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CVS Health Corporationの管理インセンティブ計画(“MIP”)は，CVS Health Corporationとその子会社(総称して“当社”)の合格参加者に奨励し，業績推進に果たす役割を奨励し，条件に合った参加者が引き続き会社に雇われることを奨励することを目的としている.奨励金を支払う資金は、予め定められた財務目標および/または業務目標に基づいて測定された実際の結果に基づく。各報酬の金額は、会社の表現と条件に合った個人参加者の表現に応じて決定されます。

医療保険計画は、本条例と2017年インセンティブ報酬計画または任意の後続計画(“国際比較案”)の規定に基づいて取締役会管理計画と発展委員会(“委員会”)によって管理されなければならず、委員会はCVS Health実行委員会が決定した医療保険計画の行政機能を許可することができ、役人や他の人員を任命して医療保険計画の管理に協力することができる。

CVS Health Corporationの最高経営責任者(“CEO”)またはCEOが指定したCEOは、計画年度内の任意の時間に、任意の理由で、従業員がMIPに参加する資格があるかどうかを自ら決定することができるが、以下第3節(B)で説明する場合は除く。一般的に、“合資格参加者”とは、計画年度11月1日またはそれまで、他の奨励計画にカバーされず、企業に奨励資格に適合する職に雇われた従業員を指す。条件を満たす参加者はMIPに規定されている奨励に関する条項と条件を遵守しなければならない。

委員会は、他の説明がない限り、CVS Healthが役人の資格を指定することを決定しなければならない。彼らはまた“合格参加者”という言葉に含まれるだろう。委員会は、指定された官僚が奨励、目標奨励、実際の奨励金額を獲得する資格があるかどうかを自ら決定する権利がある

職位変動により、従業員が計画年度の一部の時間内にのみ合格参加者になる場合、その従業員は、以下V.B.節で説明するように、計画年度内に従業員がMIP資格に適合する職の時間量を得る資格があるが、MIP条項によって制限される可能性がある。計画年度内に、1つのMIP資格に適合する職から別のMIP資格に適合する職に変更することも、以下のV.B節で説明するように比例報酬をもたらす可能性がある。

計画年度11月1日までに合格参加者として再採用された従業員は、その計画年度のインセンティブを受ける資格がある。また、本計画年度中に当社に雇用されることを終了し、当社が承認した書面により解散費を受け取り、本計画年度終了前に随時当社に再採用された従業員は、その計画年度の奨励を受ける資格があります

いずれのMIP指標の表現が閾値を下回る場合、閾値よりも低い励起報酬を示す指標に定式化資金を提供しない。すべてのMIP指標の表現が閾値を下回っていれば、奨励金に定式化された資金を提供することはなく、MIPによる奨励金を支払うこともない。

最高経営責任者(又は、指定された上級管理者については、委員会)は、(A)会社役員の会社全体の業績に対する評価意見及び(B)計画年度業績目標達成状況の評価に基づいて、彼又は彼女(又は彼女)の単独決定権で総資金プールの資金を調整することができる

MIP計画下の合資格参加者は、各合資格参加者の個人的な貢献を考慮した後、総プール報酬を得ることができる。第七章A節に規定する最高経営責任者及び任意の指定役員の裁量により、合格参加者への報酬額(ある場合)は、その個人目標の200%を超えてはならない。合資格参加者への奨励金額(あれば)は当社が自ら決定しなければならず、この決定はそれと利害関係のあるすべての当事者に対して最終的で、拘束力と決定的である。指定された役人の資格に適合する参加者に対する奨励金額(あれば)は、委員会が自ら決定しなければならず、これと利害関係のあるすべての当事者にとって、この決定は最終的に拘束力があり、決定的でなければならない。

計画年度に関する奨励は、当該計画年度のカレンダー年度の1月1日直後および当該計画年度の総池が決定·承認された日の後であるが、当該計画年度のカレンダー年度の3月15日直前に条件を満たす参加者に支払われることはなく、計画管理者が自ら支払いを決定しない限り、当該計画年度の直後の3月15日以降となるが、当該計画年度のカレンダー年度の3月31日に遅れることはない。いずれにしても計画年度に関する報酬

(A)各合格参加者の全ておよび部分報酬の計算は、計画年度がMIP合格職にある場合の“合格収入”に基づく(定義は以下参照)。条件に適合した収入には、該当する参加者の個人的な目標機会が乗算される。資格に適合する参加者が計画年度内にMIP資格に適合する複数の職に雇用されている場合、各職の個人機会は、そのような各職のそれぞれの合格収入および個人目標機会から計算される

