1オリジナル材料会社2回目の改正および再説明非従業員役員報酬政策の各取締役会メンバー(“取締役会”)は、(I)原材料会社(“当社”)またはその任意の子会社の従業員またはコンサルタントを同時に担当していない場合、または(Ii)がArtius Acquisition Partners LLC(各会員、“資格を合わせた取締役”)に関連していなければ、本第2回改正および再調整された非取締役従業員報酬政策(時々改正または改訂および再説明され、本“政策”)に記載されている彼または彼女の取締役会サービスの報酬を得る。資格に該当する取締役は、その全部または一部の報酬を拒否することができ、方法は、四半期ごとに現金または持分報酬を付与する日前に会社に通知するが、適用される法律を遵守しなければならない。本政策は2023年2月13日(“発効日”)から発効し、取締役会が適宜随時改訂することができる。I.年間現金補償以下に述べる年間現金補償は、合資格の取締役に借金形式で支払い、四半期均等に分割払いになります。資格に該当する取締役が財政四半期1日目に発効しない時間に取締役会又は取締役会委員会に加入した場合は、財政四半期が適用されるサービス日数に応じて以下に述べる各年度雇用金を比例配分し、資格に適合する取締役がサービスを提供する第1財政四半期の金額を比例的に支払い、その後に全額四半期金を定期的に支払う。すべての年間現金費用は支払い後に付与されます。1.年間現金サービス採用費：a.資格に適合するすべての取締役：$50，000 2.年度委員会議長サービス採用費：a.監査委員会議長：$20，000 b.報酬委員会議長：$15，000 c.指名および会社管理委員会議長：$15，000 3.年度委員会メンバーサービス採用費(委員会議長には適用されない)：a.監査委員会メンバー：$10，000 b.報酬委員会メンバー：$5，000 c.指名および会社統治委員会メンバー：$5，000 ii.会社は、条件に適合した取締役が自ら出席し、参加する一般的、必要かつ合理的な自己出張費用を精算します。取締役会と委員会会議条件を満たした役員が速やかに会社に証拠を提出すれば10.7

2そのような費用を証明する適切な書類は、会社が時々発効する出張および費用政策に基づいて提供されます。三、持分報酬は、以下に述べる持分報酬は、会社の2021年持分インセンティブ計画(以下、“計画”と略す)に基づいて支給される。本政策によって付与されたすべての持分奨励は、取締役会または合資格取締役報酬委員会が使用するための最近の承認された適用形態の株式奨励協定に記録される。1.初授授：発効日後に初めて当選または取締役会メンバーに任命された合資格取締役については、合資格取締役が初当選または取締役会メンバーに任命された当日(またはこの日付が上場取引日でなければ、その後の初の市場取引日)については、当該合資格取締役は自動的に150，000ドルの制限株式単位(“初期授出単位”)を授与され、取締役会がさらなる行動をとる必要はない。最初の授与日の最初の3周年記念日の各周年をほぼ等しい分期に分けることが初歩的に付与されたが、各等の帰属日まで取締役会での資格取締役の継続的なサービスの制限を受けなければならない。最初の贈与を除いて、任意の条件に適合する取締役は、会社の年次株主総会以外の日に初めて取締役会によって任命または選挙された場合、追加数のRSUを自動的に取得し、付与日公平価値130，000ドル(取締役会議長であれば205，000ドル)の追加RSU(“比例配分年間贈与”)である。条件は、授与日公正価値が合資格取締役の一部のサービス年限を比例的に反映し、割合計算方法は、130，000ドル(または取締役会議長の場合、205，000ドル)に点数を乗じる(分子は自己資格取締役の当選または任命日から次年度の株主総会開催月に等しい(あるいはその月を知らなければ、直近の年度株主総会1周年の月)開始から次の株主総会開催までの月数と分母が12に等しい)である。