添付ファイル10.21#113189964 v 2#97172798 v 8 Arcadium Li PLC(“当社”)制御権変更行政人員離職計画(期日は2024年2月21日)1.目的この計画の目的は、会社が引き続き精神を捧げることを確保し、会社の支配権を買収する可能性、脅威、あるいは発生するにもかかわらず、会社の主要幹部から客観的な提案と提案を得ることである。取締役会は、当社との業務合併や当社の資産や株式証券の買収に関する第三者の提案を受けた場合、会社も取締役会も、主要幹部に依存して彼らの職を継続し、随時アドバイスを聞くことができなければならないと考えており、これらの個人が自分の個人的な財務状況や提案によって彼ら自身にもたらすリスクに注意を散らされる可能性があることを心配する必要はない。当社が当該等の提案を受けた場合、主要行政官は、この提案の評価に協力することを要求され、提案が当社及びその株主の最適な利益に適合しているか否かについて管理層及び取締役会に意見を提供し、取締役会が適切であると判断する可能性のある他の行動をとる。2.条件に適合する幹部。以下の者は参加者となる：(A)当社の行政総裁、首席財務官および総法律顧問、および(B)当社とその共同会社の他の主要な行政人員は、時々委員会から適宜参加者として指名される。もし委員会が参加者がこれ以上参加者であってはならないと判断した場合、参加者はもはや参加者ではないだろう。委員会は、誰かが合理的な計算の手順を取って制御権変更を実施していることを当社が知っている任意の期間内に、および取締役会がその者が制御権変更を放棄または終了する努力を決定する前に、その参加者がもはや参加者ではないと判断するであろう。誰かがその制御を放棄または終了する努力に関する取締役会の決定は決定的であり、すべての参加者に拘束力を持つだろう。3.計画の条項。本計画の条項は本計画に添付されたプロトコルテーブルに記載されており，テーブルIは第1レベル参加者に適用され，フォームIIは第2レベル参加者に適用され，フォームIIIは第3レベル参加者に適用される.当社は、適用表に規定されている条項を含む各参加者と契約を締結する。個人が参加者となると、会社と参加者とが合意に調印する日までの間、参加者は、参加者に適用される合意形態に規定された条項及び条件に従って計画に参加する権利がある。4.いくつかの定義。本計画で用いる大文字用語の意味は以下のとおりである

-2-#113189964 v 2#97172798 v 8(A)“共同会社”とは、会社または会社の任意の相続人が少なくとも50%(50%)の投票権または利益権益を直接または間接的に所有する任意の期間において、会社によって制御され、制御され、または会社と共同で制御される会社または他のエンティティを意味し、これらに限定されないが、任意の会社の共同企業、合弁企業、または他のエンティティを含む。(B)“協定”とは、当社が参加者と締結した役員離職協定を意味し、その形態は、本計画添付ファイルAに示すように、役員離職福祉を受ける権利があることを記念する条項である。(C)“取締役会”とは、当社が時々構成する取締役会を指す。(D)“制御権の変更”は，Arcadium Lithium plc統合インセンティブ計画で定義されたこの用語の意味を持つ.(E)“委員会”とは、取締役会の報酬委員会、又は取締役会の任意の他の委員会を意味し、決定の日に効力発生日までの職責を報酬委員会に転任したものをいう。(F)“会社”とは、Arcadium Lithium plc、ゼクシ島ベリビック法に基づいて設立された公共有限会社、又はその任意の相続人を意味する。(G)“発効日”とは、麻管局がその計画を承認した日を意味する。(H)“取引法”は、1934年に改正された証券取引法またはその任意の継承者を指す。(I)“参加者”とは、第1レベル参加者、第2レベル参加者、または第3レベル参加者のうちの1つを意味する。(J)“個人”は“取引法”第3(A)(9)節にその用語を付与する意味を持ち，13(D)節に規定された“団体”を含む法案第13(D)および14(D)節で使用される.(K)“計画”とは、本明細書で述べたように、Arcadium Lithium plc制御権が幹部退職計画を変更することを意味し、以下で時々改訂される。(L)“一次参加者”とは、当社の最高経営責任者及び最高財務官、並びに委員会が一級参加者として指定された当社又は関連会社の任意の他の従業員をいう。(M)“第2層参加者”とは、会社の総法律顧問及び委員会が第2層参加者として指定された会社又は関連会社の任意の他の従業員を意味する。(N)“第3層参加者”とは、委員会が第3層参加者として指定された会社または関連会社の任意の従業員を意味する

