MBIA Inc.政策宣言

テーマ：役員報酬回収政策

MBIA Inc.(“当社”)取締役会(“取締役会”)は、本“回帰政策”(“本政策”)を採用することは、会計再記述(定義以下参照)が発生した場合に何らかの奨励的報酬を回収することを規定している当社及びその株主の最適な利益に合致するとしている。本政策は、改正された1934年の“証券取引法”(以下、“取引法”と呼ぶ)第10 D条、“取引法”に基づいて公布された第10 D-1条規則(以下、“規則10 D-1”と称する)と“ニューヨーク証券取引所上場会社マニュアル”第303 A.14条(以下、“上場基準”という。)を遵守し、同条の規定に適合していると解釈することを目的としている。疑問を生じないために、本政策は、2002年に“サバンズ-オキシリー法案”第304条に規定されている会社最高経営責任者及び最高財務官に適用される任意の要件を補完するものであり、これらの要件を満たすことを目的としていない。

本ポリシーで用いられるように、以下の定義を適用すべきである

本政策は、(A)代保幹部としてサービスを開始した後、(B)その人が業績期間中のいつでも代保役員になってインセンティブに基づく報酬を得る場合、および(C)会社が国家証券取引所にカテゴリの証券を上場する場合に適用される。本政策によれば、本政策は、(1)個人が行政者になる前に非執行者としてサービスする際に徴収するいかなる補償、または(2)当社では当日行政者であることを会計を作成して重述しなければならないが、業績期間中に行政者ではない任意の個人が当該等の奨励に基づく補償を受け取ることを要求しない。

会社が会計再記述の作成を要求された場合、会社は、適用中に、本協定第2節に従って計算された任意の被保険幹部が受信した任意のエラー補償の金額を迅速に回収しなければならない。

“政策”に基づいて補償可能な“誤って判決された賠償額”は、署長によって決定され、被保険行政者が受けた報酬に基づく補償額であり、被保険行政者が本来受け取るべき報酬に基づく補償額を超え、上述したように、補償に基づく補償を支払うべき財務報告措置の結果に基づいて決定される。例えば、インセンティブに基づく補償を考慮する任意の補償計画またはスキームの場合、本プロトコルの下で誤って判断された補償金額は、誤って判断された補償に基づいて任意の名義アカウントに入金された金額と、名目金額に応じてこれまでに計算されるべき任意の収入とを含むが、これらに限定されない。

誤判決された賠償金は署長が決定すべきであり，保険行政者が誤って判断した賠償金について支払ういかなる税金も考慮しない

株価またはTSRに基づく奨励的報酬については、(A)管理人は、株価またはTSRに対する会計再記述の影響の合理的な推定に基づいて、誤って判断された賠償額を決定すべきであり、(B)会社は維持すべきである

この合理的な推定された文書を決定し、そのような文書をニューヨーク証券取引所(“ニューヨーク証券取引所”)に提供する。

署名者は、本プロトコルの下でのエラー賠償を迅速に取り戻す時間および方法を自ら決定すべきであり、以下に限定されないが、(A)任意の現金または持分報酬の全部または一部の補償を求めること、(B)既得性であるか非帰属であるか、または支払われていないか、(C)任意の計画された将来の現金または持分報酬をキャンセルまたは相殺すること、(D)繰延補償を没収するが、“国税法”第409 a条およびその公布された規定を遵守しなければならないこと、および(E)法律または契約許可を適用する任意の他の方法を含むことができるが、これらに限定されない。任意の適用される法律を遵守する場合、管理人は、基本賃金、ボーナスまたは手数料、および被保険者の前に延期された補償を含む、任意の他の適用可能な会社計画または計画に従って当該個人に支払う金額を含む、本政策に従って被保険者に支払われる任意の金額の回収に適宜影響を与えることができる。管理人は、(I)本政策の適用または実行に関連する任意の問題の仲裁に同意すること、または本政策の実施または実行に関連する任意の問題を特定の裁判所で審理することに同意することを要求することができ、および/または(Ii)継続雇用の条件として、本政策に従って、または本政策の管理に関連する任意の他の論争によって生じた任意およびすべての費用を補償することを要求することができる

