2023年9月11日

フィル·フェボー

カリフォルニア州サンフランシスコ親愛なるフィル：

ウィレイシン(ナスダック株コード：VCYT)(“当社”)を代表して、本書簡(以下“招聘書”と呼ぶ)に基づいて首席医療官兼首席科学官の職を提供します。その職は最高経営責任者マーク·ステップリーに報告された。これは常勤の免税職です。あなたの予想開始日は2023年10月2日です(あなたが仕事を始めた日、つまり“開始日”)です。

この要約の条項と同社が現在提供している福祉は以下のとおりである

1.企業へのサービス提供中に、企業と利益相反を生じる可能性のある他の雇用、コンサルティング、または他のビジネス活動(フルタイムでもアルバイトでも)に従事してはいけません。あなたが会社にサービスを提供する場合、あなたは会社と利益の衝突を生じる可能性のある他の雇用、コンサルティング、または他のビジネス活動(フルタイムまたはアルバイトを問わず)に従事してはならず、他の個人または組織が会社と競争したり、会社との業務または展開しようとしている業務の競争に協力したりしてはいけません。この手紙に署名することで、あなたはあなたが会社に対するあなたの義務を履行することを阻止する契約約束や他の法的義務がないことを会社に確認します。

2.そうであれば、年間55万ドルの基本給を得て、適用されるすべての税金と源泉徴収を差し引くことになります。あなたの給料はVeracyteが作成した給料計画に基づいて支払われますが、この計画は現在半月ごとに支払われており、変化する可能性があります。この賃金計画は2024年まで適用されるので、2024年に昇給する資格はありません。2025年3月または前後から、まず会社の年間業績サイクル(あれば)に関する昇給を受ける資格があります。

また、企業のインセンティブボーナス計画(“目標ボーナス”と会社のインセンティブボーナス計画、すなわち“会社インセンティブ計画”)によると、最初にあなたの基本給の55%に相当する年間目標ボーナスを獲得する資格があり、実際のボーナス金額(“実際のボーナス”)は、会社の業績と取締役会または取締役会給与委員会が策定した個人業績目標に基づいて決定されます。2023年度の実際のボーナスは、その年度の雇用日数に応じて比例して割り当てられます。実際のボーナスの支払いを得るためには、ボーナスに関する期間の最後の日とボーナスを支払う際に当社に雇われなければなりません。

当社は、上記の報酬、職名、報告関係を変更または修正することを自ら決定する権利を保持しています。

3.新しいオプション付与：委員会が承認した場合、Veracyte普通株を購入するオプションが付与され、金額は約1，360，000ドル(“オプション価値”)です。あなたの選択により、普通株の株式数は以下のように計算されます

オプション価値を会社がVeracyteに雇われ始めた月の前月の最終日に計算したBlack-Scholes値で割って，最も近い整数シェアに切り捨てる.1株当たりの権利価格はVeracyte普通株の授与日のナスダック世界市場での終値に等しいだろう。株式購入は、閣下の開始日の1周年日に購入持分制約された株式の4分の1に帰属し、その後36ヶ月以内に毎月購入持分制約された株式の4分の1に帰属し、当該等帰属日毎の持続サービス(定義は計画(以下)参照)に制限されるが、離職協定(定義は後述)の規定により例外である。

制限株式単位(RSU)付与：委員会が承認した場合、約1，320，000ドル(“RSU価値”)に相当するRSU金額を得ることになる。RSUの数は，RSU値を開始日の1カ月前の最終日に終了した30取引日の履歴平均価格で割ることで計算され，最も近い整数シェアに丸められる.RSUは4年以内に帰属し、第1のRSUの4分の1は、開始日と一致するか、または開始日に続く指定された四半期のホーム日(以下に定義する)の第1の年次周年日に帰属し、追加の1/16のRSUは、サービスプロトコルが別に規定されていない限り、各ホーム日がサービスに存在する限り、その後の各指定された四半期のホーム日に帰属するであろう。当社の“四半期帰属指定日”は3月2日、6月2日、9月2日、12月2日です。

業績制限株式単位(PSU)贈与：委員会が承認すれば、1，320，000ドルの“目標”レベル業績(“PSU価値”)に相当するPSUを獲得します。PSUの数はPSU値を30で割ることで[取引ですかカレンダーですか。]開始日の1ヶ月前の最終日に終了した過去平均価格は、最も近い整数シェアに下方に切り捨てる。2023年2月に当社のいくつかの上級管理者に付与された業績単位(“2023年業績単位”)は、業績指標および帰属要求を含む同じ条項および条件に制限される。2023年の業績単位は2年および3年の業績期間に分けられ、目標株式総数の40%は2024年の予定業績目標(S)に依存し、目標株式総数の60%は2025年に予定される業績目標(S)の実現に依存する。

すべての奨励は、会社の2023年株式インセンティブ計画(“計画”)および適用される書面または電子奨励協定(“奨励奨励協定”)に規定されている条項および条件に基づいて行われる。

4.これまで、閣下は当社と同時に提供する“制御権変更及び譲渡協定”(“譲渡協定”)を締結します。

5.あなたの主な勤務先はカリフォルニア州サンフランシスコ南部の会社の事務所になります。ビジネス旅行による費用はVeracyte出張と費用精算政策に適合しなければならない。

6.購入後、会社の通常の医療、歯科、視力および生命保険福祉、401(K)計画および従業員株購入計画、および会社が不定期に従業員のために設立した他の従業員福祉計画に参加する資格があります。

