Coupangは幹部退職政策を改正し、再制定した

2021年1月1日に採択された；前回改訂は2023年12月7日

1.目的

本改正及び改訂された行政人員離職政策は、本政策の任意の付録及び添付ファイル(総称して本“政策”と呼ぶ)を含み、合資格離職(定義は以下参照)についてCoupang Group社(定義は付録A参照)のすべての一級主管(定義は付録A参照)及び二級主管(定義は付録A参照)に解散費を支払うことに適用される。

本政策において、“幹部”という用語は、Coupangグループ会社の任意のレベルの管理者またはレベル2の管理者を意味する。

2.定義

ここで用いられるが別に定義されていない大文字用語は，付録Aで与えられた意味を持つ.

3.政策宣言

(A)解散費を受け取る資格

(I)資格条件

条件に適合した退職後、かつ以下の場合にのみ、幹部は、本政策に基づいて支払いや福祉を受ける資格がある(総称して“退職”と呼ぶ)

(A)死亡または仕事能力の喪失による終了(定義は付録A参照)に加えて、行政者は、まず、会社または適用されるクバングループ会社が時々自己決定する条項(制限的な契約に関する任意の条項を含む)に従って、会社または適用されるクバングループ会社が提供する辞任および解約協定(“解約協定”)に署名し、法律に規定されている任意の強制的な価格または撤回期限の失効を可能にするが、いずれの場合も、終了後60(60)日以内に撤回しなければならない

(B)執行機関は、“発表協定”の条項と、いかなる適用された秘密、競業禁止、

行政者とCoupangグループ会社との間の非招待書および/または発明譲渡プロトコル、および/または任意の他の適切なプロトコル；

(C)資格に適合する行政者が退職した場合には、“因由”(定義は付録A参照)がなく、行政者を終了する

(D)実行機関は本政策が規定する他の条件を満たす.

(Ii)実質的に“解放協定”に違反した場合は免責を停止する

当社または適用されるCoupang Group Companyがその全権決定の下で、役員が合意をクリアしたと判断した場合、本政策の下でのすべての支払いを含む任意およびすべての分割払いは、直ちに停止しなければならず、役員は、本政策によって役員に支払われた任意の分割払いを返済する責任がある。

(Iii)複数のCoupangグループ会社で役員を務める

最終合格退職の日(定義は後述)に幹部を任命する連邦グループ会社、あるいは、このような連邦グループ会社がなければ、役員は最終合格退職の日までにサービスを提供する最後の連邦グループ会社であり、本稿では“サービス受け入れ側”と呼ぶべきである。サービス受付側は、(I)最終サービス料決定を行い、本保険証書に基づいて役員にサービス料を支払うこと、および(Ii)前向きCoupang Group社のクレームは、本保険証書に基づいてサービスを提供する前のCoupang Group社が支払うサービス料の割合は、各会社における幹部のサービス期間に比例する。

会社間振り替え

もし幹部があるCoupangグループ会社から別の会社に異動した場合、幹部は本政策の下で任意の離職を得る権利がなく、この幹部がこの他のCoupangグループ会社の幹部を引き続き担当し、かつ本政策によって支払われた任意の退職は、その幹部とすべてのCoupangグループ会社が最終的に資格に適合した退職時にのみ確定しなければならない

サービス受け入れ側は、(I)最終解散料決定を下し、本保険書に基づいて役員に解散費を支払うこと、および(Ii)各会社のサービス期限に比例して勤務するすべての前Coupang Group社に任意の解散費を請求することを幹部に請求しなければならない。

役員が任意の臨時解散費を受け取った場合、その役員がすべてのCoupangグループ会社から最終的に資格に適合した退職した場合、本政策によってそれに支払う可能性のある任意の解散費から一時解散費の金額が差し引かれる。

