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アメリカ航空宇宙局
2003年長期報酬計画
2023年10月10日に改訂され、再確認されました
(旧有効日：2/12/03)
1.目的。2003年の長期報酬計画は改訂され再説明されました
(A)奨励のためにAES社(“会社”)によって制定された
適切な激励手段で会社の長期的発展を実現する
目標(B)他と競争力のある奨励的報酬機会を提供する
同様の会社は、(C)従業員及び取締役の財務的利益をさらに
当社の他の株主は補償により当社普通株といたします
当社とその関連会社の長期的な財務利益を向上させ、
企業の資本価値の増加と長期的な
(D)以下の条件を満たす優秀な人材の採用と維持を容易にする
この計画に参加する。改正·再記載された計画は第2条を遵守することを目的としている
409A.
2.定義します。委員会が協定に別の規定がない限り
本計画で用いる大文字用語の意味は以下のとおりである.他の場合を除いて
文脈によっては，男性が使用する際には女性を含むべきである
性別および単数で使用される任意の用語も複数を含まなければならない。
(A)“連属会社”とは、(I)当社の任意の付属会社、(Ii)任意の実体又は個人又は
直接または1人以上の中間者によって支配されるグループ
当社及び(Iii)のいずれかの実体又は個人又は団体によって、当該等の団体又は個人又は団体
会社は委員会が決定した重大な株式を持っています
本計画が通過した後にこのような支店となる任意の支店を含む.

しばしば分配の職責を履行しないか，故意に不当な行為をする
このような義務を果たす。故意によくない者
誠意ある努力をせず，従業員に不満の表れをもたらした
許容可能な水準
公認された行為基準；従業員の雇用に関する不正行為；
告発、起訴、有罪、または以下の行為に対して罪を認めない、または罪を認めない
重罪は従業員のパフォーマンスに関係しているかどうかにかかわらず
あるいは彼女の会社に対する責任や義務。
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(F)“制御権変更”とは、以下の1つ以上のイベントが発生することを意味する
(I)いかなる売却、リース、交換、またはその他の譲渡(一次取引または一連の取引において
関連取引)当社のすべてまたはほとんどの資産を任意のものに譲渡する

個人又は団体(この用語は、取引法第13条(D)(3)条で使用される)
個人、(Ii)一人又は一組(経営陣を除く)
本計画が成立した日の会社又はその関連会社)
議決権付き株式の35%以上の実益所有者となっている
(Iii)任意の年の間，開始時に
この期間中に取締役会を構成する
当時の役員の多数の承認を得たり
当該期間開始時の役員又はその前に当該期間開始時の取締役
承認しますが、どんな場合でもこのような新しい取締役は含まれていません
最初の就任は実際の選挙や選挙を脅かした結果だ
論争またはその他の実際または脅威の委託書または同意書の募集
個人、会社、共同企業、または他の実体または団体を代表します
当社のを使うことで
別例)取締役会の多数の議席を構成しない、あるいは(Iv)合併、合併、
適用される企業合併または類似取引
合意する。前述の規定または本計画のいかなる規定にもかかわらず
逆に、裁決が409 a条(例外ではない)に制限されている場合、
制御権変更は、奨励の目的のための配布活動であり、前述した
解釈·管理·解釈制御変更の定義
このような事件が起こることを確実にすることは
このようなイベントが所有権変更に該当する場合にのみ
会社の効率的なコントロール、あるいは会社の所有権を変更する
Treasの意味で適用されるように、会社の資産の一部。
登録する.§1.409 A-3(I)(5).
(G)“税法”とは、#年から施行された1986年の国内税法を指す
時々、あるいは任意の後続法規。
(H)“委員会”とは、管理局の報酬委員会又は任意の後継者をいう
委員会、及び/又は取締役会が委任された他の委員会又は
取締役会が本計画(または本計画の任意の部分)またはその他の管理を指定する
会社のコーポレートガバナンス文書で責任が確定された
特定の参加者たちの補償スケジュールを決定するために。受賞リスト
“規則”第162条(M)条に別段の規定がある場合を除き，委員会は以下の者のみで構成されなければならない
二名以上の“外部取締役”(規則第162条(M)条に規定する)及び
この条例に基づき公布された条例)。
(一)“被保険者”とは，委員会が期待していることをいう
(I)税法第162(M)節で定義された“被保険従業員”
会社が所属する年度は、その人の
(2)賠償受給者(ただし含まれていない)
162(M)節で定義された“合格業績報酬”)
この課税年度では1，000，000元を超える。
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(J)“取締役”シリーズとは、会社の取締役会メンバーを指す。
(K)“障害”とは，参加者が参加するように参加者(I)の障害を意味する
当社の任意の長期障害計画により障害とみなされるか、又は(Ii)
委員会には別の決定がある。裁決が第409 a条の制約を受けていれば
(例外でもない)障害とは分配イベントであり，目的は
報酬であれば、障害は条例に規定された意味を持たなければならない。登録する.§1.409 A-
3(I)(4)(I)。
(L)“従業員”とは、任意のフルタイムまたは非常勤従業員(高級職員または従業員を含む)を意味する
取締役も会社や連属会社の従業員である)。“従業員”
雇用機会を提供する任意の1人または複数の個人も含まれなければならない
延長されました。本計画における“雇用”および関連用語への言及は
このようなサービスを提供することが含まれています。
(M)“取引法”は、1934年に改正された証券取引法を指す。

