添付ファイル97.1

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W&Tオフショア会社

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追跡政策

目的は…

W&T Offshore，Inc.(以下“会社”と略す)取締役会(以下、“取締役会”と略す)は、会社財務諸表が米国連邦証券法の財務報告要件に重大に適合していない場合(会計規則の適用や解釈の変更によるいかなる重述も含まない)、または支払奨励的報酬(以下、定義を参照)の基礎となる業績指標や目標の計算に誤りや誤りが生じた場合に、ある役員の報酬(以下、“政策”と略す)を補償することを規定している。本政策は、改正された1934年の“証券取引法”(以下、“取引法”と呼ぶ)第10 D条、それに基づいて公布された規則及び会社証券上場が所在する国家証券取引所の上場基準を遵守することを目的としている。

行政管理

本政策は、取締役会報酬委員会(以下、“委員会”と略す)が管理する。委員会が下したいかなる決定も終局決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。委員会はこの政策を説明して説明する権利がある。本政策は、“取引法”第10 D節の要求及び米国証券取引委員会又は会社証券上場が存在する任意の国の証券取引所で採用されている適用規則又は基準に適合する方法で本政策を解釈することを目的としている。委員会は、その下の任意の福祉を付与する条件として、有効日(定義は後述)または後に締結された任意の雇用またはサービス協定、持分奨励協定、または同様の合意または配置を要求することができ、対象(定義は以下参照)に本政策の条項に同意することを要求しなければならない。

主体幹部

委員会は、(I)現任者又は前任者(取引法第10 D節、同法の公布された規則及び会社証券上場が所在する国家証券取引所の上場基準に基づいて決定された委員会)及び(Ii)委員会が、本政策によって拘束された他の上級管理者/従業員(第(I)又は(Ii)項で決定されたすべての個人、すなわち“主題管理者”とみなされることがある。)について、(A)会社が証券法に規定されている財務報告要件を重大に遵守していないため、以前に発行された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に重大な影響を与えるエラーを是正するために、会社に財務諸表の作成を要求する会計再記述を含むか、またはそのエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合には、重大なエラー陳述が生じる(“各”会計再記述“)。(B)実行主体への支払いは、いくつかの財務結果を達成することに基づいており、これらの財務結果は、後に会計再説明または

(C)被執行者が受信した額は、会計重記(“複数払い”)に基づいて決定された額を超えている

株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬について、誤って付与された賠償金額が会計再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、その金額は、株価または株主総リターンに及ぼす会計再記述の影響の合理的な推定に基づいていなければならず、会社はその合理的な推定の決定ファイルを保存し、会社証券上場取引所にこのようなファイルを提供しなければならない。

委員会は、会社が会計再述の作成を要求された日の直前の3(3)個の完了した財政年度内、およびこの3(3)個の完了した財政年度内またはそれに続く任意の過渡期(会社の財政年度の変化によって生じる)内に受領された多額の金を精算または没収するように任意の被験者幹部に要求する。

いずれの場合も、再記述または正確な財務結果がインセンティブに基づくより高い報酬支払いをもたらす場合、会社は対象の役員に追加の報酬を支払うことを要求されないであろう。

奨励的報酬

本保険証書がカバーする“奨励的報酬”および当社によって回収可能な関連金額とは、財務報告措置の実現に完全または部分的に基づいて付与、獲得、または付与された任意の報酬を指す。本政策でカバーされる報酬ベースの報酬と会社が回収する関連金額には、これらに限定されない

●ボーナス.ボーナスそれは.本政策は、会計再記述または誤った計算に適用される年間ボーナス(任意の現金決済または株式決済を含む年間報酬に適用され、その決済は、W&T Offshore、Inc.が時々改訂または再説明されるインセンティブ報酬計画または任意の同様の計画(以下、計画と略す)によって想定される1つまたは複数の業績目標の実現状況に完全にまたは部分的に依存する)に適用されるが、本政策は、リーダーシップを示すような主観的基準の満足のみに基づいて支払われる任意の年間ボーナスには適用されない。(又は)会計報告書又は再計算を必要とする会計年度前の三(3)の三の完了した会計年度前の一財政年度を委員会が決定し、所定の雇用期間を完成させ又は業績賃金を支払う。取り戻すべき金額は取締役会が認定した増額額となり、支払われたいかなる税金も考慮せず、財務諸表が米国連邦証券法の財務報告要件またはすべての計算が正しい場合に支払うべき金額を実質的に満たしていることを超えている

