アメリカ航空宇宙局
2023年10月10日改正と再記述
幹部退職計画と
計画をまとめて説明する
第一条
一般条文
1.1設定と趣旨。
アメリカAES社の執行条項の改訂と再注文の目的
計画(時々さらに改訂することができ、“計画”)は一定の解散費と
本文書に記載されている福祉を最高経営責任者及びその他の資格を有する行政者に提供する
(I)時々参加する会社(以下“会社”と略す)に指定される
会社取締役会(“取締役会”)及び/又は管理人の計画において、(Ii)
本計画に規定されている条項及び条件に同意し、及び(Iii)非自発的
この協定で規定されている限られた場合には解任される。ご検閲を請う
第八条会社が改正権利を保留する“計画改正”について
この計画を中止します
本文書は，計画文書と要約の併用を目的としている
計画の計画説明。次の権益を有する者の法的権利及び義務
“計画”は完全に“計画”の規定によって決定され、署長が解釈する。
この計画は“従業員退職金福祉計画”や“退職金計画”になることを目的としているわけではない
1974年の従業員退職所得保障法第3(2)節の意味では
改訂(“ERISA”)。より正確にはこの計画の目的は
ERISA第3(1)条の意味と構成図則の記述要求を満たす
労働部部長が公表した条例でいう“解散費計画”
“連邦法規法典”第29章、2510.3-2(B)節。アメリカ政府が支払う福祉は
計画は繰延補償ではなく、どの従業員もこのような福祉の既得権を享受しない。

いかなる以前の解散費計画、政策、ガイドライン、手配、合意、手紙、および/またはその他
通信は、正式であっても非公式であっても、雇用主および/または
雇用主のどの代表によっても締結された。この計画は解散費を独占的に代表する
ある資格に適合する幹部に提供する福祉は，個人が他の資格を享受する資格があるべきではない
その他解散費計画、政策、案、ガイドライン、手配、書簡、
待って。

本計画の目的は，以下の用語はそれぞれの意味を持つべきである，または
この計画の福祉明細書に述べたとおりである。
“管理人”とは、取締役会の報酬委員会その他をいう
取締役会および/または報酬委員会が職務を担当する委員会または者を指定する
管理人のです。
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“関連雇用主”とは，制御された会社のメンバーである任意の会社を意味する
会社を含む会社グループ(定義は“規則”414(B)節参照)
共同統制されたいかなる貿易または業務(登録が成立するか否かにかかわらず)
規則第四十四条第十四条)；いかなる組織(登録の有無にかかわらず)
(規則414(M)節で定義されたように)付属サービスグループのメンバーである

どっち
当社の規定により当社と合併しなければならない他のいかなるエンティティも含む
“規則”414(O)節の規定を遵守する。
“年収”とは、参加者が有効な基本給を年化することを意味する
参加者の終了日から始まります。福祉明細書に別段の規定がない限り，
年間給与は：(I)条件を満たす任意の税前従業員支払いを含む
固定払込退職計画は、いかなる資金源のない非合格延期による支払いの賃金延期
補償計画は、次の規定により設立された柔軟支出口座の繰延額
同法第125条、及び基本給から控除され、健康、福祉、
または保険計画；および(Ii)雇用主が任意の計画に資金を供給するいかなる金額も含まない
“規則”第125条に基づいて設定されたボーナス、年間奨励、長期
インセンティブ奨励(株式オプション、制限株式、業績を含むがこれらに限定されない
単位報酬)、および任意の他の形態の補充補償。
“福祉明細書”とは，本計画に添付されている任意の明細書を示している
参加者の福祉を指定し，理事会によって承認され，署長が従する
時々。
“ボーナス”とは，参加者が以下のように決定した年間目標ボーナス報酬を意味する
雇用主は、参加者たちの終了日に施行される。
“原因”とは，福祉明細書が別に規定されていない限り，別居することである
雇用主の行動で退職したり、退職の代わりに退職したりします
参加者の不誠実のせいで
参加者が指定した義務を履行するか、またはその義務を履行する際に故意に不正を行うこと
わざと不満足な仕事をする
満足できない仕事のパフォーマンスを許容できるレベルにする
手続き、作業規則、または公認された行動基準
雇用；または告発、起訴または有罪、または以下の行為に対する罪を認めないまたは罪を認めない
重罪は参加者がその義務を果たすかどうかにかかわらず
雇用主への義務です
“制御変更”とは、以下の1つまたは複数のイベントが発生することを意味する
(I)売却、リース、交換、またはその他の譲渡(取引または一連の関連取引において)
使用する用語のように、会社の所有または基本的なすべての資産を任意の個人または団体に譲渡する
1934年改正証券取引法(以下“取引法”という。)第13条(D)(3)条にある)
個人、(Ii)一人又は一組(会社経営陣を除く)
最近2003年の長期補償計画(または後続計画)が採択された日
会社の株主又はその“関連会社”(定義は以下)となるべきである
当社が議決権を発行した株式の35%以上を保有する“実益所有者”(Iii)
任意の1年以内に、その期間の開始時に取締役会を構成する個人
(任意の新役員とともに、その選挙または指名が得られた
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当時在任していた役員、またはその期間の開始時に取締役を務めたり
以前はこのように許可しましたが、すべての場合にはそのような新しい取締役を排除して、その初期は
就任は実際的または脅威的な選挙競争または他の実際または
いかなる個人、会社、またはその代表の委任状や同意を求めるかを脅し、

エージェントを使用してプログラムにアクセスすることを含むパートナーシップまたは他のエンティティまたはグループ
)取締役会の多数のメンバーを構成しない、または(Iv)
関連する合併、合併、企業合併または類似取引の完了
当時発行された議決権のある株の65%以上に相当する証券でない限り
当該等取引所から発生した法団は当該等取引後に
1人以上の未投票の“実益所有者”(以下の定義)
上記の取引の直前に会社株の割合はほぼ同じであった
その取引の直前の彼らの所有権として。上記の規定やいかなるものにもかかわらず
逆の規定は，本計画項の下の支払いが第409 a条の制約を受ける場合(かつ例外ではない)
したがって)、かつ制御の変更が当該等の支払いの時間又はスケジュールに影響を与え、上記
制御変更の定義は一つの方法で解釈し、管理し、解釈しなければならない
このようなイベントの発生が支配権の変更につながるだけであることを確実にしなければならない
このようなイベントが会社の所有権または有効な支配権の変更資格に適合する場合、または
適用される場合には、会社相当部分の資産の所有権の変更
トリアの意味。登録する.§1.409 A-3(I)(5).本定義については，(1)“有益”である
所有者(S)“は，取引法第13 d-3条に規定する意味，及び(Ii)”関連先“を持たなければならない
(A)当社の任意の付属会社、(B)任意の実体、個人または団体
直接または1つまたは複数の仲介機関を介して、当社が制御する；および(C)任意のエンティティ
会社が大きな持分を持っている個人や団体
補償委員会によって決定され、その後このような関係となる任意の“付属会社”を含む
この計画の可決。
“CEO”とは会社の最高経営責任者のことです
合格した幹部でもある。
“コブラ保険”とは，要求される医療，歯科，視力保険のことである
“規則”第4980 B条及びERISA第606条に基づいて、解雇された従業員にサービスを提供する
しかし、この計画のいかなる規定も雇用主に要求すると解釈してはいけません
代表参加者たちは健康支出口座の更新支払いをする。
“税法”は改正された1986年の国内税法を指す。
“会社”または“aes”とは、aes社、デラウェア州の会社または
どんな後継者でも。
“報酬委員会”とは、取締役会の報酬委員会を意味する。
“役員”系とは取締役会のメンバーを指す。
“障害”または“障害終了”とは，別の規定がない限り，
福祉明細書，離脱サービス：(A)参加者が戻らなかったため
アメリカ政府が提供した短期障害手当を使い果たした後
雇用主；(B)参加者が以下の資格を取得する資格があると判定された日後：(I)長期
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長期障害保険政策または計画下の障害手当
雇用主；又は(I)任意の合資格退職計画下の障害年金又は退職給付
雇用主によって維持される；または(C)身体または精神状態の深刻な制限により
参加者たちがその日常的な義務を履行する能力は、雇用主によって決定される。
“発効日”指原施行日は2011年10月6日、最終発効日は
2023年10月10日に改訂された。
“合資格行政員”とは、雇用主のいずれかの従業員を意味する：(I)いいえ
資格に適合しない行政官(第2.2条にいう)；(Ii)サービス満1年
フルタイム従業員として(署長または取締役会が他に承認されない限り)
署長または取締役会によって計画の参加者として指定されたこと；
添付ファイルAに列挙されたファイルを実行して、理解して同意する