(N)“公平市価”は株の終値を意味し、上記のように
ニューヨーク証券取引所またはニューヨーク証券取引所によって選択された任意の他の報告システム
委員会は、その日、またはその日に株式売却に関する報告がない場合、
委員会が自ら決定した1つ以上の日付では
評価の目的に適用する。
(O)“奨励的株式オプション”とは，第6条により付与された以下の条件を満たすオプションをいう
“規則”第422条またはその任意の後続条項の要件。
(P)“非自発的終了”は，(一)参加者が非自発的に離れることを指す
サービスは，会社の行動や(Ii)によって終了したサービスは含まれていない
従業員は従業員の移転を要求する新しい仕事の招待を拒否します
従業員が割り当てられた勤務地から50マイル以上離れた勤務地まで
勤務先です。
(Q)“非限定株式オプション”系とは、第6条により付与されたオプション、すなわち
奨励的株式オプションではありません。
(R)“オプション”とは、奨励的株式オプションまたは非限定的株式オプションを意味する。
(S)“その他株式奨励”とは，第8条に基づいて付与された任意の権利をいう。
(T)“参加者”とは，役員が受賞した従業員または非従業員を意味する
もう完成しました。
(U)“表現賞”とは，9条に基づいて参加者に授与される賞である.
(五)“人”とは、いかなる個人、会社、合弁企業、協会、株式会社を指す
会社、信託、非法人組織または政府または任意の機関または
政治的な細分化です
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(W)“計画”とは，改正され発効した2003年長期補償計画をいう
何度も何度も。
(X)“合格退職”とは、従業員が以下の場合に退職することを意味する
60歳になり、少なくとも7年間サービスを提供しています
会社および/またはその1つまたは複数の関連会社の従業員。
(Y)“限定株式”とは、第4節により付与された報酬のいずれかの株式をいう
7.
(Z)“限定株式単位”に係る付与された裁決に基づく契約権利をいう
株式建て第七条によると、どの単位が代表されますか
株式の価値(またはこの価値の一パーセントを受け取ることができます
100%以上)本計画によると
協定を適用する。
(Aa)“第409 a条”に係る“規則”第409 a条、“条例”その他をいう
これに基づいて拘束力のある指導意見を発表する。
(Bb)“離職”と“退職”とは
参加者は死亡、退職、または他の方法で雇用を終了します
会社(第414条(B)条に基づいて単一雇用主とみなされるすべての者を含む)
及び規則第414(C)条)は、“離脱サービス”(在)を構成する
第409 A条の意味)。この目的のために制御対象の決定は
グループメンバーは，第414(B)節の規定及び
414(C)；しかし、“少なくとも50%”の言語が使用されるべきである
1563(A)(1)，(2)節では，各箇所の“少なくとも80%”ではない
そして(3)“規則”と“条例”である。登録する.§1.414(C)-2；また，
合法的な商業的理由(特許権の意味で)が存在する。登録する.§1.409 A-
(1(H)(3))は、“少なくとも80%”ではなく、“少なくとも20%”を使用すべきである
どこにでも“パーセント”が現れています
(Cc)“指定従業員”とは、第416(I)節で定義されるように、キー従業員を意味する
第5項を考慮しない場合)
第409 a条と会社が作成した手続きに従って行われる。
(Dd)“株式”とは、株式をいう。
(Ee)“株”とは、普通株を意味し、1株当たり0.01ドル(この額面で可)

行動能力のない参加者は、参加者が死亡した場合は法定代表者となる
参加者の財産は，遺贈または寄贈することができる
相続、又は報酬又は参加者が提出した表の条項に基づいて
委員会に，#年に発行可能な現金および/または株を取得する権利を得る
受賞の満足感。
3.行政管理。図の規定に該当する場合には，制御する権利がある
その計画の運営と行政を管理し、委員会が責任を負う
ただし、取締役会(及び/又は取締役会が指定した他の委員会)は
会社の非従業員役員に対するいかなる報酬も承認および/または承認する。
(A)委員会は裁決を下し，裁決の時間と対象を決定する権利がある
報酬、報酬の種類、カバーされた株式数が与えられます
賞は条項、条件、表現基準、制限、
このような報酬の他の規定は、本計画条項に該当する場合には、キャンセルされる
授賞を一時停止したりしますこのような裁決を下すとき，委員会は
参加者が提供するサービスの性質を考慮すると，参加者の
現在と潜在的な会社の成功への貢献その他の要素
委員会は関連があると考えている。
(B)“計画”の規定を満たす場合，委員会は権利を有することになる
計画下の奨励がどの程度構成されるかを適宜決定する
業績報酬に適用される要件に適合しています
“規則”162(M)節で述べたように，このような行動をとるためには確立すべきである
プログラムはこのような賞を授与する際に制限を加えます
委員会は必要または適切に遵守する必要があると考えている
要求します。

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計画し、他のすべての必要または適切な決定を下す
計画の管理。
(F)委員会は，どの程度，かつどのような場合にあるかを決定すべきである
状況現金、株、その他の証券、その他の奨励、その他の財産、
本計画下の奨励に関するその他の支払金は支払を延期しなければならない
自動的に、またはその所有者や委員会の選挙によって選出される。
(G)委員会は、任意の欠陥を訂正し、任意の漏れを提供し、または任意の照合を提供することができる
本計画またはいかなる裁決も方式と程度が一致しない
望ましいとされています。委員会の行政管理の決定
この合意で言及された計画は最終的で拘束力があり、最終的でなければならない。
(H)計画の運営や行政を制御·管理する際には，
委員会は当時の過半数のメンバーが会議や書面で行動しなければならない
会議なしに提出します。委員会は適切な記録を保存して保存しなければならない
この計画とその手続きと行動に関するこのような形式と詳細
委員会で決めます。
(I)法律又は条例が禁止されている範囲を除き，委員会は
その全部または任意の部分の職責および権力を次のいずれか1つまたは複数に分配する
そのメンバーは，その職務の全部または一部を権力に転任することができる
それから選ばれた誰かまたは複数の人。委員会はどんな種類でも撤回することができる
いつでも割り当てたり委任したりします。
(J)当社及び任意の共同経営会社は、委員会に当該等のデータ及び
義務を履行するために必要な情報。記録的記録
従業員又は参加者の雇用状況に関する会社及び任意の関連会社、又は
他のサービス提供、雇用中止、または終了
サービス、休暇、再就職、補償を提供する
すべての人に対する結論は、正しくないと判断されない限り。参加者や他の人は
その計画によって利益を得る権利のある人は委員会に提供しなければならない
委員会は調査に適した証拠，データあるいは資料と考えている
計画の条項。
(K)法的に許容される最大限では
取締役会及び委員会、並びに取締役会及び委員会が受領したすべての者
本計画に基づいて転任又は転任した権力は権利を持たなければならない
会社はどんな損失、法的責任、判決について
その会員、元会員、または
他の人は何の行動も行動もしていないし決定もしていません
本計画または本計画に関連した誠実さに基づいて。
4.奨励可能な株式。
(A)第4(E)節に規定する調整後，最高株式数
この計画によって付与された奨励によると、交付可能な資金は45，750，000ドルである。
前述の規定があるにもかかわらず，第節の規定に従って調整しなければならない
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4(E)は、いかなる参加者も、本条項に従ってオプション及び株式付加価値権を獲得してはならない
毎年1，000，000株を超える計画に関連しています
(B)本計画に従って発行された株式は、許可されているが、
未発行株、会社がその物置に保有している株、又は会社が購入した株
その会社は公開市場または他の方法で発売されている。計画の任期中に
会社は株式の数量をいつでも保留して保留するだろう
これはその計画の要求を満たすのに十分でなければならない。
(C)代替報酬に含まれる任意の株式ではなく、報酬を受ける場合、または
裁決が関連している、終了、失効、または没収またはキャンセルされた場合、株
その裁決に含まれる範囲又はその裁決に関連する範囲内
没収、終了、失効、キャンセルは、再び、または
本計画に従って配布することができます。株式(I)を交付して支払う

分配(現金、株式、その他の証券、またはその他の形態でも
財産)、資本再編、株式分割、逆株式分割、再編、合併、
合併、分割、分割、合併、株式の買い戻しまたは交換
会社のその他の証券、引受権証の発行又はその他の購入権
会社の株式又はその他の証券、又はその他の類似の会社の取引又は
この事件は株に影響を与えたので，委員会は調整することにした
利益が希釈されたり拡大したりすることを防ぐために適切である
その計画に基づいて提供しようとする潜在的な利益、そして委員会は
以下のいずれかまたは全ての数字は、公平とみなされる方法で調整されなければならない
その後になされることができる株式(又はその他の証券又は財産)の種別
賞のテーマは含まれていますが
第四条(A)、(Ii)条株式(又はその他の証券又は財産)の数及び種別
未完了報酬を基準とし、及び(Iii)付与、購入又は行使の価格
任意の裁決について、又は適切と考えられる場合に現金支払いを提供する
優秀賞の受賞者には
どんな報酬を受けた株も常に整数にしなければならない
業績報酬資格に適合するための報酬について
“規則”第162条(M)条又は条件を遵守又は適合するための任意の裁決
第409 a条の例外については，どのような調整も許可されなければならない
この調整は裁決書が該当しない範囲にはならない
第162条(M)条又は第409 a条、又はその例外。
5.資格。すべての従業員と非従業員取締役は資格があります
この計画に参加してここで報酬を受ける。株式ベースの奨励金の所持者が
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会社に買収されたり会社に合併されたりする会社は資格がある
以下は代用賞品である.

委員会は、適用された合意に規定されている。それにもかかわらず用語は
オプションの期限は10(10)年を超えてはならない。
(C)任意のオプションは，以下のいずれかから始まる期間内にいつでも行使可能である
オプションが付与された日またはホームスケジュールによって許可された第1の日付
オプションの満期日に終わるように委員会によって決定された。A
参加者は株式の全部または一部の選択権を行使することができる
オプション条項によると、彼や彼女は行使する資格がある。委員会
1つまたは複数の方法および1つまたは複数の形態が決定されるべきである
現金、株、その他の報酬、またはその他の財産またはいかなるものも含まれていますが、これらに限定されません
両者の組み合わせは，行使日に等しい
行権価格については，行権価格に関する支払いは可能である
製造されていると考えられています

委員会は権利に対するいかなる制限も適用することができる(含まれるが、限定されない)
限定的な株式奨励を支持する投票または獲得権がある
配当金、他の権利または財産)、これらの制限は単独で無効にすることができ、または
分割払いまたはその他の場合の1つまたは複数の時間の組み合わせ、例えば
委員会は適切だと考えることができる。ある裁決の帰属条件に適用される場合
制限された株または制限された株式単位の通過完全と
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時間と雇用を続けたりサービスを提供したりしません
このような決定の全部または一部の最終帰属日は36日以下でなければならない
授権書が作成された日から数か月後であるが，前述の制限は必要である
このような奨励には適用されず，(I)が会社の満足のためになされたものであれば

