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1.位置を特定します。このオファーは、Beyond Meat上級副社長に対して、ブランドマーケティングのグローバルマーケティングキャラクターで、2023年2月6日に開始されました。社内での肩書/レベルは、2023年下半期にキャッシュフローが運営されている場合に審査されます。これはカリフォルニア州エルセゴンドにあるフルタイムの現場職だ。あなた方のマネージャーはイーサン·ブラウンです。この手紙に署名することで、あなたが会社であなたの職責を履行することを阻止する契約や他の法的義務がないことを会社に確認します。

(A)賠償。あなたの初期基本給は年間380，000ドルで、適用される税金と源泉徴収に応じて、会社の通常の給料日に支払われなければなりません。これは免税職で、あなたは残業する資格がありません。

(B)年度情状酌量。あなたは適用年度が施行された年間自由支配可能ボーナスを得る資格があるだろう。あなたの今年度の年間ボーナス目標は基本給の60%であり、開始日に応じて、ボーナス条件に適合したポストにいる日数に応じて比例して割り当てられます。このボーナスは、個人および会社の業績目標および会社選択が年間自由に支配可能なボーナス金額を決定するために使用される任意の他の要因/目標の影響を受ける。稼いだ場合は、会社の支払い方法に応じて支払いますが、事前提出を適用しなければなりません。あなたはまた支払い時に会社に雇われて、年間の情状酌量のボーナスを稼ぐことができます。企業は、適用可能な業績目標および/または他の要因/目標、およびボーナス額(ある場合)を含む年間ボーナスを獲得したかどうかを自ら決定します。どの年度も自由に支配可能なボーナスは保証されず、あなたも年間自由に支配可能なボーナスを受け取りたくありません。

(C)ボーナスにサインします。当社は、当社に雇用され始めた日から30日以内に総額60，000ドルの一度契約現金ボーナスをお支払いいただきますが、お支払い日までに引き続き雇用されることを前提としています。もしあなたが施行日の1周年まで会社に雇われ続けた場合、あなたはボーナスの全額を獲得し、保留することができます。以下にサインして、確認して同意します。1周年記念日までに任意の理由で会社との雇用関係を終了した場合、すぐに比例して契約ボーナス(毛)の一部を再支払いし、比例して計算された金額を決定することを要求されます

(D)留任ボーナス。会社はあなたに125，000ドルを留任ボーナスとして支払います。あなたが会社に雇われ始めてから6ヶ月の周年記念日に支払いますが、支払い日まで雇われ続けることを前提としています。このお金は納税されなければならず、すべての一般的な賃金税は源泉徴収されるだろう。もしあなたが招聘日から12ヶ月以内にBeyond Meat，Inc.を離れた場合、あなたは会社の留任ボーナスを全額返済する責任があります。

(F)福祉。会社の正社員として、医療や退職が含まれている可能性がある会社賛助の福祉を受ける資格があります。あなたの福祉の具体的な詳細は手紙に添付されている従業員福祉の要約に記載されています。

(G)休暇、病気休暇、休暇。会社の休暇時間や病気休暇に関する政策によると、例年ごとに、すべての会社の休暇のほか、最大20日の休暇期間と最大3日間の病気休暇が蓄積されます(法律の要求が適用されれば、より長い時間も可能です)。詳細については、これらの政策を参照されたい。

3.株式賞。報酬委員会が承認した場合、(A)当社の普通株式(“普通株”)の株式を購入するオプション(“オプション”)が付与され、(B)当社の2018年の株式インセンティブ計画(この計画は時々改訂および再記載される可能性がある)に基づいて制限株式単位(“RSU”)が付与されます。詳細は以下の通りです。オプションごとに、オプション制約された普通株式数は、オプション報酬のドル価値を終値で除算し(以下のように定義される)、得られた総数に2(2)を乗算し、最も近い普通株式整数に丸め込むことによって決定される。各RSU報酬について、付与すべき株式数は、RSU報酬のドル価値を終値で除算し、最も近い整数株に四捨五入することによって決定される。終値は普通株が授与日にナスダック世界ベスト市場で発表した終値に等しいはずだ。

