EX-99.1

別紙99.1

分離協定

Anthony McKiernan（経営幹部）とMBIA Services Corporation（雇用主）との間の過去または現在の親会社、子会社、部門、関連会社および関連事業体、資産、従業員福利厚生制度または資金、後継者と譲受人、ならびにその過去または現在の取締役、役員、受託者、代理人を代表するMBIA Services Corporation（雇用主）との間の分離契約（契約）、受託者、管理者、の従業員および譲受人（総称してMBIAの団体と個人）。

1。雇用からの分離。幹部は、2024年4月30日以降、エムビーアイエー（MBIA）の最高財務責任者を辞任し、MBIAおよび/またはその関連会社（雇用主を含む）（総称してMBIA法人）での他のすべての役職を辞任することに同意します。これらの役職は、（経営幹部または雇用主によって早期に解雇された場合を除き）経営幹部の雇用の最終日となります。（入社の最終日はで、ここでは離職日と呼びます）。2024年3月7日以降から離職日まで、経営幹部は、雇用者が求める移行サービスやその他の合理的なサービスを提供するために合理的に必要な場合は、雇用主に自ら対応できるようにします。

2。本契約に関する考慮事項。役員が本契約の条件を遵守することを条件として、経営幹部は本契約の別紙Aに添付されている退職条件（「退職条件」）に記載されている支払いと福利厚生を受ける権利を有します。退職条件に定められた支払いと福利厚生（退職給付）を受け取る役員の権利は、分離日以降、別居日から28日以内に、本契約の別紙Bとして添付されている MBIA事業体および個人（その形式は本契約の別紙Bとして添付されています）に有利な請求の解除を実行し、取り消さないことを条件としています。経営幹部は、退職手当：（i）彼の見解では、MBIAエンティティのポリシー、計画、手続きに基づく、またはMBIA 団体と経営幹部との間の事前の合意または契約（口頭、書面、その他）に従って受けることができる可能性のある支払い、利益、またはその他の価値のあるものを上回り、（ii）すべての責任を完全に免責するものであることを認識しています。およびMBIA事業体の役員に対する金銭的または従業員給付に関する義務（MBIA従業員の下での既得福利厚生を除く）給付年金制度）またはその他、MBIA事業体の書面または口頭による雇用契約、方針、計画、手続き、および/または経営幹部と MBIA事業体との間の疑いのある理解または取り決めに基づいて生じるすべての義務。

3。雇用後の活動の制限。退職給付金の支払いは、役員が、役員の雇用期間中、および離職日から12か月間（制限期間）、この段落の制限を遵守することを条件としています。制限期間中、経営幹部は、直接的または間接的に、雇用主のCEOの事前の書面による同意がある場合を除き、本書の別表1で特定されている会社の持分を保有したり、パートナー、取締役、プリンシパル、役員、または代理人として持分を運営、加入、管理、または参加したり、の雇用を締結したり、コンサルタントとして行動したり、サービスを行ったりしてはなりません。ここに反対の定めがある場合でも、上記は、経営幹部が上場企業の発行済み議決権有価証券の2パーセント（2％）を超えない証券を投資として取得することを妨げるものではありません。

