目的。本政策の目的は，役員が会社グループのメンバーに誤判定された補償の返済や払い戻しを要求された場合を記述することである.本政策は、ナスダック証券市場上場規則第5608条の要求に基づいて当社が策定したものであり、2019年3月21日に発効予定だったメイドインリッジ金融会社の報酬補償政策をすべて改正、再規定、代替したものである。各行政人員は確認表に署名し、それを当社に提出し、この表によると、当該行政人員は条項の制約を受け、本政策を遵守することに同意する

行政です。この政策は委員会が責任を持って管理する。委員会が下したいかなる決定も終局決定であり、すべての影響を受けた個人及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又はその他の法定代表者に対して拘束力がある。委員会は、(I)本政策を管理し、解釈するための十分な権力と権力を有する；(Ii)本政策の任意の欠陥を是正し、任意の漏れを補い、本政策のいかなる不一致点を調和させるか、および(Iii)本政策を管理し、適用される法律(“取引所法案”第10 D条を含む)および適用される株式市場または取引所規則および法規を遵守するために、任意の他の決定を行い、委員会が必要または適切であると考える他の行動をとる。本文にはいかなる逆の規定があるにもかかわらず、取引所法令第10 D条及びナスダック証券市場上場規則第5608条の許可の範囲内で、取締役会は任意の時間及び時々委員会と同様の方法で本政策を実施することができる。

定義する。本ポリシーの場合、次のような大きな用語は次のような意味を持つべきである。

“会計再記述”とは、(I)会社が証券法に規定されている財務報告要件を重大に遵守していないため、以前に発行された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有する誤りを是正するために要求される任意の会計再記述(“大R”再記述)、または(Ii)以前に発行された財務諸表を訂正することは重要ではないが、このエラーが今期で訂正された場合、または今期に訂正されていない場合には重大な誤報を招く会計再記述(“小R”重述)を意味する。

“取締役会”とは、会社の取締役会を指す。

“適格インセンティブ報酬の回収”とは、会計明細書について、適用実績期間中に任意の時点で役員を務める任意のインセンティブベースの報酬の各個人(誤って付与された報酬が会社グループに返済を要求された場合に役員を務めるか否かにかかわらず)、その役員が発効日または後に受信したすべてのインセンティブベースの報酬を意味し、(Ii)役員を担当し始めた後、(Iii)会社が国の証券取引所に上場した場合に、(Ii)役員に就任した後、(Iii)会社に1種類の証券が上場したときに

証券取引所又は全国証券協会、及び(Iv)が適用される払戻期間。

任意の会計再記述に関して、“回収期間”とは、再記載日の直前の3つの完了した会社の会計年度と、当該3つの完了した財政年度内またはその3つの完了した会計年度の直後の9ヶ月未満の任意の移行期間とを意味する(会社の会計年度の変動により生じる)。

委員会とは、取締役会の報酬委員会を意味する。

“会社”とは、米国デラウェア州の会社、メドレーン金融会社のことだ。

“グループ会社”とは、当社及びその各直接及び間接子会社をいう。

“取引法”は改正された1934年の米国証券取引法を指す。

“発効日”とは、2023年10月2日を意味する。

会計再記述に関連する各幹部にとって、“誤って与えられた補償”とは、支払われたいかなる税金も考慮することなく、再記載された金額に基づいて決定された報酬補償金額を超える条件に適合した報酬補償の金額を取り戻すことを意味する。

“執行者”は、現職または前任執行幹事のいずれかを意味する。

“上級管理者”とは、17 C.F.R.240.16 a-1(F)に従って会社“上級管理者”に指定された個人を意味する。本ポリシーの目的のために実行幹事を決定することは、少なくともC.F.R.229.401(B)に従って決定された実行幹事を含むであろう。執行幹事としての個人の地位に関する決定は委員会が行うべきであり，この決定は最終的で決定的であり，その個人と他のすべての利害関係者に対して拘束力を持つべきである。

