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デラウェア州の企業であるiRobot Corporation（以下「当社」）は、下記のように報酬回収ポリシー（この「ポリシー」）を採用しています。

この方針は、改正された1934年の証券取引法（以下「取引法」）およびナスダック株式市場に基づいて米国証券取引委員会（「SEC」）が発行した規則に従って、当社が対象者（以下に定義）から誤って授与された報酬を回収する状況と手続きを定めています。本書で使用され、他に定義されていない大文字の用語は、以下のセクション3に記載されている意味を持つものとします。

会社が重要な財務再表示の作成を求められた場合、当社は、そのような重要な財務再表示に関して、誤って授与されたすべての報酬を合理的に速やかに回収するものとします。

「適用回復期間」とは、重要な財務再表示の修正日の直前に完了した3つの会計年度を指します。さらに、会社が会計年度を変更した場合、(i) 完了した3つの会計年度内またはその直後に発生する9か月未満の移行期間も、その適用回復期間の一部となり、(ii) 9か月から12か月の移行期間は完了した会計年度とみなされます。

「適用規則」とは、取引法の規則10D-1に従って取引所が採用する規則または規制、および取引法のセクション10Dに従ってSECが採用した適用規則または規制を意味します。

「委員会」とは、取締役会の報酬・人材委員会、またはそのような委員会がない場合は取締役会のメンバーを務める独立取締役の過半数を指します。

「対象者」とは、当社または当社の子会社の執行役員および従業員で、上級副社長または執行副社長という肩書きを持つ従業員を意味します。誤って授与されたことに関する対象者としての個人の地位

報酬は、会社での現在の役割や地位に関係なく、誤って授与された報酬を受け取った時点で決定されます（たとえば、該当する回復期間の開始後に執行役員としての職務を開始した場合、その人が執行役員としての職務を開始する前に受け取った誤って授与された報酬に関しては、その人は対象者とは見なされませんが、誤って受け取った報酬に関しては対象者とみなされますその人が始めた後執行役員としての職務（その人が誤って授与された報酬のために業績期間中いつでも執行役員を務めた場合）。

発効日以降および該当する回復期間中に対象者が受け取った報酬が、支払った税金を考慮せずに計算された、重要な財務再表示書に修正された金額に基づいて当該報酬が決定された場合に被保険者が受け取るはずの金額を超えます。株価または株主総利益に基づくインセンティブベースの報酬に関する誤って授与された報酬の計算。誤って授与された報酬の金額は、重要な財務上の情報から直接数学的に再計算されることはありません

再表示は、インセンティブベースの報酬を受け取った株価または株主総利益に対する重要な財務上の再表示の影響の合理的な見積もりに基づくものとし、当社は、そのような合理的な見積もりの決定に関する文書を保管し、適用規則に従ってそのような文書を取引所に提出するものとします。インセンティブベースの報酬は、実際に支払い、付与、権利確定が行われたときではなく、財務報告措置が達成されたときに受領、獲得、または権利確定とみなされます。

「執行役員」とは、インセンティブベースの報酬の履行期間中、職務開始中または就業後に以下のいずれかの役職に就いた人を指します。社長、最高財務責任者、最高会計責任者、最高会計責任者（またはそのような会計責任者がいない場合は管理者）、主要な事業部門、部門、または機能（販売、管理、財務など）を担当する副社長、その他の役員ポリシー作成機能、またはその他の人会社でも同様の政策立案機能を果たします。会社の親会社または子会社の執行役員は、会社のためにそのような政策決定機能を果たす場合、会社の執行役員とみなされます。

「財務報告指標」とは、会社の財務諸表を作成する際に使用された会計原則に従って決定および提示される指標、そのような指標の全部または一部から導き出された指標（たとえば、非GAAP財務指標を含む）、および株価と株主総利益の合計を意味します。

「インセンティブベースの報酬」とは、当社またはその子会社が直接的または間接的に提供する、財務報告措置の達成に基づいて全体または一部を付与、獲得、または権利確定した報酬を意味します。

「重要な財務諸表の修正」とは、当社が証券法に基づく財務報告要件に重大な違反をしたために、以前に発行された会社の財務諸表の会計上の修正を意味します。これには、以前に発行された財務諸表にとって重要な、またはエラーが現在の期間に修正された場合、または現在の期間に誤りが修正されなかった場合に重大な虚偽表示につながる、以前に発行された財務諸表の誤りを訂正するために必要な会計上の修正が含まれます。。

「再表示日」とは、重要な財務再表示に関して、（i）取締役会、取締役会の委員会、または取締役会の措置が不要な場合にそのような措置を講じる権限を与えられた会社の役員が、会社が重要な財務再表示の準備が必要であると結論付けた、または合理的に結論付けるべき日と、（ii）裁判所、規制当局、またはその他の法的に権限を与えられた機関が指示した日のうち早い日を意味します。重要な財務再計算書を作成するように会社に依頼します。

当社は、回収が現実的ではないと委員会が判断し、以下の条件の1つ以上と、適用規則に定められたその他の要件が満たされている場合、本方針に従って誤って授与された報酬を回収しないことを選択できます。（i）本ポリシーの実施を支援するために第三者に支払われる直接費用が、回収される金額を超え、当社がそのような誤って回収しようと合理的な努力をしました授与された報酬。または、（ii）回収により、本来なら課税対象となる可能性があります退職金制度は、適用される規制の下でその資格を満たさないものです。

委員会は独自の裁量により、本契約に基づいて誤って授与された報酬を回収する方法を決定するものとします。これには、次の1つ以上が含まれますが、これらに限定されません。

上記にかかわらず、誤って授与された報酬が受領時とまったく同じ形式で返還された場合、対象者は、誤って授与された報酬を会社に返還するというその人の義務を果たしたものとみなされます。

このポリシーは、適用規則およびその他の適用法に従って解釈されるものとします。委員会は、本ポリシーを解釈する際に、SECの適用可能な解釈とガイダンスを考慮に入れるものとします。これには、たとえば、財務上の再表示が本契約に基づく重要な財務再表示に該当するかどうかを判断する場合も含まれます。適用規則でインセンティブベースの回復が義務付けられている範囲で

上記以外の状況での報酬。本ポリシーのいかなる規定も、適用規則で要求される最大限の範囲で、インセンティブに基づく報酬を回収する会社の権利または義務を制限または制限するものとはみなされません。

この方針は委員会によって管理されるものとします。委員会には、会社の準拠文書および適用法に従い、本ポリシーの管理に関連する権限と権限があります。委員会は、すべての行動をとる、または取るよう指示し、本方針の下で必要とまたは規定されるすべての決定を下す全権と権限を持ち、他のすべての行動を取るか、取るよう指示し、その他すべての決定を、本方針の管理に必要または適切であると委員会が考える本方針の特定の条件と規定と矛盾しない範囲で行う全権と権限を有するものとします。本方針のいずれかの規定の委員会による解釈と構成、および本方針に基づいて委員会が下したすべての決定は、最終的かつ拘束力があり、決定的なものとなります。

当社またはその子会社との契約または組織文書にこれと反対の定めがある場合でも、対象者は、本ポリシーに基づいて回収された誤って授与された報酬に対する補償を受ける権利はありません。