2023年8月4日

ザカリー・カークホーン
[***]

親愛なるザカリー、

このレター契約（「契約」）には、テスラ社またはその子会社（「テスラ」または「当社」）が雇用移行を支援するために提供する離職の内容と条件が定められています。

1. 分離。会社でのあなたの雇用は終了します。2023年8月4日（「分離日」）をもって、あなたはマスター・オブ・コインおよび最高財務責任者を務めなくなりました。あなたの入社最終日 [***](あなたの「終了日」)。

2. 退職金。テスラには離職手当や福利厚生を提供する法的義務はありませんが、テスラは、お客様が本契約で行う約束や表明と引き換えに、お客様が本契約に署名することを条件として、以下に定める特典（総称して「退職手当」）を提供します。以下の第13項に従い、雇用の一環として、または本契約で合意した機密情報義務に違反すると、退職給付を受ける資格が失われ、法的措置が取られる可能性があることをご了承ください。お客様が守秘義務のいずれかを違反し、本契約に署名する前に、報道関係者や記者、または報道関係者や記者と接触したと思われる第三者に機密情報またはビジネス情報を開示し、お客様が本契約の署名時にテスラに完全な開示を行った場合、テスラはお客様に対して追加の法的措置を取ることはありません。テスラは調査の結果、お客様が守秘義務に違反しており、本契約に署名する前にそのような違反を明らかにしなかったことが判明した場合、テスラは株式、契約、または法律に関するすべての権利を留保します。

退職給付

(a) .テスラは、退職日から退職日（以下「退職期間」）まで、給与の継続、福利厚生、および資本の権利確定（該当する場合）を目的として、マスター・オブ・コインおよび最高財務責任者と同じ給与と福利厚生を持つ現役従業員として引き続きお客様を扱います。

(b) .終了日時点でテスラの医療給付に加入していて、適時にCOBRA保険に加入し、本契約の条件を遵守した場合、テスラは有効な給付の補償が終了した日から2か月間、COBRA保険の費用を負担します。退会日から10営業日以内に、テスラを通じてCOBRA保険に加入する方法が記載されたCOBRA登録小包が郵送されます。

3. 経費の払い戻し。本契約書を受け取ってから10暦日以内に、払い戻しを求めているテスラでの職務を遂行する過程で発生した合理的かつ必要な事業経費をすべて記載した最終的な経費精算書を提出することに同意します。テスラは、適用されるポリシーおよび通常の商慣行に従って、そのような費用をお客様に払い戻します。

4. 報酬と福利厚生。お客様は、本契約に明示的に規定されている場合を除き、契約終了日以降はテスラから追加の報酬、退職金、福利厚生、またはその他の支払いを受け取ることはできず、受け取る資格もないことを認めます。

5. 労働条件。テスラは、報酬に問題があった場合や、雇用中に職場の安全上の懸念があった場合に、それらの懸念が適切に対処されたことを確認したいと考えています。そうでなければ、および/またはに記載されている表現

以下のサブセクションは正しくありません。本契約を締結する前に、人事ビジネスパートナー（「HRBP」）に連絡してください。そうすれば、お客様の懸念事項を理解し、適切な措置を講じることができます。それ以外の場合は、本契約に署名することにより、あなたは次のことを認め、表明したことになります。

(a) .本契約に定められた支払い以外に、当社は、給与、賃金、賞与、有給休暇/有給休暇、保険料、休暇、住宅手当、移転費用、利息、退職金、再就職支援費用、手数料、償還可能な費用、手数料、手数料、手数料、手数料、株式、ストックオプション、権利確定、およびお客様に支払うべきその他すべての福利厚生と報酬を支払いました。

(b) .セクシャルハラスメントや性的虐待に関連して、雇用中に完全に解決されなかった申し立てや申し立てをしたことはありません。したがって、退職給付はセクシャルハラスメントや性的虐待とは関係がないことを認めたうえで。

(c) .家族医療休暇法または該当する州法に基づいて与えられる資格のある休暇、または希望した休暇（ある場合）を受け取っていて、テスラでの雇用中にまだ報告されていない職場での傷害を負わなかったこと。

(d) .あなたは会社に対して安全上の懸念、安全上の苦情、または内部告発活動を提起する機会がありました。また、雇用中に安全上の懸念、安全に関する苦情、または内部告発者の活動が提起された場合、それらは満足のいくように扱われました。そして

