執行副総裁兼最高財務責任者を務め、開始日は2024年1月1日(発効日)となるCatalystに参加する機会を提供します。あなたは会社の最高経営責任者Sに直接仕事を報告します。すべての業務時間、最善の努力、スキル、知識、br}注意力と精力を当社の業務と利益を促進し、当社従業員としての役割を果たすことに同意します。上記の規定がありますが、当社に雇用されている間は、(I)他の会社Sの取締役会のメンバーを務めることができますが、当社S取締役会の承認(その唯一と絶対的な裁量権で)、および(Ii)宗教、慈善、または他のコミュニティ活動に従事しなければなりません。このようなサービスまたは活動があなたの会社に対する義務を妨害したり衝突したりしない限り、

あなたの初期基本給は毎月43，750ドル(年で525，000ドル)で、適用されるすべての連邦、州、地方税と源泉徴収税を引いて、S社の標準賃金のやり方によって分期的に支払います。また、S社取締役会報酬委員会が年次昇給を承認した場合、2024年以降の毎年の終了時に基本給を得る年次昇給資格があります

あなたは最高可達を得る資格があります[***]基本給の割合(2024年から)は、br個人と会社業績指標に基づいて、会社S取締役会報酬委員会が毎年決定しています

Catalystはその従業員とその家族に医療保険、視力保険、歯科保険とその他の保険を提供する。しかし，Catalystは健康，歯科，視力保険以外のどの保険の保険料も補助しない

毎年1月1日から、毎年4週間(20営業日)の有給休暇(PTO)が取得されます。 は法律で規定されていない限り、未使用のPTO時間は年々継続しません。PTOは休暇と病気の時間に使用することを目的としている

あなたが職責履行によって発生した合理的な費用は精算され、これはCatalyst Sの一貫したやり方と一致し、このような手当や精算(Catalyst業務に関連する出張を含む)に対して時々発効するCatalyst S精算政策に支配される[***]

発効日には、(A)7年間の株式オプション、有効日の終値に設定された普通株の取引価格に基づいてbr}S社の257，214株の普通株を購入し、(B)35，693個の制限株式単位(RSU)を付与される。これらすべての株式オプションとRSUは5つの均等額に分けられた年間分割払い であり，第1期分割払いは発効日の1周年に付与され，その後毎年同じ日に授与される。これらの株式オプションとRSUは、会社S 2018年株式インセンティブ計画(2018年計画)に基づいて付与され、当社が2018年計画に基づいて株式オプションとRSUが通常使用する形態で合意に記録される。また、今後数年間に追加の株式オプション付与および/またはRSUを取得する資格があり、今後の期間にS社取締役会報酬委員会によって付与されれば、適用される株式インセンティブ計画条項の制限を受けることになります

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発効日から、あなたは会社S役員 制御計画(制御計画の終了および変更)の参加者として指定されます。指定従業員がbrの原因なし(計画中の定義のような)で解雇された場合、正当な理由(計画の定義のような)で会社での雇用関係を終了したり、制御中に変更(計画中の定義のような)が発生した場合、制御計画中の離職および変更計画は、指定従業員に何らかの福祉を提供します。私たちはあなたに“重症度と制御計画変更”のコピーを提供しました

あなたが会社に雇われた条件として、あなたはCatalyst S従業員 発明譲渡、秘密協定、およびスポーツ禁止協定に署名することを要求されます。これらの合意のフォーマットはあなたに提供されました

追加の採用条件として、背景調査の成功、Catalystの人的資源機能の管理に協力するサプライヤーへのCatalyst S PEOの登録、I-9フォームの記入を含むCatalyst S入社プロセスを完了する必要があります。

あなたの雇用は任意で、あなたやCatalystはどんな理由があっても、いつでもあなたの雇用関係を終了することができます。

Catalystとの雇用関係が何らかの理由で終了した場合、あなたはあなたが持っている任意の会社の財産をCatalyst にすぐに返すことに同意しますしかし前提はこれらの目的のために、本プロトコルのコピー、会社福祉計画のコピー、およびCatalystを代表して提供されるサービスとは無関係な個人文書は、会社の財産とはみなされません