(B)条件に適合する離職および終了タイプ

いかなる疑問も生じないようにするために、幹部は本政策下の1種以上の資格に符合する退職についていかなる福祉或いは任意の他の福祉を得てはならない

本保険書によれば、任意のCoupangグループ会社が支払うべき任意の配当は、サービス受信者が分離日(以下、定義を参照)で幹部に支払うべき補償に基づいて個別に計算されなければならない。

(I)資格分離の発効日

本政策の場合、“分離日”という言葉は以下のことを意味する

(A)任意の非CIC非自発的終了または任意のCIC非自発的終了については、関連する解除プロトコルによって指定された日または適用法律または条例によって規定される任意の通知期間が満了した日を基準とする

(B)任意の自発的終了については、任意の退職通知において行政者が指定した辞任発効日(または辞任通知の発効日が指定されていない場合)、または任意の適用可能な離職契約または他の同等協定に記載されている退職日、または行政員の定期サービスまたは任用協定または他の同等協定の満了日の早い日を基準とする。

(Ii)非中投会社の非自発的終了

幹部は“非CIC非自発終了”の時に本政策項目の下での離職を獲得する資格があり、非自発的終了は関連するCoupangグループ会社の無断(死亡或いは仕事能力喪失を含む)以外の制御変更期間(定義は付録A参照)が幹部任命を終了する場合に発生すべきである。

疑問を生じないために、幹部とCoupangグループ会社との間の定期サービス或いは招聘プロトコル或いは他の同等のプロトコルの不更新は、本政策項目下の非CIC非自発的終了とみなされてはならない。

(三)中投会社は自発的に終了しない

“CIC非自発的終了”の場合、幹部は本政策項下の離職資格を取得する資格があり、この2つの場合、支配権変更期間中に、適用されたCoupangグループ会社が無断で役員の任命を終了する(死亡や仕事能力の喪失を含む)、あるいは役員が正当な理由(付録Aに定義するように)でサービス受給者から退職した場合、幹部は本政策での退職を得る資格がある。

疑問を生じないために、幹部と任意のCoupangグループ会社との間の定期サービス或いは招聘プロトコル或いは他の同等のプロトコルの不更新は、本政策項目下のCIC非自発的終了とみなされてはならない。

(C)その他の条件に適合する退職タイプ

その他の合格退職タイプは、適用される国·地域付録で指定することができます

疑問を生じないために、幹部とCoupangグループ会社との間の定期サービス或いは招聘契約の更新は非CIC非自発的終了或いはCIC非自発的終了と見なすべきではないが、適用される国/地域付録に明確に規定されている場合、追加の合格退職と見なすことができる。本政策によると、役員は1つのタイプの合格退職を超えて任意の福祉または任意の他の福祉を受けてはならない

連邦グループ会社が本保険証書に基づいて支払うべき任意の配当は、サービス受取側が離職の日に幹部に支払う補償に基づいて個別かつ個別に計算しなければならない。

(D)解散費計算

上記第3(A)と(B)節により，本政策により解散費を取得する資格のある幹部は，関連国の付録に従って計算される解散費を得ることが決定された：

上述したように、資格に適合した離職時に、幹部が関連するCoupangグループ会社と招聘契約、サービス契約、雇用契約、招聘書、離職協定または同様の協定を締結し、雇用終了時に解散費または解雇に関連する任意の金を支払うことが規定されている場合、これらの金は、本政策に基づいて支払うべき解散費よりも優遇されている場合、当該幹部は、本政策に従って支払われるべき解散費に関連する金ではなく、その合意に基づいて解散費または解雇に関連する金を受け取るべきであり、本政策に従って提供されるいかなる金も契約解散費に含まれるものとみなされる。