計画と福祉計画に規定されているすべての条項と条件。“合格した幹部”
行政幹事と最高経営責任者を含むことができる。
“従業員”とは，当社またはその付属会社に雇用されている任意の人を指す
一般法従業員としてアメリカの賃金記録では従業員とされています
フルタイム従業員の雇用主として。雇用主が雇ったコンサルタントや
独立請負業者と雇用主はそれを従業員の他の個人とはみなさない
連邦所得税の目的については、たとえそれがそうであっても、この計画の従業員であってはならない
その後裁判所または行政機関によって裁定され，その個人は
雇用主の一般法職員として適切に分類されなければならない。
“雇用主”とは，当社および任意の参加を意味する
会社の同意を得ての計画です。管理者は参加者リストを維持しなければならない
雇い主です。
“執行者”または“執行者”とは、会社の執行者を意味する
“取引法”規則3 b-7に従って定義されるか、または他の方法で定義される
取締役会および/または報酬委員会。
“正当な理由”または“正当な理由の終了”は
適用される福祉計画。
“資格を満たさない終了”とは，福祉に別段の規定がない限り，
スケジュール、参加者は次のような理由で退職しました
·参加者は自発的に退職し、含まれているが限らない
参加者はサービス終了前のいつでも一方的に退職します
正当な理由を除いて，雇用主が決定した終了日
·雇用主が決めた任意の退職(その前に
退職後に通知されたかどうかにかかわらず
加入者)本計画に基づいて以下に関連する福祉を支払う
このようなサービスとの分離は意図と
この計画の目的は
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·参加者が以下の職責を履行できなかったためサービスから離脱
許可された休暇が終わったらすぐに職場に戻ります
·原因や理由で部隊を離れる；
·障害を中止する
·参加者が死ぬ
·参加者は、以下の機関が提供する新しい職の受け入れを拒否
参加者の居場所が50マイル以下の雇用主は
そして使用者の勤務先に割り当てられ
·本プロトコル第2.3節に規定する販売業務規則；または
·自発的に参加者の雇用主から雇用者に就職を移す
参加者の有無にかかわらずAESに関連するもう1つのエンティティ
再配置する必要があるかどうか、またはAESに関連するエンティティが該当するかどうか
雇用主に関連する。
“非自発的終了”とは、参加者の非自発的分離を意味する
(I)条件を満たしていない終了および(Ii)雇用主が以下の理由で行動するサービスではない：
·参加者の既存職の効率的なリストラを廃止する
·参加者の永続的な仕事をキャンセルする；
·業務単位、部門、部門の再編または再編
参加者に直接影響を与える他のリンクや
·双方の同意で終了する；または
·参加者は、以下の機関が提供する新しい職の受け入れを拒否
参加者の職場への移転を要求する雇用主
学習者が割り当てた仕事から50マイル以上離れています

しかし、第節には別の規定がある
2.3以下の場合は退職に関連しています
統制は、管理者としての参加者が非自発的になってはならない
参加者が新しい職を拒否した場合は解雇(いずれにしても)
参加者の既存の職では
淘汰された。
“新しい職場”とは、(I)証明されたことです
雇用主が確定したどんな職場も不十分で満足できない
雇用主が提供する；または(Ii)他のすべての参加者については
参加者の年間賃金の減少を招く雇用主はいないだろう。
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“参加者”とは，以下の条件を満たす幹部を意味する：(I)参加が指定されている
管理者及び/又は取締役会の計画、並びに(Ii)すべての条項及び条件を満たす
本計画で指定しました。
“人”とは、どんな個人、会社、共同経営企業、サークル、株式会社のことです
会社、信託、非法人組織または政府または任意の機関または政治的分岐
その1つです
“計画”とは，AES社が改訂·再実行した実行サービスを意味する
本ファイルには、時々改訂可能な計画が掲載されています。
第409 a条は、“規則”第409 a条、“条例”その他をいう
これに基づいて拘束力のある指導意見を発表する。
“退職”とは参加者が雇用関係を打ち切ることを意味する
当社及びそのすべての制御されたグループメンバーと第409 A節の意味で
コードです。この目的のためには，制御された集団のメンバを特定すべきである
規則414(B)および414(C)節の規定に基づく
節に現れるすべての箇所では、“少なくとも80%”ではなく、“少なくとも50%”を使用すべきである
規則及び条例第1563条(A)(1)，(2)及び(3)条。登録する.§1.414(C)-2；また，
合法的な商業的理由(特許権の意味で)が存在する。登録する.§1.409 A-1(H)(3))，
“少なくとも80%”の表現ではなく、“少なくとも20%”の表現が使用されなければならない。
参加者がサービスから離脱するかどうかはすべての事実に基づいて決定されます
第409 a条に基づいて発表されたガイドラインに基づいている。
“指定従業員”とは、第416(I)節で定義されるように、重要な従業員を意味する
第5項を考慮しない場合)は、以下の規定により決定される
規則第409 a節に発表された規定と会社が制定した手順による。
“子会社”とは、会社が所有しているか、または他の方法で制御するいかなるエンティティを意味する
直接又は間接的に，多数の株式又はその他の所有権を選挙する投票権を有する
取締役会や取締役会のような機能を持つ他の管理団体は
当社で決めます。
“双方の同意を得て終了する”は非自発的な退職を意味する
これにより，当社はその全権裁量権の下で本合意に基づくことに同意した
計画してみます。
“終了日”とは、条件を満たす役員が退職した日のことです
サービス(または退職予定日は、状況によります)。
“サービス年限”とは12ヶ月ごとに
参加者は雇用主に雇われた初日にサービス中断を反映するために減少しました
および/またはその間に提供されるサービスでなければ、参加者は参加する資格がない

署長が公布した規則に基づいて決定された“計画”。顧客に提供する
前任雇用主(関連雇用主ではない)はこの範囲内で認められなければならない
AES社の退職貯蓄計画によると、このサービスは認められた。届けるべきである
本計画の施行日までに提供されるサービスが含まれています。参加者の事件では
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退職後参加者は雇用主に再雇用されました
参加者がこの計画第4条に基づいて任意の解散費給付を計算するサービスは
参加者が最近の開始日から計上したサービスのみでございます
雇い主に雇われる。
第二条
参加と資格

本計画3.1節で規定した時間と方式に従って本計画を実行する
この計画第四条に基づいて提供される解散費は、当該参加者が
サービスは、非自発的に終了するか、または(場合に応じて)終了する十分な理由があるためである。
3.1節で規定された時間および方法で発表を実行できなかった参加者または
その後その条項に基づいて当該授権書を取り消す者には権利がない
この計画の下での福祉を得るために。

参加者として指定されない限り、法的拘束力のある任意の権利が本計画に参加する資格または任意の権利がある
取締役会と(または)署長がその離職の日から実行する。
2.3ビジネスルールの販売。
参加者が以下の条件を満たしている場合は，その参加者は本計画下の福祉を受ける資格がない
離脱サービスは、以下の会社の株式またはその他の所有権の売却に関連しています
雇用主または他の関連エンティティ、または資産、製品を売却、レンタル、または他の方法で譲渡する
雇用主又は他の関連エンティティが他の組織に提供するサービス又は業務は、次のいずれかの場合がある場合
以下のようなことが起こる
·参加者はそれに続く新組織に雇われる
指定された期限内に売却、譲渡またはレンタル、またはこのように雇用される
雇用主と新しい組織との間の合意で、または
·雇用主はそうしていない参加者の雇用を中止する
新組織の採用通知を受けたとき，新しい
組織が提供する報酬と福祉プログラムは
合計は一般的に提供された補償と福祉に相当する
雇用主が提供するが，その参加者の移転は要求されない
勤務先までの距離は
参加者たちはその時雇用主の勤務先に割り当てられた。
上記の規定にもかかわらず，本2.3節では以下の場合には適用されない
離脱サービスの発生には制御権の変更が関係しているため，
退職したのは販売だけではありません
業務規則です。
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第三条
バージョンを発表する

性質(3.3節に規定するものを除く)は、本計画の期限が満了したか、又は任意の参加者に支払わなければならない
参加者が形式的かつ実質的に書面免除と不起訴の契約に署名しない限り
授権書が規定された時間内に、雇用主が満足できるかどうかを雇用主が自ら決定する
しかし、すべての場合、この釈放は60年以内に最終的で拘束力があり、撤回できないものにならなければならない
(60)参加者終了日の数日後。書面免除はいかなる和も放棄すべきである
雇用主とすべての関係者に対するすべてのクレームは、それによって引き起こされるクレームを含むが、これらに限定されない
雇用主に雇用された参加者は、参加者のサービス離職
そして本計画に基づいて支払われる福祉に関するクレーム。雇用主が自分で決めます
公開には非競争、非招待、秘密条項なども含まれる可能性があります
(1)第1項に記載の規定を除き，雇用主は必要又は適切であると考える
本計画の第五部です。

