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Pagaya Technologies Ltd取締役会(“取締役会”)の報酬委員会(“報酬委員会”)は、イスラエル国家法律(“会社”)に基づいて設立された会社であり、このインセンティブ報酬補償政策(“本政策”)を採用することは、会社およびその株主の最適な利益に適合しており、場合によっては会社役員が受け取った回収可能なインセンティブ報酬を回収できることを規定している。本保険書で用いられるある大文字のタームの意味は，以下の3節で述べたようなタームの意味と同じである

本政策は、2023年10月2日(“発効日”)以降に受信されたすべての報酬をカバーする場合に適用されます。インセンティブ報酬は、そのようなインセンティブ報酬の支払いまたは付与がその期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間内に受信されたものとみなされる。

“会計再記述”とは、以前に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを是正するために要求された任意の会計再記述を含む、会社が米国証券法の任意の財務報告要件を遵守しないために作成された会計再記述を意味し、またはエラーが今期に訂正された場合、または今期に訂正されていない場合に重大な誤報を引き起こす会計再記述を含む。

“会計再記述日”とは、(A)取締役会、そのような行動を許可された取締役会委員会、またはその行動を行うことを許可された1人以上の当社の上級者(例えば、取締役会が行動する必要がない)、または(B)裁判所、監督機関または他の合法的な許可機関が、当社が会計再記述を作成するように指示した日、または(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再説明を作成するように指示した日を意味する。

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列記される措置、および会社の株価および株主総リターン(“TSR”)を含むその措置の完全または一部に由来する任意の措置を意味する。測定基準は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書に含まれて初めて財務報告の測定基準となる必要もない。

“バックトラック期間”とは、会計再記載日の直前の3つの完全会計年度、および3つの完全会計年度のうち、または3つの完全会計年度の直後の任意の移行期間(会社の会計年度の変動によって生じる)を意味する(ただし、少なくとも9ヶ月の移行期間は、1つの完全会計年度とする)。上記の規定にもかかわらず、バックトラック期間は、発効日までに完了した会計年度を含んではならない

“回収可能な報酬”とは、保護幹事がレビュー中に受信した報酬を意味し、会計明細書に基づいて決定された報酬の額を超えている場合には、支払われた税金を考慮することなく(すなわち、源泉徴収税や他の控除を考慮することなく毛額で計算される)。インセンティブ報酬を考慮した任意の報酬計画またはスキームについては、本政策で回収可能なインセンティブ報酬金額は、回収可能なインセンティブ報酬に基づく任意の名義アカウントの払込金額と、その名目金額によるこれまでの任意の収益とを含むべきであるが、これらに限定されない。株価またはTSRに基づく任意のインセンティブ報酬について、回収可能なインセンティブ報酬が会計リピート中の情報から直接数学的に再計算される必要がない場合、管理者は、インセンティブ報酬を受信した株価またはTSRに及ぼす影響の会計再記述の合理的な推定値に基づいて、回収可能なインセンティブ報酬の金額を決定する。当社はこの合理的な見積もりの整理ファイルを保存し、上場基準に基づいて当該などのファイルを連結所に提供しなければならない。

(B)一般補償.本政策の条文によると、会計再記述があれば、当社は、本政策第4(C)条の1つまたは複数の小節の条件に適合しない限り、回収可能な報酬を合理的に迅速に全数回収しなければならないが、報酬委員会または(この委員会は独立取締役のみで構成されているわけではない)取締役会の大多数の独立取締役が回収を決定してはならない。保証者がいかなる不正行為と過ちがあるかどうかにかかわらず、賠償しなければならないが、当社は報酬報酬を取り戻すことができる責任を追及し、いついかなる重述財務諸表を提出するかどうかに依存しない

(I)第三者に本政策の実行を支援する直接費用は、適用される回収可能な報酬補償の金額を超えるが、実行費用に基づいて任意の回収可能な報酬補償額を取り戻すことが可能ではないと結論する前に、当社は、当該等の回収可能な報酬補償を取り戻す合理的な試みを行い、(S)追討の合理的な試みを記録し、上場基準に基づいて当該文書を連結所に提供すべきである

(Ii)還付が適用される回収可能な報酬補償は、税務条件に適合した退職計画が規則第401(A)(13)条または規則第411(A)条およびその下の規定の要件を満たしていない可能性があり、この計画によれば、当社従業員は広く福祉を享受することができる。

(D)賠償元。法律の適用が許容される範囲内で、管理人は自分で本契約項の下で補償補償を取り戻すことができる時間と方法を決定し、この補償は合理的、迅速に行うべきであることを前提としている。署長は、適用される補償が、発効日前、当日または後に承認、付与、付与、支払い、または保護者に支払われるにかかわらず、保護者に適宜要求することができる：(1)保護者に直接返済する前に支払うことができる回収可能な報酬、(2)以前の現金または持分に基づく報酬の取り消し(既得または未得にかかわらず、支払われたか否かにかかわらず)、(3)任意の計画における将来の現金または持分ベースの報酬をキャンセルまたは相殺すること、(4)繰延補償を没収するが、第409 A条に準拠しなければならない。(V)法律または契約許可を適用する他の任意の方法。任意の適用可能な法律を遵守する場合、管理人は、本政策に従って、任意の他の適用可能な会社計画または計画に従ってその個人に支払われるべき金額、例えば、基本給、ボーナスまたは手数料、および保証者が以前に繰延した補償を含む任意の保証人に支払われるべき金額から補償を受けることができる。署長は、すべての被保険者またはすべてのタイプの追跡可能な報酬に対して同じ回収方法を採用する必要はない。

