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アメリカ航空宇宙局
業績インセンティブ計画
(改訂·再予約、2023年10月10日)
1.計画の目的
“AES社業績インセンティブ計画”(以下、“計画”と略す)は
重要な投資家にインセンティブを提供することで会社とその株主の利益を促進する
業績目標を達成するために重大な責任を持つ従業員
会社の成功と発展。この計画は，(一)実現を促進することを目的としている
会社の重要な業務目標；(Ii)経営陣の奨励と奨励
会社全体のチームワーク；および(Iii)誘致と維持を助ける
従業員たちは会社の長期的な成功に必須的だ。この計画は修正されました
第409 a条を遵守する。
2.定義
本計画については、以下の定義を適用すべきである

個別に、交互に、または任意の組み合わせを、一定期間測定する
時間は1年のどの部分も含めて毎年または一定期間累積します
数年前と比較して絶対的にまたは予め定められた目標に対して
結果や指定された比較グループは，いずれの場合も
委員会：現金流量(比例キャッシュフローを含むが限定されない)；現金
運営流量(収益を含むがこれに限定されない
利息、税金、減価償却および償却またはそのいくつかの変動)
1株当たりの減額または基本収益
在庫回転率
資本；投資リターン；販売リターン；純売上高または総売上高；市場シェア；
経済増加値、資本コスト、資産変動、費用削減水準、
生産性；納入実績；安全記録および/または業績；株価；
株主総収益率
資産；収入または純収入；営業収入または純営業収入；
管理費と減価償却調整後の営業収入、および
営業利益または純営業利益
利益率や利益率；買収、業務拡張、
製品が多様化し、新たな又は拡大した市場浸透率及びその他の非財務運営及び管理業績目標を達成する。
規則第162条及び条例に該当する範囲内にある
その公布により，委員会は時間的に業績を決定することができる
目標はいくつかの調整がすべてまたは部分的に適用されなければならないということだ
委員会が示した方法は，次のいずれかの場合の影響を排除するためのものである
業績期間中に発生した次のイベント：減値
有形または無形資産
税法、会計原則又はその他の影響報告書の法律又は規定において
結果：業務合併、再構成、および/または再構成プログラム
兵力削減と早期退職奨励を含むが、これらに限らない
非常に異常で珍しいまたは非日常的なものは
このようなプロジェクトは、財務報告で個別に決定されたこのようなプロジェクトを含むが、これらに限定されない
公認会計原則に従って作成された報告書および/または付記
原則。
(I)“業績期間”とは、いかなる奨励についても、例年やその他のことを指す
参加者の業績は12ヶ月以下で
計算は、このような期間毎に個別の履行期間を構成する。
(J)“第409 a条”とは、“規則”第409 a条、“条例”その他をいう
これに基づいて拘束力のある指導意見を発表する。
(K)“退職”とは，以下の機関によって決定·認可された従業員の退職を意味する
委員会です。
(L)“完全かつ永久障害”とは，(1)加入者が保険に加入していれば
当社が支払う長期障害保険証または計画は、
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保険加入者は、その政策または計画の条項によって完全に障害される、または(2)そうでなければ