4。機密情報。第10条に従い、経営幹部は、MBIA事業体およびその事業に関連する機密情報（MBIA事業体の顧客の機密情報を含む）を自分の利益のために使用したり、第三者に開示したりしないことに同意します。これには、雇用中にが入手したもので、該当する業界内で公知または知られていないもの（本契約に違反する経営幹部の行為を除く）。本契約の目的上、機密情報には、業務、施設と方法、戦略、営業秘密およびその他の知的財産、システム、手順、技術的ノウハウ、投資方法、プロセス、顧客、顧客、顧客、投資家、投資家、市場、マーケティング方法、マニュアル、機密情報に関して、該当する業界で他に知られていない情報や、MBIA事業体またはその経営陣によって以前に一般に公開されていない情報が含まれますが、これらに限定されません。br} レポート、手数料情報、財務、財務、またはリスティング情報（MBIAエンティティの活動または製品に関連する収益、費用、利益、事業計画、見通し、本質的価値分析、予算目標、機会、またはMBIAエンティティに関連するその他の情報を含みますが、これらに限定されません）。機密情報には、該当する業界で知られている情報、またはこの段落に違反して経営幹部が開示した結果以外に一般に公開されている、または一般に公開される情報は含まれません。秘密保持、非開示、中傷の禁止、または協力に関する規定を含むがこれらに限定されない、本契約のいかなる規定も、法律または規制の違反の可能性を政府機関、連邦または州の規制当局、または自主規制機関に報告したり、法律や規制によって保護されているその他の開示を行ったり、政府機関、連邦、または政府機関による調査や手続きに協力したりする役員の権利を放棄または制限していません州の規制当局、または自主規制組織。

5。中傷ではありません。

a. 行政は、MBIAの団体や個人を公に中傷したり、他人を公に中傷したりするよう公に中傷したり、奨励したり、誘導したりしないことに同意します。本契約の目的上、中傷という用語には、報道機関やメディア、MBIA団体および個人、またはMBIA団体が何らかの方法でMBIA事業体の業務遂行（事業計画や見通しを含むがこれに限定されない）および/または（ii）事業上の評判に悪影響を及ぼすビジネス関係にある個人または団体へのコメントまたは声明が含まれますが、これらに限定されません MBIAエンティティと人のことです。

b. 経営幹部は、雇用に関する照会または確認を求めるすべてのリクエストを雇用者の人事部（現在のコニー・アコーディノ、マンハッタンビル通り1号、スイート301、パーチェス、ニューヨーク10577番地）に送り、MBIA事業体の他の人には送らないことに同意します。雇用主の人事部は、雇用者ポリシーに従ってそのような要求に応え、中立的な雇用情報のみを提供し、経営幹部を中傷するような発言はしないものとします。

6。協力。

a. 経営幹部は、合理的なスケジュールの必要性を条件として、雇用中に発生した、または彼が知っている事柄に関する調査、行政手続き、または訴訟に関連して、MBIA機関およびその弁護士との電話、対面でのミーティング、または随時合理的に要求されるインタビューへの参加を含め、MBIA機関およびその弁護士と合理的に協力することに同意します。MBIAは経営陣に合理的な金額を払い戻します自己負担額この段落に従って、またはこの段落に従って行われたMBIAエンティティからの要求への彼の対応に関連して発生した費用。

b. 第10条に従い、行政は、いずれかの個人または団体（政府機関を含むがこれらに限定されない）から、MBIA団体での雇用に関連する証言（供述書、裁判手続など）を行うよう召喚状またはその他の方法で要求された場合、そのような要求を人事リソース部門に速やかに通知することに同意します。雇用主、そしてMBIA団体が要求する個人または団体の権利に異議を唱える合理的な機会が得られるまで、開示しません開示。行政機関は、本契約にが含まれている内容は、役員がMBIA事業体またはMBIA事業体の事業、政府、規制機関、自主規制機関、または自主規制機関による問い合わせや調査への回答、または召喚された法的措置への回答として、MBIA事業体またはMBIA事業体での雇用に関する真実の情報を提供することを禁止または制限することを意図していないことを理解しています適切に発行された法的手続きへ。