(E)保護者には何の賠償もしない。いかなる契約、適用される保険証書、または任意の他の合意または当社組織定款細則の逆の規定があっても、保険者は、当社の保険証書の実行に関連する任意の費用の弁済または前借りを得る権利がなく、当該保険者の保険料を支払いまたは返済して、本保険証の下で当社に対する潜在的な義務を支払う権利がない。

(F)遺産管理者の弁済。イスラエルの法律が許可する範囲内で、本政策の実行に協力する管理人メンバーおよび任意の他の取締役会メンバーは、本政策に関連するいかなる行動、決定または解釈に対しても個人的責任を負わず、会社は法律および会社政策の適用に基づいて、任意のこのような行動、決定または解釈に対して最大限の賠償責任を負わなければならない。上記の判決は、適用された法律又は会社政策に基づいて取締役会メンバーが賠償を受ける他の任意の権利を制限してはならない。

(G)隠蔽者に対して“十分な理由”がない.当社は、保険証書に基づいて添乗員に報酬を追討または追討する任意の行動は、(I)辞任の“十分な理由”とみなされてはならないか、または当該随職者に適用される任意の利益または報酬スケジュールに基づいて推定終了を提示する申立としての根拠として、または(Ii)当該随職者の所属する契約または他の手配に違反するように構成されてはならない。

ここで明確に規定されていない限り、この政策は管理者によって管理されなければならない。管理人はこの政策が要求するすべての決定とすべての決定を下す完全で最終的な権力を持っている。行政長官の本政策に関するいかなる決定も最終的、決定的であり、すべての利害関係者に対して拘束力があり、本政策がカバーするすべての人に対して統一的なやり方をとる必要はない。本ポリシーの管理を実行する際に、管理者は許可され、指示される

他の委員会の職責及び権限の範囲内の事項について、全体取締役会又は取締役会他の委員会に必要又は適切な意見を聴取する。法律の規定の下で、管理人は当社の任意の高級人員又は従業員を許可及び許可することができ、管理人は必要又は適切と思われる任意及びすべての行動を全権的に採用して、本保険証書の目的及び意図を達成することができる(当該等の人員又は従業員に関連する本保険書の下のいかなる追討を除く)。

本政策の任意の規定または任意のそのような規定が保護者の適用に対して任意の態様で無効、不法または実行不可能と判定された場合、その無効、不法または実行不可能は、本政策の任意の他の規定に影響を与えるべきではなく、無効、不法または実行不可能な規定は、そのような任意の規定または適用を強制的に実行可能にするために必要な最小限の修正されたものとみなされるべきである。

本保険証に記載されているいかなる事項、及び本保険証書が予想するいかなる賠償又は追討も、当社又はその任意の連属会社が被保険者のいかなる作為又は不作為により、被保険者に対して提出する可能性のある任意の請求、損害賠償又はその他の法律的救済を制限しない。本政策は、雇用の終了及び/又は民事訴訟の提起を含むが、雇用終了及び/又は民事訴訟を含むが、これらに限定されないが、当社が他の行動を取って保証者の当社に対する義務を履行することを排除するものではない。本政策は、会社の最高経営責任者および最高財務責任者に適用される“2002年米国サバンズ-オキシリー法案”(以下、“サバンズ-オキシリー法案”)第304条の要件であり、締約国または会社として採用または採用され、時々維持される可能性のある任意の雇用、持分計画、持分奨励または他の個人合意における任意の他の補償政策および/または同様の条項に適用される補充である。しかしながら、法律が別途規定されていない限り、本政策によって回収された報酬は、SOX 304、当社役員および役員報酬政策第9条またはそのような雇用、持分計画、持分報酬または他の個別合意のいずれかの報酬回収政策および/または同様の条項に従って回収された報酬と重複してはならない。

イスラエルの法律の任意の適用要件に適合する場合、行政長官は、本政策または本政策の任意の部分を修正、終了、または置換することを随時、随時、自ら決定することができる。管理人は、適用法律又は任意の上場基準に適合するように、必要と思われる方法で本政策を修正しなければならない。

本人、以下の署名者は、補償補償政策の制約をPagaya Technologies Ltd.によって奨励されることに同意し、認め、この政策は、時々修正、再記述、補足、または他の方法で修正される可能性がある(“政策”)。本保険証書が本人が所属するPagaya Technologies Ltd.(“当社”)と締結した任意の雇用契約、招聘書又は他の個別合意の条項又は任意の補償計画、計画又は合意の条項(書面で締結されているか否かにかかわらず)の間に何か不一致がある場合は、本保険書の条項を基準とする。

管理人(政策の定義に基づいて)が決定した場合、政策に基づいて、いかなる付与、奨励、儲け、または私に支払われた補償は、没収および/または補償を達成するために直ちに必要な行動を取らなければならない。本人は当社が当社の保険証書を執行したことで賠償を受ける権利がないことに同意し、認め、ここで任意の前借り費用の権利を放棄する。