本政策によれば、管理人が以下のような限られた理由で追跡することが決定されない限り、本政策に従って誤って判断された賠償を本政策に従って返送することを許可され、指示され、以下の手順および開示要求に適合する

任意の賠償または保険証券の条項または任意の被保険幹部との任意の契約手配は、逆と解釈される可能性があるが、当社は、任意の被保険幹部が本保険書下の潜在的な回収義務を履行するために購入した第三者保険の任意の費用の支払いまたは精算を含む、いかなる誤って判断された賠償の損失についてもいかなる被保険幹部に賠償を行ってはならない。前述の判決は、適用された法律または会社政策に基づいて、誤って判決された賠償を支払うこととは無関係な任意の他の権利を得ることを制限すべきではない。

本政策の管理及び実行に協力する任意の管理人メンバー及び各取締役会メンバー、当社の各上級者又は従業員、並びに管理人又は当社のすべての他の代理人は、本政策に関連するいかなる行動、決定又は解釈に対してもいかなる個人的責任も負わず、かつ、当社が適用法律、当社定款及び任意の他の会社政策に基づいて、いかなる行動、決定又は解釈についても最大限の賠償を負担しなければならない。上記の判決は、適用された法律または会社政策に基づいて賠償を受ける誰も他の権利を制限してはならない

本政策は2023年10月2日(“発効日”)から施行される。本政策の条項は、このようなインセンティブベースの報酬が有効日前に承認、付与、発行、または保証された場合であっても、有効日または後に受信された任意のインセンティブベースの報酬に適用される。本協定第3項の一般性を制限することなく、適用法律に適合する場合には、管理人は、効力発生日前、当日又は後に、本政策に基づいて、承認された、付与、付与、支払、又は被保険者に支払われた任意の金額の賠償を被保険者に取り戻すことができる。

法律の要求を適用する規則の下で、取締役会は随時、適宜適宜修正、修正、補充、撤回または置換することができ、そしてそれが必要と考えられる時に本政策を改訂し、適用法律または当社証券上場が存在する国家証券取引所で採用されている任意の規則または基準に適合しなければならない

取締役会はこの政策を法的範囲内で最大限に適用することを意図している。本保険請求項のいずれかの返金権利は、代替ではなく、適用法または本政策に従って得られる任意の他の救済または払い戻し権利に対する当社の補完である

雇用協定、株式奨励協定、または同様の合意における任意の類似政策の条項、ならびに会社が利用可能な任意の他の法的救済措置。

本保険証書に記載されている任意の事項、及び本保険証書が予想するいかなる賠償又は追討は、当社又はその任意の連属会社が保証行政者のいかなる行動又は不作為により、保証行政者に対して提出する可能性のある任意の請求、損害賠償又はその他の法律救済を制限しない。

本政策は、すべての保証幹部及びその受益者、相続人、遺言執行人、管理人又は他の法定代表者に対して拘束力を有し、強制執行することができる。

本政策及びその任意の修正案の副本は、会社のウェブサイトに掲示され、会社年次報告の証拠品として10-K表の形式でアーカイブされるべきである。

この政策は取締役会の報酬と管理委員会(“管理人”)によって管理されなければならない。行政長官は、本政策を解釈し、解釈し、本政策の管理と実行に必要な、適切または望ましい決定を下す権利がある。管理人のどの決定も最終的であり、影響を受けたすべての個人に拘束力があり、保険証書がカバーするすべての人が一致する必要はない。本政策を実行する際には、署長は、他の委員会の職責及び権限範囲内の事項について、取締役会全員又は取締役会他の委員会(例えば監査委員会)に必要又は適切な諮問を行うことを許可及び指示した。法律を適用する任意の制限の下で、管理人は、時々(I)本政策によって要求される追跡を実施するために、規則またはガイドラインを作成することができ、(Ii)本政策の目的および意図を達成するために、当社の任意の高級職員または従業員が本政策の目的および意図を達成するために、当社の任意の高級職員または従業員を許可および許可することができる(そのような高級職員または従業員に関連する本政策下の任意の追跡を除く)。