(E)課税

(I)源泉徴収

本政策の下のすべての支払いは適用される減額と控除に適用されなければならない

(イ)第四十九A条

本条は、改正された“1986年米国国税法”(以下、“法典”と略す)に基づいて幹部に所得税を徴収する場合にのみ適用される。本政策の項目の下での支払及び福祉は、免除(免除でない場合は遵守)の改正規則第409 a条(“第409 a条”)の適用を目的としており、本政策はこれに基づいて解釈される。本協定には逆の規定があるにもかかわらず、第409 a条に該当する要求範囲内では、本政策に規定されているいかなる条項についても、雇用終了が発生したとみなされてはならない

実行機関が任意の分割払いを受信する権利は、一連の個別支払いを受信する権利とみなされ、したがって、各分割払いは、いつでも個別および異なる支払いとみなされるべきである。本政策には逆の規定があるにもかかわらず、役員が離職したときに会社が第409 a条に記載された“特定従業員”とみなされ、本政策第409 a条の規定及び/又は会社と合意された任意の他の合意に基づいて、離職時の任意の支払いが“繰延補償”とみなされる場合、第409 a条に規定する範囲内で、第409 a条に規定する禁止分配及び第409 a条に規定する関連税を回避するためには、任意の部分の支払い開始を遅延させる必要がある。(I)離職の日、(Ii)行政者が死去した日又は(Iii)第409 a条で許可された早い日の6ヶ月前に満了する前に、第409 a条の規定による課税を行わずに、行政者にそのような金を提供してはならない。有効解除の実行時に支払われる金額については、解除解除期限が2つの例年にまたがる場合には、このような金額が409 a条に該当する“繰延補償”であり、409 a条による課税を回避するために必要である限り、2つの例年のうち2番目の例年に支払われる。本保険証の任意の規定又は本保険証書の下の任意の支払いが第409 a条の規定に適合しないと判定された場合、当社はいかなる陳述や担保も行わず、役員又は他の人にいかなる責任も負わない。

(Iii)第280 G条

本条項は、規則に基づいて役員が所得税を納付しなければならない場合、および/または役員報酬によりCoupangグループ会社の税収減免が規則280 G節および第4999節の実施制限を受ける可能性がある場合にのみ適用される。本政策には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、行政者が本政策または他の方法で得られた任意の支払いまたは利益(“支払い”)が(I)本規則第280 G条に示される“パラシュート支払い”を構成し、(Ii)この文以外に、本規則第499条に徴収された消費税(“消費税”)を納付しなければならない場合、そのような支払いは減少した金額に等しい。“減少額”は、(X)消費税の支払いを必要としない最大部分、または(Y)支払いの最大部分、最大部分(総額を含む)であってもよく、すべての適用される連邦、州、地方就業税、所得税、消費税(いずれも最高適用限界税率で計算される)を考慮した後、任意の金額を基準として、すべてまたは一部の支払いが消費税を支払う必要があるにもかかわらず、役員が税引き後により大きな経済的利益を得ることになる。“パラシュート支払い”を構成する支払いまたは福祉を減少させ、支払いが減少した金額と等しくなるように減少しなければならない場合、幹部は最大の経済的利益をもたらすと考える方法で減少する。1つ以上の削減方法が同じ経済効果を生むと，比例して減少する項目が減少する.

4.クエリ

この政策に関する問題は政策所有者に提起されなければならない。

5.コマンドを免除する

特別な場合、行政長官は自分で本政策を遵守する要求を免除することを決定することができる。国家付録退職報酬計算式を超えた任意の特別解散費福祉はS幹部(S)に適用することができ、前提はこの幹部(S)が当社の成長に貢献し、しかもこのような特別解散費福祉は署長の許可を受けなければならないが、韓国の幹部(非外派人員)と韓国側幹部(外派人員)に属する場合は、退職前にCoupang Korea社の株主総会(S)を経て決議を採択しなければならない。

割り当て要求は、ポリシー所有者に送信され、次いで、ポリシー所有者によって管理者に要求が提出されなければならない。要求は、免除を要求する具体的なポリシー要求および要求の理由を説明しなければならない

