米国証券取引委員会

ワシントンD.C. 20549

免除勧誘の通知
規則14a-103に従い

登録者の名前：ウォルト・ディズニー

免除を受ける人の名前：国立法務政策センター

免除対象者の住所：107パークワシントンコート、フォールズチャーチ、バージニア州 22046

書面による資料は、1934年の証券取引法に基づいて公布された規則14a-6 (g) (1) に従って提出されます。規則の規定により、この申告者は提出する必要はありませんが、提出されました 自発的に公開し、これらの重要な問題を検討するために。

委任覚書

宛先：ウォルト・ディズニー株主

RE：2024年の代理投票で項目7に賛成票を投じるケースです。

これは代理人の選挙権を求めるものではありません。代理カードを送らないでください。ナショナル・リーガル・アンド・ポリシー・センターは代理人に投票することができず、この通信ではそのような事態は想定されていません。NLPCは株主に投票を促します にとってアイテム7、 管理者の委任状に記載されている指示に従ってください。

次の情報は投資アドバイスとして解釈されるべきではありません。

写真のクレジットはレポートの最後に続きます。

ナショナル・リーガル・アンド・ポリシー・センター（「NLPC」）は、ウォルト・ディズニー（「ディズニー」または「会社」）の2024年の代理投票で、項目7（「性別移行の報酬と福利厚生に関する報告書」）に「賛成」票を投じるよう株主に促しています。

投資家：この提案書は、目次や委任勧誘状の本文に会社によって番号が付けられていないことに注意してください。最後の部分だけが「項目7」として識別されます。提案の全文は104ページにあります。

サマリー

NLPCの提案は、会社の主張とは反対に、次の問題を扱っています差別性同一性と性的指向の下で カテゴリー米国労働省と雇用機会均等委員会（EEOC）の定める公正で平等な労働者報酬について。

過去には、数百とは言わないまでも数十の提案が、さまざまな企業の年次総会で差別的な報酬慣行を取り上げてきました。項目7も例外ではなく、ディズニーの取締役会に、会社が、性別を問わず、従業員に対して違和感や脱移行を慎重かつ公平に扱わない方法と理由を説明するよう求めています。そうしないと、会社はその結果を分析して評価する必要があります

関連する評判リスク、競争リスク、運営リスク、訴訟リスク、多様な人材の採用と維持に関連するリスクを含む、報酬方針の格差。

用語の定義

提案の冒頭には、「報酬と福利厚生の不平等は、従業員の性別を問わず続いており、企業や社会全体に重大なリスクをもたらしている」と述べています。また、「性同一性」と「性的指向」の分類に当てはまる性別違和患者が、ある種類の「ケア」（会社が提供する従業員保険の補償など）を受けたという事実に基づく事例も指摘しています。 確認するだけですある性別から別の性別に「移行」する人間の能力。悲しいことに、多くの性別違和患者にとって、彼らはそのような体を変える処置をした後、結果として彼らの健康が永久に損なわれていることを知ります。提案の「解決済み」の段落には次のように記載されています。

株主は、報酬と医療給付のギャップに関する報告書を2024年12月31日までに発行するよう取締役会に要請します。この報告書には、不快感や脱移行医療への対処方法が含まれていなければなりません 性別分類を超えて (強調を追加)、関連する評判リスク、競争リスク、業務上および訴訟上のリスク、および多様な人材の採用と維持に関連するリスクを含みます。レポートは、専有情報や個人情報、訴訟戦略、法的コンプライアンス情報を省いて、妥当な費用で作成する必要があります。

提案で説明されているように、米国労働省は、性別の異なる人が「同じ職場で同等の仕事をする」場合は「同一賃金」が必要であると述べています。すべての形式報酬の（強調を追加）が対象です。つまり、給与だけでなく福利厚生も対象です。」^¹また、EEOCによると：^²

^¹「同一賃金」、米国労働省。https://www.employer.gov/EmploymentIssues/pay-and-benefits/Equal-pay/ を参照してください。

