衛生庁EASは有限責任会社を雇用しています
2023年4月10日
シルビア·スタン
親愛なるシルビア：
おめでとうございます。あなたに同社で働いている招待を提供できて嬉しいです。
ご存知のように、Danaher Corporation(“Danaher”)は、その環境·アプリケーションソリューション部門が剥離され、独立した上場企業となることを発表しています(“分離”)。分離が完了すると、会社は新たに設立された会社の一部となり、現在はEAS(“EAS”)と呼ばれているが、将来的にはVeraltoと命名される。私たちは剥離が2023年末に完成する予定で、あなたの背景と経験は会社に大きな貢献をすることができると信じています。
私たちはあなたが私たちの活力に満ちたグループに参加することを期待しています。私たちが議論したように、あなたの地位はマサチューセッツ州ウォルザムの上級副総裁と総法律顧問で、総裁のジェニファー·ホニカートとウェラトの最高経営責任者に仕事を報告するだろう。
あなた方に提供された見積もりの書類としてこの手紙を許可してください。
開始日：あなたの開始日は2023年6月26日になります。
基本給：あなたの基本給は年間525，000ドルで支払い、定期的に審査され、会社の通常の給料に応じて支払われます。
奨励報酬：奨励報酬計画(ICP)に参加する資格があり、目標ボーナスは年間基本給の70%であり、定期的な審査が必要です。通常、国際比較案の支払いは次の例年の第1四半期に行われる。このボーナスは、毎年決定された会社の財務係数と個人業績係数に基づいている。仕事を始めた例年の10月1日以降に仕事を始めた従業員は、その例年の国際比較案のボーナスを得る資格がない。仕事を開始したカレンダー年度の10月1日までに仕事を開始した従業員は、比例して国際比較案ボーナスを得る資格があります。分離後、EASは自分の奨励的な報酬計画を採用する。
福祉：任意の適用資格要件を満たすことを前提として、あなたは、会社が採用されているか、採択されるか、維持するか、またはその正社員の利益のために支払う任意の共同福祉計画に参加する資格があります。あなたが会社に雇われた初日に、あなたはすぐに私たちの全面健康と他の保険福祉に参加する資格があります。あなたは私たちの401(K)退職計画に参加する資格があります。あなたの就職初日から、適用される計画に依存します。私たちは私たちの様々な福祉計画に関する追加的な情報を個別の文書で提供するつもりだ。分離後、EASは自分の健康、保険、退職福祉計画を採用する。
休暇/有給休暇：会社の休暇/有給休暇政策により、年間休暇/有給休暇給付を受ける資格があります。分離後、EASは自分の休暇/有給休暇政策を採用する。
株式オプションとRSU：
株式奨励計画。デンナハ取締役会報酬委員会は、開始日後の次の定期会議で提案します
取締役は、このような提案を考慮して、50%の株式オプションおよび50%のRSUを含む700，000ドルの目標価値を付与し、授与日の第3および第4の周年にそれぞれ50%を付与する。別居後、あなたはVeraltoの株式報酬計画に毎年参加し、定期的な審査を受ける資格があるだろう。
新入社員権益賞。デンナハ取締役会報酬委員会は、開始日後の次の定期会議で、株式オプションの50%とRSUの50%を含む2，100，00ドルの目標奨励価値を付与し、付与日の第1、第2、第3、および第4の記念日にそれぞれ25%を付与する提案を行います。
以上に規定された任意の持分報酬は、Danaherが適用する株式計画に規定されている条項および条件、および各報酬について署名するために必要な特定の形態の奨励協定のみによって制限される。Danaherが別の決定を持たない限り、このような株式報酬に関連する以下の方法が使用されるだろう
·任意の報酬(S)の目標報酬価値は、株式オプションとRSUとの間で平均的に割り当てられる。
·ストックオプションによる目標報酬価値は、ブラック·スコイルズの推定方法に従って特定の数のオプションに変換される。
·RSUの目標報酬価値によって、付与日のDanaher普通株を使用した終値を特定の数のRSUに変換することができる。