7。会社財産の返却。経営幹部は、雇用を終了した時点で、所有または管理しているすべての雇用者の財産とそのすべてのコピーを速やかに雇用主に返還することに同意します。

8。なされたの約束に関する差止命令による救済およびその他の救済。経営幹部は、第3項から第7項までの条項のいずれかに違反した場合、本契約の重大な違反となり、MBIAの事業体および個人は、退職条件に従って経営幹部に支払われた金額の回収を含むがこれらに限定されない、法律に基づいて利用可能なすべての救済を求めることができることに同意します。行政側はまた、本書の第3項に含まれる制限条項に関する彼の義務は、特別な、独特な、特別な事項に関するものであり、そのような契約や義務の条件のいずれかに違反すると、MBIAの事業体および個人に取り返しのつかない傷害が発生し、法では適切な救済策が得られないことにも同意します。したがって、MBIAの事業体および個人は、本書に含まれる契約および義務に違反することを行政が行うことを禁止する差止命令、差し止め命令、またはその他の衡平法上の救済（保証金を郵送する必要はない）を受ける権利があります。これらの救済措置は累積的であり、MBIA事業体が法律上または衡平法上で有する可能性のあるその他の権利および救済に追加されるものです。経営幹部が、法律上または衡平法上の救済措置に加えて、重大な点で本契約のいずれかの条項に違反した場合、経営幹部は退職給付を受ける資格がありません。

9。非入場。本契約はが意図したものではなく、MBIAの団体および個人のいずれかが連邦、州、または地方の法（法定または決定）、条例または規制に違反した、または違反した、契約に違反した、または私に対して何らかの誤ったを犯したことを認めるものとして解釈されないものとします。

10。許可されているアクション。秘密保持、非開示、非中傷または協力に関する規定を含むがこれらに限定されない、本契約のいかなる規定も、法律または規制の違反の可能性を任意の政府機関、連邦または州の規制当局、または自主規制機関に報告する役員の権利、法律または規制によって保護されているその他の開示を行う権利、または政府機関による調査や手続きに協力する権利を放棄または制限していません。連邦または州の規制当局、または自主規制機関。

2016年の営業秘密保護法に基づく免責通知です。本契約の他の規定にかかわらず：行政機関は、連邦または州の企業秘密法に基づき、（1）直接的または間接的に連邦、州、または地方政府の役人、または弁護士に秘密裏に開示された企業秘密の開示について、刑事上または民事上の責任を負いません。また、（2）訴訟やその他の手続きでが封印されて提出された苦情やその他の書類。行政機関が法律違反の疑いを報告したとして行政機関による報復を求めて訴訟を起こした場合、経営幹部は、（1）企業秘密を含む文書を封印して提出し、（2）裁判所命令に基づく場合を除き、経営幹部が企業秘密を役員の弁護士に開示し、その企業秘密情報を裁判手続きに使用することができます。

11。分離可能性、改革。本契約のいずれかの条項が管轄裁判所によって違法、無効、または法的強制力がないと判断された場合、そのような条項は効力を持ちません。そのような条項は、本契約の他の条項に影響を与えず、法的強制力を損なうこともありません。裁判所が本契約のいずれかの条項が広すぎる、または不合理であると判断した場合、その条項は、範囲が広すぎる、または不合理であることが判明した条項のその側面を狭めるか、一部を強制することにより、可能な限り最大限の効力を発揮するものとします。さらに、裁判所または管轄機関が、本契約のいずれかの条項が違法、無効、または執行不能であると判断した場合、行政機関は、法律で禁止されていない限り、法的で執行可能な解除、放棄、および/または契約を締結することに同意します。ただし、第3項に定める制限期間の満了は延長されないものとします。

12。の証拠としての契約。経営陣は、本契約は、いずれかの当事者が本契約の違反および/または本契約に基づく補償を主張するその後の訴訟の証拠としてのみ使用できることに同意します。

13。準拠法。本契約は、法の抵触の原則に関係なく、ニューヨーク州の法律に従って解釈され、施行されるものとします。

14。バインディング効果。本契約は、当事者およびそれぞれの相続人、執行者、管理者、承継人および譲受人を拘束し、その利益のために効力を生じるものとします。

15。完全合意。経営幹部は、本契約およびここで言及されている文書がMBIA団体と行政機関との間の完全な合意を構成し、行政機関とMBIA団体との間の書面または口頭によるすべての合意、理解、議論に優先することを理解しています。いいえのその他の約束や合意は、MBIAまたは雇用主と経営幹部の両方が書面で署名しない限り、拘束力を持ちます。

