計画して提供する福祉

制御権変更に関係なく終了

1年S基本給は、指定従業員に支払われ、適用される控除額と他の法定控除は、指定従業員が1年の間も会社員であるように控除される

従業員が雇用終了前に当然のすべてのサービスボーナスを指定する；

未完了株式オプションおよび他の持分報酬を加速する時間ベースの帰属条項であって、従業員が終了日後に1年間再雇用されることが指定された場合、彼または彼女はその中に帰属するが、疑問を免れるために、業績に基づく帰属条件(ある株価を達成することを含む)および時間ベースの帰属条項を同時に含む任意の持分報酬については、終了日までに業績ベースの帰属条件が満たされない限り、加速を提供することができない

指定従業員が雇用終了日に直前に当社のSグループ健康計画に参加し、コブラ健康計画への継続参加を選択した場合は、指定従業員が雇用終了後1年以内に支払うべき毎月支払うべきコブラ給付を支払うべきです

支配権変更時のある持分報酬の帰属

制御権変更に関する終了

1年S基本給は、指定従業員が1年以内に当社の従業員であるように、適用された控除と他の法定控除を差し引く

全額支払いは、契約終了後の1年以内に指定従業員に支払われるべき任意の目標ボーナスであり、上述した解散費と同様に1年以内に比例して支払うべきである

指定従業員が雇用終了日に直前に当社のSグループ健康計画に参加し、コブラ健康計画への継続参加を選択した場合は、指定従業員が雇用終了後1年間の毎月支払うべきコブラ給付を支払うべきです

本計画で用いた定義

会社の取締役会(取締役会)が確定した理由とは、(取締役会のメンバーとしての従業員を含まない)：(I)従業員は、会社に関連する、または会社に関連する任意の詐欺行為または公金または個人不誠実な行為を任意の方法で実施することである。(Ii)従業員Sは、その重大な職責及び責任の履行を故意に不履行、又は拒否し、又は会社の任意の明示的指示を履行する際に重大な不注意が存在する(不履行、不注意又は違法行為の履行を拒否することを除く)、又は会社に違反する時間は時間になる(Iii)従業員Sは、本契約のいずれの義務にも違反し、従業員は、会社の通知を受けてから10日以内に重罪を構成する犯罪行為を救済していないか、または(Iv)従業員は、本契約のいかなる義務に違反しても、会社の通知を受けてから10日以内に救済を行わない

？制御権変更とは、(I)会社の株主が一回の取引または一連の関連取引において、会社が当時発行した株式に代表される50%を超える投票権を売却、譲渡、譲渡またはその他の処分(合併または合併を含むが、株主が会社の普通株式引受公開の一部として公開発行するいかなる販売も含まない)を意味する。(Ii)当社の全資産又はほぼすべての資産を売却する(通常の業務中又は証券化のための金融資産の譲渡を除く)；又は(Iii)当社の清算又は解散

？委員会とは、会社の取締役会の報酬委員会のことです。

？指定従業員とは、委員会が本計画に基づいて福祉を受ける権利のある会社として指定された任意の従業員のことです。この点で、従業員がその計画に参加することを指定された場合、会社は、その指定された従業員に手紙を提供し、その計画下の福祉に参加する資格があることを確認しなければならない

会社が認定する十分な理由とは、(A)従業員Sの基本給が大幅に減少すること、(B)従業員Sの職務または責任が大幅に減少すること、(C)会社の主要事務所がフロリダ州マイアミ地区から50マイル離れた場所に移転すること、または(D)会社が本協定のいかなる条項に深刻に違反するか、のうちの1つまたは複数が発生することを指す。(I)指定従業員が指定従業員Sが事件を知ってから30(30)日以内に十分な理由を構成する事件の書面通知を会社に提供した場合，(Ii)会社は書面通知後30(30)日以内に当該事件を解決できなかった場合，および(Iii)指定従業員は30日の治療期間終了後45(45)日以内に雇用を終了し，指定従業員は十分な理由で雇用を終了することができる

