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添付ファイル97.1

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イカン企業会社

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テレス·フランクは政策を取り戻した

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(2023年12月1日より施行)

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序言：序言

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イカン企業有限公司(“IEP G.P.”)取締役会(“取締役会”)はイカン企業有限公司(“当社”)の一般パートナーであり、取締役会は、誠実さと責任を強調する文化を創造し、維持し、2010年のドッド·フランクウォール街改革と消費者保護法案(“ドッド·フランク法案”)第954条とナスダック上場規則第5608条(“上場基準”)の要求を遵守し、会社及びその単位保持者の最良の利益に適合すると考えている。取締役会は2023年12月1日から発効したベンテレス-フランク追跡政策(以下、“政策”と呼ぶ)を採用し、テレス-フランクおよび上場基準に基づいて再記述(定義は後述)した場合、いくつかの賠償を受けることができると規定している。

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定義する

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本政策の場合、以下の用語は以下の意味を持つべきである

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適用期間“とは、以下の日付の直前に当社が完了した3つの財政年度を意味する：(I)取締役会、取締役会委員会、または行動を許可された1人以上の当社の上級職員(例えば、取締役会が行動しなくてはならない)は、当社が再説明を作成しなければならないという結論を出す必要があるか、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の法定許可エンティティが、その両方がより早い者を基準に、実際に提出されるか否かにかかわらず、より早い者を基準にすることを示す。適用期間“は、前の文で決定された3つの完了した会計年度内またはそれに続く任意の移行期間(会社の会計年度の変化によって生じる)をさらに含む(ただし、少なくとも9ヶ月の移行期間は、1つの完了会計年度として計算されなければならない)。

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“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。

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“備考行政者”とは、取締役会がテレス-フランク法案及び上場基準に基づいて“行政人員”の定義を規定した当社の各行政人員を指し、現及び前任行政者を含む。

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“取引法”は改正後の1934年の証券取引法及び公布された規則を指す。

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“高級管理者”とは、会社の総裁、主要財務主管、主要会計主管(会計主管がなければ主計長と呼ばれる)、主要業務単位、部門又は機能を主管する総裁副主管者を意味する

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(販売、行政または財務のような)、意思決定機能を実行する任意の他の上級管理者、または会社のための同様の決定機能を実行する任意の他の者。当社の親会社(S)又は子会社の役員が当社のために当該等の意思決定機能を履行している場合は、当社の役員とみなされる。また、当社の意思決定機能を果たす上級管理者または一般パートナー(S)の従業員は、当社の執行者とみなされる。意思決定機能には重要でない意思決定機能は含まれていない。本政策の場合、“実行幹事”は、第17 CFR 229.401(B)条に従って“実行幹事”として決定された各者をさらに含むべきである。

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“財務報告措置”とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に従って決定および列記される措置(“非GAAP”財務措置、例えば、会社収益新聞記事または経営陣の検討および分析に生じる財務措置を含む)、およびそのような措置から完全にまたは部分的に生じる任意の措置(株価および株主総リターンを含む)を意味する。財務報告指標の例は、収入、純収入、営業収入、財務比率、EBITDA、運営資金と調整後の運営資金、流動性指標、リターン指標(例えば、資産収益率)、収益指標(例えば、資産収益率)に基づく指標を含むが、これらに限定されない例えば：このような財務指標は、1株当たりの利益)、1つまたは複数の部門の収益力、コストを重記しなければならない従業員の1人当たりのコスト、財務報告指標が再記述しなければならない同業グループの任意のこれらの財務指標、および税収ベースで計算される収入を含む。財務報告措置は、財務諸表に記載する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された届出書類に含まれる必要もない。

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“非現実的”とは、(I)回収賠償は、2022年11月28日までに採択された任意の母国法に違反し、会社はナスダックが受け入れ可能な母国法律意見を提供し、取り戻すことがこのような違反を招き、その意見がナスダックに提供されるため、取締役会の大多数の独立取締役が、取り戻すことができる賠償が“非現実的”であると誠実に認定することを意味する。(Ii)本政策の強制執行を支援するために第三者に支払われた直接支出は、追討可能な賠償を超えることになり、当社は(A)関連金の追討を合理的に試み、(B)ナスダックに追跡に関する文書を提供すること、または(Iii)追討は税務規定に適合する退職計画(この計画によって当社従業員は広く福祉を享受することができる)を招く可能性が高く、すべての場合、テレス-フランク法案および上場基準の規定に従って規則の要求に適合できなかった。

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インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。インセンティブに基づく報酬には、いかなる基本給も含まれていない(財務報告を達成して業績目標を測定することに基づいて得られた任意の昇給を完全にまたは部分的に除いて)、財務報告を満たすことによって業績目標を測定することによって決定された“ボーナスプール”から支払われるボーナスではなく、1つまたは複数の主観的基準を満たし、および/または規定された雇用期間が完了した後にのみ支払われるボーナス；非持分インセンティブ計画

