エキシビション10.1

2024年2月21日

スティーブン・ロー

メールで

Re: 雇用の申し出

親愛なるスティーブ、

Vaxart, Inc.（以下「当社」）は、2024年3月11日、または本契約の当事者が選択したその他の日付で、社長兼最高経営責任者の役職をあなたに提示できることを嬉しく思います。これはフルタイムの役職で、会社の取締役会（「取締役会」）に報告します。また、取締役会の再指名と株主による再選を条件として、開始日から取締役会のメンバーに任命され、その後も各年次株主総会で継続されます。

給与、ボーナスレート、福利厚生

あなたには年間60万ドルの給料が支払われます。あなたの給料は、会社の通常の給与ポリシーに従って月に1回支払われます。あなたの給与は、会社の通常の業績および給与審査プロセスの一環として、ほぼ毎年、取締役会またはその委員会によって見直されます。

あなたはVaxartの企業ボーナスプログラムに参加する資格があります。賞与は、会社の目標達成と個人の業績の両方に基づいて、取締役会またはその委員会の裁量により毎年支払われます。目標とする年間ボーナスの機会は、その年に稼いだ給与の50％で、2024年までに日割り計算されます。

報酬に加えて、会社の従業員ハンドブックおよび従業員福利厚生の概要に記載されているように、対象となるすべての従業員に提供される標準福利厚生プランに参加する資格があります。ただし、そのようなプランによって課せられる資格要件が適用されます。同社は現在、週30時間以上働く正規社員に、団体医療、歯科、視力保険、生命保険、事故による死亡・障害保険、長期障害保険を提供しています。資格は、雇用日の翌月の1日に始まります。特典は、会社の裁量でいつでも変更することができます。

正社員は、従業員ハンドブックに記載されているように、休暇、病気休暇、有給休暇を取得できます。

現在、お客様が当社が後援する401（k）プランに拠出した対象となる報酬の最初の 3% と同額を提供しています。

エクイティ・グラント

開始日またはその前後に、（i）当社の普通株式を1,000,000株購入するための非適格ストックオプションと、（ii）当社の普通株式25万株を対象とする制限付株式ユニットアワードが付与されることを取締役会に推奨します。

ストックオプションは48か月にわたって権利が確定し、1年後に 25% が権利が確定し、その後は48分の1が毎月権利が確定します。制限付株式ユニット報奨は、権利確定開始日の各記念日にアワードの基礎となる株式の 25% に権利が確定するので、特典は4周年に全額権利が確定します。

それ以外の場合、ストックオプションおよび制限付株式ユニットの報奨は、該当する会社の株式制度およびそれに基づいて発行された標準形式の報奨契約の条件および条件に従って付与されます。

随意雇用

当社でのあなたの雇用は「随時」です。つまり、特定の期間ではなく、お客様または会社のいずれかが、事前の通知の有無にかかわらず、また特定の理由や原因の有無にかかわらず、いつでも終了できるということです。さらに、あなたの職務、役職、責任、報告レベル、報酬、福利厚生、および会社の人事方針と手続きは、会社の独自の裁量により、通知の有無にかかわらず、いつでも変更することができます。あなたの雇用の「随意の」性質は、あなたが従業員として在職している間も変わらない私たちの雇用関係の一面です。ただし、あなたと会社の権限のある役員が署名した、随意雇用関係を明示的に変更する書面による契約がある場合を除きます。

この書簡の他の規定にかかわらず、何らかの理由で会社での雇用が終了した場合（または以前に最高経営責任者の地位から解任された場合）、取締役会から別段の要求がない限り、あなたは直ちに会社とその関連会社（取締役会、会社の関連会社の取締役会または委員会を含む）で保持していたすべての役職を直ちに辞任しなければなりません。あなたは、会社の要請に応じて、そのような辞任を実現するためのあらゆる書類を提出することに同意しますが、そのような書類をいつ、または提出するかどうかに関係なく、雇用終了（またはそれ以前の最高経営責任者の地位からの解任）時に辞任したものとみなされます。

退職

あなたは、退職金制度のセクション3に記載されている該当する資格要件に従い、随時修正される会社の退職金制度（「退職金制度」）に参加しなければなりません。退職金制度のコピーは別の表紙で提供されます。退職金制度で定義されている「CIC以外の退職期間」は12か月、退職金制度で定義されている「CIC退職期間」は12か月です。

勤務地

取締役会の要請に応じて、Vaxartの本社やその他の場所で働きます。ホームオフィスと他の拠点との間の合理的かつ慣習的な旅費は、会社の旅行方針に従って支給されます。

補償と保険

当社は、会社憲章、付則、または随時有効で、他の取締役や上級執行役員に適用されるその他の補償方針や手続きに規定されている範囲で、社長および最高経営責任者としての雇用に関連してあなたに対してなされた請求に対して補償します。さらに、会社の社長兼最高経営責任者として、会社が現在維持している、または随時維持している役員賠償責任保険契約の被保険者として指名されます。

条件

このオファー、およびこのオファーに基づく雇用は、以下を条件としています。

このオファーに署名して承諾することで、あなたは、(a) 従業員としての会社での雇用またはサービス提供を妨げる可能性のある、個人、会社、企業との既存の契約上またはその他の法的義務の対象にはならないこと、および (b) 機密情報を会社の敷地内に持ち込んだり、持ち込んだりしてはならないこと、およびまたはあなたが以前にサービスを提供した他の個人、会社、または企業の専有情報。

契約全体

あなたがこのオファーを受け入れ、このオファーの条件が満たされた場合、このオファーとこの手紙で言及されている書面による合意は、あなたの雇用条件に関するあなたと会社の間の完全な合意を構成します。この手紙は、会社との既存の雇用契約、タームシート、またはオファーレターに優先します。書面か口頭かを問わず、この手紙に含まれていない、またはこの手紙に含まれているものと反対の表明は、明示的に取り消され、この手紙に取って代わられます。この書簡に別段の定めがある場合を除き、この書簡に基づく雇用条件は、会社の権限を有する役員が発行した書面による場合を除き、変更することはできません。この手紙はカリフォルニア州法に準拠します。この書簡のいずれかの条項が無効または法的強制力がないと判断された場合、その条項は切り離され、残りの条項は引き続き有効かつ執行可能であるものとします。この手紙は対応するものを複数作成することができ、それぞれが原本と見なされますが、すべてを合わせると同一の契約とみなされます。

あなたがこのオファーを受け入れ、お互いにやりがいのある関係を築くことを楽しみにしています。

すべての重要な決定と同様に、このオファーに関するあなたの決定は、会社とその見通しに関するあなた自身の独立した調査と判断に基づいているべきです。

このオファーを受け入れる場合は、以下に署名して日付を記入して、コピーを返してください。質問があれば、遠慮なく連絡してください。

バクサート株式会社

/s/ デヴィッド・ウィードン
投稿者：デビッド・ウィードン、M.D。
その：報酬委員会委員長

上記のオファーを受け入れ、上記の日に雇用を開始します。

/s/ スティーブン・ロー 2024年2月23日
スティーブン・ロー・デイト