^²「禁止されている雇用方針/慣行」、米国雇用機会均等委員会。https://www.eeoc.gov/prohibited-employment-policiespractices を参照してください。

雇用主が人種、肌の色、宗教、性別（性同一性、性的指向、妊娠を含む）、国籍、年齢（40歳以上）、障害、または遺伝情報に基づいて従業員を賃金や福利厚生の支払いにおいて差別することは違法です。従業員福利厚生には、病気休暇や休暇休暇、保険、残業手当、退職金制度などがあります。

米国政府の目には明らかに、雇用における差別や公平性を判断する目的で、「給与」や「報酬」には健康保険の適用範囲が含まれます。米国の多くの州の法律では、このような問題を同様に扱っています。

他社での以前の類似提案

振り返ってみると、株主の支持者は、企業の方針や報酬慣行、認識されているまたは実際の「ギャップ」や格差、およびそれらが労働者の人種や性別の公平な待遇に与える影響について、取締役会に報告または分析を求める多数の提案を後援してきました。たとえば、過去10年間に、次のようなタイトルやトピックの提案が株主投票の対象として提出されています。^³

·「女性報酬に関する報告書」

·「ジェンダーペイに関するレポート」

·「男女間の賃金格差に関する報告」

·「男女賃金平等に関する報告書」

·「ジェンダー・ペイ・エクイティ」

·「人種と性別の賃金格差」

·「男女間の賃金格差が存在するかどうかに関する報告」

·「ペイ・エクイティに関するレポート」

·「世界の男女賃金格差の中央値に関するレポート」

·「世界の男女平均/人種間の賃金格差に関するレポート」

·「ジェンダー/人種間の賃金平等に関するレポート」

·「ジェンダー/人種間の賃金平等」

·「プロモーションデータに関するレポート」

·「プロモーションベロシティデータに関するレポート」

·「職場におけるインクルージョンを評価した報告書」

·「会社の方針や規範が企業文化における人種差別を助長する場合の報告」

·「人種/公民権監査」

·「人種と性別の平均賃金格差に関するレポート」

·「雇用における人種差別の撤廃に関する実施報告書」

·「人種と性別による賃金格差の中央値に関するレポート」

·「人種的正義の目標と初任給に関するレポート」

·「労働者の健康と安全の人種格差と性差に関する報告書」

·「低賃金と不平等のコストに関する報告書」

·「人種的正義の目標と初任給の調整に関する報告書」

·「ペイ・エクイティの開示」

^³ProxyMonitor.org

·「第三者による人種平等監査」

·「人種と性別のレイオフダイバーシティレポート」

ディズニーはちょうど2年前の年次総会でそのような提案に直面しました。当社の2022年の委任勧誘状では、「賃金平等報告書」提案に対する取締役会の反対声明には、「賃金平等へのコミットメントがすでに存在し、それを達成するための広範囲にわたる作業が進行中であることを考えると、人種や性別による賃金格差の中央値および調整後の賃金格差に関する報告は、既存の取り組みの実際的または有用な補足にはならないと考えています」と記載されています。

2022年、株主は取締役会に圧倒的に反対し、59.12パーセントがこの提案に賛成票を投じました。これは、この問題に関する投資家の大きな懸念を浮き彫りにしました。^⁴

この年次総会から項目7を除外しようとする会社の試み

今年の初め、当社は証券取引委員会に、私たちの提案（項目7）を2024年の年次総会の検討から除外する許可を求めました。ディズニーの弁護士は次のように主張しました：

225,000人以上の従業員を擁し、そのうち約167,000人が米国で雇用されている大規模なグローバル企業として、多様な従業員に提供する福利厚生の量と種類に関する当社の決定には、経営陣に最適な複雑で広範な分析が必要です。

当社は、私たちの提案がディズニーの日常業務の管理において過度に干渉的であると主張しました。それはSECが賛成しなかった議論だったので、委任勧誘状に含めることを余儀なくされました。

