285911742 v 11原始材料会社奨励補償補償政策(2023年10月30日に承認された)1.米国デラウェア州の会社Origin Material，Inc.の取締役会(“取締役会”)を紹介する給与委員会(“補償委員会”)は、本奨励補償補償政策(以下、“政策”と略す)を採用することは、会社とその株主の最適な利益に適合していると考えられており、この政策は、場合によっては、当社の被保険幹部が受けた回収可能な奨励補償は当社が補償すべきであると規定している。本保険で用いられるある大文字のタームの意味は，以下の3節でこれらのタームに付与された意味と同じである本政策は、取引所法案第10 D節、それに基づいて公布された規則10 D-1(“規則10 D-1”)およびナスダック上場規則第5608条(“上場基準”)と一致すると遵守し、解釈すべきである。2.有効日本ポリシーは、2023年10月2日(“有効日”)以降に受信されたすべての報酬をカバーする場合に適用されます。インセンティブ報酬は、そのようなインセンティブ報酬の支払いまたは付与がその期間終了後に発生しても、企業がインセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間内に受信されたものとみなされる。3.定義“会計再記述”とは、証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守しないために作成される必要がある会計再記述を意味し、以前に発行された財務諸表において以前に発行された財務諸表の重大な意味を有するエラーを訂正するために作成される必要がある任意の会計再記述を含むか、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合に重大な誤報を引き起こす会計再記述を含む。“会計再記述日”とは、(A)取締役会、そのような行動を許可された取締役会委員会、またはその行動を行うことを許可された1人以上の当社の上級者(例えば、取締役会が行動する必要がない)、または(B)裁判所、監督機関または他の合法的な許可機関が、当社が会計再記述を作成するように指示した日、または(B)裁判所、監督機関、または他の合法的な許可機関が当社に会計再説明を作成するように指示した日を意味する。“管理人”とは報酬委員会を指し、そのような委員会がなければ取締役会を指す。“法規”は改正後の1986年にアメリカ国税法及び公布された条例を指す。“当直幹事”とは、現職と前任執行幹事のそれぞれを指す。“取引所”とは“ナスダック”株式市場のことである。“取引法”は改正された1934年の米国証券取引法を指す。添付ファイル97.1

285911742 v 11 2“幹部”とは、当社の社長、財務総監、会計総監(例えば、会計総監なし)、当社の主要業務ユニット、事業部または機能(例えば、販売、行政、財務)を担当する総裁副主管者、意思決定機能を実行する他の上級管理者、または同様の意思決定機能を実行する他の者を意味する。当社の親会社(S)または子会社の役員は、自社のために当該等の意思決定機能を履行していれば、当社の役員とみなされる。意思決定機能には重要でない意思決定機能は含まれていない。本政策の場合、実行幹事の決定は、取引法により公布されたS−K条例第401(B)項に基づいて決定された実行幹事を少なくとも含む。“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列記される措置、および会社の株価および株主総リターン(“TSR”)を含むその措置の完全または一部に由来する任意の措置を意味する。測定基準は、会社の財務諸表に提出する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された文書に含まれて初めて財務報告の測定基準となる必要もない。“奨励的報酬”とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。“バックトラック期間”とは、会計再記載日の直前の3つの完全会計年度、および3つの完全会計年度のうち、または3つの完全会計年度の直後の任意の移行期間(会社の会計年度の変動によって生じる)を意味する(ただし、少なくとも9ヶ月の移行期間は、1つの完全会計年度とする)。上記の規定にもかかわらず、バックトラック期間は、発効日までに完了した会計年度を含んではならない。“回収可能な報酬”とは、保護幹事がレビュー中に受信した報酬が、会計の重述に基づいて決定された報酬の額を超え、支払われた税金を考慮することなく(すなわち、源泉徴収税や他の減額は考慮せずに毛額で計算される)ことを意味する。インセンティブ報酬を考慮した任意の報酬計画またはスキームについては、本政策で回収可能なインセンティブ報酬金額は、回収可能なインセンティブ報酬に基づく任意の名義アカウントの払込金額と、その名目金額によるこれまでの任意の収益とを含むべきであるが、これらに限定されない。株価またはTSRに基づく任意のインセンティブ報酬について、回収可能なインセンティブ報酬が会計再説明の情報から数学的に再計算される必要がない場合、管理者は、株価またはTSRに対する会計再記述の影響の合理的な推定値に基づいて、回収可能なインセンティブ報酬の金額を決定する。当社はこの合理的な見積もりの整理ファイルを保存し、上場基準に基づいて当該などのファイルを連結所に提供しなければならない。“米国証券取引委員会”とは、米国証券取引委員会を意味する。4.補償(A)政策の適用性。本政策は、(I)役員職を開始した後、(Ii)業績期間中の任意の時点で役員を務め、(Iii)会社が国家証券取引所又は国家証券協会に上場している場合、及び(Iv)遡及期間内にある証券がある場合に適用される。(B)一般補償.本政策の規定により，存在すれば