本政策は、(A)代保幹部としてサービスを開始した後、(B)その人が業績期間中のいつでも代保役員になってインセンティブに基づく報酬を得る場合、および(C)会社が国家証券取引所にカテゴリの証券を上場する場合に適用される

MBIA Inc.(“当社”)取締役会(以下“取締役会”と呼ぶ)は，この補完払戻機構を採用することが当社とその株主の最適な利益に合致すると考えている

取締役社長政策(“補完政策”)は、会計が重述した場合に会社の保証社長に何らかの奨励的な報酬を取り戻すことを規定している。MBIA Inc.ニューヨーク証券取引所上場企業マニュアル第303 A.14節に基づいて採用された役員報酬回収政策を参照してください。この政策は時々発効する可能性があります(“テレス·フランク政策”)。定義されていない補足政策で使用される大文字用語は、ドッド·フランク政策で規定されている意味を持たなければならない。

本補足政策は、(A)保証MDとしてサービスを開始した後、および(B)この人が業績期間中の任意の時間に保証MDに就いて、このようなインセンティブベースの補償によって得られるインセンティブベースの補償を得るために適用される。保証MD“とは、現職または前任者が取締役社長またはそれ以上の肩書を持つ幹部を意味するが、誰も含まれておらず、彼はテレス·フランク政策が指す保証幹部である

会社が会計再記述の作成を要求された場合、会社は管理人の適宜決定権の下で、カバーしたMDが適用期間中に受信した任意の誤って判決された賠償金額を取り戻すことができる。本補充政策によって賠償を受けた誤って判決された最高賠償金額は、テレス-フランク政策第5節で規定されたものと同じ方法で決定されなければならないが、管理人はどの保証されたMDにもその最高金額を下回る賠償を取り戻す権利があるべきである

本補足政策に基づいて任意の決定を行う場合、署長は、必要または適切であると考えられる任意の事実、文書、陳述、または他の証拠を考慮することができる。本補完政策に基づいて回収金額を決定する際には，署長は適切と考えられる任意およびすべての要因を考慮することができる.いずれの場合も、賠償金額を取り戻すことが、会社またはその任意の子会社が、賃金または雇用の支払いに関連する法律、規則または法規を含む、適用される連邦、州または地方の法律、規則または法規に違反する場合、管理人は、本補充政策に従って任意の賠償を求めることができない。

テレス·フランク政策の以下の各節は参考に組み込まれるべきであるが，第1節(“管理”)，第2節(“定義”)，第5節(“誤判断賠償；取り戻すべき金額”)は，会社がニューヨーク証券取引所にいかなる文書も提供することを要求する要求は含まれていない；第6節(“追跡方法”)，管理人の自由裁量権への追加または賠償のいかなる制限または条件および関連する手続きおよび開示要求も含まれていない；第8節(“管理人賠償”)；第9節(“発効日；遡及申請”)；

第10条(“改正；終了”)、第11条(“その他の補償権利；会社債権”)及び第12条(“相続人”)。ここで引用されたドッド·フランク政策のこれらの部分については、本補足政策については、保証幹部に言及したすべての内容は、引受社長を指すものとみなされるべきである。疑問を免れるために、保証MDはテレス·フランク政策と補充政策によって賠償を受けてはならない。

本政策は2024年1月15日から施行される。

疑問を免れるために、本保険証書の要約とMBIA Inc.取締役会が正式に許可した保険証書(以下、“本保険書”と呼ぶ)との間のいかなる衝突も本保険書を基準とする。本保険証書はお客様の要求に応じて提供できます