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●制限株式単位及びその他の持分奨励それは.本政策は、本計画に従って付与された制限株式単位(“RSU”)奨励および他の株式決済奨励(本計画の定義参照)を決済するために発行された会社普通株式数に適用され、その決済の全部または一部は、計画予想の1つまたは複数の業績目標の達成に依存し、その適用業績期間の最終日は、会計重記またはエラー計算適用年に発生する。本政策が任意のRSU報酬または他の計画奨励に適用されない限り、その適用実績期間の最終日は、会計再計算または再計算が必要と判断された会計年度前の3(3)の完全会計年度前の1会計年度内に発生する。回収すべき株式数は株式総数となり、取締役会が発行された株式数が財務諸表を超えて実質的に米国連邦証券法の財務報告要求に適合しているか、またはすべての計算が正しい場合に発行すべき株式数にかかわらず、払込税金を計上することなく、発行すべき株式数となる。もし回収しようとしている株がすべて売却されていれば、この売却収益は、マネージャーの手数料を差し引くと、回収される可能性がある。
●販売収入本政策は、本計画によって得られた株式を売却する収益に適用され、当該収益は、本計画によって予想される1つ以上の財務報告指標業績目標を満たす場合に付与または帰属される。報酬に基づく報酬とはみなされないが、これらに限定されない：(I)賃金、(Ii)リーダーシップの提示および/または指定された雇用期間の完了など、主観的基準を満たすためにのみ支払われるボーナス、(Iii)戦略または業務措置のみを満たすために得られる非持分インセンティブ計画報酬、(Iv)完全に時間に基づく持分報酬、および(V)計画予期される1つまたは複数の財務報告措置を満たすことによって決定されるボーナスプールで支払われない適宜ボーナスまたは他の報酬。

奨励報酬の支払いや支給がその期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間中にインセンティブ報酬を受けたとみなされる。

回収方法

適用される証券取引所規則と法律によると、委員会は任意の追加金の形、金額、時間を自ら決定する権利がある。本政策項目の下の任意の賠償権利は、任意の雇用協定、株式奨励協定または同様の協定の任意の類似政策の条項に従って会社に提供される任意の他の救済措置または賠償権利の補充であり、代替ではなく、会社が得ることができる任意の他の法的救済措置である

●以前に支払われた現金インセンティブに基づく報酬の返済を要求した
●奨励的報酬として付与、行使、決済、販売、譲渡、または奨励的報酬として付与された任意の持分報酬を処分する際に達成された任意の収益を取り戻すことを求める

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●回収された金額を会社の他の側の幹部から補償して相殺する
●未完了の既得または未取得持分報酬を廃止する；および/または
●委員会が決定した法律で許可された他の救済と回復行動を取る。

委員会は上記の要点に従って額を取り戻す必要はなく、委員会が決定した未帰属持分賠償金を取り戻すことができる

非現実的である

委員会が追加金を取り戻すことは不可能だと判断しない限り、委員会は本政策に従って任意の追加金を取り戻すべきである

●第三者に支払われる政策実行協力の直接費用は、回収すべき額を超える
●取り戻すことは、2022年11月28日までに採択された母国法に違反する
●回収は、税務条件に適合した他の退職計画が“米国法典”第26編第401(A)(13)条又は“米国法典”第26編411(A)条及びその規定の要求を満たしていない可能性があり、当該計画により、会社員は広く福祉を得ることができる。

賠償責任がない

会社はいかなる被験者の幹部がいかなる不正確に付与されたインセンティブに基づく報酬によって受けた損失を賠償してはならない。

各幹部がインセンティブに基づく報酬を受け入れることは、(I)本政策の制約を受け、(Ii)会社に賠償または貢献を求めて取り戻すいかなる金額も含まないことに同意するようになるべきである。

委員会が本政策に基づいて賠償を求めることを決定する前に、委員会は被執行者に書面通知を行い、会社取締役会会議で発言する機会を提供しなければならない。

発効日

本政策は、2023年12月1日(“発効日”)から発効し、インセンティブに基づく報酬(有効日以前に存在するスケジュールに応じて支給されるインセンティブベースの報酬を含む)に適用される。上記の規定にもかかわらず、本政策は、2023年10月2日以降に受信されたインセンティブベースの補償(本政策に基づいて決定された)にのみ適用される。

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改訂または終了

取締役会は時々この政策を適宜修正することができる。取締役会はいつでもこの政策を終わらせることができる。

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