#845696 v 3 SEI投資会社は、補償補償政策を2011年1月または前後に改正し、再説明し、SEI投資会社(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、(I)法律および会社行動基準に基づいて上級管理者が会社に負う責任の行動を促進し、(Ii)会社の利益を促進し、(Iii)会社補償手配におけるリスクを低減するための補償政策(“元の政策”)を採択した。適用規則の遵守および元の政策に対する取締役会の本来の意味を維持するために、取締役会報酬委員会は、本政策VII節で述べたように、適用規則(各規則は以下のように定義される)に適合した場合に強制的な追跡政策を実施するために、この改正および再編成された補償回収政策(以下、“政策”と呼ぶ)を採択し、本政策VII節で述べたように、いくつかの追加的な場合にいくつかの賠償を追及する情動権を委員会に与える。1.用語aを定義する。適用規則“とは、取引法第10 D節及びその公布された第10 D-1条、ナスダック上場規則第5608条、並びに当社がその制約を受けているか、又はその制約を受ける可能性のある任意の他の適用可能な国家証券取引所規則を意味する。B.“回収補償”とは、報酬に基づく補償または任意の他の回収された補償を意味し、それぞれの場合、本政策に従って償還されるべきであると決定される。c.“回収イベント”とは、(I)再記述の場合、報酬に基づく報酬の回収を要求するか、または(Ii)本政策第7節に基づいて適宜報酬を回収することを意味する。ｄ．“予備試験者”とは、現在または以前に取締役会によって(I)取引所法案第16節および関連公布規則について指定された“上級者”、または適用規則に記載されている執行者の定義に基づいて取締役会が別途決定する“上級者”、または(Ii)自社高級管理委員会(すなわち、1株当たり収益委員会)のメンバーを意味する。E.E.“情状酌量追跡事件”--以下の場合には“情状酌量追跡事件”が発生する：(A)会社は重述の準備を求められているか、または(B)委員会は部下官の一人に不正行為があると認定している。F.“発効日”とは、2023年10月2日を指す。g。“持分奨励”とは、管理代行者に付与された任意の持分または持分に基づく奨励を意味し、このような奨励が時間帰属または業績帰属条件によって制限されるか否かを意味する。H.“取引法”は改正された1934年の証券取引法を指す

2#845696 v 3.“財務報告措置”とは、(1)会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列報される措置、およびその措置の全部または一部に由来する任意の措置、(2)会社の株価、(3)会社の総株主リターンを意味する。“財務報告措置”は、財務諸表に記載する必要もなく、米国証券取引委員会に提出された届出書類に含まれる必要もない。ジェイです。インセンティブに基づく報酬“とは、財務報告措置の実現に完全にまたは部分的に基づいて付与され、獲得または付与された任意の報酬を意味する。他の形態の報酬では、インセンティブに基づく報酬には、特定の雇用期間の終了時に完全に付与された、何の業績条件もない株式報酬と、主観的目標または財務報告測定基準とは無関係な報酬に基づいて適宜または報酬が含まれていない。K.“不正行為”とは、(I)各場合において、当該保護者の会社へのサービスに関する任意の重罪、故意不正行為又は受託責任違反行為、又は(Ii)会社に関連する詐欺、汚職又は公金流用行為を実施することを意味する。L。“ナスダック”とは、ナスダック証券市場有限責任会社のこと。米です。“受領した”--本政策では、インセンティブに基づく報酬報酬に適した財務報告措置に達した企業会計期間において、インセンティブに基づく報酬の支払いまたは支給がその期間終了後に発生しても、インセンティブベースの報酬は“受信された”とみなされる。違う、違う。“回復期”とは、(I)取締役会、取締役会委員会、またはその行動を許可された当社の上級者(例えば、取締役会が行動する必要がない)が、当社が再記述を作成しなければならないと結論を出すべきか、または(Ii)裁判所、監督機関、または他の法定許可機関が、当社が再記述を準備することを指示した日より早い者を基準とする、当社が再記述の日付を作成する前の3つの完全な財政年度を準備しなければならないことを意味する。ありませんよ。“監督者”とは、適用される米国証券取引委員会およびナスダックを意味する。P。“再記述”とは、以前に発行された財務諸表のエラーを是正するために要求された任意の会計再記述を含む、適用された米国連邦証券法の任意の財務報告要件を重大に遵守しないために作成された会社の財務諸表の会計再記述を意味し、このエラー(I)は、以前に発行された財務諸表に対して重大な意味を有するか、または(Ii)エラーが当期に訂正された場合、または当期に是正されない場合、重大な誤報を招くことを意味する。尋ねた。“米国証券取引委員会”とは、米国証券取引委員会を意味する。本政策の管理は委員会が管理すべきであり，委員会は本政策に関するすべての決定を行うべきであるが，(A)本政策の解釈方法は