Danaherはあなたに付与された任意のRSUまたは株式オプションが最終的に任意の特定の価値または任意の価値を持つことを保証できない。
分立後、いかなる返済されていないDanaher持分奨励はEAS持分に変換され、分割に続く代替EAS持分の内在価値は分離直前のDanaher持分の内在価値に相当する。分離後、私たちはEASが自分のEAS株に基づく株式補償計画を採用することを予想する。
退職があなたの開始日の前、またはあなたの開始日の後に次の定期的に手配されたDanaher配当金付与日の前に発生した場合、私たちはEAS取締役会報酬委員会(“EAS報酬委員会”)に同様の提案を行い、付与された任意の報酬はEASの株式に関連し、任意の株式報酬を計算する際に使用される方法を含むEAS報酬委員会によって決定された条項によって管轄される。
契約ボーナス：会社は250，000ドル相当の契約ボーナスを提供し、会社に雇われ始めた最初の通常支給日に支払います。このボーナスの支払いは、あなたが契約ボーナス返済契約を履行することを条件とします。私たちは別の文書で合意を提供するつもりだ。
追加退職/繰延補償福祉：あなたはDanaherの幹部補充退職/繰延補償計画に参加する資格があります。この計画は、そうでなければ米国国税局の法規によって制限されている退職福祉を補完し、現在の収入の一部(基本給またはICPボーナスまたは両方)への課税を延期する機会を提供するための非合格幹部福祉である。付与要求とその計画に対するあなたの参加は、適用計画文書に規定されているすべての条項および条件に制限されています。あなたが会社に加入した後、フルダはあなたにその計画に関する他の情報を提供します。分離後、EASは自分の補充退職/繰延補償計画を採用する。退職前と前にこの計画に参加することによるいかなるメリットも、退職後に比較可能なEAS計画に移行する。
移転：会社は私たちの第三者移転サービス会社CapReloを通じて移転福祉を提供してくれて嬉しいです。当社にお知らせいただければ、この招聘状と移転返済協定に署名して返却しましたので、CapRelo代表にご連絡させ、移転政策に基づいてDanaher Corporationおよびその付属会社に提供されているサービス、支援、福祉を説明し、移転範囲を調整し、可能性のある任意の質問に回答させます。私たちは別の文書で合意を提供するつもりだ。分離後、EASは自分の移転福祉政策を採用し、その時までマサチューセッツ州ウォルザム地域に移転していなければ、この政策は適用されるだろう。
任意雇用：本招聘書のいかなる内容も明示的または暗示的な合意として解釈されてはならず、任意の規定の条項であなたを雇用してはなりません。あなたと当社の雇用関係は自発的にベースになりますが、これはあなたまたは当社が任意の理由(または理由なし)で雇用関係を終了し、通知または通知しないことを意味します。
採用条件：この採用条件が明確な条件は，背景と推薦人調査，採用前/採用後の薬物スクリーニングの成功と，以下の確認書に規定された日までに署名して以下の書類に戻ることである。これらの書類は別途郵送します
·競争と所有権の利益保護に関する協定
·“デンナハ社行動規則”認証
·以前の雇用主の義務履行の証明
·移転返済契約
·ボーナス返済協定に署名する
私たちの見積もりを考慮してくれてありがとうございます。私たちはあなたが会社とEASの成功に大きな貢献をすることを期待して、これはあなたにとって素晴らしい職業機会だと信じています。私たちは私たちが非常に肯定的な目標を追求しているので、あなたと協力する機会を期待しています。
私はこのような職業決定があなたとあなたの家族に大きな影響を及ぼすことを知っている。何か私たちにできることがありましたら、迷わずにご連絡ください。
誠実なあなたは、
/S/ジェニファー·ホニカーター
社長とヴィラト最高経営責任者
確認します
この招聘状を読んで理解し、受け入れたことを確認し、2023年3月30日までに、上記で署名された“競争と専有権の保護に関する協定”と共に返金してください。