285911742 v 11 3会計再記述によると、当社は、本政策第4(C)節の1つまたは複数の分節の条件に適合しない限り、回収可能な報酬を合理的に迅速に回収しなければならない。報酬委員会または(委員会は独立取締役のみで構成されているわけではない)取締役会の過半数が、報酬を回収することは可能ではないと認定している。保証者がいかなる不正行為と過ちがあるかどうかにかかわらず、賠償しなければならないが、当社は報酬報酬を取り戻すことができる責任を追及し、いついかなる重述財務諸表を提出するかどうかに依存しない。(C)非現実的を取り戻す.そして、以下の場合にのみ、補償は、(I)第三者に本政策の実行を支援するために支払われる直接費用は、適用可能な回収可能なインセンティブ報酬の金額を超えるが、実行費用に基づいて任意の金額を取り戻すことができる回収可能なインセンティブ報酬が不可能であると結論する前に、当社は、このような追跡可能なインセンティブ報酬を取り戻すことを合理的に試み、(S)回収された合理的な試みを記録し、上場基準に基づいて取引所に文書を提供するべきである。又は(Ii)還付が適用される回収可能な報酬補償は、税務条件に適合した退職計画が規則第401(A)(13)条又は規則第411(A)条及びその下の規定の要件を満たしていない可能性があり、この計画によれば、当社の従業員は広く福祉を享受することができる。(D)賠償元。法律の適用が許容される範囲内で、管理人は自分で本契約項の下で補償補償を取り戻すことができる時間と方法を決定し、この補償は合理的、迅速に行うべきであることを前提としている。署長は、適用される補償が、発効日前、当日または後に承認、付与、付与、支払い、または保護者に支払われるにかかわらず、保護者に適宜要求することができる：(1)保護者に直接返済する前に支払うことができる回収可能な報酬、(2)以前の現金または持分に基づく報酬の取り消し(既得または未得にかかわらず、支払われたか否かにかかわらず)、(3)任意の計画における将来の現金または持分ベースの報酬をキャンセルまたは相殺すること、(4)繰延補償を没収するが、第409 A条に準拠しなければならない。(V)法律または契約許可を適用する他の任意の方法。任意の適用可能な法律を遵守する場合、管理人は、本政策に従って、任意の他の適用可能な会社計画または計画に従ってその個人に支払われるべき金額、例えば、基本給、ボーナスまたは手数料、および保証者が以前に繰延した補償を含む任意の保証人に支払われるべき金額から補償を受けることができる。署長は、すべての被保険者またはすべてのタイプの追跡可能な報酬に対して同じ回収方法を採用する必要はない。(E)保護者には何の賠償もしない。任意の補償契約、適用される保険証、または任意の他の合意または当社の登録証明書または別例の逆の規定があっても、保険上級者は、当社の保険証の実行に関連する任意の費用の補償または前借りを得る権利がなく、当該保険上級者の保険料を支払いまたは返却して、当社に対する潜在的な責任を支払う権利がない。(F)遺産管理者の弁済。本政策の実行に協力する管理人のメンバーおよび取締役会の他のメンバーは、本政策に関連するいかなる行為、決定、または解釈に対して個人的な責任を負わず、かつ、