16。違反またはデフォルトによる権利放棄はありません。本契約のいずれかの当事者による本契約のいずれかの条項の違反または不履行に対する本契約の当事者による権利放棄は、放棄された違反または不履行と類似または異なるかどうかにかかわらず、その他の違反または不履行に対する権利を放棄したことにはなりません。本契約の当事者間の取引の過程の如何を問わず、または本契約の当事者が何らかの機会または一連の機会において本契約に基づく権利を主張しなかった場合でも、本契約の条項の放棄は暗示されないものとします。

17。見出しとキャプション。本契約の見出しとキャプションは、参照と便宜のみを目的としています。これらは本契約の一部とは見なされず、本契約の構築に使用されないものとします。


署名:		/s/ アンソニー・マッキーナン
		アンソニー・マッキーナン

日付:		2024年3月7日

署名:		/s/ コニー・アコーディーノ
		コニー・アコーディノ
		人事担当副社長

日付:		2024年3月7日

別紙A

分離協定へ

機密

退職条件の概要

アンソニー・マッキーナンの場合

この文書には、アンソニー・マッキーナン（あなた）が受ける資格のある退職手当が下記のように記載されています。以下に説明する退職金給付には、本別紙が含まれる分離契約（以下「契約」）に定められた条件が適用されます。これには、本契約のセクション2に規定されているGeneral リリースを実行することと、取り消さないことが含まれますが、これらに限定されません。

退職給付

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退職金**：75万ドルから、該当する税と源泉徴収金を差し引いた金額の一括退職金が支払われます。

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2023年LTIに代わる現金支払い**: 2023年の業績年度には、該当する税金と源泉徴収額を差し引いた75万ドルの同等の現金支払いという形で、長期インセンティブアワードが支払われます。

•

比例配分された2024年のボーナス支払い**: 企業業績を 100% 目標とし、個人の業績が期待を満たしていると評価され、雇用最終日に基づいて $200,000 から、該当する税金と源泉徴収額を差し引いた金額で、2024年の業績年度に比例配分されたボーナスが支払われます。

•

2024年の比例配分LTIの代わりとなる現金支払い**: 2024年の業績年度には、適用される税金と源泉徴収額を差し引いた250,000ドルの同等の現金支払いという形で、日割り計算された長期インセンティブアワードが支払われます。

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2024年の年金拠出金と引き換えの現金支払い**：2024年の年金拠出金の代わりに、適用される税金と源泉徴収金（メイクホール拠出金）を差し引いた金額の104,467ドルが1回限りの現金で支払われます。

**	リリース発効日（一般リリースで定義されているとおり）の後、前述の現金支払いから、適用される税金と源泉徴収額を差し引いた金額を、可能な限り早く受け取ることができます。上記にかかわらず、メイクホール拠出金は、2025年3月1日以降に予定されている最初の給与支払期間に支払われるものとします。

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期間ベースの制限付株式：お客様の571,533株の時間制限付株式は、適用される税金と源泉徴収額を条件として、リリース発効日のに全額権利確定されます。権利確定時にブラックアウト期間が適用された場合、取引制限の対象となります。

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完了した業績期間における累積業績ベースの制限付株式：適用される税金と源泉徴収を条件として、発行済の有能業績連動型制限株式77,488株が、リリース発効日に全額権利確定されます。の権利確定時にブラックアウト期間が適用された場合、取引制限の対象となります。

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未完了の業績期間の業績連動型制限付株式：未完了の業績期間の対象となるお客様の68,058株の発行済み業績連動制限付株式は、該当する業績期間の終わりまで引き続き発行され、当該業績期間に関する獲得株式は、該当する制限付株式契約の規定に従って決済され、適用される税金および源泉徴収を条件として、決済時に全額権利確定されます。権利確定時にブラックアウト期間が適用された場合、取引制限の対象となります。

