添付ファイル97

PLAYAGS，Inc

追跡政策

PlayAGS，Inc.(“当社”)は，ニューヨーク証券取引所の上場要求に応じて本ポリシーを採用している

A.政策の応用

1934年の証券取引法規則10 D-1(“規則10 D”)によると、本政策は、会社が適用された連邦証券法の財務報告要求を重大に遵守しないことによる任意の会計再記述(“重述”)に適用される。本政策は、2023年10月2日(“発効日”)以降に受信された報酬ベースの報酬(以下、定義)に適用される

B.政策に拘束された行政者

本保険証書は、当社の“行政者”(定義ルール10 D参照)を担当または担当する当社の行政者(“行政員”)をカバーしています。これには、当社の現または前任最高経営責任者総裁、主要財務官および/または最高会計官、および/または主要事業部門の創設を担当する任意の副総裁(またはそれ以上)が含まれる。発効日までの実行幹事リストは付録Aに記載されており，そのリストは時々更新される可能性がある.これらすべての幹部(および当社が雇用された場合に役員定義に適合する元会社従業員)は、幹部が再記述が必要な財務諸表の誤りに対して責任を負わなくても、本政策によって制約されている。本政策については、会社取締役会(以下、“取締役会”と略す)は毎年誰が役員を務めるかを決定している

C.保険証書に制限された補償及び返却期限

本政策は、任意の“財務報告措置”(“インセンティブベースの報酬”)に基づいて付与、獲得、または付与されたインセンティブベースの報酬(任意の現金または株式報酬を含む)を完全にまたは部分的にカバーする。本政策は、以下の3つの完全財政年度のいずれかからなる期間(“回収期間”)内で“受信”された任意の報酬ベースの報酬を実行幹事に適用する

財務報告措置とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則と、そのような財務情報に完全または部分的に由来する任意の措置(非公認会計基準措置、株価および株主総リターンを含む)に基づいて決定および列報する措置である。本政策では、報酬に基づく報酬は、適用される財務報告措置(奨励条項に規定されているような)に達した財務期間(“履行期間”)が“受領”とみなされ、支払いや贈与が当該財務期間の終了後に発生してもよい。質問を免除するためには、実行幹事の返却期間については、(A)実行幹事サービスを開始した後(個人が幹事を実行するために新たに雇用される前に承認された報酬から得られる報酬、例えば、奨励補助金を含む)、(B)その人が業績期間中のいつでも実行幹事を務めた場合には、このような報酬に基づく報酬である

疑問を回避するために、報酬ベースの報酬には、(I)基本年収は含まれておらず、(Ii)は、(I)当社のサービスに対して付与された報酬(例えば、時間的既得報酬(例えば、時間帰属株式オプションまたは制限された株式単位を含む)、または(Iii)完全に主観的基準、戦略的措置(例えば、合併完了)または運営措置(例えば、ある市場シェアを取得する)に基づいて付与された報酬に完全に基づく

D.本保険証書の規定により返済が必要な金額

実行幹事が償還しなければならない報酬ベースの報酬額(以下に説明するいくつかの制限により制限される)は、実行幹事が受信した報酬ベースの報酬の額であり、重記に基づいて決定された報酬ベースの報酬の額(“回収可能額”)を超える。この定義を適用して、改めて述べた後、会社は、米国証券取引委員会およびニューヨーク証券取引所規則に基づいて、適用される財務報告測定基準および回収可能金額を再計算する。当社は、元の財務諸表から算出された財務報告計量に基づいて、幹事を実行して得られた報酬に基づく報酬が、再計算された財務計量を用いて得られた額よりも高いか否かを判定する。報酬に基づく報酬が財務報告指標の業績目標の達成状況に部分的にのみ基づいている場合、当社は、再説明された財務報告指標に基づいて元のインセンティブに基づく報酬の部分を決定し、再記述された財務報告指標に基づいて影響を受けた部分を再計算して、元の財務諸表に基づくより大きな金額と、再説明に応じて受信すべきより少ない金額との差を決定する。回収可能な金額は税引前に計算され、会社が誤って付与されたインセンティブに基づくすべての補償金額を回収することを確実にする。会社が回収可能な金額を計算する書類は保留し、ニューヨーク証券取引所規則の要求に基づいてニューヨーク証券取引所に提供することができる