保険所有者は、維持要求と割り当ての記録を持っています。

6.行政管理

本政策の管理人(“管理人”)は、当社の取締役会(付録Aを定義する)の報酬委員会(“報酬委員会”)であるか、または報酬委員会が時々決議によって委任する他の団体または人でなければならない

管理者は、本政策を管理し、解釈する権利、権力、および権威を有し、本政策に従ってその職責を合理的に履行するために必要なすべての権力を有しており、(限定される訳ではないが)適宜決定することを含む：(I)その条項に基づいて政策を管理し、政策条項を説明する；(Ii)政策中および政策と他の関連文書との間の不一致、曖昧さ、漏れを解決し、明確にすること、(Iii)任意およびすべての行動をとり、本政策の下で提供可能な資格および福祉および福祉金額の資格および権利問題についてすべての決定を行うこと；(Iv)本政策管理のすべての適切なルールおよび法規を制定、修正、解釈および実行し、(V)福祉権利の決定および本政策の解釈を含む本政策に関連する任意およびすべての問題を決定または解決する。

管理人は、保険単項の下で生じる任意の論争の決定は、本保険明細書の解釈、解釈および管理問題を含むが、これらに限定されず、保険証券中または保険単項の下で利害関係があるすべての人に対して最終的である。

7.増編

本政策は、本政策の発効日(2024年1月1日)以降の条件を満たす役員の離職日に適用されます。

付録A

定義する

    

国家増編--大韓民国

適用性

本国付録-大韓民国(本“国付録(韓国)”)は、Coupangが改正·再設定した幹部サービス政策(“政策”)の国付録であり、(A)任意の韓国幹部(非Expat)または韓国幹部(Expat)(“第1層韓国幹部”)および(B)任意の韓国幹部(非Expat)または韓国幹部(Expat)(総称して“第2級韓国幹部”)に適用される。第1級韓国幹部と第2級韓国幹部は、本国付録(韓国)で総称して“韓国幹部”と呼ばれている

本国の付録(韓国)はこの政策の補足であり，これと併せて読むべきである.ここで用いられるが他に定義されていない大文字用語は，本保険書で規定されている意味を持つ.保険証書に規定されている許容免責額によると、本国の付録(韓国)により支払われる離職金は、役員が保険証書に基づいて得る権利のある最高離職料金額としなければならない

他の条件に合った退職タイプ

政策に規定されている合格退職タイプのほか、本国の付録(韓国)については、以下では“追加的な合格退職”ともみなされる

自発的に中止する

政策第3(A)節に規定する資格条件に適合する場合、幹部は“自発的終了”時に保険証を取得する資格がある場合の離職金を取得し、この場合は、(A)(I)幹部が関連Coupang Korea社から辞任する場合、または(Ii)役員の定期サービスまたは任用プロトコルまたは他の同等協定が満了して更新されていない場合、および(B)このような辞任または満期は、非CIC非自発的終了またはCIC非自発的終了の条件を満たしていない。

解散費計算

(1)非CIC非自発的終了およびCIC非自発的終了：

非CIC非自発終了またはCIC非自発終了時に、保険証書に基づいて韓国幹部に支払うべき解散費総額は以下のように計算されるべきである

*上記の計算の場合、基本給は、関連ファイルに“基本給”または同等の用語として表される報酬のみを含み、使い捨て、パフォーマンス、RSUの代わりに現金、自由に支配可能なボーナス、または他のボーナスは含まれていない。基給の年率は、退職日を適用した場合の賃金から計算しなければならない

(Ii)自発的終了：

以下の解散費計算は自発的終了に適用される

自発的に終了する場合、保険証書に基づいて韓国の行政者に支払うべき解散費の総額は以下のように計算される

[適用される韓国の幹部の平均月給]

乗じる[行政人員サービス年限(一部の年は割合で計算し、サービス年数が1年未満を含む)]

乗じる[適用幹部乗数].