-3-#113189964 v 2#97172798 v 8 5.計画の終了と修正取締役会または委員会は、本計画の内容の全部または一部を随時適宜修正、放棄、または終了する権利がある。上記の規定にもかかわらず、影響を受けた各参加者が書面で合意の修正、放棄または解除に同意し、参加者および取締役会または委員会の許可メンバー(またはいずれか一方または両方の法定代表者または相続人)によって署名されない限り、任意の修正、放棄または終了は、合意の任意の条項を修正、放棄または解除することはできない。6.法に基づいて国を治める。この計画の有効性、解釈、構築、そして実行は沢州ベリーウィックの法律によって管轄されるだろう。7.委員会によって管理される。この委員会はその計画の管理者であり、その計画の各規定を実行するために必要なすべての権力を持っている。その他の事項を除いて、委員会は、“計画”および“合意”条項に適合することを前提として、“計画”の行政規則、準則およびやり方を通過、修正、置換する権利があり、“計画”および任意の合意の条項や規定を解釈し、“計画”の管理に対して適切な任意の行動をとる権利がある。委員会は、その全部または任意の部分の責任および権力を、その任意の1人または複数のメンバーに割り当てることができ、その全部または任意の部分の責任および権力を、任意の1人または複数の他の者に譲渡することができる(ただし、取締役会の独立したメンバーに転任しない限り、そのような転任は、当時取引所法案16条でカバーされていた者の参加またはそれとの合意には適用されない)。委員会はいつでもこのような分配や転任を撤回することができる。当社とその連属会社が定期的に保存している記録は最終的、決定的であり、すべての人員に拘束力があり、参加者の日付とサービス年限、補償金額とその支払い方法、欠勤タイプと時間、これらの記録に含まれる他のすべての事項に関連する。委員会に付与されたいかなる権力もまた取締役会によって行使されることができる。もし取締役会が取った任意の許容された行動が委員会の行動に抵触すれば、取締役会の行動が主導的になる。8.賠償します。当社および各連合会社は、取締役会および委員会の各メンバー、または当社または任意の共同会社の任意の従業員(任意の責任保険または任意の他の賠償手配の下で補償または保存されていない無害な範囲内)を賠償し、計画条文に基づいて作成された任意の実際または言及された行為または誠実に行動できなかったことによって生じる任意およびすべての請求索、損失、債務、コストおよび支出(弁護士費を含む)を含み、計画管理に関する任意の申索に対抗するために合理的に生じる支出を含む。上述したにもかかわらず、本計画は、任意の行為が司法によって判断されたか、またはその人の意図的な不正行為を構成することに同意されたか、または彼または彼女が得る権利のない個人的利益または利益を得ることができなかったので、誰にも賠償または抗弁を提供しない。9.法的責任の制限。本計画には、前述の規定があるにもかかわらず、当社、取締役会、委員会、または当社の従業員または代理人として行動するいかなる個人も、本計画に関連するいかなる請求、損失、責任または支出についても、任意の参加者、元参加者、または他の者に責任を負うことはないが、任意の合意によって支払われるべき利益の請求は除外される