“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列記される措置、及びその等の措置に由来する全て又は一部の他の措置をいう。本政策の場合、株価および株主総リターン(ならびに株価または株主総リターンからの全部または一部の任意の測定基準)は、財務報告指標とみなされるべきである。疑問を生じないようにするためには、財務報告措置は会社の財務諸表に提出される必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書にも含まれる必要はない。

インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。

“ナスダック”とは“ナスダック”株式市場を意味する

政策“とは、この改正および再制定された補償政策を意味し、この政策は時々改正および/または再記述される可能性がある。

いかなるインセンティブ報酬についても、“受信した”とは、実際に受信されたとみなされるか、または受信されたとみなされ、インセンティブ報酬報酬奨励金に規定された財務報告措置を実施する会計期間中に受信されたものとみなされ、インセンティブ報酬の支払いまたは支給がその期間終了後に支払われるか、または支給される。

“再記載の日”とは、以下の日付のうちのより早い日付を意味する：(I)取締役会、取締役会委員会、または行動を許可した1人以上の当社の上級管理者(例えば、取締役会が行動する必要がない、または当社が会計再説明を作成しなければならないという結論を合理的に導出しなければならない)、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の法定認可機関が当社に会計再記述を作成するように指示した日。

“米国証券取引委員会”は米国証券取引委員会をいう。

誤って判決した賠償金を返済する。

会計が重記されている場合、委員会は速やかに(いずれにしても再記載の日の後90(90)日以内に)当該会計の再記述に関する各幹部に対する任意の誤って判決された賠償金額を決定し、その後直ちに各幹部に書面通知を行い、誤って判決された賠償金額及び返済又は返却を要求する金額を説明しなければならない(場合によります)。株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬について、誤って判断された賠償金額が、適用される会計再記述の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、委員会は、株価または株主総報酬に及ぼす影響の会計再記述の合理的な推定に基づいて金額を決定しなければならない(この場合、会社は、合理的な推定の決定されたファイルを保存し、そのような文書をナスダックに提供すべきである)。

委員会は広範な裁量権を持ち、すべての適用された事実と状況に基づいて、金銭の時間的価値と株主が代償を遅延して支払う代償を考慮して、誤って判決された賠償を取り戻す適切な手段を決定しなければならない。委員会がいかなる追討方法(行政者が現金又は財産の一度過償還を除く)を適切と考えている場合には、当社は行政者と返済協定(委員会が受け入れ可能な合理的な形で)を締結することを提案すべきである。幹部がこの契約を受け入れ、当該要約が延期されてから30(30)日以内に返済協定に署名した場合、当社は当該返済契約にサインしなければなりません。役員が見積もり延期後30(30)日以内に償還協定に署名できなかった場合、幹部は重述日後120(120)日または前に、誤って判決された賠償を一度に償還することを要求される(または委員会が受け入れた価値は誤って判決された賠償の財産に等しい)。疑問を免れるために，4(D)節で述べた者を除く

以下の場合、当社グループはいずれの場合も、役員が本契約項の義務を履行するために誤って判断した賠償金よりも少ない金額を受け入れてはならない。

もし役員が満期になった場合(上記4(B)節により確定した)に当社グループにすべての誤った判決の賠償を返済できなかった場合、当社はまたは当社グループの1人または複数の他のメンバーにすべての合理的かつ適切な行動を促し、適用された役員に誤り判決の賠償を取り戻すべきである。適用される役員は、前文に基づいて誤って判決された賠償を取り戻すために合理的に発生した任意およびすべての費用(法的費用を含む)を会社グループに返済することを要求されなければならない。

本プロトコルに相反する規定があっても、以下の条件を満たし、かつ委員会が回収が不可能であると判断した場合、当社は上記4(B)または4(C)節で述べた行動をとることを要求すべきではない

第三者協力幹部に本政策の強制執行に向けた直接費用を支払い、会社が適用された誤った判決を取り戻すことを合理的に試みた賠償を行い、そのような試みを記録し、ナスダックにこのような書類を提供した後、取り戻すべき金額を超える