(A)初期持分奨励。給与委員会の承認を受けた場合は、以下第3(A)(I)及び3(A)(Ii)項に記載の初期選択権及びRSUは、報酬委員会が着工日後に計画に従って株式奨励を承認した次の時間に付与される。

(I)選択.上記の方法によれば、750，000ドルの普通株式を購入する初期選択権を付与される資格がありますが、計画の条項と条件、適用される株式オプション協定を遵守しなければなりません。付与日には、オプションの行権価格は、この計画に基づいて決定された普通株の公平な市場価値を下回らない。一般に、購入株式は4年以内に帰属し、行使可能である：購入持分制約された株式総数の25%は、発効日の12ヶ月の周年日に帰属して行使可能であり、オプション株式残高の1/36%は帰属し、その後月分期に行使される、すなわち

(Ii)RSU。上記の方法によれば、本計画の条項および条件、および適用されるRSUプロトコルに依存して、750，000ドルの初期RSU報酬を得る資格がある。一般に、RSUの帰属および没収不可能性は、以下のようになる：25%のRSUは、有効日の12ヶ月の周年日に帰属し、RSU残高の1/12は、有効日の後に四半期分割され、したがって、RSUは、適用されるRSUプロトコルによって説明されるように、適用される税金および源泉徴収の制限を受け、適用されるRSUプロトコルによって説明されるように、有効日の4年後に完全に帰属される。

(B)追加配当金。報酬委員会の承認を得た場合、報酬委員会が本計画に従って会社の他の類似職従業員の年間更新持分奨励を承認すると同時に、その日まで当社に雇用され続けることを前提とした追加の持分奨励を受けることができます。

(B)第409 A条。疑問を生じないために、本招聘書に逆の規定があっても、本招聘書によれば、当社があなたに支払う任意の補償又は実物福祉、又は国税法第409 a条、法規及び任意の州法律に規定されている他の指導に基づいて、繰延補償を構成する範囲内で、任意のこのような支払い、補償及び/又は福祉(I)は、発生費用の次の年の12月31日よりも遅くない(又は、もし、そのような支払い、補償及び/又は福祉(I)が発生した費用の次の年の12月31日よりも遅くない場合は、

5.背景および背景調査。すべての会社員のように、あなたの採用機会と継続は、会社を満足させる背景調査に合格したかどうかにかかっています。あなたがその会社に雇われる条件として、あなたはその会社の背景調査同意書に署名しなければなりません。あなたは必要に応じて協力を提供することに同意し、会社の要求に応じてこれらの条件を満たすために任意の書類を記入します。また、会社はすべての潜在的な従業員を背景調査する権利を保持している。したがって、あなたの仕事の機会は、そのような背景および/または推薦者調査(ある場合)に合格したかどうかにかかっているかもしれない。

6.作業許可：法律規定によると、当社に雇われているかどうかは、合法的な身分証明書の提供と米国での仕事の許可に依存します。あなたは必要な用紙にすぐに記入することに同意します(S)。

7.秘密資料および発明譲渡プロトコル。会社のすべての従業員と同様に、会社に雇用される条件として、会社に添付されている標準秘密情報と発明譲渡協定(CIIAA)に署名しなければなりません。

8.勝手に雇用関係。当社に雇われている時間は制限されません。あなたの当社での雇用は“勝手”になりますが、これはあなたまたは当社が理由の有無にかかわらずいつでもどんな理由でも雇用関係を打ち切ることができることを意味します。あなたの側に提起される可能性のあるどんな反対の陳述も本紙に取って代わられるだろう。これはあなたと当社がこのテーマについて達成した包括的で完全な合意です。あなたの仕事の職責、肩書、報酬、福祉、会社の人事政策や手続きは時々変わるかもしれませんが、あなたの雇用性質はあなたが会社と署名した明確な書面でしか変更できません。

9.アウトドア。あなたが会社にサービスを提供する時、あなたは会社の事前に書面で同意していないことに同意して、あなたは他の雇用、コンサルティング、あるいは他の商業活動に従事しません。また、当社にサービスを提供する場合、いかなる個人や実体が当社と競争し、当社と競争したり、当社の従業員やコンサルタントを採用する準備をしたりすることはできません。

10.会社の政策を守る責任。あなたは会社の商業行為と道徳基準、そしてあなたが雇用されている間に施行される可能性のあるすべての適用された会社の雇用政策、慣例、手続きを遵守し、その制約を受けることに同意します。