-4-#113189964 v 2#97172798 v 8契約フォーマット役員離職契約本役員離職契約締結日はYes[日取り](“発効日”)、Arcadium Lithium plc(一家が沢西島Bailiwickの法律に基づいて設立された公共有限会社(以下“会社”と呼ぶ)及び間)[名前.名前](以下，“実行者”と呼ぶ)(本“プロトコル”)従って、行政人員は現在当社の職務を担当しており、権威性と責任性があり、Arcadium Lithium plc制御権に基づいて行政者の離職計画を変更する条項に基づいて、行政者と当社は本協定に掲載されている条項と条件に従って本合意を締結したいと考えている。したがって、現在、会社が統制権変更の可能性、脅威、または発生した場合に幹部の奉仕精神を維持し、役員のサービスを提供し、役員が会社に雇用され続けることを促進し、他の良好かつ価値のある考えで、会社と幹部は以下のように同意するために、第1条本協定の設立、期限、目的本協定は発効日から発効し、有効になるだろう[日取り]それは.当該日及びそれ以降の各記念日において、本協定の有効期間は、委員会が当該日の前6(6)ヶ月以内に本協定を延長しない旨の書面通知を発行しない限り、本協定の有効期間を自動的に1(1)年延長する。延長しない通知がタイムリーに発行された場合，本プロトコルは進行中の期限または延長期限が終了した時点で終了する.しかしながら、制御権が最初または任意の延長された期間内に変更された場合、本プロトコルは、(I)制御権変更が発生した月終了後24(24)ヶ月、および(Ii)当社が本プロトコル項目のすべての義務を履行するまで、および本プロトコル項で要求されるすべての福祉を幹部に支払うことができる。第2条定義本プロトコルで使用する場合，以下の用語は以下の意味を持つべきであり，その意味が大文字の場合，その語の頭文字は大文字である.2.01節.“連属会社”とは、当社または当社の任意の相続人が、少なくとも50%(50%)の議決権または利益権益を直接または間接的に所有する任意の期間内に、当社によって制御、制御または当社と共同で制御される会社または他のエンティティを意味し、任意の法人共同企業、合弁企業または他のエンティティを含むが、これらに限定されない

-5-#113189964 v 2#97172798 v 8第2.02節。“基本給”とは、給与として管理者に支払われる記録賃金のことであり、繰延の有無にかかわらず、報酬や他のボーナス計画に応じて受け取る金額は含まれていない。2.03節.“受益者”とは，執行機関が本契約第百二条に基づいて指定又は指定された個人又は実体とみなすことをいう。2.04節.“取締役会”とは、会社の取締役会を指す。2.05節。“原因”とは、(A)行政者が意図的かつ継続的にいかなる実質的な面でも行政者の職責を履行しないこと(ただし、身体的または精神的な行為能力の有無、または行政者が終了通知を出した後に発生するいかなる故障も除く)であり、行政者に書面の実質的な履行要求を提出した後、行政者が職責を履行していないと考えられる方法と、行政者がこのような要求を受けてから30(30)のカレンダー日内に行政者の職責を実質的に履行し続けることを明確に指摘する書面である。(B)行政者の故意および意図的な行為(上記(A)項に含まれる行為を除く)は、当社または任意の共同経営会社に重大な損害を与える。(C)行政者は、統制権の変更時または前に連邦または州法律によって重罪を判決されたか、または罪を認めたか、または重罪を認めなかった。(D)参加者は、詐欺、汚職、窃盗、流用または当社または任意の共同経営会社の資金または財産の乱用、(E)参加者が会社または任意の共同経営会社に対する任意の信認責任に違反する。2.06節。“制御権変更”の意味は，Arcadium Lithium plc統合インセンティブ計画における定義と同じである.2.07節.“税法”とは時々改正された1986年の国内税法及びその後継法律を指す。2.08節。“委員会”とは、取締役会の報酬委員会または取締役会の他の任意の報酬委員会の機能を委任される委員会を意味する。2.09節.“会社”とは、Arcadium Lithium plc、ゼッシャー州Bailiwickの法律に基づいて設立された公共有限会社、又はこの条項第9条に規定する任意の相続人を意味する。2.10節目。“退職日”とは、条件に合った退職日のことです