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1つまたは複数の非財務報告測定基準が満たされたときにのみ得られる報酬と、1つまたは複数の非財務報告測定基準のみに基づいて付与された持分報酬とを時間的に経過すること、および/または達成すること。

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“了解です。”本政策では、インセンティブに基づく報酬の支払い、ホーム、または決済がその期間終了後に発生しても、インセンティブに基づく報酬の支払い、帰属または決済は、インセンティブに基づく報酬報酬に規定された財務報告措置を企業が実施する会計期間内に“受信”される。

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“回収可能報酬”とは、保険行政者(I)が代理行政職を開始した後、(Ii)当該者が当該等の奨励に基づく報酬に適用される業績期間内の任意の時間に保証行政職に就く場合、(Iii)自社が国家証券取引所に上場する種別の証券、及び(Iv)適用期間内に重述に基づいて計算すると受信する金額のいずれかの奨励報酬(税前計算)を超える金額を意味する。疑問を免れるために、保証幹部が以前に保証幹部を務め、その後会社を出て、退職し、および/または非保証幹部の役割に移行した場合、取り戻すことができる報酬は、保証幹部が受け取ったインセンティブに基づく報酬を含むことができる。疑問を回避するためには、インセンティブに基づく報酬(税前ベースで計算)が株価または株主総報酬に基づいており、回収可能な報酬が再記述中の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、回収可能な報酬は、株価または株主総報酬に対する再記述の影響の合理的な推定に基づいていなければならず、このような合理的な推定文書をナスダックに提供しなければならない。追討可能な補償金額は取締役会がその唯一及び絶対的適宜決定権を行使し、適用法(テレス·フランク法案及び上場基準を含む)に基づいて決定される。

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“再述”とは、会社が米国証券法の下でのいかなる財務報告の要求を重大に遵守しないため、米国証券取引法または1933年の証券法改正に基づいて、会社が米国証券取引委員会に提出した任意の財務諸表に対して行われる会計再記述をいう。再記述“は、以前に発行された財務諸表において以前に発行された財務諸表の重大な意味を有するエラーのために必要な任意の会計再記述(一般に”大R“再記載と呼ばれる)、またはエラーが今期内に訂正された場合、または今期に訂正されていない場合、重大な誤報をもたらす任意の会計再記述(一般に”小R“再記述と呼ばれる)を含む。

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“米国証券取引委員会”とは、米国証券取引委員会を意味する。

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行政管理

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本政策は取締役会によって実行され、ただし、取締役会は、法律及び適用されるナスダック規則の許可の範囲内で、本政策の全部又は任意の部分の権力を管理することができる(取締役会に在任している大多数の独立メンバーが実行できないか否かの権力を回収することを決定したものを除く)を取締役会の監査委員会又は取締役会の他の委員会に譲渡することができるが、取締役会が適用する任意の制限又は制限によって制限されなければならない。いかなる転任もあるにもかかわらず、本規約は取締役会のいかなる権力を制限するものと解釈してはならない。ここでの取締役会への言及は、取締役会が本政策を管理することを許可した委員会への言及と見なすべきである。取締役会は本政策を解釈し、解釈し、本政策の実施について、本政策の管理が必要であると考え、適切または適切な行動と規定をとるべきであり、すべての場合に本政策と一致する法規を時々撤回し、改訂することができる。取締役会が行ったいかなる決定も最終的、決定的な決定であり、当社および本合意の影響を受けたすべての人に拘束力があり、すべての行政人員について統一的な決定を行う必要はない。法律を適用するいかなる制限の下で、取締役会は、本保険証の目的及び意図を達成するために、当社又はその任意の連属会社の任意の高級職員又は従業員に任意の必要又は適切な行動をとることを許可及び許可することができる(このような高級職員に関する本保険書の下の任意の追討を除く)。

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追い返す

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当社が再記述の準備を要求された場合、当社は、適用期間中に任意の保証役員(重述時に役員ではない保証役員を含む)にすべての回収可能な報酬を合理的に迅速に取り戻すべきである。*そのような追跡応答は、説明または回収可能な賠償に関連する任意の個人的知識または責任を考慮することなく、会社または保証担当者の不適切な行為または他の行為または説明の原因であるかどうかにかかわらず、考慮されずに行われる。また、役員が受信した報酬ベースの報酬を決定する際に、1つ以上の財務報告措置の実際の実現状況が考慮されているが、インセンティブに基づく報酬が式で支払われたり支給されたりしない場合、監査委員会は、これで回収しなければならない任意の回収可能な報酬の額を善意に基づいて適宜決定する。上記の規定があるにもかかわらず、取締役会に勤めている大多数の独立取締役が追討可能な補償は実行可能ではないと考えていれば、取締役会は当該等の補償を追及しないことを決定することができる。

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奨励的報酬の補償方法

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取締役会が任意の返金決定を下した後、取締役会はその決定をカバーする執行者に書面で通知しなければならない。取締役会は報酬に基づく報酬の補償方法を自ら決定するだろう。追跡方法は、以下の1つまたは複数を含むことができるが、これらに限定されない