福祉の満期または支払いの前に、会社が指定した時間範囲内で参加します。A
発表条項に従って発表を撤回する参加者は
その計画の下で福祉を受ける資格がない。

本契約第4.3条に規定するサービスを提供または提供しないことができる，
雇用主はこの計画の下での運営を実行する前に参加者に提供した。
第四条
解散費福祉
4.1手切れ金。
4.1.1参加者は規定された離職金を獲得する権利がある
適用される福祉計画では。福祉別表には別の規定がある
離職金は少なくとも月ごとに支払わなければならない。分割払いは給料とほぼ同じだ
雇用主が制定した賃金政策とやり方に沿って
離職金に基づく時間帯と同じように
福祉計画です。離職金は雇用主の次の通常賃金から始まります
日付は参加者の解放が最終日になった後に発生し、拘束力があり、撤回できない。
4.1.2は第409 A節の目的である：(I)賃金を継続する権利
4.1.1節に規定する分割払いは、一連の単独のものとみなされなければならない
(I)支払を所定の支払日に行うものとみなす
支払い日は同じ例年の上記日または後日であり、遅い場合は15日目までに支払う
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支払い予定日の後の三番目の日歴です。参加者は持ってはいけない
本計画に基づいて任意の支払日を指定する権利があります。本計画では、給料ごとに
4.1.1節の継続分割払いは409 a節には適用されない
第409 A条に規定する最大限度は以下のとおりである：(1)連続支給ごとに
グレゴリオ暦で毎年3月15日までに支払う予定の分割払い
終了日を含むカレンダー年の後には
Treasに規定された短期延期例外。登録する.§1.409 A-1(B)(4)；および(2)給与1件あたり

短期延期支払いの継続分割払いではありません
例外は、“特例”に規定されている非自発的な支払い例外の場合に基づいて例外である。
登録する.§1.409 A--L(B)(9)(3).
4.2特定の福祉福祉の継続。
4.2.1医療/歯科/視力。4.2.3節で規定した期限内，および
終了日のカレンダー月以降のカレンダー月から始まります
発生時には，参加者は雇用主の医療，歯科，視力検査に参加する資格がある
従業員福祉プログラムは参加者たちがその退職日に適用される。至れり尽くせり
このような福祉を受けるためには、参加者はCOBRA保険を正確に登録し、支払わなければならない
保険の保険料やその他の費用は一般的に雇用主に適用される
従業員。雇用主は支払いを続けます
医療、歯科、視力プログラムは、参加者の保険レベルやタイプと同じです
終了日から登録されています。
本計画の福祉明細書に規定されていない限り、参加者が選択した場合
医療·歯科·視力保険計画下の“無福祉保険”オプション
終了日、加入者は更新または現金の代理支払いを受ける権利がありません
その1つです本4.2.1節に規定する保険満了後、参加者は
条件を満たしたのは、コブラの継続期間の残り時間内にこのような計画に参加し続けること
もしあれば。
4.2.2 COBRAの同時期間。内科·歯科の継続
本計画の下でのビジョン保険は継続期間と同時に行われるものとみなされるべきである
COBRA連邦によって許可されている(通常18ヶ月)、または任意の他の法的許可および
解雇された従業員に提供される福祉適用の連邦、州、地方保証期間
医療計画の下で。延長期間は初日から発効する
終了日のある月の次の日歴月の。それにもかかわらず
上述したように、コブラ保険は参加者が資格を持ってタイムリーに取得した場合にのみご利用いただけます
コブラ保険を選んで、コブラ保険の保険料をすぐに払います。
4.2.3福祉の期限。福祉明細書に別段の規定があるほか，福祉
4.2節で規定する期間は、手切れ金を支払う時間と同じでなければならない
しかし、どんな場合でも、期限は18ヶ月を超えてはいけない。
4.2.4第409 A条の影響。退職後の医療福祉は
第409 a条に規定されている医療福祉例外によると
テラスです。登録する.§1.409 A--L(B)(9)(V)(B).
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このような再就職サービスは、通常、同じ作業カテゴリまたはレベルを有する従業員に提供される。
再就職サービスは独立機関によって提供されることができ、雇用主によって提供されることもできる。
それにもかかわらず、再配置の利用可能性、持続時間、および適切性
サービスは管理人が自分で決定しなければならない
再就職費用は合理的でなければならず，学習者が実際に支出しなければならず，かつ可能である
次の例年の第2の例年の12月31日を超えない
終了日が発生した時間(または雇用主が指定したより短い期間)。どんなものでも
このような補償は管理上実行可能な場合にできるだけ早く行わなければならないが，いかなる場合でも遅れてはならない

終わった例年から3番目の例年の12月31日
発生日。退職後の再就職福祉は次の章には含まれない
409 aは、条例に基づいて規定されている退職支払い福祉例外の場合である。登録する.§1.409 Al(B)(9)(V)(A).
4.4ボーナス補償。
適用される福祉付表に記載されているように、任意の延期選挙の制限を受ける
参加者がその金額について支払った金については，参加者は(I)を取得する資格がある
比例配分のボーナス；及び(Ii)業績を達成するいかなる計算にもかかわらず支払われていないボーナス補償
ピリオド。4.4(I)節に規定する比例配分のボーナスは、以下の金額に応じて比例して割り当てられる
参加者がカレンダー年度にフルタイムで積極的に働く時間
参加者の終了日は適用された2ヶ月以内に支払います
“トレアス”に規定されている。登録する.§1.409 A--L(B)(4).第四十四条第二項に規定するボーナス補償
似たような状況にある従業員に次の時間に支払わなければなりません
適用される計画条項に合致する。それにもかかわらずボーナスについては
AES社の業績インセンティブ計画(またはいずれかによると
後任計画、業績激励計画)、どのようなボーナス補償も支払わなければならない
パフォーマンス·インセンティブ·プログラムに基づく条項と
その中で指定された支払日。

原因は統制権変更後2年以内に、参加者は退職しなければならない
4.1節の支払いと4.2節の医療/歯科/視力福祉
福祉計画です。それにもかかわらず、別の規定がない限り
福祉計画は，4.2節で規定した医療/歯科/視力福祉の時間帯を
4.2.3節で述べたように，18(18)カ月を超えてはならない.
4.6支払いの遅延。
本計画には何らかの逆の規定があるにもかかわらず，ある程度
本合意項の下の支払いは，第409 a条の制約を受け(かつ例外ではない)，このような支払いは，そのような支払いが必要である
遅延6(6)ヶ月後の終了日(または、もっと早い場合、死亡)
参加者)は、指定された従業員の任意の参加者とする。そうでなければ支払われるいかなる金も
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この六ヶ月の期間満了又は借金は#年の最初の営業日に支払われます
退職後7ヶ月目です。
第五条
機密性、競争しない約束、非招待書と
非けなす条文
5.1総則。
参加者はその計画に参加する条件として制限に同意する
彼や彼女が雇われている間や雇われた後の活動に関する情報は、営業権を保護するために必要だ
秘密情報(定義は以下参照)及び会社及びその
子会社、及び次の取り決めの制限は参加者を奪うことはない
生計を立てる能力。

秘密情報(以下5.5(D)節で定義する)を継続的に開発し，その参加者は

会社またはその子会社に秘密情報を提供することができ、参加者は
雇われている間に機密情報を知ることができるかもしれない。支配される
5.2(B)節では，参加者は会社の政策と手順を遵守すべきである
その子会社の機密情報保護は，誰にも開示してはならない
(法律または法的手続きの要件が適用されない限り、またはそれのために適切に義務を履行しなければならない
会社及びその付属会社又は任意の訴訟に関連する職責及び責任
会社と参加者との関係(ただし会社に提供しなければならない
いずれの場合も保護令の合理的な機会))を獲得したり，自身の利益のために使用したりする
報酬や参加者がその仕事で得た機密情報は
または当社またはその任意の付属会社との他の連絡。参加者は
この制限は彼や彼女の雇用終了後も適用されます
契約を中止した理由。すべてのファイル、記録、テープ、その他様々な種類と
当社又はその付属会社の既存又はその他の業務に関する説明、及び
その全部または一部のコピー(“当該等のファイル”)は、その有無にかかわらず
参加者は当社とその子会社の独占的で独自の財産でなければならない。♪the the the
参加者はすべての書類を保管し，その時に会社に提出しなければならない
雇用を中止したり委員会やその指定者が指定したより早い時間に終了したり
すべてのファイルはプレイヤが保持または制御する.
(B)“計画”のいずれかは，本第5条を含み，排除または制限を意図していない
参加者はそれとコミュニケーションしたり質問に答えたり自発的に情報を提供したり
連邦や州や地方政府の立法機関や
委員会や自律組織は違法の疑いがあります
アメリカ証券取引委員会や金融業界監督局や
ニューヨーク証券取引所(又はその他の国の取引所、当社の株式
普通株上場)。参加者は彼や彼女が必要ないことを理解して同意しました
このような活動に従事する前に、会社及び/又はその子会社に連絡して、又はその同意を得てください
このような機関とのコミュニケーション；しかし参加者(X)が通知しなければならないことが前提である
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提供された情報は秘密であり，(Y)は秘密情報の許可を提供することはできない
法律が明確に許可されない限り、弁護士-依頼人の特権または弁護士の仕事製品の原則によって保護され、開示されない情報。
5.3 eスポーツ禁止/eスポーツ禁止条項。
参加者が雇われている間に支配権が変更されない限り
その後12ヶ月以内に、または指定された他の期間内に
参加者の福祉プログラムでは参加者の雇用が終わった後
会社(“非コンテスト期間”)は，参加者は直接または間接的にはならない
所有者、パートナー、投資家、コンサルタント、代理、従業員、合弁企業またはその他の身分として参加する
競争的活動(定義は以下参照)。本計画について言えば、“競争的活動”とは
会社の業務と直接または間接的に競争するいかなる活動または任意の
行われたか、または経営陣の提案により行われた子会社の
参加者が雇われ終了する前6(6)ヶ月以内および(Ii)
会社またはその任意の子会社は参加者の
サービス日から退職します。競争活動も含まれていますが受け入れに限られていません

