rblx-20240301


デラウェア州	001-39763	20-0991664
(州またはその他の管轄区域) 法人化の)	(委員会ファイル番号)	(IRS) 雇用主識別番号)

970 パークプレイス, サンマテオ, カリフォルニア		94403
(主要執行機関の住所)		(郵便番号)

Form 8-Kの提出が、以下のいずれかの条項に基づく登録者の申告義務を同時に履行することを目的としている場合は、以下の該当するボックスにチェックを入れてください。


☐			証券法（17 CFR 230.425）に基づく規則425に基づく書面による通信

☐			取引法（17 CFR 240.14a-12）に基づく規則14a-12に基づく資料の勧誘

☐			取引法（17 CFR 240.14d-2 (b)）に基づく規則14d-2 (b) に基づく開始前の連絡

☐			取引法（17 CFR 240.13e-4 (c)）に基づく規則13e-4 (c) に基づく開始前の連絡

登録者が1933年の証券法の規則405（この章の§230.405）で定義されている新興成長企業であるか、1934年の証券取引法の規則12b-2（この章の§240.12b-2）で定義されている新興成長企業であるかをチェックマークで示してください。

新興成長企業の場合は、登録者が取引法第13条 (a) に従って規定された新規または改訂された財務会計基準を遵守するために延長された移行期間を使用しないことを選択したかどうかをチェックマークで示してください。☐

2024年3月1日、ロブロックスコーポレーション（「Roblox」または「当社」）の取締役会（「取締役会」）のリーダーシップ開発および報酬委員会（「LDCC」）は、（i）会社の創設者兼社長兼最高経営責任者であるデビッド・バズッキと（ii）バズック氏に以前に授与されたCEO LTPアワード（以下に定義）のキャンセルを承認しました iの2024年の報酬は、説明したように、75％の業績ベースの制限付株式ユニット（「PSU」）と25％の時間ベースの制限付株式ユニット（「RSU」）で構成される株式報奨のみで構成されています下に。

2021年2月、当社が直接上場を通じて上場される前に、LDCCはバズッキ氏に業績ベースの制限付株式ユニット賞（「CEO LTP賞」）を授与しました。CEO LTPアワードの条件に従い、Baszucki氏は、サービス条件を満たし、厳しい株価目標を達成した場合に、最大11,500,000株の当社のクラスA普通株式を取得する機会を与えられました。CEO LTP賞を授与するにあたり、LDCCは、バズッキ氏の長期的な利益と会社の株主の長期的な利益を一致させ、重要かつ持続的な会社の株価パフォーマンスを必要とする賞を設定することを意図していました。CEO LTPアワードは、会社の利害関係のない株主（バズッキ氏とその兄弟であるグレゴリー・バズッキが直接的または間接的に所有していない会社の優先株式および普通株式の総株式の過半数を含む）の過半数を含む、取締役会および会社の株主によって承認され、承認されました。

Baszucki氏にCEO LTP賞を授与するにあたり、LDCCは、Baszucki氏が2027年までに受け取る現金および株式のみの報酬を授与することを意図していました。ただし、LDCCがBaszucki氏の報酬を再評価する価値があると判断した予期しない出来事や会社の事業の変化またはその他の予期しない要因があった場合を除きます。現在までに、CEO LTPアワードに関連する厳しい株価目標はどれも達成されておらず、アワードの対象となる株式も権利が確定していません。

憲章の条項によると、LDCCの責任には、バズッキ氏の報酬を含む執行役員の報酬の見直しと承認が含まれます。2022年8月から、LDCCはBaszucki氏の報酬と、不確実な市況とボラティリティを考慮して取るべき報酬関連の措置（もしあれば）の長期評価を開始しました。この評価の一環として、LDCCは、Baszucki氏に支払われる唯一の報酬であるCEO LTP賞が、Baszucki氏に十分な報酬と定着インセンティブを提供するというLDCCの意図を引き続き満たしているかどうかを検討しました。

LDCCの年次報酬レビュープロセスの一環として、2023年4月から、LDCCは、バズッキ氏以外の執行役員業績連動型株式報酬（「PSU」）の業績測定値を株価ベースのアプローチから、予約数の増加と契約調整後のEBITDAの達成に基づくアプローチに変更しました。これは、経営陣が株主価値の向上につながる指標を推進する能力が高いと考えたためです。

2023年から2024年2月まで、LDCCは何度も会合を開き、CEO LTP賞を含むバズッキ氏の報酬を検討しました。LDCCの独立報酬アドバイザーであるフレデリック・W・クック＆カンパニー株式会社（「FW Cook」）は、LDCCに助言し、報酬同業他社グループと役員報酬に関する市場慣行に関する情報を提供しました。LDCCは、CEO LTPアワードの取り消しや、会社の他の執行役員に付与される株式報酬と同様の年次株式報酬プログラムの実施など、バズッキ氏の報酬に関するさまざまな代替案について話し合いました。LDCCがBaszucki氏の報酬について審議したLDCC会議の一部には、経営陣は出席しませんでしたイオン。