(e) .本契約に署名した時点では、法律、規制、または会社または他のリリース対象者による法律、規制、またはその他の法的義務の違反に気づいていません。

6. クレームのリリース。本契約に含まれる退職金やその他の約束や約束の対価として、本契約に別段の定めがある場合を除き、テスラ、その親会社および子会社、ならびにそれぞれの役員、取締役、代理人、使用人、従業員、弁護士、管理者、福利厚生制度、プラン管理者、保険会社、人材派遣会社、投資家、株主を解放し、無罪とし、永久に解雇します。部門、後継者および前任者、譲受人および関連会社（総称して「リリース先」）、またはそして、あらゆる請求、責任、要求、請求、請求、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟、訴訟の原因、費用、弁護士費用、損害、あらゆる種類の補償および義務（法律、衡平法など）のうち、あなたが慣習法または法令、法律、規則、秩序、法律（連邦、州、地方を問わず）に基づいて当社に対して主張する、または主張する可能性のあるすべての理由からあなたの雇用、離職、契約条件から、または何らかの形で生じた不明、疑われるものと疑われないもの、開示されたものと未公開のもの本契約に署名する前および署名日以前の雇用、契約、出来事、行為または行為。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。

(a) .お客様の当社での雇用またはその雇用の終了により、または直接的または間接的に生じるそのような請求および要求、係争中の賃金、手数料、株式、ストックオプション、または会社のその他の所有権、休暇またはその他の休暇手当、福利厚生、経費の払い戻し、退職金、またはその他の形態の報酬に関連する請求または要求（注意会社があなたによる賃金請求に異議を唱えること（該当する場合）、あらゆる訴因（以下の訴訟を含むがこれに限定されない）契約違反、明示的か黙示的か、誠実で公正な取引に関する規約の違反、明示的か黙示的か、公共政策に違反する不当な解約、その他すべての不法行為の請求、故意または過失による精神的苦痛、プライバシーの侵害、過失、過失、過失調査を含むがこれらに限定されない、その他すべての不法行為請求、怠慢な雇用、

監督または拘留、暴行と暴行、偽投獄、名誉毀損、故意または過失による不実表示、または詐欺。

(b) .1964年の公民権法のタイトルVII、1991年の公民権法、1973年のリハビリテーション法、同一賃金法、1974年の従業員退職所得保障法、労働者調整および再訓練通知法、米国障害者法、42 U.S.C. § 1981、家族と医療休暇法（法律で禁止されている場合を除く）、公正労働基準法（法律で禁止されている場合を除く）、公正信用報告、2002年のサーベンス・オクスリー法、統一サービス雇用および再雇用権法;