復帰2022年11月28日までに採択された法律は、母国法律違反に基づく誤った判決に基づくいかなる金額を取り戻すことが不可能であることが決定される前に、会社が母国法律顧問の意見(ナスダックは受け入れることができる)、すなわち、追跡がこのような違反をもたらし、その意見のコピーをナスダックに提供することを前提とする

回収は、他の税務条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編第401(A)(13)条又は“米国法典”第26編411(A)条及びその規定の要求を満たすことができず、当該計画により、会社グループの従業員が広く福祉を得ることができる。

報告書と開示。当社は、適用される米国証券取引委員会の届出書類に要求される開示を含む、連邦証券法の要求に基づいて、本政策に関するすべての開示を提出しなければならない。

賠償禁止。当社グループのいかなるメンバーも、(I)本保険条項によって償還、返却または回収された任意の誤って判断された賠償の損失、または(Ii)当社グループが本保険契約に基づいてその権利を実行することに関するいかなるクレームについても、任意の幹部に賠償を行うことができない。また、当社グループのどのメンバーも、報酬に基づく補償が本政策の適用を受けないか、または当社グループがいかなる誤って判断された補償を追及する権利を放棄するかを免除するいかなる合意も締結することはできません。本政策は、そのような合意のいずれかの代わりになります(発効日の前、当日、または後に締結されても)。

通訳です。委員会はこの政策を解釈して解釈し、本政策を実行するために必要な、適切で、または望ましいすべての決定を下す権利がある。本政策は本政策と相反する規定があるにもかかわらず、本政策は“取引法”第10 D節及びナスダック上場規則第5608条の要求を遵守することを目的としている

市場(およびこれに関連する任意の適用される法規、行政解釈または証券市場または取引所規則および条例)。本政策の規定は、これらの要求を満たすように解釈され、それに応じて実行されなければならない。本政策の任意の条項が他の態様で意図と衝突することを妨げるか、または衝突する場合、条項は解釈され、そのような衝突を回避するために修正されるべきである。本政策のいずれかの条項が任意の適用法律に従って実行不可能または無効と判定された場合、この条項は、適用法律が許容される最大範囲で適用され、適用法律の要件に適合する任意の制限に適合するように、その目標に適合した方法で改正されたと自動的にみなされなければならない。

発効日。この政策は発効日から施行される。

改訂を中止する委員会は、時々、本政策を適宜改訂することができ、必要と考えられる場合には、任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則又は当社証券上場が存在する任意の国証券取引所又は国家証券協会の規則が法的に要求された場合に、本政策を改正することを含む。この委員会はいつでもこの政策を終わらせることができる。本節9に相反する規定があっても、本政策の任意の改正または終了(当社が改正または終了を考慮しながら取った任意の行動を考慮した後)が、当社が任意の連邦証券法、米国証券取引委員会規則、または当社証券が上場する任意の国証券取引所または国家証券協会の規則に違反した場合、本政策の任意の改正または終了は無効である。

他の補償権利；追加金はこれ以上支払われない。委員会はこの政策を最大限に法的に適用するつもりだ。委員会は、これらの合意に基づいて任意の福祉を付与する条件として、発効日または後に締結された任意の雇用協定、持分奨励協定、または任意の他の合意を要求することができ、実行者に本政策の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本政策項目の下の任意の代償権利は、適用される法律、法規または規則、または任意の雇用協定、持分付与協定または同様の合意における任意の同様の政策による条項、または当社グループによって得られる任意の他の法的救済または賠償による任意の他の救済または賠償権利の補充である。任意の適用可能な裁決合意または任意の賠償の条項および条件をカバーする他のリストに記載された文書は、本保険証書に適用される制限を含むとみなされ、本保険証書に参照して組み込まれることによって、任意の不一致があれば、本保険証の条項を基準とする。疑問を回避するために、本政策は、奨励協定または役員報酬条項および条件が記載された他の文書の発効日にかかわらず、Medallion Financial Corp.2018持分インセンティブ計画(時々改訂または再記述される)、Medallion Financial Corp.年次インセンティブ計画(時々修正または再記述)、および前述の任意の後続計画に従って課金される報酬を含むが、これらに限定されない。

後継者です。本政策は、すべての幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができる。