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改訂された“AES Corporation 2003長期給与計画”(以下は“計画”と略称する)と本業績単位奨励プロトコル(以下“プロトコル”と略称する)に基づいて、本業績単位賞(以下“業績単位賞”と略称する)はデラウェア州のある会社(以下“会社”と略称する)から以下の従業員に授与され、その価値は所定の業績目標(本文で述べたように)の実現と関係があり、実現できるかどうかに依存する。本稿では別途定義していない大文字用語は，本計画で与えられた意味を持つべきである

1.当該従業員に上記業績単位の総数(目標別計算)の報酬を付与する。履行期間(定義は下記参照)では、業績単位は会社が帳簿口座に反映される。90%以上の表現目標を達成または超えると見て，既存表現単位の価値は，表現期間終了後の西暦年度(“支払日”)に現金で支払い，表現期間終了後に行政的に可能な場合にできるだけ早く支払う

A.従業員は業績期間終了前に従業員の死亡または障害退職により退職し、上図に示したすべての業績単位はこの終了日に帰属しなければならず、各業績単位の1ドルの現金金額は離職の日に従業員に支払うべきである(または退職後にできるだけ早く支払うべきである)。しかし、障害退職のため従業員に支払うべき任意の金額は、本計画第14(K)(I)条に要求される程度まで遅延しなければならない

D.従業員は、合格退職、早期退職、成績効果期間満了後の死亡又は障害を含む他の理由で退職し、又は会社が退職し(合格退職、早期退職又は第4(A)及び4(B)項に規定する死亡又は障害に属する従業員が自発的に退職する原因を除く)、従業員はその既得業績単位の価値を得る資格がある。支払日には、以下第5項に規定する条件に従って、その制約を受ける

従業員が任意の理由で(第4(A)段落に記載されている死亡または障害または第4(B)段落に記載されている適合資格退職または早期退職を除く)日または以前に帰属していない任意の業績単位は、(I)その後帰属しない；および(Ii)当社または任意の合同会社は、その業績単位を直ちに廃止および没収し、任意の金を支払うか、または任意の追加の責任を負わなければならない。また、本協定及び本計画の条項及び条件に基づいて、すべての関連業績条件が満たされた場合にのみ、従業員は没収されていない既存業績単位に関連する業績単位価値を得る権利があり、その権利は支払日に支払われる

1.上記の規定にもかかわらず、業績期間終了前に(I)制御権変更(以下のように定義する)および(Ii)合格イベント(以下のように定義される)が発生し、ここに記載された業績単位が以前に没収またはキャンセルされていない場合、このような業績単位は完全に帰属するべきであり(第1項で述べた業績単位の総数)、各業績単位1.00ドルに相当する現金金額で支払い、支払日は合格イベントと同時に発生する。しかし、統制権の変更については、委員会は、前文に基づいて支払うべき任意の債務を同値現金および/または証券または他の財産で支払うことを適宜決定することができる。

A.制御権変更とは、(I)会社の所有またはほぼすべての資産を売却、リース、交換、または他の方法で譲渡(一回の取引または一連の関連取引において)任意の個人または団体に譲渡すること(取引法第13(D)(3)条で使用される用語)のうちの1つまたは複数のイベントを意味する。(Ii)一人以上の者(当社の株主又はその共同経営会社が最近本計画を採択した日の経営陣を除く)は、当社が議決権を有する株を発行した実益所有者の35%以上となっているものとする。(Iii)いずれの年の期間においても、いずれの年の期間においても、当該期間の開始時に取締役会を構成する個人(任意の新しい取締役とともに、その選挙又は指名は、その期間の開始時に取締役又は以前に承認された取締役の過半数の承認を受けている。)しかし、いずれの場合も、実際または脅威による選挙競争または任意の個人、会社、共同企業または他の実体または団体またはその代表の他の実際または脅威の委託または同意を求める意見(当社の定款を使用することによって規定される可能性のある代理アクセス手順を含む)は、取締役会の多数の議席をもはや構成しないこれらの新しい取締役)、または(Iv)合併、合併を完了することは含まれない。当社の業務合併や類似取引に関連して、当該等の取引所で発生した自社が当時発行していた議決権株式の65%以上に相当する証券が発生しない限り、当該等の取引直前に当社が議決権を発行していない株式実益所有者が保有しており、保有割合は当該等の取引直前の保有量とほぼ同じである。前述の規定またはいずれかの逆の規定にもかかわらず、裁決が第409 a条の制約を受け(かつ例外ではなく)、かつ支配権変更が裁決の目的のために発生する配布イベントである場合、前記制御権変更の定義は、必要な方法で解釈、管理、解釈され、確保されるべきである

このようなイベントの発生は、そのイベントが会社の所有権または有効な制御権の変更に適合する場合、またはTreasの意味に適用される会社の相当部分の資産の所有権変更の場合にのみ、支配権変更を招くべきである。登録する.§1.409 A-3(I)(5).本プロトコルについては、“実益所有者(S)”は、取引法第13 d-3条に規定する意味を持たなければならない。

B.限定イベントとは、以下の1つまたは複数のイベントの発生を意味する：(I)制御権変更イベントが完了した後、後任会社は、制御権変更イベントにおいて、性質および条項に実質的に同様の代替報酬を提供できない(制御権変更が完了したと仮定された場合に帰属および交付された未完了報酬と同等の実現可能な税前価値を含む)、(Ii)制御権変更イベントが完了してから2年以内に、従業員が原因なく非自発的に終了する。または(Iii)制御権変更イベントが完了してから2年以内に，従業員は十分な理由を提示して終了する(以下第6(C)節で述べる).