(c) .適用される州法または現地法から生じるすべての請求（以下を含むがこれらに限定されません）：カリフォルニア州労働法（法律で禁止されている場合を除く）、カリフォルニア州ビジネスおよび職業法、カリフォルニア州民法、カリフォルニア州公正雇用および住宅法、カリフォルニア州家族権利法、カリフォルニア州アンルー公民権法、カリフォルニア州公正賃金法、カリフォルニア州の妊娠障害休暇法、カリフォルニアWARN法、カリフォルニア州の同一賃金法、カリフォルニア州の内部告発者保護法、該当するカリフォルニア州産業福祉委員会の賃金命令、カリフォルニア州憲法、イリノイ州人権法、イリノイ州同一賃金法、イリノイ州内部告発者法、イリノイ州の女性と未成年者の賃金法、イリノイ州の家族死別休暇法/児童死別休暇法、イリノイ州宗教の自由回復法、イリノイ州軍人の雇用および再雇用権法、イリノイ州家族軍事休暇法、イリノイ州警告法、イリノイ州の職場におけるプライバシーの権利法; イリノイ州労働組合従業員の健康および福利厚生保護法;イリノイ州雇用契約法、イリノイ州労働紛争法、イリノイ州被害者経済安全保安法、イリノイ州職場における授乳婦法、クック郡人権条例（該当する場合）、シカゴ人権条例（該当する場合）、マサチューセッツ州違法な差別を禁止する法律/マサチューセッツ州公正雇用慣行法、マサチューセッツ州同一賃金法（賃金の問い合わせや話し合いに関連して放棄できない請求を除く）セクシャルハラスメント法、マサチューセッツ州の年齢差別法、からマサチューセッツ州平等権利法、マサチューセッツ州の高齢者および障害者平等法、マサチューセッツ州の公民権法、マサチューセッツ州の虚偽請求法、マサチューセッツ州の有給家族および医療休暇法、マサチューセッツ州の少額必需品休暇法、マサチューセッツ州の育児休暇法、マサチューセッツ州の妊娠労働者公正法、マサチューセッツ州の勤労休暇法、マサチューセッツ州労働および産業プライバシー法（および本契約を締結することにより、お客様は、お客様の釈放および権利放棄に会社またはその他の者に対する将来の請求が含まれることに同意するものとしますマサチューセッツ州下のシーシーです。Gener. Laws第149章、第148条-マサチューセッツ州の賃金法。請求には、勤労賃の支払いの失敗、残業手当の支払いの失敗、勤労報酬の支払いの失敗、未払休暇または休日手当の支払いの失敗、適切な給与明細の提出、不適切な賃金控除の請求、および適切な小切手換金の提供を怠ったことに対する請求が含まれますが、これらに限定されません施設）、ネバダ州公正雇用慣行法（年齢やセクシャルハラスメントの申し立て、偽装に関する申し立て、ブラックリストへの登録、接ぎ取り、または嘘発見器）; ネバダ州の有給休暇法; ネバダ州での免除可能な請求スタット牧師アン。§ 608.250; ネバダ州。スタット牧師アン。§ 613.010; ネバダ州スタット牧師アン。§ 613.210; ネバダ州スタット牧師アン。§ 613.110; ネバダ州。スタット牧師アン。§ 613.120; ネバダ州Rev. Stat. §§ 613.440 — 613.510; ニューヨーク州人権法; ニューヨーク州人権法; ニューヨーク市人権法 (該当する場合); ニューヨーク市勤労病欠法 (該当する場合); ニューヨーク賃金時間および賃金支払い法; ニューヨーク最低賃金法; ニューヨークWARN法; ニューヨーク同一賃金法; ニューヨーク州公民権法; ニューヨーク家族休暇法; ニューヨーク病気休暇法; ニューヨーク労働者災害補償法報復規定;

(d) .前述の改正、解雇、雇用差別、嫌がらせや報復、賃金、時間、福利厚生、報酬の請求、ならびに新型コロナウイルスへの対応として制定された連邦、州、および/または地方自治体の法令、法律、改正、指令、命令、および/または規制に関連するその他すべての法律および規制

パンデミック、および弁護士費用に関するあらゆる請求。ただし、法律および上記の法律に基づいてそれぞれの政府執行機関で許可されている場合に限ります。

(e) .本契約の結果としてお客様が受け取った退職金またはその他の収益の源泉徴収禁止またはその他の税務上の取り扱いをめぐる紛争から生じる損失、費用、損害、または費用に対するあらゆる請求。そして

(f) .弁護士費用および費用に関するあらゆる請求。

お客様は、本契約で付与された釈放の対象となるテスラまたはその他の個人または団体に対して、お客様名義で、または他の個人または団体に代わって、係争中の司法上または行政上の訴訟、請求、または訴訟がないことをここに表明します。あなたは、雇用中に会社のすべての方針と手続きを遵守したことを確認し、会社に表明します。あなたが雇用中に会社の方針や手続きをすべて遵守していなかったことを会社が発見または知った場合、当社は、発見時期に関係なく、退職給付の遅延や源泉徴収を含むがこれらに限定されない、法律および衡平法に基づいて利用可能なすべての救済を求めることがあります。また、退職給付金の返還または返済を求めるか強制することも含まれますが、これらに限定されません。この段落の請求の解除は、あなたが会社の役員として雇用されている間に締結されたあなたと会社との間で締結された補償契約に基づく特定の補償可能な事象に関する会社のあなたに対する義務に影響しません。

7. 未知のクレームの公開。あなたは、既知か未知かを問わず、あなたが現在気付いていない、またはその存在を知っていないかもしれない主張を含め、すべての主張を公開するつもりであることを認めます。弁護士に相談するようにアドバイスされており、未知の請求の開示を制限する可能性のある該当する法的規定に精通しており、これを放棄します。例を挙げると、あなたはカリフォルニア州民法第1542条の保護を認識しており、（雇用に適用される範囲で）放棄します。この法律には、未知の請求の公開を禁止する規定があります。「一般開示は、債権者または釈放当事者が、釈放の実行時に自分に有利な存在であることを知らない、または疑っている請求には適用されません。もし彼または彼女が知っていたら、債務者または釈放された当事者との彼または彼女の和解に重大な影響を与えたでしょう。」上記のコードセクションを知っていれば、そこの（該当する場合）および同様の効果を持つ他の法令や慣習法の原則に基づく権利を明示的に放棄することに同意したことになります。