ディズニーは、提案の単純な説明が間違っています。上で引用した過去10年間の多くの例と同様に、提案書は分析と評価を行うレポートを求めています ギャップで、それが全体に提供するメリット カテゴリーまたは分類の従業員についてですが、性別に関してはそうです。会社の主張とは反対に、この提案は、提供する、または提供しない特定の医療給付についてきめ細かく述べていません。代わりに、性別違和に苦しむ人々や「移行治療」を求める人々のニーズと、そうでない人々のニーズとの間の、一般的な提供内容の相違について、より深い洞察を求めています。 持っていましたそのような治療は、怪我をしたり、形が崩れたり、切断されたりして、そのような治療を後悔しているにもかかわらず、身体の健康や以前の状態の回復を試みる保険でカバーされる手段がありません。

^⁴フォーム8-K、ウォルト・ディズニー、2022年3月9日。https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1744489/000174448922000065/dis-20220309.htm を参照してください。

一言で言えば、この提案の内容差別.

「移行を取りやめる」個人とは、特定の種類の治療や健康保険の適用範囲を求めている、他の点では分類されていない人だけではありません。「デトランジショナー」は、労働省とEEOCが保護する禁止差別のカテゴリーに該当します。これには「性別」、特に「性同一性」と「性的指向」が含まれます。間違いなく、「脱移行者」にとって、保護されている「障害」や「遺伝情報」のカテゴリーはまた差別の根拠として挙げてください。

なぜこれが重要なのですか？

提案書が補足声明で述べているように、「当社はヒューマン・ライツ・キャンペーンの企業平等指数（CEI）で約100％のスコアを誇り、HRCは「LGBTの平等のための最も働きがいのある会社」に選ばれました。これは、当社がCEIの「LGBTQ+労働者とその家族のための公平な福利厚生」の要件を遵守していることを示しています。」^⁵

HRCのようなグループの承認を得ることを目指す多くの支持者やさまざまな企業は、トランスジェンダー主義の肯定には合理的または理性的な反対はないという話を進めたいと考えていますが、現実世界の事実はそうではありません。実際、ジェンダー・イデオロギーは、現在米国で最も熱く議論されているトピックかもしれません。

世論

この問題に関する世論は大きく分かれています。2023年5月に実施されたギャラップの世論調査では、69％の人がトランスジェンダーのアスリートは自分の生まれた性別に対応するスポーツチームでのみ競技すべきだと考えており、55％が「性別を変える」ことは「道徳的に間違っている」と考えています。^⁶ A ワシントンポスト-2022年11月に行われたKFFの調査によると、成人の57％が、性別は「アイデンティティ」ではなく出生時に生物学によって決定されると考えており、回答者の77％は、教師が幼稚園から公立学校の3年生までの子供たちとトランスジェンダーのアイデンティティについて話し合うのは不適切だと考えており、4年生と5年生についてもほぼ同じくらい多くの人が同じことを言っています。^⁷これらの調査例は、近年実施された多くの調査例の中でも、この問題がどれほど激しく分かれ、活発に議論されているかを示すためにここに引用しただけです。

したがって、当然のことながら、問題のさまざまな側面を扱う全国の法律には、これらの意見の相違が反映されています。6月現在、19の州に治療を制限する法律があります

^⁵「ディズニーがHRC財団の企業平等指数で最高得点を獲得」、ウォルト・ディズニー、2022年1月28日。https://thewaltdisneycompany.com/disney-earns-top-score-in-hrc-foundation-corporate-equality-index/ を参照してください。

^⁶ラビエテス、マット。「世論調査によると、ほとんどのアメリカ人はトランスアスリートをスポーツに含めることに反対しています」、NBCニュース、2023年6月12日。https://www.nbcnews.com/nbc-out/out-news/americans-oppose-inclusion-trans-athletes-sports-poll-finds-rcna88940 を参照してください。