(B)資格に適合する収入には、勤務時間数および有給休暇(例えば、PTO、休暇、葬儀、陪審職責、軍人)の賃金のような重複した項目が含まれるが、休暇に関連する支払い、一括払い、年間現金報酬、手数料、ボーナスおよび同様の支払い、株式解放および株式オプションの行使に関連する収入、および解散料のような退職後支払いは含まれていない。

合資格の参加者は、1つの団体として、少なくとも総ボーナスに等しい金額を得る権利があるが、どの個人に合格した参加者も、報酬または総ボーナスの任意の特定の金額を得る権利がない。いずれの場合も、MIPによって支払われる総ボーナスは、総ボーナスの92.5%以上となる。不合理な訴訟を阻止するために、いずれか一方またはカテゴリは、“保険賠償協定”の任意の規定(本第V節を含む)に基づいて会社に挑戦またはクレームを提起し、その挑戦またはクレームに関連する費用を自ら負担しなければならず、当該異議またはクレームが成功しない場合、当該当事者またはカテゴリは、挑戦すべきまたはクレームに戻ることによって生じたすべての合理的な費用を償還しなければならない。

条件に適合する参加者がMIPで付与された報酬に対して提起した任意の問題は、まず、条件を満たす参加者が報酬発行後7日以内にその人的資源業務パートナーに提出しなければならず、人力資源業務パートナーは、発行日後4月の最初の作業日前にHRBPが適切であると考えられる任意の訂正を報酬部門に提出しなければならない

条件を満たした参加者がHRBPにその問題を提出し，上記のような回答を受けた後，MIPでの報酬に論争があれば，条件を満たした参加者はCVS Healthの問い合わせや相談グループに訴え，このような論争の解決を要求することができ，アドレスはCVS Health，One CVS Drive，MC 1113，WoonSocket，RI 02895である.このような控訴は奨励金が支給されてから30日以内に書面で行われなければならない。これらの手続きに従わなかったか、または問題または論争をタイムリーに提出することができなかったことは、MIP条項または報酬金額に異議を唱える権利を適格参加者に放棄させる可能性がある

計画年度内の任意の時間に会社が承認した休暇にある合格参加者は、計画年度の最終日に条件に適合する職に雇用された場合、参加者が他のすべての奨励資格基準を満たすことを前提として、計画年度の合格収入(休暇補償としての時間、MyTimeまたは有給休暇(“PTO”)を含む)に基づいて奨励を受ける。

*条件に適合する参加者が会社に雇用されたことを終了し、参加者が会社によって承認された書面協定に従って解散料を取得し、終了が計画年度の10月1日以降、または会社の首席人事官が決定する可能性のある他の日に発生した場合、参加者は、上記V.B節で説明した条件に適合する収入の計算方法に従って、計画年間の報酬を得る資格がある。資格に該当する参加者が奨励金の他のすべての資格基準を満たしている限り

*資格に適合する参加者が少なくとも55歳になり、CVS Healthまたはその前身会社/子会社で少なくとも10年連続してサービスし、または少なくとも60歳に達し、会社またはその前身会社で少なくとも5年間連続してサービスし、合格参加者が計画年度の10月1日以降に退職するか、または首席人事官が決定する可能性のある他の日である場合、彼/彼女は、上記V.B節で説明した合格収入計算方法に従って、計画年度のインセンティブ賞を受賞する資格がある可能性がある。資格に該当する参加者が奨励金の他のすべての資格基準に適合し、奨励を終了する際に良好な信頼性を有する限り(会社によって定義される)。退職時に第7節C.2項の最低退職要件を満たしていない合格者は、計画年の奨励を受ける資格がない。

条件に適合する参加者が計画年度内または上記V.A.節に従って決定された計画年度の支払日前に死亡した場合、会社は、条件を満たす参加者の目標に応じて条件に適合する参加者の遺産に適宜報酬を支払うことができ、遺産がない場合は、条件に適合する参加者の既存の合法的な配偶者に報酬を支払うか、または合法的な配偶者がいない場合は、該当する参加者の未死亡子供に同等の割合で報酬を支払うことができる。奨励ボーナスは、被雇用月数と条件を満たした参加者が亡くなる前の最近の基本給と個人目標機会に応じて比例して割り当てられる。