参加者への債務は，そうでなければ現金で支払い，(2)#年に発行される
本契約項の下のオプションまたは他の報酬の行使に関連するか、または(Iii)は
補欠賞。
(B)任意の制限株式または限定株式単位の報酬は、以下の書類で証明することができる
委員会が適切だと思う方法では、含まれているが、これらに限定されない
株式または証券の登録または発行を請求する。この事件では
どの株も制限された株の対象株式について発行されている
この証明書は参加者の名義に登録しなければならず，
条項，条件，制約に関する適切な図例を持つ
当該等の株式に適用される。
8.他の株ベースの報酬。委員会は現在許可を得ている
このような他の奨励金を参加者に付与する(株式単位、株を含むが、限定されない
付加価値権および配当金および配当等価物の権利)
株式支払、全部又は一部参照株式推定、株式ベース又は株式に関するもの
(株に変換可能な証券を含むがこれらに限定されない)
その計画の目的と一致する。“計画”条項を満たすことを前提として、委員会は
このような奨励金の条項と条件を確定しなければならないが，権利がある
報酬に関連する配当金または配当等価物は受けなければならない
基本報酬の同じ業績基準(適用される場合)および授与スケジュールに適用されます。
それにもかかわらず、株式付加価値権の期限は10年を超えてはならない。株や
本条第8条により付与された購入権交付の他の証券は
これらの対価で購入され、その対価は、上述した1つまたは複数の方法および以下の列の形態で支払うことができる
現金、株式、その他の証券、延期賠償、
委員会が決定した他の報酬や他の財産、あるいはそれらの任意の組み合わせ
委員会が決定した審議の価値は，次の場合を除いて
代替奨励または延期補償は、このような奨励の公平な市場価値を下回ってはならない
購入権が付与された日からの株式又はその他の証券。全額の奨励を与える
この協定の下で、従業員は、1つ以上の増分で、それを超える標準的な付与スケジュールを有することになる
サービス年限は(3)3年以上であるが，条件は(I)最大5%(5%)である
本計画により発行された株式は、この制限を受けずに付与することができ、
(2)この制限は、別の計画または合意の下での参加者の権利に悪影響を与えない
AESやその子会社と協力します。

保証人を含めて，最短履行期間は少なくとも1(1)である
委員会が意図した場合は，本条例により付与された賠償金の年度に適用される
このような報酬は、以下の条件での“合格業績報酬”を満たす必要があります
守則第162(M)条。委員会が別の決定をしない限り，何でも
この業績報酬は条項を含む合意によって証明されなければならない
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実績賞は含まれていますがこれに限定されません
以下の者が時々決定する条項及び条件
委員会は、すべての場合、この計画に抵触しない。
(B)パフォーマンス報酬は、パフォーマンス目標を達成した場合に取得して支払わなければなりません
以下の1つ以上のパフォーマンス評価基準に基づくか
個別、交互、または任意の組み合わせ、およびそのような修正によって制限される
または委員会が指定した変更は、当社に適用されます

すべてまたはそのビジネス単位または付属エンティティ、または単独で、
選択的に、または任意の組み合わせで、一定期間にわたって測定することができる
1年のどの部分も毎年または一定期間蓄積されています
絶対基礎またはあらかじめ設定された目標に対して、数年前の結果、または相対的に
委員会に規定されているすべての場合の指定比較グループ：現金
キャッシュフロー(比例キャッシュフローを含むがこれらに限定されない)；
収益(税引前収益は含まれていますが、
減価償却や償却やその変化)、1株当たりの収益
1株当たりの収益を継続的に経営する
在庫回転率；資本支出；債務；債務削減；運営資本；
投資収益
増加値、資本コスト、資産変動、費用水準の低下、
生産性；納入実績；安全記録および/または業績；株価；
株主総収益率
資産；収入または純収入；営業収入または純営業収入；
管理費と減価償却調整後の営業収入、および
営業利益または純営業利益
利益率や利益率；買収、業務拡張、
製品が多様化し、新たな又は拡大した市場浸透率及びその他の非財務運営及び管理業績目標を達成する。ある程度は
“規則”第162条によれば，委員会は
業績目標を決定する際には、いくつかの調整が適用されなければならない
委員会が決定した方法で全部または部分的に排除する
ショー中に次のいずれかのイベントの影響が発生した：
有形または無形資産の減価
税法、会計原則又はその他の類似事項の変化の影響
影響報告結果、企業合併、
再構成および/または再構成計画は、含まれるが、これらに限定されない
リストラと早期退職奨励；通貨変動；そしてどんな
非常に、非常に、珍しい、または非日常的なプロジェクトは、含まれていますが、これらに限定されません
このようなプロジェクトは経営陣の財務の議論と分析に記載されています
経営状況及び結果又は財務諸表及びその付記
会社の適用期間の年間報告書に出ています。
(C)上記業績評価に関する業績目標は
委員会が書面であらかじめ決めて、
第162条(M)条の要求に基づいて、賠償金を支払う前の書面
その公布された規則によると、このような業績目標は測定されることができる
委員会が決定した期間内に。計画に贈られる賞
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“規則”第162条に規定する“合格業績報酬”とは、
このような業績目標は90日以内に書面で決定されなければなりません
適用される履行期間開始後の日数。他には
最低業績目標を確立し、その目標を下回っても報酬を支払うべきではありません
業績賞の支払いによって、委員会は自分で適宜決定することができる
パフォーマンスプランを作成することができ、その計画によると、金額がそれ以下またはそれ以上である
業績目標を達成すれば、目標ボーナスを支払うことができる。
委員会はまたこのような追加的な制限を個別的に適宜決定することができる
または満たさなければならない条件は、すべての支払いとして
表現賞の一部でもありますこれらの追加的な制限や条件
業績をもとにする必要はなく、領収書などを含めることができます
指定された年間パフォーマンス格付けを持つ参加者が提出し、継続します
参加者の雇用および/または指定された業績の達成
会社、事業単位、または参加者の目標。また他にも
この計画には反対の規定があるにもかかわらず、委員会はそれにいます

