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追跡政策

全体広告科学技術持株有限公司(“当社”)取締役会報酬及び指名委員会(“委員会”)は、一九三四年証券取引法(改正)第10 D節、それに基づいて公布された規則及びナスダック上場規則(総称して“回収規則”と呼ぶ)の適用条文に基づいて本回帰政策(以下、“政策”と呼ぶ)を採用した。

会計は再説明する；インセンティブに基づく報酬を回収する。当社が証券法に規定されている任意の財務報告要件を重大に遵守しないために財務諸表の会計再記述を作成する必要がある場合、(I)以前に発表された財務諸表の中で以前に発表された財務諸表に重大な意味を持つ誤りを是正すること、または(Ii)エラーが当期に是正された場合、または当期に是正されなかった場合、重大な誤報を招く場合、委員会は回収規則に基づいて合理的に迅速に取り戻す。任意の被保険者(各者の定義は以下のとおりである)(1)当該個人が被保険者として就役を開始した後に受けた任意の誤りの賠償金。(2)業績期間中の任意の期間に適用される報酬に基づく報酬に基づく保証個人(以下、定義を参照)、(3)会社が国家証券取引所または国家証券協会に上場している種類の証券がある場合、および(4)企業が上述したような会計再記載の作成を要求された日の直前の3(3)の完了した会計年度内(または任意の過渡期間内に、追跡規則に従って決定された、企業の会計年度の変化によるもの)。

カバーされた個人。本政策は，委員会が追跡規則に基づいて決定した会社の現職と前任幹部(総称して“保険引受個人”と呼ぶ)に適用される。この政策はすべての保証個人に対して拘束力があり、強制的に実行することができる。各加入者は、添付されている加入個人確認書を添付ファイルAとして当社に提出しなければならない。この表によると、加入者は彼または彼女が本保険条項の制約を受けていることを確認する必要があるが、本政策は任意の加入個人とその後継者に適用され、その加入個人がその加入個人確認書に適切に署名して当社に提出するかどうかにかかわらず、その加入個人が彼または彼女の身分を知っているかどうかにかかわらず、強制実行することができる。

補償も含まれている。本政策の目的：(1)“インセンティブに基づく報酬”とは、財務報告を実現するための措置に完全にまたは部分的に基づいて与えられ、獲得または付与された任意の報酬を意味し、(2)“財務報告措置”とは、(I)決定および提案された任意の措置を意味する

財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて、またはそのような計量に由来する任意の計量、例えば、収入、EBITDAまたは純収入、または(Ii)株価および株主総収益の完全または一部に基づく。

賠償金を誤って判決する。本政策により制約された報酬ベースの補償金額とは、保険者個人が獲得した報酬ベースの補償の金額であり、この金額は、再記載された金額(“誤って付与された補償”)に基づいて決定された報酬ベースの補償の金額を超え、計算時には、保険を受ける個人が支払ういかなる税金も考慮されない(または報酬ベースの補償から差し引かれる)。委員会は追跡規則に基づいて誤って判決された賠償額についてすべての決定を下さなければならない。インセンティブ報酬の帰属、支払い、または付与がその期間終了後に発生しても、企業は、インセンティブ報酬報酬に規定された財務報告措置に達した会計期間内にインセンティブベースの報酬を“受信”とみなす。株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬については、誤った報酬の補償金額が適用される会計再記述の情報に直接基づいて数学的に再計算されない場合、その金額は、株価または株主総リターンに及ぼす影響の合理的な推定に基づいて計算されなければならず、会社は、その合理的な推定された決定ファイルを保存し、そのようなファイルを会社証券取引所に提供しなければならない。

回復の方法。委員会はどのような方法でどんな間違った判決の賠償を取り戻すかを自ら決定しなければならない。回収の方法は、(1)保険個人に直接返済を要求すること、(2)(法律および報酬に基づく補償の支払いに基づく適用計画、案または手配の条項および条件を適用する場合)会社またはその任意の付属会社に従って維持されるべき任意の補償、ボーナス、奨励、持分および他の福祉計画、合意、政策、または手配によって被保険個人に支払われるべき金額を減少させること、(3)以前に保険された個人に付与された任意の奨励(現金または持分に基づくものにかかわらず)または部分的な報酬をキャンセルすること、を含むことができるが、これらに限定されない。あるいは(4)上記の各項の任意の組合せ

故障基礎がない。本政策は無過失に適用され、対象とする個人は、その個人責任を考慮することなく、本政策に基づいて賠償を受ける

他の会社が手配します。本政策は、会社が時々維持する任意の他の追跡、追跡または補償政策、ならびに会社の任意の計画、報酬または個別合意のいずれかの追跡、追跡または補償条項を代替するのではなく、会社の株式奨励協定(総称して“他の会社手配”と呼ばれる)における追跡、追跡および補償条項、ならびに任意の他の権利または他の権利を含むが、これらに限定されないが、補完すべきである

会社が採用可能な救済措置は、雇用関係を終了することを含むが、限定されないが、会社が意図せず、1つ以上の政策、計画、裁決、または合意に基づいて同じ補償を繰り返し回収しないことを前提としている。また、任意の他の会社の手配は、本保険項で誤って判決された賠償の範囲を制限してはならず、あるいはいっそのこと、あるいは任意の方法で追跡規則での追跡を制限してはならない

弁償していません。当社のいかなる政策、手配、定款、定款、会社登録証明書又は計画又は引受個人と当社又はその任意の連属会社との間の任意の個人合意に相反する規定があっても、いかなる保証個人も、当社又はその任意の連属会社から、当社の政策により回収可能又は回収可能な金額の賠償を得る権利がない

現実に即していない。委員会は、(1)本政策の実行に協力するために第三者に支払う直接費用が回収すべき金額を超えるので、委員会が追跡規則に基づいてこのような回収は不可能であると判断しない限り、本政策に基づいて任意の誤って判断された賠償を取り戻すべきである。又は(3)回収により当社従業員が広く福祉を享受している他の税務条件に適合した退職計画が“米国法典”第26編第401(A)(13)条又は“米国法典”第26編411(A)条及びその規定の要件を満たすことができない可能性がある

行政管理。委員会は、追跡規則と適用された法律法規に従って本政策を解釈し、本政策の管理に必要、適切、または望ましいすべての決定を行わなければならない。委員会が下したどんな決定も影響を受けたすべての個人に最終的で拘束力があり、決定的だ。追跡規則の要求に基づいて、会社は本政策に関する公開開示、及び誤って判決された賠償に対する任意の適用回収を提供しなければならない。本政策が追跡ルールと衝突または一致しない範囲では，追跡ルールを基準とすべきである.いずれの場合も、本政策の範囲は“復帰ルール”が要求する範囲よりも広くなることはなく、再賠償を要求することもない

発効日。本政策は、2023年12月1日から施行され、インセンティブに基づく報酬(その発効日前に存在するスケジュールに応じて支給されるインセンティブベースの報酬を含む)に適用される。上記の規定にもかかわらず、本政策は、2023年10月2日以降に受信されたインセンティブベースの報酬にのみ適用される。

この政策の改正または終了。適用された法律と追跡規則によると、委員会はいつでも任意の理由で本政策を修正または終了する権利を保持する。

添付ファイルA

I, [名前を挿入する]本人が保険証書のコピーを受け取ったことを確認し、保険証書を読んで理解しました。私はさらに理解して、この政策は私が払い戻し規則で定義したインセンティブに基づく報酬に適用され、私は会社がその政策と払い戻し規則を遵守するのを助けるために必要なすべての行動を取ることに同意する。