上記の計算については、

“平均月給”とは、退職日の3ヶ月前の毎月の平均基給であるが、条件は、(A)行政人員が職レベルに昇進した場合、(A)毎月の平均基給は各職級の最後の3ヶ月のサービス年限からそれぞれ計算すべきであり、(B)また、行政人員のサービス期間はそれぞれ執行者乗数を適用すべきである。1つの職階に3ヶ月以下のサービス年限が存在する場合は、その期間の月平均基本給で月平均賃金を計算する。この計算に関しては、基本賃金は、関連文書において“基本給”または同等の条件として表される報酬のみを含むべきであり、使い捨て、業績、RSUの代わりに現金、自由に支配可能なボーナス、または他のボーナスは含まれていない。基給の年率は、退職日を適用した場合の賃金から計算しなければならない。

実行乗数“は、次の表に示す適用乗数を意味する

(3)一般調整：

支払いの形式と時間

基本解散費を除いて、本政策(韓国)が補充する保険料に基づいて支払うべき任意の解散費は、基本解散費を除いて、一度に支払うことができ、月ごとに均等な分割払いを支払うことができ、期間は最長12(12)ヶ月(韓国第1層行政者について)と9(9)ヶ月(第2層韓国行政官の場合)であり、適用される韓国行政官が関連するCoupang Korea社と書面で合意しない限り、守則第409 A節に関するいかなる守則に基づいて所得税を納付しなければならないかを考慮する。保険証書に基づいて最初の金を支払う前に、署長は支払い形態を韓国行政当局に通知し、本国の付録(韓国)によって補充しなければならない。この国の付録(韓国)又はその第1号に追加された本保険明細書の下で支払われるべき任意の分期料は、14(14)カレンダー日以内に支払われる

(I)(A)行政官が“解除協定”を作成し、当社に交付した日および(B)離職日のうち遅い日；または

(Ii)本保険証書が解除契約の締結を要求しなければ，別居日となる.

非執行役員から役員に昇進する

非執行職から執行職に昇進した者については、(I)関連Coupang Korea社は、韓国の法律法規に基づいて、非執行職に就いている間の解散料金額を決定しなければならない。(Ii)これらの者は、その執行職に昇進した発効日に、本政策に従って解散料を取得する資格がある。役員が非執行従業員に就くまでの期間が1(1)年未満である場合、非執行従業員を担当している間の役員の退職補償金額は、比例して計算され、支払われなければならない。

本政策の発効日または前に非執行職から執行職に昇進したが、非執行職に就いている間に累積された法定解散費を受け取っていない幹部については、(I)非執行職に就いている間の解散料金額は、韓国の法律および法規に基づいて決定されなければならず、(Ii)非執行職のサービス期間が(1)年未満である場合、その期間の解散費補償金額は比例して決定されなければならない。そして(Iii)これらの者はこの政策に基づいて解散費を獲得し，行政職に昇進した日から発効する資格がある。

設立と改訂

各Coupang Korea社について言えば、本政策及び国家付録(Korea)は、各Coupang Korea社の株主(S)が関連するCoupang Korea社の会社定款細則の株主総会決議案に基づいて制定され、各Coupang Korea社の株主(S)の株主総会決議案によって随時改訂、一時停止または撤回することができる

国の増編-アメリカ合衆国

適用性

本国/地域付録-アメリカ合衆国(本“国/地域付録(米国)”)は、Coupangが改正·回復した幹部離職政策(“政策”)の国/地域付録であり、(A)Coupang米国社のすべての一級管理者(総称して“一級米国管理者”と呼ぶ)および(B)Coupang米国会社のすべての二級管理者(総称して“二級米国管理者”と呼ぶ)に適用される。一級Coupangアメリカ幹部とTier 2 Coupangアメリカ幹部は本国の付録(アメリカ)で総称して“アメリカ幹部”と呼ばれている。本国/地域付録(米国)と本政策の目的は，選定されたキー管理従業員群に福祉を提供することである