終わりましたら、参加者へのご褒美金額を個別に適宜減らすことができます
このような削減は必要または適切であり，その根拠は：(I)対である
プレイヤの表現；(Ii)他者が獲得した補償との比較
会社の所属業界で似たような仕事をしている個人
会社の財務結果及び条件；又は(Iv)その他の要因又は条件
委員会は関連した問題だと思っている。この計画には何か規定があるにもかかわらず
代わりに、委員会はその自由裁量を利用して何も増加してはいけない
パフォーマンス報酬は、以下の条件に基づいてパフォーマンスベースの報酬を提供することを目的としています
守則第162(M)条。
(D)(I)作業パフォーマンス賞の最高価値(現金で計算)、可
当社のいずれかのカレンダー年度に本計画下の参加者を授与する
10，000，000元；および(Ii)表現賞(株単位)で可
当社のいずれかのカレンダー年度に本計画下の参加者を授与する
百万株です。
10.雇用またはサービスを終了します。別の規定がない限り
委員会によって決定されるか、または委員会によって適用される協定で提供され、
本契約第14(K)節に抵触しない範囲内で，雇用を終了するか
送達する際には，次の規定を適用しなければならない

しかし、このような修正、変更、一時停止、終了、または
終了は(I)株主の承認なしに行わなければならない
どんな税金や規制の要求も守る必要がある
取締役会は資格または遵守または(Ii)の同意が必要であるか適切であると考えている
このような行動が影響を受けた参加者に大きな悪影響を及ぼす
その参加者がどのような優れた賞の下でも権利を持つ。それにもかかわらず
逆に、委員会は次のように計画を修正することができる
この計画がどの管轄区域でもその規定の目的を達成できるようにしなければならない
アメリカ外で節税方式で現地に適合しています
規則制度。前述の規定または本計画のいかなる規定にもかかわらず
またはその反対の裁決は，委員会はいつでも(同意なし)することができる
任意の参加者)本計画の任意または全部の規定を修正または修正する
本計画又は付与に適合する規定に必要な範囲を付与する
第162条(M)条、第409 a条、その公布に基づく法規又は
例外、または他の適用される法律は、このような修正があるかどうかにかかわらず
報酬の修正は参加者の権利に悪影響を与えます
(2)株主の承認を得ていない場合，委員会は行権価格を下げてはならない
任意のオプションまたは株式付加価値権、任意の潜在的オプションまたは株式を交換する
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現金支払又は新たに付与されたオプション又は株式の付加価値権
より低い価格で付加価値権を行使したり、他の尊重行為をしたりする
再定価とみなされる未償還オプションまたは株式付加価値権
この種のオプションまたは株式付加価値権は公認会計に属する
原則。
(B)委員会は、任意の条件または権利を放棄し、任意の条項を修正することができ、または
これまでに付与された任意の裁決を改訂、変更、一時停止、中止、または終了する
誰も参加者も所持者もいません
裁決の受益者であるが，実質的にこのような行動をとってはならない
任意の裁決の下で参加者又は所有者又は受益者の権利を損なう
今まで、その計画に基づいて承認された。
(C)米国国外での居住または仕事の参加者
アメリカでは委員会は適宜修正したり他の方法で修正したりすることができます
取締役会又は株主の承認を受けず、本計画又は奨励の条項
このような条項を適合させるために参加者を尊重する
このような改正やその他の改正は増加してはならない
本計画に承認されていない株式の総数
会社の株主の利益。
(D)承認委員会が条項及び条件を調整しなければならない
異常または再発しない賞を表彰することとそれに含まれる基準
事件(会社に影響を与える事件を含むが限定されない)
会社財務諸表または適用法律·法規の変更
会計基準は委員会が認定すれば
希釈や拡大を防ぐために適切に調整する
この計画は提供される利益または潜在的な利益を提供する予定だ。
(E)本契約第14(K)条に抵触しない範囲内で，
制御変更または第4(E)節で述べたイベントの場合，委員会はその中にいることができる
(I)考慮中の本計画の下での任意またはすべての未完了の報酬を廃止する
このような裁決が取り消されたすべての所持者に支払うことは同じである
その所持者に支払われるべき代価の一部
もしその裁決が完全に帰属して行使可能であれば
その取引直前に全部行使し，行使価格を引いた
したがって、支払すべき額がある場合、又は(2)に示す純額
第(I)項では否定され，その報酬は取り消され，いかなる費用や支払いも支払われない
どれでもいいです。前文に基づいて支払うべきいかなる金を支払う