十二(十二)年のいつでも相談職に就く人に雇われる
参加者が雇用を終了する数ヶ月前には会社の許可者や
どの子会社でもあります本第五条については、当社の業務及びその
現在のやり方では，子会社は発電，販売，供給，貯蔵または流通を含む
電気の問題です。
参加者は参加者が参加しない間は
直接または任意の代理または従業員(以下第5.5(D)節で説明する)を介して任意のものを募集する
当社又はその任意の付属会社の従業員は、当社又はその任意の付属会社との契約を終了する
会社またはその付属会社または任意の企業に雇用されることを申請または受け入れる
会社との競争活動に従事したり、いかなる顧客、サプライヤー、ライセンシーを誘致したり
会社またはその任意の付属会社のサプライヤーは、その関係を終了または実質的に修正する
彼らと協力したり、お客様については、以下のいずれかの業務や活動を誰とでも行います
当該等の顧客は、当社又はその任意の付属会社と行うことが可能である。
5.4非けなす。
参加者の雇用が終了した後，(I)参加者は
声明や陳述を発表してはならない。そうでなければ、直接または間接的に書面でコミュニケーションをとる
口頭またはその他の方法で、または他人を直接的または間接的にけなすまたは損害する可能性のあるいかなる行為をとるか
当社またはその任意の付属会社または関連会社またはそのそれぞれの前任者または現職の上級管理者に、
取締役、従業員、コンサルタント、企業または名誉、(Ii)会社はその取締役会に指示しなければならない
メンバーと上級管理者は声明や陳述を発表してはならない，そうでなければ
直接または間接的に書面で、口頭で、または他の方法でコミュニケーションをとるか、または任意の行動をとる
直接または間接的に参加者またはその名声を卑下したり損害したりする。何でもない
参加者や会社が負う可能性のある義務を破壊することを目的としています
適用される法律を遵守しなければならない、または参加者または会社の提供を禁止しなければならない
召喚状、裁判所命令、文書開示要求または同様の規定に基づいて提供される真実の証言または資料
法的手続き、または任意の政府または規制実体の合法的な質問に正直に答える。
13

競争期間とその後サービスから離脱し、買収または保有から、のみとする
いかなる競争相手会社の投資·公開取引の証券であっても，当該等の証券であれば
合計は同社が発行した議決権証券の3%を超えない
会社です。
(B)参加者は、すべての発明、改善、発見、
製造、発想、または開発の特許、貿易概念、および著作権可能材料
参加者は、会社及び/又はその子会社の業務について、単独であっても、
他人の協力よりも，会社および/またはそれでなければならない
子会社です。
(C)上記の規定を制限しない場合には、当社は理解してはならない
第#条に規定するいかなる金を支払うか、または任意の福祉を提供する義務がある

IV又は本契約において終了参加者との
このような金額を比例して回収する権利があります
以前重大な違約が発生したときに参加者に提供した任意のこのような利益の価値
この条項第5条に規定されている参加者(このような割合は一部として決定される
その分子はこのような違反からその日の1周年までの日数である
参加者は雇用を終了し分母は365)
違反はまだ書面通知後15日以内に是正されていない
参加者たちは違反行為を合理的に詳細に説明した。

会社およびその子会社は、通常、それと競合する他の人に知られていない、または
商売をしたり、彼らがそれと競争したり、商売をすることを計画している人、そして任意の非とすべての非
いつでも公衆に提供し，会社またはその子会社が開示すれば，可能性がある
合理的にその人または業務をその会社と競争したり、それとビジネスをしたりするときに利益を得る
連れ立って。秘匿情報は、(A)に関する情報を含むが、これらに限定されない
開発、研究、テスト、製造、運営プロセス、マーケティング、財務
当社及びその子会社の活動は、コスト、利益、売上、(B)コストを含む
会社とその子会社の供給源、財務業績、戦略計画
(C)会社及びその顧客及び仕入先の身分及び特別な需要
附属会社及び(D)当社及びその付属会社に関係する者及び組織
ビジネス関係とその関係を持っています。機密情報には
当社又はそのいかなる付属会社がすでに受領したもの
その他、又は当社又はその任意の付属会社が、当社又はその任意の付属会社を介して
その会社はこの情報を明かさないと表明した。機密情報には情報が含まれていない
(1)公衆への提供または一般的に利用可能になる(ただし、以下の場合の開示を除く
参加者)，(2)参加者に提供されるまで参加者の占有範囲内にある
会社や代表会社の参加者ですが、そのような情報の出所はありません
守秘契約またはその他の契約、法律または信託義務の制約を受ける
14
当社またはその他のいずれかの当事者のこのような情報は秘密にして、(3)
参加者は非秘密に基づいて会社以外のソースから得ることができます
このようなソースが秘密協定や他の契約との制約を受けない限り
会社又はその他のいずれかの当事者に負う法律又は信託守秘義務に係る
このような情報，または(4)は参加者によって独立して開発されており，参照しない
機密情報。
(2)“求める”系とは，任意の種類の直接または間接的なコミュニケーションを指す
誰が始めても、招待しても、提案しても、奨励しても、要求しても
個人や実体、どんな方法でも、どんな行動でも。
第六条
計画管理
6.1計画の動作.
管理人は指定管財人のために執行を担当しなければならない
“計画”の規定とERISAの目的。管理者は何でもすべてを委任することができます
本合意項の下での権力及び責任、又は代理人を指定して当該等の責任を履行すること、及び
このような転任や任命はいつでも撤回することができる。管理人対応
このような任意の代理人がサービスを提供する条項と条件を決定する。管理人対応
完全で絶対的な権力を持っていてこのような法律顧問や精算師や
会計士(雇い主の会計士であってもよい)は，その判断に応じて協力に適している

計画の管理。
6.2計画の管理。
署長が必要だと完全に裁量しているか
理想的には，管理者は計画の管理のための規則を制定し，規定することができる
適切な形をとり、クレームを処理し、クレームを却下するための手続きをとる。♪the the the
管理者は説明し説明するために独自の権力と裁量権を持たなければならない
本計画の規定を管理し，本計画とその決定を行う
行政管理。前述の規定を制限しない場合には，管理人は権利を有するものとする
以下の内容に基づいて参加者の資格及び取得すべき任意の福祉額を決定する
本計画及び適用される福祉明細書、及び、上記に関連するものを、
事実を確定し、欠陥を修正し、漏れを提供して、いかなる解決も含む
本計画に存在するか又は存在する条項及び規定又は任意の
福祉計画です。署長のすべてとこのような決定は最終的で決定的でなければならない
雇用主、参加者、そしてすべての利害関係者たちに拘束力がある。
参加者の会社とその付属会社での雇用関係を中止する
本契約に明文の規定がない限り，雇用主は自動的に，さらなる行動をとる必要はない
会社または関連雇用主が参加者の参加を中止する任意の権利、または
この計画の下でどんな福祉も得られます。
15
6.3資金。
この計画は無資金でなければならない。本計画項の下のすべての支払いと発生した費用
この計画に関連した費用は雇用主の一般資産から支払われなければならない。良いことは
他の雇用主や付属会社ではなく、参加者を雇用した雇用主が直接支払う
雇用主はこの契約の下のどんな福祉にも責任を負うだろう。

本計画によれば、“規則”第409 a節の規定及び公布の条例を遵守しなければならない
これにより，本計画の規定は1つの方式で管理，解釈，解釈される
第409 a条またはその例外(またはこの範囲内で無視されること)に準拠しなければならない
条項はこのように管理、説明、または説明できない)。支払標識についての
“規則”第409 a条：(I)認可された配布活動を計画する
“規則”第409 a節の規定により、許容可能な配信イベントとみなされる資格がある
会社および各雇用主は、支払いを加速および/または延期する権利を保持する
409 a条を許可して適合させる。この計画には何か規定があるにもかかわらず
代わりに、管理人、会社、関連雇用主または子会社は、いずれの場合も
(またはその従業員、高級職員、役員または付属会社)任意の参加者(または任意のもの)
その他の者)計画により第409 a条の要件又はその他のいかなるものも満たされなかった
法律を適用する。規則第409 a条については、参加者は任意の分割払いを受ける権利がある
支払いは一連の個別的で異なる支払いを受ける権利とみなされなければならない。NOの中で
イベント参加者は、任意の支払いのカレンダー年度を直接または間接的に指定することができます
本計画に基づいて支払われるのは、このような支払いが“規則”第409 a条の制約を受ける限りである。
第七条
クレームをつける

