イチョウ生物工学持株会社
奨励的報酬政策の返還

1.序言

改正された1934年の“証券取引法”第10 D条及びその規定によると、イチョウ生物工学持株会社(以下、会社と略称する)取締役会(以下“取締役会”と略称する)はこの政策(以下“政策”と略称する)を採択し、会社が証券法の規定を重大に遵守しないいかなる財務報告の要求により会計再記述報告の作成を要求された場合、会社は被保幹部(定義は以下に示す)にある激励に基づく報酬を補償することができる。

2.行政管理

本政策の管理及び執行権限を取締役会に付与する報酬委員会(時々構成され、任意の後任委員会、すなわち“委員会”を含む)。委員会はこの政策項目の下のすべての決定を裁量的に行わなければならない。委員会がこの政策に基づいて下した決定は、いかなるまたはすべてのカバーされた行政者に対して統一的な決定を下す必要はなく、最終的で拘束力があるだろう。

3.有効日
本政策は、2023年10月2日(“発効日”)から発効し、有効日以降に受領された保証役員(以下の定義)にのみ適用され、保証担当者が別の約束がない限り適用される。
4.被覆された幹部

本政策は、会社の現職または前任上級管理者一人ひとりに適用されるが、改正された1934年の証券取引法第16条(上級管理者1人当たり)を遵守しなければならない。

5.補償を保障する
本政策は、役員が現在または取得した任意の現金または株式インセンティブ報酬、ボーナスおよび/または報酬をカバーするように適用され、その報酬、ボーナスおよび/または報酬は、任意の財務報告指標(“保証報酬”)に完全にまたは部分的に基づく。本政策は、履行中に代理保証幹部を務める従業員が履行中の任意の時間に得られる任意の保証補償に適用される。
6.財務的再記述;補償

会社が証券法に規定されている財務報告要件を重大に遵守していないため、以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表の重大な意味を持つ誤りを是正するために会社に会計再記述を要求することを含む場合、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されていない場合、重大な誤報を招く会計再記述(会計再述、略称再述)が含まれている場合、





委員会は、要求された財務再記述日(以下の定義を参照)前の3年間、および企業がその3つの完了した会計年度内またはそれに続く会計年度が変化したことによる任意の過渡期間内に受信された保険料を検討しなければならない。会社が再記載された財務諸表を提出するか否かにかかわらず、委員会は、管轄法で許容される最大範囲内で、以下の場合、カバーされた役員が受信した任意の補償を求め、現金形式でも株式形式でも(計算時に支払われた税金を考慮しない)

A.カバーされる賠償額は、いくつかの財務結果の実現状況に基づいて計算され、これらの財務結果は後に再記述のテーマとなる

B.財務結果を適切に報告する場合、保証行政者は、実際に判断された金額(任意のこのような金額、“誤って判断された補償”)を受ける補償金額を下回る。

保証賠償が財務報告措置に基づいて実現されているが、このような保険賠償の金額が式に従って発行または支払いされていない場合、委員会は、本政策について損害賠償とみなされるこのような保険賠償の額を決定しなければならない。

本政策の場合、“必要な財務的再記載日”は、より早い者を基準とする
住所は:
A.取締役会、取締役会委員会、または任意の1人または複数の上級管理者(取締役会が行動する必要がない場合)は、会社が再説明の日付を準備する必要があると結論を出すべきか、または

B.裁判所、規制機関、または他の合法的な認可機関は、会社に再説明の準備を指示する日。

疑問を生じないようにするために、保証行政者は、当社が奨励に規定された財務報告措置に達した会計期間中に保険料を獲得したとみなされ、保険を受けた行政者であっても、当該奨励に関連する追加支払条件の制限を受ける。
7.財産を取り戻す方法

委員会は、誤って判決された賠償金を取り戻すことを自ら決定する方法を含むが、これらに限定されない

A.以前に支払われた現金インセンティブの返済を要求する

B.未完了の既得または非既得持分の一部または全部の廃止または撤回(および/または持分ベースの)報酬;



C.法律の適用によって許容される範囲内で未払い賠償金または他の相殺金を調整または抑留する;および/または

D.将来の賃上げ、現金または持分インセンティブ報酬、ボーナス、報酬、または解散料を低減または廃止します。

8.非現実的な例外

委員会は、委員会が確定した限り、いかなる誤った判決の賠償金も要求してはならない

第三者に支払われる本政策の実行に協力する直接費用は、誤って判決された賠償金額を超える

B.取り戻すことは、2022年11月28日までに採択された母国法に違反する

C.回収は、1986年に改正された“国税法”第401(A)(13)及び411(A)節及びその下の規定の要件を満たすことができない他の税務条件に適合する退職計画を招く可能性があり、この計画によれば、会社員は広く福祉を受けることができる。

9.代償を得ない
疑問を免れるために、当社はいかなる誤って判決された補償又は本保険条項によって回収された任意の保険補償の損失、又は当社が本保険単項の権利を執行することに関する請求について、保険行政者に賠償を行うべきではない。

10.分割可能性

本政策の任意の規定または任意のそのような規定の任意の態様での適用が、任意の態様で無効、不法または実行不可能であると判断された場合、その無効、不法または実行不可能は、本政策の任意の他の規定に影響を与えるべきではなく、無効、不法または実行不可能な規定は、そのような任意の規定または申請を強制的に実行できるようにするために必要な最小限の修正されたものとみなされるべきである。
11.改訂

委員会は、本政策を随時全部または部分的に修正、修正または終了することができ、本政策を実施するために、または適用される法律および法規を遵守するために、必要または適切と考えられる規則および手順を採用することができる。

12.他の救済措置を損なわない



本政策下の救済措置は、会社が任意の個別の会社政策または任意の会社の計画、計画または合意(各個別の“個別の補償政策”および総称して“個別の補償政策”と総称する)に規定されている補償条項、または法執行機関、監督機関、または他の当局がとりうる任意の行動を実行する能力があるのではなく、会社が所有する可能性のある任意の法律および平衡法のクレームを補完するものである。上述したにもかかわらず、再説明の場合、本政策が保証行政者に適用される場合、保証行政者がその制約を受ける個別補償政策に規定されている任意の追加補償条項との間に衝突がある場合は、本政策の規定を基準とすべきである。当社は将来的にも法律や法規の要求に応じて、追加の単独返金政策を採用したり、既存の要求を修正したりすることができます。