比例的に分配された年度授出株式は授出日1周年の時にすべて帰属し、ただ合資格取締役はこの帰属日前に引き続き取締役会でサービスしなければならない；いずれにしても、比例配分された年度授出は当社の次の株主周年大会日にすべて帰属するが、合合資格取締役はこの帰属日まで引き続き取締役会のサービスに制限されなければならない。2.年度補助金：発効日後に行われる当社年度株主総会当日毎に、当該株主総会後に取締役会非従業員メンバーの合資格取締役(当該株主総会で最初に委任または選択された合資格取締役を含む)を継続する毎に、付与日公平価値130，000ドル(又は取締役会議長の場合は205，000ドル)の合資格取締役(以下、“年間贈与”と略す)を自動的に付与する。年度授与は授出日一周年の時にすべて帰属し、ただ合資格取締役はこの帰属日前に引き続き取締役会でサービスを継続しなければならない；しかしいかなる場合でも、年度授出は当社の次の株主総会日にすべて帰属し、ただ当該帰属日まで取締役会でサービスを継続するまで資格取締役を受けなければならない

3.制御権変更：上記の規定があるにもかかわらず、取締役会が制御権変更の終了直前までサービスを継続する(定義は本計画参照)終了前の合格取締役毎に、本ポリシーに従って付与されたRSUおよび任意の現金報酬(定義は後述)は、制御権変更が終了する直前に完全に帰属し、かつ(場合に応じて)満了して支払うべきである。4.RSU報酬の計算：初期付与毎、比例配分毎の年間付与、および各年度に付与された普通株式数は、付与日毎の公平な市場価値(計画中の定義のような)に基づいて決定され、最も近い全体株式に下方に丸め込まれなければならない。IV.選挙1.押後選挙取締役会が別途決定するまで及び本政策条項の規定の下で、各合資格取締役は、本政策により付与された任意の株式単位を決済するために株式の交付を遅延させることを選択することができ、当該等の株式単位は、本来、当該等の株式単位が帰属当日又はその後に関連資格取締役(“遅延選挙”)に交付されることができる。2.採用金選挙。取締役会が別途決定するまで及び本保険条項の規定の下で、合資格の取締役は、当該合資格を徴収することを放棄した取締役が、本保険証第I条に基づいて現金で徴収した全て(ただし全て以上)補償を選択して、全数帰属のRSU(当該等のRSU、すなわち“定額補助金”及び当該等の選択を“定額補助金選挙”と呼ぶ)を受け取ることができる。資格に該当する取締役が速やかに予備招聘金選挙を行う場合、その資格に適合する取締役は、各財政四半期の最終取引日に自動的に予備招聘金を獲得し、取締役会または報酬委員会はさらなる行動をとる必要はない。各予備招聘金は、(A)この合資格取締役が、財政四半期に本政策第I条によって得られた現金補償総額を適用する資格があることに等しいいくつかのRSUをカバーし、(B)授与日に1株当たりの公平な市価(本計画参照)を授与し、最も近い全体の株式に四捨五入する資格がある。適時補選されていない条件を満たした取締役は保証金を得るのではなく、本政策第1条に基づいて現金補償を受けることになる。3.年間助成金選挙における現金。取締役会が別途決定するまで及び本政策条項の規定の下で、合資格取締役は、本政策第III.2条の合資格に基づいて徴収される年間補助金(ただし、年間補助金の全金額以上)の徴収を放棄することを選択することができ、上記のような授出日の公正価値に等しい現金金額を徴収することができる(“現金選挙”及びその各項目については“現金奨励”とする)。現金報酬は、取締役会または補償委員会がさらなる行動をとることなく、当該等の選択に関連する年間報酬が授与された日に自動的に付与され、現金選択を必要とせずに自動的に付与される。現金奨励は授出日1周年の帰属と支払いに適用されるが、この帰属日まで取締役会サービスの制限を継続する資格取締役を受けなければならない；ただし、いずれの場合も、現金奨励は当社の次の株主総会日にすべて帰属し、ただし、当該帰属日まで取締役会サービスの制限を継続しなければならない。本契約には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、取締役会または報酬委員会が別途決定しない限り、追加として