285911742 v 11 4このような行為、決定、または解釈については、会社は適用される法律および会社の政策に基づいて最善を尽くさなければなりません。上記の判決は、適用された法律又は会社政策に基づいて取締役会メンバーが賠償を受ける他の任意の権利を制限してはならない。(G)隠蔽者に対して“十分な理由”がない.当社は、保険証書に基づいて添乗員に報酬を追討または追討する任意の行動は、(I)辞任の“十分な理由”とみなされてはならないか、または当該随職者に適用される任意の利益または報酬スケジュールに基づいて推定終了を提示する申立としての根拠として、または(Ii)当該随職者の所属する契約または他の手配に違反するように構成されてはならない。5.管理は、ここで明確に規定されていることに加えて、本ポリシーは管理者によって管理されるべきである。管理人はこの政策が要求するすべての決定とすべての決定を下す完全で最終的な権力を持っている。行政長官の本政策に関するいかなる決定も最終的、決定的であり、すべての利害関係者に対して拘束力があり、本政策がカバーするすべての人に対して統一的なやり方をとる必要はない。本政策を実行する際には、署長は権限を受け、他の委員会の職責及び権限範囲内の事項について、取締役会全員又は取締役会の他の委員会に必要又は適切な意見を聴取するよう指示を受けた。法律の規定の下で、管理人は当社の任意の高級人員又は従業員を許可及び許可することができ、管理人は必要又は適切と思われる任意及びすべての行動を全権的に採用して、本保険証書の目的及び意図を達成することができる(当該等の人員又は従業員に関連する本保険書の下のいかなる追討を除く)。6.分割可能性保護者への本ポリシーの任意の条項またはそのような条項の適用が任意の態様で無効、不法または実行不可能と判定された場合、その無効、不法または実行不可能は、本政策に影響を与えるべき他の任意の条項に影響を与えるべきではなく、無効、不法または実行不可能な条項は、そのような任意の条項または申請を強制的に実行できるようにするために必要な最小限の修正とみなされるべきである。7.本保険証に記載されている他の救済措置の欠陥、および本保険証書によって予想される賠償または追討は、当社またはその任意の連属会社が保証者のいかなる行為または非作為によって被保険者に提出する任意の請求、損害賠償、または他の法的救済を制限してはならない。本政策は、雇用の終了及び/又は民事訴訟の提起を含むが、雇用終了及び/又は民事訴訟を含むが、これらに限定されないが、当社が他の行動を取って保証者の当社に対する義務を履行することを排除するものではない。本政策は、会社の最高経営責任者および最高財務責任者に適用される“2002年サバンズ-オキシリー法案”(以下、“サバンズ-オキシリー法案”と略す)第304条の要件の追加、および締約国または会社として採用または時々採用され、維持される可能性のある任意の雇用、持分計画、持分奨励または他の個人合意における任意の他の補償政策および/または同様の条項に適用される要求である。しかしながら、法的に別の要求がない限り、本政策に従って回収された補償は、SOX 304または任意のそのような雇用、持分計画、持分報酬、または他の個別合意における任意のそのような補償補償政策および/または同様の条項に従って回収された補償と重複してはならない

285911742 v 11 5 8.変更；終了管理者は、本ポリシーまたは本ポリシーの任意の部分を変更、終了または置換することを随時、随時、自ら決定することができる。管理人は、適用法律又は任意の上場基準に適合するように、必要と思われる方法で本政策を修正しなければならない。9.相続人本政策は、すべての保護者に対して拘束力を有し、強制的に実行することができ、規則10 D-1および/または適用される列名標準要件の範囲内で、その受益者、相続人、遺言執行人、管理人または他の法定代表者に対して拘束力および強制執行効力を有する。10.申告会社は、米国証券取引委員会によって要求された開示および申告文書を含む、本政策に関連する任意の情報を法に基づいて開示および申告しなければならない。**

285911742 v 11原始材料会社インセンティブ報酬補償政策実行者は、表本人が同意していることを確認し、本人が“原材料会社インセンティブ報酬補償政策”によって制約されていることを認め、この政策は、時々修正され、再記述され、補足され、または他の方法で修正される可能性がある(以下、“政策”と称する)。本保険証書が本人が所属する原材料会社(“当社”)と締結した任意の雇用契約、招聘書又は他の個別合意の条項又は任意の補償計画、計画又は合意の条項(書面で締結されているか否かにかかわらず)の間に何か不一致があるように、本保険証書の条項は、本保険証書の条項を基準とする。管理人(政策の定義に従って)が決定した場合、政策に基づいて、任意の付与、判決、獲得、または支払われた補償は、会社に没収または返済しなければならない場合、没収および/または補償を達成するために、直ちに必要な行動をとる。本人は当社が当社の保険証書を執行したことで賠償を受ける権利がないことに同意し、認め、ここで任意の前借り費用の権利を放棄する。同意と確認：名前：タイトル：日付：