^⁷メクラー、ローラ＆クレメント、スコット。「世論調査によると、ほとんどのアメリカ人は共和党が支持する反トランス政策を支持しています。」 ワシントンポスト、2023年5月5日。https://www.washingtonpost.com/education/2023/05/05/trans-poll-gop-politics-laws/ を参照してください。

ジェンダー移行用です。^⁸23の州では、アスリートによる学校スポーツへの参加は、生物学的性別に基づいてのみ許可されています。^⁹いくつかの州では、個人の出生性別に応じて公衆トイレ設備の使用を制限する法律が制定されています。^¹⁰他の州には、治療を義務付け、「性別を肯定する医療」に対する差別に反対する法律があります。トランスジェンダー関連の問題に対処する法律は、米国議会でも検討されています。^¹¹

治療の結果はせいぜい不確かです

大手保険会社が、未検証の実験的治療を補償することはめったにありません あらゆるタイプの、特に常に患者の健康に悪影響を及ぼすもの。しかし、ある性別から別の性別への「移行」を支援するこのような医療は、しばしば悪い結果をもたらし、さらには有害な結果をもたらします。いくつかの証拠：

·カナダのオンタリオ州にあるウィメンズカレッジホスピタルの調査によると、膣形成術を受けた男性の55％が、手術後1年経っても治療が必要なほど痛みを感じていると報告しています。潜在的な副作用に気づかないことが多い患者は、出血（43％）、性機能障害（34％）、膣分泌物（32.5％）を経験しています。^¹²^¹³ある患者は「絶え間ない不快感と痛み」で安楽死させようとしましたが、無駄でした。^¹⁴

·ダニエル・ブラックは、わずか30分の診察でホルモン治療を受け、外科的に陰茎を切除しましたが、わずか1年後に自分の決断を後悔し、脱移行プロセスを始めました。「手術は私の人生を破壊しました。私はオルガスムができず、子供を産むことも、普通の性生活を送ることもできず、毎日性器が恋しいです」と彼は言った。^¹⁵インターネットで検索すると、似たような証言が無数に出てきます。

·現在、ヨーロッパのいくつかの国では、医療従事者に注意を促しています

^⁸チェ、アネット、マレリー、ウィル。「19の州にはジェンダー確認医療を制限する法律があり、中には重罪に問われる可能性のある州もあります」、CNN、2023年6月6日。https://www.cnn.com/2023/06/06/politics/states-banned-medical-transitioning-for-transgender-youth-dg/index.html を参照してください。

^⁹バーンズ、ケイティ。「州別のトランスジェンダーアスリート法：法律、科学など」、ESPN.com、2023年8月24日。https://www.espn.com/espn/story/_/id/38209262/transgender-athlete-laws-state-legislation-science を参照してください。

^¹⁰デュラ、ジャック、ハンナ、ジョン、マーフィー、ショーン。「トランスジェンダーのバスルームに関する法律がある一部の州では、当局はその施行方法を知らないかもしれません」、AP通信、2023年6月26日。https://apnews.com/article/transgender-bathroom-laws-enforcement-e96e94b8935eb6bd23a42562cdeeec6c を参照してください。

^¹¹カルニ、アニー。「下院は、トランスジェンダーのアスリートを女性スポーツチームから締め出す法案を可決」 ニューヨークタイムズ、2023年4月20日。https://www.nytimes.com/2023/04/20/us/politics/transgender-athlete-ban-bill.html を参照してください。

^¹²レナード、メイケ。「『ジェンダー確認ケア』の隠れた危険...」、DailyMail.com、2023年1月16日。https://www.dailymail.co.uk/health/article-11629421/Half-trans-surgery-patients-suffer-extreme-pain-sexual-issues-years-later.html を参照してください。

^¹³ポッター、エメリー、他。「カナダ初の膣形成術後ケアクリニックで見られた、患者から報告された症状と有害結果」、神経泌尿器科および尿路力学、2023年1月11日。https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/nau.25132 を参照してください。