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転職支援： Ayers Groupを通じて6か月の再就職支援サービスを受ける資格があり、6か月後に雇用されない場合はさらに3か月のサービスを受けることができます。

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医療/歯科給付（COBRA）：法律により、mBiASの医療および/または歯科プランに加入している場合、はCOBRAに従って現在の保険を自己負担で継続することを選択できます。退職金の一部として、MBIAは最大9か月間、COBRA保険料（医療と歯科）の全費用を負担します。9か月の期間が経過した後も、自己負担でCOBRAの補償を継続できます。

その他の特典

また、一般リリースに署名するかどうかに関係なく、次の支払いと特典を受けることができます。

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年金/401k：退職金口座の残高、分配オプション、所得税への影響については、フィデリティ・インベストメンツに直接（800） 421-3844で問い合わせるか、401k.comでオンラインでお問い合わせください。

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エムビーアイエーの繰延報酬制度：既得退職資産はすべて、繰延報酬制度の条件に従い、離職日以降に分配されます。特定の従業員の場合、IRC 409Aに従い、あなたの支払いには離職日から6か月の待機期間があります。

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休暇:退職日現在の未使用の休暇日数および未使用の休暇日数は、一括払いで支払われます。

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分離契約

契約と一般リリース

Anthony McKiernanとMBIA Services Corporation（雇用主）による、過去または現在の親会社、子会社、部門、関連会社および関連事業体、資産、従業員福利厚生制度または資金、後継者および譲受人、および過去または現在の取締役、役員、受託者、代理人、受託者、受託者、受託者、受託者、受託者、受託者、受託者、管理者、従業員、譲受人（総称してMBIAの団体と個人）。

1。雇用からの分離。私は、雇用主との最後の雇用日が2024年4月30日（離職日）であることを認めます。

2。退職条件の概要の領収書。ここに添付されている退職条件の要約（「退職金要約」）を受け取ったことをここに承認します。

3。本契約の対価。さらに、退職金概要および本契約に従って私に提供される追加の支払いやその他の福利厚生は、エムビーアイエー.（MBIA）および/またはその関連会社（雇用主を含む）（総称してMBIA法人）のポリシー、計画、手続き（総称してMBIA事業体）、または事前の契約に基づいて私が受けることができる可能性のある支払い、利益、またはその他の価値のあるものを上回ることを認めます。任意のMBIA団体と私との間の契約（口頭、書面、その他）、および（ii）すべての責任を完全に免除し、私に対する金銭的または従業員給付（MBIA従業員給付年金制度に基づく既得給付を除く）に関する義務、またはMBIA事業体の書面または口頭による雇用契約、方針、計画または手続き、および/または私と任意のMBIA団体との間の疑いのある理解または取り決めに基づいて生じるすべての義務。

4。本契約への同意。受領日から最大21 (21) 日以内に、本契約の条件と連邦法に従って提供された添付の開示情報を検討する必要があります。本契約書に完全に署名し、公証してもらい、それをMBIAサービスコーポレーション人事担当副社長、コニー・アコーディーノ（マンハッタンビル通り1号、スイート301、ニューヨーク10577号）に返送することで、本契約に同意できます。ただし、本契約の受領後21日以内、別居日までに返送してください。この契約を締結した後、7日（取り消し期間）以内に本契約を取り消すことを希望する場合は、本契約を締結した日の7日目の営業終了日までに、上記の住所のコニー・アコーディーノ宛てに書面で送付してください。本契約の発効日は、私が契約に署名して公証した後の8日目（リリース発効日）です。では、上記のように本契約に同意しない場合、または取り消し期間中に本契約を取り消した場合、本契約（退職金概要で言及されている追加の支払いと福利厚生を提供するMBIAの義務を含むがこれらに限定されない）は自動的に無効とみなされます。