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保証行政者が、本政策に基づいて報酬に基づく報酬を返済しなければならない場合、または本政策に基づいて補償するために必要または適切な他の任意の行動を取らなければならない場合、当該保険行政者は、そのような報酬に基づく報酬を直ちに返済し、当社の要求または取締役会が適宜決定した指定された期間内(利子付きまたは付随しない)に迅速に他のすべての行動を取らなければならない。

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開示する

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当社は、米国証券取引委員会およびナスダックの任意の適用要件、規則または基準に基づいて、それぞれの場合、本政策によって制約された奨励的な報酬および本政策の下で取られたまたは取られていないいかなる行動について開示しなければならない。

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意味.意味

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取締役会は、本政策を解釈し、解釈し、本政策を実行するために必要な、適切または望ましいすべての決定を下す権利がある。この政策はテレス·フランク法と上場基準に基づいて解釈され実行されるだろう。ドッド·フランク法の要求と一致しない条項や条項は

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または取締役会または当社の法律顧問は、上場基準が無効かつ無効であると考えています。

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賠償や精算はありません

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任意の他の政策、計画、合意、または手配の条項があるにもかかわらず、任意の場合、会社またはその任意の関連会社は、本保険契約の下で償還または払い戻しが必要な任意の回収可能な損害を賠償または補償することはない。また、いずれの場合も、当社またはその任意の付属会社は、任意の保険行政者の任意の保険証書上の保険料をいかなる保険行政者にも支払うか、または返済することはなく、この保険証書の下で賠償を取り戻すことができる潜在的な義務をカバーすることになる。

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発効日

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本政策は、2023年12月1日(“発効日”)から発効し、取引所法案および/または上場基準または適用法律が別途要求されない限り、2023年10月2日以降に受領されたインセンティブベースの報酬に適用される。

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治国理政法

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この政策はデラウェア州の法律によって管轄されなければならない(法律の衝突に関する規則は含まれていない)。

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修正する

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取締役会はいつでもこの政策を修正または終了することを自ら決定することができる。

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会社賠償

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IEP G.P.，取締役会の任意のメンバーおよび本政策の実行に協力する会社またはその関連会社の任意の他の従業員は、本政策に関連するいかなる行動、決定または解釈に対しても個人的責任を負わず、会社が法律、会社政策および/または会社組織文書が許可する最大範囲内で任意のこのような行動、決定または解釈についてすべての賠償責任を負わなければならない。上記の判決は、取締役会メンバーが適用される法律、会社政策、および/または会社組織文書に基づいて賠償を受ける任意の他の権利を制限してはならない。

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その他償還権

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取締役会は、発効日または後に締結された任意の持分奨励協定または同様の合意を要求することができ、この合意項目の下の任意の利益を付与する条件として、保証行政者に本契約の条項を遵守することに同意することを要求しなければならない。本保険単項下の任意の賠償権利は、代替ではなく、任意の他の救済措置の補充である

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または任意の政策条項または任意の雇用プロトコル、株式奨励プロトコルまたは同様の合意、計画または計画において会社が享受可能な権利に基づいて、任意の場所、州または連邦法律、法規、協定または他の権力に従って、任意の現職、前任者、または将来の保証役員からインセンティブに基づく報酬または他の補償に基づく任意の他の権利、救済または実行メカニズムを減少、キャンセルまたは回収することを制限すべきではないが、これらに限定されない：(I)任意の理由で雇用を終了する；(I)保証役員の将来の報酬を調整する；(Iii)民事または刑事訴訟を提起するか、または法執行機関、規制機関、行政機関または他の当局がとりうる任意の行動、または(Iv)当社が適切と考える他の行動をとる。この条項は、取締役会が、当社の任意の賠償の権利を喪失または回収する可能性のある追加的な要求または条件を適用する権限を制限するものではありません。法律(テレス·フランク法を含むが、限定されないが)、上場基準、裁判所命令または裁判所によって承認された和解合意要求が、本政策の規定を超える他の場合に追討可能な賠償を求める場合、本政策は、法律および/または上場基準を適用するために当社が要求する補償または他の賠償を追跡することができる権利または義務を制限または制限するとみなされてはならない。

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第四十九A条

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当社は、いかなる保障された行政人員がいかなる特定の税務待遇を有するかを保証していないが、本政策に基づいて任意の保障された行政者に任意の追跡可能な補償を追及する場合、遵守第409 A節および規則第409 A条に基づいて公布された規則および指針(総称して“第409 A条”と呼ぶ)に基づいて支払うべきおよび/または保障された行政者に提供される任意の金を相殺または減額する場合、これらの金額は“非限定繰延補償”とみなされるが、取締役会が定める範囲内で、このような相殺および/または減額の実施方法は、第409 A条の下での罰の適用を回避することを目的とすべきである。

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後継者

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本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

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