11.税金、源泉徴収、および必須控除額。本書簡で言及されているすべての形態の賠償は、適用されるすべての税金、源泉徴収税、および法律の要求を適用する任意の他の控除を支払う必要があります。

(一)法による国家統治。本手紙の有効性、解釈、解釈及び履行、及び本書簡によるすべての行為及び取引、並びに本関数当事者の権利及び義務は、法律紛争の原則に適用することなく、主に仕事に従事する国の法律に従って管轄、解釈及び解釈しなければならない。

(B)プロトコル全体.本書簡は，双方が本合意テーマについて合意したすべての合意と了解を明らかにし，双方が以前または同時に本合意テーマについて行ったすべての議論，了解，合意の代わりに，口頭でも書面でも行う.

(C)照合単位.本契約書は、任意の数のコピーに署名することができ、各コピーは、そのように署名および交付されるときに原本とみなされ、これらのコピーは、すべて一緒に重要な契約書条項の同じ合意を構成する。ファクシミリ、電子署名、スキャン画像の署名は、署名原本と同じ効力および効果を有し、ファクシミリ、電子署名またはスキャン画像署名は、元かつ有効な署名とみなされ、これに基づいて、本招聘状の内容を疑問視してはならない。

(D)電子交付。会社は、本手紙、本計画、RSU、または任意の他の事項に関連する任意のファイルまたは通知を電子メールまたは任意の他の電子的方法で渡すことを自ら決定することができる。ここで、(I)電子的に業務を展開することに同意し、(Ii)そのような文書および通知を電子的に受信し、(Iii)電子的に文書に署名し、会社または会社によって指定された第三者によって確立および維持されたオンラインまたは電子システムを介して、任意の会社の活動、計画、または任意の福祉計画に参加することに同意する。

この見積もりを受け入れたい場合は、2023年1月9日までに署名し、日付を明記し、CIIAAと相互仲裁協定と共に会社に返却してください。法律の規定によると、あなたが当社に雇われているかどうかはまた、合法的な身分証明書とアメリカでの仕事の許可を提供するかどうかにかかっています。私たちはあなたが2023年2月6日に私たちに参加することを期待しています！

2.終了時の権利。第3節の明確な規定を除いて、マネージャーが雇用を終了した場合、マネージャーは、(I)稼いだが支払われていないすべての賃金、累積されているが未払いの休暇、および他のすべての稼いだが支払われていない補償または給料を得る権利しかない；(Ii)終了日当日または以前に発生した、当社の業務費用精算政策によって精算しなければならない任意の未精算の業務支出

行政者が会社の業務費精算政策に基づいて任意の必要な領収書及び他の書類を会社に提出した後、(Iii)会社が提供する任意の計画、政策及び手配又は法律に基づいて別途要求があり(総称して“課税福祉”と呼ばれる)、会社は行政職が離職した日から45(45)日以内に当該等の受領書及び書類を受け取り、(Iii)任意の会社が提供する計画、政策及び手配又は法律規定に基づいて行政者に支払うべき他の報酬又は福祉(総称して“応計福祉”と呼ぶ)を受け取る。

(A)制御期間変更期間中に理由なくまたは十分な理由で契約を終了する.支配権変更期間中に、(I)当社(又は当社のいずれかの親会社、子会社又は後継者)が無断で役員の雇用を終了する場合、又は(Ii)役員が自社(又は当社の任意の親会社、子会社又は後継者)での仕事を終了する十分な理由がある場合、以下4節の規定により、役員は当社から以下の解散費を得る

(I)基本給解散費。行政職員の基本給解散費は、行政職員が上記終了日直前に発効した12(12)ヶ月当時の基本給に相当する(ただし、行政職員が第6(G)(Ii)条の規定により退職した場合、基本給解散費に対応する基本給を算出するための基本給は、第6(G)(Ii)条が減額される前に有効な基本給とする)。基本給解散費は、支給締め切り後30(30)日以内に幹部に一度に支払わなければならない。