委員会で現金及び/又は証券又はその他の財産を有することができる
慎重に行動する。
13.制御権の変更。他に明文の規定がない限り
適用されるプロトコルは，本プロトコル第14(K)条に抵触しない範囲内である
制御権変更が完了した場合、委員会は可能であるが、義務はない：(I)
加速、付与、または一部の報酬の制限が無効になります。(Ii)
公正価値現金支払の奨励を廃止する
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委員会)は、オプション及び株式付加価値権の場合、超過に等しいことができる
支配権変更取引では所有者に支払わなければなりません
このようなオプションまたは株式付加価値権に制約された同じ数の株式(または、対価格がない場合
いずれかの取引において支払われた場合は，その等の選択権を受けるか
株式付加価値権は，このようなオプションまたは株式増価の本店権価格よりも高い
権利(そうでなければ，委員会は公平であれば考慮せずに賞を取り消すことができる
当該等の奨励を付与された株式の時価総額が行使合計以下である
このようなオプションまたは株式付加価値権の価格)，または(3)代替品の発行を規定する
影響を受けた賞の他の適用条項を実質的に保持する賞
先にこの合意に基づいて承認されたのは、委員会が自ら決定することだ。
14.取り戻す。いかなる合意(またはその任意の部分)も規定することができる
報酬を取り消したり没収したり収益を没収したりして会社に返却します
報酬に関連する収益やその他の目的は
委員会は(A)どの会社でも定められた条項と条件に基づいている
AES社が修正し、再制定したものを含む、追跡または追跡政策
補償補償政策(時々さらに修正されて再確認されることができれば、
“復帰政策”)や、要求を守るための他のいかなる政策も
任意の適用される法律、規則、法規、証券取引所上場基準またはその他；または(B)いずれか
法律を適用し，強制的に根拠を要求する
この法律の規定には、2002年のサバンズ-オキシリー法案が要求された場合も含まれている
ドッド·フランクウォール街改革と消費者保護法、または他の適用される法律、規則、
時々施行される可能性のある法規や証券取引所の上場基準、および
会社は報酬と回収に関する追加的な権利を作っていると思っています
それに関連した額。この計画の下の賞を受けることで、参加者は同意しました
返還政策条項の制約(適用される場合)を受け、それらに同意して承認する
会社と協力して、すべての必要な協力を会社に提供する義務があります
報酬、報酬に関連する収益または収益、または任意の報酬を回収するために努力している
本計画に基づいて支払われたその他の金、又はそのために返却又は返却しなければならないその他の金
法律、規則、証券取引所の上場基準または会社の政策。このような協力は
協力は含まれていますが、署名、記入、提出に限定されません
必要な書類を提供して会社が
参加者の口座からまたは他の任意のものから
賠償は、第409 a条が許容される範囲内にある。

その計画の下の参加者または他の人の金額は何でも支払うのに十分です
保険加入者の社会保障と医療保険を含む源泉徴収税金
税金(FICA)と連邦、州、地方所得税、またはこのような他の適用税種
(“税”)賠償金の支払いによる収入と関係がある。♪the the the
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会社は発行前にどんな税金を要求する権利がある
この賞のどの株にもよる。委員会が適切であると思えば
参加者の場合は減らすことで
その個人に渡された株、または参加者がすべてをカバーすることを選択することを可能にする
必要な任意の部分を控除し、いかなる追加の控除をカバーします
次の収入に関する税金の支払いに必要な金額
賠償金を支払うことで、減らすことで
その名の個人又はその後保有している株式を当社に返還する
参加者や他の人はそれぞれの場合の評価方法は
法律で定められた源泉徴収税を計算する。それにもかかわらず
またはこの計画のいかなる逆規定においても，任意の仲介人が協力するキャッシュレス
行使は“会計権益分類”の要求に適合すべきである
標準コード(ASC)718およびネットワーク決済を介して満たされる任意の源泉徴収は、最低法定控除要件に限定されるべきである。
(C)参加者が本計画に従って獲得した報酬は，対象とするべきではない
参加者が解雇で得た定期的で日常的な補償は
賠償金や解散費の法律は，組み入れられてはならず，何の効力も持たない
他の従業員福祉計画、契約に基づいて福祉を決定することについて
明確でない限り、会社または関連会社が提供する類似の手配
委員会以外の計画、契約、または手配によって提供されるか、または委員会を除いて
これで決まりです。本計画のいかなる規定も当社の採用を阻止することはできない
または効果的な他のまたは追加的な補償計画を継続するか、
発行オプションと株式および奨励のために所定の奨励手配をする
規則第162条の資格を満たしていないが，その等を手配することができる
一般的に適用されるか、または特定の場合にのみ適用される。
(D)本計画の規定を満たす場合，(I)裁決もなく，いかなる裁決下の権利もない
参加者は譲渡可能，譲渡可能，売却可能，または譲渡可能でなければならない
遺言や世襲や分配の法則ではありません
委員会がこのように決定すれば，参加者は次のようにすることができる

