添付ファイル97.1

コーエン社

奨励的補償政策

1.序言。コーエン会社取締役会(以下“取締役会”と略称する)はメリーランド州の会社(以下“会社”と略称する)であり、同社取締役会(以下“取締役会”と略称する)は、誠実さと責任を強調する文化を創造し、維持し、会社の業績報酬理念を強化し、会社及びその株主の最適な利益に符合すると考えている。そのため、取締役会はこの政策(“本政策”)を採択し、会社が適用される連邦証券法の財務報告要求を遵守しないために重述の作成を要求された場合には、インセンティブに基づく報酬を返金することを規定している。本政策は、改正された1934年証券取引法第10 D条及びその下の規則及び条例(総称して取引法と呼ぶ)、及びニューヨーク証券取引所米国証券取引所が採用した該当上場基準(“ニューヨーク証券取引所米国要求”)を遵守することを目的としている。

2.補償します。当社が再説明しなければならないように、取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)または(例えば、報酬委員会が欠席する)取締役会に在任している大多数の独立取締役が実行できないと考えない限り、取締役会は合理的で迅速な行動をとり、いかなる保障を受けた者にも追及可能なすべての賠償を追及しなければならない。法律の適用の規定の下で、取締役会は被保険者に当社への関連金の返済を要求することができ、奨励報酬に“抑留”または繰延政策を加えること、株式奨励に帰属後の“保有”または“譲渡しない”政策を加えること、被保険者の他の補償を相殺すること、将来の補償を減少させること、または取締役会が適切と考える他の方法または方法の組み合わせを適宜考慮して、取り戻すことができる補償を求めることができる。本政策は、適用される法律または他の方法(本政策を採用する前または後に実施されてもよい)に従って、任意の被保険者の権利を償還、没収、または相殺することができる補充である(代替ではない)。取締役会は、その全権裁量権を行使し、その業務判断を行使し、任意の重述の可能性をできるだけ少なくし、適切であると思われる他の規律を適用するために、追加行動をとるのにどの程度適切であるかを決定することができる。

3.政策の管理。取締役会は本政策を全権管理、改訂または終了し、本政策を最大限法に基づいて適用する予定だ。取締役会は、本政策の規定に適合した前提の下で、必要であると考え、適切又は適切であると思う本政策に関する決定と解釈を行い、本政策に関連する行動をとるべきである。取締役会が下したすべての決定と説明は最終的で拘束力があり、決定的だ。取締役会は、本政策の下で任意の権限を取締役会の報酬委員会に譲渡することができ、又はニューヨーク証券取引所米国証券取引所の要求及び本政策の規定に適合する場合には、その任意のグループ委員会又は権限を付与することができる。本政策及び本政策による引き起こし或いは本政策に関連するすべての論争はメリーランド州法律によって管轄され、メリーランド州法律に基づいて解釈されるべきであるが、その法律衝突原則は適用されない。本政策は、取引法第10 D節の要求、米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)が採択した任意の適用規則又は基準、並びに任意の適用されるニューヨーク証券取引所米国要求に適合するように本政策を解釈することを目的としている。疑問を生じないようにするために、本政策の実行は、任意の適用可能な再説明財務諸表が米国証券取引委員会に提出されたか否かに依存しない。

4.行政官からのお礼。取締役会は、付録A(“確認”)の形で実行幹事毎に通知を行い、本政策の書面確認を求め、その制約を受けることに同意しなければならない提供このような通知を提供できなかったか、またはそのような確認が得られなかったかは、本ポリシーの適用性または実行可能性に影響を与えるべきではない。

5.無代償。当社のいかなる組織書類、どの会社の政策、あるいは任意の契約にも規定があるにもかかわらず、保険担当者はいかなる回収賠償の損失によっても当社の賠償を受けることはありません。さらに、当社は、付与、支払い、または奨励保険者の任意の報酬ベースの補償を免除するか、または当社が補償可能な補償を追及する権利を放棄する任意の合意を締結することはできません。本政策は、このような合意の代わりになります(本政策の発効日の前、当日、または後に締結されても)。

6.開示します。会社は、本政策に関連するすべての開示および届出を行い、適用される米国証券取引委員会規則および表(取引法第10 D-1条を含むがこれらに限定されない)および任意のニューヨーク証券取引所が米国に要求するすべての文書および記録を保存しなければならない。

7.有効日。本政策は、2023年10月2日(“発効日”)から発効し、発効日当日または後に受信されたインセンティブベースの報酬に適用されます。

8.修正します。取締役会は、本政策を随時適宜改訂することができ、必要と考えられるときに本政策を改訂して、取引所法案第10 D条又は任意のニューヨーク証券取引所米国証券取引所に要求される任意の改訂又はその他の変化を反映しなければならない。