(“コブラ”)行政者がコブラを選択して行政者と行政員の合格家族を継続する場合(行政員が終了または辞任する直前に発効した保険レベルに基づいて、行政者がコブラを選択して保険を継続する場合は、コブラ保険の最初の月に満期となる保険料金額)。福祉解散費は、支給締め切り後30(30)日以内に幹部に一度に支払い、適用されるすべての税収と控除に必要な税金に基づいて支払わなければならない。役員がコブラ継続保険を選択するかどうかにかかわらず、保険を継続する。

(Iii)株式賞。幹部は、その時点で返済されていない株および帰属されていない持分報酬を100%時間ベースの帰属を受けた任意の持分報酬に帰しなければならない。他の場合、持分奨励は、株式奨励協定を適用する条項と条件の制約を受け続けるだろう。本契約または他の場所に逆の規定があっても、当社の相続人またはその相続人のいずれかの関連会社が、支配権変更時に負担、代替、または他の方法で当時発行された株式報酬を継続することに同意しない場合、持分報酬制約を受けた当時帰属していなかった100%株式は、支配権変更が完了する直前に、状況に応じて完全に帰属して行使することができ、役員が当社(またはどの親会社に雇われているかにかかわらず、)終了が行政者に十分な理由がないために辞任するか、または当社が正当な理由で辞任しない限り、継続または終了する。

(B)辞任；都合により仕事を終了する。行政者が当社の雇用が終了された場合(I)行政者(変更期間を制御する正当な理由を除く)、(Ii)会社が変更期間以外の理由で、または(Iii)会社が任意の時間に会社の都合で雇用を中止する場合、行政者は本協定に基づいて解散費やその他の福祉を得る権利がないが、累算福祉は除外される。

当社が当社にサービスを提供していない場合や、行政者が死去して雇用関係を終了した場合、行政者は本契約に基づいて解散費やその他の福祉を受ける権利はありませんが、累算福祉は除外します。

(D)違反.双方は、管理層が本協定第3項に含まれる解散費及び福祉を得る権利があることを認め、これは本協定の本質及び構成要素であり、このような解散費条項がなければ、双方は本協定を締結しないであろう。したがって、会社または会社の任意の相続人が本第3条の条項に違反した場合、役員は、役員に支払われるべき解散費または福祉の支払いまたは提供を拒否し、金額および/または本明細書に規定された期間に基づいて、役員は、2倍(2倍)の解散費および福祉を得る権利がなければならない。そうでなければ、役員は、本明細書で規定する同じ条項に従って提供される権利がある。双方は、本第3(D)条に基づいて支払われた任意の追加解散費及び福祉構成役員が招く違約金であり、これらの追加解散費及び福祉は罰ではなく、違約金の合理的な金額として、本合意の交渉及び/又は実行過程において、取引完了の予想に基づいて、役員に支払われるべき努力及び資源支出及び機会を失った場合に、役員を補償することを認め、同意する

(A)クレームプロトコルを解除する。第3条に基づいて受信された任意の解散料又は他の福祉は、会社が提供する形態ですべてのクレームの全面的な解放を取り消すのではなく、管理層によって署名されなければならない。この解放は、実行終了後60(60)日以内に発効し、撤回することができない(この締め切りは“解放締切日”である)。解除が発効し、撤回できないまで、本協定に従って解散費や他の福祉は支払われないか、または提供されない。解約が解約締め切り前に発効せず、撤回できない場合、実行機関は、本プロトコルに従って解散費および福祉を得るすべての権利を放棄する。

(B)“秘密情報プロトコル”と他の要求.行政官が第3条に基づいて受け取った任意の支払い又は福祉は、行政者が機密情報及び発明譲渡協定条項を遵守し続けることの制約を受け、行政者は、当該合意が完全に有効であることを認め、同意する。

(C)“規則”第409 A条。“規則”第409 a節、その中の条例および他の指導意見、および同様の効力を有する任意の州法(総称して第409 a節と総称する)については、本プロトコルに従って支払われる各支払いは、ここでは個別支払いとして指定される。さらに、(I)本プロトコルに従って幹部に支払うか提供される解散費または福祉(ある場合)は、任意の他の解散費または福祉と一緒に考慮された場合、第409 a条に従って繰延補償とみなされ、役員が得られるまで支払いまたは他の方法で提供される