本国の付録(米国)は“政策”(総称して“米国政策”と呼ぶ)を補完したものであり，これとともに読むべきである。ここで用いられるが他に定義されていない大文字用語は，本保険書で規定されている意味を持つ.保険証書の規定による割当許可は，本国付録(米国)に基づいて支払われる分期費は，役員が保険証書に基づいて支払う権利のある最高分期費金額とする。

解散費計算

(1)非CIC非自発的終了およびCIC非自発的終了：

非CIC非自発的終了またはCIC非自発的終了時には、保険証書に基づいて米国幹部に支払われる解散費の総額は、以下のように計算されるべきであるが、このように計算される解散費は、(A)Coupangグループ会社によって維持されている任意の他の一般的な解散費政策または解散費計画または米国の幹部とCoupangグループ会社との間で規定される解散費福祉の任意の合意と重複しない他の解散費福祉と重複しない(政策、計画または合意が政策および本国の付録(米国)に規定されている以外であることを明確に規定しない限り)、(B)米国の行政官によって受信された任意の法定または“花園休暇”解散費相殺：

*上記の計算の目的で、基本給は、関連文書に“基本給”または同等条件として示された補償のみを含むものとします

使い捨て、パフォーマンス、RSUの代わりに現金、自由に支配できるボーナス、または他のボーナスは含まれていません。基給の年率は、退職日を適用した場合の賃金から計算しなければならない。

支払いの形式と時間

米国保険証書が支払うべき任意の分割払いに基づいて一度に支払うことができるか、または月額で支払うことができる分割払いによれば、期間は最長12(12)ヶ月(米国第1級行政官について)と9(9)ヶ月(第2級米国行政官について)であり、適用される米国行政官が関連Coupang米国会社と別途書面合意がない限り、管理人が適宜決定するが、規則第409 A条の規定を考慮すると、この期間はいずれの場合も24ヶ月(24)ヶ月を超えてはならない。保険証書に基づいて最初の金を支払う前に、管理人は支払形態を米国の行政官に通知し、本国の付録(米国)によって補足しなければならない。

本国/地域付録(米国)又はその第1期補足の保険明細書の下で対応する任意の分期料は、14(14)カレンダー日以内に支払われる

(I)(A)米国の行政官が当社の“執行協定”の任意の撤回期限の満了日および(B)離職日の両方の遅い日；または

(Ii)本保険証書が解除契約の締結を要求しなければ，別居日となる.

コブラが精算する

合格退職後、もしアメリカの幹部が1985年の“アメリカ総合総括予算調節法”(“COBRA”)に基づいて適時に継続保証グループの健康計画を選択した場合、Coupangグループ会社はアメリカ幹部を代表してアメリカ幹部を代表してCoupangグループ会社のグループ健康計画の下で引き続き保険を受ける一部のアメリカ幹部の保険料を支払うべきであり、アメリカ幹部の合格扶養者に提供する保険を含み、期限は(A)第一級アメリカ幹部で、12ヶ月である。(B)第2レベルの米国行政官の場合、9(9)ヶ月、またはいずれの場合も、米国の行政者が別の雇用主から医療保険を受ける資格があるより早い日(“コブラ支払期間”)まで。この部分の金額は、Coupang Group社が米国幹部が選択した保険レベルに基づいて負担する保険料コストと同じで、資格の終了時に発効する。Coupangグループ会社が保険料を支払う期限が終了した後、あるいは自己資金の団体健康計画の下で保険を提供した後、米国幹部は米国幹部の合格コブラ保険期間中にCOBRAが要求するすべての保険料の支払い(または保険コストの支払い)を担当する。上述したように、米国幹部がCOBRA項下の持続団体健康計画持続保証範囲をタイムリーに選択し、その後いつでもCoupangグループ会社が自ら決定した場合、彼らはCOBRA保険料福祉を提供することができず、米国の幹部を代表してCOBRA保険料を支払う雇用主部分ではなく、米国幹部を代表してCOBRA保険料を支払う雇用者部分ではなく、Coupangグループ会社はCOBRA支払期間の毎月の残りの月の最後の日に、その月のCOBRA保険料に相当する雇用者部分の全額課税現金支払い(適用される源泉徴収制限)を米国幹部に支払う