参加者は彼や彼女に計画された福祉を受ける資格があると思っていたが、ずっとそうしなかった
通知後、参加者は管理者に書面福祉申請を提出しなければならない。どんなクレームでも
参加者の終了日から6ヶ月以内に福祉を申請しなければなりません
参加者たちは永遠にクレームを出すことを禁止されるだろう。本条第六条については、a
本計画に基づいて福祉クレームを提起する参加者は“申索人”と呼ばれなければならない。♪the the the
請求人は署長に規定された方法で署長にクレームを出さなければならない.♪the the the
管理人は福祉の権利と金額に基づいて初歩的な決定を下すべきである
本計画に基づいて支払います。

クレームを受けてから90日以内にクレームを承認または拒否しなければならない
特殊な場合は処理時間を延長する必要がある。延期書面通知
最初の90日(90日)の期限が切れる前にクレーム者に提出されます
延期が必要な特殊な場合と決定を下す日を具体的に説明する
16
(請求評価が120以内に完了することが前提となります
(120)申索を提出した日付から数日後).
7.3処置通知書。
クレーム者に書面で通知します。その中でクレーム者にお知らせします
このクレームを全部または部分的に承認または拒否するかどうか。もしクレームが拒否されたら、全部または全部
通知部には，(I)拒否の具体的な理由，(Ii)計画に関する提案法が含まれる
根拠を否認する条項；(Iii)任意の他の材料の記述または
クレームに必要な情報を改善し、なぜこれらの材料や情報を説明するか
(4)請求者は，否認の再審を要求する権利がある。

代表は(I)署長に審査を要求する権利がある，(Ii)審査
関係書類，及び(3)書面質問及びコメントを提出するが，請求人
請求人が申し立てた日から六十日以内に署長に書面で上訴する
否認の書面通知を受けました。上訴を受けて60日以内に再審する
決定を下し，特別な場合を除き，書面でクレーム者に通知するであろう
場合は，審査控訴の時間の延長を要求し，この場合は，請求者
最初の60日(60日)の期限内に書面で通知し、以下の理由を説明する
延期といつ審査を完了するか(審査が完了することを前提とする
控訴提出日から120日以内)。…に関する決定
控訴は請求者に書面で提出され，含まれることになる
決定と決定に基づく計画規定への引用.…に関する決定
控訴は終局であり、すべての人に拘束力がある。もしクレーム者が福祉に対するクレームをしたら
全部または部分的に拒否された場合、クレーム者は州裁判所または連邦裁判所に訴訟を提起することができる。
上記の規定にもかかわらず，クレーム者は一州で訴訟を起こす前に
連邦裁判所では、請求者は計画に規定された行政請求手続きを尽くさなければなりません
もしこのような州や連邦司法や行政訴訟が
提出された証拠はタイムリーに提出されることに限られています
管理人です。さらにこのような州や連邦司法や行政訴訟は

必ず
署長が最終決定を下してから六(6)ヶ月以内に提出します。このような州や連邦でも
本計画に関連する司法又は行政訴訟は巡回裁判所のみで提起されなければならない
バージニア州アーリントン州裁判所またはアメリカ東部地域裁判所
バージニア地区、アレキサンダー市区画。このような訴訟や法的手続きがどこにあっても
その他の場所では，提出側は当該訴訟を裁判所に移管することに明確に同意した
バージニア州アーリントン県巡回裁判所またはアメリカ東部地域裁判所
バージニア地区、アレキサンダー市区画。この条のいかなる規定も阻止とみなされてはならない
当事者は巡回裁判所から本計画の執行または解釈を取り消したり解釈したりしてはならない
バージニア州アーリントン郡裁判所からアメリカ東区裁判所まで
バージニア州アレキサンダー市です。
17
第八条
図は改訂される
8.1修正許可。
取締役会はいつでも適宜修正、修正、または終了することができます
この計画は，取締役会がその判断に必要と考えていることを含む
ただし、8.2節に規定されているもの以外は、このような修正は行われない
修正または終了の有効期間は12(12)ヶ月(“12ヶ月”)
この計画の上記修正、修正、または終了後、
影響を受けた参加者(S)の書面同意。
取締役会はその修正権を署長または他の人に授与することができます
委員会は適切な人々だと思っている。前述の規定にもかかわらず
この計画とは逆に，取締役会(またはその指定者)は随時(その単独決定権によって)
修正、修正、または終了
本計画は、本規定に適合するために、必要又は適切な範囲内で任意の他の行動をとる
“規則”第409 a節、その公布された条例又は例外に基づく計画
本計画または他の計画の修正、修正、または終了にかかわらず
行動はこの計画の下で参加者の権利に悪影響を及ぼすだろう。本計画を中止する
第409 a条が別途許可されていない限り、本計画の下での分配活動としてはならない。
8.2制御面の変化。
この計画には他の反対の規定があるにもかかわらず、いかなる修正も、
適用される本計画の修正または終了(8.2節を含むが限定されない)
いかなる特定の参加者に対しても，統制権が変化した後，発効してはならない
このような改正、修正、または終了後24ヶ月以内に
また、12ヶ月以内に制御変更が発生した場合、
本計画の改正，修正または終了は24(24)年以内に無効である
影響を受けていない者が書面で同意して支配権を変更してから数か月
参加者(S)は，取締役会又はその指定者が順番に計画を修正することを決定しない限り
本計画の規定を第409 a条に適合させるために、当該条項に基づいて公布された規定又は
例外的に、このような修正、修正、または計画の終了にかかわらず
この計画の下で参加者たちの権利に不利な影響を及ぼすことに対応する。
第9条
他にも
9.1計画ファイル。
もし参加者に他の書面通信が本プロトコルと衝突した場合
計画は、計画書類を基準とします。

18
9.2他の福祉への影響。
本協定には別に規定があるほか，本協定に基づいて参加者に支払われるいかなる金も
計画は他の従業員の福祉の下での参加者の権利または福祉に影響を与えてはならない
雇用主によって開始された計画；しかし、いかなる場合でも、いかなる参加者も
この計画の下で任意の支払いまたは福祉を得る権利があり、その支払いまたは福祉は、受信された支払いまたは福祉と重複する
任意の解散費計画、政策、ガイドライン、手配、
公式または非公式、書面または口頭の合意、手紙および/またはその他の通信
雇用主またはその関連会社によって賛助および/または
雇用主および/またはその任意の付属会社。また，このような金額は決定には適用されない
従業員福祉計画、政策、あるいは手配された任意の福祉の資格または額を有する
雇用主またはその任意の関連会社によって支援される。
9.3税金を事前に引き出します。
雇用主はこの協定によって支払われるべきいかなる福祉も差し押さえる権利がある
計画や参加者に支払われる他の賃金は連邦や州や
参加者の又はそれに関連する地方の源泉徴収税要求(あれば)
その計画の下の福祉を受ける。
9.4雇用やサービスの権利はありません。
本計画に含まれるいかなる内容も従業員にいかなる権利も付与されません
雇用主に雇用され続けることについては、本計画もいかなる方法でも介入しない
雇用主はいつでも従業員を異なる職場に再分配し、変更する権利があります
従業員を補償するか、任意の理由で従業員の雇用を終了する。
9.5追跡します。
本計画により福祉を受ける条件として，各参加者が確認し，
改正および再声明された“AES Corporation”に規定されている条項と条件に同意する
補償補償政策(時々さらに修正されて再確認されることができれば、
“回帰政策”)は、参照によってこの計画に組み込まれる。政策を取り戻す範囲内で
参加者に適用され、以下の側面で企業のための追加の権利を作成します
本契約項の下で支払われるべき補償は、ボーナス補償及びその他の適用を含む
補償は、強制的にキャンセル、没収および/または
参加者が会社に返済したお金は、参加者を限度とし、または未来に
(I)任意の会社の追跡または追跡政策に適合するものとなる
政策や適用を守るための
法律、規則、法規、証券取引所上場基準又はその他；又は(Ii)任意の適用される法律
次の場合には強制的に追跡または回収要求を実施する
これらの法律には2002年のサバンズ-オキシリー法、ドッド·フランクウォール街法案が要求された法律が含まれています
改革及び消費者保護法、又はその他の適用される法律、規則、法規又は株式
取引所の上場基準は、時々発効し、創造するために作動する可能性がある
当社はお支払いかお支払いください
参加者たちとこれに関連したお金を取り戻す。この計画の下で福祉を受けることで
参加者は返還政策条項の制約(適用される場合)を受けることに同意し，同意する
19
参加者が協力して何でも提供する義務があると認めました
会社で支払ったか支払われた賠償を取り戻すか回収しようとしています
本計画(これに関連する任意の収益または収益を含む)または任意の他によれば
この法律やルールによると
規制、証券取引所の上場基準、または会社の政策。この協力と協力は

