展示品99.7

長隆グループ有限公司

道徳的基準と商業的行動規範

1. 序言：序言.

1.1長隆集団有限公司(及びその付属会社、“当社”)取締役会は、本“道徳及び商業行為規則”(“規則”)を通過した

(A) は、実際または明らかな利益衝突を道徳的に処理することを含む、誠実かつ道徳的な行動を促進する

(B) 会社が米国証券取引委員会(“米国証券取引委員会”)に提出または提出した証券取引委員会の報告および文書、および会社が行う他の公開通信において、十分、公平、正確、タイムリー、および理解可能な開示を促進する

(C)適用される政府の法律、規則、条例の遵守を促進する

(D) は、会社機会および機密情報を含む会社資産の保護を促進する

(E)公平な取引を促進する方法；

(F)不法行為を阻止する；及び

(G) は“規則”の遵守に責任を持つことを確保する.

1.2すべての取締役、上級管理者、および従業員は、以下の第10節“報告および実行”で説明されるように、本規則を熟知し、その規定を遵守し、任意の疑わしいbr違反を報告しなければならない。

2. 誠実さと道徳的行為.

2.1会社の政策は、誠実かつ道徳的に事務を処理することによって、高い基準の誠実さを促進することである。

2.2各取締役、上級管理者、および従業員は、会社の顧客、サプライヤー、パートナー、サービスプロバイダ、競争相手、従業員、および彼または彼女が仕事を実行中に接触している任意の他の人と取引する際に、誠実に行動し、最高の商業行為道徳基準を遵守しなければならない。

3. 利益の衝突.

3.1個人の個人的利益(またはその家族の利益)が干渉し、br}または会社全体の利益を妨害しているように見える場合、利益衝突が生じる。従業員、高級管理者または取締役(またはその家族メンバー)の行為や利益が、企業のためにその仕事を客観的かつ効率的に履行することを困難にする可能性がある場合、利益衝突が発生する可能性がある。従業員、上級管理者または役員(またはその家族)が会社のポストによって不正な個人利益を得た場合にも、利益衝突が生じる。

3.2取締役会社の従業員またはその家族に対する融資または保証は特に注目すべきであり、事実および状況に応じて、このような融資または担保の受信者に不正な個人的利益をもたらす可能性がある。br}は、当社が任意のアリペイへの融資または任意のアリペイを保証する義務を明確に禁止する。

3.3利益相反が存在するかどうかは不明である。3.4節で述べた特別な許可がない限り、利益衝突は回避されなければならない。

3.4取締役および行政官以外の者は、潜在的利益衝突に疑問がある場合、または実際または潜在的な衝突があることを知っている場合は、その担当者または財務総監と議論し、その決定および事前許可または承認を求めなければならない。監督者は、首席財務官に活動の書面記述を提供し、首席財務官の書面承認を求める前に、利害衝突事項を承認または承認したり、問題のある利益衝突が存在するか否かを決定したりすることができない。もし主管自身が潜在的あるいは実際の衝突に巻き込まれた場合、首席財務官と直接討論すべきである。

取締役および執行者は、監査委員会のみから潜在的な利益衝突の決定と事前許可または承認を求めなければならない。

4. コンプライアンス性.

4.1従業員、上級管理者、および取締役は、会社が運営する都市、州、および国/地域のすべての適用された法律、規則、および法規を文字および精神的に遵守しなければならない。

4.2すべての従業員、上級管理者、および取締役がすべての適用された法律、規則、および法規の詳細な情報を理解すべきではありませんが、いつ適切な人員にアドバイスを求めるかを決定するために十分な情報を知ることが重要です。コンプライアンスに関する問題は法律部門に相談すべきである。

4.3取締役、役員又は従業員は、会社に関する重大な非公開情報を持っている場合には、いずれの会社の証券を売買してはならない。また、関係会社の重大な非公開情報を把握した場合に、他の会社の証券を売買してはならない。任意の取締役、役員、または従業員は、当社または他の会社に関する重要な非公開情報を使用する

(A) 自分のために利益を図る；または

(B) これらの情報に基づいて投資決定を行う可能性のある他の人に直接または間接的に“チップを提供する”.

5. 開示する.