いずれの場合も、再記述または正確な財務結果がより高い奨励的報酬支払いをもたらす場合、会社は役員に追加の報酬を支払う必要がないだろう

回収期間内に、役員または帰属(元の財務諸表から計算される適用される財務報告措置が付与または帰属持分補償の理由である)を付与するために、持分報酬を回収することができる場合、会社は、以下のように、再契約によって付与または帰属されない持分報酬に基づく余分な部分を回収する

取締役会(又はその適用委員会)は、その唯一及び絶対的裁量決定権の下で、適切な行動をとり、回収可能な金を合理的かつ迅速に回収することができる。(1)当社が合理的かつ文書記録のある試みを行い、回収可能なお金を回収することを決定し、強制回収された直接コストが回収可能な金額を超えることが決定された場合、または(2)回収可能な金額が他の税務条件に適合した退職計画をもたらす可能性があり、この計画によれば、当社の従業員は広く福祉を受けることができるからである。“米国法典”第26編第401(A)(13)条又は“米国法典”第26条411(A)条及びその規定の要件を満たしていない。回収可能な金額が以前延期された賠償金であれば、延期賠償金は没収されなければならない。当社が本契約項の下で金額を取り戻すことができる権力を他の方法で制限しない場合、当社は役員の繰延報酬を一方的に廃止する権利がありますが、国内税法第409 A条の規定を遵守しなければなりません

E.2002年サバンズ·オクスリ法304条要求の追加回収

上記の規定に加えて、不正行為により会社が証券法のいずれかの財務報告要件を重大に遵守していない場合、会社が会計再記述を作成する必要がある場合には、2002年サバンズ-オキシリー法案第304条、最高経営責任者および最高財務官(財務報告の要求を体現する財務文書を最初に発行した場合)は、会社を補償しなければならない

F.回収金額への貸記

本ポリシーA、B、C、D節(“ルール10 D-1払戻要求”)では、報酬ベースの報酬、および/または雇用契約または計画による報酬を含む任意の他の回収義務(雇用契約または計画による奨励を含む)の範囲内で、会社に精算された金額は、ルール10 D-1の払戻要求に必要な回収金額に計上されることが規定される。規則10 D-1による追還要求はサバンズ-オクスリ法案による回収要求の回収を排除するものではなく、いかなる適用額も当社に返済されていない限りである

G.一般規定

この政策は取締役会またはその適用委員会によって時々修正されることができる。本政策の変更は、本政策の適用者全員に通知されます

いかなる契約や保険証書にも逆の規定があっても、当社は本保険証書に基づいて報酬に基づく補償の償還を賠償または保険を提供しません

本政策の規定は、法律の最大限に適用されるが、本政策の任意の規定が任意の適用法律の下で実行不可能または無効であることが発見された場合、その規定は、許容される最大範囲内で適用され、適用法律の要件に適合する任意の制限に適合するように自動的にその目標に適合するとみなされる方法で修正されなければならない

本政策は、任意の他の法定返済要件(本政策を通過する前または後の任意の時間に実施されてもよい)によって要求される任意の償還、没収、または相殺(代替ではなく、任意の実行官の権利の補充)である。本政策は、本政策によって拘束された人を法的に、または会社またはその任意の子会社との管理、雇用、コンサルティング、持分報酬または他の計画または合意に基づいて負う任意の義務を減損または制限しない

取締役会(又はそのいずれかの委員会)が本政策の規定に基づいて下したすべての決定及び決定は、最終的、決定的な決定であり、当社、その付属会社及び本政策を適用する者に拘束力を有する。実行幹事(上述したように)は、毎年、彼らが本政策を読んでいることを確認し、本政策が彼ら、その受益者、相続人、遺言執行人、管理人、または他の法定代表者に対して拘束力があり、強制的に実行することができることを理解しなければならない。本政策の説明に何かご質問がございましたら、会社の首席法務官にご連絡ください

付録A

デヴィッド·ロペスCEO兼社長です

キモ·アコナ最高財務責任者兼財務担当者

ロブ·ジムスCLO兼秘書

マーク·Dedeaux上級副社長とGMスロット

スロットマシン収入上級副社長アダム·ホワイトヘスター

ジョン·ヘンバーグ上級副総裁兼社長Tables

Drew Pawlakラテンアメリカ副総裁兼社長

ゾーイ·エブリンインタラクティブ副社長