実行、完了、提出のいずれかの書類を含むが、これらに限定されない
会社が参加者に何かを返したり回収したりするために
このような金額は、参加者のアカウントまたは任意の他の補償から支払うことを含みます
第409 A条により許容される範囲。

本計画により支払われた金は、自発的又は非自発的な予想、譲渡、販売を受けてはならない
債権者譲渡、譲渡、質権、財産権負担、差し押さえまたは差し押さえ
世襲と分配法に従う以外に、参加者や上記の他の者は、
当社の同意を得ませんでした。

すべてまたは実質的にすべてのビジネスに対して、購入、合併、合併または他の方法で間接的に)
または当社とその関連会社の資産を(全体として)明確に負担して同意する
本計画の条項に従って会社と同じ方法で履行する
このような継承が発生しなければ，その付属会社に職責の履行を要求する(前提は
法律の施行による履行規定は，満足とみなされなければならない
当該明示的仮定及び合意に対する要求)は、この場合には、会社と
その関連会社(相続前に構成された)はもはや根拠がないか又は
その計画を尊重する。

それらは計画の一部とみなされてはならず、建設にも使用されてはならない
計画です。
9.9性別と人数。
文脈が許容される場合、任意の性別の語は、任意の他の性別を含むべきであり、
文脈が明示的に示されない限り、単数は複数を含むべきであり、その逆も同様である。
9.10利益の非譲与。
いかなる参加者の支払い、福祉、または権利は何も受けません
どの参加者の債権者であっても、特に法律の許容限度内では、
このようなすべての支払い、福祉、そして権利は差し押さえられ、差し押さえられなければならない(許可されれば
適用法)、受託者手続き、または任意の他の法律または衡平法手続
その参加者の債権者。誰の参加者も疎遠になる権利も期待も通勤も
20
抗弁、差し押さえ、分配、あるいは彼女が期待している可能性のあるいかなる利益や支払い
この計画の下で。
9.11法律が適用される。
アメリカの法律に別段の規定がある以外は，本計画は
デラウェア州の法律によって管轄されデラウェア州の法律に基づいて解釈されています
その法的紛争条項に対する効力。もし本計画のいかなる規定が不正または無効と認定された場合
どんな理由でも、その決定はこの計画の残りの規定に影響を与えてはならない。

第十条
ERISA権利宣言
計画の参加者として、すべての参加者はいくつかの権利と
ERISAに規定されている保護措置。ERISAはすべての参加者に権利がなければならないと規定している
10.1計画および福祉に関する情報を受信する。
署長室での無料検査は
計画です。
署長に書面で要求した結果，関連を得た
プランの実行状況と更新の概要プラン説明.管理人が作ることができる
コピーの合理的な価格。
10.2行動b\受託者を計画します。
ERISAは参加者のための権利のほかに
従業員福祉計画の運営を担当する人。運営する人
この計画はその計画の“受託者”と呼ばれ，慎重に行動する責任があり，次のような利益に合致する
参加者と受益者です参加者の雇用主や他の人も含めて
参加者を解雇したり参加者を差別したりすることができます
その参加者は福祉を受けたり、その参加者の根拠を行使してはならない
エリッサです。しかし、本規則は雇用継続も会社の影響も保証していません
他の理由で参加者の雇用を中止する権利がある。
10.3参加者権利を実行します。
参加者の福祉申請が全部または部分的に拒否されたり無視されたりすると
参加者はなぜそうしたのかを知る権利があり
告発されない決定は、いかなる否認にも控訴し、これらは一定の時間の範囲内にある。
ERISAによれば、参加者は、上記の権利を強制的に実行するためのいくつかのステップをとることができる。
例えば、参加者が計画文書のコピーを要求した場合、以下の時間内に受信されない
30日以内に、参加者は連邦裁判所に訴訟を提起することができる。この場合裁判所は
管理人は資料を提供し、参加者まで毎日110ドルを支払います
受信材料は、材料が制御できない理由で送信されない限り
管理人です。福祉に対する参加者のクレームが拒否されたり無視されたりした場合
21
ある程度、このような参加者たちは州裁判所や連邦裁判所に訴訟を提起することができる。もし参加者が差別されたら
参加者の権利を主張することに反対し、参加者はアメリカに助けを求めることができる。
労働部門は、連邦裁判所に訴訟を提起する可能性がある。法廷は誰が支払うべきかを決めます
訴訟費用と弁護士費。もし参加者が成功すれば，裁判所はその人にそうするように命令することができる
参加者たちはこのような費用と費用を支払うことを要求する訴訟を提起した。もし参加者が敗訴すれば、裁判所はこのように命令することができます
例えば、参加者のクレームが軽率であると思う場合、参加者はこれらの費用および費用を支払う必要がある。
10.4参加者の質問に協力します。
参加者が本計画に何か疑問がある場合は、その参加者は連絡しなければならない
管理人です。もし参加者がこの声明や同様の内容に何か疑問があれば
参加者がERISAでの権利、または参加者が以下の位置からファイルを取得する際に助けが必要
管理人はこのような参加者は一番近い従業員福祉事務室に連絡しなければなりません
安全管理局アメリカ労務部は参加者の電話帳に載っています
技術援助や相談所従業員福祉保障局や
アメリカ労働省、ワシントンD.C.憲法大通り西北200号、郵便番号：20210。A
参加者は参加者の権利に関するいくつかの出版物を得ることもできます

職責
従業員退職保障制度の下で、従業員の福祉保障の刊行物ホットラインに電話することができます
行政です。
第十一条
要約情報
計画名：福祉を提供する計画の名称はAESである
会社は役員退職計画を改訂して再策定した。
図番号：503
計画の発起人：計画の発起人は
アメリカ航空宇宙局
ウィルソン通り4300号、1100軒の部屋です
バージニア州アーリントン22203
計画管理者：計画の管理者は：
アメリカ愛思強会社取締役会報酬委員会
ウィルソン通り4300号、1100軒の部屋です
バージニア州アーリントン22203
雇用主識別コード：割り当てられた雇用主識別コード(EIN)
国税局が計画スポンサーに提供したのは54-1163725だった。
計画タイプ：解散費従業員福祉計画。
管理タイプ：この計画は自己管理されている.
22
その計画に基づいて支払うべき福祉
連れ立って。
法的手続きの送達エージェント：本計画の下で発生した紛争に対して，法的手続きを送達する
手続きは常務副主任総裁、総法律顧問、法人が行うことができる
会社の秘書です。
計画年度：計画の財務記録はカレンダー年度で保存(1月1日まで
十二月三十一日)。
23
AES社が改訂·再策定した幹部退職計画は
下記の署名者が2023年10月10日に正式に署名します。
アメリカ航空宇宙局
ティシュ·メンドーサ
執行副総裁兼首席人的資源官
付録A
最高経営責任者
福祉スケジュール
最高経営責任者は受け取るべきだ“
計画文書は、この福祉計画に他の修正または提供がない限り。
A.定義.以下の定義を本福祉計画に適用し，
行政長官だけに関連しているので、計画のいかなる反対(または重複)条項も覆すことができる
おまわりさん。
“原因”という意味は
(A)行政総裁の意図的かつ継続的な不履行
会社での職務を実質的に履行する(ただし、以下の理由によるいずれかの当該等の失職を除く
行政総裁は身体や精神疾患やそのような実際や
首席執行幹事が契約終了通知を出した後，履行できないことが予想される
良い理由は、会社が実質的な性能需要を渡した後
会社がCEOと考えていることを明確に指摘します
その職責を実質的に履行していない
(B)行政総裁は故意に不正行為をしたが，その行為は