8. クレームはリリースから除外されました。本契約のいかなる内容も、(a) 失業給付または労働者災害補償給付（労働者災害補償給付の場合、適用される州法が司法または機関の承認なしにそのような給付を直接提供することを禁止している範囲で、そのような給付があったとしても、そのような給付は会社の労働者災害補償補償または基金の条件に従ってのみ支払われることを理解した上で）の請求を解除または放棄することを意図していません）。（b）特定の分野での継続的な参加 COBRA（または同等の州法）に基づく特典（該当する場合）。（c）本契約に署名した日に適用される、ERISAの対象となる従業員福利厚生制度に基づく既得権、（d）本契約への署名後に発生する可能性のある権利、（e）会社の経費償還ポリシーに従って経費を払い戻すための既得権、または（f）私的合意では解放できない権利（以下の「許可される開示と措置」のセクション（下記）で許可されているものを含みます。

9. 許可された開示と行為。本契約のいかなる規定も、法律違反の可能性について、または法的手続きによって強制または要求された場合に、該当する政府、規制、立法機関への関連情報の提供を制限または禁止するものではないことを理解してください。ただし、適用される連邦法に基づいて適切に授与される報奨金を除き、集団訴訟や集団訴訟の判決を含む、政府機関の告発、機関、または司法上の決定に関連して金銭を回収する権利を放棄することになります。あなたは、この規定では会社の弁護士と依頼人の特権的なコミュニケーションの開示が許可されておらず、会社の書面による同意なしにそのような開示を行うと、本契約の重大な違反となることを認識しています。

10. 協力。「許可された開示と措置」のセクションと矛盾する場合を除き、職務の移行においてテスラと協力し、以下を提供することに同意します

会社に対する、または会社による疑わしい請求の調査、弁護、または訴追において会社に提供し、支援します。このような支援には、テスラの代表者との面談への参加、証人としての証言、証言、裁判、政府の調査、または召喚状を必要としないその他の同様の手続きへの出席、および関連情報が記載された書類または他人の名前の作成および/または提供が含まれますが、これらに限定されません。通常の営業時間内に、後継者に質問を受け付けます。また、職務の円滑な移行を確実にするために、合理的な支援を提供する義務があります。

11. 入場できません。お客様は、本契約によって提供される約束や退職給付は、お客様や他の人に対するテスラによる承認または責任または義務とは解釈されず、当社もそのような承認を行わないことを理解し、同意します。

12. 会社財産の返却。 [***]会社の文書（およびそのすべてのコピー）、およびあなたが所有または管理しているその他の会社の財産と資料（会社ファイル、メモ、メモ、通信、リスト、図面、記録、計画と予測、財務情報、人事情報、顧客と顧客の見込み情報、販売およびマーケティング情報、製品開発および価格情報、仕様、コンピューター記録情報、有形財産、クレジットカード、エントリーカードを含むがこれらに限定されません）、身分証明書と鍵、あらゆる種類の材料会社の専有または機密資料（およびそのすべての複製）を含む、または具体化しているもの。さらに、退会日以降に所有している他の会社の資産を発見した場合は、そのような資料を直ちに会社に返却することに同意します。本契約に基づく支払いを受けるには、会社のすべての財産を返却することが前提条件です。