会社が時々発効する既定の政策によると、有給休暇や会社の有給休暇を取得する資格もあります。このような政策と他の政策は会社の従業員マニュアルで詳細に説明されている。

7.当社でのお仕事は双方を満足させていただきたいのですが、ご提案をお受けいただければ、当社でのお仕事は“勝手”であることにご注意ください。つまり雇用には特定の時間帯がなく雇用関係は

閣下または当社はいつでも任意の理由で終了します。事前通知や理由の有無にかかわらず、退職契約の制限を受けなければなりません。しかし、雇用関係を終了した場合、会社は可能な限り多くの通知を要求します。

これはあなたとVeracyteの間であなたが雇用した“勝手”の性質に関するすべての合意です。どんな反対の声明や陳述もこの招待状によって代替されるだろう。しかも、あなたがどんな株式奨励計画や福祉計画に参加するかは雇用の保証ではない。あなたの仕事の職責、肩書、給与、福祉、会社の人事政策ややり方は時々変化する可能性がありますが、あなたの雇用性質は、あなたが会社から正式に許可された者と署名した明示的な書面雇用契約でしか変更できません。

8.当社の従業員であれば、当社のいくつかの機密情報にアクセスすることができ、雇用されている間、当社の財産となるいくつかの情報や発明を開発することができます。当社の利益を保護するためには、当社の“随意雇用、秘密情報及び発明譲渡及び仲裁協定”(“守秘協定”)に署名して遵守しなければなりません。他の規定に加えて、これは、あなたが会社に雇われている間に会社の範囲内で行われる任意の発明の権利を譲渡し、会社の機密および独自の情報を開示しないことを要求します。また、法的に許容される場合には、拘束力のある仲裁によって、私たちの雇用関係によって生じる任意の論争を解決することを要求します。これらの合意の条項は“守秘協定”に詳細に説明されており、この協定の写しは本招聘書に添付されている。

9.私たちはあなたにそうすることを望んでいません。私たちはあなたが以前の雇用主のいかなる機密または独自の材料を持っていないか、または任意の前の雇用主に対して負担する可能性のある他の義務に違反しないように指示します。閣下は、閣下が本招聘書、助成金協定及び当社の守秘協定に署名し、当社に雇用されるようになり、閣下と現在又は過去の雇用主との間のいかなる合意にも違反しないと宣言した。

10.さらに、私たちのオファーは、(A)Veracyteが犯罪、教育、および/または雇用背景を満足できるように確認し、(B)採用日から3(3)営業日以内に、連邦法に従って米国での勤務許可を得たことを証明する書類を会社に提出することに依存します。このアメリカ市民と非アメリカ市民に適用される要求に何か質問があれば、人的資源部に連絡してください。

11.契約によれば、あなたと会社は、会社の他の同様の状況の上級管理者および取締役に提供される賠償協定の形態で賠償協定を締結します。また、取締役の被保険者及び会社が現在又は時々維持する可能性のある上級者責任保険証の被保険者に指定される。

12.さらに、本招聘書に記載されているすべての形態の補償は、適用される源泉徴収税および賃金税、ならびに法的要件の他の控除を反映するために減少することができる。私たちはあなたの報酬について会社からあなた自身の税務提案を得ることを奨励します。あなたは当社があなたの税務責任を最大限に減らすようにその補償政策を設計する責任がないことに同意し、あなたの補償によって発生した税務責任について当社または取締役会に何のクレームもしません。

13.この合意に従って閣下に支払われるすべての金額は、取締役会またはその任意の委員会によって可決された任意の補償払戻および没収政策、または当社の執行者に適用される法律の規定に従って返却されなければなりません。

14.したがって、本招待状はカリフォルニア州の法律によって管轄され、法律紛争条項を参照することなく、本招待状は各当事者がカリフォルニア州および連邦裁判所の排他的管轄権に従う。

15.本招聘書によれば、報酬付与協定、秘密協定および離職協定、および本明細書に記載された任意の他の合意と共に、あなたが当社に雇用された条項を列挙し、以前の採用、交渉、陳述、またはそのようなテーマに関連するすべての合意の代わりに、書面または口頭であっても、募集、面接、または雇用前の交渉中に行われた任意の陳述を含むが、これらに限定されない。あなたは、会社およびその代理が、明示的であっても暗示的であっても、書面であっても、口頭であっても、これらの約束、陳述、または保証が本契約書に含まれていないことを確認し、目的は、本契約書の実行を促すことを目的としており、あなたは、本契約書に含まれる承諾、陳述、および保証のみに基づいて本契約書を実行することを認める。

16.この招聘状の任意の条項は、その中の任意の部分が無効または実行不可能であることが発見された場合、残りの部分は完全に有効であり、強制的に実行することができるように分割可能である。この招聘状の条項は、あなたが任意の理由で雇用を終了した後も有効であり、必要であれば、双方はそれぞれ本招聘書の項目での権利を実行することができる。

私たちの見積もりを受け入れるために、下記の見積書にサインして日付を明記してください。

私たちは皆あなたを歓迎することを熱望しています！もしあなたがこの提案やその条項に何か質問があれば、いつでも私または総法律顧問兼首席人事官Annie McGuire、電子メール：annie.mcguire@veracyte.comに連絡してください。

真心をこめて

/S/マーク·ステップリ

マーク·ステップリー

最高経営責任者

同意して受け入れます

添付ファイル：

添付ファイルA：任意雇用、秘密情報と発明譲渡及び仲裁プロトコル

添付ファイルB：制御権変更と免税協定添付ファイルC：賠償契約