委員会は一人以上の受益者を指定して次の権利を行使する
参加者は、どの賞についても割り当て可能な財産を獲得します
参加者が亡くなった時。(Ii)各賞とどの賞の下のすべての権利
参加者が生きている間は参加者が行使することができます
法律の適用により、参加者の保護者又は法律により許可される
(Iii)には何の裁決もなく，またそのような裁決の下での権利もない
質権、譲渡、差し押さえ、あるいは他の方法で抵当に入れ、いかなる主張の質権も
その譲渡、差し押さえまたは財産権負担は無効であり、強制的に実行することはできない
会社に向けて。本項の規定は何にも適用されない
完全に行使し，獲得したり，支払ったりした奨励金(どのような状況によるか)であり，それに応じなければならない
契約条項に従って裁決を没収することは排除されない。
(E)この計画は資金を得るべきではなく、会社は分離を要求されてはならない
いつでもこの計画の下で奨励金によって代表される可能性のあるどんな資産も。どちらでもない
当社、その関連会社、委員会又は取締役会は、
本計画に基づいて支払わなければならないいかなる金の受託者も，それを受けてはならない
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この計画またはその規定に基づいて取られた任意の行動は、発生または解釈される
会社と/またはその関連会社との間に受託関係を構築し、
参加者や後継者です誰でも手に入れさえすれば
本計画により付与された権利は，無担保の権利よりも大きくてはならない
当社の一般債権者です。
(F)報酬に関する会社の任意の参加者に対するいかなる責任も
本計画のみに基づいて生じる契約義務と適用の
合意する。法律に別段の規定がある以外は，当社またはいかなるものも
取締役会または委員会のメンバーまたは前のメンバー、または他の任意の人
参加(以下の許可による参加を含む)
第3(I)節)本計画下の任意の問題に対して任意の決定を下した場合，または
本計画の解釈、管理、または応用にはいかなる責任がありますか
いずれの当事者も、この計画によって採択された、または取られなかったいかなる行動に責任がある。
(G)本計画に基づいて割り当て可能な株式の証明書，および
この証明書の発行がすべての適用される法律の規定に適合しない限り
要求、含まれていますが、遵守に限られません
適用された州証券法、改正され施行された1933年証券法
時々または任意の後続法規、取引所法案、要求
その時、会社株はどの取引所に上場することができますか。
(H)連邦法律が他の方法で制御しない範囲内で、本計画およびすべて
本計画による決定と行動は受けなければならない
デラウェア州の法律に基づいて説明されています
(I)本計画のいずれかの規定が不正または無効と認定された場合，
原因、違法性、または無効は、本条項の残りの規定に影響を与えてはならない
計画，本計画の解釈と実行は不正または無効とみなされなければならない
この規定は含まれていません。
(J)本計画または任意の計画に従って断片的な株式を発行または交付してはならない

協議、委員会は現金、他の有価証券、あるいは
その他の財産は，いかなる断片的な株式の代わりに，あるいはいずれにしても支払うか譲渡しなければならない
断片的な株式またはその任意の権利はキャンセルされ、終了され、または
そうでなければ淘汰される。
(K)計画や合意があっても(あれば)何か逆の規定があっても
本計画に基づいて提供される報酬又は利益は支配される
409 a、本計画、および任意の適用プロトコルの規定は
以下の要求に合致した方法で管理，解釈，解釈を行う
第四十九a条又はその例外(又は当該規定の範囲内では無視する
このように管理、説明、説明することはできない)。以下の規定
適用すれば、適用されなければならない
(L)参加者が指定された従業員である場合は，第409 a条に該当する支払いを支払う
(例外ではない)離れるときは参加者に支払わなければならない
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配達後、支払いは6(6)ヶ月遅れなければなりません
参加者はサービスから離れる(または、より早い場合、参加者の死である)。
上記の6か月以内に満期または延滞しなければならないいかなる金も
6ヶ月の間に終わるとすぐに
日付の6ヶ月記念日の次の月
適用された合意に別のコンプライアンス日が規定されていない限り、終了する。
(I)第409 a条の目的であり、いかなる裁決に適用されるか又は
本計画での収益は，配布イベントを以下の条件を満たすことを目的としている
第409 a節の目的のために許可された配布イベント、及び
それに応じて解釈と解釈を行う。以下の条件を満たす支払いについて
第四零九a条、当社は、加速及び/又は延期のいずれかを維持する
許容された範囲内で、409 a条と一致する支払い。そうかどうか
参加者はサービスを離れたり雇用が確定したりします
すべての事実と状況に基づいて、適用される範囲内で
いかなる奨励又は利益についても，次の条項に従って発表された指導意見
409 A。そのため，参加者は経験したと推定される
提供される誠実なサービスのレベルがある程度に達した場合、サービスから分離する
20%以下に低下しています
つまり日内で提供される誠実なサービスの平均レベル
前三十六ヶ月の期間又はその他の適用期間
409 a節で提供される.
(2)委員会は以下の条件を適宜規定することができる
どんな賠償金の全部あるいは任意の部分の支払いは遅くまで延期することができます
デートします。延期の期限は、上記の期間、またはそのような状況が発生するまでとしなければならない
委員会が遵守すべき条項と条件に応じて
#節の規定により，適宜決定する
409 A、条例、およびそれに基づいて公布された他の拘束力のある指導意見；
ただし，次の事項について延期することは許されない
第409 a条の制約を受けたオプションと他の株式付加価値権。1つは