条件を満たして現金奨励を受けた場合、合資格取締役は現金を支払った後、実行可能な範囲内でできるだけ早く合資格取締役が受け取ったすべての現金を現金奨励の付与に関する支払いとして普通株を購入しなければならないが、当日より早く、合資格取締役は(I)当社のインサイダー取引政策に違反することなく当該等の株式の購入及び(Ii)一九三四年証券取引法(改訂者)第16(B)節に違反することなく当該株式等の購入を許可する。合資格の取締役は、当該現金支払い(又はその任意の部分)を用いて、合資格の取締役が保有する普通株式を、適用に必要な株式数(以下の定義)を超える普通株を購入することを要求されてはならない。合資格の取締役は、当社株主周年総会当日に有効な現金選挙がなければ、現金奨励を受けることはなく、第III.2条に基づいてその条項の規定を受けて年間奨励を受ける資格がある。4.選挙手順。取締役会に別の決定がある以外に、当該等の延期選挙、予備招聘金選挙又は現金選挙(各“選挙”)を発効させるためには、当該等の選挙は、以下の日に当社の総法律顧問(又は当社が指定した他の者)に提出しなければならない：(A)遅延選挙又は予約金選挙については、その選挙によって得られた又は付与された補償が属する例年の前日の最後の日又は前に、又は適用された合議資格取締役が初めて保険証書に参加する資格があってから30日以内に提出しなければならない。(B)現金選択については、(B)現金選択については、自社株主周年総会日までに、適切かつタイムリーに現金選択を提出しなければ、当該等選択に含まれる年間補助金が付与される。また、資格に適合する取締役は、会社が四半期や特別販売禁止期間になく、資格に適合した取締役がいかなる重大な非公開情報も知らない期間に限り、予備招聘金選挙と現金選挙を行うことができる。現金選択のさらなる条件として、資格に該当する取締役は、(A)資格に適合する取締役が米国国外に居住しており、かつ(B)会社総法律顧問(又は会社が指定する他の個人)が適宜決定しなければならない。このような選択は、米国ではない税収計画目的であり、かつ、彼又は彼女がガイドライン(以下に定義する)に違反した場合には、現金選択を行うことができない。定額補助金選挙は、定額補助金選挙を行う財政四半期以降の第1四半期から発効する。現金選択は、適切かつ速やかに当社に提出された日から発効します。ただし、合資格取締役が株主総会日までに指針を満たしていない場合は、現金選択は、当社のいずれかの株主周年総会日に発効するものと見なすべきではなく、本条例に相反する規定があっても、その日の直前に終了したものとみなさなければなりません。選挙は撤回できないことになり、取締役会が適宜決定する規則、条件、プログラムの制約を受けることになり、取締役会が特別な決定がない限り、これらの規則、条件、および手続きは常に第409 A節(計画中の定義のような)の要求に適合しなければならない。選挙は議会で承認された選挙の形で行われなければならない。選挙は引き続き有効であり、その後のすべての例年の本政策に従って支払われたまたは付与された適用補償に適用され、このような選挙が本政策に従って修正または終了されるまで適用される。資格に適合する取締役は、会社の総法律顧問(又はその他の個人等)に