会社に明らかで実質的な損害を与えるのは、金銭的にも他の面でも(含む)
本計画第5条に違反する行為を構成することに限らない)。何も行動したりできなかったりしてはいけません
行政総裁の行為は、行われたり漏れたりしない限り、“意図的”とみなされなければならない
誠実に行うのではなく，誠実に行うのではなく，その人がしているかしないかを合理的に信じていないことは，その人が下したものである
会社の最大の利益のために。
上記の規定にもかかわらず、CEOは
以下の理由で終了します
(1)取締役会から最高経営責任者への合理的な通知
第四に、会社が原因で中止しようとしている理由
(2)行政総裁に終了通知を提出し，
取締役会の3分の2以上のメンバーが賛成票で正式に採択した決議を含まなければならない
取締役会の招集と開催された会議に勤務する(CEOを除く)
この目的のために行政総裁とその大弁護士は
行政長官が董事局の誠意ある意見に基づいていると言う機会があった
一人の役人が有罪判決を受け、その詳細を詳しく説明した。“通知：
終了“とは，根拠を示す具体的な終了条項の通知である
要求された事実と状況を合理的に詳細に列挙しなければならない
最高経営責任者の採用を終了するための根拠を提供する。
“障害”とは，CEOが身体やその他の理由でできないことを意味する
精神的に行動能力がなく、一定期間にわたってそのフルタイムの職責と責任を実質的に履行する
6ヶ月連続(当社が選定した医師及び
最高経営責任者)。もし双方がその目的のために医者を決めることができなければ
確定したら，双方はそれぞれ1人ずつ医者を選び，双方は別に3人を選ぶ
そのために認められなければならない医師。
“Good Reason”や“Good Reason Terminate”は、主管がない場合には
行政長官の書面同意、行政長官の自発的退職
(A)会社には後継者は何もいない
会社のすべてまたはほとんどの業務および/または資産を明確に負担して同意する
プラン9.7節によりプランを実行する；(B)制御変更後，
首席執行幹事の主な勤務先を海外に移す
最高経営責任者の主な勤務先の大都会地区；(C)
支配権が変化した後CEOの
その直前のすべての義務、義務、権力
制御権変更；および(D)制御権変更後，会社は継続できなかった
CEOは長期現金または持分奨励または持分ベースに参加
贈与計画(又は比較可能な代替計画における)の割引度を下回ってはならない
制御権が変更される直前にCEOに提供されるファイル。
十分な理由があるかどうかを確かめるために
支配権が変化した後CEOの好意的な主張は
存在する理由は会社が明確でない限り正しいと推定されなければならない
納得できる証拠は、良い理由が存在しないということを見せてくれる。最高経営責任者に
(I)CEOは取締役会に書面で通知しなければなりません
事件発生後90日以内にCEOを構成する
雇用を中止する意図が十分にあり、合理的な詳細を具体的に説明する
十分な理由のあるイベントの方式，(Ii)そのイベントは30(30)日以内に未訂正を保持しなければならない
CEOが取締役会のCEOに書面で通知した後
行政主任には、雇用中止の意向(“通知期間”)が十分な理由がある
(Iii)終了日は、通知期間の満了後60(60)日以内でなければならない。

B.手切れ金。
(1)行政総裁が良い理由または以下の理由で解雇する
会社(死亡、障害または原因は除く)。もしCEOが
会社の非自発的終了(満期を除く)でサービスから離脱する
人の死亡、障害または原因に至る)、あるいは行政総裁の原因
CEOが以下の方法で獲得する権利があるという十分な理由がある：(A)年収
終了日，(B)比例支給ボーナス(以下の定義)，および(C)解散料
(しかし、行政総裁が撤回ではなく、
計画3.1節より，現金一括払いを含め，(I)の積に等しい
両(2)及び(Ii)(A)行政総裁の年俸；及び(B)
最高経営責任者のボーナスは，非競争期間中に等額支給される
会社のこの期間の給与慣行に基づいて，最初の金を支払う
自発給後65日目以降の最初の給料日から計算する
終了日(ただし、最初の支払いは一次支払いで、すべてをカバーします
終了日から第一次支払いの日までの支払期限)。
(二)障害のため解任される。もしCEOが
障害のためサービスから離脱し、実行されます
“計画”3.1節によると、首席執行幹事は以下のような待遇を受ける必要がある
(A)当時の長期障害案の条項に基づいて受け取る障害手当
当社の上級行政官への影響、(B)通過
終了日，または早い場合は，次の月の前月の月末である
このような障害手当の支給開始、及び(C)稼いだ範囲内及びボーナスは
通常は業績条件に応じて上級管理者に支払われます
インセンティブ計画(または任意の後続計画)は、退職当時のボーナス
発生した額は，行政総裁がその年度の年間花紅に乗じたものに相当する
点数はその分子はその年のリーダーです
上級管理職は会社に雇われ、その分母は365(専門家)
割合で加算する“)。
(三)死亡により中止された。最高経営責任者が退職したら
最高経営責任者の指定受益者が死亡してサービスを停止
(A)終了日までの年間補償と(B)比例して算出されたボーナスを得る。もし…
最高経営責任者は在任時に有効な受益者指定をしていません
行政総裁が亡くなった場合、その金は行政総裁の生存配偶者に支払われ、または配偶者がいない場合は支払われる
行政総裁の産業です。
C.特定の福祉福祉の継続。
(1)行政総裁が以下の理由で退職した場合
会社が自発的に終了しない(死亡、障害または原因を除く)、または
最高経営責任者は正当な理由で退職し、CEOは
二十四(二十四)年次の福祉及びその他の福祉に参加する権利がなければならない
首席執行役員の退職日の直後の1ヶ月間は以下の通り
(A)医療/歯科/視力福祉。もしCEOが
コブラを選んで保険を継続し、彼はすべての医療、歯科、そして
彼は退職の日に視力保険計画に参加した。しかしこのような計画があれば
コブラの継続期間が終わった後も参加することは許されません
(以下に定義する)場合、会社はCEOに実際の補償を行います

行政総裁が取得したどの個人健康保険証の費用も
執行主任。このような福祉を得ることができる範囲内で
首席執行役員は退職直前に保険があります。例えば
最高経営責任者の持続的な福祉は行政員の
行政総裁が本項に基づいて利益を受け取っている間の受給者
（Ａ）本計画は4.2.2節と4.2.4節の規定も適用すべきである.“コブラの続き”
医療·歯科·視力保険の更新期間
本計画の条項によると、本計画は西暦月の初日に開始されなければなりません
終了日の月の後、一般的に18年続くべきである
一ヶ月の期間です。
(B)外展就業サービス。最高経営責任者は
本計画第4.3節に規定する再就職サービスを受ける資格がある。
(C)補償制限.第(A)項に基づいて返済する
(B)上記費用は、(I)上記費用が実際に発生した場合にのみ得られる
例年を特定し，合理的に証明されている
上記の支出の年度の次の例年の年末までに
行政主任；及び(Iii)次のいずれの支出も返済されない
退職二十四か月の周年記念日又は次のいずれかの費用
その日以降の保険カバー範囲と関係がある。
(D)補償。B節により他の方法で徴収された利益又は支払い
またはCは同じタイプの利益を受信または提供する範囲内で減少しなければならない
24か月の間にその後の雇用主がCEOに提出する
終了日の後(および主管に請求または提供される任意のこのような福祉
最高経営責任者は会社に報告しなければならない)。
D.支払いの変更を制御する.
CEOが次のような理由で退職したら
会社の非自発的終了(原因、障害または死亡を除く)、または
首席執行幹事は退職する十分な理由があります。いずれの場合も
支配権変更後2(2)年，その後(Ii)第4節に規定する解散費
B(L)(C)は、第六十五条(六十五)日以降に実行可能な範囲内でできるだけ早く一度に支払わなければならない
行政総裁の退職日の翌日ですが行政長官
官は，本計画3.1節に従って署名した(撤回するのではなく)放行した，(Ii)
首席執行幹事は，上記B節(L)に規定する支払を受けなければならないが，次の場合を除く
二第二乗数は、三(三)及び(三)最高経営責任者に増加しなければならない
二十四(二十四)か月の福祉を除き、上記C節に規定する福祉を受けなければならない
以上C節(L)(A)，C(L)(C)項に規定する継続期間を36年に延長する
(36)ヶ月。
E.税収規定。
(1)プランに何か逆の規定があっても，もし
任意の補償、支払い、または利益(任意の加速帰属を含む)を決定すべきである

オプションまたはその他の持分奨励)は，会社が作成または提供するか，または会社が行うか提供する
(またはその任意の相続人や連絡者)行政総裁または行政総裁の利益である
本計画の条項によるか否かにかかわらず、他の合意、計画、計画、または手配
または当社(またはその任意の相続人または関連会社)またはその他の方法(“支払い”)と、
法律第499条に徴収される消費税または任意の類似税が徴収される
アメリカ税法の任意の代替または後続条項によって強制的に施行された場合、会社は
以下(A)項(“降下傘タンク”)に規定されている支払金額に制限を加える
以下(B)項の規定が適用されない限り。
(A)(B)条が適用されない場合
本計画項目の下の支払い(“計画支払い”)は減少する(ただしゼロを下回らない)から減少すべきである
数量です。“減少額”は現在値で表されるべきであり，最大限に
計画支払いの総現在価値は、いかなる支払いも受けることができません
規則第280 G条に基づく控除の限度額又は“規則”に基づいて徴収される任意の消費税
法律第四百九十九条。本条(A)については、“現在値”は#で決定すべきである
“規則”第280 G(D)(4)節の規定により.もし確定金額が
計画支払いは第(A)項により減少し，計画支払いはすべきである
経済的減少を最小限に抑えるために非情状酌量に基づいて減少する
最高経営責任者に渡す価値。この原則を適用する際には，減幅は
本規則第409 a節の要求に適合するように作成され、より多くのものがある
この目的では、2つ以上の支払いは同じ価値を持っていますが、彼らは異なる時間に支払います
比例して減少します
(B)各当事者の意図が降下傘蓋である場合は以下の場合にのみ適用する
パラシュート傘帽の使用は最高経営責任者に有利だ。もしネットワークが
最高経営責任者は、この協定に基づいて保留すべき金額を含まない
規則第四百九十九条又はその他の規定により任意の消費税を納付した後の降下傘蓋
最高経営責任者の適用税額は
パラシュート帽を持ったCEOは、会社は適用すべきではありません
最高経営責任者の報酬の上限です
(2)本条E節による決定は，すべて1名でなければならない
当社が選定した国が認める独立会計士事務所(“会計”
事務所“)，どの会計士事務所がその決定及びいかなる支援計算を提供すべきか
終了日から十日以内に当社と最高経営責任者に通知します。どんなものでも
会計士事務所のこの決定は会社とCEOに拘束力がある
執行主任。
(三)会計士事務所の職責履行の全費用及び費用
当社E節で述べた決定は当社が独自に負担します。
F.雑項。
(1)行政総裁はいかなる利益も享受する権利がない
非自発的終了に関する支払い(本計画の定義及び規定による)
終了条件を満たさない定義は適用されない.
(2)本計画第2.3条は行政総裁には適用されない。

