開始日は2024年1月1日(発効日)となるCatalyst総裁兼CEOに参加する機会を提供します。あなたは会社の取締役会に直接仕事を報告し、会社のCEO Sを務めている間は会社の取締役会のメンバーSを継続します。あなたは、すべての業務時間、最善の努力、スキル、知識、注意力を会社の業務と利益の発展を促進し、会社の従業員としての役割を果たすことに同意しました。また、あなたはS CEOを務めている間、当社の取締役会のメンバーになったことで追加の報酬を得ないことに同意しました。最後に、2023年12月1日から、この日付から2023年12月31日まで会社のコンサルタントとなり、その間に会社の現CEO Sに連絡して、可能な限りシームレスにCEOに移行します。

2024日の例年の初期基本給は毎月62，500ドル(年率で750，000ドル)となり、適用されるすべての連邦、州、地方税と源泉徴収を差し引いて、S社の標準賃金で分期的に支払います。また、S取締役会報酬委員会が年次昇給を承認した場合、2024年以降の各カレンダー年末に基本給を得る資格があります[***]

あなたは最高可達を得る資格があります[***]基本給の割合(2024年から)は、br個人と会社業績指標に基づいて、会社S取締役会報酬委員会が毎年決定しています

Catalystはその従業員とその家族に医療保険、視力保険、歯科保険とその他の保険を提供する。しかし，Catalystは健康，歯科，視力保険以外のどの保険の保険料も補助しない

毎年1月1日から、毎年4週間(20営業日)の有給休暇(PTO)が取得されます。 は法律で規定されていない限り、未使用のPTO時間は年々継続しません。PTOは休暇と病気の時間に使用することを目的としている

あなたが職責履行によって発生した合理的な費用は精算され、これはCatalyst Sの一貫したやり方と一致し、このような手当や精算(Catalyst業務に関連する出張を含む)に対して時々発効するCatalyst S精算政策に支配される[***]

本書簡協定調印日(契約日)には、 (A)実行日普通株終値に基づく行権価格でS社1，365，319株普通株を購入する7年期株式オプション、および(B)210，526株制限株式単位 (？RSU？)を得る。これらすべての株式オプションとRSUは5つの均等額の年次分割払いに分けられ、最初の分割払いは発効日の1周年に授与され、その後の毎年同じ日に授与される。これらの株式オプションおよびRSUは、S社の2018年株式インセンティブ計画(2018年計画)に基づいて付与され、会社が2018年計画の下で株式オプションおよびRSUを付与する際に通常使用される形で合意に記録されます。あなたはまた、今後数年間に追加の株式オプション付与および/またはRSUを取得する資格があり、将来的に当社S取締役会報酬委員会によってbr}取締役が付与される場合、適用される株式インセンティブ計画の条項に依存する

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発効日から、あなたは会社S役員 制御計画(制御計画の終了および変更)の参加者として指定されます。指定従業員がbrの原因なし(計画中の定義のような)で解雇された場合、正当な理由(計画の定義のような)で会社での雇用関係を終了したり、制御中に変更(計画中の定義のような)が発生した場合、制御計画中の離職および変更計画は、指定従業員に何らかの福祉を提供します。私たちはあなたに“重症度と制御計画変更”のコピーを提供しました

あなたが会社に雇われた条件として、あなたはCatalyst S従業員 発明譲渡、秘密協定、およびスポーツ禁止協定に署名することを要求されます。これらの合意のフォーマットはあなたに提供されました

追加の採用条件として、背景調査の成功、Catalystの人的資源機能の管理に協力するサプライヤーへのCatalyst S PEOの登録、I-9フォームの記入を含むCatalyst S入社プロセスを完了する必要があります。

あなたがCatalystに雇われている間、あなたは別の会社でSの取締役会のメンバーを務める資格がありますが、Catalyst取締役会の承認を受けなければなりません(その唯一と絶対的な裁量決定権で)

あなたの雇用は任意で、あなたやCatalystはどんな理由があっても、いつでもあなたの雇用関係を終了することができます。

Catalystとの雇用関係が何らかの理由で終了した場合、あなたはあなたが持っている任意の会社の財産をCatalyst にすぐに返すことに同意しますしかし前提はこれらの目的のために、本プロトコルのコピー、会社福祉計画のコピー、およびCatalystを代表して提供されるサービスとは無関係な個人文書は、会社の財産とはみなされません