行政官が第409 a項の規定により“非自発的離職”を規定している場合を除き、(Iii)第(I)及び(I)項に記載されている“終了”又は“雇用終了”又は任意の同様の用語は、第409 a項でいう“離職”を指すものと解釈されなければならない。双方は、本合意に従って提供される、または提供されるすべての支払いおよび福祉を第409 a条の要件に適合するか、または受けないことを意図している

第409 a条の規定によれば、支払いまたは福祉の任意の部分は不利な税務処罰を受けることになり、本条項の任意の曖昧な点は遵守または免除と解釈される。会社と経営陣は、本協定の改正を考慮し、次の会社に支払いまたは福祉を提供する前に、第409 a条に基づいて任意の追加税または収入確認を徴収しないように、必要、適切または適切な合理的な行動をとることに心から協力することに同意する

執行役員です。本協定によると、役員離職に関連する任意の解散費又は福祉、及び役員離職の最初の納税年度終了後3ヶ月目の15日目又はそれ以前に提供された任意の解散費又は福祉によると、役員が終了した最初の納税年度終了後3ヶ月目15日より遅い場合には、財務管理条例第1.409 A-1(B)(4)条に基づいて許容される最大範囲で第409 A条の遵守を免除し、本協定により提供される役員離職に関連する任意の追加支払又は福祉は、財務管理条例第1.409 A-1(B)(9)(Iii)条に許容される最大範囲で第409 A条(いずれの場合も行政終了の課税年度が発生した後の第2納税年度の最終日に提供される)を免除する。上記の規定にもかかわらず、もしどんな支払いや

財務条例第1.409 A-1(B)(4)条、“財務条例”第1.409 A-1(B)(9)(Iii)条に規定する第409 A条、又は任意の他の適用の免除、及び役員が解雇された場合、“財務条例”第1.409 A-1(I)条に定義されるように、第1定期計画給与日前(又は後6(6)ヶ月零一(1)日)、及びその日(又は、もし、

これまで、行政者が亡くなった後に実際に実行可能な別の日(適用のような)には、行政者は、その期間に提供されるすべてのお金および福祉(適用のような)を得る。また、本プロトコルには他の逆の規定があるにもかかわらず、本プロトコル項の下の任意の補償または実物利益、または他の方法で非免除を構成する範囲内である

第409 a条にいう“非限定繰延補償”をいう場合は、そのような補償及び/又は福祉(I)は、直ちに支払われ又は提供されなければならないが、役員発生費用の次の例年の12月31日より遅くなってはならず、(Ii)任意の方法で他の例年の補償又は実物福祉を受ける資格がある費用に影響を与えてはならず、(Iii)他の福祉を清算又は交換してはならない。

5.支払い制限。本協定に規定されている解散費福祉及び/又は他の方法で役員に提供される他の支払及び福祉(I)が規則第280 G条に示す“パラシュート支払”を構成し、(Ii)第5項の規定がない場合は、規則第499条に規定する消費税が徴収される場合は、幹部を選択する際に、第3条に基づいて幹部者に提供される解散費福祉及び/又は他の方法で幹部者に提供される他の支払及び福祉は、以下のようになる

上記金額のいずれにおいても、適用される連邦、州及び地方所得税及び第4999条に規定される消費税を考慮すると、幹部は、税引き後に最高額の解散費及びその他の支払及び福祉を受けることができるが、“規則”第4999条によれば、このような解散費及びその他の支払及び福祉課税のすべて又は一部に対応することができる。会社及び役員が別途書面で合意しない限り、本第5条に規定する任意の決定は、会社の外部法律顧問又は

独立した公共会計士又は当社(“当社”)により選定された他社は、その決定が決定的となり、すべての目的について経営陣及び当社に対して拘束力を有する。本第5条に要求される計算を行うために、法律事務所は適用税種に対して合理的な仮定と近似を行うことができ、規範第280 G条と4999条の適用に関する合理的、善意的な解釈に依存することができる。会社と役員は、本節に基づいて決定するために、会社が合理的に要求する可能性のある情報や書類を会社に提供します。当社は、当社が本第5条で考慮した任意の計算により合理的に発生する可能性のあるすべての費用を負担します。本第5条による任意の減持は、以下の優先順位で行われなければなりません。(I)次の株式オプション：