3#845696 v 3適用規則および(B)本政策第7節の要件は、適用規則に適合するかどうかを委員会が自ら決定しなければなりません。上記の規定にもかかわらず、取締役会は、本政策VII節の管理において、委員会の任意またはすべての権力および許可を負担することができ、この場合、委員会への言及は、取締役会を含むものとみなされる(場合に応じて適用される)。再記述の際に、会社が再説明の準備をする必要がある場合、会社は、第3節に基づいて計算されたカバー者が追跡中に受けた任意のエラー報酬の奨励補償金額を合理的に迅速に回収しなければならない。誤って受信された報酬ベースの報酬の額は、適用幹事が元の財務諸表中のエラーデータに基づいて受信した報酬ベースの報酬(現金であっても株式であっても)であり、適用幹事が受信すべき報酬ベースの報酬(現金であっても株であっても)に対する超過額であり、このような報酬ベースの報酬が重記の結果に基づく場合、適用幹事によって生成または支払われるいかなる納税義務も考慮されない。上記の規定を制限することなく、会社の株価または株主総報酬に基づくインセンティブ報酬について、誤って判断された賠償金額が重述中の情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、(A)その額は、インセンティブ報酬の獲得に基づく株価または株主総リターンへの影響の再記述に対する合理的な推定に基づくべきであり、(B)会社は、その合理的な推定の決定ファイルを保存し、その推定をナスダックに提供すべきである。4.保証範囲および本政策の適用は、回復期内に任意の時点で報酬ベースの補償を受けるすべての保証者をカバーする。誰が代理幹事を務める日までに受け取った報酬に基づく報酬は、本政策に基づいて返送してはならない。退職または雇用終了を含む保険者の雇用状況の後続の変化は、当社が本政策に従って補償を受ける権利または義務に影響を与えない。疑問を生じないために、本政策第7節に別の規定があることに加えて、本政策は、有効日の当日または後に、財務情報に基づく財務報告措置を達成するために、有効日または後に受信された報酬ベースの報酬を含む任意のカバーに適用されるべきである。5.政策の例外が次のいずれかの条件を満たし、委員会がそれに基づいて追跡が不可能であると判断した場合、報酬ベースの補償の回収は要求されない：a.本政策の実行を支援するために第三者に支払われる直接費用は、回収すべき金額を超えるが、以下の費用に基づいて報酬ベースの補償を取り戻すことは不可能であると判断される前に

4#845696 v 3が実行されると、会社は、(I)報酬に基づく報酬を取り戻す合理的な試みを行い、(Ii)このような合理的な試み(S)を記録し、(Iii)この文書をナスダックに提供し、b.2022年11月28日までに採択された母国法に違反した母国の法律を取り戻す。しかし、母国の法律違反によってインセンティブに基づく補償が非現実的であることが決定される前に、会社は(I)ナスダックが受け入れ可能な母国の法律顧問の意見を得て、取り戻すことはこのような違法行為を招き、(Ii)ナスダックにその意見のコピーを提供するべきである。またはC.回復は、1986年に改正された国税法第401(A)(13)条または第411(A)条およびそれに基づいて公布された米国財務省条例の要件を満たすことができない他の税務条件に適合する退職計画(この計画によれば、従業員が広く福祉を受けることができる)をもたらす可能性がある。開示開示は、適用規則の要求および当社に適用される任意の他の要求に基づいて、米国証券取引委員会申告書類に関連する任意の開示を含む、本政策に関連するすべての必要な開示および届出を規制機関に提出しなければならない。Vii.適宜取り戻す本政策の他のいずれかの当社が奨励に基づく報酬を強制的に取り戻す規定にもかかわらず、委員会は適宜決定権を保留し、適宜回収事件が発生した場合には、人員の返済または没収回収の報酬をカバーすることを要求する。そのようないずれかの場合、およびそのような補償が本政策によって規定される他の条件によって制限されない場合、委員会は、a.このような適宜回復イベントが発生した会計年度または前の3つの会計年度内に付与、支払い、または帰属された任意の持分奨励(保護官が持分奨励に従って発行された株を売却した場合、その販売に関連する任意の収益を償還する)の償還または没収を適宜要求することができる。またはB.適宜回収事件が発生した会計年度または前の3つの会計年度内に付与、支払いまたは付与された任意の適宜ボーナスまたは現金報酬補償または報酬を委員会が決定する。償還または没収された賠償額は委員会が適宜決定すべきであるとともに，情状酌量により事件を取り戻す規模や状況を考慮しなければならない