13. 専有情報義務。

(a) .あなたは、会社と締結したあらゆる形態の非開示、機密保持、制限契約、および/または発明譲渡契約について、雇用後のすべての条件を完全に遵守することを再確認し、同意します。これには、所有権情報および発明契約、秘密保持契約、秘密保持契約、秘密保持契約、および/または申請者秘密保持契約、および/または申請者秘密保持契約というタイトルの契約が含まれますが、これらに限定されません（まとめて、「秘密保持契約」）、これは以下によって組み込まれますリファレンス。あなたは、現在までに、そのような秘密保持契約のすべての条件を完全に遵守したことを表明します。お客様は、(i) テスラに入社する過程で、(A) 技術、ビジネス、または顧客情報、資料、または会社の許可を得て一般に公開されていない会社の現在または計画されている事業に関連するデータ（機密情報、資料、専有データを含みますが、これらに限定されません）を作成、使用、またはアクセスする必要があったことを明示的に認め、同意します。会社または会社の業務に関連するもの（総称して「機密情報」）と（B）情報と会社での雇用を理由に会社が所有するようになった会社の事業に関する資料（総称して「ビジネス関連情報」）、（ii）すべての機密情報およびビジネス関連情報は会社の所有物です。（iii）機密情報またはビジネス関連情報の使用、不正流用、または開示は信頼の侵害となり、会社に深刻で取り返しのつかない損害を引き起こす可能性があります。そして（iv）会社の営業権の保護と維持に不可欠ですすべての機密情報およびビジネス関連情報を機密に保ち、機密情報またはビジネス関連情報を他者に開示したり、秘密情報またはビジネス関連情報を自分または他者の利益のために使用したりしないという当社の競争上の地位についてです。

(b) .本条の、上記 (a) 項に記載されている内容を確認した上で、機密情報および/またはビジネス関連情報が公開されるまで（違反による場合を除く）、お客様は同意したものとみなされます

あなた）、あなたは：（i）テスラ、その承継人、譲受人のためにすべての機密情報およびビジネス関連情報を信託して保持し、保護すること、（ii）機密情報およびビジネス関連情報は、あなたが開発したかどうかにかかわらず、いつでも会社の組織外の誰にも使用させないこと、または開示しないこと、（iii）機密情報またはビジネス関連情報を極秘に保つこと、および（iv））開示または漏洩しないこと、またはあなたの管理下にある人に開示または漏洩を許可しないこと、任意の個人、企業、または法人に、または自分の利益または他者の利益のために、機密情報またはビジネス関連情報を直接的または間接的に使用します。

(c) .お客様は、お客様が使用または作成した、またはお客様に提供されたすべてのリスト、資料、記録、書籍、データ、計画、ファイル、レポート、通信、およびその他の文書（「会社の資料」）がテスラの所有物であり、今後もテスラの所有物であることに同意します。あなたはすぐに会社のすべての資料を会社に返却しなければならず、そのコピーや抜粋を作成したり保管したりしてはいけません。

(d) .適用法で認められる最大限の範囲で、お客様は、一定期間、以下に同意します [***]発効日の直後に、直接的または間接的にテスラの従業員に会社での離職を勧誘してはなりません（また、テスラの従業員や他のサービスプロバイダーにテスラとのサービス関係を変更するよう勧誘するためにテスラの機密情報を使用する権限は決してないことを理解し、同意します）。

(e) .また、お客様は、本条およびすべてのサブパートが本契約の重要な条件であり、テスラは、当然のことながら、本契約によって提供される退職給付の受給資格を失う（および/または回復する）権利と、仲裁人または管轄裁判所から一時的、暫定的、および/または恒久的な差止命令および/またはその他の差止命令および/またはその他の差止命令およびその他の差止命令およびその他の差止命令およびその他の差し止め命令による救済を受ける権利を有することに同意し、認めます管轄権、お客様による本条の違反を禁止します。このような差止命令による救済は、そのような義務の執行のために当社が法律上および衡平法上持つ他のすべての救済に追加されるものであり、決して制限するものではありません。お客様は、本条に違反した場合、本契約に基づく退職金を受け取る資格が失われることに同意し、規定します。さらに、本条の契約および規定の違反を禁止する裁判所にそのような差止命令による救済を行うことに同意し、規定します。

(f) .このセクションのいかなる内容も、「許可された開示と措置」セクションで許可されている範囲で、例外で許可されている開示を制限することを意図したものではありません。さらに、連邦法（18 U.S.C. § 1833（b）（1）））：（a）個人は、（A）秘密裏に（i）直接的または間接的に連邦、州、または地方政府の役人、または弁護士に、および（ii）単独で秘密裏に開示された営業秘密について、連邦または州の企業秘密法に基づいて刑事上または民事上の責任を負わないものとします。法律違反の疑いを報告または調査する目的で。または（B）訴訟またはその他の手続きにおいて提出された苦情またはその他の文書（そのような提出が封印された場合は）に記載されます。ここに記載されている内容は、そのような連邦法の適用を制限することを意図したものではありません。