5会社指定)その後のいずれかのカレンダー年度の初日前、又は現金選択である場合、新現金選択が最初にカバーされる年度贈与が取得される会社の株主総会の日までに行われ、そのいずれかの修正された事前招聘金選択又は現金選択は、当社が四半期又は特別禁売期間になく、合資格取締役がいかなる重大な非公開情報も知らない期間にのみ行われることが条件。いずれの改正された選挙も、その後の例年に施行されるか、または現金選挙であれば、適切かつタイムリーに当社に提出された日から発効するが、この段落に記載されている現金選挙の有効条件に制限されなければならない。五.非従業員取締役報酬限度額は、上記の規定があるにもかかわらず、非従業員取締役サービスである任意の個人(計画中の定義のような)に付与または支払われるすべての補償の総価値は、いずれの場合も、本計画第3(D)節に規定する限度額を超えてはならない。六、持株基準1.目的この等持分指針(“指針”)は、合資格取締役の利益と当社株主の利益とを一致させ、さらに当社の健全な会社管理に対する承諾を促進することを目的としている。2.必要なシェアの計算。合格取締役が保有しなければならない本基準に適合する合格株式数(定義は後述)の計算方法は、(A)ドル金額は、発効日まで(または、遅い場合は、資格に適合する取締役が当選または任命された例年)であり、資格に適合する取締役の本政策下での年間現金補償の5倍であり、(B)普通株が2022年12月31日までに30取引日連続の平均終値(または、遅い場合は、資格に該当する役員が当選または任命された例年12月31日までの連続30取引日内)(この株式数は最も近い整数に四捨五入し、“必要株式”と呼ぶ)。以下第7節の規定を除き、適用に必要な株式数を再計算することができず、適用に必要な株式数を算出するための適格株式価格のいかなる低下によりも、任意の適格株式数よりも多くの適格株式を保有することを要求することはない。3.コンプライアンス期間。各合資格取締役は，当該合資格取締役が当選または取締役会メンバーに任命されて5周年(“コンプライアンス期間”)を受ける前に，適用数の規定株式を保有しなければならない。コンプライアンス期間内に、合資格取締役は年度ごとに適用される必要株式数を合理的に進展させることが予想される。4.本ガイドの遵守状況を追跡します。合資格取締役の所有権は、取締役会報酬委員会(“報酬委員会”)が、各例年の最終日までの当該適格取締役の株式数に基づいて毎年審査を行い、その資格に適合する取締役が適用数の必要な株式を継続して保有しているか否かを決定する(又は適合期間内に、取得の進展を評価する

6これらの基準に適合します)。この年度にこれらのガイドラインを満たしていると考えられる場合は，条件を満たす役員は，来年度通年でこれらのガイドラインに適合していると見なすべきである。5.合資格株式。以下の普通株は、合資格取締役の株式所有権に計上すべき計算において、公開市場で購入するか否かにかかわらず、又は当社が当該合資格取締役に付与された引受権又は帰属を行使することにより得られる：a.合資格取締役及びその直系親族(取引法第16 a-1(E)条参照)が直接所有する株式(“家族”)と、b.合資格取締役又は当該合資格取締役の家族メンバーの利益で信託形式で保有する株式と、b.合資格取締役又は当該合資格取締役の家族メンバーの利益である信託形式で保有する株式である。C.適格取締役は、パートナーとして、または他の方法で実質的に関連するエンティティによって不足している株式(報酬委員会の全権裁量によって決定される)、およびD.既得RSUおよび非帰属RSUは、このようなRSUが時間ベースの帰属にのみ適用されることを前提とする。6.この基準は準拠していません。資格に適合した取締役がコンプライアンス終了前またはコンプライアンス終了後の例年の最終日(場合によっては)適用数の必要な株式を保有できなかった場合、報酬委員会は適切と考える行動をとることができる。7.例外。これらの基準を遵守することが深刻な困難をもたらしたり、条件を満たした取締役が裁判所の命令や法律の適用を阻止することを阻止すれば、賠償委員会はこれらの準則の執行一時停止を適宜決定することができる(影響を受けた合格取締役は自ら回避することができる)。8.行政管理。報酬委員会は、本基準を実行すべきであり、計算および遵守状況を追跡するように、管理層メンバーに、本基準の下の行政機能の履行に協力するように依頼することができる