5。支払いと福利厚生を受ける権利。が本契約の条件を遵守することを条件として、退職金概要に記載されている追加の支払いと福利厚生を受ける権利があります。

6。すべてのクレームの一般リリース。

a. 退職金概要および本契約に従って私に提供される支払いおよびその他の給付と引き換えに、私自身および私の相続人、執行者、管理者、譲受人（以下、総称して「解放者」といいます）のために、MBIAの事業体および個人を、のあらゆる請求、要求、訴因、手数料、および負債から永久に解放し、解任します。既知か未知かを問わず、実際の、または疑わしい行為を理由に、私がこれまでにMBIAの団体や個人に対して経験した、現在持っている、または持っている可能性のあるあらゆる種類のもの、私が本契約に署名した日までのまでの不作為、取引、慣行、行為、行為、発言、発生、またはその他の事項。

b. 上記の一般性を制限することなく、本契約は、既知か未知かを問わず、MBIAの事業体および個人に対して、私の雇用および/またはその雇用からの離職から生じるMBIA団体および個人に対してこれまでに受けた、現在持っている、または抱く可能性のあるあらゆる請求からMBIA団体および個人を解放することを目的としており、には、(i) 年齢差別に基づく請求が含まれますが、これらに限定されません。で、改正された雇用法、（ii）公民権法のタイトルVIIに基づくすべての請求、（iii）米国障害者法に基づく請求、（iv）米国法典第42条1981条から1988条に基づく任意の請求、(v) コロナウイルス感染症家族第一対応法またはコロナウイルス援助、救済および経済保障 (CARES) 法に基づく請求、(vi) 新しいニューヨーク州人権法に基づく請求、(vii) その他の連邦州法または地方法（制定法または決定法）、および/または関連規制条例に基づく請求雇用差別、嫌がらせ、報復の禁止。(viii) 従業員退職所得保障法 (ERISA) に基づくの請求 (請求を除く)MBIAの従業員給付年金制度の条件および適用法に基づく未払既得給付について）、（ix）家族医療休暇法（FMLA）に基づく請求、（x）1988年の労働者調整および再訓練通知（WARN）法に基づく請求、（xi）ニューヨーク州WARN法に基づく請求、（xii）任意の請求 {br ニューヨーク州労働法に基づく請求、（xiii）ニューヨーク州の有給家族休暇法に基づく請求、（xiv）その他の請求（連邦、州、または地方の法律、法定法に基づくかどうかにかかわらず、私のの雇用に関連する、または雇用から生じる、そのような雇用の条件、離職、および/またはその雇用からの離職に直接的または間接的に関係する、または離職を取り巻くあらゆる出来事、および (xv) 弁護士費用、費用、支払いおよび/または同様の請求に関するすべての請求。

7。税務問題。雇用主は、本契約に基づいて提供される支払いまたは福利厚生から生じる、適用される連邦税、州税、地方税、雇用源泉徴収または控除を報酬または給付金から控除または源泉徴収することができます。さらに、雇用主は、本契約に基づいて提供されるすべての支払いまたは福利厚生を、改正された1986年の内国歳入法（以下「法」）のセクション409Aに準拠することを意図しています。これには、コードのセクション409A（a）（2）（B）（i）（該当する場合）に従って、退職時に主要従業員への繰延報酬の支払いが6か月遅れることが含まれますが、これらに限定されません。本契約は、それに応じて解釈、管理、運用されるものとします。本契約に基づいて金額を分割払いで支払う場合、財務省規則第1.409A-2 (b) (2) (iii) 項に従い、各分割払いはを個別の支払いとして扱います。本契約にこれと反対の定めがあっても、雇用主は、本規約、連邦、州、地方、または外国の税法および規制を含むがこれらに限定されない、本契約に基づく支払いまたは給付の税務上の取り扱いを保証しません。いかなる場合も、本契約に基づく支払いの暦年を直接的または間接的に指定することはできません。私が本契約を締結できる期間と退職金概要に記載されている支払い期間が、私が雇用を終了した後の課税年度に終了した場合、退職金または繰延報酬の支払いは、本規範の第409A条で義務付けられている場合は、その次の課税年度に支払われるか、次の課税年度から開始されるものとします。