5.1会社が米国証券取引委員会に提出した定期報告および他の文書は、すべての財務諸表および他の財務情報を含み、は、適用される連邦証券法および米国証券取引委員会規則に準拠しなければならない。

5.2取締役の各幹部および従業員は、任意の方法で会社の財務諸表および他の財務情報の作成または確認に貢献すれば、会社の帳簿、記録、勘定が正確に保存されることを確保しなければならない。各取締役、上級管理者、従業員は、会社の会計および内部監査部門および会社の独立した公共会計士および法律顧問と十分に協力しなければならない。

5.3会社の開示プロセスに参加するすべての役員、役員、および従業員は、

(A) 会社の開示制御および手順および財務報告の内部制御を熟知し、遵守する；

(B) 米国証券取引委員会に提出されたすべての文書および会社の財務および業務状況に関するすべての他の公開情報が、包括的、公平、正確、タイムリーかつ理解可能な開示を提供することを確実にするために、すべての必要なステップをとる。

6. 会社の資産を保護し合理的に使用する.

6.1すべての取締役、上級管理者、および従業員は、会社の資産を保護し、その有効な使用を保証しなければならない。窃盗、不注意、浪費は会社の収益性に直接影響を与え、禁止されている。

6.2社のすべての資産は合法的な商業目的にしか使用できないが、付随する個人使用が許可される可能性がある。詐欺や窃盗の疑いのあるいかなる事件も直ちに調査に報告しなければならない。

6.3会社の資産を保護する義務には、会社の固有情報が含まれている。固有の情報には、商業秘密、特許、商標および著作権などの知的財産権、ならびに商業およびマーケティング計画、エンジニアリングおよび製造のアイデア、設計、データベース、記録、および任意の非公開の財務データまたは報告が含まれる。この情報の不正使用または伝播は禁止されており、不正である可能性もあり、民事または刑事罰を引き起こす可能性がある。

7. 企業機会それは.すべての役員、上級管理者、従業員は機会が現れた時に会社の利益を促進する責任があります。取締役、上級管理者、従業員が会社の資産、財産、br情報や職を使用することによって発見される機会を自分のものにすることを禁止する(または友人や家族の利益)。取締役、上級管理者および従業員は、会社の資産、財産、情報または職を個人の利益(友人または家族の利益を含む)に使用してはならない。また、取締役は誰でも、役員や従業員は会社と競争してはいけません。

8. 機密性それは.取締役、上級管理者、および従業員は、会社またはその顧客、サプライヤーまたはパートナーが彼らに委託する情報セキュリティに対応するが、明確な許可または法的要求または開示が許可されている情報は除外される。機密情報は、開示後に会社の競合他社に有用であるか、またはその顧客、サプライヤー、またはパートナーに有害である可能性があるすべての非公開情報(そのソースにかかわらず)を含む。

9. 公平な取引それは.すべての役員幹部と従業員は、会社の顧客、サプライヤー、パートナー、サービスプロバイダ、競争相手、従業員、および彼または彼女が仕事を実行している間に接触した他の誰でも公平に扱わなければならない。取締役の誰でも、幹部または従業員は、特権情報を操作、隠蔽、乱用し、事実を虚偽に陳述すること、または他の不公平な取引行為によって、誰でも不公平に利用してはならない。

10. 報告と実行.

10.1違反の報告および調査。

(A) 本規則で禁止されている取締役又は役員に関する行為は、監査委員会に報告しなければならない。

(B) 本規則で禁止されている行為は、取締役または役員以外の誰にも関連しており、報告者の担当者または首席財務官に報告しなければならない。

(D) すべての役員、上級職員、および従業員は、任意の不適切な行為の内部調査で協力しなければならない。

10.2強制実行。

(A) 社は，本規則違反行為に対して迅速かつ一致した行動をとることを確保しなければならない.

(B) 監査委員会が取締役又は役員が禁止行為の疑いがあるとの報告を調査した後、本準則に違反する行為が発生したと判断した場合、監査委員会は取締役会に当該決定を報告する。

(D) 取締役会または総法律顧問は、本規則に違反する決定を受けた後、適切と考えられる予防的または懲戒措置をとるが、転任、降格、解雇に限定されず、犯罪行為または他の深刻な違法行為が発生した場合、適切な政府当局に通知する。

10.3項目の免除。

(A) 各取締役会(取締役または役員違反である場合)および総法律顧問( の他の人が違反した場合)は、本規則に違反するいかなる行為も適宜放棄することができる。

(B)役員または役員の任意の免除は、米国証券取引委員会およびナスダック規則の要件に従って開示されなければならない。

10.4報復禁止。

当社は、既知または不当な行為または本規則違反行為の疑いのある取締役、役員、または従業員の報復行為をいかなる誠意に対しても通報することを容認しません。