添付ファイル10.25

ナヴィタス半導体アメリカ社は

チャレンジャー通り3520番地

2023年11月27日カリフォルニア州トラウス市90503

周ジェニー

[“連邦法規”第17章229.601(A)(6)節の規定による編集]

親愛なるジャネット：

Navitas半導体会社(以下、“会社”と略す)の職を提供してくれて嬉しいです。あなたを信じています

私たちのグループに貴重なメンバーを追加するだろう。

役職：首席財務官兼首席財務官

責任者：ジーン·シェリダン最高経営責任者

勤務先：カリフォルニア州キャンベルオフィス、開始予定期間：2024年1月

基本給：年収380，000.00ドル

ボーナス：販売目標60%、最大90%

RSU：4年以内に3，200，000.00ドルの帰属を得る

賃金は会社の正常な地域賃金支給手続きに従って支払われることに注意してください。年間ボーナスは、これまで12カ月分の平均基本給をもとに、個人や会社が年次定義のマイルストーンを実現することに依存する。ボーナスはいつも流れ、既得権益、RSUの形で支給される。このポストのボーナスは2025年第1四半期に初めて支給される。従業員として、あなたはまた会社が時々その従業員に提供する特定の従業員福祉を得る資格があるだろう。会社は必要だと思う時に時々職名、給料、ボーナスと福祉を修正するかもしれないことに注意すべきです。毎年7月1日以降に入社した従業員は、次の業績審査期間中に昇給の資格がありません。当該職業の職責は、会社の標準作業計画及び遠隔勤務政策に基づいて、上記“勤務先”で履行されなければならない。出張の50%以上がこのポストの必須条件です。財務、会計、人的資源、IT、オフィスマネージャーおよび/または役員レベル以上の職に招聘された従業員は刑事背景調査を受ける。財務と会計は犯罪背景調査と信用記録調査を受けなければならない。Navitasは、推薦者調査、背景調査、および/または信用調査の結果/結果を含む、この特典を随時撤回することができる。この見積もりは来週あなたの推薦人がチェックした成功結果にもかかっています。

上述したように、あなたのサービスを考慮して、会社はNavitas半導体会社の2021年株式インセンティブ計画(“計画”)に従って、あなたの招聘日後の最初の会議で取締役会(“取締役会”)に提案し、会社は3，200，000.00ドルに相当する株式取得権利の制限株式単位(“RSU”)を付与します。ここで、株式数は、あなたの正式な作業開始日の20(20)営業日前の平均株価に依存します。RSUは時間に基づくサービス条件の発生に応じて付与される.25%(25%)のRSUについて、各適用日まで当社に雇用されている場合、時間ベースのサービス条件を満たすことができます

RSUのホーム開始日は、残りのRSUについて、時間に基づくサービス条件は、その後3(3)等分の年間分割払いで無効になる。RSUの帰属開始日はあなたの雇用開始日となり、RSUはNavitas半導体会社の2021年株式インセンティブ計画の条項および条件に制限される。しかし、時間に基づくサービス条件が変化する可能性があり、取締役会の承認を受けることになる。

当社はあなたが当社に提供するサービスに興奮しています。しかし、あなたはあなたの当社での雇用が不特定期間であり、自由雇用を構成していることを知らなければならない。だから、どんな理由でも、理由もなく、いつでも会社を辞めることができる。同様に、当社はいつでも雇用関係を締結することができ、理由があるか否かにかかわらず、通知または通知せずに行うことができます。もしあなたが会社を辞めたら、少なくとも2週間前に会社に通知することを要求します。

連邦移民法の規定によると、会社はあなたの身分とそのポストがある国での雇用資格を証明する書面証明書を提供することを要求します。このような書類はあなたが雇用された日から3(3)営業日以内に提供されなければなりません。そうでなければ、あなたとの雇用関係を終了する可能性があります。仕事の支援が必要な場合、会社はすぐにこの手続きを開始することに注意してください。従業員が雇用された日から2(2)年以内に雇用を継続できなかった場合、法律で許可されている任意の回収可能な費用部分は回収される。

私たちはまた、もしあなたがまだそうしていない場合、あなたが現在または以前の仕事に関連した任意の合意とすべての合意を会社に開示することを要求します。これらの合意は、あなたが会社に雇われる資格に影響を与えたり、あなたの雇用方法を制限したりする可能性があります。当社の理解は、このような合意はあなたがあなたの職責を履行することを阻止しないということであり、あなたは状況がそうであることを宣言します。この提案を受けることで、あなたが会社で働いている職責、範囲、活動を完全に理解していることを確認します。あなたは、あなたの活動に対するいかなる法的制限、例えば現職または前任雇用主に加えられた制限に違反することなく、この仕事を受け入れ、それに関連する仕事を完成させることができることをさらに確認します。

さらに、あなたの現職または前任雇用主の書面による許可なしに、あなたは、あなたの現職または前任雇用主から電子的または他のタイプの文書または独自のデータまたは材料を会社に移したり、持って行ったりしないことに同意し、あなたは会社のために義務を果たすとき、いかなる方法でもそのような情報を使用または開示しないだろう。特定の文書または他の情報の所有権に何か疑問がある場合は、文書または情報を削除または複製する前に、あなたの前の雇用主とこのような問題を議論してください。

同様に、あなたが当社に雇用されている間、あなたは当社が現在参加している業務に直接関連する他の雇用、職業、コンサルティング、その他のビジネス活動に従事することもなく、当社の義務に抵触する他の活動にも従事しないことに同意します。会社員として、あなたは会社の規則と基準を守らなければならない。具体的には、会社マニュアルに含まれている会社の行動ルールを読んで理解したことを確認する確認書に署名することを要求されます。

あなたの雇用条件として、あなたはまた任意の雇用、秘密情報、発明譲渡、仲裁協定(PIAA)に署名して遵守する必要があります

その他の規定に加えて、会社の勤務中に行われた任意の発明の特許権の譲渡、及び会社独自の情報の開示を要求しません。もし私たちの雇用関係に関連したり、私たちの雇用関係によって引き起こされた任意の論争またはクレームがある場合、あなたと会社は同意します：(I)あなたと会社の間の任意およびすべての論争は拘束力のある仲裁によって完全かつ最終的に解決され、(Ii)あなたは陪審裁判によるすべての権利を放棄しますが、すべての法廷救済措置は仲裁によって得られ、(Iii)すべての論争は中立的な仲裁人によって解決され、彼は書面で意見を出し、(Iv)仲裁は十分な証拠を提供し、(V)会社はすべての仲裁費を支払います。あなたが法廷で訴訟を起こす時に支払うべき訴訟費に相当する金額を除いてください。私たちはあなたが就職した初日までにあなたが署名した協定を受けなければならないことに注意してください。

当社の見積もりを受ける場合は、以下の空白にサインして日付を明記してください。この見積もりは発表日から3日(3)日に期限が切れます。本書簡は、閣下と当社との間の所有権に関する任意の合意と共に、閣下が当社に雇用された条項を列挙し、書面又は口頭にかかわらず、あなたの募集、面接又は雇用前の交渉期間中に行われたいかなる陳述又は合意を含むが、これらに限定されない。本書簡は、その任意の雇用条項を含んでいますが、取締役があなたと署名した書面協定を経ない限り、修正または修正してはなりません。

私たちはあなたの返事とNavitas半導体会社でのあなたとの協力の将来性を期待しています。