AES Corporation 2003長期給与計画に基づいて締結された制限株式単位報酬契約
修正されたAES Corporation 2003長期給与計画(以下、“計画”と略称する)と本制限株式奨励協定(以下、“協定”と略称する)に基づいて、米国デラウェア州のある会社(以下、“会社”と略称する)は、本明細書に記載された条項と条件に基づいて、以下の従業員にこの制限的株式奨励(“RSU”)を付与する。ここで別途定義されていない大文字の意味は，本プランで与えた意味と同じである.
1.本RSU賞は、参照によって本プロトコルおよび本計画に組み込まれる本プロトコルおよび本計画のすべての条項および条件から制限される：
従業員の名前：
富達システムID：
授与日：
授権価格：
承認済みRSUの総数：

2.本プロトコルの条項によれば、各RSUは、第7節に規定される時間に株式を取得する権利があることを表す。
3.委員会が別の決定をしない限り、各RSUは、発行された株式について当社が発行した株式1株当たりの現金配当金の累積金額と同等であり、付与日からRSU周年日(以下に定義する)までの間に発行された株式について支払う権利がある追加の配当金等値金額を表す。報酬単位に制約されて累積された追加の配当等値金額は、報酬の下に関連する報酬単位と同じ条項および条件(適用可能な帰属要件および没収条項を含むが、これらに限定されない)に制限される。本プロトコルの第5節および第6節または本プロトコルに基づいて別の規定がある場合、従業員がRSU支払いを受信する権利は没収できなくなる(“帰属”、“帰属”、または“帰属”)場合、RSUは支払われるべきである。
4.RSUには投票権がなく、RSUが株式で支払わない限り、所有者は会社の株式または任意の株主権利を所有しないであろう。
5.(I)従業員が適用される周年日まで当社またはその付属会社に雇用され続ける場合、本報酬は没収することができず、本協定の条項および本協定の規定の下で、授権日の最初の3周年日(各適用される“周年日”)に3つの均等額の分割払いを行う。前の言葉にもかかわらず
(Ii)従業員が適用された記念日の前に死亡または障害を経験した場合、以前に帰属していなかったすべてのRSUは没収不可能および帰属不可能となる
(Iii)従業員が適格退職または早期退職のために退職した場合、以前に支払われていないまたは没収されたRSUは、当該従業員の雇用が最後の記念日まで継続するように、第5(I)節の規定に従って適用される周年記念日に帰属し続けなければならない。本協定について言えば、“合格退職”とは、会社の政策によって承認された退職を意味する


(A)60歳以上及び(B)当社及び/又はその1つ以上の共同会社に少なくとも7年間サービスし、“早期退職”とは、(A)57歳以上及び(B)当社及び/又はその1つ以上の共同会社で少なくとも10年間奉仕する従業員を意味し、“早期退職”とは、当該等の退職時に発効する会社政策に基づいて承認された退職を意味する。
(Iv)従業員が適用周年日前に従業員の死亡または障害または資格退職または早期退職以外の任意の理由で退職した場合、従業員が退職による自発的離職または当社の理由の有無(本計画で定義されたおよび委員会の適宜決定されたように)を含むが、従業員が退職することに限定されない場合、以前に付与されていなかったすべてのRSUは直ちにキャンセルおよび没収されなければならず、当社または任意の連合会社はいかなる金を支払う必要もなく、または他の債務を負担する必要がない。
6.適用記念日の前に(I)制御権変更および(Ii)条件に適合するイベントが発生した場合(以下、定義を参照)、本明細書に記載されたRSUが以前に没収またはキャンセルされていない場合、そのようなRSUは、資格に適合するイベントの発生と同時に完全に帰属することになるが、制御権の変更については、委員会は、同値な現金および/または証券または他の財産支払いで前の文に従って支払うべき任意の債務を適宜決定することができる。
(A)支配権変更とは、以下の1つまたは複数のイベントの発生を意味する：(I)会社の所有または実質的にすべての資産を売却、リース、交換、または他の方法で譲渡(一回の取引または一連の関連取引において)を任意の個人または団体に譲渡する(取引法第13(D)(3)条で使用されるように)。(Ii)一人以上の者(当社の株主又はその共同経営会社が最近本計画を採択した日の経営陣を除く)は、当社が議決権を有する株を発行した実益所有者の35%以上となっているものとする。(Iii)いずれの年の期間においても、いずれの年の期間においても、当該期間の開始時に取締役会を構成する個人(任意の新しい取締役とともに、その選挙又は指名は、その期間の開始時に取締役又は以前に承認された取締役の過半数の承認を受けている。)しかし、いずれの場合も、実際または脅威による選挙競争または任意の個人、会社、共同企業または他の実体または団体またはその代表の他の実際または脅威の委託または同意を求める意見(当社の定款を使用することによって規定される可能性のある代理アクセス手順を含む)は、取締役会の多数の議席をもはや構成しないこれらの新しい取締役)、または(Iv)合併、合併を完了することは含まれない。当社の業務合併や類似取引に関連して、当該等の取引所で発生した自社が当時発行していた議決権株式の65%以上に相当する証券が発生しない限り、当該等の取引直前に当社が議決権を発行していない株式実益所有者が保有しており、保有割合は当該等の取引直前の保有量とほぼ同じである。前述の規定またはいずれかの逆の規定があるにもかかわらず、インセンティブが第409 a条の制約を受け(例外ではなく)、制御権変更が報酬の配布イベントである場合には、上記制御権変更の定義は、そのようなイベントが会社所有権変更または実際の制御権変更、または会社の相当部分の資産の所有権変更(場合によっては)に該当する場合にのみ、制御権変更を引き起こすことを保証するために、必要な方法で解釈、実行および解釈されるべきである。登録する.§1.409 A-3(I)(5)(“409 A変更