政策や計画が存在し、参加者は完全な障害とみなされなければならない
委員会で決めます。
3.計画の管理
(A)計画の管理権は委員会に帰属しなければならないが、条件は：
委員会が本計画に基づいて下したすべての行為と許可は遵守しなければならない
委員会憲章の規定は時々改正され、
取締役会は委員会に他の権力を与えるかもしれない。委員会
委員会には参加不可能だと思っていた参加者は
“規則”第162条(M)条の制約を受けて，その上記権力及び権限を転任する
本計画によれば、それが必要又は適切であると考えられる場合には、会社の高級管理者に提供する。はい
このような許可の場合、本計画における委員会へのすべての言及は
この人たちはその計画のいくつかの側面と関係があるからです
すべて委任されました。
(B)計画条項を満たす場合には，委員会は他の事項を除いて十分でなければならない
その計画に参加する資格を決定する権力と情状決定権
本計画の下での報酬は、このような報酬の条項及び条件(を含む)を決定する
パフォーマンス目標(S)とパフォーマンス評価(S)の運用と決定
パフォーマンス目標がどのようなパフォーマンス評価基準に適用されるかどうか
賞を受賞しました。委員会はその計画に基づいて決定する必要がある
すべての参加者または参加者のカテゴリまたはカテゴリにおいて統一されていない；および
参加者や参加者のカテゴリやカテゴリなどに適用することができる
委員会はその唯一と絶対的な情状決定権が必要、適切であると考えている
あこがれを抱かせる。委員会は行政管理を通じてその計画を説明する権利がある
本計画の規則、規則及びガイドラインは、いかなる欠陥、供給を是正することができる
この計画または任意の裁決の漏れや調和はいかなる不一致や葛藤もある。
委員会のすべての決定は終局的で決定的であり，正しい
会社、参加者、そしてすべての関係者たち。
(C)“計画”の規定を満たしている場合は，委員会は権利を有することになる
本計画での奨励がどの程度構成されるかを適宜決定する
業績報酬に適用される要件に適合しています
“規則”162(M)節で述べたように，このような行動をとるためには確立すべきである
手続きは、このような裁決を与える際に制限を加えます
委員会は必要または適切に遵守する必要があると考えている
要求します。もしこの計画に逆の規定があっても
この計画の報酬は、業績ベースの報酬を達成することを目的としています
“規則”第162(M)条及び当該等の条文に基づいて公布された規則及びa
本計画の規定は、このような奨励がこのような資格を有することを阻止するであろう
この意図を達成するために管理、解釈、および解釈されるべきである(または
このような規定をこのように管理，解釈，解釈できないほど無視する
)と解釈される。
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(D)本計画に従って提供される福祉は、第409 a条又は第409 a条に適合することを意図している
例外的な状況であり、それに基づいて解釈されなければならない。何があっても

もしこの計画の下で提供されるどんな利益も
第四十九a節の規定及びそれに基づく規定に該当する場合(及び
例外でもなく)、本計画の規定を実行すべきだ
第409 a条と
その公布の規定(又は当該規定の範囲内では無視する
このように管理、説明、説明することはできない)。
4.計画への参加
会社の上級管理者とキーパーソンは本計画に参加する資格があります。違います
従業員はこの計画に参加する権利があり、いかなる参加権もあります
公演期間は個人が未来の公演に参加する権利があるという意味ではない
ピリオド。
5.奨励的報酬
(A)委員会は，次の者に判決を下すことを適宜決定することができる
この計画に参加する資格があり，その計画によると，参加者は現金を稼ぐことになる
補償します。参加者の報酬額はパーセントに基づいて
参加者の給料や
委員会の審議段階。各賞は参加者に伝え，具体的に説明しなければならない
その他の事項を除いて、賞及び演技の条項及び条件
達成すべき目標。以下の条件で得られる最高報酬額
どんな参加者でもパフォーマンス期間中の計画はドルを超えてはいけません
$5,000,000.
(B)業績ベースの報酬について
“規則”第162条(M)条によれば，各報酬は
企業が1つまたは複数の業績目標を達成する場合(S)
委員会が決定した業績評価基準(S)。九十(90)より遅くない
委員会は適用の履行期間が始まってから数日以内でなければならない
書面で業績目標、業績評価基準、
賠償金額を算出する方法(S)
もし委員会が決定した業績目標が各参加者が作った計画であれば
しかし1年もたたないうちに
委員会は25%の期限が満了する前にこのような行動を取らなければならない
出演期間。最低パフォーマンス目標を設定する以外は
この額以下では、裁決に基づいて補償を支払う必要はない
委員会は仕事のスケジュールを適宜作成することができます
目標賠償金以下またはそれ以上の金額を支払うことができます
業績目標が達成された。
(C)委員会はまた、このような追加的な制限を個別に適宜決定することができる
または満たさなければならない条件は、すべての支払いとして
どの賞の一部でもありますこのような追加制限や条件は必要ありません
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業績を基礎として，その他の事項のほかにも含むことができる
年間評価評価の参加者を指定して雇用され続けています
指定されたパフォーマンス目標を達成する参加者および/または