-6-#113189964 v 2#97172798 v 8セクション2.11。“障害”とは，疾患や不慮の事故により行政者が障害を開始した際の職業の役割を完全かつ恒久的に履行できないことをいう。2.12節目。“取引法”は時々改正された1934年の証券取引法及びその任意の継承者を指す。2.13節.“良い理由”とは、行政者が明確な書面の同意なしに、以下のいずれか1つまたは複数の場合をいう：(A)行政職員が会社従業員としての職権、職責、責任および地位(職、肩書および報告要件に限定されないが含まれるがこれらに限定されない)に重大な抵触を有する職責(上場企業の株式停止または会社が別の実体の子会社となることによる職責または地位の任意の重大な変化を含むがこれらに限定されない)、または行政者の権力、職責、職責の性質または地位の減少または変化を含む。または(I)当社が任意の制御権変更を行う最終合意を締結する直前、または(Ii)制御権変更直前の有効責任のうち最大の責任；(B)会社は役員の勤務先が役員当時の主要住所から少なくとも50マイル離れていることを要求しているが、この住所は管理職変更時に所在するオフィスから少なくとも50(50)マイル離れているが、会社業務に出張が必要で役員の業務義務とほぼ一致しているものは除外し、(C)会社は役員の基本給を10%以上削減している。(D)行政者が当社の任意の短期及び/又は長期奨励的報酬計画又は従業員福祉又は退職計画、政策、慣行又は手配に参加する程度が大幅に減少する：(I)当社が任意の制御権変更を行う最終合意を締結する直前、又は(Ii)制御権変更の直前、(E)当社は、本細則9条に記載されているように、当社の任意の後継者の満足な合意を得ることができなかった。しかし、このような事件は、役員が事件の最初の90日以内に書面で会社に通知し、会社は役員の書面通知を受けてから30日以内に事件を正すことができず、幹部は事件が最初に発生してから2年以内に役員を辞任した場合にのみ十分な理由となる。行政者は障害を構成しない身体や精神疾患により一時的に仕事能力を喪失し、十分な理由の存在に影響を与えない。2.14節目。“終了通知”とは，本プロトコルに基づく具体的な終了条項を示す書面通知を指し，合理的かつ詳細に述べる

-7-#113189964 v 2#97172798 v 8上記の規定によると、事実および状況は、行政者の雇用終了に根拠を提供していると主張している。2.15節目。“個人”は“取引法”第3(A)(9)節でこのようなタームを与える意味を持ち，その中で13(D)と14(D)節で用いられ，13(D)節で規定された“団体”を含む.2.16節目。“合格終了”とは、本契約の3.02節で述べた任意のイベントを意味し、このイベントの発生は、本契約項の下の解散料の支払いをトリガする。2.17節目。“離職”は、行政員が当社、その連合会社及び制御グループ(規則第414(B)又は(C)条に示される)に雇用された各メンバーを終了することを意味する。いかなる期間においても、行政者は離職とみなされない。行政者の雇用関係は、例えば休暇のために存在し続け、委員会は、すべての事実および状況を考慮した後(第409 a節の規定による)退職が発生したか否かを決定しなければならない(例えば、より多くのサービスを提供しないか否か、または合理的な期待があるか否か、永久的かつ大幅に減少するか否かを含む。80%以上)は、以前に提供されたサービスレベル(および以前に取得された補償)のサービスレベル(およびそのようなサービスによって取得された関連補償金額)よりも低い。第2.18節。“解散料”とは、本契約第3.03節の規定により支払われる解散料のことである。2.19節。意図的“とは、行政職員の任意の行為または非作為を意味し、その行為または非作為は、善意のためではなく、合理的に信じられているか、または当社またはその関連会社の最良の利益に適合するものではない。正式に採択された取締役会決議により許可されたか、又は当社の任意の上級管理者の指示に基づいて、又は当社弁護士の意見に基づいてなされたいかなるものとしても、最終的には、行政者が善意及び当社及び/又はその連合会社の最適な利益に適合することに基づいて行われた又はしない行為又は不作為と推定される。第三条解散費給付第三十一節。離散権福祉を享受する。資格に該当する終了が制御権変更当日または後に発生し、制御権変更発生月が終了した24番目(24)カレンダー月が終了する前に、役員は会社から離職金を取得する権利がある。以下の場合、行政者は、(I)以下の理由で解雇される権利がない、(Ii)十分な理由がないために自発的に終了する、または(Iii)死亡または障害のために解雇される権利がない。3.02節.資格が終了する。条件を満たす終了は、以下の場合に発生しなければならない