9.定義します。本ポリシーで定義されている用語に加えて、以下の用語が本ポリシーで使用される場合には、以下の意味を有するべきである

適用期間“とは、(I)取締役会、取締役会委員会、または行動を許可された1人以上の当社の上級者(例えば、取締役会が行動する必要がない)または当社が再記述を作成しなければならないと結論を出すべき日、および(Ii)裁判所、監督機関、または他の法定認可機関が、当社が再記述を準備しなければならないと結論を出すべき日を含む、以下の両方の早い者の直前の3つの完全な財政年度を意味する。

“被保険者”とは，回収可能な賠償を受けた誰かのことである。

“幹部”とは、当社の社長、首席財務官、首席会計官(または会計主任がいない場合、財務総監)、当社の主要業務部門、部門または機能(例えば、販売、行政または財務)を担当する任意の副総裁、意思決定機能を実行する任意の他の上級管理者、または当社のために同様の意思決定機能を履行する任意の他の者(当社の親会社または子会社の任意の幹部を含む)を意味する。

財務報告計量“とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定および列報された計量を意味し、その計量に由来する任意の計量の全部または一部を意味する。株価や株主総リターン(“TSR”)も財務報告指標とされている。財務報告措置は、財務諸表に記載する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された届出書類に含まれる必要もない。

“非現実的”とは、すべての関連事実および状況を正常な正当な手続審査を行い、取引法規則10 D-1および任意の適用可能なニューヨーク証券取引所が米国に要求するすべてのステップを講じた後、報酬委員会または報酬委員会が欠席した場合、取締役会の大多数の独立取締役が、インセンティブに基づく報酬を取り戻すことは不可能であると判断したことを意味する。(I)インセンティブに基づく報酬を取り戻す合理的な試みを行った後、このようなインセンティブに基づく報酬を取り戻す合理的な試みが決定され、この文書をニューヨーク証券取引所に提供する。会社が報酬に基づく補償の回収に協力するために第三者に支払う直接費用は回収すべき金額を超える。(Ii)報酬に基づく補償の回収は、2022年11月28日までに採択された母国の法律に違反すると認定され、母国の法律顧問から法的意見を受け、奨励に基づく補償の回収がこのような違反を招くことを指摘しているか、または(Iii)奨励に基づく補償の回収が、当社従業員が広く福祉を受けている他の税務条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)または“米国法”第26条411(A)およびその規定の要件を満たすことができない可能性が高いと判断した。

インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。

“合理的かつ迅速に行動する”とは、当社、その役員及び高級管理者の行動方式が、当社の資産(任意の潜在的に追跡補償可能な時間価値を含む)を保護する適用受託責任の履行と一致することを意味する。

“受領した”とは、企業の会計期間中に受信されたインセンティブベースの報酬を意味し、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは支給が発生した後であっても、インセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置が実現される。

“回収可能報酬”とは、有効日または後に受信されたすべてのインセンティブベースの報酬(税前計算)を意味する：(I)役員を開始した後、(Ii)インセンティブに基づく報酬の業績期間中のいつでも役員になる(当該役員が会社に回収可能な報酬の返済を要求する際に在任しているか否かにかかわらず)；(Iii)会社が国家証券取引所または国家証券協会に上場している場合；(4)適用期間中、これは、再説明に反映された財務報告措置に基づいて決定された報酬ベースの補償金額を超える。株価またはTSRに基づく奨励的報酬については、誤って判断された賠償金額が会計明細書の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、その金額は、株価またはTSRに及ぼす影響の合理的な推定に基づいていなければならない(会社はその合理的な推定の決定ファイルを保存し、このような文書をニューヨーク証券取引所に提供しなければならない)。

“再記述”とは、以前に発表された財務諸表において以前に発表された財務諸表に対して重大な意味を有するエラーを是正するために要求された任意の会計再記述を含む、会社が米国証券法の任意の財務報告要件を重大に遵守しないために、会社の任意の財務諸表に対して行われる会計再記述を意味する。

移行期間“とは、関連する3つの完了した会計年度内またはそれに続く会社の会計年度が変化した結果である会社財務諸表中の任意の移行期間を意味する提供, しかし、本政策については、事業年度最終日から新事業年度初日までの移行期間は、9(9)年から12年(12)月を含み、完成事業年度とみなされる。

取締役会は2023年10月26日に採択された。

付録A

コーエン社

誤って判決された賠償を取り戻す政策に同意と承認

本人はメリーランド州コーエン社(以下、“会社”と略す)の行政総裁であることを確認し、同意する

使用されるが、本明細書で定義されていない大文字の用語は、保険シートにそのような用語が付与される意味を有するべきである。

署名：_

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