*条件を満たす加入者が計画年度内または上記V.A.節に基づいて決定された計画年度支払日前に障害(会社長期障害計画または社会保障管理局に定義されている)によって退職した場合、加入者は、以下の項目の計算方法に従って計画年度の奨励を受ける資格がある場合があります

したがって、条件に適合する参加者、任意の受益者、または任意の他の者は、MIP項目の全部または一部の支払いの権利を譲渡する権利を有さない。支払いは譲渡不可能であり、自発的であっても非自発的であっても譲渡できない。

国際比較案で定義されたCVS Health制御権が変化した場合，MIPは有効であるべきである。買収エンティティはMIPの任意の修正、修正、終了または解散に対してのみ前向きであり、制御権変更日または買収エンティティが修正または解散する可能性のある遅い日前に実施されるインセンティブ目標または奨励または資格に影響を与えない

彼は支給される前に、すべての必要な控除が奨励金から差し止められると言った。計画を適用する条項によると、これには、適用されるすべての連邦、州または地方税、および条件を満たす任意の401(K)減額および繰延補償支払いが含まれる。延期された奨励金は適用された連邦と州税法によって課税されるだろう。各条件に適合する参加者は、本プロトコルの下で報酬された任意の税金結果に対して全責任を負わなければならない。

CVS Healthは唯一、全面と最終的な権力を保持し、本計画の管理規則と条例を規定し、本計画と授標プロトコルを解釈し、解釈し、その中の欠陥、補充漏れ或いは調和の中の不一致点を是正し、そして本計画の管理に必要或いは適切であると考えられる他のすべての決定と決定を下す。

本明細書では別に定義されていない大文字用語は、国際比較スキームにおいて定義された用語(S)の意味を有するべきである。比較案と後発開発途上国の間で何か衝突が発生した場合は、比較案の条項を基準としなければならない。

MIP下の各報酬は、会社が時々存在する補償政策条項の制約を受けなければならず、この条項は、条件を満たす従業員がMIPから得られる可能性のある任意の税引前経済的利益の価値を直ちに会社に返済することを要求する可能性がある。

当社の意図は、MIPが改正された“国税法”(以下“規則”と略す)第409 a条のいずれの適用条項にも違反しない場合、又はその下の法規及び指導(総称して“第409 a条”と総称する)の下で任意の追加的な税金又は処罰を生じ、かつ、本計画のいずれかの条項が第409 a条に適合しない場合には、第409 a条の規定に適合するように合理的な変更を行うことである。本プロトコル項における支払いは、第409 a条に規定する短期延期支払いの要求に適合することを意味する。いずれの場合も、CVS Health CorporationのUniversal 409 a定義文書の条項は、参照して本文書に組み込まれており、本計画または任意の裁決には他の逆の規定があるにもかかわらず、本規則第409 a(A)(2)(B)(I)条(“特定従業員”には一定の遅延が必要)が第409 a条の適用規則に違反することを回避するためには、第409 a条のいずれかに該当する金額の支払いは、雇用終了日後7(7)ヶ月目の営業日に延期されなければならない。本計画の雇用終了に関する任意の金額又は福祉の支払に関する条文については、資格者に該当する“雇用終了”(及び推論条項)については、資格に該当する者が第409 A条に基づいて決定された自社での“離職”を指すものと解釈すべきである。

MIPによる任意の裁決は、資格に適合する参加者が完全に署名し、当社に適切と思われる制限的契約協定を提出しなければならないこと、当社は適宜この要求を免除することができることに明確に制限され、以下の要件に依存する。当社の要求を含む本裁決に関連する制限的契約の適用協定は、本稿では“制限契約協定”と呼ぶ

会社が条件に適合する参加者が任意のMIP決裁に関連する限定的な契約協定に署名して交付することを要求する場合、会社は、条件に適合する参加者にこのような制限的な契約協定を提供しなければならない。条件に適合する参加者は、会社が規定する最終期限までにこのような協定に署名して交付しなければならない。条件に適合した参加者が、会社が規定する最終期限までに制限契約協定に署名して返却することができなかった場合(必要に応じて)、MIP報酬は直ちにかつ撤回不可能に没収される。彼は言いました

適格参加者が制限的契約プロトコルに違反したり，制限的契約プロトコルを実行できなかったりする場合，MIPの第VIII.J.節は当社の唯一の救済措置を構成しない.当社は、禁止救済を含む、適格参加者が制限条約協定に違反または脅した場合に利用可能なすべての法律または公平な救済措置を求めるすべての権利を保持しています