8。非入場。本契約は、MBIAの団体および個人のいずれかが連邦、州、または地方の法（法定または決定）、条例または規制に違反した、または違反した、契約に違反した、または私に対して何らかの過ちを犯したことを認めることを意図したものではなく、と解釈されることもありません。

9。借りているものは何もありません。私は、本契約および退職金概要に特に規定されている場合を除き、雇用主が私に賃金、手数料、賞与、病気手当、個人休暇手当、退職金、休暇手当、その他の給付金、支払い、またはあらゆる種類の報酬を支払う義務を負わないことを表明し、保証し、認めます。

10。分離可能性、改革。本契約のいずれかの条項が管轄裁判所によって違法、無効、または法的強制力がないと判断された場合、そのような条項は効力を持ちません。そのような規定は、本契約の他の条項に影響を与えず、法的強制力を損なうこともありません。裁判所が、本契約のいずれかの条項が広すぎる、または不合理であると判断した場合、その条項は、範囲が広すぎる、または不合理であることが判明した条項のその側面を狭めるか、一部を強制することにより、可能な限り最大限の効力を発揮するものとします。さらに、本契約のいずれかの条項が違法、無効、または法的強制力がないと管轄裁判所または機関が判断した場合、私は、法律で禁止されていない限り、法的強制力のある解除、放棄、および/または契約を締結することに同意します。

11。謝辞。私は認めます：(a) 本契約に関連して、私が選んだ弁護士に相談するように雇用主から書面でアドバイスを受けた、(b) 本契約全体を注意深く読んだ、(c) 本契約の条件と連邦法に従って提供された添付の開示情報を少なくとも21日間十分に検討する機会がありました。(d) 本契約のすべての条件の重要性を十分に理解しており、独立した弁護士と話し合ったことがあります。またはそうする合理的な機会、（e）本契約のいずれかの条項の意味と意義に関して私が尋ねた質問に満足のいく回答をしたこと、（f）私は自分の自由意志で本契約に自発的に署名し、ここに拘束されることを意図して、本契約に含まれるすべての条件に同意します。

12。証拠としての合意。本契約は、どちらかの当事者が本契約に基づく違反および/または補償を主張するその後の訴訟の証拠としてのみ使用できることに同意します。

13。準拠法。本契約は、抵触法の原則に関係なく、ニューヨーク州の法律に従って解釈され、施行されるものとします。

15。完全合意。本契約と退職概要は、MBIA団体と私の間の完全な理解を構成するものであり、私とMBIA団体との間の書面または口頭を問わず、あらゆる合意、理解、話し合いに優先することを理解しています。リリース発効日後に、MBIAまたは雇用主と私が両方で書面で署名しない限り、他の約束や合意は拘束力を持ちません。

16。違反または不履行による権利放棄なし：本契約のいずれかの当事者による本契約のいずれかの条項の違反または不履行に対する本契約の当事者による権利放棄は、放棄された違反または不履行と類似または異なるかどうかにかかわらず、他の違反または不履行に対する権利の放棄とはみなされません。本契約のいずれかの条項の放棄は、本契約の当事者間の取引過程の如何を問わず、または本契約の当事者が何らかの機会または一連の機会において本契約に基づく権利を主張しなかったことからも、暗示されないものとします。

17。見出しとキャプション。本契約の見出しとキャプションは、参照と便宜のみを目的としています。それらは本契約の部分とは見なされず、本契約の構築に使用されないものとします。


署名:
		アンソニー・マッキーナン

日付:

_______________) の状態
)。:
____________) の郡

2024年のこの__________________________の日に、私の前に個人的に来て、 ________________________は、前述の契約を記載され実行した人物として私に知られ、知られるようになりました。そして、彼は同じことを実行したことを私に正式に認めました。


__________________________________________ 公証人

MBIAサービスコーポレーション



作成者:
		コニー・アコーディノ

日付: