添付ファイル10.56ニューモント第16条高官·上級管理職短期インセンティブ計画(2023年1月1日施行、改正後)

ニューモント第16条上級管理者及び上級管理者短期インセンティブ計画(2023年1月1日施行)目的本第16条上級管理者及び上級管理者短期インセンティブ計画(STIP)は、会社業績ボーナス計画を含む。この計画は，2022年1月1日に施行された第16条高級管理者と上級管理者の短期インセンティブ計画について述べたものである。会社業績ボーナス計画の目的は、この計画に参加したニューモント社とその付属実体の従業員に、ニューモント社の業務の成功により直接的に注目することである。ニューモント社およびその付属実体の従業員は、以下に述べる条項および条件に基づいて報酬を受ける。本計画は労働部条例2510.31(B)と2510.3-2(C)節で述べた計画であり、1974年に改正された“従業員退職収入保障法”の制約を受けた計画とみなされてはならない。第I節-定義1.1“調整後の自由現金流量”とは、金属価格、燃料と為替レート、一度に調整または取締役会が承認した他の項目調整後の年次査定STIP調整後に自由現金流量に帰属することができ、実際の調整後に自由現金流量に帰属できることを計上することであるが、開発資本は含まれていない。1.2“関連エンティティ”とは、株式所有権または制御権を介してニューモント社(“ニューモント”)に直接または間接的に関連する現在または以降に設立された任意の会社または他のエンティティを意味する。また(A)はニューモント社にも含まれる制御企業グループ(コード第1563(A)(4)節および1563(E)(3)(C)節)に含まれる(コード1563(A)(A)節の意味で)，および(B)ニューモント社を含む共同制御(合併するか否かにかかわらず)エンティティグループに含まれる.1.3“取締役会”とは、ニューモント社の取締役会またはその代表を意味する。1.4“ボーナス条件に適合した収入”とは、ニューモント社または雇用主参加記録に反映された会社業績ボーナス所までの例年12月31日までの従業員基本給を意味する。しかし、ニューモント社または参加する雇用主は、従業員が仕事をしていない場合、またはその職責を十分に履行していない任意の無給休暇または他の時間帯に応じて従業員のボーナス合格収入を調整する権利がある(1人の従業員がカレンダー年度開始後に仕事を開始する場合を含む。この場合、その従業員のボーナス合格収入は、12月31日までの基本給に比例して計算される)。もし一人の従業員がカレンダーの年度中に死んだら

このように解雇された合資格従業員の“収入”は、同暦年内に亡くなった日の基本給に応じて定められ、ボーナスは比例して計算される。統制権が変更された場合、各合格従業員のボーナス条件に適合する収入は、当該従業員のコントロール権変更前日までの年化基本給に等しくなければならない。解雇された合資格従業員であれば、その従業員のボーナス資格に適合する収入は、雇用終了日の基本給によって決定され、ボーナスは比例して計算される。すべての場合において、規則第401(K)条又は第125条に基づいてニューモント社従業員福祉計画の税前払込金を減額する前に、従業員の“ボーナス条件に適合した収入”を決定しなければならない。1.5“金当量オンス当たりの現金維持コスト”とは、総合基準及び金当量オンス当たりの金属価格、燃料及び為替レート、一度の調整或いは取締役会の指導によって報酬委員会(“LDCC”)の許可を受けた他のプロジェクトの調整後の年間承認STIPによる現金維持コストを調整し、金当量オンス当たりの実際に調整された現金維持コストと比較し、LDCCが許可した業績目標によって提供される計量調整規定に制限されなければならないことを意味する。1.6“支配権変更”シリーズは、(I)任意の個人、エンティティまたはグループ(1934年“証券取引法”第13(D)(3)または14(D)(2)条に示される)の一回または一連の取引における買収；(X)ニューモント社が当時発行していた普通株(“未償還会社普通株”)または(Y)ニューモント社は、取締役選挙で一般的に投票する権利があった未償還および投票権証券の合併投票権(“未償還会社に投票権証券”)しかし、本項(I)については、次の買収は支配権の変更を構成しない：(A)変換された証券自体がニューモントから直接買収されない限り、(A)ニューモントの任意の買収、(C)ニューモントまたはニューモントによって支配されている任意の会社によって開始または維持されている任意の従業員福祉計画(または関連信託)の任意の買収、または(D)任意の会社が(A)条項に適合する取引に基づいて行ういかなる買収であっても、変換特権による買収は除く。(B)及び(C)項以下(3)項。あるいは(Ii)発効日からニューモント社の取締役会を構成する個人(“現取締役会”)は、少なくともニューモント社の取締役会の多数のメンバーを構成しなくなった。しかしながら、発効日後に取締役会員となる任意の個人は、ニューモント社の株主に当選または指名され、当時現取締役会を構成していた取締役の少なくとも過半数の投票によって可決され、現取締役会のメンバーとみなされるべきであるが、この目的のために、ニューモント取締役会以外の人の選挙または罷免取締役または他の実際または脅威がその同意を求めた実際または脅威を代表する選挙競争によって初めて就職したいかなる種類の個人も含まれない

3(Iii)ニューモントの完全または実質的なすべての資産の再編、合併または合併または売却またはその他の方法で処理、または他のエンティティの資産を買収する(“企業合併”)を完了した後でなければ、(A)当該企業合併の直前にそれぞれ未償還会社普通株および未償還会社が証券実益所有者の全部または実質的なすべての個人および実体の直接または間接実益所有者であるときに発行された普通株の50%以上である(または非法人実体の場合、そして、その際に発行された投票権付き証券の合併投票権は、一般に、当該業務合併によって生じるエンティティ(当該取引によって直接または1つまたは複数の子会社(“親会社”)がニューモント社または全部またはほぼすべての資産の実体を有する取締役(または非会社エンティティ、管理機関に相当)を有する選挙で投票する権利があり、投票権の割合は、その業務合併直前に優れた会社普通株および傑出した会社議決証券(どの場合に該当するかに応じて決定される)の所有権と実質的に同じである。(B)任意の個人またはエンティティ(ニューモント社、企業合併によって生成された任意のエンティティ、ニューモント社またはその関連会社の任意の従業員福祉計画(または関連信託)またはその企業合併によって生成された任意のエンティティを含まない、または、上記(A)の条項が適用される企業合併に関連して上記(A)の条項の目的に適合するかどうかを決定するために、任意の親会社の株式を指す)が、その時点で発行された普通株の20%以上を直接または間接的に所有しない(または非法人エンティティについては、当該企業の合併により生じる)、又は当該実体が当時投票権を有する証券の合併投票権は、一般に当該実体の取締役(又は非会社実体に対しては、管理機関に相当する)の選挙で投票する権利があり、当該所有権が完全に当該企業合併前のニューモント証券の所有権に由来する場合、及び(C)当該企業合併により生じる会社取締役会の少なくとも多数のメンバー(又は、適用されるか否かを決定するために適用される企業合併のために上記(A)項の要求を満たす場合は、親会社)は、初期合意やニューモント社の取締役会の行動を実行する際に現取締役会のメンバーであり、このような業務合併を規定している。または(Iv)ニューモント社の株主は、ニューモント社の完全清算または解散を承認する。1.7“規則”とは、時々改正された1986年の国内税法を意味する。1.8“会社業績ボーナス”とは、第III.1.9節“障害”に従って従業員に支払われるボーナスを意味し、有給従業員がニューモント社または障害のある関連エンティティへの雇用を終了し、ニューモント社(または関連エンティティ)の長期障害計画または後続計画から福祉を受け始めた条件を意味する

4 1.10“経済パフォーマンス駆動要因”は、付録Aで定義されるように、調整された自由キャッシュフロー、金1オンス当たりの現金維持コスト、成長、健康および安全、および持続可能性を意味する。1.11“従業員”とは、本計画の条件を満たし、(A)合意に従ってニューモントまたは関連エンティティにサービスを提供する個人ではなく、ニューモントまたは関連エンティティの従業員を意味する。雇用主と個人との間、または雇用主に個人サービスを提供する任意の他の組織との間の契約または配置(書面または口頭であってもよい)、契約または手配によれば、個人は、最初に独立請負業者として分類またはみなされるか、またはそのサービス報酬は、第3401条に基づく連邦所得税源泉徴収とは最初にみなされないか、または他の方法でニューモントまたは付属実体以外のエンティティの従業員とみなされ、一般雇用原則に基づくかどうか、または第414(M)項の規定に基づくか否かにかかわらず、ニューモントまたは付属実体の従業員とみなされる。414(N)または414(O)は、個人がその後、管轄裁判所の最終法令、行政訴訟または司法手続きの解決または国税局、財務省または労働省の判断によって一般法従業員として再分類されても、(B)個人がレンタル従業員であること、(C)臨時従業員であること、または(D)合意が別の規定がない限り、集団交渉協定によってカバーされる個人である。1.12“成長”とは、年間管理金備蓄と資源増加を意味し、年間管理備蓄と資源増加の目標に基づいて計算され、LDCCによって承認され、時々調整され、LDCCによって決定された重要なプロジェクトマイルストーンである。1.13“健康および安全”とは、目標健康および安全指標に基づいて測定された健康および安全指標を指し、LDCCの承認を経て時々調整される。1.14“リーダーシップ開発と報酬委員会”とは、ニューモント社の取締役会のリーダーシップ発展と報酬委員会を指す。1.15“レベル”とは，付録C.1.16に示すように，その作業に割り当てられた作業レベルである.1.17雇用主への参加“とは、ニューモント社および任意の付属実体を意味する。1.18“給与レベル”とは、付録Cに示すように、取締役会またはその代表が指定した共通の給与レベルを有し、時々調整可能なグローバル定級職を意味する。1.19“業績期間”とは、労使関係委員会が会社の業績ボーナスを計算および整理するために使用される関連期間を意味する。1.20“退職”とは、55歳になり、ニューモント社および/または付属会社に連続して少なくとも5年雇用され、年齢と被雇用年数を加えて合計少なくとも65歳を意味する

5.21“持続可能性”とは、選択された目標持続可能性指標に基づいて測定された持続可能性指標であり、持続可能な発展業績指数を含み、この指標は土地開発調整委員会の許可後に時々調整される。1.22“第16条上級者”とは、1934年証券取引法第16条(B)で定義された上級者をいう。1.23“合格従業員の終了”とは、コロラド州のある職に雇用された合格従業員、またはニューモントおよび/または雇用主が死亡、退職、障害または非自発的解雇によってニューモントおよび/または雇用主の行政レベルの職に雇用された任意の従業員をカレンダー年度内に終了することを意味し、当該従業員はニューモント行政離職計画下の福祉を受ける権利がある。しかし、条件を満たした従業員がいずれの例年の1月1日から3月31日までの間に解雇され、ニューモント社の幹部退職計画に基づいて福祉を受ける権利がある場合、従業員は終了した例年の1月1日から3月31日までの間にその計画の下で任意のボーナスを得る資格がない。第二節-ニューモント社の上級管理職報酬計画に参加する資格のあるすべての雇用主に参加する従業員(言い換えれば、等級E-1、E-2、E-3またはレベル6および7の第16条の職員、および報酬レベルE-4の非第16条従業員)とニューモント社の上級管理者の報酬計画に参加していない第16条の役人は、(I)彼らがカレンダー年度の最終日までに雇用主の給与明細書に参加している限り、会社の業績ボーナス計画に基づいてボーナスを支払う資格がある可能性がある。そして(Ii)過去の場合、従業員は解雇された適格従業員である。第3節-企業業績ボーナス3.1企業業績ボーナスの資格。この例年について言えば、会社の業績ボーナスは本節に基づいて各条件を満たす従業員のために決定される。カレンダー年度については、会社のオフィスに割り当てられていない各合格従業員の業績ボーナスは、付録Bに記載した会社業績ボーナスにいくつかの地域業績要因の重みが含まれています。各運営場所はそのために自分の重要な業績指標を作成しなければなりません。3.2経済パフォーマンス駆動要因の目標金額。LDCCは毎年経済業績駆動要素ごとに目標および最低と最高金額を決定しなければならない。3.3経済パフォーマンスの駆動要因の実績。各暦年が終了した後、LDCCは内部監査部門または外部監査会社の報告に基づいて、実績が各経済業績駆動要素の目標額に達する程度をできるだけ早く証明しなければならない。3.4総支出率。総支払率(“総支払率”)はLDCCが承認した出資スケジュールから計算する

6(A)各経済パフォーマンス駆動要因のパフォーマンスパーセンテージを算出します。各経済業績駆動要素について、実際の業績を目標、最小値、最大値と比較して、業績パーセンテージ(“業績パーセンテージ”)を得る。(B)各経済業績駆動要因の支出割合を算出する。各経済業績駆動要因の支出割合は、業績パーセンテージに付録A(“各経済業績駆動要因の支出割合”)に列挙された適用重み付け係数の積である。しかしながら、死亡または重大な潜在的事象は、健康および安全指標の支出を制限する可能性がある(S)。(C)総支出率を計算する。合計支出率は各業績要因の支出割合の合計である。3.5目標業績レベルの決定。従業員の目標業績レベルは、付録Bの表に基づいて従業員の報酬レベルまたはレベルによって決定されます。3.6会社の業績ボーナスの決定。各合格従業員の会社業績ボーナスは、総支出割合に従業員の目標業績レベルに従業員のボーナス合格収入を乗じた積である。3.7該当する従業員を解雇しました。解雇された合格従業員は会社の業績ボーナスを得る資格がある；解雇された合格従業員が非自発的に解雇され、ニューモント幹部の退職計画下の福祉を受ける権利がある場合は、その計画の条項に基づいて免除と解任を実行して、会社の業績ボーナスの支払いを受けなければならない。このボーナスは、この計画の第3節に基づいて計算され、従業員が雇用主との雇用関係を維持するカレンダー年度部分に比例して割り当てられる。3.8調整。労務調整委員会は、状況の変化または労使調整委員会が適切と考える他の事項を反映するために、業績のパーセンテージまたは任意の措置を調整するか、または支払うべき会社の業績ボーナスを増加または減少させることができる。3.9給与レベル/職種1人の合格従業員がカレンダー年度内に複数の給与レベルまたはレベルにある場合、合格従業員に支払われるボーナスは、その合格従業員がカレンダー年度内に各給与レベルまたはレベルにかかる時間に比例して計算されるべきであるが、資格に適合するE-4級従業員がカレンダーの年内に5級に変更された場合、ニューモント短期インセンティブ計画は、本計画ではなく、5段階の期間に適用される。3.10支払い時間と方法。本計画に基づいて支払われる任意のボーナスは、LDCC承認第16条の人員(最高経営責任者を除く。そのボーナスは取締役会が承認する)及びLDCCが第16条でない者のボーナスを審査した後、できるだけ早く条件に適合した従業員全員に現金で支払わなければならない。すべての支払いと支払い時間は参加者が制定した慣例と手続きに従って行われなければなりません

7.雇用主。本計画下の支払いは、従業員が支払いを受ける権利が重大な喪失リスクに直面しなくなったカレンダー年度後3ヶ月目の3ヶ月目15日に支払われることになる。上述したにもかかわらず、従業員が必要な道徳的訓練を完了できなかった場合、またはニューモント社または任意の付属エンティティの任意の行動基準を遵守できなかった場合、ニューモント社は、従業員が遵守されない限り、本計画に従って支払いを差し止めてもよい。3.11税金を事前に引き出します。本契約に基づいて支払われるすべてのボーナスは、ニューモント社または計画に参加した雇用主が、適用される任意の連邦、州、現地、または外国の法律または法規に基づいて、減額する必要がある金額を決定しなければなりません。4節では，全体として制御権の変更4.1である.支配権が変更された場合、支配権変更時に雇用された合格従業員1人につき、本節の規定により会社業績ボーナスの支払いを受ける権利がある。4.2ボーナスの計算。制御権が変更された場合：(A)制御権変更の日から雇用された合資格従業員1人当たり、1月1日から制御権変更の日までの例年の期間に比例配分された目標会社業績ボーナスを獲得する権利があり、および(B)制御権変更が発生した例年の最終日に雇用された各合資格従業員は、制御権変更後のカレンダー年の残り部分に比例配分された目標会社業績ボーナスを獲得する権利がある。4.3ボーナスを発行します。本4節の規定により支払うべきボーナスは，(A)4.2(A)節で要求されたボーナスであれば，制御権変更の日の後，(B)4.2(B)節で要求されたボーナスであれば，制御権変更が発生した例年終了後に計算と支払いを行う場合にできるだけ早く計算して支払わなければならない.ニューモント社またはその中に参加する雇用主は、適用される連邦、州、または現地の法律または法規に基づいて、抑留が必要な金額が抑留されることを決定する可能性がある。このような支払いが完了した後、資格を有する従業員は、本契約に基づいて支払われた当該カレンダー年度のいずれの会社業績ボーナスも得る権利がなくなる(本契約に基づいて支払われた前年度に支払われていないボーナスを除く)。同一カレンダー年度内に条件を満たした従業員が2012年ニューモント管理層変更制御計画(“2012計画”)第3.01節またはニューモント管理層変更制御計画(“2008計画”)3.01節による統制権変更と福祉条件に適合した離職が発生した場合、ニューモント上級管理者報酬計画に支配権変更が発生した場合、第4節に基づいて当該適格社員に支払われた会社業績ボーナスは、任意の個人ボーナス(個人ボーナスを取得する資格を有する従業員)とともに、1月1日からコントロール権変更日までの当該例年の部分についてのみ、2012年計画第3.02(A)(I)(B)条および2008年計画第3.02(A)(I)(B)条のみを満たすべきである。この場合、2012年計画第3.02(A)(I)(B)節及び2008年計画第3.02(A)(I)(B)節に規定する制御権をサービス離職期間のボーナスに変更する場合は、従わなければならない

8ここで提供される式。2012年計画第3.01節又は2008年計画第3.01節に規定する福祉条件に適合した離職が支配権変更が発生した次の年に発生した場合、第IV節に基づいて支払われたいかなる金も、2012年計画第3.02(A)(I)(B)節又は2008年計画第3.02(A)(I)(B)節の要求をいかなる方法でも満たすことができない。第五節--総則5.1従業員が死亡したときに支払わなければならない金額。本契約の規定により支払いを受ける資格を有する合格従業員が、支払を受ける資格があった後に死亡するが、全ての支払金額を受け取る前に死亡し、又は合格従業員が死亡して解雇された合格従業員となった場合、すべての満期金は、合格従業員が死亡した後、速やかに合格従業員が指定した1人以上の受益者に現金で一度に支払い、ニューモント米国有限会社の団体人寿及び事故死及び肢解計画(又は後続計画)又は参加雇用主の同様の計画に従って生命保険収益を得るためである。上記計画において有効受益者が指定されていない場合には、条件を満たす従業員が死亡した後、当該計画に基づいて支払うべきいずれかの金額を条件に該当する従業員の遺産に支払わなければならない。5.2相殺権。法律の適用可能な範囲内で、ニューモント社または参加雇用主は、本計画の満了および対応する任意のボーナスを任意の条件に適合する従業員に支払うことを自ら決定することができ、またはニューモント会社、関連実体または参加雇用主の終了に適合する従業員に融資するか、または条件に適合する従業員または終了した条件に適合する従業員に対して、ニューモント会社、関連実体、または参加雇用主に他の債務を支払うことができる。この計画の下での支払いを受け入れることにより、資格を有する従業員は、条件を満たす従業員がこの計画から余分な支払いを受ける限り、ニューモント社、付属実体、または参加雇用主が条件を満たす従業員に支払う任意の補償を減少させることに同意する。5.3終了します。LDCCまたは取締役会は、いつでも本計画を修正、修正、一時停止、または終了することができます。しかし、制御変更が発生した後または後に、本計画の第4部分のこのような制御変更に関する義務が完全に履行されるまで、本計画の第4部分を修正、一時停止または終了してはならない。5.4未成年者または行動能力のない者の対応金。本計画に従って支払いを受ける権利がある誰が未成年であるか、またはLDCCまたはその代表が、身体または精神障害によって行動能力を喪失したと判断した場合、法的に行動能力がないと判定された場合、LDCCまたはその代表は、その人に対応するお金を別の人に支払う権利があり、LDCCまたはその代表、ニューモント、または任意の他の個人またはエンティティは、そのような支払いの適用を監督する責任を負わない。このような権力によって支払われるお金は、LDCC、本計画、ニューモント社、および付属実体、または雇用主への参加義務を完全に履行しているとみなされるべきである。5.5分割可能性。任意の部分、小節、または特定の条項が任意の理由で不正または無効であることが発見された場合、このような不正または無効は、本計画の残りの条項に影響を与えてはならず、この不法および無効条項が本計画で説明されたことがないように、本計画は解釈および実行されなければならない

9 5.6就業権がありません。本計画の確立は、ニューモント社に雇用されるために、任意の付属実体、任意の参加雇用主、または、本計画に別の規定がない限り、任意の従業員または任意の権利に任意の方法で任意の金を受け取るために、誰にも合法的な権利を与えるとみなされてはならない。すべての従業員は解雇を受け入れ続けなければならず、その程度は本計画が採択されなかった程度と同じだ。5.7譲渡可能性。本協定に基づいて支払われる任意のボーナスは、条件を満たした従業員又は解雇された条件に適合した従業員の個人ボーナスであり、遺言又は相続法及び分配法を通過しない限り、売却、交換、譲渡、質権、譲渡、又は他の方法で処分してはならない。5.8人の後継者。この計画はニューモント社、計画に参加した雇用主と合格従業員、および終了した合格従業員とそのそれぞれの後継者、代表と後継者の利益に拘束力と拘束力を持つだろう。5.9法律が適用される。この計画とその下のすべての合意はコロラド州の法律に従って解釈され、連邦法律によって代替されない限り管轄されなければならない。5.10精算。管理法で許容される最大範囲内で、LDCCは、本報酬計画の条項に従って条件を満たした従業員に以前に支払われた会社業績ボーナスの任意の部分の返済を要求する権利があり、a)このような会社業績ボーナスの金額は、その後に再記述されたいくつかの財務業績の実現に基づいて計算され、b)報告された財務結果が実際に付与された会社業績ボーナスよりも低い場合、その会社業績ボーナスは合格従業員に奨励される金額、または；C)ニューモント社が採用した任意の回収基準は、本計画の発効日後に採用された基準を含めて、精算を許可または要求する。また、資格に適合する従業員がニューモント社の役員変更制御計画またはニューモント社の役員離職計画で定義されている原因で解雇された場合、LDCCは、管理法で許容される最大範囲内で、以前に本補償計画の条項に基づいて条件に適合した従業員に支払われた会社業績ボーナスの任意の部分の償還を要求する権利がある。5.11第409 A条。ニューモント社の意図は、本補償計画によって支払われたお金が、“規則”第409 a節およびそれによって公布された規則および指導(“規則第409 a節”と総称される)の制約を満たしているか、または受けることなく、本計画および任意の関連計画または合意を任意の方法で解釈して説明し、免除(または遵守)守則第409 a節の要求を決定することである。何らかの理由(例えば、起草が不正確)である場合、本計画および/またはそのような任意の計画または合意のいずれかの条項は、一致した解釈または他の意図証拠によって示されるように、免除(または遵守)コード409 a条を確立しようとするその意図を正確に反映することができない場合、この条項は、コード409 a条の意味に適合しない(または遵守)とみなされ、ニューモント社は、ニューモント社が自ら決定した意図に一致する方法で解釈されなければならない。一人もいない

10ニューモント社または任意の他の参加雇用主は、条件に適合する従業員または他の人に責任を負わない：(I)本計画の任意の条項がコード409 a節の免除または条件を満たさない場合、または(Ii)条件を満たす任意の従業員または他の人が、本計画の任意の支払いによって予期されるが達成されていない任意の税金結果

11付録A各健康と安全の経済業績駆動要素と重み要素(死亡リスク管理15%および重大潜在事象頻度5%)持続可能性(Sグローバル企業の持続可能な発展評価4%、運営場所の用水効率3%、および計画回収活動3%)金当量オンス当たりの現金維持コスト(Csc/GEO)調整自由キャッシュフロー成長(管理埋蔵量5%、管理資源5%；重要プロジェクトマイルストーン(Tanami Expansion 2)5%；重要プロジェクトマイルストーン(Ahafo North)5%)20%10%25%25%20%

12付録B目標STIP会社業績ボーナスレベル1/レベルボーナスボーナス条件を満たす収入パーセント比E-1/7レベル150%E-2/E-3範囲/6レベル(役員役割ベース)75%-125%E-4(運営場所を含まない地域上級副社長)2最高52.5%E-4 RSVP 52.5%加重総数は以下の通り：会社STIP-30%(基本給の15.7%)地域STIP-70%(36.6%)基本給)第16条E-5/5級人員30%1-E-1、E-2とE-3の役割はいずれも第16節の役人役であり、個人業績ボーナスではなく、会社業績ボーナスを獲得する資格しかない。2 2023日に例年E-4レベルにある合格した従業員が、例年のレベル5または他のレベルに変換された場合、彼らがレベル5または他の下位レベルに変換された日から、彼らは本計画のカバー範囲内にはない-逆に、ニューモント短期インセンティブ計画によってカバーされる

13付録C従業員が2023年以降の例年にあるレベルでなく、あるレベルにマッピングされた場合、従業員は、従業員レベルの会社業績ボーナスを取得する資格があり、従業員の報酬レベルとレベルの目標に差がある場合、任意の会社業績ボーナスは、従業員があるレベルに割り当てられたカレンダー年度内の対応する期間に比例して支払われる。一例として、疑いを回避するために、従業員が特定のカレンダー年度の1月1日から6月30日までの間の給与レベルにある場合、その目標企業業績ボーナスがボーナス資格に適合する収入の30%であり、目標個人業績ボーナスがボーナス資格に適合する収入の30%であり、その後、例年の7月1日に、その目標企業業績ボーナスがボーナス資格に適合する収入の42%であり、その目標個人業績ボーナスがボーナス資格に適合する収入の18%であることを規定するレベルにマッピングされる。従業員の例年の会社業績ボーナスと個人業績ボーナス支出は給与レベルのパーセンテージによって前6ヶ月に比例して分配され、後の6ヶ月はレベルパーセンテージに比例して分配される。別の例として、疑問を生じないために、1人の従業員がある特定の日付の1月1日から7月31日の間にE-4級の給与にある場合、その会社の業績ボーナスは本計画の付録Aの経済業績駆動要素に基づく表現であり、その後、このカレンダー年度の8月1日に、その従業員はレベル5にマッピングされ、このレベルはその会社業績ボーナスがニューモンテ短期激励計画中の経済業績駆動要素に基づいていることを規定している。従業員の年間年間の会社業績ボーナス支出は前7ケ月に本計画中の給与レベルの経済業績駆動要素に比例して分配され、後の5ケ月はニューモント短期激励計画中の経済業績駆動要素レベルに比例して分配される