金額は、“特別解散料”)。このような特別解散料はコブラの支払期間が終わった時点で終了しなければなりません。

修正

法律で禁止されている場合を除いて、米国の政策はいつでも行政長官が自ら決定し、修正、一時停止、または撤回することができる。Coupang米国社が本計画を修正または終了するどんな行動も非受託者として行われるだろう。

任意性雇用

本国/地域付録(米国)および本政策は、すべての米国幹部がCoupang米国会社の勝手な従業員としての身分を変えることはありません。本協定に含まれるいかなる内容も、Coupang米国会社に雇用され続ける権利、またはCoupang米国会社がいかなる時に任意の米国幹部の雇用を終了する権利を妨害するか、理由があるか否かにかかわらず、米国の幹部に与えられる権利とみなされてはならない。

治国理政法

米国の政策の条項は、1974年の“従業員退職所得保障法”及びその公布された任意の指導·法規(“ERISA”)に基づいて解釈、管理、実行され、その法律条項の選択を考慮することなく、適用範囲内でカリフォルニア州の法律に従って解釈、管理、実行される。

ERISA

米国政策の目的は、退職収入を提供すること、または本協定の下での支払いを米国幹部の雇用終了またはその後に受け取ることではない。アメリカの政策はERISAに拘束された年金計画ではない。

申立と上訴

(A)クレームプログラム。彼または彼女が米国政策によって任意の支払いを得る権利があると考えている米国の行政者は、(I)請求者が米国政策下での福祉金額を知った日または(Ii)クレーム者が、米国政策に基づいて任意の福祉を得る権利がないことを知った日から90日以内に署長に書面を提出することができる。クレームが拒絶された場合(全部又は一部)、クレーム者に書面通知を提供し、拒絶の具体的な理由を説明し、クレーム拒否に基づく米国の政策条項に言及する。この通知はまた、この主張を支持するために必要な任意の追加情報と、米国政策の否認に対する控訴手続きとを説明する。拒否通知はクレームを受けてから90日以内に発行されるだろう。特殊な場合は延長時間(最大90日)が必要な場合は、最初の90日以内に書面で通知します。これが

延期通知は，時間の延長が必要な特殊な場合と，署長がクレームを決定する予定の日を説明する.

(B)控訴手続き.クレーム者のクレームが却下された場合は，クレーム者(又はそのライセンス代表)は，クレームを却下する決定を書面で署長に申請することができる。請求人が請求棄却の書面通知を受けた日から60日以内に再審請求をしなければならない。そうでなければ、請求者は再審権利を失う。そして、クレーム者(又は代表)は、クレームに関連する全ての文書及び他の資料の写しを無料で審査及び取得し、書面で質問及び意見を提出することを要求する権利がある。署長は審査請求を受けてから60日以内に審査決定に関する書面通知を提供します。申請を審査するために追加時間(最大60日)が必要な場合は、請求者(または代表)に書面で通知し、遅延の原因を説明する。この延期通知は，時間の延長が必要な特殊な場合と，署長が予想して決定した日を説明する.クレームが拒絶された場合(全部又は一部)、クレーム者に書面通知を提供し、拒絶の具体的な理由を説明し、クレーム拒否に基づく米国の政策条項に言及する。通知はまた、請求すべきであり、クレームに関連するすべての文書および他の情報の合理的な閲覧およびコピーを請求者に無料で提供する声明と、請求者が賠償義務法第502(A)条に基づいて訴訟を提起する権利があるという声明とを含む。