一般条項と条件

本計画によると支払うべき金額は，指定従業員が2(Br)(2)年間の競業禁止協定と制限契約協定(競業禁止協定)を締結し，雇用終了後30(30)日(30日 期間)に署名し，全面免除 を会社に交付したことを考慮したものである(会社が雇用終了時または雇用終了前に合理的に規定する形と実質である)。Eスポーツ禁止協定および免除がいずれも30日以内に実行および撤回されていない場合、指定従業員 は、本計画下の任意の福祉(任意の計算されているが支払われていない補償を除く)を得る権利がない。本計画の第1および2節のすべての支払いは、30日の期限終了後の最初の賃金明細期間に支払うべきであり、第1の支払いには、指定された従業員の雇用が終了していない場合に30日以内に支払われる任意の支払いが含まれる

また、制御変更が完了した後、内部税法第280 G条が当該従業員に適用される範囲内で、各従業員は、(A)上記従業員が獲得する権利のある全ての金額を支払う権利があるか、または(B)第280 G条に規定された消費税をトリガしないより小さい金額を支払うことにより、すべての連邦、州、地方所得税、消費税、雇用税を考慮して従業員がより高い金額を得る結果の1つを得る権利がある

本計画は委員会によって管理され、委員会は本計画の条項と規定を解釈し、本計画の管理に有利であると考えられるすべての決定を行い、本計画に関連するすべての論争を解決し、他の方法で本計画の管理を監督する権利がある。しかし、委員会は、最終合意が締結された日からの期間内に本計画を修正または終了してはならず、この合意が完了すれば、制御権変更を招き、(I)制御権変更後12ヶ月と(Ii)最終合意が終了し、制御権変更が完了していない場合に終了する。

本計画では どの従業員の任意雇用状態も変更しません

本計画の任意の修正または本計画の終了は、以前に本計画に参加するように指定された従業員によって生じるいかなる福祉にも影響を与えてはならず、当該指定された従業員は、当該従業員が本計画に参加することを指定された場合の形態で本計画に参加しなければならない(指定された従業員が別途書面で同意しない限り)

会社の指定従業員が会社と締結した協定または他の手配の一方である場合、その合意または手配は、本計画に規定された福祉を提供する場合、指定従業員は、本計画下の福祉を得ることができるが、指定従業員が、会社との合意または他の手配に基づいてより大きな福祉を得ることができる場合、指定従業員は、その他の合意または手配された支払いまたは福祉を得る権利があり、本計画下の福祉を得ることができない

当社及び指定従業員の意図は、指定従業員が本計画 に従って得る権利がある可能性のある福祉及び権利が、規則第409 a条、財務条例、及びそれに基づいて公布又は発表された他の指導意見(規則第409 a条)に適合しなければならないことを前提としており、規則第409 a条の要求が本計画に適用されることを前提としており、本計画は、その意図に一致した方法で解釈されるべきである。上記の規定にもかかわらず、会社は“規則”第409 a条を遵守できなかったことに対して何の責任も負いません。会社が誠意に基づいてこの条項を遵守すればいいです。従業員が一連の分割払いの形態で本計画下の任意の支払いを受けることが指定された場合、そのような支払いは、財務省条例1.409 A-2(B)(2)(Iii)による一連の個別支払いの権利とみなされるべきである。規則第409 a条に規定する範囲内で、指定従業員Sが雇用、サービス(又は他の同様の条項)の終了により支払わなければならない任意の金又は福祉は、規則第409 a条に示す指定従業員の離職に係る場合にのみ支払わなければならない。 本計画に逆の規定があっても、(I)指定従業員Sが自社で雇用を終了した日又は会社が関連する他の時間として決定した場合、指定従業員は、会社の指定社員である(財務条例1.409 A-1(I)(1)で定義されている)