会社、業務単位、または参加者。また何かがあるにもかかわらず
本計画とは逆の規定がある場合は，委員会は適宜決定することができる
結論が出れば、参加者への報酬額を減らす
必要または適切であり，(I)その参加者に対する評価に基づく
履行状況；(2)他の類似組織との補償の比較
会社内で働く個人
財務結果及び条件；又は(Iv)その他の要因又は条件
委員会は関連があると考えている。この計画は正しいにもかかわらず
代わりに、委員会はその自由裁量を利用して何も増加してはいけない
第節の規定により、業績に応じて報酬の報酬を計算する
守則の第162(M)条。
6.個人報酬の支払い
(A)履行期間終了後，委員会は書面で証明しなければならない
適用される業績目標とその他の実質的な条項の程度
実現しています本計画の規定に適合する場合には，獲得した報酬は
公演終了直後の初年度に支払う
条例に規定されている適用の2~半月以内に。登録する.
§1.409 A-1(B)(4)(“支払日”).この規定の目的のために長い間
“規則”が許可された場合，承認された委員会議事録
作成された認証は書面認証と見なすことができる。
(B)委員会別決定を除いて終了した参加者
任意の報酬の実際の支払日までに当社に雇われます
死亡、退職、または完全かつ永久的な障害以外のいかなる理由も
その時点でまだ裁決されていなかったいかなる裁決によって支払いを受けるいかなる権利も放棄する
本計画の条項によると、同社はその期間中にいかなる現金支払いも受ける権利がない。もし1つが
参加者は以下の期間に会社での雇用関係を終了しなければならない
死亡、退職、または完全と永久的な原因によって区分された履行期間
障害者や委員会が賠償金を没収しないと決めた場合
参加者の報酬は、それまでのサービス期限を反映するために比例して割り当てられなければならない
終了、死亡、退職、または完全かつ永久的な障害者は、支払わなければならない
参加者または参加者の遺産(場合によって決まる)だが、受けなければならない
委員会は適用された業績目標とその他の資料を証明した
条件は既に満たされている.
(C)委員会は，どの程度，どの程度，どのような場合に増加するかを決定しなければならない
本計画下の裁決については，支払うべき金額は
参加者が選択したときに自動的に延期されたり、
委員会の審議段階。AES Corporationによる補足条項の回復によるすべての延期
退職計画は次の条項と手順に従って策定しなければならない
計画です。
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7.計画の修正または終了
当社は毎年この計画を継続する予定ですが、
会社は本計画を随時修正、修正、または終了する権利を保持している

しかし、同意なしに、このような修正、修正、または終了を行うことはできません
その参加者が任意の支払いの権利を得ることに大きな悪影響を及ぼす
委員会はこの金を支払うべきであると考え，次の項目の参加者が支払わなければならない
計画ですが、まだ支払われていません。本第7条により許可された任意及びすべての操作は
委員会によってその唯一で絶対的な裁量権で許可されて実行される。
上記の規定または本計画のいかなる逆の規定にもかかわらず、委員会は
いつでも(参加者の同意なしに)修正、修正、または終了することができる
またはこの計画のすべての規定を満たすために
図は“規則”第409 a条又は第162(M)条と一致し、条例が公布されている
その例外的な場合は、その修正、修正にかかわらず
または本計画を終了することは、本計画の下での参加者の権利に悪影響を及ぼすだろう。
それにもかかわらず，(I)第409 a条は，参加者に何らかの税金またはその他を徴収することができる
参加者が負担して一人で責任を取り続ける費用は
会社はそのような税金を支払う義務があると解釈されなければならない
その他の費用；及び(Ii)いかなる場合においても、委員会又は取締役会(又はその任意のメンバー)、
または会社(またはその従業員、高級管理者、取締役または関連会社)に対して
計画が要求を満たしていないことによる参加者(または他の人)
第409 a条または任意の他の適用法。
8.権利を譲渡してはならない
本計画の下で参加者の権利を譲渡，質権，又はその他の方法で譲渡してはならない
参加者が死亡した場合は、参加者の指定受益者を除く、又は
このような指定がない場合には、遺言又は世襲及び分配法により。
9.資金/支払い
この計画には資金がないので，本計画に基づいて支払うべきすべての賠償金は一般的でなければならない
会社の資産です。本計画には何の規定も含まれておらず，何の行動もとられていない
任意のタイプの信託を設立しなければならない，あるいは当社に要求しなければならない
本契約項の下の福祉を支払うために、任意の特定の資金を維持または予約する。ある程度は
参加者は、本計画に従って会社から支払いを受ける権利、例えば
権利は当社の任意の無担保一般債権者の権利よりも大きくてはならない。
行政管理が非現実的で、支払日までに得られた報酬が支払われていなければ、
行政的に実行可能な場合には、収入を含まずに、このような獲得された報酬をできるだけ早く支払うことになる
その後です。
10.源泉徴収
当社は本計画に基づいて支払った賠償金を差し押さえる権利がありますか
参加者に支払われた他の給料は連邦や州や
参加者のまたはそれに関連する場所の源泉徴収義務によって
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参加計画と参加者が許可する可能性のある他の減額
法律の適用要件に基づいています
11.取り戻す
この計画の下での奨励を受けることで、すべての参加者は認めて同意します
“AES Corporation”に規定されている条項と条件の改正と再声明
補償補償政策(時々さらに改正され、再説明されることができる)

