵守します。本政策は、2002年の“サバンズ-オキシリー法案”第304条が会社の最高経営責任者及び最高財務責任者に適用される要求を補完するものである。*取締役会は、この政策を法的に最大限適用することを意図しています。*本政策項目の下の任意の補償権利は、適用される法律、法規または規則、または任意の雇用プロトコル、要約書、補償計画、持分奨励プロトコルまたは同様のプロトコルによる任意の同様の政策の条項、ならびに当社またはその任意の付属会社が得ることができる任意の他の法律および平衡法に従って救済されるか、または法執行機関、規制機関、行政機関、または他の当局がとり得る可能性のある任意の行動の補完であり、当社およびその任意の子会社が得ることができる任意の他の救済または補償権利を代替するものである。彼は言いました

13.

非現実的である

すべての関連する事実および状況を正常な正当な手続きを検討した後、会社は、補償が不可能でない限り、本政策に従ってインセンティブに基づく任意の超過補償を取り戻すべきである。委員会は、(A)当社の所在国の会社の司法管轄区域の法律に違反することを求めることは、2022年11月28日までに可決され、当社は当取引所で許容可能な母国の法律顧問の意見を提供し、(B)本政策の実行を支援するために第三者に支払われる直接費用は、報酬に基づく超過補償を超え、当社は(I)合理的な試みを行い、(Ii)このような追跡試行の文書を取引所に提供し、(I)このような追跡試行の文書を取引所に提供する場合、任意の超過報酬ベースの補償を取り戻すことは不可能であることを誠実に決定することができる。あるいは(C)景気回復は，他の面で納税条件に適合した退職計画を招く可能性があり，その計画により，福祉を広く得ることができる