選択は会社に選択を提出することで行うべきである
会社が提供するのは西暦12月31日まで
例年の始まりの年(またはその他)
適用されるサービス期間)は、当該等の選択に関連する(又は上記その他の場合
取締役会により指定された日，範囲及び第
409 a)は，適用された例年(または他の例年)では取り消すことができない
適用されるサービス期限)。
(3)制限されない株式オプションの付与その他以下の条件を満たす持分
第四零九a条は、以下の条件を満たす条項及び条件に基づいて付与されなければならない
テラスです。登録する.§1.409 A-1(B)(5)このような決裁は構成されていない
第409 a条に基づいて賠償を延期する。このようなものは
会社とその子会社の参加者に賞を授与することができます
そして当社が持株権を持つ共同経営会社です。はい
会社が持株権を持っているかどうかを確認するルール
テラスです。登録する.§1.414(C)-2(B)(2)(I)は適用すべきである
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“少なくとも80%”ではなく、すべての場所で“少なくとも50%”を使用すべきである
合法的なビジネス理由が存在する場合(
トリアの意味。登録する.§1.409 A-1(B)(5)(三)(E)(一))，
“少なくとも80%”ではなく、各場所で“少なくとも20%”を使用すべきである
そのように見えます。トリヤのルールです。登録する.§1.414(C)-3と1.414(C)-4を適用する
所有権を決定する目的で。
(Iv)本プロトコルに逆の規定があっても，尊重されている場合
1月1日までにこの計画に基づいて収益と帰属のオプションを獲得し、
2005年(第409 a節“祖父選択”に基づいて決定)
先祖のオプションは409 a条の制約を免除することを目的としている
何らかの方法で管理され説明されなければならない
このような始祖オプションは依然として409 a条によって制限されていない。違います
祖父母に対応して修正やその他の修正を行います
オプションは、単独の書面声明で明確に規定されていない限り、
本計画の修正または修正は、解釈または解釈されなければならない
重大な修正を招く方法(
Treasを含む409 A条。登録する.§1.409 A-6(A)(4))
先祖代々の選択。
(V)取締役会、委員会、または当社の任意のメンバー
(またはその従業員、上級職員または取締役)いかなる参加者に対してもいかなる責任があるか
(または他の人の)ある判決が満たされなかったため
第409 A節の要求。
アメリカ航空宇宙局
ティシュ·メンドーサ
執行副総裁兼首席人的資源官


(b)			“合意”とは，書面協定，契約，政策，計画その他を意味する本計画により付与された任意の裁決を証明する文書又は文書しかし，参加者が実行したり確認したりする必要はない. “報酬”とは、限定的な株式または制限株式単位に対する任意のオプション、奨励、本計画に基づいて付与された他の株式奨励または業績奨励。 “取締役会”または“取締役会”とは、会社の取締役会を意味する。 “原因”とは，従業員が不誠実であることを意味する
(c)
(d) (e)


6.			選択肢です。委員会は参加者に選択権を付与する権利がある
次の条項と条件、およびこのような追加条項と条件の下で、委員会が決定すべき計画規定に抵触しない場合：
(a)			オプションの下での1株当たりの買い入れ価格は


7.			限定株と制限株式単位賞。♪the the the
委員会は現在、制限株式および/または制限株式単位賞の付与を許可している
参加者に。 (a)			本第7条に基づいて付与される報酬は、以下の制限を受けなければならない


(a)			雇用主が雇用を中止したりサービスを停止したりした場合死亡や障害の原因で参加者：
(i)			その参加者が当時持っていたいかなる賞(選択肢を除く)はすぐに加速して完全な許可、行使可能、そして支払われるべきものになります業績賞を目標業績レベルに付与し、参加者が持っていた任意の選択権はすぐに加速されなければなりません
(Ii)


(Iii)			参加者が受賞したのは当時ではありませんでした支払金は自動的にすべて没収し，会社がキャンセルする上記の雇用またはサービス終了時に。
11.			持続時間です。本計画は2003年2月1日から発効するが，以下の条件を満たす必要がある


(GG)			“代替賞”とは，負担または代替のために付与された賞を意味するこの前は一家で会社や会社と合併した会社。参加者の“相続人”とは，参加者の法定代表者のことである
(HH)


(c)			委員会は条項と裁量を制定する権利を持たなければならない委員会は必要または適切な授賞条件を考えている


(d)			委員会はどの程度、どの程度、そしてどのような場合に場合賠償金は現金、株式、その他の形式で決済、支払い、または行使することができる報酬や他の財産は、キャンセルされ、没収され、または一時停止される。委員会はこの計画といかなる裁決を説明する権利がありますか
(e)


(d)			基礎株式代理発行奨励は株式数を減らすべきではありません本計画に基づいてお渡しできます。委員会が配当金やその他のものを判断すれば
(e)


(b)			各選択の期間は、以下のように影響を与える委員会によって決定されなければならない参加者の雇用関係を終了する決定は


(d)			本計画により付与されたいかなる奨励的株式オプションの条項も完全に適合しなければならない “規則”第422条または任意の後続条項の規定を尊重するこの条約に基づいて公布されたどんな規制もあります。政策に基づいて非従業員取締役にオプションを付与しなければならない
(e)


9. (a)			演技賞。委員会は参加者に演技賞を授与しました


(Ii)			行使可能な範囲内で、その参加者が当時持っていた任意の選択権は (1)オプションが持つ日のうち早い日に自動的に満期になる


(Iii)			そのプレイヤが持つどの表現賞も部分となるパフォーマンス中の動作時間の長さに応じて付与される


(i)			参加者が当時持っていたどの賞(表現賞を除く) どのような制限が失効していないか，どれが実行不可能であるか，どれが実行不可能であるか


12. (a)			修正、修正、終了します。法律で禁止されていない限り，別に明文規定がない限り


15. (a)			ほかのです。本計画又はいかなる合意の内容もいかなる参加者にも付与してはならないサービスを継続したり、当社または任意の連属会社に雇用されたり、影響を受けたり会社または任意の関連会社は終了または修正する権利があるかもしれない理由もなく参加者を雇ったりサービスを提供したりする. 会社は以下の会社に現金や株を支払わない権利がある
(b)