(六)非現金従業員福祉。それぞれの場合、減額は、消費税がトリガされたイベント発生後の最後の日に支払われた支払いまたは福祉が、最初に減額された支払いまたは福祉である(比例的に減額される)ために、逆の時間順序で減額されるべきである

支払いや福祉を同時に滞納する場合)。全額クレジット支払い“とは、本プロトコル条項または他の方法で支払い、分配または分配された支払い、分配または福祉を意味し、価値が1ドル減少した場合、パラシュート支払いの金額(規則280 G節で定義されるように)が1ドル減少し、支払い、分配、または福祉が消費税をトリガするイベントが発生した日に支払いまたは分配されたと決定される。“部分信用支払い”とは、非完全信用支払いの任意の支払い、分配、または利益を意味する。

(1)行政者は、その分配の職責(行政者障害による失敗を除く)を故意に、繰り返し確実に履行していないが、取締役会が執行部門からの書面要求を受けてから30(30)日以内に修正されておらず、取締役会が行政が職責を確実に履行していないと判断した方法を指摘している

(Ii)役員が本合意項の職責を履行する際の違法又は故意の深刻な不正行為は、会社の業務及び/又は名声に重大な損害を与え、是正することができれば、取締役会の書面通知後30(30)日以内にも是正されず、書面通知は、是正しなければ解雇される可能性があることを説明すべきである

(Iv)行政官は、重大な罪または詐欺、汚職または窃盗に関連する任意の罪を犯していると判断され、そのような罪または罪は、当社の業務または名声に重大な損害を与えることが予想されるか、または会社の業務または名声に重大な損害を与えることが合理的に予想されるか、またはそのような重罪または詐欺、汚職または窃盗に関連する任意の罪に抗弁する。

(I)当社の他のエンティティとの合併又は合併を完了し、又は任意の他の会社の再編を完了し、当該合併、合併又は再編の直前に、当社の株主は、当該合併、合併又は再編の直後に、当社の少なくとも過半数の合併投票権を直接又は間接的に所有することができない

(Ii)当社のすべてまたは実質的なすべての資産を売却、譲渡、または他の方法で処理する((X)売却、譲渡、または他の方法で処理し、これらの資産は、(X)会社または他のエンティティには含まれず、法人または他のエンティティの合併投票権の少なくとも大部分は、当社によって直接または間接的に所有される)；(Y)

会社の株主が直接または間接的に所有する会社または他のエンティティであって、その割合は、会社の普通株式に対する彼らの所有権と実質的に同じであるか、または(Z)第6(C)(I)節に記載されている継続的または存続しているエンティティとの合併、合併または再構成をもたらし、この合併、合併または再編は、第6(C)(I)節に規定される制御権の変化をもたらさない)

(Iii)任意の12(12)ヶ月の間、取締役会の過半数のメンバーが取締役会メンバーに置き換えられた日から、会社の実際の支配権が変化し、取締役会メンバーの任命または選挙は、任命または選挙日までに過半数の取締役会メンバーの承認を得ていない

会社が当時返済していなかったのは投票権証券に代表される総投票権だった。本第6(C)(Iv)条については，(A)当社証券を直接又は間接的に保有する実益所有者が，当社が当時返済していなかった議決権証券に代表される総投票権の少なくとも50%を占める場合は，当該等の追加証券の買収は，本第6(C)(Iv)条の規定による制御権の変更につながるとはみなされない。及び(B)

(F)株式賞。本協定の場合、“株式奨励”とは、会社の普通株(株式オプション、株式付加権、制限株式株式、制限株式単位、業績単位、業績単位、または他の同様の奨励にかかわらず)に関するすべての当時達成されていなかった奨励を意味する。

(G)良い理由.本合意において、“十分な理由がある”辞任とは、行政者が行政者の書面による同意を得ずに、以下のいずれかの発生により辞任することであり、事前通知及び治癒機会に関する以下の要求を満たすことを前提としている

(Iii)当社は、行政者が当社でサービスを継続していることを条件に、行政者の主な勤務地を行政員の当時の主要勤務地から三十五マイル(35)マイルを超える地点に移転し、この移転により行政者の自宅から自宅までの片道通勤距離が三十五(35)マイル以上増加した

