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1.退職と移行。執行役員は現在、ユナイテッド航空および当社の_(“執行副社長”)と、ユナイテッド航空のいくつかの他の付属会社や共同経営会社の役員および高級社員を担当している。行政人員はUALと当社の行政人員が退職する予定であることを通知しました_幹部の職責の有効な移譲を支持するため、幹部はUALと会社に持続的なサービスを提供することに同意し、自発的に_

2.補償します。役員は、発効日の有効年率で基本給を受け取り続け、有効日の役員と同じ目標機会を得る資格を持つ_短期·長期インセンティブを継続すべきであり、これらの報酬の決定方法は、UAL他の上級管理者に付与される報酬と一致すべきである。しかしながら、役員に付与された_短期奨励資格は、退職日に比例して帰属するべきである(基本業績条件の実現に応じて、業績期間終了後の3月15日または前に支払わなければならず、行政官は、このような奨励基準条項の改善であり、通常、適用される業績期間終了時に雇用を継続して任意の報酬を得る資格があると認める)。幹部の他の奨励金は基本的な奨励協定の条項に従って退職待遇を受けなければならない。疑問を免れるため、執行役員は、執行役員は依然として競争禁止、競業禁止及び採用禁止条項に関する制限的な契約を遵守しなければならないことを認めているが、執行役員は当社の幹部退職計画(“離職計画”)に基づいていかなる終了支払いを受ける資格もない。

3.普通通行します。本協定第2条による行政者への福祉(比例支払いを含む)を考慮するまたは会社、UALまたはその任意の子会社または付属会社に提供または提供されるサービス、またはそのような雇用の終了に関連して、または“雇用年齢差別法”(ADEA)、“老年労働者福祉保護法”(OWBPA)、“米国障害者法”、“家庭·医療休暇法”、“1964年民権法第7章”、“1981年米国連邦法第42編”、“イリノイ州人権法”、“イリノイ州賃金支払い及びレジ法”並びに任意の他の法定、侵害、契約又は一般法に基づく訴因、UAL又は会社が以下の規定に違反して生じるクレーム又は責任を除く：(I)離職計画下の退職後義務；(Ii)役員が参加する適格退職計画(“合格計画”)下の義務；役員が付与されていない株式オプション又は制限株；役員がUAL及び会社の長期インセンティブ計画(“インセンティブ計画”)の下での未償還報酬；又はUAL又は会社の任意の他の補償計画又は計画下の義務；又は(Iii)役員が離職する既存の合意下の義務

他の航空会社に関連する福祉。UALおよび会社は、UAL、会社またはその任意の子会社または関連会社に役員を雇用するか、またはそれにサービスを提供するか、またはそのためにサービスを提供することに関連する任意の形態の任意の既知または未知のクレームまたは責任を免除するが、詐欺または故意の汚職または役員がサービス計画または役員に合格計画に違反した場合の義務、役員が株式オプションまたは制限株を付与すること、幹部がインセンティブ計画下での未償還報酬、UALまたは会社の任意の他の報酬計画または計画下の役員義務を除く。または他の航空会社に関連する行政官の飛行福祉を管理する既存の合意に基づいて。このような釈放は釈放された人たちに有利だと広く解釈されるだろう。これらの免除は、本合意の実行日後に発生する可能性のある実行、会社、およびUALに適用されない。双方は、本合意は、いずれの当事者のいかなる不当な行為や責任も認めるものと解釈されてはならないことに同意した。上述したにもかかわらず、退職計画、合格計画、役員によって付与されていない株式オプションまたは制限株、インセンティブ計画下での役員の未完了報酬、またはUALまたは会社の任意の他の報酬計画または計画下の未完了報酬、または他の航空会社に関連する幹部飛行福祉の既存の合意(ある場合)によって生じる退職後義務は公表されない。

4.保護された権利。行政者は、本協定に含まれるいかなる内容も、証券取引委員会、平等雇用機会委員会、国家労働関係委員会、職業安全·健康管理局、司法省、国会、任意の監察長、または任意の他の連邦、州または地方政府機関または委員会(“政府機関”)への行政人員の報告が法律または法規に違反する可能性がある能力を制限しないことを理解している。行政者は、本協定は、会社に通知することなく、文書または他の情報を提供することを含む、任意の政府機関が行う可能性のある任意の調査またはプログラムに行政者がいかなる政府機関とコミュニケーションするか、または他の方法で参加する能力を制限しないことをさらに理解する。適用される米国連邦法律によれば、本協定のいずれの条項も、執行機関(I)が違法行為の疑いを通報または調査する目的で、連邦、州および地方政府関係者または弁護士に商業秘密を秘密に開示する能力、または(Ii)訴訟または他の訴訟手続で提出された文書において商業秘密を開示する能力を制限することはできないが、提出文書が密封されていることを前提としており、開示することはできない。

5.協力します。幹部は、幹部が合理的に適時にUALと会社及びその弁護士と協力し、任意の訴訟、調査或いは政府手続きを処理し、これらの訴訟、調査或いは政府手続きは幹部がUALと会社の幹部を採用する間に関連する事項(“既存事項”)に関連することに同意する。役員に必要な協力には，会議への出席や面談が含まれている可能性があり，一般的には，会社とその弁護士にこのような既存事項の十分な理解を提供している。当社は，既存事務における幹部のこのような協力に関する合理的な自己負担費用と支出，および役員の時間(役員の発効日までの時給で計算)を補償することに同意した。そのほか、UALと会社は引き続き会社の自費で選択した弁護士を幹部に提供し、そして法律、規則、法規、保険証書、組織書類と保険証書が許可する最大限に適用し、幹部を十分に保障し、そして幹部が現有の問題で損害を受けないようにすべきである。

管理職は、本契約を受けてから21日以内に、会社の副総裁である人事·労使関係部門(住所：イリノイ州シカゴ·ワック233号、郵便番号：60606)に署名された本協定の原本を提出することで、本協定を受け入れることができます。行政は、21日の審査期間満了前に本協定に署名することを決定することができ、行政部門が本協定に署名することは最終的であり、発効日に行政に拘束力があるが、行政部門はADEAおよびOWBPAによるクレームを放棄することを除いて、行政部門が以下の段落で言及された撤回期間内に本協定を撤回しない限り、最終的かつ行政に拘束力を有することになる。実行部門が本条項6に記載した所定時間内に本プロトコルの正本を返却して署名できなかった場合，双方は本プロトコルの下での義務を負わず，本プロトコルは無効とみなされる.

行政主管は行政人員が本協定に署名してから7日以内に、会社の執行副総裁-人力資源と労働関係部門に書面通知を提出することによって、行政人員がこのようなクレームを放棄することを撤回することができ、住所はイリノイ州シカゴ·ワック路233号、郵便番号：60606である。このような撤回は、行政が本協定に署名した後の第七カレンダーの営業終了前に受領しなければなりません。幹部は、ADEAとOWBPAが放棄したクレームに基づいて、幹部が本協定に署名してから8日目(“ADEA発効日”)まで発効または強制実行可能である。行政機関が7日間の撤回期限内に行政機関の反ドーピング機関とOWBPAが規定するクレームの放棄を撤回した場合は，協定全体を無効とする。

UAL及びその連属会社は、退職日後に支払うか提供する予定の任意の福祉(行政者死亡を除く)を行政者に支払うか提供する義務があるが、行政者は退職日後45日以内に“撤回”全面免除及び免除に署名しなければならず、基本的に添付ファイルAに示す形で提供され、この免除は撤回できないものとなっている。UALおよび会社は、このフォームを実行しながら免除および免除テーブルを実行することに同意する。