制御中“).本プロトコルについては、“実益所有者(S)”は、取引法第13 d-3条に規定する意味を持たなければならない。
(B)合格イベントとは、(I)制御権変更イベントが完了した後、後任会社が制御権変更イベントにおいて、性質および条項に実質的に類似した代替報酬を提供できなかったこと(帰属を仮定し、制御権変更が完了したときに交付された未完了報酬と同等の可変現税前価値を含む)、(Ii)制御権変更イベントが完了してから2年以内に、従業員の原因がない場合に非自発的に終了する、1つまたは複数のイベントの発生を意味する。または(Iii)制御権変更イベントが完了してから2年以内に，従業員が十分な理由を提示して終了する(定義は後述).
(C)正当な理由の終了とは、従業員の書面の同意なしに、従業員が制御権変更完了後2年以内に次のいずれかの事件により離職すること(死亡、障害又はその他の理由)(1)従業員の主な勤務地が、直前の制御権変更前に発効した主要雇用場所から50マイル以上離れた場所に移転すること、(2)従業員の職責又は責任が制御権変更前の勤務地に比べて大幅に減少すること、または(Iii)従業員の基本給または年度奨励機会は、支配権変更直前の水準よりも大幅に減少する。
従業員に十分な理由で雇用関係を終了させるためには，(I)従業員は，十分な理由を構成する事件発生後90(90)日以内に，後任実体従業員に十分な理由で雇用中止の意向があることを書面で通知し，正当な理由事件を明確に説明しなければならない方式，(Ii)この事件は，後任実体従業員に十分な理由があることを従業員に書面で通知した日(“通知期間”)後30(30)日以内に是正されないこと，および(Iii)終了日が通知期間満了後60(60)日以内に発生しなければならない。
7.(I)第7(Ii)条の規定により、付与されたRSUは、第5(I)条に規定する適用周年日後30(30)日以内に株式形式で支払われる。
(Ii)第7(I)条の規定があるにもかかわらず、RSUが“重大な没収リスク”(本規則第409 a節の意味に適合する)を受けない範囲内で、RSUは、以下のいずれかのイベント発生後30(30)日以内に、本規則第409 a節に適合するために必要な方法および程度で支払いを加速しなければならない
(A)制御権変更，すなわち409 a制御権変更が発生し，
(B)従業員は、支配権変更(すなわち、第409 a統制権変更)後2年以内に退職する、または
(C)従業員の死亡または障害。
8.現行の米国連邦所得税法によれば、株式および/または現金が従業員に交付されない限り、従業員は所得税を納付せず、その際、株式および/または現金の公平な時価は一般収入として報告され、所得税源泉徴収および社会保障および医療保険(FICA)税が納付される。従業員は、委員会または計画管理人が承認した方法の満了時に、適用されるすべての連邦および州所得税および雇用源泉税を支払わなければならない。従業員は、このRSU賞が彼または彼女自身の納税状況に及ぼす影響を決定するために、彼または彼女の個人コンサルタントに相談しなければならない。
9.本計画項目の下と本計画項の下の通知は、会社に提出する場合は、計画管理人(会社がこのように指定する)に渡したり、会社の主要事務所に郵送したり、バージニア州アーリントンウィルソン通り4300号に郵送しますので、計画管理人に注意してください。もし通知があれば