5#845696 v 38.追跡イベントが発生した場合の追跡方法は、適用される法律に基づいて、委員会は、必要または適切と考えられる任意の行動追跡補償をとることができる。これらの行動は、a.決定の日前に割り当てられていない、または他の方法で決済されていない既得または非帰属持分または持分ベースの報酬形態の任意の回収補償をキャンセルすることと、b.以前に保護者に支払われた任意の回収補償を取り戻すことと、c.帰属、行使、決済、販売、譲渡、または株式または持分ベースの奨励形態で補償された任意の任意の収益を回収することと、d.決定された日後に支払うことができるか、または補償を被覆者に支払うことができる任意の補償を相殺、抑留またはキャンセルすることと、を含むことができるが、これらに限定されない。E.回収補償の任意の額の返金は、回収補償(いくつかの納税条件に適合する計画は含まれていないが、長期障害、生命保険、および高度管理者補充退職計画を含む)およびその名目額がこれまでに蓄積した任意の収入を考慮した計画を作成するのに役立つ；f.委員会は、法的に許容される任意の他の救済および回収行動をとることを決定する。また、委員会は、受託責任違反や他の違法行為について法的行動をとることを許可し、保険担当者の会社に対する義務を実行するために、委員会が適切と思う他の行動をとることができる。IX.当社は、いかなる現職または前任者が誤って判決された補償によって被った損失を賠償すべきではなく、いかなる保証者が当該保険者の潜在的な追戻し義務を支払うために発生または支払いした保険料を支払うこともできない。X.権利を代替してはならない；非枯渇権本政策項の下の任意の回収権利は、(A)当社が得ることができる任意の他の法的救済ではなく、当社またはその任意の付属会社または連属会社の任意のインセンティブ計画または任意の雇用協定、補償プロトコルまたは手配または同様の合意における任意の同様の政策または規定された条項、または当社が得ることができる任意の他の救済または補償権利の補充である。本政策で規定されている補償を除いて、会社は、保護者の雇用を終了することを含む、必要で適切かつ会社の最適な利益に適合すると考えられる任意および他のすべての回収事件に関する行動をとることができる

6#845696 v 3および被保険者に対して法的訴訟を提起し、本政策は、当社がそのような行動または他の適切な行動をとる権利を制限しません。Xiです。委員会または取締役会は、委員会の提案に基づいて、いつでも任意の理由で本政策を改訂することができるが、適用規則の任意の制限によって制限されなければならない。第十二条。発効日本政策は発効日から施行される。疑問を生じないために、本政策の条項は、そのような補償が有効日の前に承認、付与、発行、または支給された場合であっても、有効日または後に受信された任意の報酬ベースの補償に適用されなければならない。本条例第8節の一般性を制限することなく、適用された法律に適合する場合、委員会は、本政策に従って、発効日前、当日または後に承認、付与、付与、支払い、または任意の保護官に支払われた任意の額の補償から取り戻すことができる

#845696 v 3補償政策は、本人の同意を確認し、SEI投資会社(“当社”)の補償政策(時々修正、再記述、補足、または他の方法で修正される可能性がある)のすべての条項および条件によって完全に制限されていることを確認します。本人はさらに、保険請求項の下の任意の補償権利は、任意の雇用協定、持分奨励協定、持分インセンティブ計画、現金奨励計画または同様の合意、計画または政策、および当社が得ることができる任意の他の法的救済措置の条項に従って、代替ではなく、当社の任意の他の救済措置または賠償権利の補充に提供される可能性があることを認めている。会社の取締役会またはその指定者が、任意の付与、奨励、儲け、または私に支払われたお金を会社に没収または返済しなければならないと決定した場合、私は直ちに没収および/または補償を達成するために必要な行動をとる。差出人：[名前.名前][タイトル]日付：