^¹⁴レインル、ジェームズ。「トランス先住民のカナダ人が、安楽死の申請を拒否したとして医師を非難しています...」、DailyMail.com、2023年7月28日。https://www.dailymail.co.uk/news/article-12349523/Trans-indigenous-Canadian-slams-doctors-denying-euthanasia-request-saying-death-free-agony-surgically-built-vagina.html を参照してください。

^¹⁵ストーン、イワン。「私は混乱した10代の少年で、19歳の女性になるためにトランスジェンダーの手術を受けました。それは私の人生を「破壊しました」...」、DailyMail.com、2023年7月2日。https://www.dailymail.co.uk/femail/article-12250695/I-trans-surgery-woman-19-four-years-later-Im-man.html を参照してください。

思春期遮断薬の使用を含む、トランスジェンダーの未成年者への介入は、「利益がリスクを上回るという証拠がないことを強調している」と報告しています ウォール・ストリート・ジャーナル.^¹⁶今年の夏、米国小児科学会は、「小児の性形質改変」の証拠の系統的レビューを命じることを発表しました。^¹⁷

·イェール大学医学部のトランスジェンダー治療を支持する教授は、米国下院委員会での証言で、トランスジェンダーの手術を受ける未成年の患者に有益であるという強力な証拠があると結論付けた研究を1つも引用できませんでした。^¹⁸

それでも、このような治療法は、ディズニーの従業員に補償を提供するものを含め、保険プランに含まれていることがよくあります。

訴訟やその他のリスク

化学的および/または外科的に異性に「移行」できるという信念を「確認」し、そのような治療を受けたことを後悔するようになった性別違和患者は、ますます訴訟を起こしています。いくつか例を挙げてください:

·ノースカロライナ州のプリシャ・モズレーとテキサス州のソーレン・アルダコという2人の若い女性が、性転換を勧めた医療提供者を訴えています。モズレーが裁判所に提出した訴状には、彼女の医師について書かれています。「モズレーが実際には男の子だと言ったとき、彼らは嘘をつきました。彼女の体にテストステロンを注射すれば、彼女の多くの深刻な精神的、心理的な健康問題が解決すると彼女に言ったとき、彼らは嘘をつきました。彼らは不作為で嘘をつき、これらの治療が彼女に及ぼす長期的な健康への悪影響と永久的な損害についての重要な情報を彼女から差し控えました...」^¹⁹アルダコの訴訟では、医療提供者による介入が彼女の「永久的な外見」につながったと述べています

^¹⁶サプスフォード、マソン＆アーマー、ステファニー。「ヨーロッパでは注意を促す人が増えるにつれて、米国はトランスジェンダーケアの外れ値になっています。」 ウォール・ストリート・ジャーナル、2023年6月19日。https://www.wsj.com/articles/u-s-becomes-transgender-care-outlier-as-more-in-europe-urge-caution-6c70b5e0 を参照してください。

^¹⁷サピア、レオール。「『ジェンダー・アファミング・ケア』についての考え直し」 ウォール・ストリート・ジャーナル、2023年8月6日。https://www.wsj.com/articles/second-thoughts-on-gender-affirming-care-american-academy-pediatrics-doctors-review-medicine-a7173276 を参照してください。

^¹⁸モリス、カイル。「クレンショーは、トランスジェンダーの子供たちに対する手術の利点を挙げた研究を1つ挙げなかったことについて、民主党の証人を怒らせています」、FoxNews.com、2023年6月15日。https://www.foxnews.com/politics/crenshaw-grills-dem-witness-failure-name-one-study-citing-benefits-surgeries-trans-kids を参照してください。

^¹⁹レインル、ジェームズ。「ノースカロライナ州の若い女性が、17歳でテストステロンを投与した医師を訴えます...」、DailyMail.com、2023年7月18日。https://www.dailymail.co.uk/news/article-12310887/Young-North-Carolina-woman-sues-doctors-testosterone-age-17-saying-needed-therapy-not-double-mastectomy-latest-blockbuster-detransition-lawsuit.html を参照してください。