-8-#113189964 v 2#97172798 v 8(A)役員は、会社の非自発的な採用終了のために退職しました。または(B)役員は、役員が会社に提出した終了通知に基づいて、正当な理由でサービスを自発的に終了して退職しました。3.03節.退職福祉について説明します。役員が第3.01節及び第3.02節に規定する退職給付を受ける権利がある場合、会社は役員に支払う(役員が死亡した場合は、役員の受益者である)、本項4.01節に規定する1つ以上の時間に幹部に次の金を提供する：(A)に相当する[1、2、または3]I離職日(離職日を含む)のいつでも実行する行政者の年次化基給の最高比率を乗じた。(B)相等しい[1、2、または3]役員が退職した日(退職の日を含む)までのいずれかの年間最高目標ボーナスをかける。(C)退職した日までに稼いだ又は計上したのは、行政者の基本給未払い及び未使用及び計上休暇賃金に相当する額。(D)目標業績をもとに離職日までの計画年度に支払われるべき任意年度ボーナス(行政職離職を除く)を算出し、比例して算出する。（AND）[アメリカに駐在する幹部にとっては]同じように[1、2、または3]会社代表幹部がリヴェント貯蓄·投資計画とリヴェント非適格貯蓄計画への年間貢献を乗じ、その金額は支配権変更日の直前に発効する。疑問を生じないために、“会社の年間出資”には、役員が特別に許可したいかなる税前または税引き後の供出も含まれていなければならない[他の管轄区に本部を置く幹部については、管轄区域の福祉資格や現地法律の要求を適用することにより、類似した福祉を提供する可能性がある。](F)適用計画及び任意の基本保険契約の条項の下で許可され、委員会が決定したように会社又は役員に不利な税務結果をもたらすことなく、会社の生命福祉及び事故死及び肢解福祉を継続し、[1、2、または3]退職の日から一年になります。これらの福祉は，同じ割増費用と同じ保険レベルで行政者(および行政者の被保険配偶者と被扶養者)に提供され，変更を控えた日直前に発効したレベルと同じレベルである。これらの福祉の継続(または現金福祉、以下に述べる)は年末までに終了する[1、2、または3]表内の第Iレベル参加者には“3”，第IIレベル参加者には“2”，第IIIレベル参加者には“1”を記入すると1年となる

-9-#113189964 v 2#97172798 v 8実行委員会は、比較可能な費用で後続の雇用主から実質的に同様の福祉を受けると決定した。適用計画または契約の条項に基づいて行政者にそのような利益を提供することができない場合、または不利な税金結果をもたらす場合、会社は支払うべきである[1、2、または3]支配権変更日直前に発効した福祉の年間会社コストを乗じる。(G)計画及び基礎保険契約の条項が許可されている限り、委員会が一定期間内に会社又は役員に不利な税金結果をもたらすことはない[1、2、または3]退職日から満1年後、当社はコントロール権変更日直前に発効した同じ保険料コストと同じ保険レベルに応じて、幹部(および幹部の被保険配偶者と被扶養者)に医療保険を提供しなければならない。本医療保険の継続期間(又は現金福祉、以下に述べる)は[1、2、または3]執行機関がその後の雇用主から委員会で決定された比較可能費用で実質的に類似した医療保険を取得した場合、1年以内に医療保険を提供することができる。本項に規定する医療福祉停止は、本項による提供を停止する日は、“規則”第4980 B(F)(3)(B)節に基づいて継続保険の目的で執行者資格を満たすイベントの日となる。このような医療保険が適用計画や契約の条項に基づいて役員に提供できない場合、または不利な税金結果をもたらす場合、会社は支払うべきである[1、2、または3]支配権変更日直前に発効した福祉の年間会社コストを乗じる。上記に特に明記したほか，Arcadium Lithium plc総合奨励計画により付与された奨励，および当社が採用した他の奨励手配は，適用計画の条項に基づいて処理する。行政人員は離職日に当社が時々賛助する任意の貯蓄又は退職計画に計上すべき総利益に基づいて、計画を適用する条項に基づいて分配される。