C.正当な理由終了とは、従業員の書面による同意がなく、従業員が制御権変更完了後2年以内に次のいずれかの事件により離職すること(死亡、障害又は原因を除く)：(I)従業員の主な勤務地は、制御権変更前に発効した主要雇用地から50マイル以上離れた地点に移転すること、(Ii)従業員の職責又は責任は、直前の勤務地に比べて大幅に減少すること、または(Iii)従業員の基本給または年度奨励機会は、支配権変更直前の水準よりも大幅に減少する

従業員に十分な理由を持たせて雇用を終了させるためには、(I)従業員が従業員が十分な理由で雇用を終了する良好な理由を構成する事件が発生してから90(90)日以内に、後任エンティティに書面で通知しなければならない。この事件は、従業員が雇用を終了する意図を従業員が書面で後継実体に通知した日(“通知期間”)後30(30)日以内に訂正されないようにしなければならない。(Iii)終了日は、通知期間の満了後60(60)日以内でなければならない。

1.本契約および本計画項目の下の通知は、会社に提出された場合、計画管理人(会社によって指定された)に交付されなければならないか、または会社の主要事務所に郵送されなければならない。4300 Wilson Boulevard、Arlington、VA 22203(またはその後、会社によって指定される)、計画管理人の注意、または従業員である場合は、従業員に交付すべきであり、電子交付を含むことができ、または会社記録に現れる彼または彼女の住所に郵送することができる

効果的および/または時々修正された。従業員はさらに、本計画および関連文書(計画募集説明書を含む場合がある)が電子的に配信可能であることを確認した。このような配信方法には、社内ネットワークサイトの配信、または本計画の管理に参加する第三者のインターネットサイトへのリンク、電子メールによるファイルの配信、または計画管理者によって適宜決定される他の配信が含まれてもよい。従業員は、従業員が会社の人力資源部に電話で連絡した場合、または22203、バージニア州アーリントン、1100軒の住宅ウィルソン通り4300 Wilson Boulevard、Suite 1100、バージニア22203に郵送した場合、従業員は会社から電子的に交付された任意の文書の紙のコピーを無料で受け取ることができることを認めた。従業員は、電子交付に失敗した場合、電子的に配信された任意の文書の紙のコピーを従業員に提供することをさらに確認する。

4.この裁決は、“規則”第409 a条(またはその例外)の要求を満たすことを意図しており、それに基づいて管理、解釈、および解釈されなければならない。支払いが指定された支払日または同じ日数の遅い日に支払われる場合は、指定された支払日に支払われるものとみなされ、支払いが指定された支払日の後3日目の暦の15日目より遅い場合は、指定された支払日の前に支払われるものとみなされ、Treasの規定に基づく。登録する.§1.409 A-3(D).会社は、本賞の条項及び条件を適宜修正又は修正し、支払実績単位の時間及び有効性に条件を適用し、又は本賞が規則第409 A条(又はその例外)に適合するように、必要又は提案された任意の他の行動をとることができる。それにもかかわらず、従業員は、“規則”第409 a条は、従業員に特定の税金または利息費用を徴収する可能性があることを認め、認め、これらの税金または利息費用は従業員が独自に負担し、その従業員が独自に負担し続けるであろう

5.従業員は、従業員が業績単位の帰属および/または決済業績単位のために従業員に支払われた任意の連邦、州または地方所得税収入を認め、会社が代理納付しなければならない。会社が制定した行政手続きによると、会社は従業員の源泉徴収義務(ある場合)を強制的に履行し、従業員に支払われた業績単位決済から十分な金額を源泉徴収し、任意の源泉徴収義務を履行しなければならない。

6.本協定には任意の他の規定があるにもかかわらず、任意の法律、政府法規、証券取引所上場規定または会社政策に基づいて追及すべき任意の業績単位または他の補償(持分または現金)は、そのような法律、政府法規、証券取引所上場要求または会社の政策に基づいて時々行われる必要がある可能性のある控除、補償および回収を遵守し、当社のために本報酬および当社が支払ったまたは対応した任意の他の補償に関連する追加の権利を創出し、これに関連する金額を回収することができる。本奨励を受けることは、従業員が彼または彼女が当社と協力する義務があることを同意し、認め、当社に任意の必要な協力を提供して、本報酬を回収、回収または再獲得するか、または関連する法律、政府法規、証券取引所上場要求または会社政策に規定されている任意の他の適用される補償金額を得ることである。このような協力および協力は、従業員のアカウントから本賞またはそのような他の補償金額を回収、回収または再獲得するために、任意の必要な文書を署名、完了、および提出することを含むが、係属中または将来の補償または他の贈与を含むべきである

7.個人データ保護に関する規定によると、当社又は当社が採用した者は、本契約及び業績単位を処理·管理し、法律義務をより広く遵守するために、従業員の個人情報を処理する。個人情報種別には、従業員が会社に提供する業績付与単位に関する情報(適用される場合)と、会社が通常業務中に把握している従業員に関する情報とが含まれる。適用法によると、従業員は会社に請求する際にこれらの個人情報をアクセス、訂正、修正、削除する権利がある。本通知や個人データ保護権の行使については，会社法律部にお願いし，住所は4300 Wilson Boulevard，Suite 1100，Arlington，VA 22203である.


従業員の名前：

富達システムID：

授与日：

目標パフォーマンス単位数：

目標値：


実施期間内の実際の全額現金流量			業績単位値
性能目標の90%以下=			ドル0.00ドル
性能目標の90%に相当する=			ドル0.50ドル


100%のパフォーマンス目標に等しい=			ドル1.00ドル
パフォーマンス目標の110%以上=			ドル2.00ドル