そして深い心理的傷跡。」^²⁰

·ミシェル・ザッキニャは子宮と乳房を切除され、彼女を治療した8人の医療提供者を「無謀さ」を理由に訴えています。^²¹「私の性別による苦痛は、何年も診断されなかった他の深刻なメンタルヘルスの問題を除外して治療されました。私が表明した身元を盲目的に確認したことで、代替治療法の選択肢への扉が閉まりました。私に起こったことは二度と起こらないはずです。」

		·「移行解除」を希望する人は、医療提供者であろうと保険会社であろうと、必要な治療を見つけることができません。^²²前述のプリシャ・モズレーは、保険リストで相談したすべてのプライマリケア医、内分泌科医、産科医、婦人科医が、彼女を遠ざけたり、助けられないと言ったりしたと言いました。「毎日電話をかけても断られることがありました」とモズレーは言いました。別の女性、クロエ・コールは、
	「これに関わっているすべての医師、すべてのセラピストに連絡を取りましたが、まったく助けてもらえませんでした。」キャット・カティンソン氏は、「ジェンダー医療は実験的な性質のため、医師は医療移行の長期的な影響についてほとんど知らず、移行を脱した人々の医療ニーズについてはさらに知りません」と言いました。

·LGBTの圧力団体であるヒューマン・ライツ・キャンペーンは、ディズニーが熱心に誇る企業平等指数のスコアカードで、医療平等指数と呼ばれる病院向けの同様の格付けシステムを採用しています。^²³ファイザーと製薬業界のロビー活動協会から資金提供を受けている医療制度は、HRCが「差別的」と見なすあらゆる行動のドッキングポイントであり、スコアが低いと、志を同じくする活動家グループからの訴訟を招く可能性があります。このような敵意や脅威は、医療や企業の世界における意思決定を左右します。

^²⁰プレスティジャコモ、アマンダ。「『子供を不妊手術する権利は誰にもありません』：2人の移行主義者が医学的介入をめぐって医師を訴えます」、デイリーワイヤー、2023年7月26日。https://www.dailywire.com/news/no-one-has-a-right-to-sterilize-a-child-two-detransitioners-sue-doctors-over-medical-interventions を参照してください。

^²¹シェレンバーガー、マイケル。「なぜこのデトランジショナーが彼女の医療提供者を訴えているのか」、Public.Substack.com、2023年3月22日。https://public.substack.com/p/why-this-detransitioner-is-suing を参照してください。

^²²ボラー、ケルシー。「『デトランジショナー』は、体と心を壊滅させた医療専門家に見捨てられています」、フェデラリスト、2023年2月10日。https://thefederalist.com/2023/02/10/detransitioners-are-being-abandoned-by-medical-professionals-who-devastated-their-bodies-and-minds/ を参照してください。

^²³シバリウム、アーロン。「左翼の活動家グループが大手製薬会社と協力して、アメリカの病院に過激なジェンダーイデオロギーを推進した方法」、ワシントン・フリー・ビーコン、2023年5月15日。https://freebeacon.com/latest-news/how-left-wing-activist-group-teamed-up-with-big-pharma-to-push-radical-gender-ideology-on-american-hospitals/ を参照してください。

ディズニーは気にしません

不可逆的な切除を奨励するディズニーの健康方針によって確認された結果、明らかに被害を受けたデトランジショナーに対する従業員保険の補償範囲に潜在的な欠陥があることについて懸念を示すのではなく、当社は、デトランジショナーは差別から保護された階級であるという考えを冷笑しています。項目7に対する委任勧誘状におけるディズニーの反対意見には、「提案者の特定の利益に役立つように設計されている」と記載されています。企業的な話に続いて、会社は「信じる」と述べています[s]この提案は、会社と株主の最善の利益のために行動を呼びかけようとする本物の試みではなく、限られた議題を進めようとする焦点の狭い提案者から注目を集めようとする試みです。」

