添付ファイル97

Palomarホールディングス

誤った報酬補償の政策を取り戻す

(2023年10月26日通過)

1.序言

PalomarホールディングスInc.(The会社“この政策を採用しています(これ”政策.政策)“当社が影響を受けた者に誤って支給された場合(定義は下記参照)のいくつかの報酬(定義は以下参照)について規定する。本政策は2023年10月2日から施行される(“発効日”).

この政策は報酬委員会によって行われる(“委員会“会社の取締役会(”サーフボード“)”委員会はこの政策の要求または許可された任意とすべての決定を下す権利があり、これは完全で最終的な権力だ。委員会がこの政策について行った任意の決定は最終的で最終的であり、各当事者に拘束力を持たなければならない。取締役会はいつでもこの政策を修正または終了することができる。

本政策は，1934年に改正された証券取引法(“証券取引法”)第10 D条の遵守を目指している“取引所法案”)、規則10 D-1及び当社証券が当時それに上場していた任意の国の証券取引所の適用規則(取引所“)と，その意図どおりに解釈して管理する.

2.有効日

本政策は、適用される法律または取引所規則の許容または要求の範囲内で、影響を受けた者が発効日または後に受信したすべての奨励補償に適用される。

3.定義

本ポリシーの場合、以下の用語は、以下の意味を有するべきである

“影響を受けた人員は“とは、取引法第16 a-1条に規定されている現職または前任者のいずれか”上級者“を指す。

“誤って賠償金を判決する“とは、受領された報酬補償額が、再記載に基づいて決定された報酬補償額を超えた場合、支払われたいかなる税金も考慮せずに計算されることを意味する。株価または株主総リターンに基づく奨励的報酬について、誤って判断された賠償金額が重述中の情報に直接基づいて数学的に再計算する必要がない場合、その金額は、委員会が自ら適宜決定した再送が株価または株主総リターンに与える影響の合理的な推定を反映すべきである。委員会は誤って判決された賠償の形式と金額を自ら決定することができる。

“財務報告措置“とは、会社の財務諸表を作成する際に使用される会計原則に基づいて決定および列記される任意の措置と、そのような措置が財務諸表内に記載されているか否かにかかわらず、証券取引委員会に提出された文書に含まれるこれらの措置の全部または一部に由来する任意の措置を意味する。株価と株主総収益も財務報告の指標だ。

“奨励的報酬“とは、財務報告措置の実施に基づいて全部または部分的に付与され、獲得され、または付与された任意の補償を意味する。明確にするために、1つまたは複数の主観的基準、戦略的または業務的措置、または雇用が継続されたときにのみ支払われる基本賃金、ボーナスまたは株式報酬は、そのような報酬が財務報告計量に部分的に基づいて付与され、支払いまたは付与されない限り、奨励的報酬とはみなされない。

“再述する

4.取り戻す

もし会社が再説明の準備を要求された場合、会社は影響を受けた人が受けたすべての誤り判決の補償を合理的かつ迅速に取り戻すことを求めるべきだ

この政策については：

法律または取引所規則の要求が適用された範囲内で、当社が証券を売却して実現したいかなる利益も、本保険書に基づいて返却しなければなりません。

明確にするために、再説明すると、報酬の付与、支払い、または帰属が、影響を受けた役員が実際に受信した報酬よりも大きい場合、いずれの場合も、当社は、任意の影響を受けた役員に追加の支払いまたは他の補償を支払う必要がない。誤って判決された賠償の回復はいつ再記述を提出するかどうかにかかっていない。

5.賠償元

法律の適用可能な範囲内で、委員会は、その決定された任意の方法によって、影響を受けた者(S)に適宜補償することができ、(1)以前の奨励補償支払い、(2)今後支払われる奨励補償、(3)支払われていない奨励補償の取り消し、(4)直接償還、(5)影響を受けた者が保有する非奨励補償または証券のいずれかのソースを含むことができる。法律の適用が許容される範囲内で、会社は、その金額を、会社が影響を受けた者の任意の補償または他の金額を相殺することができる。

6.追跡の限られた例外

上記の規定があるにもかかわらず、委員会は以下の場合、誤った判決を取り戻す賠償金を放棄することを適宜選択することができるが、条件は委員会(または取締役会の多数の独立メンバー)が回収が非現実的であると認定したことであり、原因は以下のとおりである

(I)第三者に支払う本政策の実行に協力する直接費用は、回収可能な金額を超えることになり、当社が当該等の誤った判決を取り戻すための合理的な試みを行ったことを前提とし、これらの試みを記録し、(必要な範囲内で)当該書類を連結所に提供した

(Ii)回収は、2022年11月28日までに採択された母国の法律に違反し、当社は、連結所に受け入れ可能な母国の法律的意見を提供する

(3)回収は、他の税務条件に適合した退職計画が改正された1986年の“国内税法”の要求を満たしていない可能性がある。

7.補償や保険は提供されない

当社は損害賠償、保険、または他の方法で影響を受けた者が誤った判決を受けた補償を取り戻すことはありません。

8.他の救済策を損なわない

本政策は、雇用の中止、民事訴訟の提起、または適切な政府当局へのいかなる不正行為の報告も含め、影響を受けた者の当社に対する義務を実行するために、当社が他の行動をとることを排除しない。この政策は、2002年の“サバンズ-オキシリー法案”第304条に会社の最高経営責任者及び最高財務責任者に適用される要求を補完するものである。