時間、“回帰政策”)は、参加者に適用される範囲内で作成される
特定の裁決及びその他の適用される裁決における会社の他の権利
補償します。たとえ本計画にいかなる相反する規定があっても，いかなる裁決も
本計画に基づいて与えられる補償及びその他の適用される補償を含む
制限され、年間現金インセンティブ報酬は、潜在的に強制されるだろう
参加者の会社へのキャンセル、没収、および/または返済
参加者は現在または将来的に以下の制限を受けるであろう：(I)どの会社も取り戻すか
追跡政策や他の政策を含む追跡政策
適用される法律、規則、法規、証券取引所の要求を遵守する
上場基準又はその他の態様、又は(Ii)強制還付のいずれかの適用法
または法律に規定されている場合の賠償請求は、
2002年サバンズ·オクスリー法案ドッド·フランクウォール街改革と
消費者保護法またはその他の適用される法律、規則、法規または証券取引所
市場基準は時々施行され、運営される可能性があります
会社の判決と追徴額の追加権利
それに関連しています本計画の奨励を受けることで，参加者は制約を受けることに同意した
払戻政策の条項(適用される場合)に基づいて，同意して認める
参加者には必要な何でも協力して提供する義務があります
会社が回収または回収賠償に努力している場合、以下に関連する収益または収益はいずれも
賠償または任意の他の適用される補償は、年間現金を含むが、これらに限定されない
奨励的な報酬は、このような法律に基づいて回収または回収されるべき報酬である
規則制度、証券取引所の上場基準または会社政策。このような協力は
協力は含まれるが、実行、完了、提出に限定されない
会社の回収または補償を促進するために任意の必要な書類
参加者の口座からまたはそのような金額を
第409 a条の許容範囲内の任意の他の補償。
12.就業権やサービス権がない
本計画に含まれるいかなる内容も参加者に以下の態様のいかなる権利も付与されない
引き続き会社(またはそのいかなる付属会社)に雇われても，本計画はすべきではない
任意の方法で会社(またはその関連会社)に干渉するいつでも
参加者を異なる仕事に再分配し、参加者の報酬を変更したり、
参加者の雇用関係をどんな理由でも終わらせる。
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13.その他の補償計画
本計画に含まれるいかなる内容も会社が他の会社を採用することを阻止することはできません
会社従業員の追加補償手配、
規則162(M)条の取り決めに該当しない。
14.管理法
この計画はその国の法律によって管轄され、その国の法律に基づいて解釈されなければならない
デラウェア州だが、その葛藤の法的条項は施行されなかった。
15.有効日
その計画の実質的な条項は会社の株主の承認を受けた。これが
AES社の業績インセンティブ計画の改訂と再記述


(f)			“参加者”とは，(1)規定された資格条件を満たす誰かのことである第4段落の第4項；(2)委員会が裁決を下した者；及び (3)本計画によりまだ裁決が下されていない. “業績目標”とは、どの業績期間についても、業績評価については、達成されなければならない業績。 “業績評価”シリーズとは，次のいずれか1つ以上の業績を意味する
(g)
(h)


(a) (b)			“取締役会”とは、会社の取締役会を指す。 “基準”とは、1986年に改訂された国内収入基準を指すその継承法。 “委員会”とは，管理局の報酬委員会またはその他の委員会が計画を管理するための委員会を委任または指定し、各ケースは2名以上の“外部取締役”のみから構成されなければならない(例えば
(c)


(d)			“会社”とは，AES社と任意の付属実体または付属会社を意味するその中には、条約の採択後にこのような会社になる子会社や関連会社が含まれている計画してみます。 “没収される”、“没収される”、“没収される”とは、参加者のいかなる損失と全ての損失を意味する
(e)