3.04節.障害で首になる。役員が障害で採用を中止されれば、役員は退職日までの役員基本給を獲得し、役員の福祉は会社が当時有効だった障害、退職、遺族手当、保険、その他の適用計画や計画に基づいて決定される。役員が障害で解雇された場合、幹部は3.03節で述べた離職給付を受ける権利がない。3.05節.死亡したら契約を終了します。役員の雇用が死亡により終了すれば，役員の福祉は会社の当時有効な退職，遺族福祉，保険，その他の適用計画に基づいて決定される。役員の雇用が死亡により終了すれば，役員の遺産も役員の受益者も3.03節で述べた福祉を享受する権利はない。3.06節.正当な理由や不正な理由で終了する。会社の統制権変更後、役員の雇用が終了した場合：(A)会社が何らかの理由で終了した場合、または(B)役員(正当な理由を除く)が雇用を終了した場合、会社は役員の基本給と退職日までの累積休暇に相当する金額を当時の有効料率で幹部に支払い、次のすべての金額を加える

-10-#113189964 v 2#97172798 v 8当社の任意の計画によれば、実行者は、支払いが満了したときに支払う権利があり、当社は、本プロトコルに従って実行者にいかなる義務も負いません。3.07節.通知を中止する。当社や行政員が雇用関係を終了する十分な理由があれば、終了通知を出します。第四条解散料の形式及び時間第四十一節。形とタイミング。4.02節の規定によれば、(A)3.03(A)、(B)、(C)、および(E)節に従って支払われるべき金額は、終了日後の61日目に一度に支払われる(61日目が営業日でない場合は、61日目以降の次の営業日である)。(B)第3.03(D)条に基づいて支払われるべき金は、一般従業員に退職当時の年間ボーナスを支払うとともに一度に支払われるが、いずれの場合も行政職員の離職年度終了後2ヶ月半遅れてはならない。並びに(C)第3.03(F)条及び第3.03(G)条により満了した福祉は、行政職員の退職後も影響を受けずに継続して発行される(ただし、第4.02条の要件が直ちに満たされていない場合は終了される)、又は第3.03(F)条又は第3.03(G)条に基づいて現金が支払われる場合、そのような支払いは、そのような福祉を提供すべき期間内に月分期に支払われなければならない。4.02節.釈放する。第3.03節(第3.03(C)節を除く)により行政官に提供されなければならないすべての権利、支払い、福祉は行政者によって署名されなければならない[申索の一般配布]Iiは当社が合理的に規定した形で当社及びその連属会社に対して訴訟を提起し、終了日後60日以内に取り消すことができません。第5条税金と納税は第5.01節に従う。税金を源泉徴収する。会社は、本合意の下の任意の支払金額から、合理的に差し引かれる必要があると考えられるすべての税金を源泉徴収する権利があるであろう(いかなる米国連邦税および他の州、市または地方税も含むが、これらに限定されない)。5.02節.第四零九a条コンプライアンス。本協定は、規則第409 a条に従って実施される任意の懲罰的制裁を回避するものと解釈されるべきである。任意の支払いまたは利益が、規則第409 A条による制裁を招くことなく、本プロトコルに規定された時間に提供または支払うことができない場合、そのような制裁が実施されない最初の時間に福祉または支払いを全額提供しなければならない。本協定によれば、雇用終了時に支払われるすべての金は、“規則”第409 a条に規定する“離職”に基づいて支払われる。“規則”第409 a条の場合、本協定に従って支払われた各金額は、個別支払いとみなされる。どんな場合でも、行政官はリヴェントに直接または間接的に説明することはできない：これがCIC計画であることを考慮して、私たちはプレスリリースを添付することを提案する