2024年3月1日、LDCCがバズッキ氏を年間報酬プログラムに移行したいという希望と、CEO LTPアワードはもはや会社の報酬目標を達成していないというLDCCの判断を踏まえ、LDCCはCEO LTPアワードの取り消しを承認しました。CEO LTPアワードを取り消す決定において、LDCCは、バズッキ氏がRobloxの上場企業の最高経営責任者として勤務してから最初の3年間、現金給与、現金ボーナス、または株式報酬を獲得していないと見なしました。

2024年3月1日、LDCCはバズッキ氏の2024年の報酬体系（「2024年のCEO報酬」）を承認しました。2024年のCEO報酬は、株式という形でのみ市場ベースで、主に業績に左右されます。2024年のCEO報酬は、目標額2,500万ドルの年間株式報奨で構成されています。目標価値の75％はPSUの形で、LDCCが決定した446,534のPSUで構成される財務および経営成績の目標を達成した場合にのみ権利が確定します。目標助成額の残り25％は、次のような形です

148,844のRSUで構成される、会社への継続的なサービス提供によって権利が確定する時間ベースのRSU。Baszucki氏の基本給は0ドルのままで、2024年のCEO報酬では、Robloxへのサービスに対する現金報酬や現金ボーナスの機会は提供されません。Baszucki氏の株式報奨は、当社の他の執行役員への年次株式更新交付金と同様、2024年3月1日に授与されました。

アワードの構造. 2024年のCEO報酬は、会社の業績報酬文化と、バズッキ氏のインセンティブを株主の利益と結びつけたいというLDCCの希望を反映しています。2024年のCEO報酬の75％はPSUの形で、残りの25％は期間ベースのRSU形式で、3年間にわたって四半期ごとに権利が確定し、継続的なサービスを条件としています。LDCCは、Baszucki氏の唯一の報酬手段としてPSUとRSUを選択しました。これは、Baszucki氏の利益を会社の株主の利益と一致させるためです。これは、Baszucki氏の利益を会社の株主の利益と一致させるためです。これは、Baszuckiの業績報酬の考え方を反映し、定着率を高めながら、Baszucki氏の長期的な株主価値の創造を実現する動機と報酬を与えるためです。

Baszucki氏は、他のRoblox幹部と同じ2024年のPSUプログラムに参加しています。PSUは、2年間の業績期間（2025年12月31日まで）にわたって累積予約数と累積調整後EBITDA目標（それぞれPSUアワード契約で定義されています）を達成したことで獲得できます。当社のPSU報奨契約で定義されているように、累積調整後EBITDAは、当社の規約調整後EBITDA流動性計算と相関しています。獲得したPSUの3分の2は、2年間の業績期間の終了後の業績認定時に権利が確定し、獲得したPSUの残り33％は、翌年に四半期ごとに均等に分割されて権利が確定します。Baszucki氏のPSUの支払いは、他の企業幹部に付与されるPSUと同様に、目標の200％を上限としています。

PSUに適用される業績目標を決定する際、LDCCは累積記帳簿と累積調整後EBITDAを選択しました。これらは会社の長期戦略計画の主要な推進力であり、価値創造に直接結びついています。業績目標は、挑戦的でありながら達成可能であるように設計されました。

ピアグループデータ.2024年のCEO報酬を承認するにあたり、LDCCはFW Cookが提供した広範な報酬ピアグループのデータとベンチマーク調査を検討しました。LDCCは、現金給や賞与が支払われないため、2024年のCEO報酬に関連するリスクのレベルと、時間ベースの株式報奨よりも業績ベースの報酬に重点を置いていることを考慮しました。LDCCは、Baszucki氏の強力なリーダーシップと業績、そしてBaszucki氏のコミットメントを強化し、ビジネスの継続的な成長に注力したいという希望も考慮に入れました。これらの要因を総合的に検討した結果、LDCCは2024年の目標賞額である2,500万ドルを承認しました。これは、CEO LTP賞のような大規模で長期的な構造ではなく、競争力のあるCEOの年間助成金としての規模です。

報酬決定のタイミング。Baszucki氏の報酬を年間ベースで決定することで、LDCCは会社の事業や市場の状況の変化に柔軟に対応できるようになります。LDCCは毎年目標と助成額を設定することで、報酬と業績をより緊密に連携させ、バズッキ氏のインセンティブを会社の他の上級管理職とより密接に連携させることができます。

2024年のCEO報酬を承認するにあたり、LDCCは、2024年のCEO報酬の価値は適切かつ必要であると判断しました。これは、長期的な株主価値の創出と一致する会社目標を達成するようバズッキ氏にインセンティブを与え、バズッキ氏の会社への継続的な奉仕を確保するのに役立ちます。


	ロブロックスコーポレーション

日付：2024年3月4日	作成者:	/s/ マーク・ラインストラ
		マーク・ラインストラゼネラルカウンセル兼コーポレートセクレタリー