14. 守秘義務。本契約 [***]は厳重に守られ、いかなる方法でも公表または開示されません。ただし、(a) 本契約を配偶者に開示することはできますが、(b) 弁護士、会計士、監査人、税務申告者、財務顧問に本契約を開示することができます。ただし、当該当事者がそのような情報を機密として保持し、他のすべての第三者に情報が開示されないようにすることに同意することが条件です。当事者、および (c) お客様は、本契約の条件を施行するために開示が必要な場合、またはその他の場合に限り、本契約を開示することができます法律で義務付けられています。特に、これに限定されませんが、お客様は、現在または以前の会社の従業員または契約者に本契約の条件を開示しないことに同意します。 [***]。この規定に従わないと、本契約の重大な違反となります。このセクションに違反すると、退職金を受け取る資格が失われることにあなたはここに同意します

本契約。ただし、「許可される開示と措置」セクションでそのような開示が許可されている場合を除きます。両当事者は、証券法、規則、規制を含むがこれらに限定されない、法律の要求に応じて本契約が開示される可能性があることを認めます。

15. 中傷しないこと。「許可された開示と行為」セクションで許可されている場合を除き、お客様は、テスラ、他のリリース先、および当社の製品に対する中傷、中傷、名誉毀損、名誉棄損、または中傷（それらまたはそのビジネス、ビジネス上の評判、または個人的な評判に害を及ぼす可能性のある方法を含む）を控え、リリースのいずれかの契約や関係に不法な干渉をしないことに同意します気になる人。あなたは、この規定が本契約の本質であり、したがってこの規定に従わなかった場合、本契約の重大な違反とみなされることに同意します。

16. 雇用確認。テスラでの雇用に関するすべての問い合わせは、次のアドレスに問い合わせてください [***].

17.税務上の影響。当社は、退職給付または本契約の条件に基づいてお客様に提供された、またはお客様に代わって行われたその他の対価の税務上の影響について、いかなる表明または保証も行いません。お客様は、支払いに対する地方税、州税、連邦税（もしあれば）、および当社が本契約に基づいて提供するその他の対価、およびそれらに対する罰金または査定について、あなたが支払う責任を負うことに同意し、理解します。

18.セクション409Aです。本契約に記載されている支払いと特典は、改正された1986年の内国歳入法のセクション409Aの「短期延期」の例外要件およびその下の規制（「セクション409A」）に準拠することを目的としています。本契約に基づく支払いまたは特典に第409A条が適用されると判断された場合、そのような支払いまたは特典は第409A条に従って管理されるものとします。いかなる場合でも、直接的または間接的に支払いの暦年を指定することはできません。本契約の締結の対象となる支払いが複数の課税年度に行われる可能性があり、そのような支払いが第409A条の対象となる場合、支払いは後の課税年度に行われます。第409A条に基づいて課される税金については、お客様が単独で責任を負い、第409A条に基づいて課される税金、利息、その他の罰金に関しては当社は一切責任を負いません。

19.違反。あなたは、本契約または秘密保持契約のいずれかの条項に重大な違反があった場合、会社は退職給付を直ちに回復および/または提供を停止する権利を会社に与え、また、（a）本契約または秘密保持契約に基づくお客様の義務の履行において当社が被ったすべての費用、弁護士費用、および損害について（a）お客様が当社に対して責任を負うことを認め、同意します。退職給付を取り戻すための訴訟、および（b）提起または追求された請求または訴訟に対する弁護本契約の条項に違反して、あなたによって。

20. 仲裁。

(a) .両当事者は、本契約の条件、その解釈、およびここに公開されている事項から生じるすべての紛争は、お客様と会社の間で締結された強制力のある仲裁合意（「仲裁合意」）に従って、個別の仲裁（集団または集団ではなく）の対象となることに同意します。

(b) .仲裁合意が存在しない場合、両当事者は、本契約の条項、その解釈、およびここに公開されている事項のいずれかから生じるすべての紛争が、WWW.JAMSADR.COMで入手可能な雇用仲裁規則および手続きに従い、司法仲裁および調停サービス（「JAMS」）による個別仲裁（集団仲裁または集団仲裁ではない）の対象となることに同意します（「JAMS」）ジャムのルール」)。仲裁人は、そのような紛争において差止命令やその他の救済を与えることができます。仲裁人は、お客様が最後に会社で働いていた州の法律に従って仲裁を管理および実施するものとし、仲裁人は、その実質的かつ手続き上の州法を紛争または請求に適用するものとします。