-11-#113189964 v 2#97172798 v 8支払カレンダー年を間接的に指定します。本協定には他のいかなる逆の規定もあるにもかかわらず、延期賠償の任意の支払い(“特恵待遇”の意味で)を構成する。登録する.§1.409 A-L(B))退職日から6ヶ月後の翌日に実行者に支払う必要があるお金は、退職日から6ヶ月後の翌日に累計、繰延し、執行者に一度に支払わなければなりません(退職日から連邦短期金利で実際に支払われる前日の利息に延長されます)。しかし、行政人員が上記6ヶ月の期限満了前に亡くなった場合、行政人員が死亡した後、できるだけ早く行政人員の受益者に支払わなければならない。延期賠償の任意の補償または実物福祉(特恵範囲内)を構成する。登録する.§1.409 A-L(B))Treasの要求に応じて提供する.登録する.§1.409 A-3(一)(L)(4)(A)(3)，(4)と(5).5.03節.パラシュートで払います。(A)本合意に反対の規定または他の規定があっても、役員が、支配権変更または役員離職に関連する任意の支払いまたは利益(本契約に基づく条項または会社(またはその任意の関連会社または相続人)またはその行為によって支配権変更をもたらす任意の人(またはその人に関連する誰か)が維持または締結する任意の他の計画、政策、手配または合意)(すべての支払いおよび福祉、パラシュート支払い(“パラシュート支払い”)が守則499条(“消費税”)に従って消費税が徴収されている場合(I)は、パラシュート支払いの現在値が行政者の“基本金額”よりも低くなるように(I)減少しなければならない(規則280 g(B)(3)節で定義されているように)、パラシュート支払いのどの部分も消費税を支払う必要がない、または(Ii)全額支払う必要がある。良い税引きが生じた後の純額状況を基準(消費税や他の適用税項に計上)。(B)上記5.03(A)節で説明したパラシュート支払いの減少は、会社(またはその後継者)によって誠実に決定された各パラシュート支払いのパラシュート支払い比率(以下のように定義される)を決定し、次いで、パラシュート支払い比率が最も高いパラシュート支払いからパラシュート支払いを順次減少させるべきである。パラシュート支払い割合が同じパラシュート支払いは、当該パラシュート支払いの支払い時間に応じて減少すべきであり、支払い日が遅い金額は先に減少すべきである。パラシュート支払いの割合が同じで、支払い時間が同じパラシュート支払いの場合、このようなパラシュート支払いは、パラシュート支払い割合の低いパラシュート支払いの前に比例して減少されなければならない(ただし、ゼロ以下ではない)。この目的のために、“パラシュート支払率”という用語は、(I)分子が適用されるパラシュート支払い額(“規則”第280 G節に従って計算される)の値であり、(Ii)分母がこのようなパラシュート支払い額の内在的(すなわち経済的)価値であるスコアを意味するべきである。第六条会社の支払義務会社の支払義務及び本契約に規定する支払手配は、いかなる状況の影響も受けず、いかなる相殺、反クレーム、回収、抗弁又は次の権利を含むがこれらに限定されない

-12-#113189964 v 2#97172798 v 8会社は、役員または他の誰かに対して訴訟を提起する可能性があります。しかし、本条第6条のいずれの規定も、重大な財務要件を遵守しないことによる会計再記載を阻止することができません[•]本協定の下で当社が支払わなければならないすべての金は、予告なく又は請求することなく。当社は、本契約に基づいて支払われたすべての金を最終支払いとしており、当社は、上記の追戻し政策の規定に適合しない限り、行政者又はその等の金を得る権利のある者に、上記の追戻政策の規定に適合しない限り、全て又は任意の部分の金を追討することを求めない。執行者は、本協定の任意の条項に基づいて支払うべき金額や手配を減少させるために他の作業を求める義務はなく、そのような他の作業を取得しても、いずれの場合も、会社が本協定に要求する支払いおよび手配の義務を減少させることはないが、本合意の第3.03(F)節および第3.03(G)節に規定される範囲は除外される。本プロトコルに何らかの逆規定があっても、本プロトコルに基づいて解散費給付を支払う場合には、本プロトコルで述べた福祉を除いて、会社のどの計画下の解散費福祉も役員には支払われない。第七条法律の許可の範囲内で、会社は、執行者の請求書を受け取ってから十(10)日以内に、会社が本協定に従って執行者が享受する権利のある福祉の提供を拒否したこと、又は会社が本協定の有効性、実行可能性又は解釈権に異議を唱えたこと、又は本協定に関連する当事者との間のいかなる衝突に起因するすべての法的費用、訴訟費用、判決前の利息及びその他の善意の支出を支払うことができるか。