(4)最高経営責任者については、(4)条に規定する競業禁止期間
本計画第5条は、CEOが当社に雇用されている間に適用され、適用される
終了日後の二十四ヶ月間。
(5)計画5.5(C)節の数字“365”は、所属主管
幹事を実行するには、730に変更し、“1周年”を変更しなければなりません
“2周年記念”に置き換える
付録B
役員福祉明細書
取締役会及び/又は管理人は、随時、条件に適合する者を指定し、承認しなければならない
行政総裁を除く行政員は解散費の利益を受領しなければならない
本計画と本福祉計画の下で概説する(“付録B管理者”と総称する
また，単独の“付録B実行者”)である.
A.定義.以下の定義は，この福祉計画とカバーに適用される
本計画では，付録B管理者に関する任意の相反する(または重複した)条項.もしそうでなければ
本福祉明細書には別途規定があり，本計画の条項が適用される。
“良い理由”または“良い理由で終了する”とは，付録Bなしで終了することである
行政官の書面による同意、自発的な離職(死亡又は
次のいずれかの場合による付録B管理者の障害または原因)
制御の変化：(A)付録B行政官の主な場所
主な勤務先から50マイル以上離れた場所で働いています
支配権変更直前に発効する；(B)関税の大幅な減少または
付録B管理者の役割とその変更直前の役割
(C)従業員の基本給や年間奨励機会を大幅に削減する
付録B実行者の制御権変更直前の実行状況，および
(D)支配権変更後、会社のいかなる後任エンティティも負担できなかった
この計画は，制御権変更の直前に発効した計画と同様である.
付録Bの実行者が十分な理由で終了するために，(I)と
付録B執行者は事件発生後90日以内に取締役会に書面で通知しなければならない
付録B執行者が雇用を永久終了しようとしている十分な理由
原因，具体的に合理的かつ詳細に良い原因イベントを決定する方式，(Ii)
イベントは付録Bに規定する日付の後30(30)日以内に未訂正状態を保持しなければならない
執行者は取締役会の執行者に付録Bの意向を書面で通知する
十分な理由のある雇用(“通知期間”)，および(3)終了日が発生しなければならない
通知期間の満了後六十日以内に。
B.手切れ金。
付録Bの管理職が非自発的に退職した場合
終了時，付録Bの実行者は(I)以下のように年間補償を得る権利がある
終了日，(Ii)比例してボーナスを支給する(以下の定義を参照)，および(Iii)解散料(以下
付録B執行者は、次の規定により署名された(かつ撤回されていない)執行
計画3.1節)は，現金一括払いを含み，(A)1の積に等しい
(1)及び(B)(1)付録B行政職の年間給与；及び(2)
付録B役員ボーナス、非競争期間に平均分割払い
会社のその期間の給与慣行に基づいて，最初の金を支払う
次の65(65)日以降の最初の給料日から計算する
終了日(ただし、最初の支払いは一括払いで、すべての支払いが含まれています
終了日から第一次支払いの日までの期間)。
“比例ボーナス”という言葉とは，稼いだ範囲内と当時のボーナスのことである
通常は業績条件に応じて上級管理者に支払われます
インセンティブ計画(または任意の後続計画)は、退職当時のボーナス

発生した金額は，付録Bに関する行政官のこの年度の年間ボーナスに相当し，乗じた

役員は当社に雇われており、その分母は365である。

以下の場合にのみ利用可能です：(1)特定のカレンダーで実際にこのような費用が発生します
(2)補償は，適用されれば遅くないものとする
付録によるとこのような費用が発生した年度の次の例年は終わる
B行政官；及び(3)が適用されれば，発生したいかなる費用も補償を提供しない
退職12か月後または任意の費用を支払う
その日付以降の保険範囲と関係がある。
D.支払いの変更を制御する.
付録Bの管理職が以下の理由で退職した場合(I)
非自発的終了または(Ii)には、以下のいずれかの場合に十分な理由がある
制御権が変更された場合，(A)は上記B(Iii)節に掲げる解散費を支払わなければならない
添付ファイルの後65日後、実行可能な範囲内でできるだけ早く一括払いにします
B実行者の終了日は，付録Bの実行者が実行されたことを前提としている(かつそうではない
破棄される)本計画3.1節の放行)，(B)このような付録Bにより実行される
以上B節に規定する支払を受けなければならないが，1(1)倍乗数
2(2)および(C)のような付録Bに追加すべき執行者は，次のような福祉を受けなければならない
上記C節では，節で規定した12(12)か月の福祉継続期間を除く
上記C(A)およびC(C)は18(18)ヶ月に増加しなければならない。

任意の補償、支払い、または利益(任意の加速帰属を含む)を決定すべきである
オプションまたはその他の持分奨励)は，会社が作成または提供するか，または会社が行うか提供する
(またはその任意の相続人または関連会社)付録B執行者に、またはその利益のために、
本計画の条項によるか否かにかかわらず、他の合意、計画、計画、または手配
または当社(またはその任意の相続人または関連会社)またはその他の方法(“支払い”)と、
法律第499条に徴収される消費税または任意の類似税が徴収される

アメリカ税法の任意の代替または後続条項によって強制的に施行された場合、会社は
以下(I)項(“降下傘蓋”)に規定される支払金額に制限を加える
以下(Ii)項の規定が適用されない限り。
(I)第(I)項が適用されない場合
本計画項目の下の支払い(“計画支払い”)は減少する(ただしゼロを下回らない)から減少すべきである
数量です。“減少額”は現在値で表されるべきであり，最大限に
計画支払いの総現在価値は、いかなる支払いも受けることができません
規則第280 G条に基づく控除の限度額又は“規則”に基づいて徴収される任意の消費税
法律第四百九十九条。本条第(I)項については，“現在価値”は
“規則”第280 G(D)(4)節の規定により.もし確定金額が
計画支払いは第(I)項に基づいて減少し，計画支払いは応じなければならない
経済的減少を最小限に抑えるために非情状酌量に基づいて減少する
付録Bの実行者に渡す価値.この原則を適用する際には，減幅は
本規則第409 a節の要求に適合するように作成され、より多くのものがある
この目的では、2つ以上の支払いは同じ価値を持っていますが、彼らは異なる時間に支払います
比例して減少します
(Ii)当事者の意図は，降下傘蓋が以下の場合にのみ適用されることである
パラシュート傘帽の使用は付録Bの実行者に有利である.もしネットワークが
付録B実行者が本プロトコルにより保持した金額がなければ，
規則第四百九十九条又はその他の規定により任意の消費税を納付した後の降下傘蓋
付録B管理職の適用税額が超過
落下傘カバー付き付録B実行者の場合、会社はパラシュートを使用してはいけません
添付ファイルB行政者支払いの上限。
(B)本E節によるすべての決定は1名とする
当社が選定した国が認める独立会計士事務所(“会計”
事務所“)，どの会計士事務所がその決定及びいかなる支援計算を提供すべきか
終了日から十日以内に当社及び添付ファイルBの行政者に通知します。どのようなものでも
会計士事務所の決定は会社と添付ファイルBに拘束力がある
執行役員です。
(C)会計士事務所が以下の職責を履行するすべての費用及び支出
当社E節で述べた決定は当社が独自に負担します。
添付ファイルA
アメリカ航空宇宙局
役員離職計画の改訂と再記述
行政員の確認と合意
本人はここで修正されたAES社の条項と条件に同意する
再記述した幹部離職計画は，以下の規定の日から発効し，さらに施行される可能性がある
終了後の限定的な規定を含むが、限定されない(“計画”)の時々改訂(“計画”)
本計画第5条に記載されているキノ。私の合意によると
本計画がカバーするものは，以下に示すように，本計画の条項は以下の署名に限定される
本計画に関連するすべてのテーマ事項を管理して、私の理解は本計画の代替と
任意とすべての協定、計画、政策、基準、または他の手配を適宜代替する
その計画に含まれているテーマについて。
日付：_

アメリカ航空宇宙局
役員離職計画の改訂と再記述
計画に参加した雇用主リスト
[管理者は参加した雇用主リストを維持しています]