理事会のメンバーは、上記の被害者の何人かと会って、内容を確認することをお勧めします彼ら会社の立場を考えてみてください。

全体像

肝心なのは、HRCのような進歩的な活動家や、コーポレート・アメリカの支持者たちは、差別のパラダイム、そのプレッシャーポイント、被害者になりそうな人、および関連する規制言語をすべて独自に構築してきたということです。彼らは皆それを受け入れるようになり、今ではプレスリリース、メディア報道、高級な集まりでお互いに自慢しています。LGBTQIA+の多数の性別カテゴリと、同様の数の非白人と非アジア人の人種分類ですべての人を平等に扱うことで、彼らがどれほど啓発されているかを自慢しています。

ただし、今では、彼らがどのような人間のカテゴリーであるかを特定しました じゃない公平に —進歩主義者自身の基準により、取り返しのつかない傷つき、外観を損なった人。彼らは私たちがそれを指摘するのを嫌がり、代わりに私たちが自分たちの「特定の利益」と「世代」のために働いていると言っています[リング]「注目」に「焦点を絞る」ことで「限られた議題」を進めることができます。

この時点で、NLPCの私たち一人ひとりが性器を完全に損なっていないことを全員に保証します。そのため、この問題に関して私たち自身の「特別な利益」を果たす必要はありません。「狭い」に注目を集めることについては[lyです]フォーカス[エド]限られたアジェンダ」、それはLGBTQIA+内の個々の性別「アイデンティティ」よりも「狭い」ものではありません。

HRC、ディズニー、そしてその仲間へ：あなたはこの建物を建てました。今、あなたは軽蔑している人たちに自分の行動や態度を投影しています。しかし、私たちはあなたが作ったルールに従って生きているだけです。

結論

上で説明したように、ディズニーがその報酬方針とプログラムの中で確立した固有の差別的インフラに加えて、当社は、ジェンダー・イデオロギーと性転換医療保険の肯定による評判と法的リスクへの扉を広く開きました。脱移行者の訴訟は今では少しずつですが、多様性にこだわる会社は、怒りや傷ついた訴訟が殺到する事態に備える必要があります

現在および以前の従業員。会社が示した無関心と傲慢さは、もう終わらせなければなりません。

これらの理由やその他の多くの理由から、2024年4月3日のウォルト・ディズニー年次株主総会の委任状で、第7項（「性別移行による報酬と福利厚生に関する報告書」）に「賛成」票を投じることを株主の皆さまに強くお勧めします。

写真クレジット:

2ページ：ディズニーランドのマジックキングダム/ロイメア、クリエイティブ・コモンズ

4ページ：ディズニー理事長マーク・パーカー/世界経済フォーラム、クリエイティブ・コモンズ

7ページ：プリシャ・モズレー/スクリーンショット：YouTubeの独立女性フォーラム

8ページ：クロエ・コール/インディペンデント・ウィメンズ・フォーラム

前述の情報は、電話、郵便、電子メール、特定のウェブサイト、特定のソーシャルメディアを通じて株主に広める場合があり、投資アドバイスや代理投票権の勧誘として解釈されるべきではありません。

上記の情報を株主に広めるための費用は、すべて申告者が負担します。

ここに含まれる情報は、信頼できると思われる情報源から作成されたものですが、その適時性や正確性について当社が保証するものではありません。入手可能なすべてのデータを完全にまとめたものではありません。この記事は情報提供を目的としており、調査レポートとして解釈すべきではありません。

代理カードは受け付けません。代理人を私たちに送らないでください。代理人に投票するには、代理カードの指示に従ってください。

ナショナル・リーガル・アンド・ポリシー・センターが提出した、ジェンダー移行の報酬と福利厚生に関する報告を求めるウォルト・ディズニー — 項目7 — 株主提案に関する質問は、NLPCのコーポレート・インテグリティ・プロジェクトのディレクターであるポール・チェッサーに電子メール（pchesser@nlpc.org）でお問い合わせください。