従業員の電子メールは、従業員の手元に送信され、電子メールを含むことができ、または会社記録に表示された従業員住所に郵送されることができる。
10.取締役会または委員会は、本計画項目の下または本計画項目の下で発生した任意の問題について、すべての人に拘束力および決定性を有するすべての決定および解釈を行う。本プロトコルに別途明確な規定がない限り，本プロトコルの条項が本計画と何か不一致があれば，本計画を基準とする.
11.本RSU報酬を受けた後、従業員は、本RSU報酬に関連する計画および募集説明書のコピーを受信したことを確認し、本プロトコルおよび本計画に規定された、有効および/または時々修正された条項および条件の制約を受けることに同意する。従業員はさらに、本計画および関連文書(計画募集説明書を含む場合がある)が電子的に配信可能であることを確認した。このような配信方法は、社内ネットワークサイトまたは本計画の管理に参加する第三者のインターネットサイトへのリンク、電子メールまたはCD−ROMを介したファイルの配信、または計画管理者によって自ら決定された他の配信方法を含むことができる。従業員は、従業員が会社の人力資源部に電話で連絡した場合、または22203、バージニア州アーリントン、1100軒の住宅ウィルソン通り4300 Wilson Boulevard、Suite 1100、バージニア22203に郵送した場合、従業員は会社から電子的に交付された任意の文書の紙のコピーを無料で受け取ることができることを認めた。従業員は、電子交付に失敗した場合、電子的に配信された任意の文書の紙のコピーを従業員に提供することをさらに確認する。
12.この裁決は、“規則”第409 a条(またはその例外)の要件を満たすことを意図しており、それに基づいて管理、解釈、および解釈されなければならない。従業員たちはこの協定の下の任意の支払い日を指定する権利がない。従業員が特定の従業員であり、規則第409 A条(例外ではない)に基づいて従業員に支払われた金が離職時に満了した場合は、従業員が退職した日(またはそれ以上の場合、従業員が死亡した後)には6(6)ヶ月の支払いを遅延させ、その6ヶ月の期間内に満期または未払いにすべき任意の金は、6ヶ月の期間が終了した後の翌月に支払わなければならない。当社は、従業員の同意を得ず、本奨励の条項及び条件を修正又は改訂し、株式発行の時間及び有効性について条件を適用するか、又は必要又は適切であると考えられる任意の他の行動をとることができ、本奨励が規則第409 A条(又はその例外)に適合するようにすることができる。それにもかかわらず、従業員は、“規則”第409 a条は、従業員に特定の税金または利息費用を徴収する可能性があることを認め、認め、これらの税金または利息費用は従業員が独自に負担し、その従業員が独自に負担し続けるであろう。
13.本協定には、任意の法律、政府法規、証券取引所上場規定または会社政策に基づいて追及すべき任意のRSUまたは他の補償(持分または現金)に基づいて、関連する法律、政府法規、証券取引所上場規定または会社政策によって時々行われる可能性のある控除、補償および回収を遵守し、当社の報酬および当社が支払いまたは対応している任意の他の補償に関連する追加の権利を作成し、これに関連する金額を回収することができる他の規定があるにもかかわらず、これらに関連する金額を回収することができる。本奨励を受けることは、従業員が彼または彼女が当社と協力する義務があることを同意し、認め、当社に任意の必要な協力を提供して、本報酬を回収、回収または再獲得するか、または関連する法律、政府法規、証券取引所上場要求または会社政策に規定されている任意の他の適用される補償金額を得ることである。このような協力と協力は、回収、回収、または再奪還のために必要な書類を実行、完了、提出することを含むが、これらに限定されない


従業員の口座から報酬または他の補償金額、または未定または将来の補償または他の贈与を得る。
14.個人データ保護に関する規定によれば、当社または当社が採用した者は、本プロトコルおよびRSUを処理および管理し、法的義務をより広く遵守するために、従業員の個人情報を処理する。個人情報の種別には，従業員が会社に提供するRSU付与に関する情報(適用すれば)と，会社が正常業務過程で把握している従業員に関する情報がある.適用法によると、従業員は会社に請求する際にこれらの個人情報をアクセス、訂正、修正、削除する権利がある。本通知や個人データ保護権の行使については，会社法律部にお願いし，住所は4300 Wilson Boulevard，Suite 1100，Arlington，VA 22203である.
15.この協定は、デラウェア州の法律によって管轄されるが、その選択された法律条項は適用されない。

アメリカ航空宇宙局

作者：ティシュ·メンドーサ執行副総裁と首席人的資源官