しかし、会社は役員退職後3(3)年内に開始する訴訟による費用のみを補償する。本第7条には、他の規定があるにもかかわらず、会社は、役員退職後第5(5)年末までに発生した費用のみを補償する。第八条条件を満たす退職後(本契約第3.02節で述べたように)、当社は、役員が離職した日から2(2)年内に得られたすべての合理的な再配置サービスの費用を精算しなければならないが、退職日後3年目までに精算しなければならず、かつ、このような再配置サービスの総精算金額は、役員が退職した日の基本給の15%(15%)を超えてはならない。第9条相続人及び譲渡第9.01条。会社の後継者です。会社は、任意の相続人(直接または間接にかかわらず、購入、合併、合併またはその他の方法によって)すべてまたは実質的にすべての会社または任意の部門または子会社の業務および/または資産を要求するであろう

-13-#113189964 v 2#97172798 v 8は、このような相続が発生していないときに会社が義務を履行することを要求された方法および程度と同じ方法で、当社が本プロトコルの下での義務を履行することを明確に負担し、同意する。9.02節。人員の任務を遂行する。本協定は、執行者の個人又は法定代表者、遺言執行人、管理人、相続人、相続人、被分配者、遺贈者及び被遺贈者の利益に適用され、それによって実行することができる。実行者が死亡した場合、執行者が存続している場合には、本合意に基づいて執行者に任意の金額を支払う必要があり、本合意に別段の規定がない限り、そのようなすべての金額は、本合意の条項に従って実行者の受益者に支払われる。執行者が受益者を指定していない場合は、これらの金は、執行者の指定者、遺贈者又は他の指定者に支払われ、又は指定者がいない場合は、執行者の遺産に支払われ、その指定者又は執行者の遺産は、本合意下の受益者とみなされる。第十条雑項第十一条。雇用状況。役員と会社との間の任意の他の合意が別途規定されていない限り、会社の役員に対する採用は“勝手”であり、役員または会社によっていつでも終了することができるが、適用法に適合しなければならない。第十十二条。受益者。執行機関は、本協定項の下で実行機関の任意の福祉に対応する主要な受益者および/または受益者として、1つまたは複数の個人またはエンティティを指定することができる。このような指定は委員会が受け入れられる署名書面で行われなければならない。行政職員たちはいつでもそのような指定をしたり変更したりすることができる。第十十零零三条。分割可能性。本プロトコルの任意の条項が任意の理由で不正または無効と認定された場合、不正または無効は、本プロトコルの残りの部分に影響を与えず、本プロトコルは、不正または無効な条項が含まれていないように解釈および実行されるであろう。また、本プロトコルのタイトルは、本プロトコル条項の一部ではなく、何の効力も効力も持たない。第十十四条。修正します。本協定のいかなる条項も、このような修正、放棄または解除が書面で同意され、執行機関および委員会の許可メンバーまたは双方の法定代表者および相続人によって署名されない限り、修正、放棄または解除されてはならない。第十十五条。法律を適用する。デラウェア州の法律はこの協定に関連するすべての事項の制御性法律になるだろう。第十百六十六条。弁償します。法律で許可されている最大範囲内で、会社は役員在任期間と後に、役員が会社またはその任意の子会社の幹部、取締役または従業員であることによって引き起こされた任意の判決、罰金、支払いの和解金額、および合理的な支出について、任意の弁護士費を含み、幹部に対して賠償を行う(役員費用の事前支払いを含む)。当該役員は，取締役と上級職員責任保険に加入し，当該保険が会社の任意の高級社員または取締役(または前高級社員または取締役)をカバーするように最大限にする

-14-#113189964 v 2#97172798 v 8[署名ページは以下のとおりである]

添付ファイル10.21[幹部離職契約書調印ページ]#113189964 v 2#97172798 v 8を証明します[日取り]それは.Arcadium Lithium plc実行者：_名前：