Consensus Cloud Solutions Inc.補償補償(回収)政策インセンティブに基づく補償補償Consensus Cloud Solutions Inc.(“当社”)の政策は、会社が連邦証券法に規定されている財務報告要件を重大に遵守していない場合(以前に発表された財務諸表に対して大きな意味を有する任意のこのような訂正を含む場合、またはエラーが当期に訂正された場合、または当期に訂正されていない場合、重大な誤報を招く)である場合、会社の財務諸表の会計再説明を要求する。当社は、財務諸表に基づいて決定された他の場合に受け取るべき金額を超える、回収中に役員が受信したインセンティブに基づく任意の報酬金額を合理的かつ迅速に回収する。政策管理と定義本政策は、企業取締役会報酬委員会(“委員会”)によって管理され、適用された場合に上場基準5608に従って管理および解釈され、上場基準5608に記載されている例外的な状況に制限される。上場基準5608は、1934年の証券取引法(改正)に基づいてナスダック証券市場が実施規則10 D-1として採用されたものである(総称して“規則10 D-1”と呼ぶ)。本政策の目的：“インセンティブに基づく報酬”とは、誰もが(I)2023年10月2日以降に代理職役員を開始した後、および(Ii)業績期間中の任意の時間に代理職幹部を務めた後、会社によって財務報告指標の全部または一部を達成し、獲得、獲得、または取得した任意の報酬を意味する。財務報告計量とは、(I)当社の財務諸表を作成するために使用される会計原則に基づいて定められ、提出された任意の計量、及び任意の完全又は部分的に当該等の計量に由来する計量、及び(Ii)任意の全部又は部分が当社の株価又は株主総リターンに基づく計量である。報酬に基づく報酬は、報酬がいつ実際に支払われたり支給されたりしても、関連財務報告措置に達した財政期間中に“受領”されると考えられる。“担保幹部”とは、規則10 D-1に基づいて定義された会社の任意の“役員”を意味する

2“回復期”とは、本政策が当社が会計再記述を作成することを要求する日までの3つの完全会計年度を意味し、いずれも規則10 D-1に従って決定され、この3つの会計年度内またはそれに続く任意の9ヶ月未満の移行期間を意味する。委員会が、回復期に幹部が受信したインセンティブベースの報酬金額が、会社の再記載された財務業績に基づいて決定または計算される金額を超えていると判断した場合、超過したインセンティブベースの報酬金額は、本政策に従って会社によって返金されなければならない。株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬については、誤って判断された賠償金額が会計リピート中の情報に直接基づいて数学的に再計算される必要がない場合、委員会は、会計再記述が関連株価または株主総リターンに及ぼす影響の合理的な推定に基づいて金額を決定する。すべての場合、このような補償について支払われるべきいかなる税金も考慮せずに、回収すべき超過報酬補償金額が決定される。当社は本政策を遵守するためのすべての決定と行動の文書をナスダック株式市場に維持して提供します。委員会が本政策に基づいて下した任意の決定は最終決定であり、影響を受けたすべての個人に拘束力がある。当社は、本政策に基づいて、任意の追討を行うために、当社に関連金(S)を支払い、将来の賠償または委員会が適切と考える他の方法または方法で組み合わせて相殺することを要求することができる。もし委員会が追加の奨励報酬を追討することは実行可能ではないと考えているが、ナスダック上場規則の下のいかなる適用例外状況に制限されなければならず、規則10 D-1にこの規定がない場合、当社は委員会が第三者に支払いを決定して本政策の強制執行を支援する直接支出が委員会が合理的にこのような金を追討しようとした後に追及しなければならない額を含む。当社は、本政策と被保護幹部の奨励的な報酬手配を実施するために、適切なステップを取ることを許可されている。本政策に基づいて賠償または補償を得る任意の権利は、任意の他の政策条項、任意の雇用協定または計画または付与条項、および当社が得ることができる任意の他の法的救済措置の補充であり、任意の他の救済措置または賠償権利に代わるものであるが、当社はそのような他の政策、条項または救済措置に基づいて本政策によって回収されたお金を取り戻すことができない。当社は、任意の加入役員が本保険証書下の潜在的な追徴義務を履行するために購入した第三者保険の費用の支払いまたは精算を含む、インセンティブに基づく報酬(またはこの場合の前借り費用)を失ったいかなる加入幹部にも賠償してはならない