添付ファイル97.1

誤り判決の補償を追討する

米国証券取引委員会第10 D-1条、第5608条の要求によると、会社取締役会報酬委員会は次のような報酬回収政策を採択した

当社が証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守していない場合、以前に発表された財務諸表のうち、以前に発表された財務諸表に重大な影響を与えるエラーを訂正することを含む会計再記述、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されていない場合、重大なミス報告を招く場合、当社は、エラー付与されたインセンティブに基づく補償金額を合理的かつ迅速に取り戻す。

(I)企業の回収政策は、個人が受信したすべてのインセンティブベースの報酬に適用される

(A)行政官サービスを開始した後、

(B)報酬報酬の実行幹事は、業績期間中のいつでも担当する

(C)会社がある種の証券が全国証券取引所又は全国証券協会に上場している場合；

(D)本政策に続いて、当社が会計再記述を作成することを要求する日までの3つの完全な会計年度内。

(Ii)関連する回復期を決定するために、会社は、本プロトコルに記載されているように会計再記述を作成する日を、以下の日付のうち早いものを基準としなければならない

(A)会社の取締役会、取締役会委員会、または取締役会が行動する必要がない場合、その行動を許可された1人以上の会社の上級者は、会社が本明細書に記載された方法で会計再記述の日付を作成しなければならないと結論を出すべきか、または

(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関は、会社に、本明細書に記載された会計再記述の日付を作成するように指示する。

(Iii)当社の回収政策の制約を受けた奨励ベースの補償金額(“誤判決補償”)とは、徴収された報酬に基づく補償金額であり、重述金額に基づいて決定された奨励ベースの補償金額を超え、計算時に支払われたいかなる税金も考慮しなければならない。株価または株主総報酬に基づく奨励的報酬については、誤って付与された報酬金額が会計リロードの情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合：

(A)その額は、株価または株主総リターンに対する会計再記述の影響の合理的な推定に基づいていなければならず、株価または株主総リターンは、株価または株主総リターンに基づいて得られる

(B)会社は、合理的に推定された決定ファイルを保存し、そのようなファイルをナスダックに提供しなければならない。

(Iv)当社は、第(Iv)(A)、(B)又は(C)段落の条件を満たし、かつ、当社の補償委員会又は(例えば、当該委員会がない場合)取締役会の大多数の独立取締役が追討が可能でないと認定しない限り、その追討政策に従って誤って判決された賠償を追討しなければならない。

(A)政策の実行を支援するために第三者に支払う直接費用は、回収すべき額を超える。執行費用による誤判断に基づく任意の額の賠償は非現実的であると結論する前に、会社はそのような誤った判決を取り戻すための合理的な試みをしなければならず(S)、その書類をナスダックに提供しなければならない。

(B)取り戻すことは、2022年11月28日までに可決された母国法に違反する。自国の法律違反で誤って判決された任意の額の賠償を取り戻すのは非現実的だと結論する前に、会社は自国の法律顧問を得てナスダックに受け入れられた意見、すなわち追跡がこのような違法行為を招き、ナスダックにその意見を提供しなければならないと結論した。

(C)税務条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編401(A)(13)条又は第26編“米国法典”第411(A)条及びその規定の要件を満たしていない可能性があり、この計画によれば、福祉は登録者の従業員に広く提供することができる。

(V)当社は、いかなる行政者又は前任行政者が誤って判決された賠償により被った損失を賠償してはならない。

(2)連邦証券法の要求に基づいて、適用される委員会届出書類に要求される開示を含む、このような回収政策に関連するすべての開示を提出する。

定義する。文意が他に言及されていることに加えて、以下の定義は、本規則5608条(かつ、本規則5608条にのみ適用される)に適用される

執行主任それは.幹部係とは、当社の総裁、主要財務官、主要会計人員(例えば会計人員がなければ財務総監)、当社の主要業務ユニット、事業部或いは機能(例えば販売、行政、財務)を分管する総裁副主管者、意思決定機能を実行する他の高級管理者、或いは当社のために類似の意思決定機能を履行する任意の他の人員を指す。当社の親会社(S)又は子会社の幹部が当社のために当該等の意思決定機能を履行する場合は、当社の執行者とみなされる。意思決定機能には重要でない意思決定機能は含まれていない。本条の場合、執行幹事を決定することは、少なくとも“財務細則”第17条229.401(B)に基づいて決定された実行幹事を含む。

財務報告措置それは.財務報告措置とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定及び列報される措置、及びその等の措置に由来する全て又は一部の措置をいう。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。財務報告措置は財務諸表に記載する必要もなく、委員会に提出された書類に含める必要もない。

奨励的報酬それは.インセンティブに基づく報酬とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与、獲得、または付与された任意の報酬を意味する。

受け取りましたそれは.奨励報酬の支払いや支給がその期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間中にインセンティブ報酬を受けたとみなされる。

発効日。当社は、2023年12月1日に本規則で要求された上記誤った奨励補償回収政策を採用し、幹部が2023年10月2日以降に受信したすべてのインセンティブベースの補償(この用語は規則5608で定義されている)について、その補償政策を遵守し、2023年10月2日以降に委員会に提出された適用文書に本規則の要求の開示を提供する。上述したルール5608におけるレビュー要件があるにもかかわらず、会社は、2023年10月2日以降に受信されたインセンティブベースの報酬に追跡政策を適用すればよい。