あらゆる法域のあらゆる抵触法の規定への言及。ジャムのルールがあなたが最後に働いた州の法律と矛盾する限り、あなたが最後に働いた州の法律が優先されます。仲裁人の決定は最終的かつ決定的であり、仲裁の当事者を拘束します。両当事者は、仲裁の勝訴当事者が仲裁裁定を執行するために管轄権を有する裁判所で差止命令による救済を受ける権利があることに同意します。各当事者は、それぞれの弁護士費用と経費を個別に支払うものとします。ただし、法律で禁止されている場合を除き、仲裁人は、弁護士費用と費用を勝訴当事者に裁定するものとします。両当事者は、本契約に関する紛争を裁判所で裁判官または陪審員に解決させる権利を放棄することに同意します。上記にかかわらず、本条は、いずれの当事者も、本契約および本契約に参照により組み込まれている契約に関連する当事者およびその紛争の主題を管轄する裁判所から、差止命令による救済（またはその他の暫定的救済）を求めることを妨げるものではありません。

21. 分離可能性。本契約のいずれかの条項またはその一部、または本契約の一部となった存続契約が、仲裁人または管轄裁判所によって違法、執行不能、または無効と宣言された場合、そのような決定は本契約の他の条項には影響しません。本契約は、当該規定または条項の一部がなくても完全に効力を有するものとし、仲裁人または裁判所は、以下のように当該規定を変更することができます適用法で認められる最大限の範囲で執行可能とされるべきです。

22. その他。本契約（秘密保持契約および仲裁合意を含む）は、本件に関するお客様とテスラとの間の合意全体を完全かつ最終的かつ排他的に具現化したものです。これは、ここに明示的に含まれているものを除き、書面または口頭を問わず、いかなる約束または表明にも依存せずに締結され、口頭または書面を問わず、あなたと会社との間の、この手紙の特定の主題に関するその他の約束、保証または表明、以前の契約および通信に優先します。本契約は、お客様と会社の正式に権限を与えられた役員の両方が署名した書面による場合を除き、変更または修正することはできません。ただし、本契約のいかなる規定も、秘密保持契約に定められているような、お客様が当社と締結した秘密保持義務または契約の存続部分に優先するものではありません。本契約は、あなたと会社の相続人、個人代表者、承継人および譲受人を拘束し、あなた、会社、リリース先、その相続人、承継人および譲受人の利益となります。当社が本契約に基づく権利を放棄しても、他の権利の放棄とは解釈されません。また、本契約の違反に対する当社の放棄は、それ以前または将来の違反に対する放棄とはみなされません。本契約は、お客様が最後にテスラに定期的に雇用されていた州の法律に従って締結されたものとみなされ、完全にその州内で締結され、履行される契約に適用されます。

23. 契約の周知と自発的な執行。あなたは、会社およびリリース先に対する本契約に基づくすべての請求を取り消すことを全面的に意図して、会社または第三者の側または代理人に強要したり過度の影響を与えたりすることなく、自発的に本契約を締結したことを理解し、同意します。さらに、あなたは（a）本契約を読んだこと、（b）本契約に署名する前に弁護士に相談する権利について知らされたこと、または弁護士を雇わないことを選択していること、（c）本契約とそれに含まれるリリースの条件と結果を理解していること、（d）本契約の法的および拘束力を十分に認識していることを認めます。

24. 審査と発効日。本契約は、お客様が受領してから5営業日（「有効期限」）まで有効です。本契約は、有効期限日またはそれ以前にお客様が締結した契約の写しを会社が受け取っていない場合は無効です。これにより、本契約を締結する前に、本契約の条件について（あなたが選んだ弁護士に、あなたの費用で）相談する合理的な期間が与えられることを認めます。有効期限前に本契約に署名することを選択した場合、あなたは故意かつ自発的に署名したこと、および詐欺、不実表示、または脅迫によって署名するように誘導されたのではないことを認めます

オファーを取り下げたり変更したりする会社。本契約は、上記の最初の日付（「発効日」）に発効します。

本契約に同意するには、上記で指定された期間内に、以下に電子的に署名してください。発効日をもって、これはお客様のテスラからの分離に関する当社の拘束力のある合意となります。

私は本契約に含まれる条件を理解し、同意します。また、以下の署名により、それらの条件に法的に拘束されるつもりです。上記の退職金と引き換えに、故意に、進んで、自発的にこの契約に署名します。