管理職を十分な理由で退職させるためには，管理者は最初に良好な原因条件が存在した90(90)日以内に会社に書面通知を提供し，その良好な原因条件の存在を説明しなければならない。この通知を受けた後、会社は正当な理由条件を救済する30(30)日の時間があり、この提案による辞任によって本明細書に記載された解散費や福祉を提供する必要はない。もしこの30(30)日の治療期間内にまだ良い原因条件が是正されていない場合、幹部は通知で指定された良い原因条件に基づいて辞任することができ、この通知は30(30)日の治療期間満了後90(90)日に発効するのに遅くない。

(A)会社の相続人。当社のすべて又はほとんどの業務及び/又は資産の任意の相続人(直接又は間接的であっても、購入、合併、合併、清算又はその他の方式を透過してもかかわらず)は、本合意項の下の義務を負担しなければならず、相続人がいない場合には、当社が当該等の義務を履行しなければならないのと同じ方法及び程度で本合意項の義務を履行することに明確に同意しなければならない。本契約のすべての目的について、“会社”という用語は、会社の業務および/または資産の任意のこのような相続人を含むであろう。

(B)行政職の後継者。本契約の条項及び本プロトコルの下で実行される者のすべての権利は、執行者の個人又は法定代表、遺言執行人、管理人、相続人、相続人、分配者、遺贈者及び遺贈者の利益に適用され、その強制によって執行されることができる。

(A)一般規定.本プロトコルで規定されている通知と他のすべての通信は書面で発行され，自ら配達または米国書留または書留郵便で返送を要求し，郵送料を前払いした場合には，正式に発行されたとみなされる.役員に対しては、郵送された通知を彼が最近書面で会社のホームアドレスに伝えて送ります。会社の場合は、郵送された通知は会社本部に送信され、すべての通知は会社の秘書に提出される(又は、執行者が会社の秘書である場合は、会社の任意の他の執行者に通知する)。

(B)終了通知.当社が正当な理由又は役員が正当な理由又は自発的な辞任により終了した任意の契約は、本契約第8(A)節により契約の他方に終了通知を出す。この通知は、本プロトコルに基づく特定の終了条項を示し、主張された事実および状況を合理的に詳細に列挙して、終了に基づいて根拠を提供し、終了日を具体的に説明するであろう。

(A)責任を軽減する義務はない.役員は、本プロトコルで予想されるいかなる支払い金額も減少させることは要求されず、他の任意のソースから得られるいかなる収入も、そのような支払いを減少させることを要求しないであろう。

(B)免除。本協定の修正、放棄または解除に書面で同意し、執行者および会社の許可者(執行者を除く)によって署名されない限り、本協定のいかなる条項も修正、放棄、または解除してはならない。一方が他方に対して本プロトコルの任意の条件または規定に違反または遵守する放棄は、任意の他の条件または規定を放棄するか、または他の時間に同じ条件または規定を放棄するとみなされる。

(E)プロトコル全体.本合意は、本合意の双方間の完全な合意および了解を表し、本合意の主題に関するすべての以前または同時に達成された合意の代わりになる。さらに、本協定は、役員と会社との間で締結された任意およびすべての以前の招聘書または雇用協定を完全に代替し、そのような招聘書および雇用協定は無効である。書面で、各当事者によって正式に許可された代表によって署名され、特に本協定に言及されない限り、本協定のいかなる条項の放棄、変更、または修正にも拘束力はありません。本契約を締結する際には、いずれの当事者も、本プロトコルにおけるいかなる陳述、保証、誘因、承諾、または了解に依存していないか、または提出されていない。本合意のいずれかの条項が役員と会社との間の任意の他の合意の条項と衝突した場合、本合意の条項を基準とする。

(F)分割可能性.本プロトコルの任意の条項または条項の任意の部分が、または管轄権のある裁判所によって不正、実行不可能または無効と宣言された場合、本プロトコルは、上記の条項または条項の部分なしに完全に有効であり続けるであろう。本プロトコルの残りの部分は、会社と役員の意図を最大限に実現するものと解釈されるべきである。

(G)税金、源泉徴収、及び所定の控除額。本協定に基づいて支払われるすべての金および福祉は、適用される場合、すべての適用税項、源泉徴収税金、および任意の他の必要な控除の制約を受ける。